就业半年总结5篇

第一篇：就业半年总结

2012年腰坪社区社会就业半年工作总结

2012年，我社区的就业工作在县委、县政府和上级主管部门领导下，全面贯彻党的十七届四中、五中全会精神，坚持以科学发展观为统领，以民生为本为主线，以创业促就业为重点，继续实施更加积极促进就业政策，强化就业服务管理，多渠道、多形式扩大就业，就业服务管理各项工作扎实推进，就业局势保持基本稳定。

一、就业再就业工作稳步推进。

在社区干部工作人员的入户调查中，我们了解到我社区今年全年需就业人员1104人，全年安置就业的预期目标计划是1104人。

全年已安置就业人员有1104人，完成全年任务的100％。零就业家庭0人；龙乡人有组织输出521人自发输出583人我社区今年再就业扶持政策得到有效落实。积极为城镇各类失业人员办理《就业失业登记证》。通过办理就业失业证，为他们申请了免费培训和社保补贴。

二、再就业培训

县就业局下达就业再就业培训目标任务50人，我社区组织集体就业（南川一号矿）培训67人超额完成任务，另外今年社区新增就业人员120人。

三、小额贷款

我们通过办理《就业失业登记证》工作，给自主创业人员宣传了小额贷款的政策，经过街道、社区的努力为我社区村民成功办理了小额贷款，取得很好的成果。

四、主要做法

拓展社区服务业增加岗位扩大就业。我们利用城市发展趋势和社区居民多元化的生活需求，挖掘新的就业渠道，开发就业岗位，开发新的服务网点。

社区的周边环境卫生一直是困绕我们的大难题，今年通过社区的不断呼吁，街道加大了保洁人员的力量，周边的环境卫生有了很大的改善，同时也解决了就业问题。他们中有下岗失业人员，低保户，零就业家庭人员。

五、创新工作思路，多形式开展就业服务。

召开专场招聘会，发放宣传资料，利用一切可利用的宣传机会，居民到社区办其他事情,只要他问到相关的事,我们就给他宣传劳动保障方面的政策，举办大型招聘会。帮助大龄特困人员、女职工解决就业，开展失业登记、咨询劳动就业政策、申领《就业失业登记证》、参加免费培训等一系列服务工作。

六、加强就业技能培训，提高就业成功率。

全力做好再就业培训工作。了解培训信息，提高下岗人员参加培训的积极性。广泛开展创业培训，加大培训宣传，提供培训项目及培训学校。加大农村劳动力转移培训力度，提高农村劳动力的市场就业竞争能力，结合农民工培训的需求，积极为农村劳动力提供全方位的技术援助服务。

通过办理《就业失业登记证》的工作，我们对没有参加培训的下岗失业人员进行摸底，鼓励他们参加技能培训，根据他们的实际情况，为他们出谋划策，联系培训学校。

七、存在的主要问题

尽管我们做了许多工作，并取得了一定成效，但就业再就业和职业培训工作仍然存在一些困难和不足。

就业压力比较大，新增就业岗位空间不足，失业人员年龄偏大、技能单

一、就业观念陈旧、就业竞争力差等自身素质问题，在就业再就业市场大量出现的“有人没事做，有事没人做”。

今后我们将以更加饱满的热情为居民服务，把就业再就业和职业培训工作做细做好。

第二篇：就业工作半年总结

就业工作半年总结

一、不断强化组织建设，切实落实党建工作责任制。按照工委安排，我会党支部化机关组织建设，认真履行党建工作责任制，狠抓党建工作。支部书记严格履行直接责任人职责，分管领导负责抓好党建工作。年内先后十二次召开党建工作会，认真分析研究机关党建工作面临的新特点、新情况、新要求，针对性的提出了“在机关强化政治学习、在岗位展示党员形象、在基层突出微笑服务”的党建建工作落实在具体的为群众服务当中。坚持开导工班子民主

生

活

好会

每和

半民

年主

一评

次议的党

领员作，坚持党员领导干部参加“三会一课”，过双重组织生活半年来，本局按照党的十八届三中全会提出“完善扶持创业优惠政策，形成政府激励创业、社会支持创业、劳动者勇于创业新机制”总要求，在局党组和上级业务部门的悉心指导下，秉持开拓创新、加快发展的工作理念，大力抓好就业援助、就业培训、全民创业、小额担保贷款、公益岗位管理等工作，全面实施就业优先战略和更加积极的就业政策，优质高效的推进就业工作实现新发展。残疾人艰难生活境况，感受残疾人自强不屈精神，引导大家要牢记职责，尽心尽力为残疾人服务。六是在残联机关和两个正科级事业单位中设立党员服务岗，制定管理办法，加强对服务岗的检查督促，推动服务型党组织建设，充分发挥党员模范带头作用，提升机关服务水平。

三、以学习教育、查找问题为重点，扎实开展党的群众路线教育实践活动。今年以来依照区委统一安排，我们重点抓好动员部署、学习教育、听取意见、对照查改四项活动，突出“五学五问五对照”，开好座谈会，广泛听取意见，查改不足，确保活动取得实效。做好动员积极参加区委教育实践办组织召开启动部署和督导工作会，研究制定活动方案，认真召开区残联党的群众路线教育实践活动动员大会，广泛做好动员。突出“五学”组织残联系统的党员干部，认真学习中发„2013‟4号文件规定的学习内容，研读《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《хх党的群众路线教育实践活动学习教育读本》等必学选编教材，不断提高全体干部的综合素质。学习方式灵活多样、简便易行，重点做到了“五学”。一是集中研学。结合残联工作实际，合理安排学习时间，着力组织好学习教育活动，注重采取精读原文、传达文件精神、典型案例教育等方式组织学习。组织机关全体干部集中学习。班子成员集中进行封闭学习要10天时间。在学习的基础上确定了4个专题，每周开展1次集中研讨，交流心得体会。二是领导带学。以为民务实清廉为主题，积极开展“党员领导干部讲党课”活动，主要领导同志要带头讲党课，对党员干部进行集中教育。三是专家导学。积极组织党员在区委党校参加市委党校教授讲党课活动。四是参观交流学。以“树立群众观点、践行群众路线”为主题，开展参观交流活动。组织残联系统、党员干部到庞玉芹教育基地参观学习，组织观看《焦裕禄》等电影或专题片活动，学习先进典型，学习身边榜样，提高思想认识。五是个人自学。全体党员同志始终坚持每天抽出一定的时间进行深入学习，做好学习笔记，撰写体会文章，搞好学习交流，增强学习效果。每个党员领导干部在学习教育环节撰写心得体会2篇，记学习笔记2万字以上。在听取意见上突出“五问”。通过召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱、谈心谈话、梳理信访举报材料等方式，以中央八项规定为切入点，聚焦“四风”，听取方方面面的意见。特别注重听取基层干部群众、服务对象、退休老同志对领导班子和党员领导干部作风方面的意见建议。在边查边改上突出“五对照”。紧密结合工作实际，对学习教育、听取意见过程中发现的问题，不等不拖、反思查改。在整个活动的开展中，始终坚持进行“五对照”，边学边查边改，让群众看到变化、见到实效。

四、以“抓好党建促进工作”为核心，切实推动各项任务圆满完成。今年以来，хх面临工作任务重、工作压力大的难题，我们用抓好党建工作焕发的干劲和激情，大胆创新，真抓实干，确保了各项工作任务的圆满完成。一是惠及全区贫困残疾人家庭的生活补助政策切实落实。这项政策就像低保政策一样，涉入面宽，社会关注度高，落实难度大，对此，我们慎重研究、精心组织、认真出台了“临潼区贫困残疾人生活补助申请、审批、领取”系列规定，通过三榜公示制度，为全区近9000人符合条件残疾人办理了困难生活补助，年申请补助资金近600万元。二是涉及残疾人发展的“生活特助、康复救助、就业援助、教育资助、脱贫扶助”的五助工程积极实施。贫困白内障复明手术450例，其中复查100例，减免费用95万元；全区稳定残疾人就业1950人，新增就业120人；投入资金100万元帮扶806名残疾人创业，投入20万元为1300名残疾人进行实用技术培训；投入15万元资助66名大学生和45名中小学生完成学业；免费供应各种辅助器具600件。三是加大宣传力度，通过初审、复查、鉴定等步 骤，为近3.4万人办理了二代证件，维护了残疾人的合法权益。四是实施了 “三助一补”救助、“四进”家庭康复、“托养机构”覆盖，“康复机构”延伸、“扶残助保”保障等项目，将任务分解到科室，将责任落实到人头，大力开展示范岗竞赛活动，推动扶残助残项目的落实，打造了惠及残疾群众的民心工程。另外，2013年顺利召开了хххх残疾人代表大会，圆满完成了换届工作任务；党费收缴按时按额完成。党报党刊、双刊征订按期征订，连年被中残联评为宣文工作先进单位，被хх评为残疾人工作先进单位，被区委、区政府授予文明机关荣誉称号。党员活动阵地建设规范，活动经常。党员发展严格标准，培养积极分子一名。

五、认真落实党风廉政建设责任制。认真贯彻落实区纪委全委会暨区政府廉政工作会议精

一、工作进展情况及工作成效上半年，全县城镇新增就业3679人，占全年任务的75.1%；城镇失业人员再就业833人，占全年任务的76%；帮助困难群体再就业825人，占全年任务的75%；组织城乡劳动者就业技能培训3008人，占全年任务的75.2%；在岗就业人员双技能培训2256人，占全年任务的75.2%；创业培训763人，占全年任务的76.3%；扶持创业人员748人，占全年任务的74.8%；带动就业2252人，占全年任务的75%；新增创业主体763，占全年任务的76.3%；建立创业示范基地12个，占全年任务的80%；发放小额担保贷款318笔2124万元，占全年任务的81.7%；城镇参加失业保险达14257人，占全年任务的100.2%；新扩面837人，占全年任务的83.7%；征收失业保险费187.57万元，支出74.38万元；政策性资金争取完成1441万元，占全年任务的78%；失业率控制在3.81%以内。

（一）精心组织、合理安排，扎实开展就业援助活动。

年初，结合“五联”活动对零就业家庭、长期失业人员、高校毕业生、残疾人、低保户、失业人员等就业困难人员进行入户家访，了解其面临的具体困难和就业需求，将有就业愿望的困难人员实行“一对一”帮扶。

为了引导农村劳动者有序转移就业，加快城乡统筹就业步伐，为具备基本外出条件和要求的外出务工的农村劳动力搭建就业平台，拓展就业渠道。2月18日，在县人力资源和社会保障局大楼前举行“保康县2014年春风行动暨城乡劳动力就业现场招聘会”，共有35家用人单位进场开展招聘，其中县外企业7家，县内企业28家，提供就业岗位5400个，活动期间发放春风卡及宣传资料18500多份，吸引了8000多名返乡农民、大学生和下岗失业人员等各类人员，现场签订意向性协议3056人。

（二）以争创国家创业型城市为契机，全力开展小额担保贷款工作。本着以小额担保贷款创业成功典型带动创业，以创业带动就业的理念，3月份我们根据小额担保贷款发放的实际情况，及时注入担保基金500万元（担保基金累计达1500万元，可放贷7500万元），全力为本县各类创业人员提供资金保障。同时，为确保基金运行安全，我们认真贯彻落实相关文件的精神，严格执行创业人员小额贷款担保程序，认真审核相关贷款手续，做到了贷前审核、贷中监管、贷后跟踪等服务。截至目前，培植小额担保贷款创业成功典型10家，共发放小额担保贷款318笔2124万元。

（三）根据政策要求，全面推进公益岗位管理。根据县人力资源和社会保障局、县财政局《关于印发〈保康县公益性岗位开发管理实施办法〉的通知》（保人社字〔2013〕47号）、县人力资源和社会保障局、县财政局《关于开展公益性岗位清理工作的通知》（保人社字〔2013〕99号）文件要求，从2014年9月1日开始，所有全日制公益性岗位人员岗位补贴标准按上级政策规定标准60%执行，享受公益性岗位补贴达到或超过3年期限的将停发补贴。为确保清理工作顺利完成，我局提前给相关单位发出通知，要求积极配合自行整改。截止目前，共发放岗位补贴273.9万元，社保补贴92.7万元。

（四）积极创新培训模式，提升创业能力。在开展城乡劳动者培训时，根据不同的群体，提供不同的培训方式。一是开展网络创业培训，增强创业指导性。近年来，针对保康山高地少，缺乏创业场所这一现状，尝试着开办了网络创业培训班，收到了良好的效果。仅今年上半年，就业训练中心开展了四期网络创业培训，培训学员287人。二是开展典型引路培训，增强创业实效性。根据创业者需求，邀请近30名成功创业人士现身说法，向培训学员讲授创业经历、分享成功经验，交流创业心得。将创业者选送到产业龙头基地、培训实训基地、创业示范基地进行现场教学实训，提升创业者运用理论指导实践的能力和素质。1至6月份，通过各种形式开展创业培训763人，技能培训2256人，为创业人员发放一次性创业补贴6.6万元。

（五）强化失业保险功能，全力保障民生工程。一是认真贯彻落实《湖北省失业保险条例》，以“核定、扩面、征缴”为重点，严格按政策审核单位参保及缴费情况，对符合享受失业保险金的人员认真核定其待遇标准，实行复核制度，接受社会监督，杜绝了骗取、冒领和不符合条件人员申领失业保险金现象的发生。二是积极参加局社会保险扩面征缴工作，对未参保单位进行政策宣传，将更多单位纳入失业保险范畴。三是积极落实稳岗补贴政策，上半年共为10家符合享受稳岗补贴政策的企业给予补贴29.77万元。

（六）扎实推进群众路线教育实践活动。自2月份群众路线教育实践活动启动以来，本局严格按照局群教办的要求，制定了工作方案，成立了领导小组，召开了动员大会，制定了学习计划，安排学习内容。开展了交心谈心，发放意见建议征求表60份，征求意见建议28条，针对征集到的意见建议，正在进行对照检查撰写剖析材料和民主生活会准备工作。目前，群教活动正在按照上级工作部署扎实有序推进中。

（七）努力做好“挂钩扶贫、三万、五联工作”。上半年，本局分批组织全体干部职工先后12批次深入黄堡镇寨湾，开展“三万”、“五联”、脱贫奔小康帮扶活动，对该村进行了全覆盖调查走访，确定了17个五联户，填写入户调查表及调查问卷总计60余份，发放宣传单、宣传手册、职业培训、就业招聘简章各200余份，并在村委会安装两块大型宣传展牌。同时，为支援该村春耕生产，出资5000元，购买化肥4000斤发放给村民。针对该村大病患者胡萍的情况，专门向人社局汇报，在全局发起捐赠活动，在4月份的道德讲堂上，现场募捐7325元。为解决寨湾村的村民出行难、农用物资运输难的问题，本局筹措帮扶资金4万元，协调相关部门配套资金8万元，修建一座便民桥。目前，便民桥现已全部完工并投入使用。本局挂钩扶贫工作深得当地干部群众高度称赞。

二、存在的问题

虽然本局上半年做了一些工作，但还存在不少问题和困难，主要表现在：

一是公益岗位管理问题。按照公益岗位的有关管理规定，公益岗位人员期满三年后，必须退出，但该县村级劳动保障协管员都是由村干部兼任，由于没有合适人选，期满三年后无法退出，这就造成了现实与政策相矛盾。二是争创工作，部门配合问题。保康县“争创”工作主要由人社部门下属二级单位劳动就业管理局承担，基本上是在唱独角戏，而与我们相配合的都是各主管局，很多工作不好协调，工作有难度。

三是基层平台建设问题。目前，就业训练中心只有两间微机教室可用，改造了一栋陈旧危房用于教师等工作人员办公，还没有学员食堂及学员宿舍等配套设施。基层乡镇人社服务中心经过几年的建设、发展，虽然取得了一些成绩，但由于地方财政困难，11个乡镇人社服务中心中仍有6个没有自己的办公场地，在下一步的公共就业服务信息化建设中，面临无地可建的尴尬局面。

四是灵活就业人员社保补贴问题。本县目前有灵活就业人员6500余人，如果按目前标准核算执行的话，年所需资金将会超过1000多万元，远远超出本县再就业专项资金的承受能力。

三、下步工作计划

下一步将针对上半年工作所出现的问题着力抓好以下工作：

一是全力推进全民创业。一是落实小额担保贷款、税费减免、就业援助、灵活就业人员社保补贴、财政投入、融资担保等优惠政策，扶持更多的人自主创业。二是加大创业培训力度，提高创业质量。三是加强部门协调，强化责任，按照职责分工，进一步细化工作责任，对重点工作组建专班，实行硬帐硬结。

二是完善人力资源市场平台建设。坚持以人为本的服务理念，充分发挥人力资源市场的窗口服务作用，实行“一站式”服务，及时发布用工信息，为劳动者和用工单位搭建供需平台，做好企业用工和劳动者职业介绍工作等。

三是继续抓好职业技能培训。坚持政府积极推动和发挥市场机制相结合，大力推进职业技能培训，切实提高城乡劳动者技能素质。依托县就业训练中心、职业培训学校开展职业技能培训。加大对高技能人才培养的投入，加快形成政府推动、企业主导、行业配合、学校参与、社会支持、个人努力的技能劳动者培养工作新格局。四是全力推进群众路线教育实践活动。严格按照人社局党组、群教办要求及工作部署，全力推进我局群众路线教育实践活动。五是继续抓紧日常机关管理工作。密切关注干部职工的思想动态，及时了解职工的实际困难，完善工作激励机制，做好干部职工的政治业务学习和全局的日常综合管理工作，调动干部职工的积极性，提高就业服务水平。(保康县劳动就业管理局 孔令虎)

第三篇：xx社区就业工作半年总结

xx社区就业工作半年总结

2012年上半年，在上级领导指导下和社区全体工作人员共同参与和积极配合下，紧紧围绕xx社区就业再就业工作的重点，以就业服务建设为标准，圆满地完成了上半年社区就业再就业的各项工作。今年社区主要抓了以下几项工作

1、领导重视，目标分解到位，成立了xx社区劳动保障就业和培训工作领导小组，同时制定和完善了相应的规章制度，做到有计划、有措施、有职责、有制度，阶段有安排，有实施方案，工作分工到人，落实到人，责任到人。

2、在社区内开展入户调查，对社区内所有就业困难人员、零就业家庭和失业人员进行摸底，了解其生活状况和就业、培训需求，建立健全各类台帐，制定帮扶措施，将就业政策免费送到每一位援助对象手中。对片区内的企业进行摸底，建立空岗信息员制度，信息员负责定期联系辖区单位，对空岗信息进行采集、发布和上报，及时将岗位信息送到每一位失业人员手中。

3、根据就业和培训工作目标，有计划有步骤地完成各项工作目标，每月在就业平台中录入就业人员信息，及时报送就业再就业情况月报表、季报表。

4、积极开展“就业援助月”活动、“片区劳动力状况调研”活动、“春风行动”活动、“农民工劳动合同签订春暖行动”、“送政策、送培训、送岗位”活动、“民营企业招聘周活动”、“农民工工资支付专项检查活动”等就业专项活动。制定专项活动实施方案和计划。活动结束后，及时上报活动小结、总结、信息以及专项活动情况统计表。

5、社区城镇新增就业任务数263人，实际完成任务133人，完成全年目标的50%;4050下岗人员再就业12人；社区就业实体吸纳安置3人，为辖区求职者提供免费职介5人次，介绍成功达10余次;再就业培训16人，安置公益岗位人员13人，《就失业登记证》发放38本。城镇登记失业率为 3％，小额担保贷款督促还款1人。

第四篇：就业管理服务处党支部半年总结

[2010] 号

2010年上半年市就业管理服务处党支部工作总结

2010年上半年，我处党支部在市劳动和社会保障局党委的正确领导下,以党的十七大精神为指导，以科学发展观统领全处，坚持‚围绕就业抓党建，抓好党建促就业‛的工作思路，以加强党的执政能力建设为重点，以开展‚四争四创‛活动为载体，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，在提高党员素质、服务人民群众和促进各项工作等方面取得了明显成效。主要做好了以下六个方面的工作：

一、开展‚四争四创‛活动，积极探索创新党建工作

坚持以科学发展观为统领，根据局党委的统一布署，围绕‚主攻工业保增长，‘两轮驱动’增实力‛，深入开展以‚创业发展争贡献、创新破难争实效、创优服务争满意、创强队伍争形象‛为主要内容的‚四创四争‛主题实践活动，着力打造创新型班子、服务型团队、满意型机关、创业型干部，努力做到在履行职责上有新成效，在服务质量上有新提升，在群众满意度上有新提高，为全市就业服务工作提供坚强作风保证。

二、加强理论业务学习，提高党员队伍综合素质

认真学习贯彻落实市委十二届七次全会精神及陈春雷书记在全市‚三个年‛活动总结表彰暨机关作风建设动员会上的讲话精神，在全处营造崇尚学习的浓厚氛围。处支部结合实际，着重把握集中学习和个人自学相结合原则，广泛开展‚学习日‛、‚岗位读书日‛‚读一本好书、撰写心得体会‛等活动，把全处干部职工的思想统一到干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上，凝聚合力、提振精神。加强就业服务队伍党性教育，引导激励干部职 1

工认真履行职责，积极主动地为企业、为群众服务。把加强党性修养作为优良作风养成的重要基础，完善作风建设考核办法。不断探索推动科学发展的有效途径，创新体制机制，完善惩防体系，规范权力运行，促使我市就业服务事业又好又快发展。

三、认真贯彻落实机关效能建设，开展自身建设年活动

按照局党委对机关效能建设工作的要求，处支部十分重视贯彻落实机关效能建设工作，明确责任主体，实行‚一把手‛负总责的责任制，把机关效能建设落到实处。并下发了《 XX市就业管理服务处关于在全处开展‚自身建设年‛活动暨2010年机关作风建设的实施意见》（[2010] 号）文件，对处党风廉政建设和机关作风建设责任进行分工，进一步明确机关效能建设工作的目标和要求，严格责任分工，全面形成上下协力、齐抓共管的氛围。

四、积极开展各项活动，提高党支部的凝聚力和活力

1．精心设计活动载体，增强宗旨意识。积极组织开展建党89周年爱国教育宣传活动，如组织观看党员教育影片《芦茨湾的呼唤》、开展庆祝建党89周年民主座谈会和组织参观参观浙江革命历史纪念馆等，通过一系列的学习活动使全体党员认识到新时期的共产党员要积极践行‚科学发展观‛，要对党忠诚、牢记宗旨、执法为民、无私奉献、笃定理想、永葆本色，要体现人民公仆为人民的本色，要体现中国共产党‚立党为公、执政为民‛和‚权为民所用，利为民所谋，情为民所系‛的根本要求。

2．积极响应市委号召，开展党员志愿者活动。支部开展了‚XX市爱心就业超市志愿者服务活动‛,处支部成员与全处党员干部结合‚XX市爱心就业超市‛活动，进行结对帮扶，开展志愿者爱心服务，认真落实结对互助活动，为促进高校毕业生和城乡就业困难人员就业出一份力，通过以上活动，增强了处党支部的向心力，也促进了支部各项工作的顺利开展。

五、深化党组织的规范化建设，增强组织保障功能

1．严格党的组织生活制度。支部严格执行‚三会一课‛制度。坚持每月一次集中学习，每季一次党课和结合实际开展一次党建专题理论会，并做好记录。会上，党员开诚布公，坦诚相见，畅所欲言，对在党性党风上存在的问题进行对照检查，认真开展批评和自我批评。同时，结合党内生活以及整个国家政治、经济、文化生活的新变化，谈个人认识和体会，充分体现了党内的民主作风。建立健全谈心谈话制度。使党员领导干部和党员之间在思想上保持高度一致，坚决纠正了无视党的纪律，有令不行、有禁不止的现象。

2．抓好发展新党员工作。支部严格按照党章规定做好发展新党

员的工作，讲标准，求质量，成熟一个，发展一个，严格把好关口。今年上半年，已有1名预备党员转为正式党员，2名入党积极分子确定为重点培养对象，支部建设呈现出蓬勃发展势头，为今后进一步开展工作提供了坚实的后备力量。

3．完善各项制度，力图追求实效。建立健全各项规章制度,是支部加强党员干部思想、作风、纪律建设的重要环节。今年对原有的处《学习制度》、《会议制度》和《财务制度》等多项制度进行了重新修改和完善的基础上又根据机关效能建设的要求，下发了《XX市就业管理服务处进一步加强作风建设规范管理的有关制度》（就字[2010]3号）文件，通过制度来不断强化广大党员干部的岗位责任意识，进一步提高依法行政的自觉性，提高办事效率和服务质量。

六、党建和就业服务工作共促共进，确保各项工作任务取得阶段性成果

支部党建工作促进了我处各项业务工作的顺利开展，取得了较好的业绩。截止6月底，全市共新增就业人数2739个，完成杭州市工作目标 4200个的65.21%，完成XX市工作目标4000个的68.48%，帮助1405名城镇失业人员实现再就业（含灵活就业人员），完成杭州市工作目标2200名的63.86%，完成XX市工作目标任务2500名的56.20%，其中帮助就业困难人员509名实现再就业，完成杭州市工作目标340名的149.71%，完成XX市工作目标450名的113.11%，农村劳动力转移就业4651人，完成杭州市、XX市工作目标6500名的71.55%，失业保险参保人数净增1911人，完成 市工作目标任务净增 702人的272.22%，登记失业率控制在3.36%。

中共XX市就业管理服务处支部委员会

二0一0年七月五日

主题词：上半年就业管理支部总结

抄送：XX市劳动和社会保障局党委、书记

第五篇：镇2022年就业社会保障半年总结汇报

镇2022年就业社会保障半年总结汇报

2022年在镇党w、zf的支持下，我镇就业和社会保障所紧紧围绕“情系百姓，服务为民”这一服务宗旨，坚持“耐心、热心、细心、用心”的原则，以有序、高效、快捷的工作作风和热情周到的服务态度，树立了为民服务窗口的良好形象。

一、强化组织领导，营造良好的工作环境。

我镇根据本单位实际，制定了《镇关于做好就业和社会保障工作的实施方案》，用于指导我镇就业和社会保障工作的开展。年初，镇党w、zf召开就业和社会保障所工作会议，把我部门工作列入镇党wzf的重要议事日程。

年初，城乡养老保险参保缴费工作开始之初，我镇召开城乡养老保险专题会议，按每个村（居）的实际情况分配工作任务，确保在规定的时间内完成城乡养老保险参保缴费任务。

二、提高业务能力，提升窗口工作服务水平。

为进一步加强我镇就业和社会保障所窗口服务建设，为广大人民群众提供更加便捷优质的服务，进一步树立窗口的良好形象，在服务工作中，镇劳保所紧紧围绕“情系百姓，服务为民”的服务理念，转变工作作风，提高工作效能，树立服务窗口新形象。

结合办理业务群众年龄偏大、行动不便的实际，城乡居民养老保险登记缴费以来，我镇就业和社会保障所服务窗口除了张贴服务指南外，还将所需材料、流程打印成条，提供给每一个前来办理业务的群众，尽量减轻每群众负担，得到了群众的一致好评。

同时，我镇就业和社会保障所狠抓窗口工作人员业务培训，确保工作人员熟悉各项业务政策规定，解答政策和业务问题“一口清”，经办业务熟练迅速。

三、搭建就业平台，拓宽劳动力转移就业渠道。

为更好的促进我镇富余劳动力的就业，我镇社保所积极建立供需交流平台，将招聘会与“春风行动”“就业援助月”等活动结合。三月上旬，我镇社保所举办“春风行动”专场招聘会，招聘会共有30家企业参加，提供3000余个就业岗位，岗位涉及制造、服务、养殖等多个行业，共接待求职者286人，达成就业意向200多人。

截止6月转移就业任务600人，完成412人，新增就业任务1500人，完成539，城乡养老保险缴费任务9600人，完成6266人，创业担保贷款任务300万，完成35万。

四、下一步工作计划

1、落实就业优先战略，千方百计稳定和扩大就业，建立就业服务体系，充分利用镇村平台，履行资源信息采集，形成平台到村、服务到人的就业服务体系；力争8月底完成转移就业全年目标任务；加大对小额贷款担保的宣传工作以及对新增就业的登记工作。

2、城乡居民养老保险是zf一项民生工程，涉及人数多，工作量大，政策性强，工作开展前要积极与各村居沟通，并做好缴费指导工作，加大宣传力度，做到家喻户晓，使缴费任务数7月份完成全年目标任务。

3、积极开发适合弱势群体就业的公益性岗位，拓展岗位设置，帮扶大龄就业困难人员实现就业，积极拓宽就业渠道、加强就业指导、就业援助，鼓励就业人员转变观念，提高工作效能。