第一篇：扎实开展妇女居家灵活就业实现就业增收安居三赢
扎实开展妇女居家灵活就业实现“就业增收安居”三赢
由于恢复重建诸事缠绕，外出务工受到多种因素制约，居家灵活就业的方式成为灾区妇女就业谋业的首选。
一、开展妇女居家灵活就业能实现三个“有利于”
1、有利于帮助妇女增加收入，改善生活。尤其是对农村妇女、留守妇女、失业失地妇女、残疾妇女、贫困妇女及中老年妇女效果显著。
2、有利于缓解留守妇女、留守儿童和居家养老等社会问题，促进家庭和社会和谐稳定。
3、有利于促进农村产业结构调整和生态文明建设,培育新的经济增长点。
二、开展妇女居家灵活就业要从三方面入手
1、做大做强优势产业。依托区域优势、产业特点，带动更多妇女居家参与茶叶种植加工营销，因地制宜发展特色种植业。
2、打造提升现有劳务品牌。继续开展“ XX裁缝”、“XX家政”等劳务品牌培训，开展订单式生产，鼓励妇女居家就业。
3、积极开发朝阳产业——竹编等手工艺编制业。手工编织具有投资少、风险小、绿色环保、工作地点和就业方式灵活的特点，可以在既不耽误农活又能照顾老人孩子的情况下实现居家灵活就业，且省政府也决定将“竹编”作为全省产业结构调整的重点产业之一，同时在我市纸浆制造需求暂无的情况下，可将丰富但利用率较低的竹资源充分利用，解种植户之急。
三、开展妇女居家灵活就业要做到“四结合”
1、将发展居家灵活就业和发展县域经济相结合。
2、将发展居家灵活就业和调整农村产业结构相结合。
3、将发展居家灵活就业和解决“三留守”问题相结合。
4、将发展居家灵活就业和提高农民组织化程度相结合。
第二篇：永安镇妇女居家灵活就业典型材料
中江县妇女居家灵活创（就）业典型花名册
填报单位： 中江县永安镇人民政府填报时间：2013 年7月
中江县妇女居家灵活创（就）业典型登记表 悦来（镇）时间：2013年 7月
第三篇：妇联在妇女实现灵活就业中的作用初探
妇联在妇女实现灵活就业中的作用初探
市妇联
就业为民生之本，关乎国运民安。随着经济的发展和社会的不断变迁，人们的就业观也发生着翻天覆地的变化。特别是从上世纪九十年代开始，人们的就业取向已不拘泥于“正式工”、“铁饭碗”，一些新鲜名词如个体户、合用制、临时工等逐渐派生。人们的就业渠道也日渐开阔，在传统就业渠道不能满足人民群众的需求下，灵活就业悄然成为就业的重要渠道。灵活就业，顾名思义就是指除正规就业形式之外的其它就业形式，在劳动时间、收入报酬、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。
一、妇女灵活就业现状
近年来，妇联围绕党委政府中心工作，积极引导城乡妇女多渠道实现就业，在灵活就业方面有很多值得借鉴的例子和经验。一是家政就业。利用妇女在家务劳动中行家里手的优势，针对市场上找保姆难、急需家政服务员之机，开展家政系列培训，使妇女从单纯的保姆转变为“月嫂”、空巢老人护理师、育婴师等多个角色，既符合现代社会对家政的不同需求特点，又为女性就业提供了广阔的空间。二是加工业就业。针对妇女胜任简单精细劳动的特点，鼓励妇女参与半成品加工、手工业制造等工作，不受资金、场地、技术的限制，在家门口就可以轻松赚钱，是一条适合女性就业的渠道。三是社区服务就业。目前城镇居民多以小区为主聚居，社区公益性岗位随着人们的生活水平提高而得以开发完善，女性较男性更适合社区服务业也得到人们普遍的认同感。因此，开发出公益性社区服务岗位，如社区协管员、楼长、托管阿姨、卫生监督岗等，让那些手脚麻利、吃苦耐
劳的妇女在社区服务中体现自我价值。四是新兴行业就业。随着科技发展和互联网的广泛运用，一些女性选择在家就业，成为自由撰稿人、网络营销员等，这些职业受到年青知识女性的青睐，认为既自由又时尚，已成为当代社会新兴的就业形式。
二、存在的问题
当前，灵活就业虽然可以缓解就业的压力，但还不能从根本上改变就业难的问题。特别是妇联系统，在帮助妇女实现灵活就业过程中，由于没有政策和资金的支撑，有时显得心有余而力不足。现实证明，仅靠一些单纯的培训手段和职业介绍中的牵线搭桥，已无法满足广大妇女的就业需要。
（一）择业观念问题。
传统的就业观念仍占据主导地位。人们对灵活就业的择业模式还未能全盘接受，进机关、企事业单位仍是择业的首选。每年的公务员招考是人才市场最为热门的场景，同一个职位竞争相当地激烈，有的职位甚至达到百倍几百倍的竞争比例。反之，第三产业招聘人员就显得门庭冷落，有的职位甚至无人问津。尤其是天之骄子的大学毕业生们，择业往往高不成低不就，也不愿放下身架自主创业，相当一部分人毕业后仍在家当“啃老族”。
（二）社会问题。
灵活就业是释放就业潜能、拓宽就业门路的重要渠道，但是由于目前在灵活就业中存在缺少刚性政策的保障、侵犯劳动者合法权益、保险福利配套不完善等问题，使得不少妇女望而却步。由于灵活就业具有多样性，存在着许多不确定因素，因此一些矛盾和问题也随之显现。比如，有关保障灵活就业方面的法律法规制订还相对滞后，政府及相关职能部门扶持灵活就业的手段还有待加强。同时，社会上一些人对灵活就业人员认同感和尊重度不够，加重了灵活就业人员的心理负担，往往不能全身心投入工作。
三、对策思考
妇联作为党委和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，作为广大妇女所信赖和依靠的“娘家”，对关注民生、扩大就业、维护妇女合法权益责无旁贷。灵活就业作为一种新的就业方式，其根本目的在于解决就业难的民生问题，意义重大，因此各级妇联都在认真思考、积极探索、努力寻求灵活就业中好的工作思路和办法。通过对妇女群众的走访调查，我们认为应该从如下几方面着手开展工作。
（一）树立正确的择业观念。
各级妇联要在广大妇女中广泛宣传“劳动光荣，懒惰可耻”的思想理念，树立爱岗敬业、奉献社会的良好风尚，摒弃好逸恶劳、坐享其成的错误观念。实践证明，正确的劳动观更有利于顺利就业，也能让人在激烈的社会竞争中占有一席之地。妇联应组织形式多样的活动，如开通女性就业网上论坛、评选灵活就业标兵、举办妇女人才招聘会等，找准社会所需和妇女所能的结合点，为女性就业开辟一片广阔的天地。
（二）多渠道开发就业岗位。
随着社会的进步发展，人们的生活水平在不断提高，对于社会分工的要求也越来越精细，应运而生了许多新兴的就业岗位。要充分解决就业难的问题，各级妇联就要多思考和挖掘新的就业岗位，千方百计为妇女创业就业提供帮助，鼓励引导妇女参与到社会主义现代化建设之中，参与到为广大人民群众的物质文化精神生活服务之中。首先，各级妇联要利用横向到边、纵向到底的组织网络优势，对那些社会所急需而人员短缺的岗位、需要服务而鲜有人员涉足的岗位、尚是空白的岗位等进行调查摸底，并分类建册，做到心中有数，才能在妇女灵活就业时
正确引导。其次，各级妇联要对已开发出的就业岗位进行清理检查，对那些不能适应社会要求的岗位进行及时调整，对热门的岗位进行人员补充调配，既能满足社会的需求，又能让妇女就业少走弯路。
（三）建立健全城镇妇女就业服务机制。
要建立一整套完善的妇女就业指导、就业培训、职业介绍、政策咨询等就业服务机制，鼓励城镇妇女参与社区服务和自谋职业，通过就业渠道的多样性来体现灵活就业的优越性。妇联可根据实际情况，探寻建立妇女就业指导中心的工作模式，集中精力为妇女灵活就业进行服务。各级妇联可与劳动和社会保障部门取得联系，在妇女就业指导中心由专职工作人员提供政策咨询、职业指导、职业介绍等服务，并通过该中心把求职信息进行公开滚动式发布，便于妇女第一时间掌握就业信息和市场需求。此外，各级妇联还可邀请有实力、信誉好、有爱心的女企业家、高校女教授等成为就业指导中心导师，定期在为妇女提供创业指导和心理疏导。协调愿意帮助妇女就业的企业和公司等成为就业指导中心实践基地，为女性创业指导、上岗实习和创业实践。
（四）实施妇女创业就业小额贷款。
要充分发挥贴近基层、贴近妇女、贴近家庭的优势，负责组织开展政策宣传和贷前基础服务，帮助承贷妇女解决创业过程中的困难。通过完善妇女小额担保贷款，解决妇女创业中资金紧缺问题，以此推动妇女就业创业。
（五）开展具有针对性的培训。
重点针对女大学生毕业生、下岗失业妇女、待业无业等女性群体开展培训。要大力开展城镇妇女就业技能培训，培训工作要注意提高针对性、注重实用性、确保实效性。特别是针对女大学毕业生就业难的问题，开展女大学生创业知识培训，帮助树立正确的创业理念。同时，积极配合政府实施的劳务品牌战略，开展
现代家政服务系列培训，提高妇字号品牌的社区服务能力，打造劳务品牌，创新服务机制，扩大社会影响力和公众认可度，掀起家政服务业领域就业新高潮。
总之，妇女是妇联工作的重要载体，帮助妇女就业是妇联义不容辞的责任。目前，灵活就业前景大好，为妇联工作者大展拳脚提供了广阔的舞台，只要求实创新、热忱奉献，就一定会在帮助妇女就业创业中大有作为。
第四篇：实现灵活就业人员个人声明样式
实现灵活就业人员个人声明(样式)
街道（乡镇）社会保障事务所：
姓名：
，身份证号：
，手机号码:
，于
****年**月**日实现灵活就业，就业地点：
区
街道(乡镇)
（详细就业地点）,就业方式为：
，雇用人（或证明人）
、雇用人（或证明人）联系电话。
本人承诺以上声明内容真实有效。如实际情况与声明内容不一致，本人愿意承担相应责任。
个人签字：
日
期：
--------------------以下由街道（乡镇）社会保障事务所填写：
材料接收时间：
年 月 日
接收人：
第五篇：2四川省妇女居家灵活就业示范基地投资补助资金管理暂行办法
四川省妇女居家灵活就业示范基地
投资补助资金管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为落实好省政府与省级群团部门联席会议关于四川省妇女居家灵活就业示范基地（以下简称省级示范基地）建设的要求，发挥省级示范基地的引领、带动和辐射作用，稳定和扩大妇女就业创业，特制定本办法。
第二条 以投资补助方式对省级示范基地进行的基本建设投资活动，适用本办法。
第三条 本办法所称投资补助，是指由四川省发展和改革委员会（以下简称省发改委）预算内投资补助资金安排，由四川省妇联（以下简称省妇联）组织项目实施，对省级示范基地给予的投资资金补助。
投资补助资金为无偿投入。
第四条 单个省级示范基地的投资补助资金最高不超过100万元，按投资补助管理，需审核资金申请报告。
第五条 为调动一切市场主体的参与积极性，只要是能够推动妇女居家灵活就业工作的市场主体，只要具备引领、带动和示范效应的条件，可以按照自愿申报、统筹安排、重点扶持的原则予以支持。
第六条 投资补助资金的使用和管理遵循公开透明、定向使用、科学管理、加强监督的原则，确保资金使用规范、安全和高效。第七条 投资补助资金的分配、使用、管理应当坚持下列原则：
（一）公开、公正、科学、高效；
（二）集中使用，突出重点，择优安排；
（三）专户专账，专款专用；
（四）依法行政，规范管理；
（五）跟踪问效，责任追究。
第二章 申请条件及申报材料
第八条 申请投资补助资金的项目单位必须具备下列资格条件：
（一）具有独立的法人资格；
（二）成立1年以上（含1年）；
（三）财务管理制度健全、规范；
（四）生产经营或业务开展情况良好；
（五）会计信用、纳税信用和银行信用良好；
（六）有明确的专项建设资金项目目标、预期效益、组织实施计划和科学合理的项目预算；
第九条 申请投资补助资金的项目单位需按照有关要求，向省妇联、省发改委报送资金申请报告。
第十条 资金申请报告应主要包括以下内容：
（一）省级示范基地建设项目的基本情况，包括项目业主、建设背景、建设内容、总投资等；
（二）申请投资补助的主要原因和政策依据；
（三）要求提供的其他内容。第十一条 资金申请报告应附以下文件：
（一）省级示范基地建设项目的可行性研究报告；
（二）当地发改委对省级示范基地建设项目可行性研究报告的核准或备案批准文件；
（三）要求提供的其他文件。
第十二条 项目单位应按规定程序报送资金申请报告： 省级示范基地建设项目的资金申请报告，须经项目所在地发改部门初审取得项目批复后，报项目所在市、州妇联，由市、州妇联报送省妇联，由省妇联批量报送省发改委。各市、州妇联、项目所在地发改部门要对审查结果和申报材料的真实性负责。
第三章 项目审核及资金拨付
第十三条 主要从以下方面对项目申请报告进行审查：
（一）提交的相关文件齐备、有效；
（二）项目的主要建设条件基本落实；
（三）符合省妇联、省发改委要求的其他条件。
第十四条 省妇联对项目申请报告进行审查时，根据需要，可以委托有关机构或组织专家对项目进行评审。
根据审查结果，确定支持项目。
第十五条 对确定的支持项目，投资补助资金应严格按照资金拨付程序、项目计划和项目进度拨付。
项目业主单位取得项目批复后，编制项目计划进度表和项目资金预算表，分期向省妇联提出资金使用申请报告。第十六条 项目单位收到投资补助资金后，应在5个工作日内将资金到位时间、额度等信息以书面形式向省妇联反馈，以后每月15日前将资金使用情况书面报告省妇联。
第四章 项目实施管理
第十七条 使用投资补助资金的省级示范基地建设项目必须严格遵循基本建设程序，严格执行国家和省有关政策、规定、要求，不得擅自改变主要建设内容和建设标准，不得转移、侵占或者挪用投资补助资金。
第十八条 使用投资补助资金的项目，属于必须进行招标的，应按规定进行招标核准，依法进行招标活动。
第十九条 省级示范基地项目单位应定期向省妇联报告项目建设实施情况和重大事项。
第二十条 项目竣工后，项目业主单位应在一个月内报送项目建设及专项资金使用情况，省妇联、省发改委应及时进行检查总结，组织或委托项目所在市、州妇联、发改委进行项目后评价。
不能按时完成或未达到预定建设目标的项目，需在原定项目建成期到期前书面说明原因和预计完成日期。
第五章 监督检查
第二十一条 省妇联受省发改委托负责对专项建设资金的使用情况进行管理和监督。
第二十二条 项目单位有下列情形之一的，省妇联、省发改委可 以责令其限期整改，核减、收回或停止安排投资补助资金，并视情节轻重提请或移交有关机关依法追究有关责任人的行政或法律责任：
（一）提供虚假情况，骗取投资补助资金的；
（二）违反程序未按要求完成项目前期工作的；
（三）转移、侵占或者挪用投资补助资金的；
（四）擅自改变主要建设内容和建设标准的；
（五）无正当理由未按时建设实施或竣工完成项目的；
（六）其他违反国家法律法规和本办法规定的行为。
第二十三条 申报单位指令或授意项目单位提供虚假情况、骗取投资补助资金的，一经查实，不再受理其报送的资金申请报告。
第二十四条 建立健全专项建设资金项目责任追究机制。项目单位作为项目管理的第一责任人，对项目管理负主要责任，并应签订责任书，具体明确责任。
第六章 附则
第二十五条 本办法自发布之日起后施行。
第二十六条 本办法由省妇联负责解释。
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