第二章 就业服务和退休人员社会化管理服务

第一篇：第二章 就业服务和退休人员社会化管理服务

第二章

政策咨询服务的主要方法*按照解答问题的方式的不同，提供政策咨询的方法分为口头解答服务和书面解答服务

提供口头政策咨询是指咨询人来到街道、乡镇、社区劳动保障工作机构服务窗口或政策咨询台前，或以打电话的方式提出咨询时，劳动保障协理员运用当前的政策准确的给予解答。这种方式主要是再所提出的问题较简单，用口语解释易懂的情况下使用。*提供书面政策咨询服务是指咨询人以书面或电子邮件的方式提出问题时，劳动保障协理员同样以书面或者电子邮件的形式给予解答。在口头解答不清楚时也应该用书面解答的方式。

按照工具的不同，提供政策咨询服务的方式分为网上咨询服务、宣传窗（栏）、发放宣传资料等。

网上咨询是指对一些共同问题通过互联网，电子显示屏等方式解释说明有关政策。宣传窗（栏）服务是指在街道、乡镇、社区劳动保障服务大厅或街道、乡镇、社区相对比较集中的场地设立宣传窗（栏）宣传有关方针政策。

发放宣传资料是指将相关政策印制成小册子或者宣传但，在街道、乡镇、社区劳动保障大厅或定时在街道、乡镇、社区相对集中场所发放。政策咨询服务的基本工作内容 是指劳动保障协理员对辖区内失业人员、企业离退休人员、用人单位等有关人员和单位所提出和咨询的有关劳动就业和社会保险政策等方面问题进行查询、解答，并说明具体操作程序及有关规定。

政策咨询服务对劳动保障协理员的基本要求P68熟练掌握当前有关政策/ 全面把握咨询人员所询问的内容/ 准确解答咨询人所提出的问题/ 解答要通俗易懂、相互交流/ 态度诚恳，耐心细致 政策咨询服务的基本能力要求主要包括准备工作、接待、登记、查询、整理与归档、回访等环节。

国家现行对不同群体就业再就业扶持政策的主要内容

*对持有再就业优惠证人员就业再就业扶持政策的内容 P73 ○

1励个体经营、创业就业扶持政策（从事个体经营、创业就业扶持政策；从事个体经营减免收费

政策，小额担保贷款政）○2鼓励企业吸纳分流安置的优惠政策（企业吸纳持再就业优惠证人员实现就业的税收扶持政策；对企业就业人员的社会保险补贴；国有大中型企业通过主辅分离和辅业改制分流安置企业富余人员税

收扶持政策；）○3对零就业人员的社会补贴政策（政策对象：4050人员，最长不超过三年;补贴标准，原则上不超过补贴额的2/3）○4免费公共就业服务○

5公益性岗位的社会保险补贴和岗位补贴政策○6职业培训补贴、职业技能鉴定补贴政策。

*失业人员就业扶持政策 P78

○

1免费公共就业服务政策○

2税收减免扶持政策○3免收行政事业性收费政策○4职业培训补贴和职业技能

鉴定补贴政策○5小额担保贷款政策。

*就业困难人员扶持政策 P79

○

1公益性岗位社会保险补贴、岗位补贴政策○2对企业招用就业困难人员的社

会保险补贴政策○3灵活就业社会保险政策○4鼓励就业困难人员参加职业培训的职业培训补贴和职业技能鉴定的补贴政策○5鼓励就业困难人员自谋职业、自主创业的政策○6加强对零就业家庭的就业援助○

7上级政府的扶持政策。

*残疾人就业扶持政策 P80○1鼓励按比例就业的政策○

2鼓励集中安排就业的政策○

3鼓励自主择业、自主创业证词○

4公益性岗位政策○

5免费公共就业服务政策○6鼓励和支持农村残疾人就业政策○7岗位技术培训政策○8反对就业歧视。

*城镇退役军人政策 P8

1○

1办理求职登记○2免费公共就业服务政策○3小额贷款担保政策。

*进城务工的农村劳动者就业扶持政策 P81

○

1免费公共就业服务○2职业培训补贴和政策○3职业技能鉴定补贴

*高校毕业生就业服务政策 P82 ○

1大力支持高校毕业生到中小企业和非公有制单位

就业○

2积极鼓励、支持高校毕业生自主创业和灵活就业○

3引导和鼓励高校毕业生面向基层就业○4进一步完善对未就业应届毕业

生的失业登记制度○5要把对困难家庭高校毕业生的就业援助工作纳入政府援助苦难群体就业的政策体系。

社会保险政策

基本养老保险的有关规定P83 覆盖范围：城镇所有企业及其职工。自由职业者、城镇个体经济从业人员应参加基本养老保险，具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

基金筹集和管:基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的办法，基本养老保险费由企业和职工共同负担。企业缴纳基本养老保险一般不超过企业工资的20%。

领取基本养老金的条件：一是达到法定退休年龄，并已办理退休手续；二是个人缴费至少满15年（过渡期内缴费年限包括视同缴费年限）。

待遇支付：基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。领取基本养老金的退休人员死亡后，其遗属可领取丧葬补助费和遗属津贴，由基本养老保险统筹基金支付。

基本医疗保险的有关规定85 覆盖范围：城镇所有用人单位及其职工。乡镇企业及其职工、城镇个体经济从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

基金筹集和管理：实行个人统筹和个人账户相结合的办法，基本

医疗保险费由单位和职工共同负担。有人单位缴费率控制在工资总额的6%左右，职工个人缴费比例一般为本人工资的2%。待遇支付：基本医疗保险统筹基金和个人账户的支付范围和支付办法不同，实行分别核算，不得互相挤占。统筹基金主要用于支付大额和住院医疗费用，个人账户主要用于支付小额和门诊医疗费用。

失业保险的有关规定

覆盖范围：城镇各类企业事业单位及其职工。省，自治区，直辖市人民政府根据本地实际情况，可以决定适用于本行政区域内德社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工。基金统筹和管理：失业保险基金主要由单位，职工个人缴纳的失业保险费和财政补贴构成。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%、职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。失业保险基金入不敷出时财政给予必要补贴。此外，失业保险基金存入银行和购买国债所得利息，也是失业保险基金收入的一部分，必须并入基金。

待遇支付：失业保险基金首先要用于保障失业人员基本生活的支付，包括支付失业保险金，领取失业保险金期间的医疗补助金以及领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金及其供养的配偶、窒息亲属的抚恤金。按照有关规定哥哥内容又包括了多个支出项目。如基本生活保障支出，促进再就业支出，基金往来支出，转移支出，其他支出。

享受条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位及本人履行缴费义务已满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业保险登进并有求职要求。待遇标准：失业人员享受失业保险待遇的期限，根据失业人员失业前所在单位和个人累计缴费时

缴费时间重新计算。但领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取的而尚未领取的失业保险金的期限合并计算。最长不得超过21个月。

工伤保险的有关规定P87 覆盖范围：我国境内各类企业；有雇佣工人的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由各省自治区、直辖市人民政府规定。

基金统筹和管理：给据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率。在实行兴业差别费率的基

础上，建立单位缴费浮动机制，根据用人单位的工伤发生情况和工伤保险费使用情况确定用人单位缴费费率，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。职工个人不缴纳工伤保险费、工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

工伤保险基金实行收支两条线管理：

工伤保险基金存入社会保险基金财政专户，用于规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤白象其他费用的支付。任何单位和个人不得将工商保险基金用于投资运营、兴建或改建办公场所、发放资金，或者挪作其他用途。

工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用方法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

待遇支付：工伤认定是工伤职工享受待遇的前提。职工受到事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定主要涉及俩个方面内容，一是存在劳动关系，二是符合工伤范围。

工伤保险待遇包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡待遇三类，其中工伤保险基金支付的待遇项目有工伤医疗费用、康复性治疗费费用和辅助器具安装配置费用等工伤医疗待遇；一次性伤残补助金、一级至四级伤残的伤残津贴、生活护理费等伤残待遇；一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等工亡待遇。用人单位要负责住院伙食补助费、转外地治疗的交通和食宿费、停工留息期内的工资福利待遇；五级、六级伤残的伤残津贴；与职工解除劳动关系时支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

生育保险的有关规定P88

覆盖范围：城镇企业及其职工 基金筹集：参加企业缴费比例由当地人民政府确定，但最高不得

超过企业职工月平均工资记发的1%，职工个人不缴费。待遇支付：参加职工依法享受生育津贴和生育医疗服务。生育津贴按企业上年度职工月平均工资记发，支付期限以法定产假期为依据，多为2个月左右。第二节 就业援助

就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭。就业困哪人员是指因身体状况、技能水平、家庭原因、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。零就业家庭是指法定劳动年龄内德家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭。

就业援助对象的范围包括身体原因就业困难人员，零就业家庭人员，低技能就业困难人员、被征地就业困难人员、长期失业人员。

就业援助对象的认定程序：申请人填写申请认定表/社区审核材料/依序装订/交街道审核/填写公告公示/填写审计记录表/填写花名册公示情况表/报送上级主管部门/材料归档/发证/回访

就业援助的方法主要有政策援助法/岗位援助法/培训援助法/就业服务援助法。

就业援助的途径：政策援助的途径主要是通过政策扶持，鼓励和引导用人单位吸纳安置就业援助对象，以及灵活就业。岗位援助的主要途径是政府出资购买或开发公益性岗位、创办安置基地用于安排援助对象就业；培训援助主要途径是鼓励和支持就业援助对象参加职业技能培训，就业训练和创业培训，帮助就业援助对象提高就业能力和创业能力。就业服务援助的主要途径主要是公共就业服务机构免费提供专门的职业指导，职业介绍，劳动保障事务代理等，帮助援助对象实现就业。

就业援助政策体系P97：公益性岗位政策，免费就业服务政策，职业技能培训和鉴定补贴政策，社会保险补贴政策，岗位补贴政策，税费减免政策，小额担保贷款贴息政策，基本生活保障政策，其他援助政策。第三节

职业指导的原则 P103科学性/政策性/主体性/疏导性/时效性 职业指导的内容P103：向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策，人力资源市场状况咨询/ 帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力/ 向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息/ 开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价/ 对妇女，残疾人，少数民族人员及推出现役军人等就业群体提供专门的职业指导服务/对大中专学校，职业院校，技工学校学生的职业指导工作提供咨询和服务/ 对准备从事个体劳动或者开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务/为用人单位提供选择招聘方法、确定用人条件和标准等招聘用人单位指导/为职业培训机构确立培训方向和专业设置等提供咨询参考。一对一进行职业指导方法：工作程序（准备好必要工具，登记表，纸，笔等；准备好必要资料，劳动政策法律法规资料，本地区失业人员数量状况资料，人力资源市场供求状况资料，岗位信息资料等；指导填写求职登记表；开展职业指导；推荐就业）用人单位用工指导的内容：听取用人单位对单位基本情况的描述/ 询问用人单位用人需求数量，相关从业条件，提供的薪酬和福利情况的/ 向用人单位介绍本地区失业人员数量状况资料，求职者职业技能状况，人力资源市场供求状况/ 介绍就业政策以及劳动合同，社会保险方面的基本知识信息/ 指导用人单位编写招聘简章。

职业供求信息采集的原则P111：真实性/ 准确性/ 完整性/ 简明性/ 时效性

职业供求信息的获取途径P112：

通过服务场所获取职业供求信息/ 通过外联方法获取职业供求信息 社区传递用工需求信息的方式：利用新闻媒体或社区用工信息栏/ 通过召开座谈会/利用人力资源信息网络/通过黑板报，海报，招用工通知或其他书面形式/ 社区工作人员利用社区电子显示屏，电子触摸屏等工具/ 社区工作人员上门送信息/ 用电话或手机短信等形式/ 其他形式。

社区职业介绍工作程序：接待登记/ 提供信息/ 职业指导/ 信息发布/ 推荐就业和招聘。求职登记的工作流程：门市接待/ 了解求职者基本情况/ 求职者填写求职登记表/ 求职者登记内容 用人单位用工登记的工作流程：门市接待/ 了解用人单位基本情况/ 用人单位填写招聘登记表/ 用人单位用工登记/ 第四节

职业培训的主要内容：基本素质培训包括文化知识，道德知识，法律知识，公共关系与社会知识，生产知识与技能/ 职业知识培训包括职业杰出之士、职业指导、劳动安全与保护知识、社会保险知识等。/ 专业知识与技能培训包括专业理论、专业技能和专业实习。

职业培训政府补贴的主要项目：主要有失业人员培训和创业培训、农村劳动力转移培训及进城务工农村劳动者职业培训和初次职业技能鉴定、就业困难人员初次职业技能鉴定

组织推荐培训服务的流程：开展培训需求调查/ 组织推荐培训/ 培训情况反馈/ 提供就业服务 职业培训机构的类型：就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训

职业技能鉴定的对象：

国家规定的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的人员；/各类职业培训机构组织职业技术工种（专业）培训的毕业人员；/需晋升职业资格登记的人员；/需转岗、转业的职业技术工种人员。

职业技能鉴定的程序：申报职业技能鉴定；/申请职业技能鉴定的人员，可通过组织其职业技能培训的培训机构，向相应的职业技能鉴定中心提出申请，也可以直接向职业技能鉴定中心或职业技能鉴定中心授权其管辖的职业技能鉴定所提出申请；/经考核鉴定机构审查符合要求的，由鉴定所颁发准考证；/经鉴定合格者，由劳动保障部门核发相应的职业资格证书。

职业资格的等级：国家职业资格五级（初级）/国家职业资格四级（中级）/ 国家职业资格三级（高级）/国家职业资格二级（技师）/国家职业资格一级（高级技师）职业资格证书的概念：表明劳动者具有某一职业所必须具备的学识和技能的证明，是劳动者具有和达到某一职业所要求的知识和技能标准并通过职业技能鉴定的凭证，是职业标准子啊社会劳动者身上的体现和定位。第五节

个人健康档案的主要内容包括个人基本资料、个人体检、既往病史、家族病史、慢性病、常见病

及生活习惯等情况。

全科医疗健康档案在内容上分为三个部分：即个人健康档案、家庭健康档案和社区健康档案 社区卫生服务机构提供以下公共卫生服务：卫生信息管理/健康教育/ 传染病、地方病、寄生虫病预防控制/ 慢性病预防控/精神卫生服务/ 妇女保健/ 儿童保健/ 老年保健/ 残疾康复指导和康复训练/ 计划生育技术咨询指导，发放避孕药具/协助处理辖区内的突发公共卫生事件/ 政府卫生行政部门规定的其他公共卫生服务

最低生活保障线的基本内容P143-144城市居民最低生活保障标准，又称为城市居民最低生活保障线，是国家为救济社会成员中收入难以维持其基本生活需求的人口而制定的一种社会救济标准。（最低生活保障标准是城市居民最低生活保障制度中最基本的内容）

最低生活保障线的性质：一是科学性，二是统一性，三十权威性 最低生活保障线的特点：获取最低生活保障是公民的一项基本权利，“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。”/ 最低生活保障制度是在公民由于社会的或个人的、生理的或心里的原因致使其收入低于最低生活保障线因而陷入生活困境时发生作用。/最低生活保障制度提供的仅仅是满足最低生活需求的资金或实物。

特殊群体分类特殊群体主要分六大类：高龄、孤寡、重病、特困、新中国成立前参加工作、劳模（国家劳模、省劳模、市劳模三种）第三章

失业登记的对象：在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业要求，处于无业状态的城镇常住人员，按照国家有关规定可以到公共就业服务机构进行失业登记。主要包括：（1）年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的。（2）从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的。（3）个体工商户业主、私营企业主停业、破产停业经营的。（4）承包土地被征用，符合当地规定条件的。（5）军人退出现役、且未纳入国家统一安置的。（6）刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的。（7）各地确定的其他失业人员。

失业登记的主要内容包括姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、身份证号码、文化程度、职称、人员类别、现住址、邮编、户口所在地、户口性质、婚姻状况、健康状况、专长、技能培训情况、失业时间和原因、原工作单位、择业要求、联系电话或联系人电话等。

失业登记人员的义务：

（1）如实向失业登记机构反映积极求职就业情况。（2）积极应聘公共职业介绍服务机构推荐的就业岗位，并接受职业指导。（3）积极参加劳动保障部门组织的职业培训和各类创业就业促进项目。（4）接受和配合街道（乡

镇）劳动保障机构组

织的失业登记人员求职招聘活动、求职意愿和求职培训等情况的调查。（5）失业登记有效期满仍未就业的，应及时办理续登手续。

（6）已就业的应向所在地的公共就业服务机构办理就业登记。注销登记：

（1）被用人单位录用的。（2）从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的。（3）已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的。（4）已享受基本养老保险待遇的。（5）完全丧失劳动能力的。（6）入学、服兵役、移居境外的。（7）被判刑收监执行或被劳动教养的。（8）终止就业要求或拒绝公共就业服务的。（9）连续6个月未与公共就业服务机构联系的。（10）已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。失业登记地点：没有就业经历的城镇户籍人员在户籍所在地登记；农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的，失业后可以在常住地登记。

就业登记的对象：是进行了失业登记后，通过各种形式实现就业并取得劳动报酬或生产经营收入的人员。包括被各类用人单位招用建立劳动关系的人员，从事个体经营、自谋职业和灵活就业的人员等。

失业登记的基本程序：（1）审核失业登记人员的材料（2）指导填写失业人员登记表（人力资源登记表）。（3）办理失业证明（4）失业登记人员基本信息录入管理系统。

就业登记的基本程序：（1）宣传和指导用人单位录用备案（2）其他方式就业登记

其他方式就业登记的三种形式：一是申报就业登记，二是调查登记，三是直接登记。

再就业优惠证发放的对象范围：（1）国有企业下岗失业人员（2）国有企业关闭破产需要安置的人员（3）国有企业所办的集体企业下岗职工（4）正在享受城市居民最低生活保障待遇且等级失业1年以上的城镇其他等级失业人员（5）其他人员

再就业优惠证的申请发放程序：申请、审核、发放

受理申请和办理就业优惠凭证：（1）接待（2）资格初审（3）上报申请（4）建立台账

小额担保贷款借款人的具体范围：

（1）由中央财政提供贴息和担保资金支持的小额担保贷款借款人（2）由地方财政提供贷款贴息和担保资金的小额担保贷款借款人贷款额度和期限：个人小额担保贷款额度由2005年是规定的一般掌握在2万元，增加到2008年新政策规定的最高额度为5万元。期限最长不超过2年，到期确需延长的，可展期1次，展期期限不能超过一年。对合伙经营和组

织起来就业的，可根据人数和经营项目扩大贷款规模。贷款用途：借款人应将贷款用于自谋职业、自主创业或合伙经营和组织起来就业的开办经费和流动资金。

个人小额担保贷款的申请、发放程序：

（1）申请小额担保贷款需提交的基本材料

（2）申请发放程序

受理申请和办理小额担保贷款的有关手续：

（1）一次性告知有关程序（2）指导申请人填写小额担保贷款申请书

（3）核定申请人材料真实、准确（4）签署意见或出具证明（5）进行登记，录入信息管理系统

（6）按程序向上一级管理机构申报

（7）及时向申请人反馈结果（8）跟踪管理

第2节 承办、协办社会保险具体事务

社会保险关系：

（1）社会保险关系的建立（2）社会保险关系的转移和接续（3）社会保险关系的终止 社会保险经办工作环节：（1）缴费核定环节（2）费用征集环节（3）费用记录处理环节（4）待遇核定环节（5）待遇支付环节

（6）基金会计核算及财务管理环节

社会保险业务操作程序：（1）社会保险登记程序（2）基本养老保险业务规程（3）基本医疗保险业务规程（4）工伤保险业务规程（5）失业保险业务规程 灵活就业人员参加养老保险有关政策：

（1）缴费方式（2）缴费基数及比例（3）退休条件

城镇居民医疗保险有关政策规定：

（1）筹资水平（2）缴费和补助（3）费用支付

劳动力资源的构成:适龄就业人口老年就业人口求业人员(失业人员)就学人口家务劳动人口军队服役人口其他人

口

从业人员:是指在法定劳动年龄内,从事一定的社会经济活动,并取得合法劳动报酬或经营收入的人员.从业人员的分类:

1.按所在单位性质分:国有、集体、个体私营、股份制、三资企业和其他从业人员

2.按就业去向分:单位就业自主创业灵活就业劳务输出就业公益岗位就业

3.按产业分:第一,第二,第三产业从业人员

第一产业:农,林,牧,渔业第二产业:采矿业,制造业,电力,燃气,水的生产和供应业,建筑业第三产业:第一,二产业以外的其他行业.共15类:例如:交通运输,仓储,邮政业等

灵活就业人员也是就业人员困难就业人员:大龄失业人员,一

般是指女满40周岁,男满50周岁.纸文件:能写在一页上尽量写在一页上.装盒存档要填好日期,最好写好经手时间.电子文档:保存要注明时间通用数据库必要元素:姓名,性别,出生年月,身份证号码,本人居住的乡镇村或社区名称,文化程度,联系电话,家庭住址,本人身份,现就业单位 ,应补贴的金额和数额

解释:1.姓名:文本格式,中间不要空格

2.性别:男1,女2(设成)3.出生年月:小键盘区:1990-01-05(单月前加0)4.身份证号:设成文本格式5.本人居住地:乡,村

6.文化程度:数字1.大专及以上2.高中,中专,技校3.初中及以下

7.联系电话:设数值型(手机座机一项)

8.家庭住址:(户口本,身份证上的地址)尽量写完整

9.本人身份(四类)1,失业 2,离岗 3,新成长劳动力 4,10.现就业单位:文本格式(全称)就业失业证登记:信息的录入一定要准确!

第二篇：社会化管理、退休人员服务

社会化管理、退休人员服务

办事事项：社会化管理、退休人员服务

受理部门：劳动就业和社会保障服务中心

设定依据：增委办法2005[12]号

时 限：法定时限：1 工作日； 承诺时限：

收 费：无

咨询电话：8277608

3所需资料：

1、本人（不能代办）

2、身份证

3、退休证

办理流程： 工作日日。1

第三篇：广州市退休人员社会化管理服务协议书

附件：6

广州市退休人员社会化管理服务协议书

甲方（企业）：乙方（退管机构）：

法定代表人：负责人：

地址：地址：

邮编：邮编：

联系电话：联系电话：

隶属单位：

甲乙双方根据《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》（中办〔2003〕16号）和中共广州市委办公厅广州市人民政府办公厅《关于转发粤办发〔2003〕23号文件积极推进我市企业退休人员社会化管理服务工作的通知》（穗办〔2004〕14号）的规定，现就甲方的退休人员（含离岗退养人员）移交乙方社会化管理事项，签订本协议。

一、甲方现有退休人员名（其中男名、女名）；特殊退休人员名（其中男名、女名）；离岗退养人员名（其中男名、女管理人员名、女工人名）；合计名(其中党员男名、女名)。自二0年月日起移交给乙方管理。

二、甲方须按规定为移交人员参加养老、医疗等社会保

险，保证没有欠缴社会保险费（社会保险待遇核定资料附后），并结清移交前发生拖欠的各种费用。

三、甲方按照《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》的通知（中办发〔2003〕16号）和《关于转发粤办发〔2003〕23号文中积极推进市企业退休人员社会化管理服务工作的通知》（穗办〔2004〕14号）精神，继续落实企业在一定时期应承担的责任，与退休人员就移交社会化管理后其原享有的福利补贴待遇进行充分协商并与退休人员在签订移交协议中明确；企业退休人员居住的企业住房，尚未实行房改的，管理和维修工作仍由甲方负责。若移交后因上述问题引发纠纷，概由甲方负责处理。同时在重大节日和退休人员患重病或死亡时，甲方仍负有探访、慰问和协助处理后事的义务。

四、甲方移交退休人员之后，其供养直系亲属的劳保关系按穗劳社综〔2002〕14号文执行。

五、甲方按《广东省企业退休人员人事档案管理办法》（粤劳社函〔2006〕188号）文规定，整理好全部移交人员的人事档案，并正确填写《移交社会化管理退休人员汇总表》、《广州市退休人员个人情况登记表》。

六、甲方按退休人员退管活动资金3000元/人标准，计元；特殊退休人员安置费10.5万元/人标准，计

元；离岗退养人员退管活动资金、离岗退养生活费计元；以上费用合计元，缴交给乙方。（甲方到社会保险经办机构申报、核定，并由地税部门征缴离岗退养人员一次性

趸缴从移交之日起至正式退休期间的养老保险费、医疗保险费和重大疾病医疗补助金，退休时医保缴费年限不足规定年限的需补缴相差年限的过渡性基本医疗保险费）

七、乙方在二0年月日按以上条款所明确的内容接收甲方的人员和费用，并从二0年月日起正式对所有被接收的人员按有关规定进行管理。

八、乙方严格按规定使用甲方缴交的以上款项，专户管理，专款专用，并接受审计部门的审计。

九、乙方将按照《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》（中办发〔2003〕16号）规定，为退休人员提供社会化管理服务，保障所接收人员的基本权益。

十、乙方有责任向甲方反馈移交人员的情况，与乙方共同做好管理工作。

十一、甲方向乙方移交人员时应如实反映有关人员的状况、资料真实，如有隐瞒、虚假，一经发现，乙方退回所接收的人员。

十四、其他经商定双方明确的事项：

十三、以后国家、省和市有新规定的，按新规定执行。

十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

附件：1.《移交社会化管理退休人员汇总表》

2.《广州市退休人员个人情况登记表》份

3.退休人员（职工）人事档案份

甲方：（盖章）乙方：（盖章）法定代表人（签名）：负责人（签名）：（或委托代理人）

二0年月日二0年月日

（注：关闭、破产企业需由企业主管单位或企业投资主体签订本协议）

第四篇：企业退休人员社会化管理服务工作汇报

我们会同县地处湖南省西南边陲，怀化市南部，现辖8镇17乡，346个村，15个居委会，总人口34.2万。境内共有参保企业98家，实际参保在职人员4437人，其中退休人员2050人。近年来，随着国有企业改革的持续深入和兼并、破产、关闭企业的不断增多，导致一些企业退休人员形成了上面管不着、单位不想管、街道管不了的“三无”管理局面，其“生、老、病、死”等状况无法及时掌握，退休人员与企业因劳资纠纷而产生的上访事件时有发生，严重影响了企业退休人员的切身利益和企业的正常生产，成为当前影响改革、发展、稳定的一个突出问题。今年4月，我县被确定为全省企业退休人员社会化管理服务示范点以来，我们紧紧抓住这一契机，采取有力措施，精心组建了“会同县退休人员社会化管理服务中心”（以下简称“服务中心”），并以此为载体，切实加强管理，积极提供优质服务，有效地实现了企业退休人员老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，走出了一条企业退休人员社会化管理服务的新路子。我们的具体做法是：

一、狠抓“六个到位”，精心组建“服务中心”

县委、县政府对开展企业退休人员社会化管理服务试点工作高度重视，成立了由分管劳动保障的县委副书记任组长，县人大、县政府、县政协分管领导任副组长，有关部门负责人为成员的企业退休人员社会化管理服务协调领导小组。在组建“服务中心”的过程中，我们严格按照《湖南省企业退休人员社会化管理服务工作实施方案》的要求，结合会同实际，狠抓了“六个到位”：一是机构到位。XX 年5月23日，县编委作出了《关于县企保局加挂“会同县企业退休人员社会化管理服务中心”牌子的批复》（会编[XX]5 号），使“服务中心”正式成为县人民政府的下设机构。与此同时，我们还在县城6个街道居委会和8个建制镇设立了“劳动社会保障管理服务站”（以下简称管理服务站），形成了健全的网络体系。二是场地到位。县财政及时调整预算支出结构，出资35万元购买了原地税局办公楼作为“服务中心”的专用办公场所，面积达650平方米。并按“服务中心”硬件建设的要求，设立了“老年学校”及8个棋牌室、2个健身室、1个书画室、1个阅览室。另外，还添置了1台电脑、2 台彩电、1套音像设备、6个档案柜、8套健身器材、30 套课桌、40副棋牌、XX册图书资料及其它办公用品。三是人员到位。根据县里文件精神，县“服务中心”共配备５名专职工作人员，具体负责日常工作的开展。街道、乡镇管理服务站分别由居委会主任和分管乡镇企业的副乡镇长或副书记兼任站长，并各配备2名专职工作人员。四是经费到位。“服务中心”５名工作人员和县城６个街道管理服务站站长均由县财政全额拨款。同时，XX年县财政安排预算1 万元作为“服务中心”的办公经费，并保证逐年将有所增加。五是制度到位。制作了业务操作简易流程图、机构设置与机构职能流程图、个人帐户管理示意图，并把基金征缴、养老金发放、退休审批的相关政策、法律公布上墙。制定了“四个中心”、“一校一室”的各项管理制度，使各项工作真正做到有章可循，有据可依。六是职责到位。根据设立的工作岗位，明确了“服务中心”和街道、乡镇管理服务站工作人员的职责，实行挂牌上岗，主动接受群众监督。

二、按照“六化”要求，全面推行规范管理

“服务中心”工作能否真正取得成效，加强管理是关键。设立“服务中心”以来，我们按照上级的有关规定，大力推行规范化管理，力求达到“六化”要求：一是基本情况信息化。设立“服务中心”以后，我们进一步加强了对企业退休人员基本情况的调查摸底，更加清楚掌握了他们的家庭详细住址、联系电话、健康状况、政治面貌以及家属、直系亲属的情况，建立了专门的数据库，按分区管理原则，实行微机化管理，实现了快速查询、统计、增减。二是社区服务网络化。为了延伸服务网络，健全服务体系，我们在乡镇、街道居委会聘请了素质较高且热心老龄工作的同志担任信息员。信息员经常组织本辖区退休人员开展各类活动，及时掌握他们的健康状况，引导社会力量为他们提供必要的生活照料和服务，定期向社保机构提供退休人员的综合信息。并经常向退休人员宣传社会保障政策，反映他们对社会保障工作的意见和要求。三是学习活动经常化。我们按照“整合资源、利于管理、方便群众”的原则，充分利用“老年学校”及棋牌室、健身室、书画室、阅览室等活动载体，积极开展各类学习活动。四是管理服务规范化。制定了企业退休人员社会化管理服务流程，实行多窗口衔接、“一站式”服务和首问责任制，主动接受群众监督，将工作和服务制度上墙公示，增强工作的透明度。五是政策咨询专业化。“服务中心”设立了“政策咨询室”，配备了在劳动保障部门工作多年的同志为政策解答员，轮流值班，定期服务，为企业退休人员提供政策咨询。六是组织活动自治化。由德高望重、有组织能力的退休人员组成“自管领导小组”，对各项事务实行“自我管理、自我约束、自我服务”。通过开展丰富多彩的娱乐活动，使他们更加团结友爱，互助互学，生活更加充实。

三、围绕“六有”目标，积极开展优质服务

“服务中心”成立以来，我们紧紧围绕企业退休人员“六有”目标（即老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐），积极开展优质服务，取得了显著的成效。一是及时发放退休人员养老金，实现老有所养。由县企保局通过银行、邮政实现企业退休人员养老金100％社会化发放，并由社区网络信息员或代发银行信息反馈员实行跟踪服务，使广大离退休人员按时足额得到养老金。对特困户定期上门调查了解，经常开展走访、慰问活动，千方百计解决他们的实际困难。仅“服务中心”成立半年多来，县委、县政府领导就带领企保局的同志上门慰问企业退休人员达350人次，累计发放慰问金1.8万元，充分体现了党和政府对退休人员的关怀。二是扩大医疗保险范围，实现老有所医。以前，我县大多数企业由于效益较差，企业职工没有及时纳入基本医疗保险体系，导致退休人员有病无钱医治，严重影响和损害了他们的身体健康。“服务中心”成立后，我们在深入调查研究的基础上，想方设法扩大医疗保险覆盖范围。目前，我县企业退休人员已基本纳入基本医疗保险，并参加大病医疗互助。特别是企业在破产、改制的过程中，我们根据有关政策规定，对退休人员按人均6500元、840 元的标准，一次性向县医保局交纳了医疗保险费和大病医疗互助费，切实维护他们的切身利益。同时，我们确定了县级定点医疗服务机构，随时为企业退休人员免费提供体检服务。使他们小病有处治，大病有钱医，从根本上解决了他们的后顾之忧。三是积极创造条件，实现老有所教。一些退休人员由于长期的工作积累，理论功底深厚，实践经验丰富，是不可多得的“宝贵财富”。为充分发挥他们的特长，我们经常邀请他们到各种培训班、研讨会、交流会上辅导课，使他们无私地传授知识，体现自身价值。四是加强学习教育，实现老有所学。充分利用“老年学校”这一载体，积极开辟第二课堂，向广大企业退休人员宣传党和国家的路线、方针、政策，提高他们的政治理论水平。通过开展“与时俱进求发展、开拓创新奔小康”等座谈研讨会，使广大退休人员摒弃了“夕阳无限好、只是近黄昏”的陈旧思想，鼓励他们发挥余热，为社会多作贡献。同时，我们还收集了教育、文化、历史、娱乐、科学等各类书籍XX余册，订阅各类报刊杂志12份，供退休人员平时阅读，并经常组织他们参加各类书画比赛。仅今年以来，共有2幅书画作品获省级奖励，5幅作品获市级奖励。五是充分发挥余热，实现老有所为。经常性组织退休人员参加各类社会公益活动，满足他们为社会奉献余热的强烈愿望，使广大退休人员在维护交通秩序、整治环境卫生、解决邻里纠纷、维护社会稳定等方面充分发挥作用，共有20名德高望重的退休人员受聘担任县城环境卫生和社会治安监督管理员。经常召开“建言献策”座谈会，由退休人员向县委、县政府提出合理化建议，并积极予以采纳。同时，积极开展“献爱心”活动。仅今年以来，退休人员共资助失学儿童12名，帮助特困家庭65户，捐款5600 元，捐衣物3200件。六是经常开展各类活动，实现老有所乐。组织成立了老年腰鼓队、模特队、舞蹈队、戏剧队、唢呐队、民乐队、夕阳红合唱队、棋牌队、各类球队等15支兴趣活动团队。聘请有专业特长的人员授课，动员退休人员积极参与，目前，参加各类活动的人数多达1650人。今年以来共组织节目演出32次，极大地丰富了退休人员的精神生活。

尽管我县企业退休人员社会化管理服务试点工作取得了一定的成绩，但由于尚处于起步探索阶段，工作中还存在着许多问题和不足，离上级的要求和新形势的发展仍有较大差距。我们决心以这次会议为契机，进一步加强“服务中心”建设，完善服务功能，促进社区服务事业的进一步发展。

第五篇：退休人员社会化服务汇报材料

长坪路社区退休人员社会化管理工作汇报材料

我社区隶属于蓝关镇人民政府，是一个有多年历史的社区。占地面积 3公里，现有居民 2598 人，其中退休人员 22人。目前我社区退休人员社会化管理服务中心有7 块牌子，一套班子，有

3名专职工作人员，负责离退休人员的日常管理与服务工作。有办公场地

100平方米,老年活动室3间。

自管委会成立以来，管理处在党委和政府的正确领导和高度重视下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习江泽民同志“三个代表”重要思想，紧紧围绕生产经营和企业稳定这个中心，认真做好离退休人员的管理和服务工作，在全面落实“五个老有”，广泛开展寓教于乐、强身健体活动，为离退休职工排忧解难等方面做出了卓有成效的工作。

一、加强领导班子建设，确保管理工作开展到位

离退休人员管理工作是一门新型的老年社会学科，这项工作做得好坏，对社会的稳定具有十分重要的影响。近年来，我社区离退休人数在逐步增多，这些退下来的老同志由于长期从事各种工作，身体素质普遍差，加之企业困难，工资待遇偏低，很多退休职工家庭生活困难。这样，给管理工作带来了一定难度，因此，要做好这项工作，必须有一个坚强有力的工作班子。基于这一要求，社区领导对离退休管理工作非常重视，把年富力强的同志安排到离退管处来工作。今年初，对管理处的工作人员进行了全面调整。目前配备了3名工作人员，成为工作人员最多的部门，这些同志都从事过各种管理工作，具有丰富的工作经验和较强的工作能力，而且非常热心为老年人服务。在健全领导班子的同时，管理处注重加强班子建设，按照“创造力强、团结协作好、联系群众好、廉洁自律好”的要求，着重做了以下几方面工作：一是加强政治理论和业务知识学习，坚持每周五集体学习制度，不断提高工作人员素质；二是搞好廉洁自律，工作中坚持照章办事，严格执行不准索要财物，收受红包礼品等规定；三是不断改进工作作风，在为离退休职工的管理和服务上做到了“三心、四勤、四快、五到位：即热心、耐心、诚心；脑勤、嘴勤、手勤、腿勤；走访调查快，掌握情况快、拿出措施快，处理问题快；工作到位、责任到位、方法到位、处理到位、效果到位。

二、组织、开展学习、宣传等活动

1．为了使社会各企业单位、广大退休人员、社会各届人士充分认识企业退休人员社会化管理服务工作的重要性和紧迫性，我社区认真组织学xxx省、市、县的有关精神，采取有力措施，与小区管委会配合，宣传企业退休人员社会化管理服务工作，积极推进企业离退休人员社会化管理服务工作。还召开退休人员座谈会，做好企业退休人员纳入社区的宣传解释工作。企业退休人员为社会化管理服务中心的成立而高兴，并纷纷献计献策，为退休人员 社会化管理提出建议和想法。

2．提供社会保险咨询、查询服务，我中心组织学习社会保险业务知识，为企业退休人员提供政策咨询，帮助其解决享受社会保险待遇中遇到的各种问题；为各届人士咨询社会保险提供方便，解答包括养老、医疗、等社会保险政策、法规业务的问题，每月接待咨询达10多人次。

三、按要求扎实推进企业退休人员社会化管理服务工作

1．做好企业退休人员移交社会化管理服务衔接工作。我中心

管辖内的10个小区内居住的企业退休人员22人由我社区承接，由企业管理转社区社会化管理服务，建立起独立于企业单位之外的社会保障体系。做到企业退休人员有人管理、有人服务，确保他们老有所养，老有所依，老有所乐，老有所为。目前该项工作已进入了规模接收、档案移交和规章制度建立的阶段，已经对100％的退休人员建立了花名册。

2．建立和完善企业退休人员基本信息库。建立企业退休人员基本信息库是社会化管理服务的重要基础工作，是搞好管理服务的前提条件。我社区认真开展对企业退休人员的调查摸底工作，按照省劳动和保障厅《关于规范企业退休人员社会化管理服务信息库基本项目等有关问题的通知》要求采集有关数据，配备计算机设备，建立健全企业退休人员基本信息库。我中心在县社保中心退休人员基本情况资料的基础上，对22位退休人员建立每人1份基本情况电脑数据信息库，再通过基本情况上的联系电话、地址，联系到退休人员本人，详细填写《企业退休人员社会化管理服务基本情况表》中的逐项内容，然后根据退休人员本人填写的详细内容，核对、补充电脑数据信息库的完整性、准确性。这项工作一启动，大部分退休人员闻“风”而动，本人能来的亲自来，不能亲自来的，托亲朋好友来，配合做好这项工作。至目前，已收到填写的《基本情况表》22份，占我中心全部退休人员的100%。做好退休人员基本信息库的建设工作，使企业退休人员社区管理工作迈入了科学化、规范化的轨道。基本数据库建立起来后，进入维护工作，实现动态管理，对本社区所有退休人员的有关情况提供方便快捷的信息资料，为下步的工作开展打下扎实的基础。

3．向企业退休人员发放社会化管理服务联系卡。为了方便退休人员的联系，建立了《企业退休人员跟踪服务联系卡》，相应成立了联系制度。我中心根据数据信息库，把退休人员的姓名、性别、出生年月、退休年月、联系电话、邮编、居住地、原工作单位等项目认真填写在联系卡上，并把我中心的地址、联系电话及负责人一并填写在联系卡上，做到22位企业退休人员一人一卡，并将联系卡逐一分发到每一位退休人员手上，并做好宣传解释工作，使退休人员清楚了解联系卡的作用和内容，以方便退休人员进行联系、沟通，及时得到相关的服务。

4．认真做好企业退休人员人事档案的移交和管理工作。在企业退休人员移交我中心进行管理和服务后，立即实现退休人员人事档案的社会化管理。我中心管辖10个小区辖区内居住的企业退休人员22人，涉及县玉石厂、一运司、解放厂、生产资料公司、县农机厂等近10个单位，在县养老经办中心的牵头下，分赴各个部门、单位，按照档案管理的有关规定办理验收交接手续。目前已接收保管退休人员档案21份，占我中心全部退休人员的96%。企业退休人员人事档案移接后，明确专人负责，建立档案管理规章制度，认真按照档案管理的有关规定做好工作。各件档案按退休人员退休后居住地址分乡镇进行归类排列存放，根据存放位置，按“箱列—箱号—序号”重新编排档案号。之后创建了档案索引表，将21份档案按姓名、原企业单位、退休后居住地址、家庭电话和档案编号等项目录入电脑，为方便快捷查阅企业退休人员人事档案提供方便。

5．开展企业退休人员领取养老金资格认证工作；帮助死亡人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴。跟踪知道有退休人员死亡的，我们拨出经费，购买慰问品、花圈等，上门吊唁，并慰问死者家属。之后及时向县社会保险中心上报停止死亡人员领取养老金资格，并帮助家属申请丧葬补助金和遗属津贴。

6．在企业退休人员中建立自我管理和互助服务组织。根据退休人员居住情况分片划定若干小组，推选各小组中能热心社会公益事业、有一定协调组织能力、身体条件较好的退休人员担任组长，通过组长，加强退休人员与中心联系。

四、关心退休人员生活，为退休人员生活提供各项优质服务。

我中心成立开展工作以来，有退休人员到中心反映，他们这些乡镇没有工商银行，每月领取养老金要千里迢迢到县城领取，费财费力又费时，诸多不便，要求在农业银行或邮政储蓄所开户。我中心听到呼声 马上上报给县社保中心, 县社保中心逐手解决这项工作，更换开户行，满足这些退休人员的要求。今年来,我中心应12位退休人员的要求，更换了开户行，方便他们的养老金领取，他们感到非常满意

五、广泛开展文体活动，激发离退休职工生活热情。

强身健体，延年益寿是每位离退休老同志的最大希望，同时丰富多彩的文体活动也是使老同志由“闲”到“忙”健康长寿的重要方法。因此，我中心成立了老年体育协会。组建了门球、乒乓球、桥牌、腰鼓、舞龙、象棋、钓鱼、太极拳队。有图书阅览室、，离休老干还有专门的活动室。县党政领导对我们的工作也非常重视。我中心根据老同志的爱好兴趣，因地制宜地开展了形式多样、丰富多彩的文化活动，月月有计划性活动，天天常规性活动有如下象棋、跳棋，打扑克、麻将、桥牌、门球、乒乓球、太极拳，练习书法、绘画，慢跑、广播体操运动等近20个项目的娱乐和体育活动，每月参加活动人员达数十人次。同时组织老年人到户外 慢跑，让他们健身强体，享受人生的快乐，通过参加各种活动，原来一些闲着无事可干，不会消遣时间的老同志，现在都是乐哈哈的，有序的生活着。用他们自己的话说：“钱这个东西不能想得过多，生不带来，死不带去，只有身体健康才是人生最大的快乐”。从而对生活充满了信心。

六、几点工作体会

经过这么长时间的管理工作实践，我们对抓好离退休人员管理工作有以下几点主要体会： 1.上级部门的重视是做好离退休管理工作的重要保证。长时间，市、县、镇各级领导班子对社区工作极为重视。社区管委会会议定期研究离退休人员管理工作，认真落实国家有关离退休管理工作的政策规定。县主要领导多次到管理处现场办公，及时解决管理处工作中遇到的突发性问题，县退休人员管理处的领导能经常来单位指导工作，帮助解决实际问题。这都为我们工作的顺利开展提供了重要保证。

2.及时为离退休人员排忧解难是做好离退休管理工作的重点。由于体力、精力的退化，离退休后社会关系的变化，老同志最需要在生活上、心理上得到关心和帮助。根据这些特点，我们从一点一滴的小事入手，帮助他们排忧解难办实事，就能使他们真心感受到组织的温暖，从而在行动上自觉支持离退休管理处工作，使离退休管理处的工作真正落到实处。

3.不断创新工作方法是做好离退休管理工作的关键。管理处一班人在思想上首先能与时俱进，破除了应付思想，树立大局意识；破除“官念”，强化服务意识；破除依赖思想，树立创新意识，为推动各项工作扎扎实实地开展打下了良好的思想基础。离退休管理工作是一项系统工程，涉及方方面面，而且离退休人员居住分散，针对工作实际，在管理方法上进行创新，就能取得事半功倍的效果。如我们对日常管理实行分片负责，建立健全管理网络，成立了各行政小组和党小组，充分发挥骨干作用，从而确保了各项管理工作能迅速落实到每一位离退休人员。在处理离退休人员群体事件方面，我们不断改进工作方法，制订了“坚持政策、耐心说服，化解矛盾，避免事态扩大”的总体原则，采取领导牵头，责任到人，集体做好个人思想工作等方法，多次制止了聚集上访事件的发生，确保了社会的稳定。

总之，离退休人员管理工作是一项必须长期坚持，不断总结经验，不断向更高层次发展的工作

七、存在问题

在市、县各级有关单位的关怀及大力支持下，经过大家的努力，虽然做了一些工作，但离上级的要求、与兄弟社区相比还有距离和不足，也存在一些具体问题：

1.随着企业改革不断深化和破产兼并、半破产、停产企业的增加，这些企业退休人员社会化管理服务移交工作还没有落实，一大批企业退休人员失去了原单位的依托，还没有移交 到社区。这些企业管理人员（或留守人员）对企业退休人员实行社会化管理服务工作反应冷漠，无人去抓退休人员移交工作，档案移交工作更无从谈起。

2.由于企业退休人员社会化管理服务工作目前尚处于起步阶段,一些部门还存在认识不到位、工作开展有时遇到阻力，因而企业退休人员社会化管理服务工作可以说是任重而道远。

3．由于经费的不足，退休人员的学习、活动不能大规模、经常性开展，慰问特困退休人员也难以大范围开展。

今后，我们要克服困难，加倍努力，要按照上级的要求，要虚心学习兄弟退管中心的先进经验与做法，加大推进企业退休人员社会化管理服务工作的力度,扎实推进社会化管理服务的各项工作，八、努力方向

1.做好社会化管理服务的基础工作的补缺补漏工作，并在此基础上，进一步扩展工作的内容，逐步加以规范和完善。特别是，企业退休人员基本资料的采集、人事档案的移接工作还需努力完善。

2．要在指导企业退休人员建立自我管理和互助服务组织工作上下功夫。通过管理和互助服务来解决他们在日常生活、学习和娱乐等方面遇到的问题，是实现社会化管理服务的一个重要形式。下一步，我中心打算在企业退休人员中加强自我管理和互助服务组织。

3．在力所能及的情况下，要更多地组织开展企业退休人员的学习和活动，引导促进社区建设做出贡献，不断提高生活质量和动员退休人员发挥余热，开展活动，为繁荣社区文化做出贡献。

4．加大开展企业退休人员领取养老金资格认证工作的力度，杜绝冒领养老金现象的发生。要学其它社区的先进经验，采取“观、揭、映、聊、访”等办法，要经常深入群众，多走、多问、多访，一经发现，马上上报，为减少养老金损失而尽责。以上工作汇报如有不妥，请大家批评指正。

蓝关镇长坪路社区

2010年 7月25 日