外语系就业发展部2011

第一篇：外语系就业发展部2011

在2011-2012新学年的到来之际，外语系就业发展部积极认真做好2011-2012学年上学期的工作计划，外语系就业发展部2011-2012学年上学期工作计划。就业发展部将继续延续上学年良好的工作作风，对本学期的工作计划加以展开，积极争取在新的学年以崭新面貌来迎接新的工作。针对本学期，就业发展部工作计划主要围绕以下几点；

一、主要活动

1新学期的开始，积极筹划及准备迎接新生的工作。

2开展就业指导、职业生涯规划活动的策划和实施。''职业生涯规划大赛''的组织和安排工作，在大赛期间做好相关事宜的工作。

3.及时更新就业信息，并在全系范围内展开一次创业就业意向调查，工作计划《外语系就业发展部2011-2012学年上学期工作计划》。希望能够通过调查发现同学们想要了解的就业创业信息,准确的反映就业率。收集毕业生就业信息。

4组织就业讲座，模拟招聘会，并组织同学参加多种形式的职场招聘会。让同学们了解更多就业信息掌握更多面试技巧，让同学们能够在以后的应聘中应付自如，能够更好的推销自己。

二、部门建设

进入新的学年度，部门招新工作随之展开。本学期将会通过让新干事参与到部门的每项活动的形式，让各新成员较快熟悉部门的工作，提高部门的工作效率，同时让他们在学生会能学到更多的东西，尽可能多的锻炼他们。同时让各新成员尽快地相互认识了解，增加相互间的默契程度，更好的发展本部门。加强部内联系，做好宣传工作，并积极创新，想出更多好的点子更好地为大家了解更多就业知识服务。

三、加强与校，系各部的联系

学生会是一个大家庭。每个部门各司其职，为学校日常工作的正常展开而努力工作。就业发展部将一如既往配合校与系的工作安排，团结各部，与各部发展友好密切的关系，一起为学校的工作努力！

外语系就业发展部

2011年9月24日

第二篇：外语系就业工作情况

外语系2011届毕业生就业工作情况 为了贯彻学院关于就业工作的指示，外语系在本学期初特提出了关于就业工作的“三个不低于”的工作目标，即对就业工作的重视程度不低于上年，就业工作力度不低于上年，就业率不低于上年。根据我系专业特点，结合学生实际情况，在此向学院领导汇报我系现阶段就业工作的落实情况。

一．2011届我系毕业生就业情况分析；

外语系2011年的就业形势将会非常严峻和困难，这是因为外语专业不在热门，已经实实在在地变成了冷门专业。2010年网上已经把外语专业列为就业最为困难的专业之一。目前全国有七百所高校开设英语专业，二百多所高效开设日语专业，开设韩语专业的院校也有几十所，因而毕业生多，外语工作的岗位少已经成为常态。如果绝对以专业对口做为我系毕业生就业目标来要求的话，就业率恐怕会是一个极低的数字，估计连20%都达不到。

二．2011届毕业生就业工作开展情况暨取得的成效；

1.外语系2011届毕业生概况

2011届我系也毕业班8个，其中英语本科4个，应用日语2个，应用韩语2个。毕业生共285人，本科生159人，专科生126人。

2.外语系毕业生就业工作的指导思想

为了让学生更好的明确自己的就业目标、树立良好的自信心，以确保学生顺利就业，外语系就业工作领导小组在传授毕业生择业方法和面试技巧的基础上，更注重对毕业生进行就业心理指导。针对当前

毕业生在择业的过程中存在的一些不良心里：攀比心理、盲目求高心理、不平衡心理、自卑心理、自负心理、依赖心理等，进行专门的就业心理指导，帮助学生克服这些影响就业的不良心理，让他们认清当前的就业形势，树立正确的就业观，并切合个人实际进行求职定位，增强求职的主动性。此外，我系还将就业指导工作与毕业生的理想信念教育结合起来，鼓励毕业生要先就业后择业。

3.就业工作取得的初步成效

以系内毕业生就业工作的指导思想出发，在2011届毕业生走向实习岗位前我们就向毕业生宣传，不要在求职时死守自己的专业，要灵活就业，要先就业，再择业。毕业生实习已经两个多月过去了，在平时与学生的跟踪调查时发现我系毕业生大部分已经放下自己的专业，在社会上寻找自己适合的岗位。结合我系在前三年组织学生参加技能考试，如导游资格证，文秘资格证等技能考试，我系学生再就业时比以往多出了很多的就业出路。现在考取导游证书的毕业生已经在市里的旅行社工作，而且因为有会外语的优势，得到了很多旅行社的喜爱，先后有几个旅行社联系我系，建议让我系的学生更多的考取导游资格证书。为了让我们的毕业生更多的就业，我们还联系学校周边的企业更多的去选择我们的毕业生，如我们联系好家庭房地产公司的地产经理给我们的专科毕业生讲解如何能当好一名房产经纪人，又组织学生到房屋中介去实习，现在我们有5名专科毕业生已经在学校周边的房地产中介机构上班。并且韩语专业的毕业生肖佳红同学还被所在的地产中介公司评为本季度的明星经纪人，其本人在一个季度的交

易量在公司排名第一名，超越了很多的老同事。该生业带动本班的同学积极向地产交易机构实习就业。

像肖佳红这样的优秀毕业生还有很多，我们也积极联系我系已经毕业的学生，到系里给2011届毕业生做就业指导工作。前段时间我院的招聘会上，我们看到五常剑桥英语培训学校到我校来招聘毕业生，积极与该校的领导联系，推荐我们的毕业生。也从谈话中了解到，我系2009届毕业生王传玲同学就在此单位工作一年多的时间，该校的领导对王传玲同学的表现给予高度的认可，对我校培养的毕业生也给予高度的评价，在得知我校召开招聘会后，冒着大雪特从五常赶到我校挑选毕业生，在招聘会现场对我系2011届毕业生的口语情况进行了考核，对考核结果非常满意，现已经像两名英语专业的毕业生发出了邀请，要求毕业生到五常市实地考察，谈就业合同的相关事宜。

可见优秀的毕业生不但是老师的骄傲也对我们以后的就业工作有很大的帮助。

三、当前就业工作中存在的问题和下一步就业工作的措施；

1.当前就业工作中发现的问题；

在学院大力发展“3+1”培养模式的环境下，我系的学生实习基地还没有建立起来，这样我们就不能更好的给毕业生提供良好的实习的环境，现在大部分学生的实习单位都是自己联系的，系里对毕业生的实习情况就很难掌握的全面，也不排除有的同学搞假实习或不实习。这也会对我们毕业生的就业情况造成影响。再有，我们的毕业生的专业应用能力还不够高，掌握的技能还不够全面，这也造成了很多

同学在就业机会来临时也不能好好的把握。

2.下一步就业工作的措施；

我们要发挥四方面的力量：

1)积极联系其他院校的人脉关系，加强与地方人才市场和用人单位联系，广泛收集就业信息，为毕业生提供大量的真是可靠的就业信息。

2)系领导不定期主持召开由毕业班辅导员和授课教师参加的就业信息交流会，总结近期的就业情况，部署新的工作。

3)动员全系教师充分利用个人自愿，多渠道、多途径寻找就业岗位，提供就业信息，切实解决提供毕业生就业岗位少的难题。

4)广泛、主动联系老毕业生，为应届毕业生寻找就业岗位，争取与一些用人单位进行长期合作，解决毕业生就业问题。做好二方面的服务：

1)帮助学生明确大学时期的各项学习目标，尽早形成职业意识，帮助学生了解就业形势、就业政策、择业原则和择业条件，学习面试策略和技巧。

2)做好毕业生的后勤工作，尽量让我们的毕业生更加安定的实习，系里能为毕业生做的服务性工作，绝不让毕业生请假回校自行办理。对学生遇到的困难与困惑给予帮助，提供解决方案和应对策略，以全方位的服务为学生创造横好的就业条件，是毕业生能把握机会，实现就业。

以上是外语系2011届毕业生就业工作情况，基于当前就业形势的严峻，我们会组织全体教职员工众志成城，努力提高2011届毕业生的就业率。

黑龙江科技学院利民校区外语系

2010年11月21日

第三篇：外语系毕业生就业工作总结

毕业辅导员就业工作总结

2008年席卷全球的金融危机将对2009届高校毕业生就业产生极大影响。据统计,2009年全国高校毕业生将超过600万,大学生就业面临着一个比以前更加趋紧的形势。实习就业指导和安排成为工作的重心。这项工作主要从以下方面展开：

（一）、配合领导开展开拓就业市场，拓宽就业渠道的工作

结合我系专业特点，树立“全员参与就业”的意识，以学生就业工作领导小组成员为核心，调动专业教师力量积极开发毕业生就业市场，做到每个老师对口指导就业，进一步加强与用人单位的联系，实现毕业生就业市场开发的新突破。

（二）、努力做好就业指导工作。通过监督与引导学生参加学校各类就业指导课以及专题讲座，进一步激发我院学生职业生涯发展的自主意识，帮助其树立正确的就业观，促使学生理性地规划自身未来的发展，并努力在学习过程中自觉地提高就业能力和创业能力。从系部实际出发，积极组织实习就业动员大会，引导和帮助更多的学生尤其是毕业生及早进入就业状态，理性认识就业形势。另外，我们通过发放毕业生职业潜能测试，让学生在认知自我、接受指导的过程中，更清晰地规划自己的大学生活。

（三）加强就业信息收集和宣传工作。采取多种途径收集毕业生就业需求信息，进一步加强与用人单位的联系，及时发布人才需求信息。并拓展就业信息网络服务，建立从学校到系部到班级的就业信息员平台，将18个毕业班班级QQ群和系QQ群对接，便将我系就业信息及时发送给毕业生，让毕业生及时了解和选择合适的就业单位。

我们自身的境界决定着我们工作的水平。因此学生工作需要努力的空间还很大，我将尽全力而为之。

第四篇：外语系2011届毕业生就业工作总结

外语系2011年毕业生就业工作总结

根据学院就业工作的统一部署和安排，在系部就业指导小组的关心指导和各部门的支持下，我系2011年毕业生就业工作基本结束。现就毕业生就业工作情况总结如下：

一、毕业生就业基本情况

外语系2011年毕业生共有189人，毕业生就业领域分布较广，既有外企单位，也有教育培训机构及各类企业，其中与用人单位签订正式协议的有15人，参加高职升入本科继续学习的有7人。

二、认真负责，组织领导

为确保毕业生就业指导工作的平稳、有序、卓有实效的进行，经系领导研究，特成立外语系2011届毕业生就业工作指导小组，小组成员由系领导和辅导员组成。

在组织上，由系领导亲自挂帅，辅导员紧密联系学生实际，形成了一个强有力的组织。在新生入学教育时，教研室主任和辅导员对学生反复强调专业特点和以后就业的优势、劣势，要求学生在今后的学习与生活中根据自身特点练好内功、培养优势和长处，把就业工作日常化。他们对学生的成长与成熟起到了重大而深远的作用，对学生的就业也产生了直接的、导向性的作用。

三、有计划地展开工作

首先，把就业工作当作长期工作来抓，在日常教学工作和辅导员工作中贯穿就业指导工作。其次，制订毕业生就业指导工作计划，安

排工作，并结合学校安排，做好学生毕业工作。

四、毕业生就业工作主要做法及成效

面对严峻的就业形势，结合外语专业特色，我们主要做了如下一些工作：

1、建立和健全各级就业组织，加强就业工作的指导。为了加强对毕业生就业工作的领导，提高对就业工作的重视和工作水平,成立系就业工作指导小组，从而为就业指导工作的顺利开展提供了有力地组织保证。

2、强化就业指导，努力提高服务水平

随着毕业生就业工作日益市场化，如何加强指导，使毕业生顺利地走向就业市场，挑选到合适的工作单位，是我系就业指导小组的重要职责。为此，我们提出了突出指导，强化服务的口号，努力提高自身的服务水平和服务能力。一方面，针对学院开设的就业指导课，辅导员面对面地给予指导；另一方面，针对系部和学生特色，成立系部小型招聘会，结合用人单位的具体要求，让学生寻求适合自己的就业单位。

3、广泛收集信息，扩大就业渠道

根据往年就业的特点，我们在扩大就业信息渠道、及时发布就业信息、加强跟用人单位联系等方面做了大量的工作。

首先，我们主动“走出去”，走出校门，利用网络、媒体等，与用人单位接洽，向用人单位推荐毕业生，组织毕业生到用人单位面试。并且深入用人单位，了解他们的用人意向，调查毕业生的工作情况，积极建立毕业生实习基地建设，并将实习基地与就业基地建设有机结合起来。通过这些活动，不仅密切了我系与用人单位关系，而且获取了大量的用人信息，同时也对我系的专业设臵提供了第一手资料，起到了双赢的效果。

其次，对有需求的用人单位，我们在条件允许的情况下，我们采取“请进来”的方式，邀请用人单位到我校来交流洽谈需求信息，认真组织好推荐工作，让用人单位和毕业生进行交流，使用人单位高兴而来，满意而归。

再次，通过各专业已工作的优秀毕业生宣传我校，提高了我系的知名度。利用其网络平台向外发布我系的生源情况，推介我院的优秀毕业生就业。

第四，鼓励毕业生自找出路，主动与用人单位联系，推荐自己。

4、增强服务意识，努力为毕业生排忧解难

为更好地做好毕业生的择优推荐工作，我们定期与毕业生各班调查了解每一位毕业生的就业情况，清楚是否每位毕业生已落实就业单位，未落实的是否有就业意向单位。通过及时了解和掌握有实际困难的每一位毕业生的情况，为下一阶段的工作重点提供准确的依据。

五、毕业生的思想状况

在对我系11届毕业生进行就业指导工作过程中，了解到很多学生对于自己专业方面的评价有不同的看法。有相当一部分的学生认为本专业有发展前景，但由于市场供求的关系，导致一部分学生对本专业信心不足。

有的学生在择业过程中缺乏慎重考虑，以至于产生违约行为，由此可以看出，虽多次强调大学生应恪守诚信观念，不违约，但仍有部分学生认为可以随意违约，诚信观念淡薄。所以还应进一步加大对学生的诚信教育。

在毕业生获得就业信息的主渠道调查中，有50%的学生选择了“学校就业指导部门提供的信息”，57%的学生选择了“各种招聘会”这说明学校的的就业指导部门已在毕业生找工作过程中起着相当重要的作用，应进一步加大就业指导，同时举办多种形式的招聘会，适合毕业生的需求。

通过与毕业生的沟通、了解，发现我系毕业生心态不是很稳，没有把自身的位臵完全摆正，虽然他们基础知识比较扎实，但缺乏一定的社会经验，不能以高质量、高姿态来展现自己，需要具有平稳的就业心态。但由于工作及时扎实，现在毕业生思想、情绪稳定。无论是落实就业单位的，还是暂时未就业的毕业生，都能够正确对待目前的情况，都在为美好的未来做着积极的准备。我系计划给在12届毕业生中学生召开就业座谈会，各个毕业班班主任、辅导员深入学生中做

他们的就业思想工作，努力引导学生摆正思想定位和合理期望值，同时提供更多的就业服务，为他们在以后应聘的过程中打下良好的基础。

六、就业工作中存在的问题及建议

1、提高认识，“以学生为本”的服务思想。我系毕业生就业指导还需加强，毕业生就业工作关系到广大学生的切身利益，就业指导教育的主体应从单一的就业指导工作人员（毕业班辅导员）向全系教职工的转变，尤其是向专业教研室主任或负责人的转变，积极拓宽本系、本专业学生的就业渠道。宣传动员工作也要深入，应在授课的同时，积极引导学生帮助他们树立正确的就业观和择业观。

2、就业指导工作人员（毕业班辅导员）思想认识需进一步提高，工作制度不够健全。

3、没有有效措施保障信息反馈。以后应采取相应的措施，使学生的联系方式多样化。

4、就业信息的渠道仍需完善。就业信息传递渠道人大量运用人工或电话传递，导致信息传递不及时，信息传递方式较单一。

为拓宽信息传递渠道和提高信息传递速度，建议：由就业指导中心统一组织辅导员，特别是毕业班辅导员进行培训，力求使辅导员掌握就业指导方面一些日常工作的安排及需具备的的知识和技能。

七、09届毕业生就业工作设想

1、充分认识到毕业生就业的严峻形势，千方百计进一步拓宽就业渠道。

2、进一步探索毕业生实习、实训与毕业生就业相结合的切实有效的路子。

3、设法与企业加强合作，建立实习、就业基地。

4、加强对毕业生择业心态的教育，积极引导毕业生就业。在近几年的就业工作中，许多毕业生手里掌握着一个甚至是几个单位迟迟不签，抱着“猴子掰包谷”的侥幸心理，总想等到最后一刻选择一个最满意的再签，这不仅严重影响了我系毕业生的就业率，同时也使得部分毕业生因此错过了“最佳”的就业时机。因此，在今后的就业思想教育中，还要更加重视对毕业生生这方面的教育和引导。

总之，我们认为：要搞好外语系的就业工作，就要要求我系就业指导工作小组、毕业班辅导员、全系教师增强责任感，团结合作，不断改进和提高就业工作的方法和质量。毕业生就业工作关系到我院的长远发展，外语系就业工作作为我院就业工作不可分割的重要组成部分，其责任之重大、任务之艰巨使我们不敢有丝毫懈怠。

面临日趋严峻的就业形势，我们将继续努力，认真扎实的开展就业工作，提出了“高职高质，高专高能”的口号。在教学上不断更新办学理念，加大教学改革力度，强化实习环节；管理上，毕业生就业工作要以市场为导向，以实现充分就业为目标，围绕着“巩固就业率，提高签约率”的总体思路，认清形势，抓住机遇，努力做好毕业生就业指导工作，提高毕业生就业质量，为社会培养出更多高素质、高质量、应用能力强的“实用型”人才。

外 语 系

2011-11-25

第五篇：外语系2012年毕业生就业工作计划

外语系2012年毕业生就业工作计划

为更好地开展我系2012年毕业生就业工作，根据就业指导处相关安排部署，特制定本工作计划如下：

一、指导思想

以党的十七届六中全会精神为指导思想，贯彻落实国家教育部2012年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议精神，结合高职院校发展的新思路，以专业服务社会为基础，认真做好2012届毕业生就业工作。

二、2012届毕业生基本情况

我系2011届毕业班专业为商务英语，毕业班级数目为2个，共有97名毕业生，其中包括贫困生23人。

三、2012年毕业生工作目标及工作思路

1、工作目标

我系2012年毕业生就业率力求达到100％，高于我系2011年毕业生就业率。

2、工作思路

继续坚持“转变管理观念，强化服务职能，加强就业指导，坚持政策导向，拓宽就业渠道，培育就业市场”的高校毕业生就业工作方针以及人尽其才、才尽其用的原则，继续实行在国家就业方针政策指导下，通过供需见面和双向选择的办法，提倡毕业生多种渠道、多种形式就业，积极引导毕业生自谋职业、自主择业、积极创业、融入社会、奉献社会，创建美好人生。

四、2012年毕业生就业工作措施

1、建立2012年毕业生就业工作领导小组。

（1）就业指导小组负责全系2012年毕业生就业的动员、宣传、组织、指导、协调、检查等各项工作。

组长：冯丽

副组长：王宁

组员：纪言旭孔倩曹玉梅

（2）指派辅导员专门负责对毕业班学生的就业进行全程指导和跟踪，全面统计、核查学生的就业情况，并及时反馈给系主管领导。

2、积极开展内容丰富、形式多样的毕业生就业教育工作。

（1）总结历届毕业生就业工作经验并结合当前实际，有针对性地积极开展就业指导讲座。

（2）邀请校外人士（包括我系历届优秀毕业生）对毕业生进行就业政策与形势教育、人生观与价值观教育、就业观念与职业道德教育、应聘礼仪与就业技巧教育，邀请专家、校友到校给全系学生做创业报告，努力提高我系毕业生的就业竞争能力。

（3）邀请用人单位到学校组织专场招聘会，挑选毕业生，提高学生的就业率。

（4）积极开展就业心理指导工作，使毕业生摆正就业心态，从容应对各种事件。

（5）开展毕业生就业工作动员工作，积极引导毕业生从

实习转向就业。召开毕业生就业工作动员大会，宣布相关的政策；召开就业工作领导小组会议，明确落实各自的分工情况；就业工作领导小组随时随地接受毕业生的咨询，向他们传达有关就业信息和就业政策。

4、进一步开展我系毕业生的计算机、普通话、演讲、、讲课、谈话、接待等各种技能的实践锻炼活动。

教育毕业生牢固树立艰苦奋斗、从基层做起的就业思想，培养毕业生吃苦耐劳、坚忍不拔的毅力，不断提高毕业生的综合素质，使之能适应用人单位的工作要求。

5、鼓励毕业生广泛利用校园资源和社会资源努力提高个人综合素质，为成功就业打下坚实基础。

如利用课余时间积极参加各种社团活动，利用节假日积极参加各类社会实践活动。

6、积极主动及时地做好毕业生就业信息的收集和传递、公布工作。

要求各就业指导教师、信息员、毕业班辅导员和班委会、毕业生，经常查阅网络、报刊，收集就业信息，鼓励全系师生利用各种社会关系、各种渠道收集和提供就业信息，并及时通过电子信箱等多种渠道及时将就业信息给予公布。同时，也要注重就业信息的真实与安全。

7、积极开展对外宣传工作，扩大就业市场。

通过走出去、请进来的方式，加强毕业生信息的宣传工作，有计划、有步骤地派人外出，走访、考察用人单位，了

解用人单位的用人意向，通过邀请用人单位来校与毕业生见面洽谈、组织毕业生到用人单位参观和就业实习等方式，积极为毕业生提供就业机会；对我系的网站进行改造，安排专人负责就业宣传工作，及时将毕业生的信息及用人单位信息给予公布，毕业生只需登陆我系网站，即可了解最新的就业动向。

8、强化服务意识，公平、公正地对待每一个毕业生，为用人单位和毕业生提供良好的服务。

对用人单位的用人需求、工作待遇、地址、联系方式等详细记录并及时公布；有序地组织毕业生报名，合理地安排面试时间和地点，向用人单位全面地介绍毕业生的情况。力争做到“用人单位挑选到满意的毕业生，毕业生找到满意的工作岗位”。

9、主动保持与学校招生指导处的联系，主动保持与毕业生就业单位的联系。

10、做好毕业生就业记录和统计。

做好已就业毕业生和待业毕业生的联系方式的记录，为继续保持与毕业离校后的学生的联系和跟踪了解毕业生的就业情况及其用人单位对毕业生的工作评价做好准备。

外语系

2012年2月27日