如何带好90人的内训培训班范文

第一篇：如何带好90人的内训培训班范文

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2011-04-26 15:22:32 星期二

根据总公司培训中心的工作安排，我被抽调到成都培训中心工作支援一个月。由于安邦保险正处于战略发展大跨越阶段，因此需要大批的同业精英、海归人士、优秀高校毕业生等精英人士加盟，共谋发展大计。也因此，4月份的新员工培训安排密度是有史以来未曾有过的，整整6期，近500人;再加上其他6项专题培训，共计12个培训班开训。那么如何做好7天的大型培训班组织管理工作?如何克服学员的“春困”问题?如何提高学员的学习积极性呢?我想从以下几个方面谈谈我的心得体会：

一、训前准备工作

毫无疑问，训前的准备工作是否得力将直接影响到培训的成败。因此，严格按照开班手册操作是我们不二的选择。

1.参训人数最终确定。参训人数的多少会影响到会场的布置、座椅的摆设、文具胸牌的数量、就餐住宿的安排;当然，同样会影响讲师对培训方法、授课方式的选择设计。故要一对一的打电话确认本人是否如期参训。

2.标识管理。学员手机统一放置在养鸡(机)场，并要按组分类标上组名，每两组采用不同颜色的塑料托盘和毛巾，以示区分方便取放。塑料杯托也按组分类标上组名，每两组采用不同颜色的杯托，每只杯托上要标识学员姓名，这样就形成排列整齐有序了。

3.小组团队组建。在训前破冰热身时，应按合理男女生搭配进行学员分组。每组选出一名组长，并在组长带领下完成组名、组呼(号)、组徽的商讨及绘制小组海报。在整个培训期间，往返培训教室、就餐、酒店住宿、通关考核、热身游戏、外出等所有活动都将以小组为参与单位;而且组与组之间会进行小组PK赛，得分最高小组将获得表彰，每位组员个人总分加5分。因而，整个培训学习将是小组间的竞争，而不是学员个人间的竞争。

4.班委选举。班委选举产生班长一位，纪律委员一位，生活委员两位(男队、女队各一位)。学员生活上的事找生活委员，学习纪律由纪律委员带队检查，各项事务由班委商讨，班主任提供指导性意见。

5.按标准做不一定会出错，但不按标准做一定会出错。认真、仔细核对《培训事前准备阶段检查表》里的24项内容是否准备好?如果都准备好了，那出纰漏的概率是很小的。

二、培训实施

带班最大的困难问题就是如何活跃培训现场氛围，提高学员学习积极性。尤其现在是4月份春暖花开的季节，很多学员在上课期间会出现犯困现象。对此，我也采取了一些措施。

1.醒脑时间。我们会在每天上午和下午开训前有30分钟的醒脑时间，其目的在于快速唤醒学员进入学习状态，通常的方法有小组活动、集体互动游戏、晨操等三种。

⑴ 小组展示要求班主任叫到该组组名时，该小组全体起立，动作要整齐一致;随后一起报出组名、实到人数和未到人数、组呼(号)并配以应有的动作，声音必须整齐宏亮。每次前三名小组各加5分，其余小组加3分，最后一名小组加1分。

⑵ 小组活动内容丰富多彩，主要是展示各小组风采的机会，可以是小组诗歌朗诵、魔术、脑筋急转弯等等内容。我们曾有小组举办过***诗词朗诵PK赛，要求各小组在10分钟的时间内准备好***主席任何一首诗词，看哪一组背的最宏亮、最有气势。

⑶ 互动游戏由班主任带做一次后就交由各小组轮流实施，它是醒脑时间的重点。一般象“抓手指”、“兔子跳”、“抱抱团”等全员参与的互动游戏效果会非常好，它不仅能够迅速的将会场气氛拉至最**，而且通过小幅度运动能使学员周身气血顺畅，精神饱满，以至于下午上课不会打瞌睡。

⑷ 晨操或课间操。晨操可以做为一项很好的训前热身运动，其作用就是让学员身体动起来，情绪“动”起来，当两者都动起来的时候就是学习的最佳状态。“成吉思汗”、“快乐崇拜”、“感恩的心”等保险公司经典晨操对培训界的影响是毋须质疑的。

2.扑克牌积分制。发牌的目的在于激励、表扬、鼓励小组和学员参与的积极性，其效果超级棒!对于各小组积极参加团队活动予以发3—5张牌(一张牌一分)，对于学员积极回答讲师提问发1—5张牌;在特定情况下，比如课程内容枯燥、概念性理解内容较多且又是下午2点钟时间段，可以给出回答问题正确的学员一次发牌10—20张扑克牌，这样会在学员间引起强烈的兴趣和参与的欲

望!每天上、下午要及时在《培训成绩统计表》上标注各小组最新积分情况，你会发现各小组和同学对本小组的积分非常关注。我们要掌握一项很重要原则，每次团队活动的最后一名小组不予加分和扣分，而是相应的给其他小组加分。我发现，给予最后一名小组扣分会对其积极性造成很大的挫伤，这样就不利于整个学习了。

三、结训典礼

根据各小组及学员纪律表现、团队合作、通关考核、笔试成绩等综合汇总评出优秀学员若干名(每小组一名)、优秀班委一名、优秀组长一名、优秀小组一名，并给予颁发相应奖励(如管理、励志类书籍)及通报所在公司。但我认为最大的看点还在于“培训花絮回顾”。从学员报到的第一天开始用相机记录各小组学员学习生活的点点滴滴，从照片上反映出学习期间的酸甜苦辣;大家可以看到各自初到时的好奇与拘谨，培训生活紧凑的步伐与节奏，午间休息的困倦与私语，团队游戏的激情与活力，通关考核的紧张与心跳等等方面的特写镜头，并配以《朋友》、《再见》等伤感类音乐极大的烘托出分别时的眷恋与依依恋恋不舍，以至于部分女生相拥哭泣。

当班主任很辛苦，看似简单而又繁琐的带班工作想做好却又十分不易。但我们看到，我们的学员已经开启了的新的航程，希望他们在新的工作岗位上拼搏奋斗，勇往直前，早日实现安邦保险“金融报国”的伟大夙愿。

本文出自：诸强华的培训空间：

http://zzqh0577.blog.sohu.com/#tp_ddcfb4ebf5a，欢迎大家交流。

第二篇：内训策划书

内

训

策

划

书

经管学院学生会策划室

2011年9月15日

一、活动背景

经管学院新的2011届基层团委学生会纳新已基本结束，为了使新一届的团学干部能够更好的参加基层团委学生会的各项工作，我院基层团委便举行这一届团学干部的内训。

二、活动目的及意义

本次内训目的在于通过基层团委学生会成员的交流学习，掌握基层团委学生会的各项规章制度，提高大家在人际交往以及处理问题等方面的能力，能够使大家能够正确处理好学习与工作的关系，在我院团学工作中有所收获，并共同努力，把我院基层团委学生会做的更好。

三、活动名称

经济管理学院基层团委学生会2011级素质拓展

四、活动时间

2011年9月19日—2011年9月25日

五、活动地点

北校区田径场和图书馆前面广场

六、活动展开：

总述：本次活动需要七天的时间，平均每天3个小时的内训；周一至周五中午占用1个小时的时间，下午放学后占用2个小时时间，周五下午不用内训，晚上用两个半小时的时间，周六一天七个小时。本次内训主要通过做一些活动来培养学生的集体荣誉感、纪律性和执行力。让学生了解经管学院基层团委学生会的规章制度，同样也锻炼学生的人际交往能力和一些基本的礼仪。内训结束后各部门将召开内

训感悟会议，让学生把这一个星期内训的感悟和心得跟其他学生交流一下，然后给让学生没人写一篇内训心得。

1、（1）第一天的游戏：和睦相处

游戏内容：先分成三组（ABC）,让部员围成一圈先大声报出自己的名字，让同学记住自己左右同学的名字，然后提问，记不住名字的将要受到惩罚游戏。

惩罚内容：先让部员都站成一排，每个人说出一个ABB的词语，之后用这个词语套进（我是一个小茶壶，我的屁股ABB。）

（2）和睦相处的活动之后，开始下一个游戏，叫蜈蚣竞走，活动方法如下：每个小组按前后站成一列，集体蹲下，然后后面一个同学用双手抓住前面一位同学的双脚脚踝，最后想蜈蚣一样向前行走，期间如果有人手松开或滑落，这个小组就算失败，失败的小组将要在起点重新开始，看哪一个组第一个到达终点。

2、第二天的游戏：公平的较量

游戏方法：（1）小组接力赛跑，跑倒数第一的罚，告诉大家落后就要挨打；（2）小组接力赛跑，跑第一的继续受罚，告诉大家不以物喜，不以己悲。（可多次游戏）

3、第三天的游戏：

（1）万里长城永不倒

游戏方法：让大家围成一个圈，双手搭在前面同学的后双肩上，然后调整好位置，一起弯下腰将屁股坐在后面一个同学的膝盖上，然后再慢慢前进，期间，不许有人倒下或闪开，顺利转过一圈算完成。

（2）给力划船，给力接力

游戏方法：每队站成一列，每两个同学组成一条小船，划到终点，再划回来，下一组接着，排名最后的组长接受惩罚（俯卧撑）【告诉大家自己做错事情，受到惩罚的可能是你的部长和部门负责人】

4、第四天的游戏：金钱凑数

游戏方法：由主持人规定男生和女生的具体数额，当主持人喊出价钱是，同学们必须根据自己的价钱拼凑够数，多出或者少于指定数额均为失败，失败的出来做游戏

5、第五天的游戏：一指神功

游戏方法：同学们围成一个圈，左手手指顶着旁边同学右手的手掌，当主持人喊开始的时候，选手必须在逃出手指的同时去抓住旁边同学的手指，手指被抓视为失败。

惩罚内容：“一”字开头成语，所有人围成一个圈，从第一个开始，按顺序每人说一个以一字开头的成语，完事之后，再将没一个人叫到中央说一句话，（此话为“我叫**，我有一个秘密告诉大家，我在洞房花烛夜一什么、、）并将刚才自己说的成语用进去。

6、第六天的游戏：风雨同舟

游戏方法：先将男生女生分成两队，将男生眼睛蒙着，女生带领走过指定的路线到达终点，游戏结束后所有人围成一圈分享经验.7、附注:遇到下雨天，将改为室内培训，培训内容为学习团章的知识和学生手册；如果周六不受天气影响，将培训团章的知识。

七、活动的注意事项：注意学生的人身安全和内训的纪律。

八、活动参与部门：

基层团委：办公室、宣传部、组织部、社会实践部学 生 会：策划室

经管学院学生会策划室

2011年9月15日

第三篇：内训计划书

内训计划书

一、参加天智商学院内训必要性

天智商学院内训是激扬士气，部署战略，统一思想，奏响下半年工作的序曲；是企业“与时俱进、再创辉煌”的一次誓师；是老板与员工达成共识的好时机；是建立学习型组织、打造学习型企业的绝好机会；是增进人际关系，增强企业凝聚力和战斗力的重要形式，所以企业内训历来被企业视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”。

二、天智商学院内训目标

1、结合目标、计划的培训，让各部门、员工认同企业目标，并制定各自目标、计划。

2、塑造企业远景、描绘未来，增强信心。

3、形成企业与员工高度共识，提升团队执行力。

4、借势增强团队凝聚力、战斗力。

5、调整员工心态，培养感恩意识，增强员工忠诚度。

6、提高员工的综合素质。

三、内训主题：执行力与感恩主题。

四、内训主讲内容：1.提升团队执行力2.教会员工感恩工作

五、内训流程：

四大互动环节，全面提高团队激情，挖掘团队奇迹般的力量（举例如下）

互动主题一：激情演绎。通过一系列活动，迅速让学员调整心态，参与、主动、积极、欢乐、竞赛

互动环节二：团队竞技

互动环节三：愿景畅想。2011年下半年企业的目标是什么，部门和个人的目标是什么？达成这些目标计划、措施、手段。老总致辞感谢、描绘未来发展规划

互动环节四：心语心愿。“感恩的心”心灵的门从此打开，生命的活力源源流淌。从来没有被自己这样感动，是因为自己从来没有像今天这样感恩团队„„

六、内训要求

授课学习时间一天，共8 小时。会场由贵公司提供，人数也由 贵公司确定（每次最好在80 人左右）。会场要挂条幅、有音响、有投影、有无线麦克，窗子要能遮严。

一天的课程培训费为2 万元。培训是一项持续性的学习，是系统的工程。为了对贵公司的培训效果负责，也可以会员形式加入天智商学院成为天智公司会员，建议可办理5.58万集团白金会员学习一年。

七、课后跟踪

1、课程结束后，要求每位参加培训的人员回到店部或单位后要拿出时间，在一周内将所学的内容向本单位的人员进行培训，根据课程内容层层制定出书面计划，落实好监督、检查人。

2、每个人要根据公司的共同愿景及近、中、远期发展目标、个人的价值观、人生需求层次、个人特长重新制定目标。确定个人的核心目标。

3、做完后每个人都要现场写出自己的核心目标，现场画出本人的目标梦想板。

4.没有计划就是计划失败，目标要实现必须有计划、分步骤、有方法才有可能。每个人根据自己的核心目标制定出实现目标的时间计划、步骤及方法。

有了愿景和目标，关键是执行。执行就是将目标变成结果的行动，执行力就是将目标变成结果的能力。提高一个企业的执行力，最关键的就是提高中层的执行力。通过培训，让中层们牢固树立“服从没有借口，执行没有理由”的意识，凡事立说立行；明白执行的关键在于检查，你检查什么，大家就去执行什么；要以结果为导向，让员工为结果而战；做好计划、执行、流程、监督、激励、检查、奖惩等各个环节，在执行中不断地自我提升，取得更大的业绩。

（1）执行力的含义。

（2）执行力不强的表现：规章制度不能执行，潜规则却大行其道；令不行、禁不止；难以协调、相互不愿配合，争功诿过。

（3）制约执行力的因素：执行不到位或出现偏差落后的企业文化；个人目标和企业目标不一致；员工素质偏低；薪酬设计不合理；绩效考核和激励有问题。

（4）提高执行力的前提和条件：明确的目标，优化的工作流程。

（5）提高执行力的方法和方式：先进的文化做保证、目标任务、科学的考核、到位的激励、协作的团队、充分的授权、有效的监督。

（6）、提高执行力的关键是：事事追求结果，以结果为导向（态度、职责、任务都不等于结果）、做好结果的三个思维（外包思维、底线思维、满足对方需求思维）。

（7）执行的三大流程（人员、业务、运营）、执行的检查等内容。

第四篇：内训流程

新人培训流程

第一天上午： 破冰。（分小组，选组长，强调团队观念。）2 新人谈梦想。讲解课件《态度决定命运》 4 观看短片《命运在自己手中掌握》 分组讨论看短片感受然后小组代表上台分享。第一天下午： 讲解课件《心智模式》 观看短片 《财富第五波》、《走进新时代企业宣传片》、《人民大会堂发布新时代进行曲》、《鸟巢领导讲话》、《718 国家会议中心阎肃讲话》、《董卿主持欢乐中国行》、《表彰大会三军仪仗队出国旗》、《十七大胡主席讲话》、讲话文字版。分组讨论谈感受然后小组代表上台分享。

第一天晚上：

1助教手语舞：生命之河

2导师手语舞：感恩一切（助教两侧跳）3观看短片：《家和万事兴》、《跪羊图》

4感悟人生环节，大家分享感受。留作业第二天交上来（注明市场和领导人、本人名）。5散场：助教站门口两侧行礼。第一天晚上注意事项： 1没有上场音乐。

2导师提醒本环节不许走动。3助教内外把门，不允许进出。

4强调手机关闭，感恩环节安排两个助教用手势提醒学员闭眼。不能摆弄手机。

5灯光要求：前面两盏台灯渲染效果。6测试话筒声音

7室内温度：凉爽为宜，不能感到热。8音乐助教循环播放音乐。第二天上午：

1下危机短片《毒垢与疾病》然后《细胞矫正》（对比照片）2短片《公司产品宣传片》 3课件《健康正道有我国珍》

4产品示范

按课件里应用顺序做。（产品示范单打印版）第二天下午：

1给两个名额上台才艺展示。2助教手语舞：向前冲。3全体人员蹦迪、跑龙。

4观看两天培训的照片。学员花絮 5讲解课件《观念与财富》观看《管道的故事》讲解市场计划，强调倍增的魅力。新人上台订目标

给获胜小组颁奖。把光环还给当地领导人，当地领导人感谢导师。8 助教每人一句激励学员的话。导师临行前祝福加嘱托。（回去后一个月内跟随专营店吃产品、学习，一定参加下个月的独立经销商训练营）10共唱新时代进行曲合唱版。

助教守则： 1两位门童（手机关闭、手袋物品放一边）2时间郎（离开场还有5分钟、1分、10秒）

3灯官（一级灯：全亮；二级灯：后半亮观看短片；三级灯：只留两盏昏暗的小灯感悟人生）

4助教学手语舞：生命之河、向前冲 5助教要求参加过新人培训，积极向上，肯付出。6助教服装。

第五篇：内训主持稿

内训主持稿件

★ 以下内训以“正大集团”为服务单位。

★ 内训开始时间为下午两点，结束时间为下午六点。

1、主持人宣导即将开始：

13：59正大集团的各位朋友们，今天的内训课程将在一分钟后正式开始，请各位朋友们快速找到成功的位置就坐，调整好我们的状态和心情，提前做好准备。感谢您的配合，谢谢！

2、主持人上场：

14：00 正大集团的各位朋友们，我们的内训课程将在十秒钟后正式开始，各位想赚大钱、交好运的朋友们请伸出您发财的右手跟我一同进入倒计时：10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 掌声有请漂亮的主持人闪亮登场。

3、问好：

（掌声停止后）正大集团的各位领导和卓越的精英们，大家下午好！我们都说一流的企业一定会有一流的员工，一流的员工一定会有一流的工作热忱与状态，此刻一流的状态就体现在我们是否可以保持一致，展示出我们正大人的精神面貌和雷厉风行的士气！刚刚我们问好的回应还不算统一，为了让我们达到标准一致，当我们再次问好的时候，我们都统一用“正大好，YES”来回应。让我们回应的大声整齐和响亮，来祝愿我们自己越来越好，祝愿正大的未来越来越好！大家说，这样好还是不好？！好1那让我们再次问候一声，亲爱的各位正大的朋友们，爱学习的伙伴们，大家下午好！（正大好，YES）为我们在这么短的时间内，可以达成如此默契和共识，热烈掌声送给自己。

4、自我介绍：

良好的沟通和真诚的友谊来自于第一时间的自我介绍，我的名字叫***非常高兴也非常荣幸代表聚成企业管理顾问有限公司***分公司走进正大集团，担任今天内训课程的主持人。首先请允许我代表聚成企业管理顾问有限公司***分公司对正大集团的各位领导和各位卓越的精英们表示最诚挚的问候！感谢你们的信任，更感谢你们的支持！谢谢！（鞠躬）

4、公司介绍：

信任建立于了解之上，在坐的有很多朋友对聚成公司还不是很了解，接下来请允许主持人对聚成公司做一个简单的介绍：聚成企业管理顾问有限公司成立于二○○三年六月，是国内教育培训行业最大的公开课供应商，是第一家创造“聚成模式——企业成功王牌学习卡”的企业，是国内第一家以工业化流程再造培训业的企业，是第一家成功进和实现“培训超市”概念的企业。培训人次多年来一直高居国内第一，并先后创下了一个又一个的行业神话。目前聚成的服务产品包括大型公开课、各种论坛、研讨会、企业咨询和内训，以及精品班和国学教育等，基本满足了企业和各层次社会人士的社会再教育需求。聚成现有会员企业五万余家，员工三千多人，分（子）公司遍布国内三十多个省市。累计为社会和企业培训各类人才超过一百万人次。***分公司成立于****已服务当地企业**家，其中内训已开办**场。我们的发展和成长得到了社会各界的大力支持和广泛赞誉。我们都说要学习就要向第一名学习。我相信选择聚成的学习一定可以成就正大集团更加辉煌美好的明天！让我们掌声预告事实！

5、宣布课堂纪律：

中国品绩管理创始人魏志勇老师说过，一个企业想要良性的可持续发展，公司内部就一定要有一个好的环境、文化和氛围。同样的，今天我们

花费了时间、精力和费用在这里共同学习和成长，我们就一定要为自己负责，为公司负责，为我们能真正学有所获，拥有一个好的学习环境和氛围负责，各位说是还是不是？所以接下来有几条课堂守则请大家多多配合。首先请大家拿出可爱的手机，将手机调至到震动或关闭静音的状态。五秒钟确认一下，希望一会响起的都是我们热烈的掌声，而不是手机铃声。其次，在课程进行期间请不要随意走动、吸烟，或与身边的朋友讲话。来，以上两点能做到的朋友们，请以掌声通过！

6、讲师塑造：

一切为学习让路，因为知识改变命运。接下来主持人要隆重介绍一下，可以改变我们命运的这位主讲老师***（******）再次为我们能有幸请到如此卓越的讲师为我们传播知识，来掌声送给自己。

7、互动：

（可根据服务单位情况安排舞蹈、按摩、或者小活动、小游戏等）我们说只有快乐的团队才是最具有战斗力的团队，只有快乐的团队才是最具有竞争力的团队，只有快乐的团队才是最具有影响力的团队。接下来为了我们能拥有饱满的精神状态和热情，为了我们这支庞大的队伍充满激情和快乐，请各位朋友们全体起立****（可适当安排舞蹈或其他活动）

8、请讲师上场：

接下来将宝贵的时间留给重要的人物，让我们拿出正大人的热情，掌声有请***老师隆重登场！

9、结束语（可根据老师的安排通过不同形式结束）：

感谢***老师一下午的精彩课程和辛苦的付出！同时感谢正大集团的某总为我们大建这个平台，给聚成一个服务正大的机会，让我们成为

朋友；更感谢在坐的各位爱学习的伙伴们在今天课程中给予我们的配合与鼓励，你们的支持是我们前进的动力。当然未来还需要您更多的支持，我也相信，聚成也一定会为正大集团提供最好的服务。今天的内训科场到这里就全部结束了，最后代表聚成公司祝愿正大的所有朋友们身体好、事业好、家庭好、生活好，一切都辉煌美好！