不就业,大学毕业生的别样选择

第一篇：不就业,大学毕业生的别样选择

不就业，大学毕业生的别样选择

王先明 环境与资源学院环境科学2004级

随着2007年大学毕业生就业工作的全面铺开，校学工部近来开展的就业讲座活动周，使我们大家都对大学生就业观有了一个新的概念。我们发现因为大扩招而引发的就业难现象已经显出端倪。面对这僧多粥少的局面，许多人也许已经在思考，除了就业，我们还有别的选择吗？答案当然是“有”。不就业，就是近年来一部分大学毕业生的选择，虽然相对于成千上万的就业大军来说，他们只占到很小的比例，但这种逐年上升的趋势却已经引起了人们的关注。这不仅是因为他们的选择“另类”、“特别”，更因为这种选择体现了新时代大学生的价值取向与择业观念。

不准备就业者的四种选择：

选择一：考研

考研，是不就业者的首选目标。伴随着本科生扩招，研究生扩招，更让考研一而再，再而三的加热升温。“临渊羡鱼，不如退而结网”。面对着如此激烈的就业竞争，不如找机会多充实自己的“本钱”，为将来就业找一个更高的起点，这几乎是所有考研者的心理。我问了一些考研的师兄师姐，问他们为什么不就业而愿意用一年的时间来复习准备考研，他们倒显得很轻松，“之前也不是没想过找工作，但是看以前的就业情况都不怎么合意，一个刚毕业的学生能干什么呀，所以就铁了心考研了，家里人也都很支持我。现在这个社会多读点书总是好的，而且找工作也要求个质量，随便找个自己不喜欢的工作，也觉得委屈不是？”，我想这个想法也是大部分考研者的普遍心态的反映，但是在浩浩荡荡的考研大军中，跟风者也不在少数。考研的确不失为暂时转嫁就业危机，为自己的未来积累资本的好途径。可以肯定地说，考研热在今后的几年里还会是不就业族的首选。然而，又有很多人提出，难道考研不是就业吗？

选择二：出国

除了考研，出国是不就业者的另一种热门选择。成绩优异的大学毕业生，正在努力地背单词，考GT（GER和TOFEL），全身心的投入到国外大学的奖学金申请中，就业这个问题，他们中很少有人在意。就是成绩不算好，只要家里有钱，也能通过中介自费出国。毕竟人才应该适应社会的需要，而且在很多人眼里，出国已经与前程似锦划上了等号。就算学不到很多专业知识，至少能把个外语弄熟。为了这个看上去很美的目标，很多人都甘心情愿的放弃工作的机会，因为在他们看来，现在所牺牲掉的，在留学成功以后将以平方倍回报回来，所谓“放长线，钓大鱼”，应该就是他们的想法了。选择工作，选择“保研”，对个别人来说是就意味着平淡，也许安定，但失去挑战，他们不甘心就这么过下去，到国外的顶尖大学深造才是他们追逐的梦。现在的中国有多少人做着这样的梦，无法统计，但它至少反映了一种新的选择：为了自己的前途，勇敢出国一搏，也许有些鲁莽，却体现新一代大学生渴望走出国门，了解世界的愿望。

选择三：创业

比之前两项，选择创业的大学生毕竟还是少数。因为创业需要启动资金，需要技术，绝大部分刚毕业的学生是没有太多钱的，能拿得出技术成果的大学生更是少数。人们对大学生办的企业注入资金也是顾虑重重。对于现在创业的大学生来说，经济利益已经不是最看重的方面，他们更注重对经验的积累，创业对他们来说并不一定就是要当老板，更多的是一种学习的过程，比起前几年那些为了创业而辍学的大学生来说，现在大学生的创业观明显要成熟许多。令人惊喜的是，近年来出现的大学生创业“点子”里，除了那些高科技的成果外，还广泛涉及老百姓的日常生活和服务行业。这证明大学生创业的视角更广，更关注民生，服务民众已成为他们新的追求。也许在不久的将来，在这些创业的学生中，也能出一两个比尔·盖茨似的人物。

选择四：自由职业

以前被人们视为不务正业的自由职业，现在也逐渐为人们所接受，就业与不就业本就不是一个生死攸关的问题，自由职业的存在，本身就向我们展示着越来越丰富的生活方式，以及越来越宽广的生活空间。选择自由职业，对我们来说只是意味着多了一个改变生活的机会。尤其是现代的大学生，许多人对于“铁饭碗”这种用词已经不那么在意，学习是为了工作，工作是为了生活，生活是为了理想、快乐、自由，如果我能得到理想、快乐和自由，就是选择了自由职业又有什么关系呢。有些大学生的家庭虽然富裕，但他们是独立的，他们只是按自己喜欢的方式生活，他们的父母对此也不过多的干涉。自由职业，也许是现在最酷的生存方式吧。

“不就业”一族的出现反映了今日大学生择业观念的转变。他们不再死死抱住学校和教育机关不放，敢于放弃“铁饭碗”，主动选择自己喜欢的工作方式。同时我们也看到，近两年来社会整体就业环境日趋宽松，虽然大学生就业难依然是不争的事实，但对于真正有实力的人才来说，社会为他们提供了充足的选择余地。毕业时选择就业还是不就业，只需要一点无畏的勇气就可以做出决断。因为，即便选错了，依然会拥有重新选择的机会。

不就业，还需慎重！我们佩服这些选择不就业的大学毕业生们的勇气，就像有人形容的，这是一个勇于承担责任，敢想敢做，勇于挑战未来，对个人发展有充分自信的年轻群体。但是，我们不得不看到这种选择的弊端，在选择不就业时，大学生们应该再多一份慎重。加大就业压力

不就业，看上去是缓解就业危机的一种方式，但是考研，并非每个人都考得起，出国也不是每个人都出得去，毕业生因考研或找到的工作不理想，轻易办理缓就业而加入了这一群体，在就业压力日增的环境下，放弃已有的就业机会与下一届毕业生竞争，将使自己就业难度更大。虚荣、“跟风”不利个人发展

当考研、出国成为一种潮流的时候，就会使有些人看不清楚位置，而匆匆忙忙地被卷了进来，也许他们并不适合出国、考研，却因为虚荣而“跟风”加入其中。他们为家长和教师的期望活着。在他们看来，只有攻读研究生或者出国，才能持续这种荣誉。而工作总是意味着平凡和单调，甚至是默默无闻，有沦为无名小辈的危险。抱着这种思想读书的学生，其实根本不了解自己生命真正的意义。

综观四种不就业方式，我们不难发现，大学毕业生不就业是需要强大的经济支持为后盾的，这无疑延长了父母辛苦的时间。当然这对于富裕的家庭来说，也许没有什么，而且只要儿女有好前程，父母也是乐意的。但是对于那些并不富裕的家庭，不就业就会继续加重父母的负担，不论是考研上培训班，还是出国，都需要较多的资金，有的父母为了送子女读书可以说砸锅卖铁了，尽管他们心甘情愿，但是作为儿女，难道不该有些孝心吗？如果能自己赚钱供自己读书不是更好吗？求学的大门永远是敞开的，对此还是慎重选择为好。

第二篇：大学毕业生就业推荐材料

大学毕业生就业推荐材料

奖惩情况

2009年春学期获学习标兵

2009年春学期获爱校优秀学生

2009年秋学期获学生干部表扬

2009年秋学期获三好学生

2010年春学期获三好学生

2010年春学期获优秀学生干部

教学实习与社会实践1、2011.3——2011.4在校参加护理展示会表演，在此期间得到了很大的锻炼。

2、2011.5——2012.4 在南宁市第一人医院实习，在实习过程中基本掌握了临床操作技能，能做到学习严谨虚心学习。

技能描述

在实习中我掌握了许多护理操作技能，如会阴冲洗、徒手心肺复苏、接生、等等

就业意向

本人希望毕业后能在广西或广东范围内就业。

自我鉴定

在校期间遵守学纪校规，不旷课不早退，积极参加各种课外活动，不断丰富自己的知识，尊敬师长，团结同学，乐于助人。我不仅学习了专业知识，而且认真学习了医学相关学科，并具备了一定的能力，同时作为一名未来的医护人员，我深知责任重大，在校期间，也特别注意了这方面的锻炼，努力从各方面摄取知识来丰富自己。

作为一名班级干部，我尽心尽力为班级和同学服务，赢得了同学的好评，曾被评为“优秀共青团员”。同时，由于自己较热爱体育运动，多次参加院系的一些体育比赛，在比赛中不仅锻炼了健康的身体，更培养了自己坚强自信的性格，以迎接未来激烈的竞争。

实习期间，我自觉遵守医院的各项规章制度，认真履行实习护士职责，再这里我熟练我的护理操作技术，把理论和实践结合在一起，在带教老师的指导下用我全副的耐心和爱心护理病人，使病人得到良好的照顾，早日康复。在医院实习期间本人担任实习组的组长，[莲 山课 件 ]带领实习组同学认真负责的完成医院交给我们的实行任务，在实习期间大家都无差错事故，得到了老师的表扬。同时，在医院实习中认识了许多其它学校的护生，增加了与其交流和学习的机会，锻炼了自己的交际能力，学到别人的长处，认清自己的短处。我喜欢实习，虽然有时会感到累些，但乐此而不疲。

签名： 黄xx 2012年11 月1日

第三篇：大学毕业生应该如何选择

大学毕业生应该如何选择

每个人都有过迷茫彷徨的时期，尤其在第一次就业前。

困惑的原因是什么？有很多种，这无关紧要。

重要的是，作为培训师，我的职责是解决问题！

人类的恐惧源于未知。那么你的恐惧是什么呢？桌子另一端的面试官在想什么呢？我不知道，我害怕。我的未来又会是什么样子？我不知道，我迷茫。

如果有个水晶球能让你知道这两个答案，你是否会更加自信些？

恰巧，我的手中就有水晶球，现在展现给你——两个片段。

片段一：我为什么总是通不过面试？

因为你根本就不想要这份工作！你像个乞丐，只是期望得到公司的施舍！滚，去别家去！

抱歉，我的言辞偏激了些，请谅解。接下来试着回答下面几个问题吧：你的人生规划、职业规划是什么？你最终想成就什么？对于就职的公司，你有什么具体的要求？规模、性质、企业文化...等等？对于职位你有什么要求？为什么？你的脑海中是否经常清晰的浮现出你在心仪的公司和职位上开心工作的情景？

如果这些四个问题都能对答如流，尤其第四个图像经常浮现的话，祝贺你，你已经脱离乞丐的行列了。

大多数人，根本就不清楚自己要什么。没有目标，没有追求。

或许一开始有，被现实打击了之后，灰心了、丧气了、一步一步的降低自己的期许，沦为乞丐。

他们漫无目的的投递简历，他们要的只是一份收入，能够让自己生存下来的收入。相信我，我能理解你们，你们花了父母亲很多钱，现在你们非常渴望独立！

你们热情、单纯、善良、孝顺。但是这没有用，现实是残酷的。

因为你的内心，已经开始在乞讨了。

你讨厌乞丐对吗？

你不会去喜欢一个素质低劣的人对吗？

是的，因为你跟他们不在同一层次上。因为他们不够格。

知道为什么我要你做规划吗？

因为你要有追求！你必须有要求！

所有的好公司都是有追求的，所以他们要录取同档次的人！这就是全部。

我作为面试官，见到素质不错的求职者对公司有所要求的时候，你知道我是什么心情吗？我很开心。因为TA不像其他人一样唯唯诺诺、亦步亦趋。

TA有自己的个性、原则和要求，比大多数人表现的更加自信，更为优秀！

我担心TA明天不来上班！

坚强起来吧，停止盲目的行动。

一个月，什么都别做。去找寻心中的梦想，倾听内心的声音，它会指导你前行的方向。在此之前，千万，千万别再行动。你的父母亲已经养育了你一辈子，不在乎多一个月的时间。

而这些时间，可能决定了你的一生！

那么，有了明确的目标以后呢？

这是另一个关键问题：

你为了这个目标作了哪些努力？有什么惊人的举措么？

我曾经想要换到另一个行业，完成职业上的转型。

这个转型的难度有多大？恩，如同妓女转变成淑女。

在我参加转型面试的时候，面试官讥讽我、嘲笑我，以为我脑子有问题。

而我的回馈如下：

你要么录取我，让我用我的实力为你效力！

要么就拒绝我，然后我会去别的公司，成为你强有力的竞争对手，来打击你！

我要实现我的梦想！没人能阻挡我！少在我面前装葱！

为什么我如此具备底气？因为我为此努力了三年！

同事下班玩乐的时候，我在拼命学习！我热烈的渴望获得我心目中的工作！

不达目的誓不罢休！

为了你的目标，你作了什么吗？去学习，搜集资料，为了你心中的梦想。尽你所能去了解相关信息，掌握技能。不要去问结果如何。

你是毕业生，你对这份工作的狂热喜爱和背后为之付出的所有努力，都将深刻传递到面试官那里。

你将如愿以偿的获得你真正渴望的offer。

我明白，你可能迫于生活压力接受了不是很喜欢的工作。

不要紧，你还有下班时间，对吗？

记住，你可以得到任何你想要的工作！

只要你是真正想要！不是乞讨！

片段二：我的未来会是什么样子？

很大程度上，你的未来取决于你的第一份工作！

那么为什么第一份工作如此重要呢？

是因为薪水吗？

或者是累积到的行业经验和人脉？

还是公司名气大？

是不是因为这些东西可以在我的个人履历中增添闪光点？

答案是：全都不是！

最最重要的，其实是一种叫做“标准”的东西，通常我们称之为“理所当然”。

你是一个大学生，没有职场经历，你是一张白纸。

因此，你第一次见到的东西——无论好和坏，高级和低级，优质和低劣，都在你脑海中根深蒂固，成为你的“标准”。

比如，在职场中你觉得通向成功的准则是什么？

趋炎附势还是实事求是？

好高骛远还是脚踏实地？

蒙混过关还是精益求精？

墨守成规还是有所革新？

……

猜想看到这里你会毫不犹豫的选择后者。

但是，如果你身边所谓的上司、领导、平步青云的人都是因为前者才成功的呢？如果你身边的所有人都信奉前者呢？

人，是环境的产物。

我跳过4次槽，国企、民营、外企，有的是世界500强。

每家公司都是行业里顶尖的，它们毫无疑问是一流的公司。

事实上，大多数职场人都选择前者。

世界上少有劣等的人，但有太多劣等的环境。

在这样的大环境下，会逐渐扭曲你的价值观，大多数人会被同化。

然后你所谓的前辈会告诉你，这就是现实。

最后你就会现实起来，然后，一切都完了。

“标准”有多么可怕？你已经体会到了。

你读了多久的书？小学、中学、大学，起码16年。

就说大学吧，大学的老师们难道不知道你们会面临残酷的就业压力？

如果知道，为什么能容忍你在4年大学时光中还没有设立自己的人生目标？

为什么宽恕你的懦弱、无知、还有缺乏斗志和坚定的信念？

为什么在你不够勇敢、不够魄力、缺乏职业技能和心态、不够坚强的情况下还给你发毕业证？因为这是“标准”。标准就是，考试过了就可以，其他的，不做要求！

我不是想攻击我国的教育，我只是阐述一个事实，仅此而已。

然而你认同了，你觉得大学教育就应该是这样的。

因为你身边的同学朋友也都是这样的。

如果被广泛采纳了，就成了“标准”——无论它是有助于你，还是在害你。

所以一切都变成了“理所当然”。

而职场，是你另外一所学校。

但是，你的人生是你自己的。

你遵循什么样的标准？完全在你。

这个标准将奠定你的一生。

那么谁对你的标准起决定作用呢？

你的第一任上司！

他的人格、作风、胸襟、价值观、道德观，包括处事风格，甚至一些细微的个人习惯和爱好，都对你产生深远影响。

如果他是卓越的，你一定不会差！

当你领略了卓尔不凡的领导风范以后，稍差一点你一眼就看得出来，并且会下意识的抵制。因为你的“标准”就是卓越！不是优秀，是卓越！卓越是“理所当然”的，达不到这个“标准”就是不合格。

但要是他平庸，或者更加不济呢？很大可能，你会受到影响。

这也就是为什么有很多优秀的人在经历了职场再跳槽面试时，HR会感到惋惜的原因——他被毁掉了，在前任公司里。

我刚才说过，环境非常重要，对吧？

选择优秀的公司，遇到卓越的上司的机会会多。

但即使是籍籍无名的小公司，甚至只是一个个体户老板，也有可能出现“高标准”的人。那么，追随他。

要是运气不好怎么办？记得前面的准则吗？你必须有要求！

遵循你自己的要求！

当外界环境达不到的时候，你得坚守你自己。

绝不妥协！

这需要更为强大的心智。

也许你会被边缘化、会遭人冷眼、会被当成另类，你会孤独的走很长时间。

但是，那又有什么关系呢？

孤独是件好事，如果你远离了平庸的人群的话。

所以最终，你会见到有人成功有人失败，包括你自己的。

一切都是理所当然。

记住，“标准”才是你最应该关注的。

当你奉行了高标准，其他的所有一切——人脉、经验、机会、名誉、金钱都会接踵而来。

夜深了，也该休息了。那么告一段落吧。

第四篇：大学毕业生就业自荐信

尊敬的公司人事部领导：

您好!

非常感谢您百忙之中抽空阅读我的自荐信。我叫，XX大学的一名学生。如今怀着青年的理想，即将离开学校走上工作岗位。

在思想品德上，本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向。我热爱祖国,热爱人民,坚决拥护共产党领导和社会主义制度，遵纪守法,爱护公共财产，团结同学,乐于助人。并以务实求真的精神热心参与学校的公益宣传和爱国主义活动，向党组织靠拢，并取得了党校结业证书。

在学习上，我系统地掌握了本专业所必需的基本理论、基本知识、技能和方法。并能熟练操作和office系列办公软件(如word、excel)并运用到实际生活中。为更好地从事财务工作，提高工作效率及质量打下了坚实的基础。除了必修课程之外，我还自学一些常用的电脑办公软件。因此，对日常办公软件用得相当熟悉。在英语学习上，我坚持每天听英语磁带，阅读英语书报，全面提高听说读写能力，也取得了一定的成效。

在生活上，我崇尚质朴的生活,并养成良好的生活习惯和正派的作风。此外,对时间观念十分重视。由于平易近人待人友好,所以一直以来与人相处甚是融洽。敢于拼搏刻苦耐劳将伴随我迎接未来新挑战。我还坚持培养自己广泛的兴趣爱好，坚持体育锻炼，使自己始终保持在最佳状态。

为提高自己的社会交往和各方面知识的运用能力，我积极参加社会实践。我加入了青年志愿者、参加了学校党校培训，这些经历，不仅增强了我吃苦耐劳、自理自立的能力，还提高了我与别人合作与交往的能力。

作为一名刚步入社会的学生，虽然没有太多的经验，但在今后的工作中我会继续努力，不断提高和完善自己，使自己的知识水平、思想境界、工作能力等方面都迈上一个新的台阶。您的选择是我的期望，希望贵单位给我一个发挥能力的机会。

此致

敬礼!

自荐人：

第五篇：大学毕业生就业协议

大学毕业生就业协议

就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

1．毕业生就业协议又称“三方协议”，是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的协议，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。

劳动合同是毕业生与用人单位双方明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2．毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生、学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

3．一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4．就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可

能发生违约情况时的判断依据。

每个毕业生在落实就业单位后，应该与单位签订就业协议。就业协议是在正式签订劳动合同前明确双方劳动关系的法律文书，必须慎重签订。经过多次的完善，教育部门统一印制的毕业生就业协议已经逐渐向劳动合同靠拢了，它的内容基本含盖了劳动合同的必备条款。前后8项条款将大学生和用人单位的权利、义务罗列得清清楚楚。

协议书的第3项条款包含见习期、薪金等重要内容，而且具备形式上的完整，只要填上几个数字和文字，关系立马明确。但在第3项条款的起始处，有着一段文字的补充：“如果甲乙双方已有约定，可以不填写以下栏目，并另附约定条款。”

由于有这个补充规定，不少毕业生所签的就业协议书上第3项条款内容存在空白，除了口头约定外，极少另附条款，只说“按我公司人事制度履行”。相比之下，一些大型国有企业和跨国公司所签订的协议书，就填写得极其规范，没有“空白”。

在劳动法律关系问题上一般都以书面文书作为履行的基础，特别在发生争议时，处理部门也都以书面文件作为证据，口头的承诺是不能作为证据的。已签约的大学生，当属幸运。可他们其中一些人所签订的就业协议书中事关见习期、薪金等关键内容却是一片空白，这就是用人单位的“签约前提”。当然用人单位在签约前也曾向大学生对见习期、薪金等作出承诺，但离签订正式的劳动合同，至少还有几个月的时间，现今那些优厚的口头承诺会不会临时变卦，实在令人担心。

就业协议书是与劳动合同的衔接，因为签约时学生都还在学校，还要经过见习才能确定最后的职位、薪水，同时协议书确实存在“市场制约”问题，用人单位也不一定是故意对协议书上的见习期、薪金等项目留“空白”。有的单位顾及到行业机密等原因略去不填，甚至填一个假数字。有的单位薪金本来就是浮动制，也回避填写，所以会有内容“空白”现象的出现。

不过，的确有单位纯粹是为了吸引同学，故意许诺高职、高薪，到时又以各种原因拒绝履行协约。所以在签订就业协议时，尽可能不要出现“空白”。否则吃亏的肯定是你，同时还要注意以下几点：与用人单位签约时，尽可能多了解对方，仔细斟酌约定的内容。

若由于某些原因无法填写就业协议书上的一些内容，一定要写好另外的约定并附在协议书上，同样具有法律效力。

经签署的就业协议书上内容在正式签署劳动合同前一直有效，如果劳动合同标准低于协议书条款，学生可以要求单位赔偿违约金。

每个毕业生找到用人单位后都要先签订就业协议书，这个协议是意向性的，各个高校的就业指导中心和用人单位都要盖章后才能生效。这样，由学校进行监督，就可以避免学生“一女多嫁”情况的出现。

面对日益严峻的就业压力，有不少大学生为了“保底”，先逮住一个单位就签，等到日后收到工作地点、薪水福利和发展空间都更好的用人单位的录用通知时，便投奔后者。“人往高处走”的观念让毕业生很难满足于现状。

当然，也有一些学生本来并没有打算违约，但参加工作以后，觉得单位不适合自己。一旦找到心仪的去处，他们也会毫不犹豫地奔去。

当前一些不合理的制度也是造成毕业生频繁违约的原因之一。在现有的体制下，公务员、研究生的录取结果以及出国的签证都要到来年三、四月才能知晓，而到那时好单位早已完成招兵买马的任务。许多考研、考公务员、出国的同学为了稳妥起见，免得失败以后没有落脚的地方，就倾向于先找个单位签约。按照有关规定，大学生违约要承担一定的违约金，金额一般在3000元-5000元之间。但这并不能有效地阻止大学生违约，对他们而言，一份更好工作的价值远远超出这笔钱。