就业指导课复习提纲-答案版[精选多篇]

第一篇：就业指导课复习提纲-答案版

2013-2014学年《就业指导课》考试复习资料

1.三方协议：简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书。

2.就业指导：为求职者就业、就业稳定、职业发展，提供咨询、指导及帮助的过程。

3.职业生涯规划：指对个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究和基础上，为其设立明确的长期职业发展目标，并制订相应的发展步骤和具体规划。

4.三险一金：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金。

5.就业：指具有劳动能力的人运用生产资料从事合法的社会活动，并获得相应报酬或经营收的经济活动。

6.灵活就业：其中包括自主创业、自由职业等，单位不解决户口。

7.失业：劳动者与生产资料相分离的一种状态。

8.就业指导的原则

就业指导的四个基本原则：引导性原则、教育性原则、系统性原则、实践性原则

9.职业生涯规划的原则和内容

职业生涯规划的原则：量体裁衣、可操作性、阶段性、发展性

职业生涯规划的步骤：自我评估、外部环境分析、确定职业目标、职业路线选择、制定实施计划、反馈评估

10.签订劳动合同中的必备条款

1、劳动合同的期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同的终止条件；

7、违反劳动合同的责任

11.就业协议签订的流程

（1）就业指导中心发放就业协议书；

（2）毕业生携就业协议书参加双选会，与用人单位洽谈后签订协议书；

（3）毕业生在就业协议书上签字，分别加盖用人单位、毕业生所在院系和就业指导中心的公章；

（4）毕业生上交协议书。

12.违约的办理流程

（1）办理新单位加盖公章的接收函；

（2）到辅导员处初审是否符合院系违约原则；

（3）办理原单位加盖公章的解约函；

（4）在学校就业指导中心网站“资料下载”栏目中下载《毕业生违约审批表》，将相关材料（违约审批表、解约函、接收函）交到院系审批，由院系毕业班辅导员、党委副书记签字同意并加盖院系公章；

（5）将相关材料（违约审批表、解约函、接收函、原三方协议）一并交到就业指导中心审批，待就业指导中心审批通过后，给毕业生换发新的就业协议。

13.简历的六大要素

题头（Head）、求职意向、教育经历（Education）、工作实践经验（Work Experience）、其他、自我评价（能力、性格评价）

14.简历的七大要点

（1）内容的完整和全面；（2）言简意赅，流畅简练，令人一目了然；（3）根据企业和职位的要求突出自己的优势；（4）语言准确，不要使用拗口的语句、病句和错别字；（5）版面美观，条理清楚，排版端庄美观，疏密得当（6）使用电脑打印文稿，体现大学生职业素养；

（7）自我评价客观，切勿使用对比和冗长的形容。

15.常见的获取就业信息的渠道

（1）招聘会、洽谈会；

（2）因特网、报刊、杂志、图书等出版物、电视、电台等宣传媒介；

（3）国家政府机关、地方政府机关与有关机关、教育机构及研究团体、企事业单位的宣传介绍录像、招聘目录等；

（4）地方职业中介机构、人才中介机构；

（5）学校就业指导部门、老师、同学、亲友、实习、实践机会。

16.国家主要的五项就业政策

（1）鼓励毕业生到基层、到中西部地区就业；

（2）鼓励毕业生应征入伍服义务兵役；

（3）积极聘用优秀毕业生参加国家和地方重大科研项目；

（4）鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业；

（5）强化对困难家庭高校毕业生的就业援助。

17.什么是SWOT分析法？如何用SWOT分析法做职业生涯规划

18.什么是职业规划五步法？如何用五步法做职业生涯规划

第二篇：就业指导课复习提纲

就业指导课复习提纲

一、什么是公务员? 我国公务员包括那些机关和部门的工作人员？

1．什么是公务员?

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2．我国公务员包括那些机关和部门的工作人员？

我国公务员的范围包括：中国共产党和各民主党派机关工作人员；各级人大机关工作人员；各级国家行政机关工作人员；各级政协机关工作人员；法官；检察官等。

二、公务员考试一般考核哪些？公务员应当具备的基本素质？

1．公务员考试一般考核哪些？

公务员考试包括笔试和面试。

笔试分公共科目和专业科目的笔试。

综合管理类招考职位的公共科目为《行政职业能力测验一》和《申论》两科。

行政执法类招考职位的公共科目为《行政职业能力测验二》和《申论》两科。而我们江苏省几年来都要考《公共基础知识》。

2．公务员应当具备的基本素质？

基本素质:政治素质、专业知识和智力素质

专业知识和智力素质

1）专业知识

2）智力素质

3）心理和身体素质

基本能力要求

1）表达能力

2）人际协调能力

3）时间安排能力

4）学习能力

5）办公现代化和外语能力

三、申论的答题思路是什么？

申论是通过对给定资料的分析、提炼、归纳、加工，考察考生解决实际问题的能力，以及阅读理解能力，综合分析能力，提出和发现问题的能力，文字表达能力。《申论》一词取字论语中的“申而论之”。就是分析和说明事理，是一种具有申述、申辩、论证、论述内涵的文体。但它不是凭借主观好恶选材，随心所欲的个性评论，而是必须准确把握住一定的客观事实，也就是给的的资料，作出必要的说明、申述、并在此基础上发表准确的见解，提出有效的措施，而后加以论证。它是根据目前机关工作的需要，主要测试考生对给定资料的阅读理解能力、分析归纳概括能力、提出和解决实际问题能力，以及文字表达能力。全部为主观性试题。一般是给你文字资料，（逐年增加，从1000多字到现在的5000——10000字）让你用500字左右归纳总结，提出主要的论点（是什么）；论据（为什么）；再用1000——1200字左右进行论证（怎么办）。

四、搜集就业信息的主要途径。

1、学校主管部门（学工处就业指导中心）

2、人才交流中心（省市县区人才市场）

3、供需洽谈会议（政府部门行业学校）

4、大众传播媒介（报纸杂志广播电视）

5、社会实践实习（各类实习三下乡志愿者）

6、电脑互联网络（Internet）

7、老师校友亲朋（社会关系门路）

8、直接联系走访（电话邮件亲自）

六、如何分析使用就业信息（如原则、过程等）。

1、原则：

发挥优势和学以致用的原则。

面对现实和联系实际原则。

在政策范围内择业的原则。

辨证分析原则。

综合比较原则。

善于开拓原则。

早做抉择原则。

适合自己的原则。

2、过程：

鉴别获取的信息。

按照自我标准，将信息排序，重点把握。

善于挖掘潜在信息。

及时反馈信息。

七、大学生在求职的过程中常见的陷阱有哪些？

1、“试用”陷阱

2、忽视“五险”

3、“过劳”现象严重，延长劳动时间

4、许下“口头协议”

5、招聘是幌子，剽窃你作品

6、想要工作先交费

7、要辞退员工却封锁消息

8、其他侵权行为：

例如：利用手机短信发布虚假求职信息、在求职网站上发布虚假招聘信息、设立虚假招聘网站，以向求职者索要手续费、押金等为名实施诈骗。利用求职者资料实施其他犯罪。

八、订立劳动合同应具备的条款

答：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

当事人可以协商约定其他内容。如:劳动者的工作时间、计酬方式、休息休假时间、劳动合同解除的程序、劳动合同解除后的处理办法、发生劳动纠纷的处理方式等事项。

九、产生劳动争议后，一般的处理办法

答：劳动争议处理的基本形 式有以下四种：

1、向企业劳动争议调解委员会申请调解；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ；

3、向人民法院提起诉讼；

4、当事人自行协商解决。

十、什么是《毕业生双向选择就业推荐表》？

《毕业生双向选择就业推荐表》（以下简称《推荐表》）是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信。江苏省普通高校《推荐表》每个毕业生只有一张，由江苏省教育厅统一印发，在毕业院校领取。什么是《毕业生就业协议书》？

《毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位在毕业生就业过程中各自权利和义务的具有法律效力的协议文本。江苏省普通高校《毕业生就业协议书》一式四份，由江苏省教育厅统一印发，在毕业院校领取。手续完备的《毕业生就业协议书》第一联（白色）由用人单位留存；第二联（红色）由学生留存；第三联（绿色）由学校留存；第四联（蓝色）由地方就业主管部门留存。

十一、就业协议书如何签订方为有效

每位毕业生只能与一家用人单位签订《毕业生就业协议书》，多份或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效，而且将受到追究乃至处分。《毕业生就业协议书》签订的具体步骤为：

1.填写好由毕业生填写的内容；

2.用人单位在协议书上盖章，毕业生在协议书上签字；

3.用人单位按管理权限报主管部门和政府毕业生就业工作部门审核备案；

4.送校毕业生就业中心登记备案；

5.学校列入毕业生就业方案，报省就业中心签发《报到证》。

十二、简述毕业生就业协议书与劳动合同的区别

答：1.《毕业生就业协议书》是毕业生在毕业离校前与用人单位双方签订的协议，《劳动合同》是毕业生毕业离校之后到用人单位报到上班时与用人单位双方签订的合同；

2.《毕业生就业协议书》的功能是保护就业市场主体在就业过程中的利益，同时，也是学校办理毕业生就业派遣手续的依据。《劳动合同》的功能是保护用人单位和员工双方在劳动合同期内的权利和明确各自应履行的义务

3.《毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生表达同意到用人单位就业的意向，用人单位表示同意接收毕业生就业。《劳动合同》的内容涉及劳动者的工作岗位、考核标准、报酬、福利、社会保障、工作期限及违约责任等七大条款，劳资之间的权利和义务更为明确具体。

十三、如何补办《报到证》？

答：《报到证》遗失后，应按如下流程补办：

1.到校毕业生就业指导中心查询《报到证》号码；

2.在市级及以上公开发行的报纸上刊登原《报到证》声明作废的启事，需刊登姓名及15位报到证号；

3.携带报纸原件、身份证件到校毕业生就业指导中心登记，由学校统一到省就业中心补办《报到证》。

另：毕业超过2年的遗失不再补办《报到证》，但可凭登报遗失报纸原件及身份证件回校毕业生就业指导中心开具证明，并到省就业中心审核、加盖“调配专用章”。

十四、简述气质的类型。

参考答案：气质的类型包括：（1）胆汁质-----好动心态。胆汁质又称不可抑制型，属于战斗类型。这种气质类型的人精力旺盛，反应敏捷，乐观大方，但性急、暴躁而缺少耐性，热情忽高忽低；（2）多血质-----开朗心态。多血质又称活泼型，敏捷好动，善于交际，在新的环境里不会感到拘束。（3）粘液质-----沉稳心态。性情沉静，情感发生缓慢而微弱，不外露、动作迟缓、易抑制、沉默寡言。（4）抑郁质-----内倾心态。性情脆弱、情感发生缓慢而持久，动作迟钝、柔弱易倦。

十五、试述大学生就业难的主要原因

参考答案（要点）：（回答8点以上为满分）

（1）宏观经济因素的影响

（2）高校扩招影响

（3）受传统观念的影响

（4）学生期望值过高

（5）专业设置不合理

（6）学生缺乏就业培训

（7）怕吃苦爱面子

（8）骗子、假招聘带来的负面影响

（9）部分企业用工制度不合理

（10）就业渠道、就业信息不畅

十六、论述：你是怎样认识当前就业形势的，如何把握机遇实现顺利就业。

参考答案：

不利因素：一是毕业生总量压力依然较大。2009年我省高校毕业生45.9万人，比去年增加3万人，增幅7%。二是有效需求增长不足。在国际金融危机持续蔓延的背景下，经济增长对就业的拉动作用逐步减小，部分行业出现就业需求缩减，劳动力供求矛盾更为突出。三是结构性矛盾相对突出。首先是地域结构矛盾。我省高校90%以上的毕业生要在江苏就业，还有大量外省毕业生到江苏求职。其次是专业结构矛盾。部分就业情况欠佳专业的毕业生总量依然较大。再次是性别结构矛盾，社会提供女生就业岗位需求明显低于男生。

有利因素：一是党和政府对高校毕业生就业工作高度重视，近年来研究采取了一系列政策措施。二是尽管受到国际金融危机的冲击，我们面临前所未有的困难，但经济发展的基本面并没有改变。特别是中央迅速作出扩内需、保增长、调结构、重民生等一系列重大决策，经济增长率保持在非同寻常的 “8％左右”。三是经过多年实践，我省基本建立了促进高校毕业生就业的政策体系，在扩大就业渠道、提高就业能力、强化就业服务等方面积累了比较丰富的经验。

十七、毕业生签约时应该注意哪些事项

（一）明确就业单位是否已建立人事代理关系和有审批的用人计划

（二）明确就业单位的具体工作部门和工作岗位

（三）明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法

（四）明确工作后是否可以考研、调离以及相关条件

（五）明确工作和生活条件

（六）明确违反协议的责任

（七）按照有关规定办理备案手续

（八）及时签订就业协议

十八、就业协议签订后毕业生应该履行哪些义务

1.有履行就业协议的义务。

就业协议对用人单位和毕业生均有约束力。毕业生与用人单位签订就业协议，意味着毕业生同意到该单位工作。因此，必须在规定的时间内，前往签约单位报道工作，不得擅自变更或自行解除协议。

2.有依照职责完成工作任务的义务。

毕业生是接受了高等教育的人才，用人单位往往寄予厚望，赋予重要的职责。因此有义务模范遵守单位的工作纪律，积极努力，将自己的知识才能充分发挥出来，切实履行工作职责，圆满完成承担的工作任务。

3.有不断提高职业技能的义务。

现代社会，科学技术日新月异、飞速发展，新的知识、技术层出不穷。毕业生工作以后需要在实践中继续抓紧学习，积极参加单位安排的技术培训，努力钻研业务，掌握更多、更新的技能。这样才能不断适应工作的要求，也才能在工作中有所成就。十九、二、职业生涯规划的流程

职业生涯规划=知己+知彼+抉择

知 己----------------------------知 彼

价值观社会环境

兴趣职业环境

能力家庭环境

性格组织环境

↓↓

抉择

目标抉择

路线抉择

行动措施

二十、简历制作有哪些内容

一、封面

二、求职信的撰写

三、个人简历的撰写

四、学校“双向选择”推荐表

五、学习成绩单

六、证明材料

二十一、大学生在进入职场后，心态会如何转变

1.从个人中心到团队中心

在学校时候可以个性张扬，根据个人的意愿做事。但是单位里强调更多的是团队精神、严谨的工作纪律和统一的标准、流程和规范，个人的意愿是要通过集体来发挥作用的。在单位需要的不是你的个人独秀，而是团队的默契配合，用集体的智慧和力量完成工作。毕业生如果想和其他同事在今后的工作中融洽相处，首先就要充分认识到集体合作、团队精神的重要性，将“小我”融入到“大我”之中。

2.从情感导向到职业导向

在学校可能很大程度上随时地表露自己的喜怒哀乐，但是进入职场，单位寻求的首先是你的一种“认同感”、“归属感”。个人的情感必须服从职业的要求，要树立和单位共荣共辱的职业化思维、意识和习惯。

3.从探讨为主到服从为主

做学生时被要求做一件事情，可以争论、询问，多对它的利弊、优劣进行比较，从而决定是否可行。但在单位就不能等完全争论清楚了才去做，不能多想为什么要做，而要立刻行动起来，并尽量把事情处理好，光争论而没有行动会被认为是眼高手低。

二十二、申论考试一般考察学生的哪些能力

阅读能力、提出问题的能力、综合分析能力、解决实际问题的能力、文字表达能力、对社会认知的能力。

二十三、就业途径有以下几种：协议就业、劳动合同就业、升学、出国、自由职业、自主创业、国家或地方项目就业

职业挫折，是人们在从事职业活动和个人职业生涯发展方面的需求不能满足，行动受阻、目标未能达成后的失落性情绪状态。分析职业挫折产生的原因包括：人职不匹配、组织本身的问题、人际关系不佳、自我评价错误

二十四、求职信的表达技巧

为对方着想，有的放矢；富有个性不落俗套；言简意赅，言辞恳切；以情动人，以诚动人

二十五、在职场中如何建立良好的人际关系

人际关系是一生中非常重要的课题，特别是对职业生涯而言，良好的人际关系是快乐工作、安心生活的必要条件。如今的毕业生自我意识较强，来到错综复杂的社会大环境里，更应在人际关系方面调整好自己的坐标。

（一）对上司——先尊重、后磨合在一般的职业活动中，“服从”是下级与上级关系中突出的特点。任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），提升到这个职位上，必有过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得学习借鉴的，应该尊重他们精彩的过去和业绩。因此，不管从事哪种职业，都要战胜自己的不习惯心理，明确自己的下级地位，学会服从，从服从这一基础的要素开始自己的新职业。只有以服从的态度处理好与领导的关系，才能有以后的“开创”和“发展”。

当然，每一个上司都不是完美的，也存在失误或不足。但在工作中应记住，给上司提意见或建议只是本职工作中的一小部分，要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地进行。同时，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的、足以说服对方的资料计划。

（二）对同事——多沟通、慎议论

对待同事，应当经常沟通，了解、理解对方的兴趣爱好、生活状态。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度，站在对方的立场上为人家想想，理解一下对方的处境，千万不要情绪化，为了泄愤而不顾一切，甚至把人家的隐私抖出来。任何背后的议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的形象，而受到他人的抵触。

（三）对对手——多理解、慎对抗

工作中处处都有竞争对手，但对待对手要有一个正确的态度。部分新工作的同志对竞争者四处设防，甚至还会在背后冷不防地“踩上一脚”。这种做法只会拉大彼此间的隔阂，制造紧张气氛，对工作百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有闪光之处。当你超越对手时，没有必要蔑视人家，因为别人也在寻求上进；当别人走在你前面时，也不必存心找茬，因为工作是大家一致努力的结果。无论对手如何使你难堪，都不要跟他较劲，安心干好手中工作是最好的回应！在他指责抱怨的时候，你已创造出一项骄人的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，说不定对手此时早已在心里向你投降了。

第三篇：《就业指导》复习提纲

一、名词解释1、2、3、4、5、6、国家公务员制度—— 求职信—— 就业协议—— 网络求职—— 挫折心理—— 简历——

二、选择题（不定项选择）

1、当前，毕业生就业坚持的原则。

A.公开B.公正C.择优D.自愿

2、当前的就业途径有。

A.即时就业B.延时就业C.自谋职业D.自主创业

3、劳动合同的订立原则是。

A.自愿平等原则B.协商一致原则

C.不得违反法律、行政法规的原则D.互利互惠原则

4、劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款。

A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动保护和劳动条件

D.劳动报酬、劳动纪律E.劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任

5、搜集就业信息的原则。

A.把握其准确性和真实性B.把握其适用性和针对性

C.把握其系统性和连续性D.把握其计划性和条理性

6、面试成功的原则。

A.你是公司未来的有利资产B.强烈的工作愿望

C表现出与同事团结合作的能力D.掌握诚恳的原则

7、大学生就业心理的自我调适。

A.客观理性的认识自己B.积极参与社会实践

C.根据客观形势改变就业观念D.积极参加文体活动

8、谈话技巧包括。

A.谈话顺其自然B.留意对方的反应

C.有良好的语言习惯

9、大学生如何走出集体“压力恐惧流行病”。

A.找到自己合适的宣泄缓冲器，主动咨询专门的心理调节室

B.亲近大自然，举办积极的郊游活动，并且多参加运动

C.为学生创造想象的氛围

D.精心为自己做一份切实可行的计划，并且保持平衡心理

10、搜集就业信息的方法。

A.招聘洽谈会B.新闻媒介的招聘广告

C.通过亲友、邻居、校友D.学校的职业指导部门

11、国家公务员录用原则是。

A公开原则B.平等原则C.竞争原则D.德才兼备原则

12、搜集就业信息内容：。

A.政策信息B.法规信息C.行业信息 D.用人单位信息

13、面试成功的原则。

A.你是公司未来的有利资产B.强烈的工作愿望

C.表现出与同事团结合作的能力D.掌握诚恳的原则

14、搜集就业信息的方法。

A.招聘洽谈会B.新闻媒介的招聘广告

C.通过亲友、邻居、校友D.学校的职业指导部门

15、大学生自主创业应具有的知识准备。

A.管理知识B营销知识C资本和财务知识D 公关知识

16、面试准备。

A面试前进行有效准备B业务知识准备

C 体能仪表准备D 心理准备

17、预防择业陷阱的方法途径：。

A要对应聘单位情况进行确认B 选择正规网站

C 选择合法中介机构D强化行政监督

18、当前就业机制为。

A.市场导向B.政府调控C.学校推荐

D.学生和用人单位双向选择

19、谈话技巧包括。

A.谈话顺其自然B.留意对方的反应 C.有良好的语言习惯

20、劳动合同必须具备以下条款：。

A.劳动纪律B.劳动合同终止的条件

C.违反劳动合同的责任D.劳动报酬E劳动时间

21、面试准备。

A面试前进行有效准备B 业务知识准备

C 体能仪表准备D 心里准备

三、简答题

1、简要列举公务员考试公共科目的内容包括哪几个部分。

2、大学生自主创业应具备哪些基本素质？

3、简述当前毕业生就业的原则和机制。

4、大学生如何走出集体“压力恐惧流行病”？

5、预防择业陷阱的方法途径。

6、毕业生获取就业信息的途径有哪些？

7、简历写作中应注意哪些细节问题？

8、大学生就业需要从哪些方面进行准备？

9、大学生常见的就业心理问题有哪些，列举几种心理调适的方法？10、11、12、六、问答题

根据你的求职经历或虚拟一个求职岗位，准备一份针对这个岗位的求职信和简历（各一页纸，统一写在A4纸上），要求突出优点，简洁明了，富有特色。

谈一下面试的方法、技巧和注意事项？ 毕业生求职需要准备哪些材料？ 参加大型招聘会应注意哪些事项？

四、案例分析题

第四篇：就业指导课答案

2011-2012学年第一学期职业发展与就业创业指导课

就业指导专题考试试题

（考试年级：2008级毕业生）

姓名： 学号： 学院： 班级：

1、请依次写出山东高校毕业生就业信息网、中华人民共和国教育部网站、全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、全国大学生就业公共服务立体化平台（新职业）、山东农业大学就业信息网、生源所在地就业主管部门网站网址。

2、请写出你所在学院党委副书记、团委书记、就业辅导员姓名和办公电话及学校大学生就业指导中心的办公地点和办公电话。

3、请写出你所了解的大学生就业渠道。

4、毕业生与山东省内已在山东高校毕业生就业信息网上注册的用人单位签约程序？

5、毕业生如何与山东省省外用人单位签约？

6、毕业生通过山东高校毕业生就业信息网签订就业协议后，如何办理解除协议手续？

7、毕业生派遣原则是什么？未落实就业单位的毕业生择业派遣期是多久？

8、什么是二次派遣？二次派遣的程序？

9、什么是调整改派？省内改派、出省改派、解约后改派回生源地的改派程序？

10、《毕业生就业报到证》丢失补办程序？补办有效期限？

11、毕业生考取研究生，学校按照升学上报就业方案后，毕业生又因各种原因（考取公务员或事业单位、对录取学校不如意明年再考、找到理想中的工作单位等原因）放弃升学，如何办理就业派遣手续？

12、国家关于毕业生不按要求按时报到落户的规定？结业生的派遣原则？

13、什么是“五险一金”，各由谁承担？

14、劳动合同的法定必备条款有哪些？

15、毕业生就业协议与劳动合同的区别？

说明：本次考试为开卷考试，全部为简答题。毕业生自备纸张，须手写、课外独立完成，并于11月4日（星期五）下午5点前交所在学院团委。

就业指导专题考试试题参考答案

1、山东高校毕业生就业信息网http://

中华人民共和国教育部网站http:///

全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心http://csicc.moe.edu.cn/

全国大学生就业公共服务立体化平台（新职业）http:///

山东农业大学就业信息网http:///blog/259311231/712094324?frommyblog，此内容仅作参考。

14、劳动合同的法定必备条款有哪些？

按照劳动法规定，劳动合同的法定条款包含以下几项：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

补充（可不作为答案）：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应该包括以下内容：用人单位的名称、驻所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

15、毕业生就业协议与劳动合同的区别？

（1）、签订时间不同

三方协议的签订时间是学生在校期间，而劳动合同是在大学生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

（2）、主体不同

三方协议的主体是三方，即学校、大学生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

（3）、内容不同

三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

（4）、目的不同

就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，经用人单位的上级主管部门和高校就业部门统一鉴证，一经毕业生、用人单位、学校签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

（5）、适用的法律不同

三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

所以，就业协议不能等同于劳动合同，在就业中处于弱势地位的大学生，千万不能因为签订了就业协议就忽视了劳动合同的签订，万一发生事故或其他劳动纠纷，则很难得到全面保护

第五篇：就业指导课考试卷+答案

填空题 80题共计40分 每题0.5分

1、大学生就业程序包括：（1）收集信息、（2）自我分析、（3）确立目标、（4）准备自荐材料、（5）参加招聘会（投寄材料）、（6）参加笔试、（7）参加面试、（8）签订协议、（9）报到。

2、毕业生获取就业信息的有效途径有：（1）校内的毕业生就业机构、（2）各级政府就业服务机构、（3）各级人才市场、（4）计算机网络、（5）新闻媒体、（6）社会人脉、（7）社会实践、（8）主动出击，登门自荐。

3、毕业生在办理离校手续时需领取的证件材料包括：毕业证、学位证（本科）、报到证及户口迁移证或户口底页（非武汉市中心城区的毕业生）。

4、在确定了择业目标之后，大学生接下来即可准备自荐材料。自荐材料包括：高校毕业生推荐表、导师推荐信、个人简历、自荐信及有关的辅助证明材料。

5、用人单位的招聘程序：1确定需求和招聘计划、2发布就业信息、3举行单位宣讲会、4收集生源信息、5分析生源材料、6组织笔试、7组织面试、8签订协议、9上岗培训。

6栏上，较有说服力和可信度。

7、根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同的法定条款包括有七项：（1）劳动合同期限、（2）工作内容、（3）劳动保护和劳动条件、（4）劳动报酬、（5）劳动纪律、（6）劳动合同终止的条件、（7）违反劳动合同的责任。

8、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

9、一般每年10月份学校毕办会对每名毕业生进行基本信息的核对，信息必须本人核对，核对完毕后由本人签字确认。基本信息包括姓名、性别、专业、学号、身份证号、生源所在地等。

10、户口是国家个人基本信息的记录凭据。户口的作用是（1）办理身份证、住居证、暂住证的凭据。（2）办理结婚、生育指标的凭据。（3）办理出国、买房办证、子女入学、入职的凭据。

11、毕业生户口迁移的对象是指入学时将户口迁入我校的非武汉市中心城区的学生。毕业生毕业时必须办理户口迁出手续，迁移时一般由学校保卫科到辖区公安派出所办理。

12、根据湖北大学【2005】6号文件精神，凡5月底前未交签章完备就业协议书的毕业生或未办理任何托管在汉手续的毕业生，学校视同其回生源地二次就业，将按国家政策列入就业派遣方案，其户口、档案也将转回生源所在地的省、市人才主管部门。

13、人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记录和反映个人经历、德才能绩、工作表现的，以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。

14、户档托管主要是指当就业单位不能解决毕业落户（武汉）和接收档案时，毕业生可在 就业单位所在地的人才中介机构办理户口和档案托管手续，即人事代理。

15、申请户口、档案托管的对象为武汉地区应届普通高校暂未落实就业单位的毕业生；暂 不就业拟升学的毕业生；正处于试聘用阶段尚未签订就业协议（劳动合同）的毕业生；以短期、临时、灵活方式就业的应届毕业生。

16、国家已出台了关于鼓励高校毕业生面向基础就业的政策有：大学生志愿服务西部计划、高校毕业生“三支一扶”计划、选聘高校毕业生到村任职工作。

问答题 15题 共计60分 每题4分

1、请描述填写毕业生就业推荐表的意义？填写就业推荐表时我们应该注意哪些？

答：毕业生就业推荐表具有代表校方向用人单位推荐毕业生的作用，故而推荐表具有严肃性和权威性。在“双向选择”的过程中，毕业生可以使用推荐表原件或复印件进行“自我推荐”。建议在寻找工作的过程当中保管好推荐表的原件，使用复印件即可。

（1）推荐表的内容应真实可靠，奖惩情况、外语水平应如实填写。各门课程学科成绩单由我校教务处统一打印盖章，并粘贴到推荐表成绩这一栏上，较有说服力和可信度。

（2）推荐表中的推荐意见由系部认真填写完成，最后栏学校推荐意见由我院毕业生就业指导办公室盖章即可生效。

（3）推荐表原件不可仿制。仿制推荐表会影响学校和毕业生的声誉，从而造成不良影响，而最终受影响的还是毕业生自己。

2、请描述推荐表与求职信、推荐信的区别？

答：（1）毕业生就业推荐表具有代表校方向用人单位推荐毕业生的作用，推荐方是学校，具有严肃性和权威性。

（2）求职信，也称自荐信，是毕业生在收集到需求信息后有目的地向用人单位作的自我介绍。它是针对特定单位的特定人写的，主要表述求职者的主观愿望和特长，以求吸引招聘者的注意力，取得面试机会。

（3）推荐信通常是由学校或院系领导、知名学者、政府要员、相关行业权威人士或社会名流凭其个人的良好信誉和声望向用人单位推荐毕业生的信函。在层次较高的文化单位、科研单位和科技技术水准较高的企业引进高层次人才时推荐信使用得比较多。书写推荐信内容应注意实事求是，指出专长，说清不足，这样才能增加推荐信的可信度。

3、什么是就业协议书？如何签订就业协议书？

（1）《就业协议书》是全省普通高等学校毕业生用于和就业单位签订工作意向合同的正式版本，是毕业派遣、签发报到证的重要依据。05年前，只有到国家机关、行政事业单位等有人事编制的单位就业的毕业生才能签订就业协议书；05年起，只要用人单位同意接收，不论单位属何等性质均可使用就业协议书作为单位和毕业生双方的正式工作合同。

（2）签约的一般程序为：毕业生领取协议书后，和用人单位协商确定工作待遇、劳保福 利、违约责任等事宜后，双方盖章/签字确认，协议书即具有法律效力。再由毕业生持该协议书到学校毕办盖章。办理完毕后，毕业生、用人单位、学院各留一份，手续即算办理完毕，毕业生即可去单位就业。

4、协议书签订时需要注意的哪些问题？

答：（1）查明用人单位的主体资格。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般

而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。

（2）档案接收：单位接收档案时应在档案接受栏填写单位名称和地址；单位不能接收档案的，则填写具体档案托管部门（人才市场或生源地人事局）的名称和地址。

（3）如果需要将报到证直接开到用人单位，则应“用人单位上级主管部门签章”即需要有具备人事权的单位（市级人事局、人才市场或省属单位、政府部门、中央直属机构）盖章。

（4）未经学校同意和采取欺骗等违法手段签订的协议书视为无效。

（5）就业协议书签订完毕后不得涂改。

（6）签订就业协议书应慎重，如有违约情况，违约一方应承担违约责任。

（7）如有就业协议的变更或解除，签订协议的毕业生除本人应承担违约责任、支付违约金外，应将原所签企业和自己留存的协议书，以及企业与个人的解约函，三项一并交给学校毕办，重新申请发给新的就业协议书。所以一般学校都不提倡学生签定就业协议出现违约情况，这样对学生自身造成许多不良后果。当然如果是企业方违约，违约责任就的由企业承担，毕业生应加强保护自身利益的意识。

（8）就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有必要签定协议书，签约劳动合同是一样的。

5、推荐表与求职信、推荐信有哪些区别？

答：（1）毕业生就业推荐表具有代表校方向用人单位推荐毕业生的作用，推荐方是学校，具有严肃性和权威性。

（2）求职信，也称自荐信，是毕业生在收集到需求信息后有目的地向用人单位作的自我介绍。它是针对特定单位的特定人写的，主要表述求职者的主观愿望和特长，以求吸引招聘者的注意力，取得面试机会。

（3）推荐信通常是由学校或院系领导、知名学者、政府要员、相关行业权威人士或社会名流凭其个人的良好信誉和声望向用人单位推荐毕业生的信函。在层次较高的文化单位、科研单位和科技技术水准较高的企业引进高层次人才时推荐信使用得比较多。书写推荐信内容应注意实事求是，指出专长，说清不足，这样才能增加推荐信的可信度。

6、如何了解到所签订的劳动合同无效？

答：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

7、劳动合同与协议书的区别有哪些？

答：（1）签订主体不同：劳动合同是劳动者与企业双方签订的，而就业协议是毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方签订的。具体来说就是《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

（2）签订者身份存在区别：签订协议书的一般是应届毕业生，而签订劳动合同的可以是应届毕业生也可以是社会劳动者。

（3）效用和内容的区别：协议书是毕业派遣、签发报到证的重要依据，而劳动合同不具备此效用。（备注：只有与国家机关、行政事业单位、国有企业等具有人事编制或人事权的单位签订的就业协议书才具有派遣权）《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

（4）签定时间的区别：一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》

备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校 用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

8、什么是《报到证》？报到证的作用有哪些？

（1）《报到证》在以前也叫做“派遣证”，是用于全国各高等教育院校统招毕业生就业派遣的公函，是教育厅发放的。报到证也是毕业生人事关系挂靠的重要依据。简单来说就是一个从学生身份转变为工作者身份的标志性材料，是人事关系正式从学校转移到就业单位或人才主管部门的证明。报到证的全称“普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印制，湖北省教育厅毕办单独签发。列入国家就业计划的毕业生才能持有效报到证到用人单位或人才主管部门报到和办理迁移手续等。休学、退学和未取得毕业资格的学生不具备派遣资格，也就没有报到证。专升本、考研被录取的毕业生不需到报到证所指地报到，务必妥善保管好报到证，以便它日待用。

（2）①到单位报到，并开始计算工龄。②办理户口的迁移和接管档案的重要凭证和依据。③转正和干部身份的证明。④变更单位或办理改派时的需要。⑤报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生。

9、报到证签发到规定去向的依据是什么？

报到证签发的主要依据是签定协议书的就业单位性质和毕业生的生源所在地。

①毕业生签订协议书的就业单位为国企、事业单位、国家机关、行政部门、高校等有人事编制的单位，且单位同意接收毕业生档案的情况下，报到证直接开到单位，毕业生持报到证到单位报到；

②毕业生就业单位为非公有制性质，如果单位在人才市场开有集体户，（如：人事代理的形式）且同意接收毕业生档案的情况下，凭人才市场开出的接收证明，报到证可以开具到人才市场，毕业生持报到证到人才市场报到；

③毕业生就业单位为非公有制性质，不能接收毕业生档案的，报到证开具到毕业生生源所在地人事局或教育局。湖北省内生源的毕业生档案一般派往市一级，由指定的一级城市的人事局或教育局等进行档案接受（如：武汉市人事局、宜昌市教育局等一级城市）。而湖北省外生源的毕业生档案一般派往省一级人事局或毕办，档案接受地址在省会城市（如：浙江省高校毕业生就业指导服务中心，地址在杭州市）。

所以毕业生在毕业信息核对的时候一定要核对自己的生源地；签约之前要搞清楚单位性质、有没有人事编制。

10、如何调整改派事宜？

学校每年在毕业生即将毕业的上半年五月三十一日以前向省教育厅上报就业派遣方案，就业派遣方案一经下达，毕业生不得随意变动。

毕业生应按时领取报到证，并认真检查核对报到信息。如果报到证出现错误，应及时到就业办申请换发，并提供相关可信材料（如：学生证、身份证、户口底页等），同时应退回原报到证。

改派的程序：①毕业生向原就业单位提出改派申请，讲明改派原因。②原单位同意改派后，出具将毕业生退回学校或同意将毕业生改派到其它单位工作的公函。③毕业生凭上述材料和原就业报到证到学校毕业生就业指导中心办理有关手续。改派时间：当年毕业计算起，两年择业期内均可。④特别注意每位毕业生2年择业期内只有一次改派机会，务必慎重。

11、就业报到证若有遗失将如何进行程序办理？

毕业二年择业期内因本人原因将报到证遗失的：

①由毕业生本人写出书面检查，向原就读学校提出补办申请，并在遗失地公开发行的报纸上刊登遗失声明（遗失声明上应注明姓名、性别、毕业时间、毕业学校及专业、就业报到证开往单位及报到证号）；

②毕业生所在学校就业主管部门证明属实后，向省级毕业生就业主管部门出具补办报告。③毕业生携带学校报告和报纸即可到省级毕业生就业主管部门办理。

因用人单位原因遗失报到证的：毕业生携带用人单位出具的遗失证明及学校出具的补办报告即可办理。

12、如何办理户口迁移手续？

（1）已落实就业单位或升学的户口迁移手续的办理：毕业生可凭毕业生就业协议书（协议书的签订单位具有人事接受权）、报到证、专升本和研究生录取通知书等就业升学证明材料，到我校保卫科进行办理。

（2）未落实就业单位或已签订的单位不具备人事权的户口迁移手续的办理：这类学生一般有两种选择：一是将户口迁回生源所在地，可到保卫科直接申请领取户口迁移证，凭户口迁移证、毕业证或报到证到生源派出所上户口。二是选择户档托管的形式，将户口迁往户档托管单位，可保留武汉市集体户口的形式

注意事项：

（1）毕业生在离校当天领取了户口迁移证的，就表示毕业生的户口已从学校的集体户口中迁出，再不由学校辖区派出所办理户口业务，毕业生拿到（绿色）迁移证后，应及时到所迁往的当地公安派出所办理上户口手续，避免错过户口迁移规定的时间，使户口迁移证失效。

（2）办理户档托管的学生必须在学校规定的时间内进行办理，逾期却户口以下的学生将无法办理户档托管。

（3）值得注意的是，到深圳、厦门、上海、青岛、宁波、大连、北京等地就业落户的，必须有毕业生就业主管部门的接收函（或审批函）方能办理户口迁移手续。

13、如何掌握毕业生的档案去向？档案转递时要注意哪些？

前面已提到了报到证的相关常识，这里再次强调毕业生的报到地址也就是毕业后档案的去向，学校毕办常在每年7月初通过机要局进行档案邮寄，一般而言用人单位或档案接收相关部门在2-4周内即可收到档案，毕业生可在档案寄到单位后，按照报到期限内进行报到，并确认档案关系的转入。

（1）在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。

（2）要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才交流机构去

（3）档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到

哪个地方去了。以便今后档案业务的办理。

14、如何办理户档托管手续？

户当托管办理方式有：学校一般采取现场集中办理的方式，在统一安排的时间段里请相关户档托管单位到我校来进行现场受理毕业生的申请，收取有关材料和费用。户档托管集中办理的时间一般采取向各系部发文和在学校校园网就业指导专栏上进行通知。办理户档托管手续逾期不再受理。请有托管意向的毕业生务必时常与辅导员保持联系或上学校校园网就业指导专栏（http://）了解毕业生相关信息。

申请办理程序有： 毕业生收到户档托管通知时，应按时到达集中办理户档托管的现场，保证户档托管工作的有秩序地进行。按照平等自愿的原则进行托管手续的办理，毕业生应仔细阅读托管单位的服务条款，确保自己已经完全了解托管整个程序，遇到不懂问题可直接向托管单位工作人员咨询。在办理户档托管的过程中，各托管单位对毕业生所需提供的材料要求都有区别，毕业生一般可持学生证、身份证、协议书、1寸彩色免冠照片两张和相关托管费用到现场进行集中办理。如不能亲自到场的毕业生，也可由他人委托代为办理。已办理户口档案托管的毕业生还需在领取毕业证、学位证（本科）、派遣证、户口底页后，在规定报到期限之前持毕业证、学位证（专科生不提供）、身份证的复印件和报到证、一寸免冠登记照片两张交往所托管单位进行报到，此时托管手续才算完成。而托管到湖北省高校毕业生就业指导中心的学生只需提供报到证和户口底页即可完成托管手续。

15、户档托管时应注意哪些？

户档托管注意事项：①托管学生照片严格按照办理身份证上的照片才有效。②以上程序缺一不可，如果托管毕业生未能在规定的报到时间内提供或缺少提供上述任何一项材料将无法正常落户武汉。③建议已办理托管毕业生在领全毕业证相关材料后的第二天就到相应托管单位进行报到，以免重要材料在手中遗失。报到期限一般每年最迟到9月29日以前。