2012年春季《就业指导》复习提纲

第一篇：2012年春季《就业指导》复习提纲

一、名词解释1、2、3、4、国家公务员制度: 是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。求职信: 求职信又称“自荐信”或“自荐书”，是求职人向用人单位介绍自己情况以求录用的专用性文书。就业协议: 是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。网络求职: 是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”；由于

科技的发展现，在信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。

5、挫折心理: 人在遭受挫折之后，无论是由外部因素引起的，还是由内

部因素造成的，都会伴随着复杂的情绪反应，比如焦虑、紧张、烦恼、不安、恐惧、压抑、愤怒等，以及心理和生理活动的失衡。

6、简历:就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明

扼要的书面介绍。简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。

7、报到证：是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。

二、选择题（多选择）

1、当前，毕业生就业坚持的几个原则？

2、当前的就业途径有哪几种？

3、劳动合同的订立原则有哪些？

67、大学生就业心理的自我调适方法有哪些？

89、大学生如何走出集体“压力恐惧流行病”有哪些方法

1011、国家公务员录用原则有哪些？

12、搜集就业信息内容包括哪些？

13、面试成功的原则有哪些？

15、大学生自主创业应具哪些知识准备？16、17、预防择业陷阱的方法途径有哪些

18、当前就业机制包括哪些

三、简答题

1、简要列举公务员考试公共科目的内容包括哪几个部分。

2、大学生自主创业应具备哪些基本素质？

3、简述当前毕业生就业的原则和机制。

4、大学生如何走出集体“压力恐惧流行病”？

5、预防择业陷阱的方法途径。

6、毕业生获取就业信息的途径有哪些？

7、简历写作中应注意哪些细节问题？

8、大学生就业需要从哪些方面进行准备？

9、大学生常见的就业心理问题有哪些，列举几种心理调适的方法？10、11、12、谈一下面试的方法、技巧和注意事项？ 毕业生求职需要准备哪些材料？ 参加大型招聘会应注意哪些事项？

四、案例分析题

1、面试中凭借两块钱进外企

在一次招聘会上，北京某外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。

人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。人事经理对她颇有好感，因为她的笔试成绩最好，不过，女大学生的话让经理有些失望。她说自己没工作过，唯一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”女大学生从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您经理刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”

经理对这个女大学生产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。”“那两块钱……”女大学生微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了：“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。”

谈谈你从案例中得到的启示。

2、日本某著名企业准备招聘一名业务主管,要求理工科研究生毕业.有个来自山区的研究生参加面试,日资企业的人事部经理要这个小伙子回家给他母亲洗一次脚,这个小伙子感觉很奇怪,”我应聘这个岗位和洗脚有关系吗?”但是还是回家给母亲洗脚,在洗脚过程中,看到母亲的脚是又粗又黑,大一裂小一裂,眼泪汪汪,深深地感觉到母亲的含辛茹苦和伟大.回到应聘企业人事部经理问他有何感想,他回到人事部经理说:”我这次有没有取得这个岗位已经不是最重要,我从这个事件中悟出人生更重要的东西”

谈谈你从案例中得到的启示。

3、经过深思熟虑，小李为自己定下求职“六原则”：钱多、事少、离家近、责任轻、升职快、福利好。我就是要一步到位，找到满足我所有要求的单位。小李先后与5家单位进行了面谈，竟没有一家单位录用。面临毕业的他尚未找到理想的工作。试分析他为何找不到合适的工作？

4、毕业生姚江在递交的简历和求职信中都提到自己曾经主持策划并组织过大型庆典活动。面试者就此话题向他提问，想了解他在活动过程中的具体表现及结果。他在一些关键问题上吞吞吐吐，例如当时的活动经费、具体使用、分工合作等。经过十几分钟的交谈，主考官认为姚江并不是整个活动的策划人，而只是外围的参与者。虽然他的能力和专业成绩都比较出色，但由于不诚实，最终还是被一票否决了，试分析原因。

7、小刘到一家公司去面试，临走时，经理给了她一张名片，说下星期给她回音。几天过去了，她一直没接到回信。她开始收集其他招聘信息，但都不满意，她觉得还是第一份工作适合她。于是，她按照名片上面的联系方式给经理寄去一封信，并感谢其给予她面试机会，期望得到进一步的通知。第三天，她接到经理的电话，告知她被录用了。试分析她为什么被录用了？

8、大学生毕业生王萧看近年假证制作比较流行，也在毕业前夕篡改了成绩单并拿别人的获奖证书、发表文章去复印伪造出“成绩优异，实力雄厚”的推荐材料，侥幸被某单位录用。然而工作两个月后个人档案又被打回学校。

9、某公司招聘营销人员，在报纸上刊登了一则招聘启事，应聘条件、工资待遇等内容一应俱全，就是没有联系方式。多数人认为，这是招聘单位疏忽或是报社

排版疏漏，于是耐心等待。但是，却有三位应聘者另有真知灼见，他们不管是谁的问题，分别通过网络、查号台等方式找到了公司的联系电话，并加以确认。当多数应聘者还在等待之时，这三位应聘者已通过面试，被录用了。试分析他为什么被录用了？

10、甚为硕士研究生的王光参加最后一轮面试时，考官留出5分钟答学生问。王光提出的问题都集中在薪酬待遇方面，例如适用期内有无奖金，有无加班费，是否倒休，工资税前税后，自己成绩很好，是否可享受更高待遇，公司是否提供免费单身宿舍，试用期满工资涨幅多大等。等待王光的是落聘通知，试分析原因。

11、大学毕业生丁群到某银行“自我推销”。丁群的英语水平达六级，所学专业也是银行急需，单位有意招聘，岂料在最后一关，丁群以为胜券在握，夸夸其谈，与人事主管称兄道弟，活脱一副成熟派头。殊不知，正是这副成熟派头给人以轻佻、油滑的感觉，结果吃了亏还不知道是哪个环节出了问题－－该银行改变主意，劝他另谋高就，试分析原因。

12、小何学习成绩很好，有一定的实践经验。毕业前，面临两难选择，一方面可以回家找一个很好的单位就职，另一方面又接到北京某公司的接收函。前者意味着安稳，后者意味着要走一条艰苦漫长的路。何去何从小何难以决择，请你能帮助她做个分析和决定。

13、李震同学刚刚收到一家知名保险公司的复试通知，这让他十分欣喜。但是该公司接下来提出的要求又让他十分犹豫：该公司要求他在面试时交100元培训费，180元考试费，如果他愿意的话，还可以再交20元就可以将考卷买回家提前做好上交。应聘怎么还要交这么多钱？到底该不该去？想到这家公司的待遇挺高的，如果放弃了就太可惜了，李震处在两难选择中，试分析原因。

14、小王同学到某公司应聘，他将自己的简历交给应聘单位，经理阅读后婉言谢绝了。当他要走时突然手被椅子上的钉子扎了一下。原来椅子上有颗钉子露出来了，他见桌子上有个镇纸石，征得同意后，用它将钉子钉好，然后转身离去。几分钟后，经理派人将他追回，通知他被录用了。试分析他为什么被录用了？

15、小于在接到一家用人单位的面试通知后，整整一夜思前想后地没有睡好觉，总是考虑见到面试考官后应该说些什么。第二天当小于见到考官的时候，立刻脸红并感觉心跳加快。回答考官的问题时，嘴唇都有些颤抖。从招聘单位出来，小

于感觉很颓丧，觉得自己好像只适应校园的生活，校外的世界很陌生。试分析他问题出在哪？

16、携带几十份简历去参加招聘会，他想应聘一家贸易公司的业务员一职，可该企业半小时就收到100多份求职表。小赵觉得机会渺茫，便又去应聘一家经贸公司的文秘岗位，这个岗位同样应聘者如云。一天下来，小赵的简历是都发出去了，但工作连个影也没有。小赵情绪很低落。试分析一下他求职过程中有问题是什么？

17、小张性格开朗，待人热情，头脑灵活，善于社交，有一定的管理能力，他酷爱电脑，毕业后自己做了电脑生意。一年来，生意虽然不太兴隆，但还有了一些积蓄。随着电脑生意的开展，他结识了很多朋友，朋友们说当今网络已成为年轻人生活的一部分，于是萌发了一个想法，开一个网吧！他多方面对市场进行了调研和筹备。但是，他知道自己的资金不足。他就在朋友中找合作者，有几个朋友同意了他的想法，在一个交通比较的热闹的地段，开了一个规模较大的网吧。一年后，小张不仅收回了本钱，自己又开了一个分店。试分析他为什么能成功？

六、问答题

根据你的求职经历或虚拟一个求职岗位，准备一份针对这个岗位的求职信和简历（各一页纸，统一用A4纸打印），要求突出优点，简洁明了，富有特色。

第二篇：2012年春季《就业指导》复习提纲（本站推荐）

一、名词解释1、2、3、4、5、6、国家公务员制度—— 求职信—— 就业协议—— 网络求职—— 挫折心理—— 简历——

二、选择题（不定项选择）

1、当前，毕业生就业坚持的原则。

A.公开B.公正C.择优D.自愿

2、当前的就业途径有。

A.即时就业B.延时就业C.自谋职业D.自主创业

3、劳动合同的订立原则是

A.自愿平等原则B.协商一致原则

C.不得违反法律、行政法规的原则D.互利互惠原则

4、劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款

A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动保护和劳动条件

D.劳动报酬、劳动纪律E.劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任

5、搜集就业信息的原则

A.把握其准确性和真实性B.把握其适用性和针对性

C.把握其系统性和连续性D.把握其计划性和条理性

6、面试成功的原则。

A.你是公司未来的有利资产B.强烈的工作愿望

C表现出与同事团结合作的能力D.掌握诚恳的原则

7、大学生就业心理的自我调适

A.客观理性的认识自己B.积极参与社会实践

C.根据客观形势改变就业观念D.积极参加文体活动

8、谈话技巧包括。

A.谈话顺其自然B.留意对方的反应

C.有良好的语言习惯

9、大学生如何走出集体“压力恐惧流行病”

A.找到自己合适的宣泄缓冲器，主动咨询专门的心理调节室

B.亲近大自然，举办积极的郊游活动，并且多参加运动

C.为学生创造想象的氛围

D.精心为自己做一份切实可行的计划，并且保持平衡心理

10、搜集就业信息的方法

A.招聘洽谈会B.新闻媒介的招聘广告

C.通过亲友、邻居、校友D.学校的职业指导部门

11、国家公务员录用原则是。

A公开原则B.平等原则C.竞争原则D.德才兼备原则

12、搜集就业信息内容：

A.政策信息B.法规信息C.行业信息 D.用人单位信息

13、面试成功的原则。

A.你是公司未来的有利资产B.强烈的工作愿望

C.表现出与同事团结合作的能力D.掌握诚恳的原则

14、搜集就业信息的方法

A.招聘洽谈会B.新闻媒介的招聘广告

C.通过亲友、邻居、校友D.学校的职业指导部门

15、大学生自主创业应具有的知识准备

A.管理知识B营销知识C资本和财务知识D 公关知识

16、面试准备。

A面试前进行有效准备B业务知识准备

C 体能仪表准备D 心理准备

17、预防择业陷阱的方法途径：

A要对应聘单位情况进行确认B 选择正规网站

C 选择合法中介机构D强化行政监督

18、当前就业机制为。

A.市场导向B.政府调控C.学校推荐

D.学生和用人单位双向选择

19、谈话技巧包括。

A.谈话顺其自然B.留意对方的反应 C.有良好的语言习惯

20、劳动合同必须具备以下条款：

A.劳动纪律B.劳动合同终止的条件

C.违反劳动合同的责任D.劳动报酬E劳动时间

21、面试准备

A面试前进行有效准备B 业务知识准备

C 体能仪表准备D 心里准备

三、简答题

1、简要列举公务员考试公共科目的内容包括哪几个部分。

2、大学生自主创业应具备哪些基本素质？

3、简述当前毕业生就业的原则和机制。

4、大学生如何走出集体“压力恐惧流行病”？

5、预防择业陷阱的方法途径。

6、毕业生获取就业信息的途径有哪些？

7、简历写作中应注意哪些细节问题？

8、大学生就业需要从哪些方面进行准备？

9、大学生常见的就业心理问题有哪些，列举几种心理调适的方法？10、11、12、谈一下面试的方法、技巧和注意事项？ 毕业生求职需要准备哪些材料？ 参加大型招聘会应注意哪些事项？

四、案例分析题

1、面试中凭借两块钱进外企

在一次招聘会上，北京某外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。

人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。人事经理对她颇有好感，因为她的笔试成绩最好，不过，女大学生的话让经理有些失望。她说自己没工作过，唯一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”女大学生从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您经理刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”

经理对这个女大学生产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。”“那两块钱……”女大学生微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了：“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。”谈谈你从案例中得到的启示。

2、日本某著名企业准备招聘一名业务主管,要求理工科研究生毕业.有个来自山区的研究生参加面试,日资企业的人事部经理要这个小伙子回家给他母亲洗一次脚,这个小伙子感觉很奇怪,”我应聘这个岗位和洗脚有关系吗?”但是还是回家给母亲

洗脚,在洗脚过程中,看到母亲的脚是又粗又黑,大一裂小一裂,眼泪汪汪,深深地感觉到母亲的含辛茹苦和伟大.回到应聘企业人事部经理问他有何感想,他回到人事部经理说:”我这次有没有取得这个岗位已经不是最重要,我从这个事件中悟出人生更重要的东西”

谈谈你从案例中得到的启示。

3、经过深思熟虑，小李为自己定下求职“六原则”：钱多、事少、离家近、责任轻、升职快、福利好。我就是要一步到位，找到满足我所有要求的单位。小李先后与5家单位进行了面谈，竟没有一家单位录用。面临毕业的他尚未找到理想的工作。试分析他为何找不到合适的工作？

4、毕业生姚江在递交的简历和求职信中都提到自己曾经主持策划并组织过大型庆典活动。面试者就此话题向他提问，想了解他在活动过程中的具体表现及结果。他在一些关键问题上吞吞吐吐，例如当时的活动经费、具体使用、分工合作等。经过十几分钟的交谈，主考官认为姚江并不是整个活动的策划人，而只是外围的参与者。虽然他的能力和专业成绩都比较出色，但由于不诚实，最终还是被一票否决了，试分析原因。

7、小刘到一家公司去面试，临走时，经理给了她一张名片，说下星期给她回音。几天过去了，她一直没接到回信。她开始收集其他招聘信息，但都不满意，她觉得还是第一份工作适合她。于是，她按照名片上面的联系方式给经理寄去一封信，并感谢其给予她面试机会，期望得到进一步的通知。第三天，她接到经理的电话，告知她被录用了。试分析她为什么被录用了？

8、大学生毕业生王萧看近年假证制作比较流行，也在毕业前夕篡改了成绩单并拿别人的获奖证书、发表文章去复印伪造出“成绩优异，实力雄厚”的推荐材料，侥幸被某单位录用。然而工作两个月后个人档案又被打回学校。

9、某公司招聘营销人员，在报纸上刊登了一则招聘启事，应聘条件、工资待遇等内容一应俱全，就是没有联系方式。多数人认为，这是招聘单位疏忽或是报社排版疏漏，于是耐心等待。但是，却有三位应聘者另有真知灼见，他们不管是谁的问题，分别通过网络、查号台等方式找到了公司的联系电话，并加以确认。当多数应聘者还在等待之时，这三位应聘者已通过面试，被录用了。试分析他为什么被录用了？

10、甚为硕士研究生的王光参加最后一轮面试时，考官留出5分钟答学生问。王光提出的问题都集中在薪酬待遇方面，例如适用期内有无奖金，有无加班费，是否倒休，工资税前税后，自己成绩很好，是否可享受更高待遇，公司是否提供免费单身宿舍，试用期满工资涨幅多大等。等待王光的是落聘通知，试分析原因。

11、大学毕业生丁群到某银行“自我推销”。丁群的英语水平达六级，所学专业也是银行急需，单位有意招聘，岂料在最后一关，丁群以为胜券在握，夸夸其谈，与人事主管称兄道弟，活脱一副成熟派头。殊不知，正是这副成熟派头给人以轻佻、油滑的感觉，结果吃了亏还不知道是哪个环节出了问题－－该银行改变主意，劝他另谋高就，试分析原因。

12、小何学习成绩很好，有一定的实践经验。毕业前，面临两难选择，一方面可以回家找一个很好的单位就职，另一方面又接到北京某公司的接收函。前者意味着安稳，后者意味着要走一条艰苦漫长的路。何去何从小何难以决择，请你能帮助她做个分析和决定。

13、李震同学刚刚收到一家知名保险公司的复试通知，这让他十分欣喜。但是该公司接下来提出的要求又让他十分犹豫：该公司要求他在面试时交100元培训费，180元考试费，如果他愿意的话，还可以再交20元就可以将考卷买回家提前做好上交。应聘怎么还要交这么多钱？到底该不该去？想到这家公司的待遇挺高的，如果放弃了就太可惜了，李震处在两难选择中，试分析原因。

14、小王同学到某公司应聘，他将自己的简历交给应聘单位，经理阅读后婉言谢绝了。当他要走时突然手被椅子上的钉子扎了一下。原来椅子上有颗钉子露出来了，他见桌子上有个镇纸石，征得同意后，用它将钉子钉好，然后转身离去。几分钟后，经理派人将他追回，通知他被录用了。试分析他为什么被录用了？

15、小于在接到一家用人单位的面试通知后，整整一夜思前想后地没有睡好觉，总是考虑见到面试考官后应该说些什么。第二天当小于见到考官的时候，立刻脸红并感觉心跳加快。回答考官的问题时，嘴唇都有些颤抖。从招聘单位出来，小于感觉很颓丧，觉得自己好像只适应校园的生活，校外的世界很陌生。试分析他问题出在哪？

16、携带几十份简历去参加招聘会，他想应聘一家贸易公司的业务员一职，可

该企业半小时就收到100多份求职表。小赵觉得机会渺茫，便又去应聘一家经贸公司的文秘岗位，这个岗位同样应聘者如云。一天下来，小赵的简历是都发出去了，但工作连个影也没有。小赵情绪很低落。试分析一下他求职过程中有问题是什么？

17、小张性格开朗，待人热情，头脑灵活，善于社交，有一定的管理能力，他酷爱电脑，毕业后自己做了电脑生意。一年来，生意虽然不太兴隆，但还有了一些积蓄。随着电脑生意的开展，他结识了很多朋友，朋友们说当今网络已成为年轻人生活的一部分，于是萌发了一个想法，开一个网吧！他多方面对市场进行了调研和筹备。但是，他知道自己的资金不足。他就在朋友中找合作者，有几个朋友同意了他的想法，在一个交通比较的热闹的地段，开了一个规模较大的网吧。一年后，小张不仅收回了本钱，自己又开了一个分店。试分析他为什么能成功？

六、问答题

根据你的求职经历或虚拟一个求职岗位，准备一份针对这个岗位的求职信和简历（各一页纸，统一用A4纸打印），要求突出优点，简洁明了，富有特色。

第三篇：《就业指导》复习提纲

一、名词解释1、2、3、4、5、6、国家公务员制度—— 求职信—— 就业协议—— 网络求职—— 挫折心理—— 简历——

二、选择题（不定项选择）

1、当前，毕业生就业坚持的原则。

A.公开B.公正C.择优D.自愿

2、当前的就业途径有。

A.即时就业B.延时就业C.自谋职业D.自主创业

3、劳动合同的订立原则是。

A.自愿平等原则B.协商一致原则

C.不得违反法律、行政法规的原则D.互利互惠原则

4、劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款。

A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动保护和劳动条件

D.劳动报酬、劳动纪律E.劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任

5、搜集就业信息的原则。

A.把握其准确性和真实性B.把握其适用性和针对性

C.把握其系统性和连续性D.把握其计划性和条理性

6、面试成功的原则。

A.你是公司未来的有利资产B.强烈的工作愿望

C表现出与同事团结合作的能力D.掌握诚恳的原则

7、大学生就业心理的自我调适。

A.客观理性的认识自己B.积极参与社会实践

C.根据客观形势改变就业观念D.积极参加文体活动

8、谈话技巧包括。

A.谈话顺其自然B.留意对方的反应

C.有良好的语言习惯

9、大学生如何走出集体“压力恐惧流行病”。

A.找到自己合适的宣泄缓冲器，主动咨询专门的心理调节室

B.亲近大自然，举办积极的郊游活动，并且多参加运动

C.为学生创造想象的氛围

D.精心为自己做一份切实可行的计划，并且保持平衡心理

10、搜集就业信息的方法。

A.招聘洽谈会B.新闻媒介的招聘广告

C.通过亲友、邻居、校友D.学校的职业指导部门

11、国家公务员录用原则是。

A公开原则B.平等原则C.竞争原则D.德才兼备原则

12、搜集就业信息内容：。

A.政策信息B.法规信息C.行业信息 D.用人单位信息

13、面试成功的原则。

A.你是公司未来的有利资产B.强烈的工作愿望

C.表现出与同事团结合作的能力D.掌握诚恳的原则

14、搜集就业信息的方法。

A.招聘洽谈会B.新闻媒介的招聘广告

C.通过亲友、邻居、校友D.学校的职业指导部门

15、大学生自主创业应具有的知识准备。

A.管理知识B营销知识C资本和财务知识D 公关知识

16、面试准备。

A面试前进行有效准备B业务知识准备

C 体能仪表准备D 心理准备

17、预防择业陷阱的方法途径：。

A要对应聘单位情况进行确认B 选择正规网站

C 选择合法中介机构D强化行政监督

18、当前就业机制为。

A.市场导向B.政府调控C.学校推荐

D.学生和用人单位双向选择

19、谈话技巧包括。

A.谈话顺其自然B.留意对方的反应 C.有良好的语言习惯

20、劳动合同必须具备以下条款：。

A.劳动纪律B.劳动合同终止的条件

C.违反劳动合同的责任D.劳动报酬E劳动时间

21、面试准备。

A面试前进行有效准备B 业务知识准备

C 体能仪表准备D 心里准备

三、简答题

1、简要列举公务员考试公共科目的内容包括哪几个部分。

2、大学生自主创业应具备哪些基本素质？

3、简述当前毕业生就业的原则和机制。

4、大学生如何走出集体“压力恐惧流行病”？

5、预防择业陷阱的方法途径。

6、毕业生获取就业信息的途径有哪些？

7、简历写作中应注意哪些细节问题？

8、大学生就业需要从哪些方面进行准备？

9、大学生常见的就业心理问题有哪些，列举几种心理调适的方法？10、11、12、六、问答题

根据你的求职经历或虚拟一个求职岗位，准备一份针对这个岗位的求职信和简历（各一页纸，统一写在A4纸上），要求突出优点，简洁明了，富有特色。

谈一下面试的方法、技巧和注意事项？ 毕业生求职需要准备哪些材料？ 参加大型招聘会应注意哪些事项？

四、案例分析题

第四篇：《大学生就业指导》复习提纲

一、名词解释1、2、3、4、5、6、国家公务员制度—— 求职信—— 就业协议—— 网络求职—— 挫折心理—— 简历——

二、选择题

1、当前，毕业生就业坚持的原则。

A.公开B.公正C.择优D.自愿

2、当前的就业途径有。

A.即时就业B.延时就业C.自谋职业D.自主创业

3、劳动合同的订立原则是。

A.自愿平等原则B.协商一致原则

C.不得违反法律、行政法规的原则D.互利互惠原则

4、劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款。

A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动保护和劳动条件

D.劳动报酬、劳动纪律E.劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任

5、搜集就业信息的原则。

A.把握其准确性和真实性B.把握其适用性和针对性

C.把握其系统性和连续性D.把握其计划性和条理性

6、面试成功的原则。

A.你是公司未来的有利资产B.强烈的工作愿望

C表现出与同事团结合作的能力D.掌握诚恳的原则

7、大学生就业心理的自我调适。

A.客观理性的认识自己B.积极参与社会实践

C.根据客观形势改变就业观念D.积极参加文体活动

8、谈话技巧包括。

A.谈话顺其自然B.留意对方的反应

C.有良好的语言习惯

9、大学生如何走出集体“压力恐惧流行病”。

A.找到自己合适的宣泄缓冲器，主动咨询专门的心理调节室

B.亲近大自然，举办积极的郊游活动，并且多参加运动

C.为学生创造想象的氛围

D.精心为自己做一份切实可行的计划，并且保持平衡心理

10、搜集就业信息的方法。

A.招聘洽谈会B.新闻媒介的招聘广告

C.通过亲友、邻居、校友D.学校的职业指导部门

11、当前的就业途径有。

A.即时就业B.延时就业C.自谋职业D.自主创业

12、国家公务员录用原则是。

A公开原则B.平等原则C.竞争原则D.德才兼备原则

13、劳动合同的订立原则是。

A.自愿平等原则B.协商一致原则

C.不得违反法律、行政法规的原则

14、劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款。

A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动保护和劳动条件

D.劳动报酬、劳动纪律E.劳动合同终止条件 违反劳动合同的责任

15、搜集就业信息内容：。

A.政策信息B.法规信息C.行业信息 D.用人单位信息

16、面试成功的原则。

A.你是公司未来的有利资产B.强烈的工作愿望

C.表现出与同事团结合作的能力D.掌握诚恳的原则

17、搜集就业信息的方法。

A.招聘洽谈会B.新闻媒介的招聘广告

C.通过亲友、邻居、校友D.学校的职业指导部门

18、大学生自主创业应具有的知识准备。

A.管理知识B营销知识C资本和财务知识D 公关知识

19、面试准备。

A面试前进行有效准备B业务知识准备

C 体能仪表准备D 心理准备

20、预防择业陷阱的方法途径：。

A要对应聘单位情况进行确认B 选择正规网站

C 选择合法中介机构D强化行政监督

21、当前，毕业生就业坚持的原则。

A.公开B.公正C.择优D.自愿

22、当前就业机制为。

A.市场导向B.政府调控C.学校推荐

D.学生和用人单位双向选择

23、当前的就业途径有。

A.即时就业B.延时就业C.自谋职业

24、劳动合同的订立原则是。

A.自愿平等原则B.协商一致原则

C.不得违反法律、行政法规的原则

25、劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款。

A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动保护和劳动条件

D.劳动报酬、劳动纪律E劳动合同终止条件 违反劳动合同的责任

26、大学生就业心理的自我调适。

A.客观理性的认识自己B.积极参与社会实践

C根据客观形势改变就业观念D.积极参加文体活动

27、搜集就业信息内容：。

A.政策信息B.法规信息C.行业信息 D.用人单位信息

28、谈话技巧包括。

A.谈话顺其自然B.留意对方的反应 C.有良好的语言习惯

29、劳动合同必须具备以下条款：。

A.劳动纪律B.劳动合同终止的条件

C.违反劳动合同的责任D.劳动报酬面试准备。

A面试前进行有效准备B 业务知识准备

C 体能仪表准备D 心里准备

三、简答题

1、简要列举公务员考试公共科目的内容包括哪几个部分。

2、简历写作中应注意哪些细节问题？

3、大学生自主创业应具备哪些基本素质？

4、简述当前毕业生就业的原则和机制。

5、如何促进大学生就业心理的自我调适？

6、面试谈话技巧。

7、大学生如何走出集体“压力恐惧流行病”？

8、预防择业陷阱的方法途径。

四、案例分析题

第五篇：就业指导课复习提纲

就业指导课复习提纲

一、什么是公务员? 我国公务员包括那些机关和部门的工作人员？

1．什么是公务员?

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2．我国公务员包括那些机关和部门的工作人员？

我国公务员的范围包括：中国共产党和各民主党派机关工作人员；各级人大机关工作人员；各级国家行政机关工作人员；各级政协机关工作人员；法官；检察官等。

二、公务员考试一般考核哪些？公务员应当具备的基本素质？

1．公务员考试一般考核哪些？

公务员考试包括笔试和面试。

笔试分公共科目和专业科目的笔试。

综合管理类招考职位的公共科目为《行政职业能力测验一》和《申论》两科。

行政执法类招考职位的公共科目为《行政职业能力测验二》和《申论》两科。而我们江苏省几年来都要考《公共基础知识》。

2．公务员应当具备的基本素质？

基本素质:政治素质、专业知识和智力素质

专业知识和智力素质

1）专业知识

2）智力素质

3）心理和身体素质

基本能力要求

1）表达能力

2）人际协调能力

3）时间安排能力

4）学习能力

5）办公现代化和外语能力

三、申论的答题思路是什么？

申论是通过对给定资料的分析、提炼、归纳、加工，考察考生解决实际问题的能力，以及阅读理解能力，综合分析能力，提出和发现问题的能力，文字表达能力。《申论》一词取字论语中的“申而论之”。就是分析和说明事理，是一种具有申述、申辩、论证、论述内涵的文体。但它不是凭借主观好恶选材，随心所欲的个性评论，而是必须准确把握住一定的客观事实，也就是给的的资料，作出必要的说明、申述、并在此基础上发表准确的见解，提出有效的措施，而后加以论证。它是根据目前机关工作的需要，主要测试考生对给定资料的阅读理解能力、分析归纳概括能力、提出和解决实际问题能力，以及文字表达能力。全部为主观性试题。一般是给你文字资料，（逐年增加，从1000多字到现在的5000——10000字）让你用500字左右归纳总结，提出主要的论点（是什么）；论据（为什么）；再用1000——1200字左右进行论证（怎么办）。

四、搜集就业信息的主要途径。

1、学校主管部门（学工处就业指导中心）

2、人才交流中心（省市县区人才市场）

3、供需洽谈会议（政府部门行业学校）

4、大众传播媒介（报纸杂志广播电视）

5、社会实践实习（各类实习三下乡志愿者）

6、电脑互联网络（Internet）

7、老师校友亲朋（社会关系门路）

8、直接联系走访（电话邮件亲自）

六、如何分析使用就业信息（如原则、过程等）。

1、原则：

发挥优势和学以致用的原则。

面对现实和联系实际原则。

在政策范围内择业的原则。

辨证分析原则。

综合比较原则。

善于开拓原则。

早做抉择原则。

适合自己的原则。

2、过程：

鉴别获取的信息。

按照自我标准，将信息排序，重点把握。

善于挖掘潜在信息。

及时反馈信息。

七、大学生在求职的过程中常见的陷阱有哪些？

1、“试用”陷阱

2、忽视“五险”

3、“过劳”现象严重，延长劳动时间

4、许下“口头协议”

5、招聘是幌子，剽窃你作品

6、想要工作先交费

7、要辞退员工却封锁消息

8、其他侵权行为：

例如：利用手机短信发布虚假求职信息、在求职网站上发布虚假招聘信息、设立虚假招聘网站，以向求职者索要手续费、押金等为名实施诈骗。利用求职者资料实施其他犯罪。

八、订立劳动合同应具备的条款

答：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

当事人可以协商约定其他内容。如:劳动者的工作时间、计酬方式、休息休假时间、劳动合同解除的程序、劳动合同解除后的处理办法、发生劳动纠纷的处理方式等事项。

九、产生劳动争议后，一般的处理办法

答：劳动争议处理的基本形 式有以下四种：

1、向企业劳动争议调解委员会申请调解；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ；

3、向人民法院提起诉讼；

4、当事人自行协商解决。

十、什么是《毕业生双向选择就业推荐表》？

《毕业生双向选择就业推荐表》（以下简称《推荐表》）是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信。江苏省普通高校《推荐表》每个毕业生只有一张，由江苏省教育厅统一印发，在毕业院校领取。什么是《毕业生就业协议书》？

《毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位在毕业生就业过程中各自权利和义务的具有法律效力的协议文本。江苏省普通高校《毕业生就业协议书》一式四份，由江苏省教育厅统一印发，在毕业院校领取。手续完备的《毕业生就业协议书》第一联（白色）由用人单位留存；第二联（红色）由学生留存；第三联（绿色）由学校留存；第四联（蓝色）由地方就业主管部门留存。

十一、就业协议书如何签订方为有效

每位毕业生只能与一家用人单位签订《毕业生就业协议书》，多份或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效，而且将受到追究乃至处分。《毕业生就业协议书》签订的具体步骤为：

1.填写好由毕业生填写的内容；

2.用人单位在协议书上盖章，毕业生在协议书上签字；

3.用人单位按管理权限报主管部门和政府毕业生就业工作部门审核备案；

4.送校毕业生就业中心登记备案；

5.学校列入毕业生就业方案，报省就业中心签发《报到证》。

十二、简述毕业生就业协议书与劳动合同的区别

答：1.《毕业生就业协议书》是毕业生在毕业离校前与用人单位双方签订的协议，《劳动合同》是毕业生毕业离校之后到用人单位报到上班时与用人单位双方签订的合同；

2.《毕业生就业协议书》的功能是保护就业市场主体在就业过程中的利益，同时，也是学校办理毕业生就业派遣手续的依据。《劳动合同》的功能是保护用人单位和员工双方在劳动合同期内的权利和明确各自应履行的义务

3.《毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生表达同意到用人单位就业的意向，用人单位表示同意接收毕业生就业。《劳动合同》的内容涉及劳动者的工作岗位、考核标准、报酬、福利、社会保障、工作期限及违约责任等七大条款，劳资之间的权利和义务更为明确具体。

十三、如何补办《报到证》？

答：《报到证》遗失后，应按如下流程补办：

1.到校毕业生就业指导中心查询《报到证》号码；

2.在市级及以上公开发行的报纸上刊登原《报到证》声明作废的启事，需刊登姓名及15位报到证号；

3.携带报纸原件、身份证件到校毕业生就业指导中心登记，由学校统一到省就业中心补办《报到证》。

另：毕业超过2年的遗失不再补办《报到证》，但可凭登报遗失报纸原件及身份证件回校毕业生就业指导中心开具证明，并到省就业中心审核、加盖“调配专用章”。

十四、简述气质的类型。

参考答案：气质的类型包括：（1）胆汁质-----好动心态。胆汁质又称不可抑制型，属于战斗类型。这种气质类型的人精力旺盛，反应敏捷，乐观大方，但性急、暴躁而缺少耐性，热情忽高忽低；（2）多血质-----开朗心态。多血质又称活泼型，敏捷好动，善于交际，在新的环境里不会感到拘束。（3）粘液质-----沉稳心态。性情沉静，情感发生缓慢而微弱，不外露、动作迟缓、易抑制、沉默寡言。（4）抑郁质-----内倾心态。性情脆弱、情感发生缓慢而持久，动作迟钝、柔弱易倦。

十五、试述大学生就业难的主要原因

参考答案（要点）：（回答8点以上为满分）

（1）宏观经济因素的影响

（2）高校扩招影响

（3）受传统观念的影响

（4）学生期望值过高

（5）专业设置不合理

（6）学生缺乏就业培训

（7）怕吃苦爱面子

（8）骗子、假招聘带来的负面影响

（9）部分企业用工制度不合理

（10）就业渠道、就业信息不畅

十六、论述：你是怎样认识当前就业形势的，如何把握机遇实现顺利就业。

参考答案：

不利因素：一是毕业生总量压力依然较大。2009年我省高校毕业生45.9万人，比去年增加3万人，增幅7%。二是有效需求增长不足。在国际金融危机持续蔓延的背景下，经济增长对就业的拉动作用逐步减小，部分行业出现就业需求缩减，劳动力供求矛盾更为突出。三是结构性矛盾相对突出。首先是地域结构矛盾。我省高校90%以上的毕业生要在江苏就业，还有大量外省毕业生到江苏求职。其次是专业结构矛盾。部分就业情况欠佳专业的毕业生总量依然较大。再次是性别结构矛盾，社会提供女生就业岗位需求明显低于男生。

有利因素：一是党和政府对高校毕业生就业工作高度重视，近年来研究采取了一系列政策措施。二是尽管受到国际金融危机的冲击，我们面临前所未有的困难，但经济发展的基本面并没有改变。特别是中央迅速作出扩内需、保增长、调结构、重民生等一系列重大决策，经济增长率保持在非同寻常的 “8％左右”。三是经过多年实践，我省基本建立了促进高校毕业生就业的政策体系，在扩大就业渠道、提高就业能力、强化就业服务等方面积累了比较丰富的经验。

十七、毕业生签约时应该注意哪些事项

（一）明确就业单位是否已建立人事代理关系和有审批的用人计划

（二）明确就业单位的具体工作部门和工作岗位

（三）明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法

（四）明确工作后是否可以考研、调离以及相关条件

（五）明确工作和生活条件

（六）明确违反协议的责任

（七）按照有关规定办理备案手续

（八）及时签订就业协议

十八、就业协议签订后毕业生应该履行哪些义务

1.有履行就业协议的义务。

就业协议对用人单位和毕业生均有约束力。毕业生与用人单位签订就业协议，意味着毕业生同意到该单位工作。因此，必须在规定的时间内，前往签约单位报道工作，不得擅自变更或自行解除协议。

2.有依照职责完成工作任务的义务。

毕业生是接受了高等教育的人才，用人单位往往寄予厚望，赋予重要的职责。因此有义务模范遵守单位的工作纪律，积极努力，将自己的知识才能充分发挥出来，切实履行工作职责，圆满完成承担的工作任务。

3.有不断提高职业技能的义务。

现代社会，科学技术日新月异、飞速发展，新的知识、技术层出不穷。毕业生工作以后需要在实践中继续抓紧学习，积极参加单位安排的技术培训，努力钻研业务，掌握更多、更新的技能。这样才能不断适应工作的要求，也才能在工作中有所成就。十九、二、职业生涯规划的流程

职业生涯规划=知己+知彼+抉择

知 己----------------------------知 彼

价值观社会环境

兴趣职业环境

能力家庭环境

性格组织环境

↓↓

抉择

目标抉择

路线抉择

行动措施

二十、简历制作有哪些内容

一、封面

二、求职信的撰写

三、个人简历的撰写

四、学校“双向选择”推荐表

五、学习成绩单

六、证明材料

二十一、大学生在进入职场后，心态会如何转变

1.从个人中心到团队中心

在学校时候可以个性张扬，根据个人的意愿做事。但是单位里强调更多的是团队精神、严谨的工作纪律和统一的标准、流程和规范，个人的意愿是要通过集体来发挥作用的。在单位需要的不是你的个人独秀，而是团队的默契配合，用集体的智慧和力量完成工作。毕业生如果想和其他同事在今后的工作中融洽相处，首先就要充分认识到集体合作、团队精神的重要性，将“小我”融入到“大我”之中。

2.从情感导向到职业导向

在学校可能很大程度上随时地表露自己的喜怒哀乐，但是进入职场，单位寻求的首先是你的一种“认同感”、“归属感”。个人的情感必须服从职业的要求，要树立和单位共荣共辱的职业化思维、意识和习惯。

3.从探讨为主到服从为主

做学生时被要求做一件事情，可以争论、询问，多对它的利弊、优劣进行比较，从而决定是否可行。但在单位就不能等完全争论清楚了才去做，不能多想为什么要做，而要立刻行动起来，并尽量把事情处理好，光争论而没有行动会被认为是眼高手低。

二十二、申论考试一般考察学生的哪些能力

阅读能力、提出问题的能力、综合分析能力、解决实际问题的能力、文字表达能力、对社会认知的能力。

二十三、就业途径有以下几种：协议就业、劳动合同就业、升学、出国、自由职业、自主创业、国家或地方项目就业

职业挫折，是人们在从事职业活动和个人职业生涯发展方面的需求不能满足，行动受阻、目标未能达成后的失落性情绪状态。分析职业挫折产生的原因包括：人职不匹配、组织本身的问题、人际关系不佳、自我评价错误

二十四、求职信的表达技巧

为对方着想，有的放矢；富有个性不落俗套；言简意赅，言辞恳切；以情动人，以诚动人

二十五、在职场中如何建立良好的人际关系

人际关系是一生中非常重要的课题，特别是对职业生涯而言，良好的人际关系是快乐工作、安心生活的必要条件。如今的毕业生自我意识较强，来到错综复杂的社会大环境里，更应在人际关系方面调整好自己的坐标。

（一）对上司——先尊重、后磨合在一般的职业活动中，“服从”是下级与上级关系中突出的特点。任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），提升到这个职位上，必有过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得学习借鉴的，应该尊重他们精彩的过去和业绩。因此，不管从事哪种职业，都要战胜自己的不习惯心理，明确自己的下级地位，学会服从，从服从这一基础的要素开始自己的新职业。只有以服从的态度处理好与领导的关系，才能有以后的“开创”和“发展”。

当然，每一个上司都不是完美的，也存在失误或不足。但在工作中应记住，给上司提意见或建议只是本职工作中的一小部分，要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地进行。同时，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的、足以说服对方的资料计划。

（二）对同事——多沟通、慎议论

对待同事，应当经常沟通，了解、理解对方的兴趣爱好、生活状态。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度，站在对方的立场上为人家想想，理解一下对方的处境，千万不要情绪化，为了泄愤而不顾一切，甚至把人家的隐私抖出来。任何背后的议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的形象，而受到他人的抵触。

（三）对对手——多理解、慎对抗

工作中处处都有竞争对手，但对待对手要有一个正确的态度。部分新工作的同志对竞争者四处设防，甚至还会在背后冷不防地“踩上一脚”。这种做法只会拉大彼此间的隔阂，制造紧张气氛，对工作百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有闪光之处。当你超越对手时，没有必要蔑视人家，因为别人也在寻求上进；当别人走在你前面时，也不必存心找茬，因为工作是大家一致努力的结果。无论对手如何使你难堪，都不要跟他较劲，安心干好手中工作是最好的回应！在他指责抱怨的时候，你已创造出一项骄人的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，说不定对手此时早已在心里向你投降了。