花梨乡人力资源和社会保障服务中心工作交流

第一篇：花梨乡人力资源和社会保障服务中心工作交流

创建充分就业社区促进社会和谐发展

花梨乡人力资源和社会保障服务中心

近年来，花梨乡紧紧围绕贵阳市创建充分社区就业社区目标和工作计划，认真按照年初工作安排和计划，在乡党委、政府的大力支持下，在县人事劳动和社会保障局的正确指导下，全面落实各项措施，促进落实各种援助政策，极力推动社区下岗失业人员、城镇新增失业和就业困难人员实现就业再就业，使全社区有就业愿望的劳动适龄人员就业率达到99.1%，社区内无零就业家庭。

一、花梨乡基本情况

花梨乡位于开阳县东大门，是开阳县东部重要的物资集散中心，距开阳县城37公里，东与瓮安县接壤、南临南龙乡、西与冯三镇相连、北与米坪乡比临，全乡总面积133.89平方公里，共辖7个行政村、1个居委会、176个村民组，总人口27353人。其中花梨社区居民人口总数为1290人，其中：老龄人员有145人，女33人、男112人；60周岁以下退休人员有39人；重度残疾3人；在校学生及幼儿有327人；在押人员8人；重病2人；当兵1人。有劳动能力和就业能力的劳动者总数765人；其中无就业愿望7人（经2

次动员就业都无就业愿望7人）。有劳动力和就业愿望劳动者就业人数有758人，其中：外出务工人员有351人，种植人员有68人，婚出25人，机关企事业单位有240人,公益性岗位安置3人，推荐就业6人，自主创业45（个体工商）人，自谋职业14人，低保人员5人；新增城镇失业人员1人。辖区就业率达到99.8%。新增城镇就业登记失业人员中无持续失业一年以上。辖区持有《再就业优惠证》总人数5人，于2006年以前全部就业。累计产生“零就业家庭”16户，消除“零就业家庭”16户，实现“零就业家庭”动态管理为零。

二、采取的措施和做法

（一）领导重视、落实到位

乡政府组织召开了创建充分就业社区工作安排会，并落实了相关人员、金费、场地等问题，还成立了创建充分就业社区工作领导小组，明确专人负责此项工作，与社区负责人签订了目标责任书，明确奖罚制度；同时，社区把这项工作纳入社区总体安排，社区领导小组组长与具体负责的协管员签定了目标责任书，落实到人，并列入年的重要工作来抓。

（二）强化基础、构建服务平台，注重社会化服务 按照市、县、乡关于创建充分就业社区的要求，社区非常重视，由社区主任担任就业指导，劳动保障协理员具

体实施的该项工作。有专门创建充分就业社区的办公室场地和办公设施，建立健全了各种制度，使创建充分就业社区工作有序地开展。在工作中，我们注重社会化服务。我们开展亲情服务，使各类失业人员“有人问、有人管、有人帮；以”五心“即政治上关心、感情上贴心、生活生热心、管理上耐心、服务上称心；“四不”即工作不怠慢、多事不厌烦、遇事不回避、罗嗦不发火为准则，积极为群众提供优质服务，树立窗口现象，并做好就业困难对象、灵活就业人员，零就业家庭及社区企业离退休人员的认定工作。为群众提供咨询服务100人次，成为社区群众非常满意的对外窗口。

（三）、做好宣传工作，提高居民就业意识

社区利用黑板报、宣传橱窗，发放宣传资料等，开展就业再就业优惠扶持政策、城镇失业人员创业相关政策等政策的宣传，共出黑板报、宣传橱窗共3期，发放宣传资料1000余份，通过宣传引导城镇失业人员利用政府扶持政策，加速实现自身的就业再就业，确保符合条件的城镇失业人员在实现就业的过程中都能享受到政府的优抚政策。

（四）、摸清底线，建好各种台账，做好跟踪服务 根据创建标准和工作计划，成立创建充分就业社区工作小组，工作任务落实到人，组织专职人员深入居民家中做好调差摸底，对辖区内的城镇失业人员进行就业再就业

调查，利用上门调查，电话联系等形式，摸清了社区失业人员的“五个清”，对本社区内有就业愿望和就业要求的登记失业人员必须做到：“家庭情况清、就业意愿清、失业原因清、创业意愿清、安置去向清”。

(五)强化培训，多渠道鼓励失业人员就业

社区针对失业人员大龄化就业相对较困难的状况，鼓励要求失业人员积极参加各类培训，为他们提供就业指导、就业咨询，为他们提供工作岗位，社区还对就业困难的人员一对一重点帮扶，为他们提供工作岗位。同时，鼓励有创业能力和创业愿望的人自主创业，经过全体工作人员的努力，到目前为止，社区开展各类援助活动10余次，推荐鼓励城镇失业人员再就业和创业73人，实现就业率100%。通过开展创建充分社区活动，进一步完善了公共就业服务制度，夯实了社区平台基础建设，促进了就业再就业工作的发展，使更多的城镇失业人员在社区内实现稳定就业，自主创业，加快了创建“充分就业社区”的进度，且全年社区内无因就业问题出现上访事件或其他影响社区稳定的事件发生，为构建和谐社会奠定了坚实的基础。

第二篇：劳动就业和社会保障服务中心工作职责

劳动就业和社会保障服务中心工作职责

一、劳动就业工作

1、宣传贯彻执行《劳动法》以及国家地方劳动保障工作的各项方针、政策及法律、法规，依法维护用人单位和劳动者的合法权益。

2、负责管理辖区内劳动保障信息网络建设，掌握本辖区内下岗失业人员、离退休人员状况，建立失业人员跟踪服务制度，建立健全“十一本台帐”（即：高校毕业生台帐、下岗职工台帐、失业人员台帐、就业困难对象台帐、用工单位台帐、离退休人员数据库、下岗失业人员及就业困难对象就业安置台帐、用工信息台帐、职业培训台帐、职业介绍台帐、小额担保贷款台帐）。办好用工信息版，摸清外来、外出人员情况。

3、安置大龄就业困难对象，组织实施社区就业项目，动员组织下岗失业人员及新生劳动力参加劳动预备制培训，组织开展就业服务。

4、为辖区内下岗失业人员、退休人员提供政策咨询、职业指导、职业介绍服务，及时发布各类用工信息，并按时组织下岗失业人员及农村富余劳动力参加每月的用工洽谈会，并及时协助区劳务办做好辖区内社区、各村劳务输出的组织宣传工作，建立社区服务平台。

5、指导社区劳动就业组织开展工作，核发《再就业优惠证》，协调落实相关优惠政策，办理小额贷款。跟踪调查领取《再就业优惠证》及申领小额贷款人员的再就业情况。

6、负责辖区内离退休人员的社会化管理和服务工作，协助有关部门在离退休人员中建立健全党组织，开展文体活动。

7、负责本辖区内劳动力资源和流动人口管理统计和基本信息工作。

二、社会保障工作

1、认真负责地做好城市居民、农民最低生活保障工作，建立健全各项规章制度，2、负责低保对象的审核上报、审批，对申请对象进行入户调查，发放低保资金。对低保户进行季度审核，半年一大审，记台帐，分类建档、建卡。

3、负责本辖区内低保人员廉租住房的申请上报工作，对申请对象进行入户调查，填写各种帐、卡、册，建立上报人员的电子、手工档案，一年一大审。

4、负责本辖区内失业人员及低保人员的医疗保险工作，对申请对象进行入户调查，审核审批上报，填写各种帐、卡、册，建立参保人员的电子、手工档案。

三、残联工作

1、学习中华人民共和国残疾人保障法与宣传。

2、维护残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等权利。

3、对残疾人给予特别扶助，开展残疾人工作，动员社会力量，发展残疾人的事业。

4、负责本辖区内残疾人的调查摸底工作。

5、帮助残疾人恢复或者补偿功能，开展社会性的娱乐活动及社区康复工作。

6、协助社会福利企业，集中安排残疾人就业。

四、双拥工作

1、开展拥军优属工作，按时拨付现役军人、革命伤残军人、在乡红军老战士、在乡复员退伍军人、革命烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家属，现役军人家属的抚恤金。

2、搞好军民共建，军民联谊活动。

五、老龄工作

1、负责宣传有关方针、政策

2、开展尊老、养老、助老传统美德的活动。

3、维护老年人的合法权益，开展送温暖活动。

4、开展娱乐文体活动。

5、给辖区60岁以上的老年人办理老年优待证。

6、给辖区内90岁以上的老年人发放生活补贴。

六、社会福利工作

1、负责本辖区内自然灾害的救灾工作，五保户、三缺户的扶贫救助和慰问工作。

2、负责办理收养孤残儿童的工作。

3、负责本辖区内流浪、乞讨、救助管理工作（敬老院）。

4、负责本辖区内农村、城市重大疾病的救助工作。

5、负责离退休社区居委会主任的工资发放工作。

七、农村养老保险工作

负责清理城中村改造村的养老保险发放、档案的管理工作。

八、其他工作

完成领导交办的其他临时工作。

一、宣传贯彻执行《劳动法》以及国家、地方劳动保障工作的各项方针、政策及法律、法规，依法维护用人单位和劳动者的合法权益。

二、负责管理辖区内劳动保障信息网络建设，建立劳动保障数据库，收集和提供劳动力供求信息，为辖区内下岗失业人员、退休人员提供政策咨询、职业指导、职业介绍服务，发布社区就业信息，帮助他们转变择业观念。

三、负责在辖区内的劳动力资源统计，建立规范化管理工作制度和台帐，为辖区内下岗失业人员开展求职登记和用人单位用工登记服务。

四、根据社区发展规划，指导各社区开展劳动保障服务工作，结合辖区内实际，开发就业服务岗位，兴办社区就业实体，动员组织未能继续升学的新增劳动力参加劳动预备制培训，组织开展就业服务。

五、协助劳动保障监察机构调查了解辖区内用人单位贯彻落实、执行劳动保障法律、法规和政策情况。

六、指导社区劳动就业组织开展工作，负责《再就业优惠证》申领、发放、公示工作，协调落实有关优惠证政策，发展社区非正规就业劳动组织，为下岗失业人员免费提供相关服务。

七、负责协助办理失业登记，并为失业人员及时提供就业服务。

八、负责企业退休人员的管理和服务工作，引导社会力量为退休人员提供生活、医疗保健服务，协助有关部门在退休人员中建立健全党组织，开展文体活动。

九、接受上级劳动就业服务机构的业务指导，承办劳动保障部门交办的其他工作任务。

一、街道（乡镇）劳动就业社会保障服务中心基本职责

街道（乡镇）劳动就业社会保障服务中心设立专门的服务场所或服务窗口，向城乡居民和用人单位提供劳动就业社会保障公共服务，并组织、指导、协调、监督社区（行政村）服务站开展劳动就业社会保障公共服务工作。承担的基本职责主要包括：

（1）负责人力资源社会保障法律法规政策的宣传和咨询工作；（2）负责审核、上报就业、失业登记相关资料，组织开展登记失业人员日常管理工作；

（3）负责收集、发布就业信息，提供职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等就业服务；

（4）负责组织辖区内相关人员参加职业技能培训、创业培训和职业技能鉴定；

（5）负责社区就业岗位的开发，做好组织公益性岗位开发管理工作，开展创建充分就业活动；

（6）负责审核上报就业困难人员认定资料，组织开展就业援助工作，协助落实就业扶持政策；

（7）负责审核、上报小额担保贷款资料，做好项目推荐、开业指导、跟踪服务等创业服务工作，指导开展信用社区创建工作；

（8）负责审核、上报灵活就业人员的就业情况，协助落实社会保险补贴政策；

（9）负责辖区内社会保险经办有关服务工作；

（10）负责辖区内用人单位的劳动用工备案，指导用人单位加强劳动合同管理，指导签订区域性、行业性集体合同，开展劳动关系三方协调；

（11）协助查处辖区内劳动保障违法行为；

（12）负责劳动保障信息网络管理、人力资源社会保障统计和专项调查工作；

（13）完成上级部门交办的其他劳动就业社会保障服务工作。

二、社区（行政村）劳动就业社会保障服务站（协理员）基本职责

社区（行政村）劳动就业社会保障服务站（协理员）设立服务窗口，开展上门入户服务，承担的基本职责如下：

（1）开展人力资源社会保障法律法规政策宣传和咨询；

（2）分类建立城乡就业情况基础台帐，适时更新服务信息，实行动态管理；

（3）负责受理就业登记、失业登记申请和初审，承担登记失业人员日常管理工作；

（4）收集、发布就业信息，提供职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等就业服务；

（5）了解掌握、收集发布培训信息，组织推荐城乡劳动者参加职业技能培训或创业培训；

（6）协助开发社区就业岗位，推荐就业困难人员到公益性岗位就业，开展创建充分就业社区活动；

（7）掌握有创业意愿人员信息，受理小额担保贷款申请，协助贷款回收，提供相关创业服务，开展信用社区创建工作；

（8）开展就业援助对象的调查摸底和日常管理工作，受理就业援助对象申请，协助落实就业扶持政策，为就业援助对象提供上门入户援助；

（9）调查核实灵活就业人员的就业情况，协助落实社会保险补贴政策；

（10）负责参保对象参加社会保险有关服务；

（11）指导辖区内用人单位依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同；

（12）了解掌握辖区内用人单位、就业中介服务机构落实劳动就业社会保障法律法规政策情况；

（13）协助做好劳动争议预防、调解和劳动者权益维护工作；

（14）负责本区域人力资源社会保障统计和专项调查工作；

（15）承担上级部门安排的其他劳动就业社会保障服务工作。

第三篇：人力资源和社会保障服务测试题

《镇江市人力资源和社会保障服务指南》测试题

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.镇江市人力资源和社会保障局坚持将（C）作为工作主线。A、服务民生、服务发展； B、民生为本、服务至上； C、民生为本、人才优先； D、服务基层、服务发展。

2.《劳动合同法》规定，劳动合同期限为2年的，最长可以约定（B）的试用期。A、一个月； B、二个月； C、三个月； D、六个月。

3.《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假（）天；已满10年不满20年，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。（D）A、10 15 20； B、5 15 25； C、5 10 20； D、5 10 15。

4.我市“三新”企业吸纳高校毕业生就业补贴标准为给予企业（）元，给予大学生（）元。（D）

A、1000 3000； B、2000 3000； C、3000 2000； D、3000 1000。

5．《社会保险法》规定，对逾期未申报缴费基数的参保单位，社保经办机构按结算基数的（B）以及上、下限规定调整后进行结算。

A、100%； B、110%； C、120%； D、150%。

6.我市某专卖店营业员月工资为2000元，2012年3月因店内装修歇业了半个月，则单位应支付其3月份工资（D）元。

A、1000； B、1140； C、1140元的80%； D、2000。

7.根据我市社会医疗保险相关规定，参加居民基本医疗保险的人员，在定点医疗机构因患慢性肾衰竭、癌症特殊病种进行肾透析、治疗癌症的门诊医疗费用，由居民基本医疗保险基金补偿（B）。A、40%； B、50%； C、60%； D、70%。

8.自主择业的军队转业干部去世后，被批准为革命烈士的，抚恤金的标准为本人生前（A）个月的退役金。

A、40； B、20； C、12； D、10。

9.获得市政府授予“镇江市有突出贡献中青年专家”荣誉称号的人员，给予一次性奖励（B）元。

A、3000； B、5000； C、8000； D、10000。

10.企业人员退休办理程序正确的是：（C）①打印退休待遇审批表

②凭身份证到社保基金征缴中心办理退休停保手续 ③审核退休年龄、连续工龄以及缴费情况 ④退休待遇审核确认支付

A、①②③④； B、③②①④； C、②③①④； D、②①③④。

11.根据我市被征地农民保障政策，以下哪个年龄段的被征地农民，从实行基本生活保障的当月起，只能领取两年的生活补助费。（B）

A、16周岁以下；

B、男16周岁以上至40周岁、女16周岁以上至35周岁； C、男40周岁以上至50周岁、女35周岁以上至45周岁； D、男50周岁以上至60周岁、女45周岁以上至55周岁。12.目前，我市市区失业保险金最高领取标准为（C）元/月。

A、800； B、850； C、950； D、1140。

13.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。（D）

A、五日 五日； B、十日 五日； C、五日 十五日； D、五日 十日。14.李某在假期外出游玩，回单位后因身体不适被列入甲类传染病疑似病人，被卫生部门采取了隔离措施，经检查被排除是病人后又回单位工作，那么其隔离观察期间，用人单位该如何支付其工资。（C）

A、视同劳动者事假，可以不支付其工资； B、视同劳动者病假，按规定支付其工资； C、视同劳动者提供正常劳动，支付其工资； D、视同劳动者旷工，可扣发其工资。15.事业单位人员退休审批在（C）。

A、养老处； B、支付中心； C、劳动关系和工资福利处； D、事业单位人事管理处。16.根据医疗期规定，职工甲实际工作年限为12年，在A单位工作了6年，则其医疗期为（C）。

A、3个月； B、6个月； C、9个月； D、12个月。17.新生儿出生7天内发生医疗费用5000元，参保女职工可报销（B）元新生儿医疗费。

A、3000； B、4000； C、4500； D、5000。

18.目前，我市参保企业逾期未按规定缴纳社会保险费的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日

加收（A）的滞纳金。

A、0.5‟； B、1‟； C、1.5‟； D、2‟。19.某失业人员累计缴纳失业保险满13年，则失业后可领取失业保险期限为（C）。

A、12个月； B、13个月； C、24个月； D、26个月。20.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A、十五日； B、一个月； C、二个月； D、三个月。21.下列哪一项不是办理外国人就业许可证书需携带的材料？（C）

A、拟聘用外国人的报告； B、无犯罪记录证明；

C、由出入境检验检疫局出具健康证明书； D、聘用的外国人从事该项工作资格证明。22.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（A）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、十五； B、二十； C、三十； D、十。23.致使劳动合同终止的情形包括：（D）。

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧； B、①③④⑤⑥⑧； C、②③④⑤⑦⑧； D、①③④⑤⑦⑧。24.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（C）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A、一个月； B、七天； C、十五日； D、半年。25.未成年工是指：（C）

A、未满14周岁的劳动者； B、年满14周岁，未满16周岁的劳动者； C、年满16周岁，未满18周岁的劳动者； D、年满18周岁，未满20周岁的劳动者。26.省、市技术能手每（B）推荐、评选一次。

A、一年； B、二年； C、三年； D、四年。27.以下哪类人员不属于“优秀人才一卡通”的办理对象：（C）

A、镇江市学术技术带头人； B、市有突出贡献的高级技师； C、省级劳动模范； D、省“333工程”培养对象。28.以下哪个考试不在人事考试考工中心报名（D）。

A、一级建造师； B、执业药师； C、注册税务师； D、心理咨询师二级。29.劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位，可以解除劳动关系。

A、3天； B、5天； C、15天； D、30天。30.下列款项中，用人单位不得从劳动者的工资中代扣的为：（C）

A、劳动者应当缴纳的个人所得税； B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费； C、劳动者的工作服押金； D、劳动者个人应当缴纳的住房公积金。

二、多项选择题（每题2分，共40分）

31.以下哪些为《劳动合同法》中规定的劳动合同的必备条款。（AC）A、劳动保护和劳动条件； B、劳动纪律；

C、劳动合同期限； D、劳动合同终止的条件。32.下列哪些是劳动争议仲裁受理的范围。（ABCD）

A、事业单位与其工作人员之间因除名等解除人事关系发生的争议； B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

C、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。33.劳动保障监察的主要形式有：（ABCD）

A、日常巡视检查； B、书面审查； C、接受举报投诉； D、专项执法检查。34.根据我市目前社会保险费征缴有关规定，下列哪几项参保职工个人无需承担费用。（AB）A、生育保险； B、工伤保险； C、失业保险； D、大病高额医疗费用统筹。35.以下经办业务中需要收费的有：（AC）

A、人才测评； B、人事档案借阅； C、用人单位招聘登记； D、劳动者求职登记。36.以下符合人事考试报考条件的是：（BC）

A、企业法律顾问执业资格考试：取得非法律类、经济类专业本科学历，工作满3年，其中从事企业法律或经济工作满1年；

B、一级建造师执业资格考试：取得工程类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年；

C、全国注册税务师执业资格考试：取得经济类大学本科学历，从事税务相关工作满5年； D、注册安全工程师执业资格考试：取得经济类硕士学位，从事安全生产相关业务满2年。37.老年居民养老补贴的申请条件有：（ABC）

A、具有本市市区累计15年以上户籍； B、年满60周岁；

C、没有养老保障待遇； D、女年满55周岁，男年满60周岁。38.以下哪些属于劳动保障监察定期书面审查的内容：（ABCD）A、依法参加各项社会保险、缴纳社会保险费的情况； B、遵守最低工资标准和工资支付规定的情况； C、遵守禁止使用童工规定的情况； D、遵守工作时间和休息休假规定的情况。

39.人事考试复查试卷，哪些情形可变更成绩：（ABD）A、有漏改、错改的情形； B、登分、核分有错误； C、主观题评卷过于严格； D、有违纪记录。40.以下哪些属于外国专家处的工作内容（BCD）

A、办理外国人就业许可证； B、协助办理外国专家证； C、江苏省中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可初审； D、协助办理外国专家来华工作许可。

41.以下符合相应级别职业技能鉴定申报条件的有：（ACD）A、初级：在本职业连续见习工作2年以上；

B、中级：取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职工作3年以上；

C、高级：取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，并连续从事本职业工作2年以上；

D、取得本职业高级职业资格证书后，并在本职业连续工作2年以上。42.以下列入工资总额的项目有：（ABC）

A、加班加点工资； B、计时计件工资； C、中班夜班津贴； D、出差伙食补助费。43.下列有关期限的叙述，正确的有：（ACD）

A、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请； B、失业人员与单位终止或解除劳动关系之日起90日内申请失业保险金； C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁； D、申办台港澳就业证延期，应在就业证有效期满30天内办理。

44.参保职工经劳动能力等级鉴定，鉴定为工伤7级伤残的，可以享受哪些待遇：（ACD）A、一次性伤残补助金； B、伤残津贴；

C、一次性工伤医疗补助金； D、一次性伤残就业补助金。

45.下列哪些人员参加居民医保，个人无需缴费：（ABC）A、70周岁以上老年人； B、特困职工家庭成员； C、城乡低保户； D、零就业家庭成员。46.用人单位招聘登记需要提供哪些材料：（ACD）

A、营业执照原件及复印件一份； B、税务登记证副本； C、《组织机构统一代码证》副本原件及复印件一份； D、《社会保险登记证》原件及复印件一份。47.以下情形中需要支付加班费的有：（AC）

A、实行综合计算工时制，在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的； B、实行标准工时制的全日制用工，每天工作6小时，每周只休息1天； C、实行轮班制工作制的，在法定休假日遇轮班的； D、实行不定时工作制的，一周工作超过40小时的。

48.以下日期中属于全体劳动者节假日（即法定节假日）的是（BC）A、1月2日； B、5月1日； C、10月2日； D、正月初三。49.下列哪些人员可以申请不定时工作制：（ABCD）

A、长途运输人员； B、实行工作量与工资挂钩的推销人员； C、企业领导班子成员； D、实行承包经营的出租车驾驶员。50.以下哪些情形，用人单位与劳动者可以约定违约金（CD）A．劳动合同未到期，劳动者自动离职；

B、劳动者严重违反单位规章制度，给用人单位造成经济损失； C、违反服务期规定的；

D、违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。

三、判断题（对的选A，错的选B）（每题1分，共10分）

51.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的可以申请行政复议。„„„„„„„„„„„„（B）52.全国职称外语证书遗失，可携带相关材料向当地证书管理部门（人事考试中心、职称办等）申请补办证书。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（B）53.如有需要，可以到人才服务中心档案室查阅自己的档案。„„„„„„„„„„„„„„（B）54.只有连续正常缴费满12个月的参保女职工，才能享受生育保险待遇。„„„„„„„„（B）55.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投

诉的，劳动保障行政部门不再查处。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（B）56.首次参加统账结合基本医疗保险，已超过法定退休年龄人员，必须一次性缴足男30年，女25年医保基金。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（A）57.因同时在两地以上存续基本养老保险关系，同一时段出现重复缴费情况的，相应的缴费年限可重复计算。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（B）58.参保人员在医保卡挂失期间发生的医疗费用不可报销。„„„„„„„„„„„„„„„（B）59.符合享受探亲假规定的已婚职工探望父母的往返路费，全部由所在单位负担。„„„„„（B）60.怀孕期间的女职工，严重违反单位规章制度，单位可以与其解除劳动合同。„„„„„（A）

四、情景题（不定项选择，每题1分，共20分）

我市一家刚刚在市级工商管理部门登记注册的企业尚未在社保部门登记，近日招聘了几名应届大学毕业生，假如你是该企业人力资源部工作人员：

61．单位要在领取工商营业执照之日起（B）内办理办理社保登记手续：

A、15日； B、30日； C、45日； D、60日。62.单位办理社保登记手续，需要携带哪些材料：（ABCD）A、工商营业执照正副本的原件复印件； B、组织机构代码证正副本的原件复印件； C、税务登记证副本； D、单位开户银行全称及账号。

63.毕业生落户手续办理，需要提供的材料有（AC）A、就业报到证； B、单位介绍信；

C、户口迁移证； D、国家干部（聘用干部）流动审批表。64.单位帮新进员工办理录用登记备案手续，需要携带的材料有：（ABC）A、劳动合同书； B、被录用人员的身份证复印件； C、《就业失业登记证》； D、被录用人员的学历证明。

65.单位与某新进员工签订的以下劳动合同条款中，哪些是不合法的：（AC）A、试用期满之后再开始缴纳社会保险；

B、按照本市最低工资标准作为计算加班加点工资的计发基数； C、每周工作六天，每天工作7小时；

D、工资构成：基本工资1000元加每月绩效工资（不低于本市最低工资标准）。

66.下列不包含在最低工资标准口径内为：（ACD）A、加班加点的工资； B、个人应缴纳的社会保险； C、特殊工作环境、条件下的津贴；

D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。

67.如果员工在今后的工作过程中发生了事故伤害，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需要携带：（ABCD）A、工伤认定申请表；

B、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； C、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； D、单位工商营业执照复印件。

68.如果单位某男职工配偶（城镇户口）没有工作，带哪些材料帮其办理生育医疗费用补贴：（ABCD）A、单位介绍信； B、《育龄妇女健康服务证》； C、《出生医学证明》； D、配偶的《就业失业登记证》。

69.在下列情形中，单位与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（BD）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；

B、非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的；

C、具有很强的工作能力却不被单位经理重用，虽然还在试用期内但还是决定跳槽，主动提出与单位解除劳动合同的；

D、不能胜任工作，单位与其协商解除劳动合同的。

70．如果单位与员工约定竞业限制，则竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A、管理人员； B、中层管理人员； C、高级管理人员； D、一般管理人员。

71．在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过____年。（B）A、一； B、二； C、三； D、四。72.劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的； B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

C、怀孕期间的女职工，严重违反用人单位的规章制度的；

D、被依法追究刑事责任的。

73.用人单位依法可以裁减人员的情形有：（ABCD）

A、依照企业破产法规定进行重整的；

B、生产经营发生严重困难的；

C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

74.用人单位依照本法规定裁减人员时，需要优先留用的人员有（ABC）A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； B、与本单位订立无固定期限劳动合同的；

C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人； D、在试用期内的人员。

75.单位在制定有关休息休假的规章制度中，哪些是不符合规定的：（BC）A、婚假3天，晚婚晚育增加10天； B、产假一律为90天；

C、配偶符合晚育条件，男方有7天护理假； D、工作年限20年以上，有24个月医疗期。

76.企业职工一方与用人单位通过平等协商、可以就（ABCD）等事项订立集体合同： A、劳动安全； B、劳动报酬； C、工作时间； D、保险福利。77.劳动合同期满，以下哪些情形，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：（ABCD）A、劳动者在规定医疗期内； B、女职工在孕期、产期、哺乳期内； C、协商代表任期未满；

D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。78.以下哪些情形，用人单位或职工方可以在协商中提出增长工资的要求：（ABCD）A、本单位利润增长的； B、本单位劳动生产率提高的；

C、当地人民政府发布的工资指导线提高的； D、本地区城镇居民消费价格指数增长的。

79．依法给予用人单位行政处罚，构成犯罪追究刑事责任，给劳动者造成损害承担赔偿责任的行为有：（ABCD）

A、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的；

C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的；

D、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

80.导致劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（D）

A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

C、固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；

D、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

第四篇：人力资源服务中心工作职责

人力资源服务中心职责

为充分发挥人力资源服务中心在人才资源配置中的基础性作用，积极有效地服务城乡人才开发工作，为我县经济快速、协调发展提供有力的人才支撑和智力保障，按照人力资源服务中心工作范围，中心设置主任、副主任、人事代理部，大中专毕业生就业指导部、人才交流部、综合事务部，其职责如下： 主任：

人才交流与培训中心主任为局党组负责，负责人才中心全面工作。认真贯彻国家有关人才工作的各项规章制度，教育引导中心工作人员正确处理监督与服务的关系；组织建立健全人力资源服务中心工作和内部管理制度；定期布置、检查、总结人力资源服务中心工作，发现问题及时解决，不断提高工作效率和管理质量；秉公办事，不徇私情，负责抓好人服务中心的思想政治工作和廉政建设；抓好服务中心行政管理工作，主持人才中心主任办公会，检查岗位职责落实情况，合理调整工作岗位，组织制定奖惩制度；依法保障中心工作人员的后续教育，促进其精力素质的提高；负责协调中心与局内有关业务科室的关系及与其他单位的问题；完成局领导交办的其他工作任务。副主任： 人力资源服务中心副主任协助主任搞好服务中心的各项行政管理，对中心主任负责。认真贯彻各种检查并保证中心各项工作的完成；负责落实中心思想政治工作，教育工作人员树立良好的职业道德和工作风范，增强服务意识，正确处理与单位之间的关系；协助主任建立健全中心内部的各项行政管理工作，及时解决存在的问题；协助主任抓好廉政建设；督促拟定全县人才流动的政策和规定，指导县人才流动、人才市场建设工作；负责服务中心的国有资产管理工作；负责人才市场的拓展、对外业务的联系；承办中心主任授权的其他工作。

人事代理部工作职责：

主要负责人流动人员的人事代理以及档案管理工作。包括：流动人员的人事档案的接收、传递、审查以及登记统计和移交工作；按有关规定对存档人员连续计算工龄，调整档案工资，办理工资转正定级手续；存档人员职称评审；存档人员出国（境）政审；存档人员婚姻、生育管理；存档人员党员组织关系接转；协助办理存档人员的社会养老保险、医疗保险和人身保险；按规定办理存档人员档案材料的借阅、查询和出具相关证明；按存档人员原身份办理流动手续。大中专毕业生就业指导部

负责全县大中专毕业生就业政策的拟定和大中专毕业生就业指导，办理大中专毕业生的接收事宜；根据有关规定接收国家计划内应届、历届大中专毕业生、研究生并对毕业生进行分类管理；办理大中专毕业生报到入户手续；办理未就业的往届大中专毕业生的“非转农”手续；按政策规定办理外地生源大专以上学历落户和人才引进手续；存档人员集体户口管理。人才交流部

按照用人单位提出的条件，进行现场招聘、代理招聘和网上招聘；按照求职者的意向代理求职和毕业生就业推荐等服务；负责定期举办每月的人才招聘会，组织每年一届的大中专毕业生“双选会”；开展人才培训业务，为委托单位进行员工知识更新培训，岗位技能培训以及其他培训工作；负责人事档案信息的录入、查询；其它临时性工作。综合事务部

负责服务中心会议的记录、文书收发、传递，信息宣传、发布；负责文字材料的撰写以及文件整理、归档工作；负责开展人才测评业务，承办我区经营管理者各类管理理论和实战运用的能力测评、人才素质测评等服务，确定测评对象的基本素质及能力。

第五篇：俭坪乡人力资源和社会保障服务中心

俭坪乡人力资源和社会保障服务中心

上半年工作总结

今年上半年，在乡党委、政府的正确领导下，在上级业务部门的关心、指导下，我中心在围绕乡党委、政府做好中心工作的同时，认真加以落实，开展好各项工作任务。现将半年来的工作情况汇报如下：

一、劳动保障工作

（一）主要工作开展情况

1、收集信息，拓宽就业渠道，认真抓好培训就业工作 截止6月份为止，全乡农村富裕劳动力转移就业280人，已完成年任务的70%。同时，对全乡的下岗失业人员进行了摸底调查，并对计生办、政府招聘的人员进行了就业失业登记，并对这些人员分门别类建立了档案，也是为今后的工作打下良好的基础。坚持把公益性岗位开发作为促进就业再就业的一项重要工作来抓，找准扩大就业的增长点，逐步形成多渠道、多形式开发就业岗位的机制。积极向县申报在岗人员的公益性岗位补贴。

2、积极做好劳动法律法规的宣传工作

《劳动合同法》是党的十七大召开后颁布实施的一部重要法律，他为维护外出务工人员的合法权益，规范用工单位的用工行为提供了法律依据。为了把法律法规知识及时宣传给用工单位和务工人员，我们通过“春风行动”、综治宣传月等活动，把相关法律法规的资料发放到他们手中。通过宣传，让农民工和用人单位都认识到了《劳动合同法》以及签定劳动合同的重要性。

3、摸清底数，切实做好农村劳动力调查工作。3月14日至4月20日，对全乡16至60周岁的农业户口劳动力进行了一次摸底调查：我乡农村劳动力人口为13164人，其中女性5897人，这次劳动力调查为乡党委、政府科学制定农村剩余劳动力就地就近转移和开

展各类技能培训的相关政策提供详实的基础资料，对于加快推动农村剩余劳动力向非农产业转移就业，实现城乡统筹协调发展，具有非常重要的意义。

4、努力做好社保各项工作的实施和办理

我乡的城镇居民基本医疗保险工作在县社保局的指导下，在分管领导的大力支持下，把我乡的城居医保扩面工作作为死任务下发给中小学，通过开家长会，教师家访，并把中小学的校长作为第一责任人，并在7月底兑现奖惩。目前参保率为103 %，超额完成了城镇医保征缴工作任务。

群众已主动上门咨询并办理养老保险，这充分说明了此项惠民政策已逐渐被老百姓所了解和认可。今年，我乡养老保险新增扩面任务4人，目前已完成1人。

加强对建筑、餐饮等行业参加工伤保险政策的宣传。以我乡的花岗石厂为重点，主动上门为其提供政策咨询，动员雇主为农民工参加工伤保险。

（二）下步工作计划：

1、加大社会保险扩面相关政策的宣传力度，积极动员和引导群众缴纳社会保险；对违反劳动法律法规的行为坚决打击。

2、以“创业促就业”为载体，积极开展各类创业培训，提供政策咨询，为我乡出外务工返乡农民工和农村富余劳动力创造良好就业条件。

3、按照县下达的任务继续做好新型农村养老保险、城镇居民医疗保险办理。

二、新型农村合作医疗工作

（一）主要工作开展情况

1、新农合参合情况：乡党委、政府把新农合工作作为一项重要的民心工作，主要领导亲自抓，通过全乡干部职工的努力工作，参

合人数为20399人，参合率达103%。

2、加大宣传力度，做好门诊统筹“一卡通”工作。利用开群众会、挂标语等形式，引导农民转变观念。除了部分信息无法核对的参合农户外，其他所有的卡已全部发放到位。自5月1日起，乡卫生院及11个医疗点都已陆续启动了门诊统筹工作，截止6月底，共完成村级门诊补偿7175人次。3、1-6月新农合补偿情况：乡卫生院住院331人，补偿233835.99元；县外住院95人，补偿260284.51元；二次补偿14人，补偿125865元；村级门诊7175人次，补偿236694元。另外，补偿统计达1万元以上的4人，2万元以上的1人，5万元以上的1人，8万元以上的2人。

4、积极开展2012年新农合筹资工作。我乡一方面针对筹资额提高到50元这一新变化，通过层层召开会议宣传、进村入户面对面宣传、发放宣传材料宣传以及利用标语、印制宣传单等多种形式，使大家明白为什么要提高筹资标准，消除群众疑虑。另一方面重点宣传本乡近两年的新农合受益事例，让受惠于新农合的真人真事现身说法，切实起到说服教育作用。目前，我乡筹资工作进展顺利，已筹得新农基金50余万元。

（二）存在的问题：

1、宣传工作尚需进一步加强

一是部分医疗机构工作人员的工作还不够细致、耐心，表达的也不够通俗易懂，使部分农民对新农合政策还不够理解，二是宣传方式需要创新，如何利用最少的经费达到最好的宣传效果，宣传内容要通俗易懂，切实提高农民积极踊跃参加新型农村合作医疗的自觉自愿性。

2、个别医疗机构诊疗行为不够规范一是存在滥用抗生素、开大处方等不规范行为。二是个别医疗机构部分药品价格偏高。

3、对定点医疗机构监督、指导不力的现象客观存在

新型农村合作医疗涉及面广，人数众多，乡合医办人员忙于县外就医住院人员的报销工作，如何完善合作医疗和监管机制，还需要在工作中不断加以完善。

（三）下半年工作计划：

1、进一步加大监管力度，防止新农合基金流失。

一是继续实行定期检查、不定期抽查相结合的方式加强对各定点医疗机构住院病人的监管；二是加强对医疗服务行为的监管，防止医疗机构为增加收入而拖延疗程、增加用药品种、延长病人住院时间等做法；三是定期向县乡新农合监督小组汇报监管工作情况，取得其工作上的支持。四是完善公示制度，做到公开透明。在乡镇卫生院和村卫生站设立新农合公示栏，将参合农民住院医疗费用的补偿情况，包括患者的基本情况、住院时间、住院总费用、可报费用和补偿金额，以及新农合有关政策、监督举报电话、群众意见与反馈等内容进行严格公示，每月公示一次。

2、继续做好2012年新农合筹资工作。

加强宣传、变通方式，确保长期外出务工的群众能再规定筹资时间内缴费参合。并完善信息系统参合数据核对与管理。

俭坪乡人力资源和社会保障服务中心 二0一一年七月十五日