2009年劳动保障部门工作安排

第一篇：2009年劳动保障部门工作安排

2009年劳动保障部门需做好的民生问题

一、多渠道安置就业。通过落实再就业扶持政策、培育再就业基地、鼓励第三产业特别是劳动密集型企业发展、开发社区公益性岗位等措施多渠道开发就业岗位，安置就业。2009年，全市计划征集就业岗位8万个；安置城镇各类人员就业2万人，实现农牧民转移就业3万人；城镇登记失业率控制在3.9%以内。

二、继续发挥培训促就业的作用，通过强化就业培训，促进全社会广泛就业。2009年计划培训城乡劳动力4.7万人，其中，培训城镇各类人员1.2万人，培训农民3.5万人（其中技能培训1.2万人）。就业培训将以初中级技能培训为主，特别注重培训的针对性。

三、进一步强化和完善面向各类就业困难群众、零就业家庭的就业援助制度，建立长效机制，确保“零就业家庭”成员至少有一人实现稳定就业。

四、扩大城镇居民基本医疗保险试点。2008年，我市被列入*地区试点。我市力争2009年所有地区启动，并争取列入国家试点。

五、逐步扩大农村养老保险试点范围。在2008年*县、**县、*县试点的基础上，2009年继续扩大试点，总结经验，稳步推广。

六、维护农民工合法权益。结合《劳动合同法》颁布实施，提高劳动合同签订率，用人单位招用农民工，都要依法订立并履行劳动合同。加大执法检查力度，重点查处拖欠农民工工资案件，结案率达100%。落实农民工参加工伤保险的政策措施，健全和完善农民工医疗保险、养老保险制度，着重解决非煤矿山企业农民工社会保险问题。

第二篇：劳动保障部门年终工作总结

年终工作总结该从哪里入手？以下工作总结或许对您有用，请浏览查看:

社区劳动保障站在镇劳动保障所的领导和劳动局的关心支持下，在2011年的基础上更趋完善，效果更显著，保持了XX市劳动保障示范站和省充分就业社区的荣誉。现将工作总结于下：

一、各项数据统计情况

（一）、下岗失业人员总数：708人，其中40、50人员420人，党员64人，已办优惠证576人，已办就业失业证14人。

（二）、实现就业人员总数600人，其中公益性岗位9人，从事个体经营的120人，其它471人。

（三）、退管服务情况：退休人员总数980人，其中党员190人。

（四）、劳务输出资源情况：劳动力资源4400人，其中失地农民1023人，已就业480人，劳务输出488人。

（五）、办理失地农民进社保1352人，办理城市居民医疗保险2178人。

二、具体工作情况

（一）、加强了对劳动保障工作的规划、细化，加大了资金的投入，充实了各项软硬件设施。进一步完善了劳动保障站的工作职责，理顺了办事程序，更好更方便地为居民服务。

（二）、大力宣传劳动保障工作的政策、法规，积极组织社区失业人员参加各种招工招聘会，特别在富士康招工上，虽然未完成招工指标，但社区在党员会、居民组长会上都大力宣传，请居民互相转告，有力推进再就业工作。

（三）、软硬件设备上了档次，配备微机、打印机和复印机，大大提高了工作效率，各种资料整齐规范。

（四）、熟悉党和国家的各种惠民政策，积极为居民办实事，全年办理社保援助的21人，灵活就业人员社保援助41人

三、日常工作

（一）、对下岗失业就业人员进行登记联系制度，随时掌握再就业情况，主动与用人单位联系，热情介绍和帮忙联系工作。

（二）、对社区内的离退人员进行了登记，建立了联系卡770个，随时掌握离退人员的生活动态，对家中有临时困难和生病住院的人员，主动去帮助解决和看望，得到广大离退人员的好评。

（三）、随时办理就业失业证、为失业人员落实各种优惠政策，全年为失业下岗人员推荐、介绍工作60人，使他们享受到实惠。

（四）、积极组织下岗失业人员参加各类技术培训，广泛收集各类招工信息，给下岗失业人员提供了再就业信息平台。

（五）、积极开展各类文体活动，退休职工踊跃参加文艺队、宣传队、夜间舞会、电影放映队，使广大退休职工老有所养，老有所乐，欢度夕阳美好时光。

（七）、动员和组织社区居民积极参与城市环境综合整治，社区环境得到了很大的改善，组织动员离退休人员栽花养草美化环境，使社区在迎接省、市的各种验收取得了成功。

（八）、按时报送各种表册，按时完成镇劳动保障所交办的其它工作。

四、2011年的打算

（一）、努力学习劳动保障工作的有关政策，加大宣传力度，落实好各项政策，让居民和离退人员充分享受各项优惠政策。

（二）、全面掌握社区下岗职工、失地农民、退休职工的基本情况，建档造册，分类管理，分类服务。开展好各项活动，搞好职业培训和职业介绍，劳务输出、做好退管服务。

（三）、在富士康招工上，社区将加大宣传力度，广找就业渠道，使社区劳动力资源得到充分利用。

（四）、继续做好城市居民医疗保险工作和防艾工作，确保居民健康愉快地生活、工作。

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第三篇：社区2010年劳动保障工作安排

社区2010年劳动保障工作安排

2010年社区劳动保障工作围绕“着力民生，着力民心”，大力促进就业再就业，以落实政策、完善制度、推进法制建设为主线，全面落实就业再就业政策，以创业带动就业为工作措施，奋力推进劳动保障工作，加快完善社会保障制度。主要工作目标是：全年完成城镇新增就业岗位350人，其中下岗失业人员再就业50人，就业困难对象15人；完成下岗失业人员专业技能培训25人，城乡特困家庭培训4人，基本技能培训150人，创业引导性培训15人并取得证书。为完成上述工作目标，要突出做好以下几项重点工作：

一、进一步强化服务，促进稳定就业。

充分深化社区就业服务体系，提升社区服务平台建设。一是有专职工作人员从事劳动保障工作，同时配备一名劳动保障协理员；二是要提升“目标、政策、市场、培训、工作、援助”六大劳动保障服务体系。充分利用社区服务站“一站式”工作平台，充分发挥社区就业服务机构工作职能，完善工作设施，提升社区劳动保障信息平台建设，使社区劳动保障信息平台与区、市劳动就业服务局联网，实现资源共享、信息互通，为辖区群众提供免费求职登记、职业指导、职业介绍、技能培训、政策咨询等 “一站式”服务平台，让辖区群众在家门口即可享受到优质高效的免费求职登记、职业指导、职业介绍、技能培训、政策咨询等就业惠民服务。三是在实名制动态管理机制基础上，着力抓好劳动力就业服务动态管理，定期调查、更新劳动者就业失业状态和企业用工情况，实现劳动力就业工作动态化、个性化。四要进一步完善对就业困难人员的援助工作制度，强化“就业困难群体的就业援助，健全 1

失业动态监测制度，动态消除“零就业”家庭。

二、稳定就业和扩大就业并举，确保就业实效性、稳定性。采取有力措施，拓宽就业渠道，积极开拓新的就业增长点，围绕经济转型升级，大力推进现代服务业，充分发挥服务业就业容量大、就业形式多样化的特点，使之成为经济发展的新引擎、扩大就业的新支撑，更多地吸纳下岗失业人员通过发展促就业，要积极引导失业人员就近就地转移就业和自主创业。积极鼓励普通高校毕业生到基层、中小型企业和非公有制企业就业和自主创业。

三、强化工作责任，提高业务素质。

一是要狠抓队伍建设，提高社区劳动保障专干及协理员的服务能力和业务能力，不断加强理论和业务学习，提高素养，积极、主动、及时学习劳动保障政策，明确工作努力方向，结合实际不断创新，摸索出更加有效的方法、技巧和措施，高质量地完成各项工作。二是要在全体专干及协理员中形成一种“比、学、赶、帮、超”的良好风气，强化职业道德，规范职业行为，完善服务标准，提高服务质量，形成一支业务过硬、服务过硬、作风过硬的劳动保障团队。

四、加强宣传力度，把就业惠民政策落到实处。

充分利用党员会议、小组会议、群众文体活动、发放宣传资料、张贴公益性标语、企业走访等多种宣传形式，积极宣传劳动者转变观念、自主创业、自谋职业和用工单位承担社会责任、促进就业的典型经验。加大《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动仲裁法》等相关劳动法律、法规的宣传力度，深入开展就业再就业惠民政策宣传，让群众家喻户晓惠民政策。

五、完善就业实名制动态长效管理机制，提升服务质量。在建立下岗失业人员“一户一册”信息档案基础上，完善就业

转失业人员登记制度，完善就业困难群体资料库，对他们实行“一对一”的就业指导、介绍、送岗等一系列帮扶，并不定期进行随访和回访，全面掌握了解每个劳动力的就业基本情况。动态消除“零就业”家庭，巩固充分就业社区成果，切实把温暖送到群众家中。

六、以人为本，灵活施教，提高培训质量，促进充分就业。一是要寻求就业岗位与培训、就业相结合的新突破。通过寻岗建立促进就业联盟，将劳动力培训、就业与之紧密结合，有效促进就业。根据下岗失业人员的年龄、身体状况、文化程度和择业愿望等，对拟转移劳动力实行分类管理，分层次培训，加强与用人单位协调，组织开展各类培训。重点加强对近年来毕业的大学生、退伍军人、城镇零就业家庭及就业困难群体的技能培训和素质培训，努力做好上述各类人员就业工作以提升就业稳定率。二是要在劳动力信息和岗位信息管理有新突破。完善劳动力信息和岗位信息网络化管理工作，做好劳动者就业失业状态和企业用工情况定期调查、更新的跟踪服务工作。三是根据“一户一册”调查信息资料，对一些技能要求不高的临时性用工，除了进行一般的技能培训之外，还要加强危机意识培训，以此提升其危机意识，珍惜就业岗位。

七、继续做好充分就业社区巩固工作。

继续巩固充分就业社区成果，社区要因地制宜，积极创办加工型和服务型社区就业实体，提供社区就业岗位，就近解决“4050”等就业困难人员就业。

二0一0年三月

第四篇：2012年劳动保障监察工作安排

顺应新期待 开创新局面 实现新发展

2012年是十二五规划承上启下的关键时期，也是深入学习贯彻科学发展观，继往开来创新发展的一年，新的一年我们将紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，以监察业务为载体打造工作亮点，以公正执法为保障服务民生大众，执法保稳定，服务促发展，主动融入经济社会发展的大局，努力为和谐劳动关系的构建做出新贡献。

一、以贯彻实施劳动合同法、社会保险法为重点，做好举报投诉案件查处工作。

随着劳动力市场的不断发展，举报投诉已经成为百姓表达诉求、维护利益的最便捷、最有效通道，调处劳资矛盾，维护劳动者合法权益，既是监察工作的重要职责，也考验着民生部门以人为本，服务民生的践诺能力。为切实提高工作效能、新年伊始，我们就召开了内部会议，进一步强化案件查处工作。

一是重效能、转作风。强调案件查处工作的时效性，将案件的时效控制，量化、细化到每一个环节，加强案件的督导检查、过程监督，本着优化流程、规范程序、于法周严、于民简便的原则，确保案件查处工作的快节奏、高效率。同时注重强调业务流程的规范化，严格落实主办监察员制度，减少岗位个体行为的自由度。

二是开辟举报投诉“绿色通道”，对于农民工诉求案件、群体性上访案件，做到即受即理、急事急办、特事特办，在法律框架内竭尽所能的为群众解决实际问题。

三是加强社保案件的查处力度。2011年，劳动监察共查处投诉举报案件200逾起，其中社保投诉案67起，占比33%，,呈加速上升趋势，为此今年我们将加大了对社保案件的查处力度，积极受理有关社会保险的投诉举报，在案件查处中抓点带面，投诉内容一经查证属实，马上着手对企业的全员参保情况进行检查，依法全面规范用人行为，特别是对用人单位不依法签订劳动合同和不参加社会保险这类严重侵害劳动者合法权益的行为均作为重点开展监管整治。

二是认真做好书面审查工作和日常巡查工作。

年初伊始，我们的书面审查工作就随社保中心基数申报工作同期展开。今年的书面审查初步拟定1300户，比去年同期增加15%，为确保年审工作争创一流目标的实现，我们注重从细节入手，理顺工作机制，强调从工作实效看能力，从工作细节看水平，在2011年企业用工信息库架构的基础上，进一步完善用人单位用人管理、参保情况、工资情况等信息，及时纠正书面审查中发现的各类违法行为，实现书面审查与企业劳动保障诚信建设的有效结合。今年作为年审创新模式的第二年，我们通过今年的工作实践，把年审工作中的创新举措以制度化的形式确定下来，将工作模式和数

据库样本提交市局，以备作为创新型工作亮点做经验推广。

其次，科学制定日常巡视检查实施方案，将日常巡视与专项检查以及预防重大违法案件及群体性事件工作相结合，按月制定日常巡视配档表，以重点行业、重点企业为切入点，有计划、有步骤、有目标的开展日常巡查活动。

在今年的日常巡察和书面审查中，我们还着重将用人单位参保缴费情况列为重点检查事项。通过书面审查工作构建的信息库数据，制定细化的扩面征缴比例，以企业规模为划分依据，注册资本100万元以上的，参保比率为规范。

三、针对各类突出违法活动，深入开展专项整治活动。在各级统一部署的基础上，结合我市实际，合理规划、突出重点，继续联合公安、工商、建设、工会等部门在全市范围内开展春季清理整顿人力资源市场秩序，清理整顿人力资源市场秩序专项执法检查，严厉打击侵害求职者权益的“黑职介”等违法行为；夏季规范劳动用工管理和加强社会保险专项检查，严厉查处用人单位侵害劳动者权益的行为，依法保障劳动者享有社会保障的权力；岁末的农民工工资支付等专项执法检查今年的农民工工资支付专项检查，继续加强多部门之间的协调性和执法活动，进行春节前的攻坚，保证节前工资基本无拖欠目标的实现。

四、强化责任意识，进一步做好重大劳动保障违法案件的查处工作。

按照《关于加强重大劳动保障违法案件查处工作的通知》要求，进一步强化责任意识，完善查处制度，做好重大违法案件的查办工作。按照“及时发现、准确研判、快速反应、稳妥处置、有力引导”的原则，建立网络舆情的分析监控、应急处置机制，加强对网络等新兴媒体对劳动者权益维护事件报道的跟踪和分析，对网络上出现的重大违法案件的线索，要做到事前有人发现、事中有人及时调查处理、事后有后续的情况报道。

五、开展“两网化”建设工作，提高劳动保障监察执法效能。

按照“科学化、规范化、制度化”的要求，深入推进劳动保障监察两网化建设进程，不断扩大对各类用人单位的监管覆盖面，初步拟定以用工人数为划分标准，在全市范围内用工8人以上的企业信息采集率达90%。同时进一步完善信息数据，定期采集、更新和维护网格内劳动用工情况，做实用人单位基本信息，提升数据入网的质量。按照威海市人力资源和社会保障《十二五》规划的发展目标的要求，2012年全市要进一步推进两网化建设，并通过每个网格2名监察协管员的标准，开发监察协管员公益性岗位，招聘大中专毕业生，建立一支能够满足实际工作需要的监察协管员队伍，更好地适应当前监察执法维权形势的发展需要。

六、将扩面征缴作为主线任务。

2012年我们把扩面征缴作为一项重点工作贯穿全年，着力解决用人单位应保未保、申报不实和欠费不交的问题。对象以未参保的规模以上企业（注册资本50万人民币以上）、城镇个体工商户和灵活就业人员为主；未按规定申报缴费工资基数的用人单位；拖欠社会保险费的用人单位。为切实做好征缴工作，我们从工商部门采集全市规模以上企业的详细信息，拟以企业注册资金为标准，不同规模企业采取分类定标，统一征缴。初步拟定从注册资金50万以上的企业入手，实行4级分类征缴。50万-100万企业，参保率硬性规定到达50%，100-200万企业，依据这一标准，下一阶段着手联合社保中心开展专项征缴行动。

一是深入排查，全面掌握未参保对象。要以参保数据库为基础，对已参保的同一户用人单位的情况进行认真比对，查是否参加了全部的应保险种、是否全员参保、各险种参保人数和缴费工资基数是否符合规定，以强险带动弱险，推动五险均衡发展。二是结合日常巡视检查和专项检查，深入街道各镇、社区，通过上门调查、重点检查，把参保情况搞清楚，重点掌握规模以下企业、个体工商户、灵活就业人员的参保情况。三是拟定由劳动监察处和社保中心抽调专人组织综合扩面工作组，对####行业开展用工和参保检查，督办其参保缴费。每月定期召开扩面征缴工作协调通气会，扩面征缴工作组互通信息、联动扩面。四是加强舆论宣传,营造扩

面征缴良好工作氛围。要以实施《社会保险法》为契机，利用报纸、电台、电视、网络和宣传栏等媒介，针对不同人群、不同层次，有的放矢地普及社会保险知识，大张旗鼓开展社会保险扩面工作宣传，大力宣传社会保险的作用和意义，宣讲法规政策，宣传参保缴费的好的典型。对不依法参保缴费的用人单位，通过新闻媒体公开曝光。增强社会各界对社会保险扩面征缴工作的理解和支持，为社会保险扩面征缴营造良好的工作氛围。

2012年我们将继续围绕服务民生、服务大局的总体目

标，创新劳动保障监管和执法模式，以廉洁、高效、规范的工作作风，公正执法、务实创新，确保新的一年年各项工作任务圆满完成。

第五篇：2010年扬州市劳动保障监察工作安排

2010年扬州市劳动保障监察工作安排

2010年我市劳动保障监察工作确定为“两网推进执法服务年”，总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“民生为本、人才优先”的总体要求，以劳动保障监察两网化管理工作为抓手，以执法保稳定，以服务促发展，健全组织体系，畅通网格网络，创新执法机制，强化队伍建设，拓展工作思路，转变执法理念，充分发挥监察执法职能，主动融入经济社会发展的大局，为和谐劳动关系的构建作出新贡献。

一、以做实做强为标准提升两网化管理运行质态

按照“科学化、规范化、制度化”的要求，深入推进劳动保障监察两网化建设进程，在标准化建设和提升业务运行质态上下功夫，建立完善目标考核体系，全面提升两网运行质态。

（一）强化两网化标准化建设。按照《江苏省劳动保障监察两网化管理工作标准化建设实施意见》的要求，建章立制，深入开展全市两网化标准化推进工作。

（二）做实两网化信息数据。以前期两网化运行为基础，不断扩大对城乡各类用人单位的监管覆盖面，实现8人以上用人单位信息采集率达90%。进一步完善信息数据，定期采 1

集、更新和维护网格内劳动用工情况，做实用人单位基本信息，提升数据入网的质量。

（三）提升两网化运行质态。强化两网化业务的实际运行，运用网络信息系统进行数据分析和研究，实现监察业务与网格管理的有效衔接，切实提升监察执法的针对性和有效性。积极运用基层监督检查力量，广泛开展网格内政策咨询、法律宣传教育、举报投诉反映传递、简单劳资矛盾调处等活动，有效化解和消除矛盾纠纷，促进劳动关系和谐稳定。

（四）完善两网化考核体系。健全两网化考核体系，整合局系统资源，以现有基层平台建设为基础，将市区“两网化”考核纳入全局对基层平台综合考核体系。细化考核指标，以现有两网化考核办法为基础，完善对县（市）的目标考核体系，将日常督查与考核相结合，强化对标准化建设和运行质量的考核，促进两网化管理的规范有效运行。

二、以服务基层为目标开展监察执法活动

（五）抓好举报、投诉案件的查处。贯彻以人为本的理念，提高办案效率，力求及时有效的满足当事人合理合法的诉求。进一步畅通举报投诉渠道，探索劳动保障监察举报投诉预处理系统，为劳动者提供更加便捷高效的维权服务。落实主办监察员责任制，提高案件办理质量，开辟农民工举报投诉“绿色通道”，做到快立、快查、快处。

（六）开展书面审查和日常巡查活动。进一步提高书面

审查覆盖率和审查质量，运用信息化手段充实和完善用人单位基本用工信息数据库和守法诚信档案，及时纠正审查中发现的各类违法行为，实现书面审查与企业劳动保障诚信建设的有效结合。以每5年对辖区重点企业主动巡查一遍为目标，以行业规范为切入点，开展对重点行业重点企业的执法服务活动，有计划、有步骤、有目标的开展日常巡查活动。

（七）实施专项执法检查活动。在全国、全省开展专项检查活动的基础上，结合我市实际，合理规划、突出重点，有条件的开展整顿人力资源市场、工资支付、社保扩面、“三小”整治等专项整治活动，促进依法用工、规范用工良好局面的形成。

（八）深入开展服务企业服务基层活动。积极开展广覆盖、多层次的系列宣传活动，及时将国家、省、市出台的稳定劳动关系的相关政策送到企业、送到社区、送到基层，积极营造劳资共赢、和谐共处的良好氛围。坚持将宣传、指导、服务贯穿于执法过程的始终，广泛了解需求，主动提供服务，有针对性地提出切实可行的措施和建议，完善用人单位劳动保障诚信制度，不断提高用人单位人力资源管理水平。

三、以监察业务为载体打造监察执法亮点

（九）规范行政处罚自由裁量权。进一步修订《扬州市劳动和社会保障局行政执法行使自由裁量权实施办法》和《扬州市劳动保障监察常见违法行为行政处罚参照执行标

准》，强化自由裁量权在执法实践中的运用，有效防止行政权力的滥用。

（十）促进监察业务规范化建设。完善《扬州市劳动保障监察案件卷宗装订管理办法》，按照省、市的相关规定要求加以完善，量化装订要求、细化归档办法、规范借阅调阅制度，促进监察业务的法制化规范化建设。

（十一）推广工资支付保证金制度。建立政府主导、部门联动、行业突出的工资保证金制度。借鉴建筑领域工资保证金制度的成功经验，拓展工资保证金制度范围，从建筑领域向造船、玩具、服装等劳动密集型行业延伸，有效规范各类企业尤其是劳动密集型企业的工资支付行为。

（十二）深化劳动保障监察建议书制度。牢固树立“监察就是服务、服务寓于监察”的新理念，促进监察执法模式从“事后查处”向“事先预防”的转变，注重对违法行为的事前告知和事中整改，慎行处罚，以劳动保障监察建议书的形式予以提醒和指导，以指导促规范，以服务促和谐。

四、以队伍建设为基础完善执法维权体系

（十三）着力加强劳动保障监察组织建设。注重乡镇（街道）中队等基层监察机构建设，整合基层劳动保障工作平台，逐步形成城乡一体、上下贯通的监察执法体系。全面提升专职监察员、兼职监察员和监察协理员三支队伍的素质能力，紧紧抓住地方机构改革的有利时机，加强向党委政府汇报，在确保机构、人员、经费三到位的同时，着力解决事业性质监察机构参照公务员管理问题。

（十四）有效提升监察执法能力。开展案例研讨、卷宗评议和现场观摩等活动，促进监察员业务素质和办案能力的有效提升。加强对执法检查和案件办理的全过程监督，通过网上监督和案卷评查等方式，提升案件办理质量。开展形式多样的学习交流活动，分析监察执法事业基础性、前瞻性问题，认真做好涉及劳动保障监察方面的“十一五”规划执行情况的评估和“十二五”规划的编制工作，切实提高劳动保障监察理论研究能力。

（十五）全面加强监察执法作风建设。积极参与优质服务窗口创建活动，以市行政权力网上公开透明运行系统建设为契机，进一步规范工作流程、细化工作标准、提高服务质量、改进工作作风。加强监察队伍的勤政廉政建设，认真落实行政执法责任制和错案追究制，以廉洁、高效、规范的作风和行为，树立监察队伍为民执法、公正执法、廉洁执法的良好形象。