深圳市人力资源和社会保障局关于公共就业服务有关事项的公告

第一篇：深圳市人力资源和社会保障局关于公共就业服务有关事项的公告

深圳市人力资源和社会保障局关于公共就业服务有关事项的公告

为了给广大劳动者和用人单位提供更加便捷的公共就业服务，逐步实现全市公共就业服务一体化，根据《关于推进我市公共就业管理服务体制机制改革的通知》（深府办[2011]90号）精神，现就有关事项公告如下：

一、2012年1月1日起，个人和单位新申请下列公共就业服务，由区公共就业服务机构或街道劳动保障事务所受理：

（一）失业人员申请下列服务，由本人户籍所在地街道劳动保障事务所受理：

1、失业登记；

2、就业困难人员和零就业家庭认定；

3、就业困难人员灵活就业登记；

4、就业困难人员灵活就业补贴；

5、职业技能培训备案；

6、职业技能培训和鉴定补贴；

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7、就业困难人员临近退休社保补贴。

（二）自主创业人员申请创业补贴，由自主创业实体注册地（经营地）的街道劳动保障事务所受理。

（三）用人单位申请办理企业实体吸纳失业人员认定证明，由用人单位注册地的区公共就业服务机构受理。

（四）用人单位招用就业困难人员（失业人员），其岗位信息申报、信息核查、安排招聘和录用备案服务，由用人单位注册地的街道劳动保障事务所受理。

用人单位申请招用就业困难人员（失业人员）岗位补贴、社保补贴和招用奖励，由所招用人员户籍地的区公共就业服务机构受理。

（五）劳务派遣机构申请从事临时性工作就业困难人员的岗位补贴、社保补贴等费用，由所派遣人员户籍地的区公共就业服务机构受理。

（六）人力资源服务机构申请职业介绍补贴，由被推荐上岗人员户籍地的区公共就业服务机构受理。

二、从2012年1月1日起，原由市劳动就业服务中心提供的下列公共就业服务，改由相应区公共就业服务机构或街道劳动保障事务所受理：

（一）就业困难人员申请灵活就业补贴、临近退休社保补贴，由申请人户籍地的街道劳动保障事务所受理，由申请人户籍地的区公共就业服务机构审核。

（二）用人单位申请招用就业困难人员（失业人员）岗位补贴、社保补贴和招用奖励，由所招用人员户籍地的区公共就业服务机构受理。

（三）用人单位申请办理就业登记，由用人单位注册地的区公共就业服务机构或街道劳动保障事务所受理。

（四）劳务派遣机构申请从事临时性工作就业困难人员的岗位补贴、社保补贴等费用，由所派遣人员户籍地的区公共就业服务机构受理。

（五）自主创业人员申请创业补贴，由创业实体注册地（经营地）的街道劳动保障事务所受理。

三、为做好各项业务衔接，深圳市就业服务信息管理系统，将于2011年12月22日18时至12月31日24时进行数据迁移。期间，市、区、街道各级公共就业服务机构将暂停受理各项业务。

如有疑问，请拨打12333咨询，或登陆市人力资源和社会保障局网站查询（网址为：http：///）。

特此公告。

深圳市人力资源和社会保障局

二〇一一年十二月二十日

第二篇：2.《》(征求意见稿) - 深圳市人力资源和社会保障局

附件2

起草说明

一、依据

（一）根据《人力资源社会保障部财政部关于2018年提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》（人社部规〔2018〕3号）精神,国家决定自2018年1月1日起,全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元,即在原每人每月70元的基础上增加18元。提高标准所需资金,中央财政对中西部地区给予全额补助,对东部地区给予50%的补助。省已明确按不低于国家 18元标准在目前120元基础上提高。

（二）按照《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅 广东省民政厅 广东省扶贫开发办公室关于转发人力资源社会保障部财政部国务院扶贫办关于切实做好社会保险扶贫工作的意见的通知》（粤人社函〔2018〕340号，以下简称粤人社函〔2018〕340号文）规定，各地要完善并落实城乡居民基本养老保险扶贫政策，为贫困人员代缴养老保险费。其中，要求：

1、对建档立卡未标注脱贫的贫困人口参加城乡居民基本养老保险的,由地级市、县(市、区人民政府按不低于最低缴费标准全额代缴养老保险费；

2、对低保对象、特困人员等困难群体参加城乡居民基本养老保险的,由地级市、县(市、区)人民政府按不低于最低缴费标准代缴 部分或全额养老保险费。根据《深圳市人民政府转发省政府修订广东省城乡居民社会养老保险实施办法的通知》（深府〔2015〕49号，以下简称深府〔2015〕49号文）规定，我市对重度残疾人、精神和智力残疾人等特困群体, 已明确：

1、政府在补贴基础上,再按最低标准,补助其缴纳基本养老保险费,其个人应缴养老保险费为其个人缴费档次金额减去最低标准；基础养老金所需资金由中央财政与市、区财政共同承担；

2、除中央财政补贴外的其余资金,由市、区财政各承担一半个人缴费的政府补贴由市、区财政各承担一半；

3、市、区财政共同承担的补贴,先由市财政统一补贴,再由市、区财政结算。

按规定，建档立卡未标注脱贫的贫困人口是指农村户籍，我市于2003年已实现城镇化。所以，我市无建档立卡未标注脱贫的贫困人口。目前，我市参加城乡居民养老保险及享受居民养老保险待遇的人数也不多，且多为户籍随迁老人。截至2018年5月，我市居民养老保险参保人员7810人，其中，已办理养老待遇领取手续人员6610人，缴费人员1200人（其中，低保对象3人），每年新增待遇领取人约为300人。鉴于我市居民养老保险参保人数不多，其中低保对象、特困人员等困难群体占比较少。故建议将低保对象、特困人员等困难群体纳入本市居民基本养老保险扶贫范围，对低保对象、特困人员、重度残疾人、精神和智力残疾人等困难群体参加居民基本养老保险的，由市区财政按最低缴费 标准代缴全额养老保险费，所需费用由市区财政各承担一半。

（三）根据（深府〔2015〕49号）文，市政府已授权人力资源保障局和财政委可根据广东省关于城乡居民基本养老保险的后续政策，制定丧葬补助费、养老待遇正常调整标准等细节内容的具体办法。《广东省人民政府关于修订广东省城乡居民社会养老保险实施办法的通知》（粤府〔2014〕37号）第十七条规定，参保人死亡的，可发放丧葬补助费。丧葬补助费标准由统筹地区人民政府自行确定，所需资金由统筹地区人民政府自行负担。

二、主要内容及理由

（一）提高居民基本养老保险基础养老金最低标准，即从2018年1月1日起，领取养老金的参保人具有本市户籍不满8周年的，基础养老金由原来的每月240元提高到280元；自其具有本市户籍满8周年的次月起，基础养老金由原来的每月360元提高到420元。按此次国家调整后每人每月 88元标准的50%计，中央财政给予每人每月44元补助，其余部分由市区财政各承担一半。

理由:广东省居民基本养老保险基础养老金最低标准连续3年进行了调整，2016年由100元提高至110元，2017年提高至120元,今年拟按不低于国家18元的标准提高。我市目前居民基本养老保险基础养老金标准已达到并超过广东省标准。为逐步提高养老保障水平，促进我市居民基本养 老保险制度可持续发展，统筹考虑近年来居民收入增长、物价变动和职工基本养老保险等保障标准调整情况，建议我市此次提高40元/60元。据悉，目前，广州标准为202元，东莞标准为350元，均计划在此基础上按不低于国家和省18元标准调整；珠海已经在380元基础上提高20元，调整至400元（其中在领取养老金时具有珠海户籍满15年的，全额发放；不满15年的，按60%即240元发放）。

（二）将困难群体纳入本市居民养老保险扶贫范围，对低保对象、特困人员、重度残疾人、精神和智力残疾人等困难群体参加居民基本养老保险的,由市区财政按最低缴费标准代缴全额养老保险费。所需费用由市区财政各承担一半。

理由: 根据国家社保扶贫精神，结合深圳实际，由市区财政按最低缴费标准代缴全额养老保险费。

（三）居民基本养老保险参保人死亡的，可发放一次性丧葬补助费5000元（约为调整后的12个月的基础养老金为标准计420×12）。所需费用由市区财政各承担一半。

理由: 关于丧葬补助费，国家无明确规定。省于2015年颁布的《广东省城乡居民社会养老保险实施办法》第十七条规定，参保人死亡的，可发放丧葬补助费，标准由统筹地区人民政府自行确定，所需资金由统筹地区人民政府自行负担。目前，我省绝大多数地区已建立该待遇制度，如广州为3000元，珠海为4560元，东莞为6810元。市、区财政共同承担的补贴，先由市财政统一补贴，再由市、区财政结算。

三、其他

经测算，因调整基础养老金，市区财政需增支382.12万元。建议追加2018年居民养老保险财政补助资金382.12万元，由年初财政预算安排的预算准备金列支。

第三篇：人力资源和社会保障局就业工作总结

人力资源和社会保障局就业工作总结

自疫情发生以来，市人力资源和社会保障局深入贯彻习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展工作要求和省、市有关部署，各级人社部门充分发挥人社职能，切实把稳就业、保居民就业摆在更加突出的位置迅速行动，深入做好重点企业用工保障，扎实推进援企稳岗政策落实，有序推进我市保居民就业工作。

一、基本情况

截至今年4月底，我市城镇新增就业9801人，完成任务的32.7%，与上月环比增长170.41%，与去年同比下降18.9%；城镇失业人员再就业1537人，完成任务的21.9%，环比增长112.46%，同比下降19.36%；城镇登记失业率2.34%，环比、同比持平；促进创业552人，完成任务的30.6%，环比增长86.99%，同比下降7.85%；创业带动就业1413人，完成任务的28.2%，环比增长57.1%，同比下降11.08%。总体来看，疫情对我市工业企业造成了一定影响，由于我市及时采取各类稳经济、暖企政策措施，有效缓解了企业经营压力，劳资纠纷案件虽有增加，但主要以个体投诉案件为主，没有发生大规模裁员、上访等群体性事件，就业总体形势在平稳可控的范围内。

二、主要做法

（一）“五个第一时间”为企业送政策送服务。一是第一时间研判形势，以市政府名义出台惠企政策。我市于2月7日在全省率先出台《X市人民政府关于印发X市中小企业共渡难关17条政策意见的通知》。二是第一时间根据《X省进一步稳定和促进就业若干政策措施》精神，制定我市稳定和促进就业若干政策措施并制定实施细则、办理指引，通过县（区）有关部门内部及企业工作群等渠道迅速传达到企业。三是第一时间做好上门服务。为让企业能尽快享受到人社部门的优惠政策，安排工作人员逐个电话对接联系，组建工作微信群，并将相关补贴申请表发送至各企业。对于确定符合条件的企业，安排专人上门服务，免去企业来回奔波。四是第一时间推出承诺办理制度。只要企业承诺与新招用员工签订劳动合同并购买社保即可申领一次性吸纳就业补贴，并在一个工作日内将补贴资金申请送交财政部门核拨。五是第一时间与税务、财政部门沟通衔接，强化部门联动，用最快的速度将补贴资金拨付至企业，解决企业的燃眉之急。截至4月底，全市累计为企业减、免社保费2.5亿元，共为249家企业发放失业保险稳岗补贴680.09万元，受益职工53578人；为80家受影响企业返还失业保险费3551.29万元，受益职工12112人；发动全市280多家企业开展线上适岗职业技能培训，培训备案职工64000多人。发放“三项补贴”213.18万元，惠及41家企业2169人。

（二）“四个沉下去”帮助企业解决用工难题。一是“沉下去”宣传发动。受疫情影响，企业复工复产初期，普遍存在大量缺工现象。为解决企业缺工问题，我局组成5个招工宣传工作组，利用宣传车、镇村“大喇叭”、电视、报纸、短信、微信等载体，深入到镇村开展企业招用工宣传，打响“就业选在家门口，挣钱顾家两不误”宣传口号，及时发布企业岗位信息，促进我市务工人员就地就近就业。二是“沉下去”排查摸底。我局领导班子成员带队组成6个督导组，会同市工信局、市卫健局等部门共50多名干部职工，深入到全市超过1000家企业特别是中小微企业开展大排查，摸清岗位需求情况，建立台账，做到精准对接，精准服务。三是“沉下去”挖掘人才。充分发挥驻镇工作组、驻村党建指导员、村干部的作用，鼓励各类人力资源服务机构、劳务派遣机构等，通过本地挖掘、余缺调剂等方式，鼓励各类人才留在家乡就近就业。已为XX通讯技术设备有限公司、XX通讯有限公司、X电子（X）有限公司等企业提供劳动力超过5000人。四是“沉下去”接送返岗。组织开展“点对点”返河返岗活动，通过组织专列、专车、包车等方式，为务工人员提供全流程接送，让劳动者享受从家门口到厂门口的贴心服务，确保务工人员安全有序返岗。针对X重点疫情地区专门成立X市X来（返）河务工人员返岗工作专班，开展X务工人员返岗“一对一”接送活动。目前，已组织“点对点”返岗专车接送来自X等非重点疫情地区共4500多名员工返岗上班。全市发放招用工宣传资料达50万份，登记有求职意愿劳动力超过3万人，为全市企业成功招用务工人员超过1.8万人，其中贫困劳动力2300人。

（三）“三个健全”扩大新业态灵活就业空间。一是健全就业扶持体系。将新业态灵活就业人员纳入就业失业登记范畴，建立了X等新业态平台灵活就业人员就业信息采集制度，加强灵活就业人员就业需求摸查，提供个性化、精准化的职业指导、岗位推荐等服务。目前，我市新业态平台吸纳就业约3万人以上。二是健全社会保障体系。鼓励引导灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，全市灵活就业人员参加企业职工基本养老保险3.2万人。探索构建多元化的灵活就业人员职业伤害保障体系，切实保障灵活就业人员人身安全。三是健全技能培训体系。鼓励用工单位组织灵活就业人员参加适岗技能培训，支持X等新业态企业开发相关领域职业标准、行业企业评价规范、培训课程标准。

第四篇：青年见习简介(深圳市人力资源和社会保障局)

深圳市人力资源和社会保障局

“青年见习”简介

增强职业竞争能力、传播优秀企业文化、提升全社会人力资源水平

“青年见习”，是政府就业援助行动之一，目的在于 解决本市部分应届毕业生及其他青年因缺乏工作经历和专业技能而造成的就业难问题。

“青年见习”的主要内容

通过政府补贴的方式，在深圳市重点发展行业中选择一批有一定知名度的企业作为见习基地，提供一批有一定技术含量的岗位，安排参加见习计划的本市青年进入基地企业进行3-6个月的见习，在短期内积累一定工作经验，学习优秀企业管理方式和技术，增强就业竞争能力，尽快实现就业。

见习期间，见习单位和见习人员不建立劳动关系，也无须发放工资补贴，见习单位可以根据见习人员工作表现来决定是否在见习结束后录用其为正式员工。

补贴政策

政府每月为见习人员发放生活补贴800元/月，并为其购买特定的综合保险。

深圳市“青年见习”主办机构

深圳市人力资源和社会保障局

深圳市“青年见习”申请受理机构

深圳市鹏程人力资源配置有限公司

企业申办见习基地的条件和程序

深圳重点发展行业中有一定知名度的企业，管理规范、技术领先，具有相应的实训条件。

企业向受理机构提出申请，评估审核合格后由深圳市劳动和社会保障局为企业挂牌，确认为“深圳市青年见习基地”。

本市青年报名参加“青年见习”的条件和程序

16-30岁，本市户籍，各高等院校或职业技术学校应届毕业生、其他未就业青年。

符合条件者持身份证、户口簿、失业证或毕业证等相关证件到受理机构申请报名。

欢迎符合条件的企业和青年报名！

报名地址：福田区八卦二路612栋劳动就业大厦一楼17、18号窗口 联 系 人：潘小姐张小姐

联系电话：82***895

传真：82132897

Nana2719@126.com

第五篇：人力资源和社会保障局

关于印发《人力资源和社会保障局

2011年目标绩效考核办法》的通知

各科室、各直属单位：

为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法：

一、考核对象

局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。

考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。

全局所有考核对象采取统一的考核量分标准（考勤50分，考绩150分，总分200分）。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。

二、计分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成员、科室、所属单位负责人工作日期间离开工作岗位半天以上的，应向局主要领导告之去向。否则发现一次扣3分，直至扣完为止。

考绩150分（具体分值见责任状指标）。考核按半年或年终采取自我申报、公开述绩、逐一过堂、集中考评、结果公示方式进行考核打分；对不宜直接计分的考核指标，由考核领导小组或分管领导组织相关人员分好、中、差三个格次进行考评定格。每个格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系数折算计分。

（二）加分

1、荣获先进：获部省级：国家部委或省委、省政府；市级：省厅或市委、市政府；县级：市局、县委、县政府（不含县直部门）综合表彰的，分别加30分、20分、10分；获条线业务部门（部、省厅、市局内部业务处室、中心等）表彰的，分别加20分、10分、5分。其中：表彰个人的加相应分值；表彰集体的，按相应层级分别给予分管条线领导、科室、所属单位主要负责人各加50%分。

2、典型推介：在上述层级会议上作先进典型发言的，按 10分、8分、6分；作为书面材料交流或以文件（简报）转发推介的，按8分、6分、4分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。

以上加分项目，同一项内容获多层级表彰或推介的，取最高得分，不累加计分。

3、召开现场会：提供上述层级现场的，按相应层级加分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。

4、创新成果：局考核领导小组视项目申报（书面）创新项目效果的影响程度，在省内、市内、县内、局内有影响的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建议：考核对象提出对全局工作有建设性、指导性的建议（书面），被局领导班子集体认可采纳，并取得实效的，每条加2分。

6、指标超额加分：对基金征收类、预外收入类（养老、医疗、工伤、失业、生育）指标超额按上升百分比加分，上不封顶，对其它类指标超额按不超过20%比例封顶加分。

招商引资等县重点指标，参照县委、县政府文件精神，由局另行制定办法重奖。

7、信息或宣传调研文章：按信息、宣传调研的专项考核办法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分给发表文章的署名者，不重复加分。未署名的宣传集体材料，分管领导、科室、所属单位负责人各加50%分。所有网上刊登稿件或有偿稿件不予加分）。

8、鼓励帮带：鼓励上级帮带指点下级提升工作绩效水平。若分管领导考核得分低于科室、所属单位主要负责人得

分的，可加分至科室、所属单位主要负责人的考核得分。（帮带加分只适用于一、二级目标责任状范围）

以上加分项目，因时间原因，未能列入本考核评比，可接转到下一加分。

（三）减分

1、对承担市县考核指标未完成或分管工作出现重大责任事故的，年终考核一票否决。

2、被县委、县政府或市局工作督查通报批评的，一次扣3分。

3、凡廉政行风建设或违反机关工作人员行为规范，被服务对象投诉或被媒体曝光且查核属实的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累计算分）。三次以上取消考核资格，考核定为不称职（不合格）等次。

4、凡未按时完成局领导交办其他工作任务的一次扣2分。

三、考核结果运用

1、完成目标责任状任务的，局领导班子成员享受县绩效考核奖金标准，科室、所属单位主要负责人享受局绩效考核奖金标准。对年终考核得分在60分以下的，不享受局绩效奖金，考核定为不称职（不合格）等次。

2、对局科室、所属单位实行统一绩效考核奖金标准，但绩效考核奖励必须拉开档次（原则上不少于3个档次），各科室、所属单位内部每个考核对象的得分、档次和奖金分配方案，由分管领导、科室、所属单位主要负责人确认后，报局考核领导小组审批后执行。

3、考核结果作为干部提拔使用、评优奖励、外出考察和学习深造的依据。

4、本考核办法由局考核领导小组负责解释。

二○一一年八月十五日