第一篇：北海2011组织工作座谈材料
创新组织设置 筑牢党建根基
为建设宜居宜业新北海提供坚强组织保证 ———2011年北海街道组织工作座谈会汇报材料
尊敬的各位领导、同志们，大家好！
前一段在组织工作创新汇报会上已经说过，我是组工战线上的一名新兵，今年4月份承蒙组织厚爱，由天坛街道调入北海街道任职，面对的是新岗位、新环境、新任务，压力很大，但是信心也很足。下面，我将北海近一年来的组织工作汇报如下：
一、今年所做的主要工作
今年以来，北海街道党工委紧紧围绕创先争优和组织工作创新等活动的开展，结合辖区实际，通过“抓创新、抓关键、抓提升”，创新组织设置，强化党建根基，为各项工作的顺利开展打下了良好的基础。
（一）抓创新，构建科学格局
党的十七届三中全会提出了“创新党的组织设置形式，健全城乡党的基层组织互帮互助机制，构建城乡统筹的基层党建新格局”的目标要求。围绕这一目标要求，北海街道今年三管齐下，下大工夫创新了组织设置。
一是将居委会并入社区成立党总支。针对有些相邻居委会、社区发展不平衡，彼此有较强互补性的特点，以实现生产要素优化配置和共同富裕为目标，打破原居与居、居与社
之间的限制，实行居社合并，以社区为单位建立党总支，由经济发展较快的党支部负责人或经验丰富的机关干部担任党总支书记，建立稳定的互利和帮扶关系，形成以强带弱、共同富裕的新格局。截止目前，新成立社区党总支5个，新选拔社区党总支书记和社区主任7名，新配备社区干部25人，新建社区综合办公楼、服务中心3栋，共计投入800余万元。
二是居委会与企业结对共建成立党支部。结合统战和经贸部门开展的“千企帮千村”活动，推动街道骨干企业、基层站所与经济薄弱的居委会结对共建，成立联建党支部，由企业负责人任联建支部书记，居委会党组织选派党员任联建支部委员，通过“共过组织生活、共同认岗领责、共解群众难题、共谋双方发展”，发挥骨干企业在人力、资金、信息、技术等方面的优势，构筑起“以企带居、互惠双赢”的居企和谐发展新局面。
三是特色产业联合成立党总支。按照“地域相邻、行业相同”的原则，对全辖区党员从业情况进行调查摸底，重建党员台账，将在各社区从事皮毛加工、牛羊肉加工等传统产业生产的流动党员划入下街，成立党总支，分成3个党支部，实现居委会党组织设置与特色产业规模提升的有机融合，使党员带富效应在产业链条上的作用更加显现。
（二）抓提升，打造过硬队伍
一是抓学习，增素质。完善学习管理机制，建立“6〃9”
党建活动日，设立“北海干部论坛”，从班子成员到每位机关干部到两委主干，轮流走上讲台，以讲促学；开展“文化化人”、“读好书、理思路”等活动，增强广大党员干部的文化素养；采取集中培训、观摩评比和外出参观考察等多种形式开展学习活动，全方位提高干部的综合素质。
二是重活动，激活力。结合文明城市创建，在辖区全体居民中开展了“北海是我家，发展我有责”、“做文明北海人”等活动；结合创先争优、庆“七一”和建党90周年活动，在全辖区广大共产党员中开展了“五带头”评星设岗，评星挂牌等活动，在机关、社区开展了共产党员文明先锋岗活动，在各居委会开展了共产党员文明宣传员、文明志愿服务者、文明示范户三项评比活动，激发了广大党员群众热爱北海、服务发展的热情与活力。
三是建制度，促规范。从领导班子抓起，完善班子成员包居联系支部制度，明确要求每位班子成员每季度至少深入所包居委会开展一次党建工作调研、解决一件项目推进中的难题、与党员干部进行一次谈心、登门拜访一次上访户，并对“四个一”落实情况进行“季考年评”，颁发红黑旗；健全机关干部管理办法，采取月初报节点计划月末报完成情况、半月一督查一月一通报的方式，从工作时限、工作行为、办事程序和等方面严格规范；对两委干部实行台账式管理，层层签订责任书，对本年度各项任务目标细化分解，建立台帐，责任到人，实行全
程动态跟踪考核。
（三）抓关键，选优配强班子
村级组织是我们党和政府在基层全部工作和战斗力的基础，选优配强村级班子是促进城乡一体化建设和经济社会各项事业发展的关键。
一是明思路，严把入口关。在本次换届伊始，街道党工委就确立了“换届不仅是换班子，更重要的是换出团结，换出思路，换出干劲，换出稳定，换出强有力的基层组织”的思路，按照中组部部长李源潮同志强调的“三用三不用”原则，因居制宜，把握关键环节，严格候选人提名程序和条件，把好入口关，确保将那些德才兼备的优秀人选纳入到两委干部队伍中来。
二是抓培训，架好帮扶网。成立换届后续指导小组，组织新当选两委干部进行上岗培训，明确任期目标，加强考核管理，以激发他们的积极性、创造性；成立机关各相关科室联动工作小组，定期排查和帮助解决各居工作中有关矛盾和问题；建立传帮带制度，每位班子成员明确1-3名新任两委干部进行帮扶，协助解决工作初期遇见的困哪和问题，引导理清思路、制定好发展规划，用实实在在的工作成绩来赢得群众的认可。
三是重激励，搭建助推器。建立“能者上、平者让、庸者下”的干部管理机制，对居委会党支部书记实行跟踪动态式管理；注重政治激励，将特别优秀的党支部书记纳入机关干部进行管理，在推选市人大代表，政协委员时作为优先考虑对象；加强
经济奖励，对居委会党支部书记带头作用发挥好的居委会党组织，办事处在资金上予以优先支持，每年列入30至50万元专项资金予以经济发展等方面的扶持，并拿出专项资金对优秀党支部书记个人给予奖励。
二、明年工作计划
一、继续在优化组织设置上下工夫。在全辖区普遍推行大社区党建模式，将居委会并入社区共同发展；进一步扩大非公有制经济党组织覆盖面，加快非公有制经济党组织建设步伐；扩大居企联建规模，积极与工业园区协调，争取园区里的企业参与到我街道居企联建模式中来。
二、继续在建章立制上下工夫。一是成立工作组，建立工作组包居承诺机制，定期深入软弱涣散村工作，争取年内使1-2个后进村有所改观；二是建立班子成员约访和下访制度，在班子成员定期接访的同时，要求每位班子成员每季度至少主动约访一次、下访两次上访户，通过主动约和亲切访，努力改善辖区的信访稳定问题。
三、继续在党员作用发挥上下工夫。一是结合创先争优活动，积极做好广大党员干部的培训教育工作，充分发挥其先锋模范作用，使其明白“干什么”，知道“怎么干”；二是准备成立济源第一家义务工作者协会——北海义工联，第一步先吸纳辖区党员参加，为广大党员尤其是流动党员打造一个发挥作用、服务社会的平台。
四、继续在两委干部考核管理上下工夫。把机关“承诺
—评比—奖惩”机制深化到居委会，开展辖区居委会“三件实事”擂台赛。年初要求各居两委班子通过“四议两公开”程序确定本年度要做的三件实事，由居委会支部书记和居委会主任在居民大会上共同就三件实事做出承诺，并在政务公开栏内予以公布，年底召开居民大会就三件实事落实情况进行汇报总结，接受居民党员的监督评议。
第二篇：北海组织工作创新
试行“1+3”党建模式构建“1÷3”联动格局
——北海街道党工委组织工作创新汇报
今年以来，北海街道党工委探索试行“1+3”党建模式，在创新基层党组织设置模式、激发基层干部工作热情上进行了有益地探索，形成了“1÷3”的联动格局，夯实了基层党建工作基础，保证了各项工作顺利推进。
一、提出背景及创新内容
北海街道是我市的老城区，居民思想比较“活跃”；基础设施配套滞后，发展潜力较大；辖区本土人员虽然较少（仅2万余人），但流动人口较多，更是我市最大的回民聚集区。面对这样的区情实际，要想在当前各镇办你追我赶、竞相发展的大潮中保持稳定、推进工作，如何建设强有力的基层组织，怎样充分调动广大党员干部的积极性，引导树立敢想敢干、逢先必争的精神，有效发挥领头雁作用尤为关键。基于此，北海街道党工委在市委组织部的指导下，提出试行“1+3”党建模式，构建了“1÷3”的联动格局。具体讲：
“1+3”党建模式：即党建工作抓整合。其中“1”指街道党工委，“3”指三种新的党组织设置形式，“+”指整合、融合、统领，实现目标同向。以改变街道党工委下辖党支部的传统“1+1”模式，融居委会、企业、社区党建于一体，达到组织建设、活动开展、资源利用、队伍管理“四联合”的目的。
“1÷3”联动格局：即落实任务共分担。其中“1”指工作（项目）任务，“3”指工作任务交由党总支书记、居（社区或企 1
业）党支部书记和包居干部三个层面的力量来共同完成，“÷”指分担、分解、分抓，实现任务分担。以改变过去工作“上紧下松”推动不畅的不良现象，真正实现上下联动、责任分担，一级抓一级的良好局面。
二、主要做法及成效
（一）创新思维，科学规划组织设置，开创新的局面
居社合并成立党总支。针对有些相邻居委会、社区发展不平衡，彼此有较强互补性的特点，以实现生产要素优化配置和共同富裕为目标，打破原居与居、居与社之间的限制，实行居社合并，以社区为单位建立党总支，由经济发展较快的党支部负责人或经验丰富的机关干部担任党总支书记，建立稳定的互利和帮扶关系，形成以强带弱、共同富裕的新格局。如以庙后居委会为中心，合并周边4个居委会成立济渎社区，由庙后党支部书记王德平任社区总支书记，该社区发挥毗邻玉川产业集聚区的优势，确立了“对现有土地集中流转、连片开发，兴建产业服务区”的发展规划，力争3年内将该区域打造成集三产服务、商贸开发为一体的综合服务区。
居企联建成立党总支。打破原来按行政区划和行业界限设置党组织的框框，将街道骨干企业、基层站所党支部与经济薄弱的居委会党支部联合起来成立联建党总支，由企业党支部负责人任联建党总支书记，居委会党组织选派党员任联建党总支委员，通过“共过组织生活、共同认岗领责、共解群众难题、共谋双方发展”，发挥骨干企业在人力、资金、信息、技术等方面的优势，构筑起“以企带居、互惠双赢”的居企和谐发展新局面。药园居
委会依托欣园豆制品和新雨瑞饮品两家企业，种植优质大豆和药材，发展特色农业，促进土地增效，居民增收。
产业联合成立党总支。按照“地域相邻、行业相同”的原则，组建特色产业党组织。今年以来，对全辖区党员从业情况进行调查摸底，重建党员台账，比如将在清趣园社区从事皮毛加工等生产的流动党员划入下街，成立党总支，分成3个党支部，实现居委会党组织设置与特色产业规模提升的有机融合，使党员带富效应在产业链条上的作用更加显现。
（二）明确职责，合理分担工作任务，激发新的活力
总支书记抓统领。总支书记在街道党工委领导下，对各项工作总负责，不仅要抓好党建工作，还要关注经济发展、招商引资、综合提升、文明创建等工作，接受评议监督，对成绩突出的一方面进行政治激励，纳入机关干部管理；另一方面进行经济奖励，如将济渎社区总支书记王德平、副书记康长明和下街总支书记程连国的工作报酬由650元/月提高到1150元/月，并办理三金，有效激发了干事创业的激情。
支部书记抓落实。明确党支部书记为各项工作具体责任人，由街道党工委和社区党总支分别与其签订责任书。设立“优秀支部书记奖”，实行“激励管理”。今年以来，通过组织汇报交流、现场观摩、任务比拼等，推选出5名“政治素质高、自律要求严、工作业绩好、群众评价高”的党支部书记进行奖励。东高庄支部书记李喜山同志在推动济渎区域水资源开发中成绩显著，除了给予经济奖励外，今年经街道党工委提名被推选为市十一次党代会代表。
包居干部抓督导。建立机关干部包居（社区）联系支部制度，明确要求做到“四个一”，即每季度至少深入所包居委会开展一次党建工作调研、解决一件项目推进中的难题、与党员干部进行一次谈心、登门拜访一次上访户，并对“四个一”落实情况进行“季考年评”，颁发红黑旗。包居干部孙中红结合文明城市创建工作，针对下街村情复杂、工作推进难度大的现状，充分发挥党员先进作用，创新性地开展了党员包户“1+10”活动，要求每名党员联系10户家庭，对所包家庭在创建过程中出现的问题负责督导并帮助整改，收到好的效果。
（三）整合资源，共用共建发展平台，取得新的效果
“1+3”党建模式的探索与试行创造性地落实了十七届三中全会关于“健全城乡党的基层组织互帮互助机制，构建城乡统筹的基层党建新格局”的目标要求，推动了基层党组织动态延伸和全方位覆盖，进而激活和带动各类资源向居委会聚集，为城乡一体化建设提供了坚强组织保证。目前，我街道新成立社区党总支5个，产业联合党总支1个，居企联建党支部2个，合并共建有力地促进了党建资源优化配置。
“1+3”党建模式的探索与试行，不仅仅实现了资源配置的有效聚集优化，更重要的是在人才人力、文化娱乐、创先竞赛等方面形成“合并与互学”、“借鉴与超越”的辩证发展氛围。为推进居社合并，街道先后投资600余万元建成了济渎社区和花园社区办公服务中心，配齐了设施，整合了资源，为辖区党员干部、居民群众学习、生活、娱乐、办事等提供全方位的便捷服务；望春园社区成立了党员驻区服务活动站，先后开展了“爱我居民送
健康”、“美化我小区”等活动；花园社区集中所辖各支部的老党员成立了演出队，累计演出20余场。下街三个产业支部之间开展了“比学赶超”生产竞赛和“帮穷带富”活动竞赛，涌现出了袁小保等一批先进个人，吸纳了50余户下街居民入行从业，增加了收入。
“1÷3”联动格局的形成，不仅明确了职责，促进了落实，推进了工作，更重要的是达到了1+1＞2的效果，使北海的各项工作呈现出齐头并进的良好态势。项目建设快速推进。市定重点项目济渎片区综合开发一期仓储大院拆迁工作圆满完成，安置房建设全面开工；工业方面总投资3.8亿元的三力锂电池项目已落地开工，总投资2.5亿元的万道轻钢项目实现当年投产；城建方面北海路下街段提升改造实现历史突破，拆迁下街破旧民房、违规建筑10余处，建成伊斯兰风情特色一条街；三庄城中村改造顺利启动，一期已建成9栋居民安置楼，龙泉湖畔、济隆花城、荆渎华府等一批项目得以顺利推进。和谐社会稳步构建。通过上下联动、齐抓共管，各级党员干部的主动性得以充分发挥，一批矛盾纠纷得以化解，发展环境更趋优化，辖区文明程度逐渐提升。党员干部队伍综合能力大幅提升。目标同向和有效地激励，促进了广大党员干部的积极性，涌现出一批先进典型，为基层组织储备了后备人才；责任分担和齐抓共管使广大党员干部得到了锻炼，各基层党组织书记责任意识明显增强；党员干部的思想境界进一步提升，如在本次村级组织换届选举中，面对新时期、新形势、新任务，3名年龄较大的支部书记以大局为重，主动让贤，同时积极向党组织推荐年轻优秀人选。
三、下步计划及工作重点
北海街道党工委在探索“1+3”党建模式工作中虽然取得了一定成效，但在实践中也存在辖区企业支部作用有限、流动党员参与不足，部分党支部负责人不理解、有畏难情绪等问题。特别是我作为组工战线上的一名新兵，面对新环境、新岗位、新任务，虽然很努力，但体现在工作成效上与先进镇办还有一定的差距。下一步将以本次汇报会为契机，认真学习研究兄弟单位的好经验、好做法，融会贯通、适时施用；同时加强自身及组织办人员的学习和素质提升，通过学习提升达到“脑中有思路、胸中有点子、手中有办法、落实有措施”，踏踏实实、扎扎实实、老老实实，工作干事，推动北海的组织工作稳步提升，为建设宜居宜业新北海提供坚强的组织保证。
2011年11月25日
第三篇：全市组织工作座谈会议主持稿
全市组织工作座谈会议主持稿
同志们：
现在开始开会。
市委召开这次全市组织工作座谈会，主要是传达全省深化干部人事制度改革工作会议精神；听取各县（市）区委上半年党建和组织工作特别是重点工作项目完成情况的汇报，认真分析当前全市党建和组织工作面临的新形势、新情况、新问题。按照中央、省委的有关要求和今年初市委关于党建和组织工作的总体安排，研究部署当前和今后一个时期全市党建和组织工作的主要任务和对策措施。
参加今天会议的有：各县（市）区委主管党群的副书记、常委组织部长、党员先进性教育办公室主任和安达市委的主要领导。
今天会议的开法，首先传达全省深化干部人事制度改革工作会议精神，然后由各县（市）区委副书记做专题发言，最后市委副书记同志做重要讲话。另外，会上还将书面交流农村特色党建四个工作模式和干部制度改革6个方面的典型经验。
下面，请市委组织部副部长同志传达全省深化干部人事制度改革工作会议精神。
下面，进行座谈发言。发言要简明扼要，重点突出，每个市（县）区的座谈发言时间要掌握在20分钟以内。
请肇东市发言，安达市做准备。
请安达市发言，海伦市做准备。
请海伦市发言，庆安县做准备。
请庆安县发言，绥棱县做准备。
请绥棱县发言，兰西县做准备。
请兰西县发言，望奎县做准备。
请望奎县发言，青冈县做准备。
请青冈县发言，明水县做准备。
请明水县发言，北林区做准备。
请北林区发言。
我们利用上午和下午一段时间，在认真学习全省深化干部人事制度改革工作会议精神的基础上，重点听取了各县（市）区委副书记的发言。从大家发言和平时掌握的情况看，上半年全市党建和组织工作特别是重点工作项目推进有力，运行健康，成效显著，形势喜人。尤其是在工作创新上，各地能够根据新形势、新任务的要求，积极探索，适新应变，创造了各具特色的好经验、好做法。比如，会上书面交流的农村特色党建和干部制度改革方面的经验。大家对党建和组织工作中面临的新形势、新要求认识很清醒，对工作运行中出现的新情况、新问题剖析也很深刻。对下半年工作设想和安排比较合理，特别是解决新情况、新问题方面的意见和建议也很有见地。可以说，通过座谈发言，既沟通了思想，又交流了经验；既剖析了问题，又研讨了对策，达到了互相学习、共同提高、拓展思路、推进工作的目的。
下面请市委副书记马烈同志做重要讲话，大家欢迎！
马书记所做的重要讲话，站在全局和战略的高度，全面回顾和总结了年初以来全市党建和组织工作所取得的新成效，深刻剖析了工作运行中存在的突出问题和当前面临的形势，对如何进一步做好新形势下党建和组织工作提出了明确要求，做出了具体部署，是我们当前和今后一个时期全市党建和组织工作的一个总抓手。希望大家回去以后，要认真学习，悉心领会。关于这次座谈会精神贯彻落实，我提三点要求：
第一，要采取有力措施，迅速搞好传达贯彻。会后，各地要马上将这次座谈会的主要精神，特别是马烈书记的讲话以及全省干部人事制度改革会议精神，向县（市）区委主要领导进行汇报。在此基础上，要围绕贯彻这次会议精神，召开一次专题常委会议，就做好当前和今后一个时期党建和组织工作，进行认真研究，调整和完善工作思路，拿出具体的贯彻落实意见；各地还要在近期内召开专门会议，向基层党组织和各级党员干部集中传达这次座谈会的主要精神，并就做好下半年的党建和组织工作进行安排部署。各基层党组织要通过召开党委会、支部会、党小组学习会等形式，认真组织传达学习。通过层层学习贯彻，使各级党组织和党员干部进一步领会精神实质，把握工作重点，明确主攻方向，促进全市党建和组织工作任务的全面完成。
第二，要紧密结合实际，研究具体推进措施。这次座谈会明确了当前和今后一个时期党建和组织工作的重点项目，能否把这次会议的精神贯彻落实好，关键在于能否把握住这些重点，拿出具体、科学、管用的推进措施。因此，各地要按照马书记提出的六项重点工作任务，结合实际，逐项制定推进措施，把任务分解到部门、到组室，把责任落实到人，并明确完成的质量标准和时限。在创业型领导班子建设上，要围绕项目开发建设，深入研究激励创业的具体措施和实绩考核办法；在干部制度改革上，要着眼提高党的执政能力，进一步健全完善干部选任、退出和监督的有效机制；在干部监督工作上，要以执行《条例》为重点，积极探索全过程规范化管理的路子；在人才队伍建设上，要围绕建设七支人才队伍，实现1551工程目标，不断优化人才环境，拓宽发挥人才作用的渠道；在基层组织建设上，要坚持致富群众、教育群众、服务群众的主旨，规模推进农村党建四个模式和实现社区党建三个突破；在党员先进性教育活动上，要在提高广大党员思想政治素质和解决-实际问题上下功夫，认真做好各项准备工作，高标准、高质量地启动全市党员先进性教育工作。要通过基层党组织和党员干部的努力，把这六项重点工作抓实落靠，确保全市党建和组织工作登台阶、上水平。
第三，要增强责任意识，加大督查指导力度。各县（市）区委要进一步增强做好党建和组织工作的责任感和主动性，创造性地抓好督查指导工作。党员领导干部特别是主要领导要切实增强管党意识，经常研究党建和组织工作，尤其是结合贯彻落实这次座谈会精神，近期要深入到联系点，搞好调查研究，帮助基层解决工作中遇到的实际问题，树立典型，指导面上工作。组织部门要担负起抓督查、抓指导、抓落实的具体责任，通过采取定期检查和不定期抽查、明察和暗访相结合的办法搞好督查指导，继续实行三单通报制度，对党建和组织工作存在一般性问题的，下发问题整改意见单；对存在较多问题的，下发通报批评单；对存在严重问题的，下发组织调整建议单，不断加大工作推进力度。
另外，借这次会议的机会，我再强调一下树立组工干部形象的问题。前不久省委对进一步加强两风建设做出了新的部署，提出了新的要求，市委专门召开了两风建设会议，各县（市）区委要在8月15日前把这次座谈会精神的贯彻落实情况报送市委组织部研究室。
全市组织工作座谈会到此结束。散会！
第四篇：全市组织工作座谈会议主持词
文章标题：全市组织工作座谈会议主持词
同志们：
现在开始开会。
市委召开这次全市组织工作座谈会，主要是传达全省深化干部人事制度改革工作会议精神；听取各县（市）区委上半年党建和组织工作特别是重点工作项目完成情况的汇报，认真分析当前全市党建和组织工作面临的新形势、新情况、新问题。按照中央、省委的有关要求和今年初市委关于党建和组织工作的总体安排，研究部署当前和今后一个时期全市党建和组织工作的主要任务和对策措施。
参加今天会议的有：各县（市）区委主管党群的副书记、常委组织部长、党员先进性教育办公室主任和安达市委的主要领导。
今天会议的开法，首先传达全省深化干部人事制度改革工作会议精神，然后由各县（市）区委副书记做专题发言，最后市委副书记同志做重要讲话。另外，会上还将书面交流农村特色党建“四个工作模式”和干部制度改革6个方面的典型经验。
下面，请市委组织部副部长同志传达全省深化干部人事制度改革工作会议精神。
下面，进行座谈发言。发言要简明扼要，重点突出，每个市（县）区的座谈发言时间要掌握在20分钟以内。
请肇东市发言，安达市做准备。
请安达市发言，海伦市做准备。
请海伦市发言，庆安县做准备。
请庆安县发言，绥棱县做准备。
请绥棱县发言，兰西县做准备。
请兰西县发言，望奎县做准备。
请望奎县发言，青冈县做准备。
请青冈县发言，明水县做准备。
请明水县发言，北林区做准备。
请北林区发言。
我们利用上午和下午一段时间，在认真学习全省深化干部人事制度改革工作会议精神的基础上，重点听取了各县（市）区委副书记的发言。从大家发言和平时掌握的情况看，上半年全市党建和组织工作特别是重点工作项目推进有力，运行健康，成效显著，形势喜人。尤其是在工作创新上，各地能够根据新形势、新任务的要求，积极探索，适新应变，创造了各具特色的好经验、好做法。比如，会上书面交流的农村特色党建和干部制度改革方面的经验。大家对党建和组织工作中面临的新形势、新要求认识很清醒，对工作运行中出现的新情况、新问题剖析也很深刻。对下半年工作设想和安排比较合理，特别是解决新情况、新问题方面的意见和建议也很有见地。可以说，通过座谈发言，既沟通了思想，又交流了经验；既剖析了问题，又研讨了对策，达到了互相学习、共同提高、拓展思路、推进工作的目的。
下面请市委副书记马烈同志做重要讲话，大家欢迎！
马书记所做的重要讲话，站在全局和战略的高度，全面回顾和总结了年初以来全市党建和组织工作所取得的新成效，深刻剖析了工作运行中存在的突出问题和当前面临的形势，对如何进一步做好新形势下党建和组织工作提出了明确要求，做出了具体部署，是我们当前和今后一个时期全市党建和组织工作的一个总抓手。希望大家回去以后，要认真学习，悉心领会。关于这次座谈会精神贯彻落实，我提三点要求：
第一，要采取有力措施，迅速搞好传达贯彻。会后，各地要马上将这次座谈会的主要精神，特别是马烈书记的讲话以及全省干部人事制度改革会议精神，向县（市）区委主要领导进行汇报。在此基础上，要围绕贯彻这次会议精神，召开一次专题常委会议，就做好当前和今后一个时期党建和组织工作，进行认真研究，调整和完善工作思路，拿出具体的贯彻落实意见；各地还要在近期内召开专门会议，向基层党组织和各级党员干部集中传达这次座谈会的主要精神，并就做好下半年的党建和组织工作进行安排部署。各基层党组织要通过召开党委会、支部会、党小组学习会等形式，认真组织传达学习。通过层层学习贯彻，使各级党组织和党员干部进一步领会精神实质，把握工作重点，明确主攻方向，促进全市党建和组织工作任务的全面完成。
第二，要紧密结合实际，研究具体推进措施。这次座谈会明确了当前和今后一个时期党建和组织工作的重点项目，能否把这次会议的精神贯彻落实好，关键在于能否把握住这些重点，拿出具体、科学、管用的推进措施。因此，各地要按照马书记提出的六项重点工作任务，结合实际，逐项制定推进措施，把任务分解到部门、到组室，把责任落实到人，并明确完成的质量标准和时限。在创业型领导班子建设上，要围绕项目开发建设，深入研究激励创业的具体措施和实绩考核办法；在干部制度改革上，要着眼提高党的执政能力，进一步健全完善干部选任、退出和监督的有效机制；在干部监督工作上，要以执行《条
第五篇：全市组织工作座谈会议主持稿
同志们：
现在开始开会。
市委召开这次全市组织工作座谈会，主要是传达全省深化干部人事制度改革工作会议精神；听取各县（市）区委上半年党建和组织工作特别是重点工作项目完成情况的汇报，认真分析当前全市党建和组织工作面临的新形势、新情况、新问题。按照中央、省委的有关要求和今年初市委关于党建和组织工作的总体安排，研究部署当前和今后一个时期全市党建和组织工作的主要任务和对策措施。
参加今天会议的有：各县（市）区委主管党群的副书记、常委组织部长、党员先进性教育办公室主任和安达市委的主要领导。
今天会议的开法，首先传达全省深化干部人事制度改革工作会议精神，然后由各县（市）区委副书记做专题发言，最后市委副书记同志做重要讲话。另外，会上还将书面交流农村特色党建“四个工作模式”和干部制度改革6个方面的典型经验。
下面，请市委组织部副部长同志传达全省深化干部人事制度改革工作会议精神。
下面，进行座谈发言。发言要简明扼要，重点突出，每个市（县）区的座谈发言时间要掌握在20分钟以内。
请肇东市发言，安达市做准备。
请安达市发言，海伦市做准备。
请海伦市发言，庆安县做准备。
请庆安县发言，绥棱县做准备。
请绥棱县发言，兰西县做准备。
请兰西县发言，望奎县做准备。
请望奎县发言，青冈县做准备。
请青冈县发言，明水县做准备。
请明水县发言，北林区做准备。
请北林区发言。
我们利用上午和下午一段时间，在认真学习全省深化干部人事制度改革工作会议精神的基础上，重点听取了各县（市）区委副书记的发言。从大家发言和平时掌握的情况看，上半年全市党建和组织工作特别是重点工作项目推进有力，运行健康，成效显著，形势喜人。尤其是在工作创新上，各地能够根据新形势、新任务的要求，积极探索，适新应变，创造了各具特色的好经验、好做法。比如，会上书面交流的农村特色党建和干部制度改革方面的经验。大家对党建和组织工作中面临的新形势、新要求认识很清醒，对工作运行中出现的新情况、新问题剖析也很深刻。对下半年工作设想和安排比较合理，特别是解决新情况、新问题方面的意见和建议也很有见地。可以说，通过座谈发言，既沟通了思想，又交流了经验；既剖析了问题，又研讨了对策，达到了互相学习、共同提高、拓展思路、推进工作的目的。
下面请市委副书记马烈同志做重要讲话，大家欢迎！
马书记所做的重要讲话，站在全局和战略的高度，全面回顾和总结了年初以来全市党建和组织工作所取得的新成效，深刻剖析了工作运行中存在的突出问题和当前面临的形势，对如何进一步做好新形势下党建和组织工作提出了明确要求，做出了具体部署，是我们当前和今后一个时期全市党建和组织工作的一个总抓手。希望大家回去以后，要认真学习，悉心领会。关于这次座谈会精神贯彻落实，我提三点要求：
第一，要采取有力措施，迅速搞好传达贯彻。会后，各地要马上将这次座谈会的主要精神，特别是马烈书记的讲话以及全省干部人事制度改革会议精神，向县（市）区委主要领导进行汇报。在此基础上，要围绕贯彻这次会议精神，召开一次专题常委会议，就做好当前和今后一个时期党建和组织工作，进行认真研究，调整和完善工作思路，拿出具体的贯彻落实意见；各地还要在近期内召开专门会议，向基层党组织和各级党员干部集中传达这次座谈会的主要精神，并就做好下半年的党建和组织工作进行安排部署。各基层党组织要通过召开党委会、支部会、党小组学习会等形式，认真组织传达学习。通过层层学习贯彻，使各级党组织和党员干部进一步领会精神实质，把握工作重点，明确主攻方向，促进全市党建和组织工作任务的全面完成。
第二，要紧密结合实际，研究具体推进措施。这次座谈会明确了当前和今后一个时期党建和组织工作的重点项目，能否把这次会议的精神贯彻落实好，关键在于能否把握住这些重点，拿出具体、科学、管用的推进措施。因此，各地要按照马书记提出的六项重点工作任务，结合实际，逐项制定推进措施，把任务分解到部门、到组室，把责任落实到人，并明确完成的质量标准和时限。在创业型领导班子建设上，要围绕项目开发建设，深入研究激励创业的具体措施和实绩考核办法；在干部制度改革上，要着眼提高党的执政能力，进一步健全完善干部选任、退出和监督的有效机制；在干部监督工作上，要以执行《条例》为重点，积极探索全过程规范化管理的路子；在人才队伍建设上，要围绕建设“七支人才队伍”，实现“1551工程”目标，不断优化人才环境，拓宽发挥人才作用的渠道；在基层组织建设上，要坚持致富群众、教育群众、服务群众的主旨，规模推进农村党建“四个模式”和实现社区党建“三个突破”；在党员先进性教育活动上，要在提高广大党员思想政治素质和解决-
实际问题上下功夫，认真做好各项准备工作，高标准、高质量地启动全市党员先进性教育工作。要通过基层党组织和党员干部的努力，把这六项重点工作抓实落靠，确保全市党建和组织工作登台阶、上水平。
第三，要增强责任意识，加大督查指导力度。各县（市）区委要进一步增强做好党建和组织工作的责任感和主动性，创造性地抓好督查指导工作。党员领导干部特别是主要领导要切实增强管党意识，经常研究党建和组织工作，尤其是结合贯彻落实这次座谈会精神，近期要深入到联系点，搞好调查研究，帮助基层解决工作中遇到的实际问题，树立典型，指导面上工作。组织部门要担负起抓督查、抓指导、抓落实的具体责任，通过采取定期检查和不定期抽查、明察和暗访相结合的办法搞好督查指导，继续实行“三单”通报制度，对党建和组织工作存在一般性问题的，下发问题整改意见单；对存在较多问题的，下发通报批评单；对存在严重问题的，下发组织调整建议单，不断加大工作推进力度。
另外，借这次会议的机会，我再强调一下树立组工干部形象的问题。前不久省委对进一步加强“两风”建设做出了新的部署，提出了新的要求，市委专门召开了“两风”建设会议，各县（市）区委要在8月15日前把这次座谈会精神的贯彻落实情况报送市委组织部研究室。
全市组织工作座谈会到此结束。散会！
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