在全区组织工作座谈会上的讲话

第一篇：在全区组织工作座谈会上的讲话

在全区组织工作座谈会上的讲话

汤天波

（2007年7月20日）

同志们：

经部务会研究，今天召开全区组织工作座谈会，会议的主要任务是，深入学习胡锦涛总书记6月25日在中央党校省部级干部进修班上的重要讲话精神，落实全市组织工作座谈会和区委六届四次全会的部署要求，对今年上半年全区组织工作，特别是重点工作、创新工作进展情况进行总结分析，对下半年的组织工作进行再动员、再部署、再推动。

今年以来，全区上半年经济工作双过半、超过半，我区已经连续几年总量、增幅居全市前列，同样，面对繁重的工作任务，全区组织系统和组工干部按照年初党建工作会议的部署，紧扣重点，狠抓落实，勇于创新，积极进取，各项工作取得了明显成效。

一是成功举办长三角社区党建论坛，社区党建工作取得新的突破。5月份，区委组织部主动配合区委和市委组织部成功举办了以“共建共享”为主题的“首届长三角城市社区党建论坛”，来自长三角地区16个城市的100多名党务工作者、社区工作者以及国内党建专家，畅谈党建工作新经验、共谋科学发展新思路。论坛在全面展示我区社区党建新成果的同时，也展示了广陵古风今韵相辉映的大气、经济社会发展的朝气和创新基层党建工作的底气，进一步拓宽了我区社区党建工作的新视野、新思路。论坛举办前后，区委办、政府办、教育局、民政局、曲江、东关、文峰、汶河等部门、系统、街道，上下联动、各司其职，充分发扬了组织战线团结一心、协同作战的优良传统，以严谨的工作、新颖的形式、丰富的内容、出色的服务赢得了与会代表和市、区领导的高度评价。

二是及时出台社区党建工作各项机制，社区党务工作进一步规范。随着城市管理体制改革的不断深入，大量离退休党员和下岗失业党员涌入社区，截至6月底，社区党员数猛增到5379名，社区党组织数达到199个。从规范社区党务工作有序运行，保障社区党建活动正常开展入手，区委组织部、区财政局、区委党校联合出台了《关于建立社区党建经费保障机制的若干意见》，采取“财政拨一点，乡镇、街道贴一点，党费补一点，社区党组织筹一点”的“四个一点”形式，给予每个社区党组织每年5000元的经费保障。在此基础上，继续实施社区党建工作经费项目申报制度，保证了社区党组织重点、特色活动的有效开展。各乡镇、街道为大部分社区配备了专职党务工作者，曲江街道结合实际，制定实施了《农村党建工作社区化工作意见》，推进了党建工作的深入开展。实践证明，基础工作越扎实、制度越健全、社区党务工作就会越规范，成效才能越明显。

三是积极创新干部教育培训新模式，干部队伍素质进一步提高。依托高校办学资源，今年我们首次将主体班次放在上海对外贸易学院，举办了为期5天的经济干部培训班，参加培训的37名经济一线干部在开拓视野、丰富知识的同时，进一步提升了指导和驾驭经济工作的能力。举办了3期以“和谐与发展”为主题的“双月论坛”，邀请东南大学、省委党校的专家学者就宏观经济、城市规划、和谐社会等专题进行授课，培训干部900多人次。各党（工）委积极配合，有效地保证了到会率和参训率。今年，我们还选派了两批共7名干部到上海复旦大学、同济大学等高校参加培训。

四是紧紧围绕“两城三区”配干部，组织工作服务发展的能力进一步增强。区委六届二次全会召开以后，我们迅速行动，在充分调研的基础上制定了《关于加强干部队伍建设，确保“三年倍增，五年再造一个新广陵”目标顺利实现的决定》，上半年，调整配备了16名优秀干部充实到“两城三区”。同时，积极推进新农村建设，为每个村下派了1—2名优秀机关后备干部挂职副书记和村委会主任助理，汤汪乡采取“人才市场公开招聘”的方式，引进了10名大学生到农村工作，有效实现了服务新农村建设和锻炼干部的“双赢”。曲江、文峰街道加大村、企、居干部的交流力度，让干部多岗位跟班锻炼，提升了服务发展的能力。

五是超前谋划商圈党建新思路，文昌商贸经济进一步繁荣。商圈党建工作是非公党建、社区党建、市场党建的结合体，对广陵来说是一个全新的课题，按照属地化管理的要求，凸现党建工作在文昌商圈中的共育共促作用，今年6月，成立了文昌商圈党建工作联席会，为党组织、群团组织和社会组织在商圈建设中发挥作用，搭建了一个新的平台，成立大会上，对5家特色行业党组织，5个星级党员商户和5个党建工作示范点进行了授牌。汶河、商贸等部门找准定位、主动介入，承担了大量基础性工作。

六是夯实了基层组织和党员队伍的基础，基层党建工作水平进一步提升。巩固先进性教育成果，梳理、建立了先进性教育长效机制，汤汪、曲江、文峰、机关党（工）委分别制定完善了保持农村党员、非公有制企业党员、社区党员和机关党员保持先进性长效制度。围绕新农村建设广泛开展了“三信”班子创建活动。湾头镇立足“三大合作”，创新党组织设臵方式，成立了7家特色党支部。东关街道率先启动“三名”工程，命名成立了47个“三名”党支部。曲江街道创新“党员中心户”的做法被《党支部工作指导》杂志向全国推广。同时，“七一”期间，各党（工）委结合“三在”主题实践活动，广泛开展了结对帮扶、党员义工服务活动，有效展示了党组织和党员的先进作用。实践证明，加强基层党建核心在党组织、重心在基层、关键在基础，抓住了这几个要素，基层党建工作的生命力就会进一步迸发。

此外，干部监督、公务员招录、干部人事档案、党建网站建设、宣传调研等各项工作也都有条不紊地推进，取得了很好的成绩，为下半年工作的开展奠定了坚实基础。

总的来看，上半年组织工作大事多、活动多、任务重，全区广大组工干部同心协力，埋头实干，充分体现了全区组织系统扎实推进党的执政能力建设和先进性建设的高度责任感、使命感，反映了组织部门围绕中心、服务大局的强烈意识，弘扬了恪尽职守、一丝不苟的敬业奉献精神，营造了团结一心、真诚协作的良好氛围，充分展示了组织部门和组工干部敢打硬仗、狠抓落实的良好形象。在此，我代表组织部部务会，对付出辛勤劳动的全区广大组工干部表示衷心的感谢！刚才，产业园、各乡镇、街道都作了发言，在总结上半年工作的同时，科学谋划下半年，讲的都很好，下面，我就下半年组织工作的开展再讲三点意见。

一、坚持以胡锦涛总书记6.25重要讲话精神为指导，以高度的责任感和使命感扎实推进党的建设

今年6月25日，胡锦涛总书记在中央党校省部级干部进修班上发表重要讲话，胡锦涛总书记的重要讲话内容丰富、思想深刻，突出推进科学发展、促进社会和谐，坚定不移走中国特色社会主义道路的鲜明主题，进一步创新发展了中国特色社会主义理论，全区广大组工干部要认真学习贯彻，迅速把思想和行动统一到讲话精神上来，把总书记提出的“四个坚定不移”的要求，贯彻落实到领导班子、党员干部队伍和基层组织建设中去。

要以讲话精神为指导，进一步明晰加强党建工作的使命和方向。广大组工干部要深入把握讲话中关于党建工作的论述，结合组织工作实际，深刻认识到我们肩负的使命和责任。胡锦涛总书记在讲话中强调，抓好党的自身建设，是我们党带领人民夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面的关键所在。进一步加强党的自身建设，就是要坚持党要管党、从严治党，推进党的建设新的伟大工程。进一步加强党的自身建设，必须科学判断和全面把握我们党所处的历史方位和肩负的历史使命，以改革的精神加强和改进党的建设，努力提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，使我们党始终充满创造力、凝聚力、战斗力，始终成为团结带领人民建设中国特色社会主义的坚强领导核心。全区广大组工干部要按照讲话精神，紧密结合发展的实际和组织工作实际，注意研究解决组织工作面临的新情况、新问题，提出加强和改进的思路与举措，按照科学发展、社会和谐的要求，进一步为建设新广陵造就高素质的党员干部队伍，要加大改革创新的力度，进一步推进党内基层民主建设，通过思路创新和机制创新，推动组织工作不断取得新突破、新进展。

要以讲话精神为指导，进一步提高党员干部的思想理论水平。学习领会胡锦涛总书记的重要讲话精神，要深刻把握讲话关于“四个坚定不移”的新论述和“四个一定要”、“三个始终”的新要求。全区组织系统要先学一步、学深学透，带头贯彻讲话精神，各党（工）委要组织专题学习会，以支部为单位开展讨论，结合组织部门的实际交流研讨，通过学习，迅速把广大党员干部特别是领导干部的思想认识统一到讲话精神上来。要教育引导领导干部带头始终保持政治上的清醒和坚定，牢固树立科学发展观和正确政绩观，真正把学习胡总书记重要讲话的收获，转化为谋划发展的正确思路，转化为实现“三年倍增、五年再造一个新广陵”目标的实际举措。

要以讲话精神为指导，进一步加强领导班子和干部队伍作风建设。胡锦涛总书记在讲话中再次强调：“要全面加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，大力改进学风和文风，反对形式主义、官僚主义和弄虚作假，反对奢侈浪费，使全党同志特别是各级领导干部更加自觉地坚持求真务实精神，更加自觉地坚持全心全意为人民服务的宗旨，更加自觉地坚持党的群众路线。”我们组工干部一定要切实转变作风，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，进一步落实“走门串户、联系群众”制度，积极开展“三在”主题实践活动，充分利用“结对帮扶、共建和谐”工程这个载体，多为群众办好事、办实事。

二、坚持以重点项目为抓手，统筹兼顾，创新创优，注重效果，整体提高组织工作水平6月22日，区委孔书记到组织部调研，充分肯定了全区的组织工作，提出了许多殷切希望。刚刚召开的区委六届四次全会，对组织工作也提出了更为明确的要求。下半年，党的十七大即将胜利召开，三套班子换届工作在即，组织工作呈现出大事多、要事多、难事多的特点，任务重、要求高，能否顺利完成年初既定的各项目标任务和上级部署的各项要求，对我们来说是一次能力、素质和水平的考验。广大组工干部要始终保持清醒的头脑，正确把握当前组织工作面临的形势，正确把握当前组织工作的阶段性特征，按照全年工作的总体部署，抓住关键期，坚持高标准，扎扎实实地推进工作的落实，确保各项目标任务全面完成。重点要抓好以下四个方面工作：

1、全力以赴，确保三套班子换届工作圆满成功。按照省委的统一部署，区人大、政府、政协和乡镇人大、政府换届工作将在下半年启动实施。这是继党委换届后全区人民政治生活中的又一件大事。做好换届各项准备工作，是下半年组织工作的重中之重。近期，省委已经对相关时间安排作了明确的规定：12月15日前必须选出区、乡两级新一届人大代表；12月31日前必须开好新一届人大一次会议，会上还要依法选举产生设区的市的新一届人大代表。要集中精力，全力以赴，在总结区、乡两级党委换届的成功经验的基础上，认真研究新的形势，深入分析人大政府政协换届的新特点，组织专门工作班子，以高度的政治责任感和严谨细致的工作作风，高标准、高质量、上下联动、规范有序地做好各项工作。届时，我们还将围绕代表的素质要求、结构要求等专题进行业务培训，这里我着重强调三个方面的问题。一是要高度重视，切实把换届工作摆上重要的议事日程。这次换届事关改革发展稳定的大局，各党（工）委要高度重视，认真履行职责，敢于领导，善于领导，把握方向，管好大事，做到思想认识到位、工作部署到位、组织措施到位、责任落实到位。二是要精心组织，把各个换届的工作任务落到实处。各党（工）委特别是主要领导同志要切实负起第一责任，工作班子要抓好落实。要突出重点，着力抓好主要环节的工作，精心做好人大代表候选人的酝酿和选举。三是要严肃纪律，坚决防止和纠正换届工作中的不正之风。要加强对换届工作全过程的监督，严格遵守《干部任用条例》中“十不准”的纪律要求，坚决防止拉帮结派、拉票贿选等不正之风和违法违纪行为。换届前，各单位要积极配合、主动沟通，做好相关推荐和考察工作。组工干部要严格遵守廉洁自律的各项规定和干部人事制度工作纪律，以坚强的党性和严格规范的操作，保证换届工作顺利推进、圆满完成，不辜负区委的重托和群众的期望。

2、狠抓落实，不断深化干部人事制度改革。“两城三区”建设的蓝图已经描绘，能否扎实推进，关键在班子。5月份，组织部下发了《关于在全区乡局级领导班子中开展“和谐班子”创建活动的通知》，其目的就是要将区委领导班子自身建设品牌向乡局级领导班子传递，发扬优良传统，扩大示范效应，力争通过两年左右的时间，把各级班子建设成“政治坚定、开拓创新、求真务实、勤政廉政、团结协调、充满活力”的和谐班子。各单位结合自身实际，研究制定了具体的实施方案。7—10月份，各单位要在班子内部认真开展“三个一”活动，即开展一次以民主集中制教育为主题的集中学习，一次围绕创建“和谐班子”的专题讨论，一次专题民主生活会，各单位、各部门党政主要领导要率先垂范，带头学习，参加活动。组织部将会同相关部门就民主集中制的学习贯彻及执行情况进行检查，着重检查领导班子议事决策机制、党内情况通报制度、重大决策征求意见制度、贯彻干部选拔任用工作制度、民主生活会制度的落实情况，各单位要认真对照通知要求，狠抓落实，确保效果。

3、提升层次，努力探索基层党组织建设的新途径。要以长三角城市社区党建论坛的成功举办为契机，按照放大效应、转化成果、开拓思路、推进工作的要求，不断丰富基层党建工作的新内涵。一是要突出“共建共享和谐社区”的建设主题，加强社区党建。要以服务群众为重点，做优做强社区党员义工服务品牌，各乡镇、街道要进一步挖掘社区资源，拓展党员义工的服务项目。曲江街道要进一步落实社区工作者资格认证制度，民政系统要及早拿出《社区工作者队伍规范管理的意见》，积极打造一支运行有序、素质优良的社区党务工作者队伍。东关街道要在建立名街巷党组织的基础上，突出发挥党员在名城建设上的作用，做大做强“三名”工程品牌。二是要大力加强农村基层组织和村级班子建设。部机关职能处室要研究制订相应的工作意见，着力解决农村党组织领导班子建设中存在的突出问题，产业园、各乡镇和有关街道要密切配合，认真履行职责。要全面启动实施农村党员干部现代远程教育系统建设，科学规划设计，充分整合资源，节约办事、务求实效，确保按时完成建设任务。三是要加强规模以上非公有制企业党建工作。最近，胡锦涛总书记、省委李源潮书记分别对规模以上非公企业党建工作作出了重要批示。前一阶段，我们对全区规模以上非公企业建党情况进行了专题调研，应该说收到了一定的效果。近期，市委组织部明确要求，十七大召开以前，全市规模以上非公企业党组织单独组建率要达到95%以上，联合组建率要达到100%，这是个硬任务，容不得半点松懈和马虎。目前，就面上掌握的情况来看，单独组建率达95%的只有汤汪1家，大家思想上要引起高度的重视，各党（工）委要严格按照相关要求，制订具体计划、明确序时进度、抓紧推进落实。8月份，区委组织部将组织督查。四是要进一步加强商圈党建工作。打造扬州商圈党建示范工程是我区和市委组织部的重点签约项目，目前，党组织和党员发挥作用的平台已经搭建。汶河要牵好头，各成员单位要同心协力，对照加强文昌商圈党建工作实施意见的要求，加大党员发展的力度、加大建党的力度、加大党组织和党员作用发挥的力度，围绕和谐劳动关系、文明服务、技能竞赛、价格诚信等主题开展一系列特色创建活动，合力打造“诚信、竞争、和谐、共赢”的江苏地级市第一商圈。前期，汶河很好地发挥了作用，希望通过开展特色活动来进一步推动，在这方面要多动脑经、多做工作，下半年，组织部将按照序时进度对商圈活动的开展、党员作用的发挥进行全面督查。

4、大胆探索，积极为广陵跨越发展汇集优秀人才。进一步落实党管人才的原则，突出服务发展的主题，充分履行组织部门牵头抓总的职能。一是筹建“博士后流动站”，加强高层次人才队伍建设。立足“两城三区”，积极探索发挥企业人才作用的途径，下半年，我们将举办广陵产业发展座谈会，围绕全区重要产业、重点企业、重大项目以及农村特色产业进行专题研讨。在深化“博士顾问团”活动的基础上，积极创造条件，在产业园筹建“博士后流动站”，区委六届四次全会对前期启动工作给予了充分的肯定，下一步，产业园要全力以赴、主动谋划、积极沟通，确保后序工作强势推进。二是整合优势资源，实施“人才助推”工程。积极发挥我区社会工作人才相对较多的优势，通过有效的资源整合，加大社会工作人才队伍的开发力度，缩短人才的成长周期。要协调人事、劳动、教育、民政、科技、团委等部门，通力合作，协同推进，在制定助推规划的基础上，保证各个环节的顺利实施，逐步实现由“柔性引才”向“柔性育才”转变。三是创新聚才引才办法，激发区域经济发展活力。围绕全区重点产业、重要部门，大力引进各类急需人才，采用企业化运作等方法，从高校中选择品德优良、能力突出的优秀毕业生，充实到广陵各条战线。最近，市委下发了《关于选聘高校毕业生到基层工作的实施办法》，明确规定3—5年内全市每个村和社区都有1名高校毕业生，此前，我们顺应“农民变市民，农村变城市”的进程，加大了优秀大学生村官的引进力度，汤汪乡超前谋划，先行试点，积累了许多经验，其他各家要借鉴学习。要加大大学生到社区工作的引进力度，民政部门要制订切实可行的实施办法，在组织人事部门的统一协调下，通过两年的努力，率先实现大学生村、社区覆盖率100％，让广陵的农村和社区成为优秀大学毕业生施展才华、成长成熟的大舞台。

三、坚持以良好的精神状态和扎实的工作作风为保障，用自身建设的新成效推动各项工作的落实

组织部门是各级党委开展组织工作、加强党的建设的重要职能部门。加强和改进组织部门和组工干部自身建设，关系到组织工作的层次和水平，关系到各级党委的声誉和形象。应该说，近年来全区组织系统和广大组工干部，紧紧围绕党（工）委工作大局，开拓进取、锐意创新，顺利完成了各项任务，取得了明显成绩，树立了良好形象，得到了党（工）委和群众的充分肯定。但是对照贺国强同志对组工干部提出的“提高五种能力、争做五个表率”的要求，我们组工干部队伍自身还存在一些不足：一是精力不够集中。二是目标不够明确。三是重点不够突出。四是落实不够得力。全区广大组工干部一定要自觉地审视自我，查找存在的问题，为精心打造“两城三区”，奋力实现“三年倍增”提供坚强的组织保证。

一是要围绕中心，紧扣大局，进一步找准“坐标点”。组织工作只有围绕中心，紧扣大局才能有为有位，才能得到党委和群众的认可，这是组织工作的一条基本经验。组织工作和组工干部只有主动服务党委工作大局、主动关注经济发展需要才能找准自己的坐标和定位，才能找准为谁服务、如何服务、怎么样服务的切入点和结合点。围绕中心、紧扣大局就要我们更加自觉地把组织工作放在大局下来谋划，围绕中心工作来展开，做到组织工作与中心工作目标同向、动作同拍、工作同步。

二是要立足本职，不辱使命，进一步种好“责任田”。当前，各个部门的工作任务十分繁重，特别是招商引资、拆迁交地、城市管理等方面的工作更是任务重、时间紧、要求高，我们的组工干部勇挑重担，发挥连续作战、敢打硬仗的作风，干出了喜人的业绩。与此同时，作为一名组工干部，也要多从组织工作上考虑问题，发挥优势。去年，我们对产业园、各乡镇街道实行了实绩考核，从考核结果上看差距还是比较大的，希望大家正确处理好各种工作关系，不断提高工作层次和工作水平，在年底考核中取得好的成绩。

三是要统筹兼顾，突出重点，进一步牵住“牛鼻子”。新形势赋予了组织工作新内涵，也使组织工作面临了许多新矛盾、新问题，我们组工干部在工作中要分清轻重缓急，统筹兼顾，抓住关键，学会“弹钢琴”，以重点的突破推动全局的发展，既要对组织工作长期以来得以固化、并在实践中反复证明的优良传统、先进经验理直气壮地加以继承和发扬，同时，又要进一步解放思想，大胆探索。“天下事，因循则无一事可为，奋然为之，亦未必难”，组织工作的活力源自于创新，创新的精神要贯穿组织工作的始终，要善于运用创新的方法抓住重点、突破难点、增加亮点、推动全局。

四是要勤奋好学，丰富知识，进一步争当“多面手”。学习是基础，是一项基本功。提高从学习开始，差距也从学习拉开。组织部门的同志一定要把学习作为一种责任、一种能力，一种修养、一种境界，自我加压，持之以恒，努力在组织战线营造浓厚的学习氛围，形成良好的学习风气。要切实加强政治理论、组工业务、现代科技、经济管理、人力资源管理等知识的学习，不断增强政治坚定性、政治敏锐性和政治鉴别力，不断拓宽知识面，优化知识结构，为工作的推进、为个人的成长，吸取各种有益的知识。同时要虚心向群众学习，向同志学习，向内行学习，取长补短，提高自己。要坚持学以致用，紧密结合形势任务变化，紧密结合组织工作实际，紧密结合岗位工作要求，确定学习重点和方向，努力把学习的成果转化推动组织工作发展的新动力，转化为加强组工队伍建设的新成效。

五是要打牢基础、狠抓规范，进一步练好“基本功”。在工作中要把握好三种理念：一是组织工作无小事。组织部门的工作，涉及到党的组织路线和干部路线的贯彻落实，涉及到广大党员干部的切身利益。抓基础、促规范是组工干部的立身之本，做任何事情都要严谨细致，考虑周到，慎之又慎。二是细节决定成败。我们的工作都是环环相扣的，每一个细小的环节都是整个工作运行链条上不可或缺的组成部分。细小环节出了问题，很可能会影响全局，影响到整个工作的进度、质量和成效。要高度重视基础性工作，把工作做细做实做到位。三是圆满才是成功。目标已明，思路已定，接下来就是要一抓到底，务求必成。要围绕项目抓落实，这样的落实才会掷地有声。只有抓落实、办实事才会赢得组织的认可、群众的称赞。同志们，做好下半年的工作，任务很重，意义重大。希望全区广大组工干部紧紧围绕全年工作目标，始终保持清醒的头脑，始终保持永不满足的精神状态，始终保持务实奋进的工作作风，坚持不懈抓推进，攻坚克难抓落实，扎扎实实地做好各项工作，以优异的成绩迎接党的十七大的胜利召开！

第二篇：在全市组织工作座谈会上的讲话专题

刘华军同志在全市组织工作座谈会上的讲话（2010年3月23日）

同志们：

今天，我们召开的这次全市组织工作座谈会，主要任务就是围绕如何提高组织工作满意度进行座谈交流，以达到集思广益、相互借鉴、共同提高的目的。昨天下午，同志们参观了荥经县党的建设和组织工作4个示范点，对荥经县党的建设和组织工作有了一个初步的了解。刚才，八个县（区）委常委、组织部长围绕第一季度工作情况和第二季度工作思路做了很好的发言；市民政局周全华同志对抓好村级组织活动场所建设、加强“特殊党费”的使用管理讲了很好的意见；市直机关工委书记刘亚同志对一季度机关党建工作进行了通报，对近期要抓的重点工作与大家进行了交流；陈俊同志、王涛同志结合当前工作实际，对第二季度的工作作了具体安排，我都同意。

3月11日，省委组织部召开全省提高组织工作满意度座谈会，省委常委、组织部长柯尊平同志要求，要充分认识开展组织工作满意度民意调查的新定位、新要求，切实把握我省提高组织工作满意度的新思路、新举措，提高组织工作满意度要有新动力、新办法。3月17日，在全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上，中组部常务副部长沈跃跃同志对深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动提出六项要求，李源潮部长作了重要讲话；在全省视频会议上，柯尊平同志强调了四点工作意见。这些会议的核心内容，就是要通过推进组织工作落实，切实提高组织工作的满意度。组织工作的满意度包括四项内容：对组织工作的总体评价、对组工干部形象的评价、对干部选拔任用情况的评价和对防止和纠正用人不正之风的评价。这四个方面缺一不可，必须努力抓好。

为切实提高组织工作满意度，下面，我讲四点意见，供大家参考。

一、深刻领会中组部和省委组织部会议精神，切实增强对提升组织工作满意度的认识满意度民意调查是推动组织工作实现“两满意”的重要动力和有力杠杆。开展组织工作满意度调查，不仅是对本地组织工作的评价，而且影响全市、全省乃至全国组织工作大局，具有十分重要的意义。

（一）提高组织工作满意度，是十七大对组织工作的基本要求。让党满意、让人民满意，是胡锦涛同志对组织工作提出的明确要求。组织工作与人民群众的利益息息相关。选好一个干部，能带动一方发展；配好一个班子，能造福一方百姓。反之，配差一个班子，就会耽搁一方发展；用错一个干部，就会贻害一方百姓。所以，人民满意不满意，应该成为检验组织工作成效的根本标准。组织工作让党满意，归根到底也是为了让人民满意。为贯彻党的十七大精神和胡锦涛同志要求，从2008年起，中组部委托国家统计局连续两次在全国范围内开展了组织工作满意度民意调查。满意度调查结果，已经成为衡量一个地区组织工作发展和组织部门建设的重要标准，已经成为加强和改进组织工作的有力杠杆。

（二）提高组织工作满意度，是雅安决胜“三个加快”的迫切需要。今年是雅安建市10周年，是“三个加快”的决胜之年，也是“以枢纽为纲、于极地奋起”战略新思路全面启动的“枢纽为纲建设年”。坚持以枢纽为纲，推进决胜“三个加快”，迫切需要风清气正、心齐气顺、团结协调的领导班子，迫切需要科学执政、勇于实践、敢于负责的领导干部，迫切需要数量充足、结构合理、素质过硬的人才队伍，迫切需要坚强有力的基层党组织和党员干部。全市组织工作必须紧紧围绕市委大局要求，以开展组织工作满意度调查为抓手，以实现“两满意”为目标，切实完成好为“枢纽为纲建设年”和决胜“三个加快”选干部、配班子，抓基层、打基础，引人才、聚人才的历史使命，为实现雅安又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。

（三）提高组织工作满意度，是满足干部群众合理诉求的关键环节。选人用人工作干部群众始终高度关注，也是党的建设和组织工作的“晴雨表”，选人用人工作做得好不好，直接反

映出党群干群关系是否融洽，直接影响着党委、政府在人民群众心目中的形象。当前，用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映比较强烈的一个突出问题。影响选人用人公信度，损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。“不患寡而患不均”。遏制用人上的不正之风，营造风清气正的用人环境，提高选人用人公信度，提升组织工作的满意度，是满足广大干部群众合理诉求，创造公正合理选人用人秩序的迫切愿望和热切期盼，是密切党群干群关系的桥梁和纽带，其影响重大而深远。

（四）提高组织工作满意度，是加强组织部门自身建设的重要内容。组织部门作为党委选人用人的职能部门，组工干部作为履行选人用人职责的干部，在干部选拔任用和整治不正之风工作中负有义不容辞的责任。组织工作满意度高不高，组织部门和组工干部首当其责。认真贯彻落实中组部和省委组织部要求，提高选人用人公信度、深入整治用人上不正之风、切实提高组织工作满意度，是新形势新任务对组织工作的新要求，是检验组织部门和组工干部深入学习实践科学发展观、巩固提高“讲党性、重品行、作表率”实践活动成效的重要标准，是切实加强组织部门自身建设的重要内容，是进一步树立组织部门可信、可靠、可敬、可亲形象的重要举措，只能加强，不能削弱。

二、积极确保工作落实，以扎实的工作推进组织工作满意度不断提升

确保工作落实是提升组织工作满意度的基础。李源潮同志指出，今年是组织工作的落实年。我们要通过重点工作的落实，推动全市组织工作整体推进，切实保证组织工作满意度不断提升。

（一）切实抓好《干部任用条例》等干部工作相关制度的落实。《干部任用条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。近年来，全市各级组织部门和广大组工干部认真学习贯彻《干部任用条例》精神，坚持把《干部任用条例》贯彻到干部选拔和监督管理的始终，不断扩大民主，完善程序，创新制度，紧紧围绕建设高素质干部和人才队伍这一目标，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。去年，我们还结合雅安实际，根据《干部任用条例》的基本精神，健全完善了提高选人用人公信度的“1＋10”工作机制。我们要以此为基础，在狠抓《干部任用条例》学习宣传和贯彻落实的同时，以《干部任用条例》的精神为指针，深入推进全市干部工作创新发展。

（二）深入推进干部人事制度改革。今年是《规划纲要》的落实年，是干部人事制度的改革年。深入推进干部人事制度改革，要重点做好以下几项工作：一要科学评价和考察干部。要按照德才兼备、以德为先的用人标准评价和使用干部，对那些虽有德以外缺点，但能打开工作局面的干部应大胆使用、用其所长，努力开创人尽其才、才尽其用的干部工作新局面。二要规范干部使用提名。目前，市委组织部正着手研究制定县（区）党委管理干部初始提名办法。各县（区）也要按照干部管理权限，制定符合本地实际的提名办法。三要抓好干部的公开选拔。八个县（区）的乡镇党委、政府组成人员都要开展公推公选和公推直选，实施办法由各县（区）根据本地实际，按照简便易行、群众公认原则研究制定，市上暂时不出具体的规范性制度。要加大副乡科级领导干部公开选拔力度，特别要加大宣传力度。机关中层干部竞争上岗要广泛推行“三票制”办法。

（三）健全完善从基层一线选拔干部制度。注重从基层一线选拔干部是保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措，是改变当前领导机关干部队伍来源结构性缺陷的迫切需要。要启动培养年轻干部的“双百工程”，八个县（区）要各选派2名、市级机关要选派16名左右的优秀年轻干部进行双向互派挂职或任职，时间按1年安排。要指导选拔一批具有基层工作经历的优秀干部充实进市级机关，统筹做好从优秀村（社区）干部中考录乡镇公务员工作。

（四）广泛征求对组织工作的意见建议。今年上半年，省委组织部将在全省范围内开展组织工作满意度民意调查。各地各部门要积极协助做好此项工作，用强有力的工作来保证组织工作满意度的提升。市上将按省上要求，把这项工作列入目标管理，加强督促检查，积极确保落实。

（五）打牢基层党建工作基础。一要抓好第二批学习实践科学发展观活动收尾工作。认真总结活动成功经验，建立学习实践科学发展观长效机制。二要加强村居换届工作调研。切实做好村居换届准备工作，在调研过程中，着力抓好“四议两公开一监督”制度的落实，统筹推进党务公开和政务公开。三要加快推进村级组织活动场所建设。总结村级组织活动场所建设管理经验，安排部署全市第二轮村级组织活动场所建设工作，迅速掀起建设高潮。四要抓好“两新”组织党工委建设。市委常委会已讨论通过市委“两新”组织党工委建设方案。县（区）也要结合实际，及时建立“两新”组织党工委，同时，要加大向“两新”组织选派党建指导员力度，使符合条件的“两新”组织建党率达到100%。五要加强“特殊党费”的使用管理。要进一步规范程序、完善制度、强化监管，确保“用好每一分钱，不出半点差错”。“特殊党费”援助工程要倒排工期，力争在6月底前提前完工，7月1日前全面竣工。对“特殊党费”的拨付、管理要严谨规范，凡因“特殊党费”使用不当而出现问题的，要坚决追究责任。要进一步做好宣传标识和氛围营造工作，切实提高“特殊党费”的政治效应和社会影响力。

三、加大宣传工作力度，用群众的认可度促进组织工作满意度的提升

李源潮同志在全国组织工作宣传座谈会上提出，组织工作既要“干得好”，“还得把我们干的事说出去”。提高组织工作满意度，必须加强和改进组工宣传。

一要落实好新闻发言人制度。市县两级组织部门要通过新闻发言人制度的实施，让广大党员、干部、群众充分了解组织部门贯彻落实市委和上级组织部门重要工作的重大部署、重要政策和重要经验；改革创新组织工作的重要举措、进展情况和实际效果；组织工作的热点难点问题；组织工作中的重大突发性事件等。目前，市委组织部已建立了新闻发言人制度，在启动公开选拔副乡科级领导干部时，我们将组织第一次新闻发布会。

二要建设好舆论监督员队伍。组织工作要积极适应时代发展要求，根据网络等新兴媒体的发展需要，在现有基础上，建设好舆论监督员队伍。要充分发挥舆论监督员的作用，加大对组织工作的宣传力度，高度关注反映选人用人问题的网络舆情，加强监测研判，主动设置议题，引导网络舆论，积极回应网民和社会关切，及时消除不良影响。

三要发挥好新闻媒体等舆论阵地的作用。要充分发挥新闻媒体等的重要作用，把组织部门所做的工作交由社会去评判。要加大教育培训，提高宣传本领，研究掌握舆论宣传的规律和技巧，提高与新闻媒体打交道的能力。要研究受众心理，找到组工宣传与社会舆论的交集，用生动的故事、典型和群众熟悉的语言宣传组织工作，增强宣传的针对性和实效性。

四、切实加强自身建设，以良好的形象促进组织工作满意度提升

组工干部的能力素质和作风形象如何，决定着组织工作的优劣，关系到组织工作满意度的高低。组织系统要建设模范部门、打造过硬队伍，最基础、最直接的一条途径，就是从优配备、从严管理组工干部。

第一，要从优配备组工干部。用更宽的视野、更高的标准、更严的机制来选拔组工干部，真正做到选优配强。从优配备组工干部，关键要从源头上严把入口关。要更加突出德才兼备、以德为先用人标准，注重选拔带头讲党性、重品行、作表率的干部，注重选拔眼界宽、思路宽、胸襟宽的干部，注重选拔有基层工作经历的干部。要严格选拔程序，拓宽选人视野，采取公开考调等方式，多渠道遴选优秀人才。

第二，要多渠道培训组工干部。通过培训锤炼党性。要深入开展理想信念教育、组织部门优良传统教育和勤政廉政教育；要认真思考“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组

织部和人家比什么”这三个问题；要带头增强大局观念，主动想党委政府之所想，急科学发展之所需。通过培训提升能力。特别是学习运用、科学谋划、辨德识才、组织协调、宣传引导、开拓创新等六个方面的能力。通过培训积累工作方法。在学习培训和实践锻炼中，了解掌握解决问题的基本方法，推动工作事半功倍。

第三，要加强组工文化建设。要加强价值文化建设，树立公道正派理念，以公道之心行事，以正派之风选人；加强制度文化建设，完善机关工作制度，使遵章守纪成为组工干部的自觉行动；加强行为文化建设，积极开展读书学习、文化交流、体育比赛等健康向上的活动，增强机关的凝聚力和生机活力，解决严肃有余、活泼不足等问题；加强环境文化建设，积极营造良好的风气和健康的人际关系，使组工干部切实感受到关爱、尊重和理解，感受到安全和幸福。

第四，要树立宣传先进典型。按照中组部、省委组织部要求，今年年底，市委组织部要表彰一批“讲党性、重品行、作表率”活动的先进单位和先进个人。要以开展表彰活动为契机，广泛开展向王彦生同志学习活动，引导全市广大组工干部争做优秀组工干部。要以深化拓展“组织部长下基层”活动为载体，深入开展组工干部与党员、干部交朋友，组织部长与党员、干部谈心谈话活动，通过这种形式，进一步树立组工干部的良好形象，推进组织工作满意度的不断提升。

第五，要从严管理组工干部。用更高的要求教育组工干部、用更严的制度约束组工干部，使这支队伍真正做到风清气正。要突出抓好党性教育，教育引导广大组工干部讲党性、讲信念、讲传统，比学习、比工作、比贡献。要切实加强日常管理，认真落实谈心谈话、民主评议、个人有关事项报告等制度，严格执行组工干部“十严禁”纪律。对在选人用人中跑风漏气、在干部考察中弄虚作假、违规干预下级单位干部选任工作、利用职务之便谋取私利等行为，必须严肃查处。

同志们，提高组织工作满意度是一项重大而紧迫的任务，各级组织部门和广大组工干部务必要高度重视。要通过广泛的宣传、扎实的工作、创新的举措和良好的形象，推进全市组织工作满意度不断提升，以让党委满意、让人民满意的实际成效，为雅安建市10周年献礼！

第三篇：在全县组织工作座谈会上的讲话

在全县组织工作座谈会上的讲话

同志们：

这次全县组织工作会议，是县委同意召开的一次十分重要的会议。主要任务是认真贯彻全国和省、市组织工作会议及县委十届九次全会精神，回顾总结去年的组织工作，对当前和今后一个时期党的建设和组织工作进行全面部署。县委对这次会议非常重视，进行了专题研究。下面，我根据部务会议研究的意见讲三个问题：

一、回顾去年工作，认真总结经验，进一步坚定做好组织工作的信心和决心

过去的一年，是**奋斗和跨越之年，是我县组织工作任务繁重艰巨的一年，也是各方面工作取得重要进展和突出成效的一年。一年来，全县各级党组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神，按照省委提出的“发展、结合、责任、创新、求实、形象”六方面要求，把加强执政能力建设贯穿组织工作的全过程，紧紧围绕建设全面小康社会奋斗目标，扎实工作，开拓进取，为我县经济和社会各项事业的发展提供了坚强的政治保证和组织保证。

1、领导班子和干部队伍的思想政治建设进一步加强。着眼于增强整体功能，努力优化领导班子结构。在去年县直单位领导班子和乡镇领导班子调整中，注重选拔年轻干部、高知识层次干部和外向型、复合型人才进入领导班子；重视使用优秀年轻干部、妇女干部、少数民族干部和非中共党员干部；积极推进县、乡两级领导班子的民主集中制建设，认真学习贯彻两个《条例》。县委班子及常委会组成人员和县纪委班子向200多位党代表和各基层党委主要负责人述职述廉，并接受民主评议和民主测评。在此基础上，组织各乡镇、县直机关领导班子及成员开展述职述廉和民主评议。建立健全了各级领导班子中心组学习制度，深入学习贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神，把“三个代表”重 1 要思想的学习贯彻不断引向深入。积极选送各级领导干部参加各类学习培训，培养他们的理论思维和战略思维，努力提高领导班子执政能力；认真贯彻“八个坚持、八个反对”，强化领导班子党风廉政建设，大力弘扬求真务实和老区精神，深入开展主题实践党日活动，切实增强领导班子解决自身问题的能力，促进领导班子的团结，巩固和发展全县各级领导班子“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面。

2、大规模培训干部工作全面展开。切实加强对干部教育培训工作的宏观管理，及时调整了县委干训领导小组成员，充分发挥组织部门的牵头抓总作用，把干部的理论培训、业务培训和技能培训统一纳入县委干部教育培训体系，实现“一盘棋”管理。县委党校建成中央党校远程教育网络及多媒体教室，不断改善办学条件，提高办学质量。同时，加大干部培训力度，县委党校全年共举办各类培训班**期，**人参加了培训学习，选送**位学员参加省、市党校、干校培训。我县还首次组织干部任职资格考试，有**人参加了考试，提高科级干部任职资格的能力。

3、干部人事制度改革大步推进。深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，运用、完善和深化公正机制，推进干部人事制度改革。认真总结我县两年多来“自荐公推”的干部人事制度改革实践，反复征求意见，修改完善《**县干部人事制度改革实施方案（试行）》，将有关我县干部人事制度改革资料汇编成册，严格按照《改革方案》要求选任干部，建立了干部考察预告、干部任免常委会、全委会票决等制度，扩大了干部工作中的民主，提高了干部选拔任用工作的水平。

4、干部监督管理制度进一步完善。修订完善了《关于进一步加强干部管理监督的实施办法（试行）》及相关配套文件，与中央颁布的五个法规文件相衔接，围绕实现“权责统一、能上能下”这个核心，以“竞争择优、科学评价、有效监督”为重点，以“扩大民主、完善制度”为途径，创新干部选任调配、考核评价、管理监督三个机制，以达到完善基层领导体制和工作机制的目的。2 在全县各行政、事业单位推行“三项制度”（即：班子议事制度、党务政务公开工作实施细则、财务规则），进一步加强管理监督。同时，围绕建立健全干部的监督管理机制，积极探索创新乡村干部管理监督机制，开展了民主评议乡村干部试点工作，取得了较好的工作效果。还建立了干部信访预警谈话和受处分干部回访谈话等制度，努力实现监督关口前移，把问题解决在萌芽状态。

5、人才工作得到重视。全国人才工作会议后，立即组织学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，成立县委人才工作领导小组，宣传全国人才工作会议精神。抓好人才调查、调研工作，配合省、市组发放人才工作调查问卷，组织有关部门分别就党政人才、企业人才、专业技术人才、乡土人才以及花菇、玩具等重点行业人才基本情况进行调查摸底。针对目前我县人才紧缺而且流失严重的现状，抓紧研究制定有关人才政策和《**县2004—2008年人才发展规划》。在人才工作上力求“三个突破”，即：突破所有制的阻隔，使人才高地优势及于不同的所有制经济组织；突破身份束缚，及于各级各类人才；突破地域局限，及于四海之内，实现把“一方水土集聚养育八方人才”与“不求所有，但求所在、所用”的有机结合。同时，我们十分重视老年人才资源开发，从政治上、经济上支持我县老年人才资源开发协会开展工作，并依托该协会做好老干部工作。

6、基层组织建设基础进一步夯实。组织开展农村党的建设“三级联创”分类竞赛活动，强化乡镇党委领导核心作用，突出执政能力建设，进一步舞强“龙头”。采取三项考评办法，加固农村战斗“堡垒”，即各乡镇对村级班子实行绩效考评，对村干部定期进行民主评议，并开展“优秀村干”和“十佳村主干”评选，以此激发乡村干部工作主动性和积极性。集中力量完成了村级换届扫尾工作，并对软弱涣散的村级组织班子进行了调整充实，对新任村主干进行了全面系统的岗前培训。从县直机关、企事业单位精心挑选下派了**名优秀中青年干部到各乡镇联动中心、村（社区）、非公有制企业、重点工程、重点项目进行挂职锻炼，挑选了**名 3 农业技术人员和有专长的干部组成科技特派员队伍，下派到各乡镇、行政村开展服务活动，县委组织部专门建立了下派干部档案，制定了下派干部管理办法，实行跟踪管理。深入开展村务公开民主管理工作，全县共确定**个行政村开展了村务民主听证县级试点，**个村开展了乡镇级试点工作，严格按照《福建省村务民主听证办法（试行）》规定组织实施，取得了明显成效。县上还确定了**个村务公开民主管理工作示范点和1个后进联系点，突出“抓两头带中间”，全面推进村务公开民主管理工作深入开展。同时，机关、社区和非公有制企业等党的基层组织建设得到全面推进。新成立非公有制企业党支部**家，社区“一居一支”组建率达到100%。同时，纵深推进农村社会服务联动网建设。立足实际，认真制定了《**县关于进一步深化农村社会服务联动网建设实施方案》。协调电信部门加强联动网网络建设，全县各乡镇统一专线联网，提升网络运行速度和质量。切实把乡镇干部全员纳入联动网管理，强化对乡镇干部抓联动服务实效的考核评价。县委组织部统一设计印制了《干部服务日记》，做到人手一册。各乡镇围绕主导产业，引导群众成立农产品生产流通协会或科技协会**个，初步形成了县、乡、村三级服务网络。

7、党员教育管理进一步加强。为做好开展保持共产党员先进性教育前期工作，加强党员教育管理，突出了“五抓”：一是抓发展党员工作。制定工作计划，对存在三年未发展党员和女党员空白村实行跟踪管理，全县共发展党员**名，确定培养入党积极分子**名，彻底消除三年未发展党员村。二是抓党员服务区工作。确定了**村、**等**个村作为开展党员服务区活动试点，取得了初步成效。三是抓党员示范服务活动。县上确定了示范点进行指导扶持，积极培育，树立和推广典型，在**之窗网站设立“永远的先锋队”网页，专题报道党员、党组织和“十佳村主干”等先进典型事迹，大力宣传身边典型。四是抓党员和党组织的调查摸底。组织对全县党员和党组织状况进行调查摸底，探索党员分类管理办法，对全县流动党员和困难党员进行登记造册。并印发调 4 查问卷**多份，对开展共产党员先进性教育问题广泛征求基层党员意见和建议。全县各级党组织开展了庆祝建党**周年迎“七一”系列主题活动，强化对全体党员的革命传统教育，进一步弘扬老区精神，为今后开展保持共产党员先进性教育打下思想基础。五是抓党员电教工作。结合迎接庆祝建党**周年，全县共播放电教片**多片，受教育党员**多人次。依托县联动中心制作了“**县党员电教网页”，为党员提供了大量的实用技术电教片，进一步扩大了党员电教覆盖面。

8、自身建设取得明显成效。立足“五字”：公（公道正派）、快（便捷高效）、亲（亲民爱民）、高（高标准、严要求）、实（求真务实），进一步深化和拓展了学习教育活动。一是推行一人一课制，强化学习效果。在规定每人每天1小时读书活动的基础上，组织部每周五下午安排半天由部干部轮流上课，增强学习的针对性和有效性。根据省组《关于进一步加强组工干部教育培训工作的实施意见》，制定我县组工干部培训方案。组织全体干部于建党纪念日到老区甲坑开展“重走红军路”活动，加强对组工干部进行革命传统教育。组织干部到党校听取远程网络课程，扩展知识面。开通“**组工在线”网站，扩大对外交流；二是广泛宣传，征求意见。利用《**时讯》、“**组工在线”网站，宣传我县树组工干部集中学习教育活动情况，以组织部长名义发出致全县党员干部群众的一封信，广泛征求意见；三是进一步深刻剖析，狠抓整改。对照“八比较、八查找”的要求（对照比较思想，查找思想观念是否与时俱进；对照比较作风，查找是否务实、敬业；对照比较工作，查找工作是否扎实有效；对照比较服务，查找群众观念强不强；对照比较协作，查找是否讲团结、干实事；对照比较生活，查找是否廉洁自律；对照比较精神，查找发展意识强不强、办法多不多；对照比较能力，查找学习、创新能力强不强），组织干部进一步深刻反思，写出自我剖析材料，制定整改计划，限期整改；四是实行全员目标绩效考评，狠抓工作落实。根据工作任务，分解出重点工作17项，落实到人，初步建立起了快速接 5 受、快速落实、快速反馈、高质完成任务的“三快一高”工作机制，树立了公道正派的组工干部形象。

此外，各级党组织高度重视老干部工作，确保老干部的政治、生活待遇得到较好落实。切实抓好机关党组织的思想、组织和作风建设，机关党建活力进一步增强。各乡镇、县直各部门在“七一”和春节前夕相继开展了困难党员的走访慰问活动和扶贫帮困工作，增强了党组织的向心力和凝聚力。

这些成绩的取得，是上级组织部门的正确指导和县委高度重视、加强领导的结果，是各级党组织和广大党员干部积极支持、大胆实践的结果，同时也是广大组工干部开拓进取、努力工作的结果。在充分肯定成绩的同时，我们也应清醒地看到新形势新任务对党的建设和组织工作提出了新要求和新挑战，我们工作中还存在急待解决的一些问题，主要是：干部人事制度改革中的一些难点问题，如建立科学合理的干部政绩考核评价体系和干部激励机制等还未取得根本性的突破；干部教育培训的针对性和实效性还不够强；基层党组织建设基础有待进一步夯实；党管人才的工作格局尚未形成，人才队伍现状与我县的经济社会发展水平还不相适应等。对此，我们必须认真研究，切实解决。

二、明确目标要求，突出工作重点，全面落实今年组织工作的各项任务

**年组织工作的总的要求是：即要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会和全国、省、市组织工作会议精神，紧紧抓住执政能力建设这条主线，努力使我县组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，保证中央、省、市和县委重大决策的有效贯彻落实，推动我县各项事业的发展。

（一）以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，切实加强党员队伍建设

开展保持共产党员先进性教育活动是当前和今后一个时期的重要政治任务，县委已经作了具体部署和动员，现在关键靠各基 6 层党组织去狠抓落实，各基层党组织要统筹安排，精心组织，切实做到“六个贯彻始终”。要通过开展先进性教育活动，着力解决好党员队伍中存在的结构不优、党性不纯、能力不强、素质不高等问题，充分发挥广大党员在促进经济社会发展中的先锋模范作用，达到提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目的。因此，要切实在落实责任上下工夫，各基层党组织负责人要切实履行好第一责任人和直接责任人的责任，带头学习、带头宣讲、带头抓点、带头督查、带头整改。要在宣传发动上造氛围，把抓好开展先进性教育的宣传发动和思想引导工作贯穿于整个活动的始终，注意发现、培育、总结和推广一批党员先进典型，发挥典型的示范引导作用，形成党员人人讲先进、学先进、争先进的氛围。要在调查研究上找问题，以各基层党支部为单位深入调查研究，广泛征求党员群众意见和建议，查找党组织和党员队伍中存在的突出问题，认真寻找措施办法，教育、管理、监督多管齐下，有针对性地加以解决。要在督查指导上保质量，各基层党委都要成立党员先进性教育督查组，下派到各基层党支部指导工作开展，把督查工作当作搞好党员先进性教育工作的强有力手段，保证整个教育活动的高质量顺利开展。要在边学边改上求实效，把整改贯穿于教育活动的全过程，坚持边学边改，边查边改，紧密联系实际解决问题。要坚持高标准，严要求，规范运作，并积极探索建立“保持共产党员先进性”评价体系，以开展民主评议党员为切入点，进一步疏通党员“出口”，并使之融入到党员日常教育管理之中，融入到干部的培养选拔之中，融入到基层党组织的经常性建设之中，着力提高党员素质，塑造党员新形象，促使广大党员“走前列、作表率、争一流”，始终保持党组织的纯洁性和共产党员的先进性。对党委、组织部门的同志而言，要坚持标准、体现特色、解决问题、务求实效。要总结完善教育活动的成功做法，进一步抓好对党员的经常性教育管理工作，重视加强对流动党员的教育管理，不断巩固和扩大工作成效。进一步贯彻落实全国发展党员工作会议精神，认真做好在社会各阶层 7 的发展党员工作，从整体上提高党员队伍的综合素质。

（二）以思想政治建设为重点，进一步加强领导班子和领导干部队伍建设

1、坚持理论武装，深入学习贯彻十七届四中全会精神。要按照中央和省、市委的部署和要求，把十七届四中全会精神的学习作为党的建设和组织工作的头等大事来抓，按照中组部《关于对各级干部进行十七届四中全会精神培训的实施意见》的要求，制订详细的计划，加强统一组织和部署，通过专题培训班、知识讲座、中心组学习、集中研讨等形式，有计划、有步骤地组织领导班子和党员干部深入学习，把学习十七届四中全会精神与实践“三个代表”重要思想结合起来，与开展保持共产党员先进性教育结合起来，与创新农村基层组织建设工作机制结合起来。各党委中心组要把加强执政能力建设作为学习重点，以中心组学习带动各个层面的学习。以学习贯彻十七届四中全会精神推进“三个代表”重要思想的学习贯彻，努力克服“学得差不多、学多学少差不多”、“学不出新意”等不正确的思想观念，不断增强对学习“三个代表”重要思想意义的认知力和贯彻“三个代表”重要思想的执行力，使“三个代表”重要思想成为每个党员干部党性锻炼的必修课和自觉行动，使广大党员干部真正掌握“三个代表”重要思想的科学体系和精神实质，把“三个代表”重要思想转化为立党为公、执政为民的执政理念，转化为求真务实抓落实的执政作风，转化为指导工作实践执政能力。

2、培养战略思维，努力提高领导班子的执政水平。县委围绕找准定位、发挥作用这一目的，客观辨证地审视县情，换个角度看**，立足东北翼，对接长三角，积极呼应，主动融入。广大干部尤其是领导干部要加强对区域经济理论和构建和谐社会理论的学习，坚持想大事、议大事、抓大事，抓住主要矛盾，正确处理改革发展稳定的关系，努力提高领导干部统揽全局工作的领导水平和应对复杂局面及突发事件的领导水平；进一步健全和完善执行民主集中制的各项制度，充分发挥领导班子整体效能，提高领 8 导班子和领导干部的执政能力。

3、突出“三项教育”，切实加强干部作风建设。一是抓好科学的发展观教育。教育引导各级干部深刻理解和准确把握全面、协调、可持续发展的科学内涵，自觉坚持“五个统筹”。既要增加经济总量和发展后劲，又要提高经济质量和人均水平；既要抓好经济建设，又要促进社会全面进步和人的全面发展；既要搞好县乡城镇建设，又要繁荣发展农村；既要加强硬环境建设，又要注意改善软环境；既要立足当前发展，又要实现可持续发展。二是抓好正确的政绩观教育。要充分认识真正的政绩是全面、协调、可持续发展的政绩，是“为官一任、造福一方”的实绩，是为党和人民踏实工作的实绩，应当经得起群众、实践和历史的检验，而不是做给上级看的，更不能出于自己的私利。要教育引导广大干部忠实实践党的宗旨，按照“立党为公、执政为民”的要求，把对党负责、对上级负责与对人民群众负责有机地统一起来，脚踏实地地完成好各项工作任务。三是抓好群众观点的教育。要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。以一种时不我待、只争朝夕的精神状态，敢于知难而进、迎难而上，抢着把工作往前赶，不断把工作向前推；以一种求真务实、狠抓落实的作风，听实话、摸实情，出实招、见实效，提倡提速增效，抓落实中敢动真格；以一种于细微之处抓工作的方法，能够大事着眼、小事着手，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事。

（三）以实现干部工作的科学化、民主化、制度化为目标，不断推进干部人事制度改革

1、深入贯彻落实全国深化干部人事制度改革工作会议精神和中央下发的“5+1”法规性文件，进一步健全完善干部制度体系。进一步落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权，推行和完善民主推荐、民主测评、民主评议、任前公示、全委会票决及党政领导干部辞职等制度，逐步建立组织推荐、群众推荐、领导干部推荐、个人自荐相结合的推荐干部制度。要进一步健全完善差额考察、考察预告和试用期制度，深化和完善中层干部竞 9 争上岗制度、公务员逢进必考制度，进一步完善《**县干部人事制度改革实施方案》及有关干部监督管理和考核评议的配套文件，推进“自荐公推”的干部人事制度改革。抓好《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实。加大干部交流力度，盘活干部资源，增强干部队伍活力。

2、按照树立正确的政绩观的要求，积极探索加强和改进对领导班子、领导干部的经常性考察工作，改进和完善实绩考核制度。全面实行干部工作绩效考评，抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价体系，积极深入到经济建设的主战场、急难险重的环境中，在重大项目和工程的督导中考察识别干部，真正做到在实践当中看德才、验政绩，变“伯乐相马”为“赛场选马”。同时进一步健全完善干部述职述廉和民主评议制度，使考核、考察结果能够全面、客观准确地反映领导班子和领导干部的德才表现和工作情况。进一步加大不称职、不胜任现职领导干部的调整力度，细化干部“下”的标准，特别对那些因循守旧不干事、能力平平不负责、熬年头拉关系、长期打不开工作局面的干部，通过机制创新坚决调整下来，绝不能让事业迁就人。

3、进一步完善和落实“三项制度”，切实加强对领导干部特别是“一把手”的监督。进一步健全完善推荐干部责任制、考察责任制和干部选拔任用工作责任追究制度，努力把干部选拔任用监督工作落到实处。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，进一步加大对乡镇和有干部任用权的部门落实《条例》情况的督促检查，认真查处群众反映干部工作中存在的问题，纠正和防止选人用人中出现的问题。严格执行县委《关于进一步加强干部管理监督的实施办法》及相关配套文件，加大对全县各行政、事业单位推行“三项制度”（即：班子议事制度、党务政务公开工作实施细则、财务规则）落实情况的督促检查，使干部队伍的管理步入规范化、制度化、科学化。

（四）以培育干部教育培训载体为手段，加大干部培训教育力度

1、认真贯彻中央即将出台的《干部教育培训工作条例（试行）》。根据中央即将出台的《干部教育培训工作条例（试行）》，结合我县实际，研究制定具体实施方案。深入贯彻落实省、市委关于开展大规模培训干部工作的实施意见，制定出台关于进一步加强领导班子思想政治建设的意见，建立抓班子思想政治建设责任制，推进我县大规模培训干部工作科学化、制度化、规范化。坚持把学习“三个代表”重要思想和十七届四中全会精神摆在首位，把思想政治建设作为加强干部教育培训的重要内容，与开展保持共产党员先进性教育活动结合起来，与在领导干部中开展“学习谷文昌、树立和落实正确政绩观”教育活动结合起来。按照十七大提出的“五种能力”和十七届四中全会提出的五大能力的总体要求，认真抓好干部的政治理论教育和党性教育，提高领导班子和领导干部引领发展、理论运用、总揽全局、善于协调、选人用人、依法行政、开拓创新、狠抓落实、廉洁自律、化解矛盾十个方面能力。进一步坚持和完善民主集中制，努力造就一支党的执政主体的骨干。

2、创新形式，发挥培训主渠道作用。继续发挥党校培养的主渠道作用，在抓好中长期培训的同时，办好形式多样的短期培训班。加大改革创新力度，在继承传统培训方法的基础上，推动干部教育培训部门深化教学改革，尝试开展案例教学、情景模拟教学、互动式教学、研讨式教学，把干部教育培训过程作为释疑解惑、启发思路的有效途径，把干部教育的培训班办成是研讨问题、经验交流、优势互补的培训班和活力创造的中心。依托县委党校的中央党校远程教育网络，适时组织干部参加远程教育培训。依托县联动中心制作了“**县党员电教网页”，将大量实用技术电教片采集到网页上，让全体培训对象自主选择和使用这些资源。

3、落实培训措施，增强教育培训实效。为确保干部教育培训工作落到实处，各基层党委要切实加强领导，由分管领导具体抓好落实，有关单位要密切配合、分工负责，建立分级分类管理的干部教育培训管理体制，组织部将制定全面培训规划和分步骤实 11 施意见，同时列出培训菜单，供广大干部进行选择。同时，按照“重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的要求，扩大干部教育培训工作覆盖面，增加培训班次和培训人数，确保全县每年抽调三分之一左右的干部参加各类培训，力争在2008年以前把全县在职干部普遍轮训一遍。坚持教育培训与实践锻炼两手抓，以山海协作为依托，有计划地选送干部到沿海发达地区、全国、全省干部培训基地培训，选送有发展潜力的年轻干部到省市有关部门上挂锻炼，选派干部到经济发达地区去蹲点学习，继续抓好大规模下派干部到基层农村和社区去实践磨练，形成多渠道、大规模的干部教育培训工作格局。

（五）以实施人才强县战略为动力，进一步加强人才工作

1、要树立科学的人才观，进一步增强实施人才强县战略的紧迫感和使命感。胡锦涛总书记在全国人才工作会议提出了“人才资源是第一资源”、“人人都可以成才”和“以人为本”、“人才存在于人民群众之中”的科学人才观。各级各部门务必从发展战略的高度充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，把促进发展作为人才工作的根本出发点，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选用人才，下大力气构筑素质人才高地，努力创造人才辈出的生动局面，为改革和发展提供人才支持和智力保障。

2、要制定政策，着力抓好培养、吸引、使用人才三个关键环节。要抓紧出台、完善和实行人才有关的一系列政策，着眼于全面提高人才素质，抓好各类人才的在职培训、继续教育和终身教育，尤其要加强对中青年党政领导人才、企业经营管理人才、高层次专业技术人才的培养。同时，要坚持引才与引智相结合，积极探索“柔性”人才工作机制，按照“不求所有、但求所在所用”的原则，广泛吸引各地专家为我县经济和社会发展服务。要着眼于人尽其才、才尽其用，做好人才的选拔使用工作，对各类优秀人才大胆使用，委以重任，尤其要让各类优秀青年人才挑重担，为他们施展才能提供更大的空间和更多的机会，使他们在实践中 12 得到磨练提高。

3、要坚持党管人才原则，努力营造人才辈出、人尽其才的社会环境。认真研究制定我县《关于进一步加强和改革人才工作的实施意见》和“十一五”人才规划，评选一批优秀拔尖人才，建立**县人才信息库。着手建立“**县人才资源开发专项基金”，形成由政府、用人单位、社会共同出资奖励人才的长效机制。要努力构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。加快建立广纳群贤、充满活力的用人机制，真正让那些想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。要加快建立有利于留住人才、人尽其才的收入分配办法和途径，从教育培养、引进使用、激励保障等各个方面，形成操作性、实践性强的人才政策体系，使我县的人才工作逐步走上制度化、规范化轨道。

（六）以创新基层组织建设工作机制为抓手，着力提高基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力

1、以开展民主评议乡、村干部工作为切入点，创新农村基层组织建设工作机制。要充分认识创新农村基层组织建设工作机制的重要性和紧迫性，将其作为基础性、全局性、前瞻性、根本性的工作抓紧抓好。按照县委提出的“五个结合”要求，即：把坚持党的领导、严格依法办事、充分发扬民主有机地结合起来；把组织评价干部和群众民主评议干部结合起来；把干部的选任调配、管理监督、考核评价有机结合起来；与行之有效的各种制度的完善有机结合起来；与加强对乡村干部的教育培训、关心爱护结合起来。坚持积极稳妥、分类指导、循序渐进的原则，全面动员、全面部署，重点突破，以点带面推进工作深入开展。要注重把握和增强实效性、针对性、可操作性，体现方向性，结合各乡镇实际，制定好具体实施办法，用真正的效果来检验机制创新的可行性。要研究、探讨、分析科学运用评议的结果，根据有关法律法规，严格兑现奖惩。要按照县委关于开展干部驻村服务工作的有关要求，建立健全干部驻村服务相关制度，推进农村各项工作深 13 入开展，切实加强农村基层组织建设，提高农村基层组织的执政能力。各乡镇要切实加强组织领导，确保创新乡村干部管理监督机制工作顺利开展。要成立创新农村基层组织建设工作机制领导小组，形成“党委组织领导，党政齐抓共管，一把手亲自抓，有关人员具体落实”的领导体制和工作格局。要在去年乡镇干部纳入农村社会服务联动网管理的基础上，进一步明确所有乡镇驻村干部均作为乡镇联动中心特派员驻村，把服务责任落实到岗到人。县委组织部将加强对创新工作的全面跟踪督查，及时纠正工作偏差，指导总结工作经验，真正“让干部经常受教育、使农民长期得实惠”。通过农村基层组织建设工作机制创新，要使县委提出的“让领导班子强起来、干部作风正起来”和“人要下去、事要帮忙、情要投入、责要落实”的要求真正落到实处，按照开展农村基层组织党的建设“三级联创”活动要求，全面实现农村基层组织“五个好”的目标。

2、以全面开展村务公开民主管理工作为突破口，积极推进农村民主政治建设进程。加大村务公开民主管理工作示范村培育力度，在巩固提高去年确定的全县**个示范村基础上，各乡镇再重新筛选确定**个村作为示范村建设，进行重点指导培育，要突出把省、市、县下派干部挂点村、经济发展重点村、公路沿线村、群众信访重点村培育成先进示范村。要顺应民心，推行村务公开“群众点题”的办法，做到群众想知道什么就公开什么，提高村务公开质量和群众的公认度。各乡镇党委要督促包村干部抓好村务公开工作落实，特别是要对村里的资产和债务情况要进行全面重新登记和公开，盘清家底，切实做到村财情况入户公开，让群众心中有数，实施监督，避免集体资产流失。要严格监督、严格管理，推行“村账委托代理”管村财。要充分发挥村务监督小组的职能作用，各乡镇要分期分批开展村务监督小组成员的培训工作，通过三年努力，把村务监督小组全面轮训一遍。在推行村账委托代理制的基础上，各乡镇要实行村账电算化管理，将各村财务账目录入电脑，进行网上公开。要全面推行“一事一议”村务 14 民主听证制度，做到“村务协商”聚民心、团结民力促发展。要把好听证议题选定关、听证代表人选关、听证程序关、听证结果落实关。要建立健全工作档案，随时备查。要及时总结工作经验，不断创新方式方法，确保民主听证工作取得明显实效，最终形成制度坚持下去。

3、以深化农村社会服务联动网建设为载体，促进农村经济快速发展。进一步整合干部资源，按照乡镇干部分工职责和专业特长，对全体乡镇干部进行分组编排，根据各乡镇实际设立相关服务组，如设立驻村服务队伍、政务服务组、产业服务组、计划生育服务组、招商引资服务组、农村应急服务组、科技服务组、资金服务组等等，每组由若干人员组成，每组要制定责任目标，细化量化考评方案，年终进行量化考评，根据考评结果兑现奖惩，以进一步发挥乡镇干部整体效能。要深入开展“以干部驻村为基础、乡村干部为主体、联动网为依托、乡镇为支撑、服务群众为主要内容”的县、乡、村联动便民服务工作，通过建立“干部驻村、掌握民情、综合反馈、统筹协调、分解承办、联动服务解决问题”的工作机制，切实帮助农民群众解决实际困难和问题。要在原有服务项目的基础上，进一步强化服务功能。突出强化科技服务，大力推广农村实用技术，开展多层次多形式的实用技术培训，提高农民的素质，不断增加农业的科技含量。县、乡联动中心要密切协调配合，进一步整合科技特派员资源，深入开展“科技赶墟”等流动巡回服务工作。要鼓励科技人员深入一线办示范、抓典型，加快科技示范点、示范户、示范基地建设，扩大示范面，领着干、促着干；要突出优化信息服务，加强网络的运用与服务工作，充分发挥网络资源优势，把工作重点放在信息的采集、发布和使用上，真正使网络经济转起来、热起来，有效发挥信息指导农产品营销、带动结构调整的作用；要突出资金信贷服务，各乡镇联动中心要与农村信用社紧密联手，充分发挥作用，解决资金服务紧缺问题，要通过组建信用促进会的形式，加大为农民提供资金信贷服务力度，切实解决农村发展 15 资金紧缺问题。要在充分发挥乡镇联动中心“总指挥部”、“调度室”作用的基础上，进一步强化维稳功能。把“平安**”建设内容纳入联动服务范畴，积极开展矛盾纠纷调解排查，通过组建应急服务队伍，加强严防和群治工作，主动帮助群众化解矛盾纠纷，认真解决各类突发事件，帮助群众减少自然灾害损失，保护群众生命财产安全，维护社会稳定。要在建立健全联动工作机制的基础上，进一步强化辐射功能。

4、以开展城市党的建设“三级联创”活动为依托，加强非公、社区和机关、学校等领域的党建工作。要认真贯彻落实全省非公有制经济组织党的建设工作会议精神，按照《关于进一步加强和改进非公有制经济组织党的建设工作的实施意见》，深入开展创建非公有制经济组织党组织“五个好”活动，重点研究探索非公有制企业党组织和党员发挥作用的工作机制和方法，立足于为企业所需要、为党员所欢迎、为业主所理解、为员工所支持，在发挥作用中体现党的先进性，扩大党的影响力，努力实现“六个一”目标。即有一个好的支部书记，有一支好的党员队伍，有一套健全的党建工作制度，有一套好的工作思路，有一个规范的党员活动室，有一支高质量的入党积极分子队伍。通过抓大户、抓重点、抓典型、抓示范，努力在**年内使**名以上员工的企业有党员，**名以上员工的企业有党组织。在社区党建方面，坚持以服务群众为中心，根据我县社区党建工作的现状，重点抓好四项工作：一是抓示范。积极培育在全县领先的“亮点社区”，以典型的示范和辐射作用，推动我县的社区党建工作。二是抓组织。今年要在社区组建完成的基础上，研究制订《社区党支部工作细则》，推进社区党建工作的制度化和规范化建设。三是抓服务。针对社区内的老弱病残、下岗失业、特困家庭等弱势群体，建设健全社会保障网，为政府分忧，为群众解难。针对辖区内的普通居民，建设完善便民利民的社区服务联动中心，使居民群众的一般性服务要求不出社区。四是抓队伍。积极选派一些优秀年轻干部到社区工作，加强对现职社区工作者的教育培训，提高社区工作者的整 16 体素质。同时，立足机关的工作任务和自身特点，扎实推进机关党建工作创新。进一步发挥党员教师的先锋模范作用，不断推进中小学校党建工作。并进一步做好停产、关闭、破产国有企业的党建工作。

（七）以强化服务为基础，进一步做好老干部工作 胡锦涛总书记多次强调指出：“做好老干部工作事关大局，十分重要”。老干部是党和国家的宝贵财富，各级各部门要进一步提高对老干部工作重要性的认识，切实增强做好老干部工作的责任感和自觉性。要不折不扣地按照国家规定落实好老干部的政治待遇和各项生活待遇，确保他们政治上有地位，生活上有保障，使他们愉快地安度晚年。各级领导干部要认真学习和掌握老干部工作政策，进一步增进对老干部的感情，无论在任何时候，对老干部的历史功绩都不能忘记，对老干部的重要作用不能低估。要切实引导和发挥好老干部关心政治、关注发展的热情，高度重视和认真听取他们提出的意见和建议，注重用他们的丰富经验来提高我们领导各项工作的能力和水平。要进一步落实好离退休干部的政治待遇，大力加强老干部思想政治工作，以党委为单位，以老干部党支部为依托，采取灵活多样的形式，组织老干部深入学习“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届三中、四中全会精神。单位要提供必要的学习材料和场所，坚持以学促教、寓教于乐，创造条件办好老年教育，做到“老有所学，老有所为”。要定期向老干部通报情况，使老干部及时了解国内外形势以及党和国家的大政方针。要全面落实好离退休干部的生活待遇。各单位要认真抓好老干部“两费”落实。重点要解决好离退休干部的医药费。要重视做好老干部信访工作，对他们反映的问题，能解决的要抓紧办、优先办，不能解决的也要耐心细致的做好解释工作，做到件件有回音。

（八）以坚持公道正派为主题，进一步加强自身建设

借鉴和运用“树组工干部形象”集中学习教育活动的成果，抓住增能力、树形象、当表率三个重点环节，真正把组织部门建 17 设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门。

一要当好顾全大局的表率。当前，党的建设和组织工作面临的任务、需要研究解决的问题很多。广大组工干部和党务干部要以时不我待的精神，带头学习各方面的基本知识，加强对履行岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，做到“专”与“博”相结合，求知与修身相结合，使知识结构更加合理，个人素质全面提高，以对党和人民高度负责的精神慎用权、用好权。

二要当好公道正派的表率。要把公道正派作为组工干部的一种人格力量来强化，一种精神境界来追求，一项政治纪律来遵守，不管时代发生什么变化，公道正派的理念都不能忘，公道正派的传统都不能丢，公道正派的要求都不能变。要按照“五坚持、五不准”的要求，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，为党委把好选人用人关。对那些热衷于拉关系、找门子、跑官要官者，要坚决顶住，宁可得罪人，也不能损害党的事业。要践行维护公道正派形象的格言、遵守《福建省组工干部公道正派十条守则》，在一言一行中自觉维护公道正派形象。

三要当好与时俱进的表率。全体组工干部和党务干部要牢固树立对党的事业高度负责的精神、争创一流业绩的意识、勇于创新的观念，打牢创新的思想基础；要围绕建设****这一中心任务进行实践，多深入基层和艰苦的地方探索实践经验，全面提高开拓创新的能力。坚持不懈地开展学习型机关活动、工作无差错活动、业务技能竞赛活动、工作绩效考评活动，不断增强组工干部整体创新的能力。

四要当好转变作风的表率。服务发展、服务大局、服务基层和群众、服务党员和干部是组织部门和组织工作的根本任务，组工干部转变作风最重要的是要转变服务态度，提高服务质量。要坚持高标准、严要求，大力营造想干事、敢干事、会干事、肯干事、干成事的氛围。从点滴做起，从平时做起，从自己做起，自觉养成谦虚谨慎的作风，热情平等对待一切服务对象，养成认真负责的作风，要在调查研究的基础上改进服务方式，养成求真务 18 实的作风，按照快速接受、快速落实、快速反馈、高质完成任务的“三快一高”工作机制，养成雷厉风行的作风，以奋发有为的精神状态和富有成效的工作，努力提高组织工作水平。

五要当好清正廉洁的表率。组工干部和党务干部要加强党性修养、加强世界观改造，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，严格遵守廉洁自律的规定，自觉践行廉政承诺，始终保持共产党员的先进性。要有强烈的自律意识，自觉做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等；要有甘于奉献的精神，保持进取心和“平常心”的统一，既胸怀理想、锐意进取，又正确对待名利，把事业看重一点，把得失看轻一点，把名利看淡一点，自觉做到自重、自省、自警、自励。对上负责，不欺骗组织；对下负责，不糊弄基层群众，真正使组织部门成为干部之家、党员之家和人才之家。

三、统一思想，狠抓工作落实，努力推进组织工作整体上水平

一是要统一思想抓落实。党的十七大和十七届四中全会，为我们做好新时期的组织工作指明了方向。全县各级党组织必须从全局的高度充分认识做好党建和组织工作的重要性，进一步增强做好工作的紧迫感和责任感。把思想统一到学习贯彻“三个代表”重要思想上来，统一到建设****的大局上来，把抓好组织工作的政治责任转化为自觉行动。

二是要求真务实抓落实。胡锦涛总书记指出：“实现全面建设小康社会的宏伟目标，很重要的一条就是要始终坚持求真务实，全面科学地判断形势，抓住机遇，迎接挑战，克服困难，把加快发展的立足点放到真抓实干上”。实干兴邦，空谈误国。各级党组织都要坚持和发扬党的优良传统和作风，既要勇于探索、敢于攻坚、善于创新，创造性地开展各项工作，又要脚踏实地、埋头苦干、坚韧不拔，扎扎实实地落实组织工作各项任务。广大党员干部特别是领导干部，要紧密联系建设全面小康社会、**的实践，19 坚持讲实话、出实招、办实事、务实效，在深入基层调查研究、解决实际问题上下功夫，在推进重点工作的深化、拓展、延伸上下功夫，在不断建立健全组织工作的有效机制上下功夫，从而推动整体组织工作上水平。

三是要改革创新抓落实。创新是一个民族进步的灵魂，也是我们抓好组织工作的法宝。新形势下党的建设和组织工作越来越呈现出综合性、复杂性、动态性的特点，只有不断创新思路，不断改进工作方式、工作方法，才能使党建和组织工作跟上形势发展的步伐，真正做到与时俱进，谋到新处。当前，要在解决难点问题上求创新，在解决新问题上求创新，在继承借鉴中求创新。要争创工作特色，培育工作品牌，不断提升品牌的含金量。要在巩固和深化干部人事制度改革、农村社会服务联动网建设等原有品牌的基础上，进一步创新思维，催生一批既有**特色、又有广泛指导意义的组织工作品牌。同时，要坚持以观念创新带动工作创新和制度创新，并把组织工作放到信息化、网络化的社会大背景中来思考，依靠现代科技提升组织工作水平。积极探索“电子党务”、“网络党建”的新路子，加强信息交流与沟通，努力构建一个上下畅通、反应敏捷的组织工作信息网络，为开展组织工作提供快捷、高效、准确的服务。

同志们，新的一年组织工作的目标、任务、要求已经明确，任务艰巨，使命光荣，责任重大。我们一定要在县委的坚强领导下，认真学习贯彻十七大、十七届四中全会精神，统一思想，振奋精神，服务大局，狠抓根本，扎扎实实地做好今年的各项组织工作，为我县建设全面小康社会、*****提供坚强的组织保证。

第四篇：市委书记在全市提高组织工作满意度座谈会上的讲话

努力提高组织工作满意度 合力推进我市各项事业全面发展

——在全市提高组织工作满意度座谈会上的讲话

中共XX市委书记 XXX（2011年4月7日)

同志们：

今天，我们在这里召开全市提高组织工作满意度座谈会，目的是认真总结我市提高组织工作满意度的经验，分析存在的问题和原因，动员部署下一阶段提高组织工作满意度的有关工作。

2010年，在大家的共同努力下，我市的组织工作满意度取得较好成绩，在当年的全区组织工作满意度民意调查中，广大干部群众对我市干部选拔任用工作满意度、对防止和纠正用人不正之风工作的满意度、对组工干部满意度、对组织工作总体满意度等四项主要指标都给予了客观公正的评价，四项主要指标分值连续两年排在XX市各县(市、区)首位。今年，全区组织工作满意度民意调查将提前到5月份开展，为确保我市组织工作满意度稳步提升，认真总结过去一年的 工作情况，今天我们召开这次会议，专题研究和部署我市如何提高组织工作满意度。下面我讲三点意见。

一、认真总结经验，增强做好组织工作满意度工作的信心和决心

（一）2010年XX市组织工作满意度全区调查结果 1.四大主要指标结果

对组织工作的总体评价为76.51分（全国平均分75.17分），比2009年高3.94分，比全区平均分高3.57分，比XX市平均分高3.08分；

对组工干部评价为75.93分（全国平均分75.54分）,比2009年高4.98分,比全区平均分高2.61分，比XX市平均分高2.15分；

对干部选拔任用情况的评价为76.11分（全国平均分72.92分）,比2009年高7.61分,比全区平均分高5.05分，比XX市平均分高3.65分；

对防止和纠正用人上的不正之风工作的评价为75.65分（全国平均分72.91分）, 比2009年高7.38分,比全区平均分高5.5分，比XX市平均分高3.99分。

以上四项主要指标在XX各县(市、区)排名第一，在全区排名也在上游或偏上游。2.主要特点

（1）组织工作满意度稳步提高、均衡发展。2009年和2010年连续两年四大评价指标排名居XX市第一，而且分值都高于全区平均分。2010年最高分为组织工作的总体评价分76.51分，其它三项主要指标分值均在75分以上，发展十分均衡。对干部选拔任用情况的评价、对防止和纠正用人上的不正之风工作的评价两项分值均比全区平均分高5分以上，排在全区前20名。四项主要评价指标比2009年提高3.94-7.61个百分点。

（2）优势不断减少。从与XX市的平均分相比来看，我市的优势并不明显，四项主要指标与XX市平均分相比只是高了2.15-3.99分，也就是说其它县（区）的分值和我们的相差并不大，稍不注意，他们就会超过我们，如忻城县有一个分值只比我们的少0.04分。另外，其它十项次要评价指标他们也有多项排在我们前面。

（二）我市提高组织工作满意度的几点成功经验 1.规范干部选拔任用程序

认真按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和要求选拔任用干部，严格把好推荐关、考察关、提名关、用人关和监督关。（1）坚持会议推荐与个别谈话推荐相结合，把好推荐关。始终坚持“逢提必荐”的原则，采取“会议投票推荐”与“个别谈话推荐”并用的方式，将两种办法推荐的结果相互印证。2009年以来所提拔的干部，全部经过了民主推荐程序，且得票率一般都在50%以上。同时，对民主推荐结果，既看得票的多少，又不简单地以票取人，对得票领先、但平时表现一般的人选，不予列为考察对象。

（2）坚持平时考核与任职考核相结合，把好考察关。对干部的提拔任用，我们都依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，对拟提拔人员的德、能、勤、绩、廉进行严格考察。为推进干部考察工作的规范化、制度化，提高干部考察工作的质量，我们事前进行了考察预告，在考察预告中公布考察对象的姓名、单位及职务，同时也公布了考察组成员的姓名、职务以及举报电话等。

（3）坚持充分酝酿，把好提名关。在酝酿研究阶段，按程序分别召开组织部部务会、市委“五人小组”酝酿会；初定的人事任免方案,市委坚持在一定范围内广泛征求意见。需要向XX市直有关部门汇报的,及时汇报；需要征求市直有关职能部门意见的,由组织部及时听取意见。同时多方征求了市纪委（监察）、政法、信访、计生等有关职能部门 的意见，经过充分酝酿，最后才提交市委常委会研究决定。

（4）坚持集体讨论决定干部任免事项，把好用人关。召开市委常委会，按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》办事，在常委会上逐个介绍拟任免对象的推荐、考察和任免理由等情况，每位常委充分发表意见，反复讨论，个个表态或通过票决的方式，最后形成任免决定。重要职能部门主要领导的任免还经过市委全委会票决。

2.强化监督，营造风清气正的选人用人环境

（1）拓宽监督渠道。加大对任前公示反映问题的查核力度，严格执行干部选拔任用四项监督制度，通过拓宽监督渠道，建立起了深入整治用人上不正之风的网络。

（2）严格监督制度，把好监督关。每提拔一名科级领导干部，都通过信息公告栏和XX电视台等媒体发布《领导干部任前公示》，接受广大干部群众的监督，对群众反映或举报的问题，及时调查核实，对经过核查举报问题属实的公示对象坚决不予任用。同时对新提拔的科级领导干部实行为期一年的试用期制度，试用期满进行考察，考察合格的予以正式任用，不合格的延长试用期或予以免职。

（3）进一步严明组织人事纪律，将《党政领导干部选 拔任用工作条例》和干部选拔任用四项监督制度作为选拔任用干部必须遵守的纪律，要求四家班子领导、科级领导干部特别是广大组工干部带头学习，带头遵守，同时也要求各单位组织干部职工认真学习，使《党政领导干部选拔任用工作条例》和“制度”深入人心，进一步强化干部选拔任用工作的责任及监督工作。

（4）认真开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，确保干部选拔任用四项监督制度行得通、管得住、用得好。

（5）严肃查处，净化选人用人风气。市委始终坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔等多种不正之风，市委领导在全市各级各类干部大会上都反复强调干部选拔任用上坚持原则、保证公正的重要性，发现问题，严肃处理，绝不手软。

3.加强宣传教育，提高干部群众知晓率

（1）抓好政策法规宣传。在落实“领导干部要熟悉，组工干部要精通”的基础上，认真做好“人民群众要知晓”的工作，大力宣传干部选拔任用政策。2009年以来，我市每年都通过召开组织工作新闻通报会，就干部选拔任用工作、基层组织建设等情况向媒体进行通报。同时利用电视台、互联网及党务公开栏等，加强对组织工作政策法规、组织工 作开展情况等工作的宣传，让广大群众知晓组织工作。同时对群众关注的热点、难点问题及时进行正面宣传报道，让群众都知道组织部门做了哪些工作，取得了哪些成效。

（2）认真开展干部谈心谈话活动。2009年以来，我市每年都在全市组织开展一次谈心谈话活动，由组织部领导带队深入到全市各单位以及乡镇进行组织工作的宣传，同时与市直单位、乡镇领导班子成员分别进行谈话。通过开展谈心谈话活动，进一步扩大了我市干部对组织工作的知晓面，掌握和了解了科级领导干部的思想动态，对干部管理工作有了极大的帮助。

（3）切实开展组织工作民主测评。我们在开展组织宣传工作的同时，也在各单位开展组织工作民主测评工作。对组织工作满意度较差的单位，找单位“一把手”、找班子成员谈话，要求他们从自身找原因，认真整改。

4.深化干部人事制度改革，以改革的实际成效铸造选人用人的公信度

（1）加大竞争性选拔干部工作力度。近年来，我市每年都拿出一些科级领导职位面向全国、全市党政机关和企事业单位进行公开选拔，去年还拿出岭南镇党委书记职位进行公推直选。为了实现公开、公平、公正，在面向XX市公开 选拔科级领导干部时，笔试和面试试题均委托XX市人事考试中心出题，试卷也由XX市人事考试中心代为阅卷；在面试阶段，实行“大评委”制，邀请兄弟县(区)有丰富面试工作经验的同志来担任考官，还邀请我市“两代表一委员”担任群众评委，并对面试进行全程录像。2010年，通过公开选拔提拔的科级领导干部占全年提拔领导干部总数的36.36%。

（2）推行职务任期制度，保持领导干部队伍的稳定性。2006年换届以来，市委本着“大稳定、小调整”的原则，对任期内的科级领导干部进行调整。在科级领导职位出现空缺时给予充实，对个别不胜任工作或不称职的领导干部也及时给予调整，没有突击提拔、大规模调整干部的现象，确保了科级领导干部队伍的稳定。

5.以开展创先争优活动为契机，积极推进基层组织工作（1）创先争优活动创出新品牌。我市把平衡计分卡引入党政机关的绩效管理和考评工作中，在全市64个党政机关开展平衡计分卡模式的绩效管理和考评工作。通过平衡计分卡直观的图表及职能卡片，把抽象而概括性的部门及干部职责、工作任务、承接关系等，层次分明、量化清晰、简单明了呈现出来，使每个干部职工明确岗位职责，提高工作执行 力的自觉性和主动性。特别是结合开展工作落实年活动，把我市全年的经济社会发展目标任务逐项分解落实到每个单位、每个干部职工，实行“每半月一部署、一督查、一考核、一通报”的“四个一”工作机制，进行量化、细化考评，使全市广大干部职工以更加积极的心态和更高的热情投入工作当中，明显提高了全市机关的工作效率。自治区创先争优活动《简报》多次刊登了我市的经验。在农村基层扎实开展以争创“五好支部”、争做“五会支书”、争当“五星党员”为载体的“三个五”争创活动，得到了XX市委的充分肯定；“平衡计分卡”考评模式的经验做法被《广西日报》在头版进行专题报道；党员群众结对共建和“四个突出”抓好领导点评等经验做法均在全区创先争优活动简报上宣传报道。同时，我市荣获2010XX市组织工作创新成果展示评比二等奖和创意奖。

（2）“党组织建设年活动”取得良好成效。我市以“党组织建设年”活动为契机，进一步加大对屯级党支部和“两新”组织党组织组建工作力度，不断扩大基层党组织的覆盖面。通过“网络视频党课”等形式，加强对外出务工优秀青年进行培养，认真抓好农村党员发展工作，扎实开展“党旗映校园”工程，引导优秀中学生、青年教职工积极向党组织 靠拢。认真抓好非公有制经济组织和新社会组织党建工作，在“两新”组织中发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，促进企业生产经营的发展。

（3）进一步深化和拓展“关爱党员”活动，增强党组织的吸引力和向心力。开展“村支书家访”活动，加强村党支部对党员的管理，提高了村级党组织的凝聚力，农村党员队伍活力得到明显增强。积极开展“党员信贷”工作，全市有472名党员通过“党员信贷”获得1153万元的信贷支持。发放“党内互助金”3.6万元，受资助贫困党员81名。对全市215名70岁及以上农村老党员进行了全覆盖慰问，并为他们购买新型农村合作医疗；对全市38名70岁以上非中共党员农村退位村干部进行了全覆盖慰问，全年发放慰问金和慰问品共计4万余元。在全市机关事业单位中组织开展了“机关事业单位领导走访离退休干部职工党员”活动和“党员入党日”活动。

（4）深入推进党员亮身份及承诺制活动。2010年我市开始实行“党员亮身份”活动，即在全市所有农村党员家门口挂上“党员户”的牌子。为延伸该活动的内涵，我们让广大党员根据自身情况向群众公开办事、服务、履行职责等承诺，接受群众监督和评议。

（5）提高村干部待遇，加强基层组织建设。为充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，切实提高基层群众自治组织 的创造力、凝聚力和战斗力，我市对村（社区）“两委”的干部提高了工资标准和福利待遇。一是提高了工资标准，村（社区）党支部书记兼任村委（社区）主任，每人每月900元；村（社区）党支部书记，村委（社区）主任，每人每月800元，脱产的副职，每人每月700元。二是提高了福利待遇，从2009年到2011年以实绩奖励的方式每年人均月工资增加50元。三是增加了办公经费，2009年起每个村（社区）委核定办公经费5000元，2010年每个村（社区）委核定办公经费1万元。

6.加强队伍建设，突出公道正派，树立组工干部新形象

（1）以创建学习型党组织为主线，大力营造学习氛围。坚持学习工作化、工作学习化，把创建学习型党组织作为组织工作的主线，制定了学习计划。每周一上午是组织部固定的学习时间，通过学习政治理论、组工业务知识和时事政治，提高组工干部运用政策法规及处理日常工作的能力。通过认真学习，努力使组工干部成为熟悉党务的“政策通”，掌握各项工作的“多面手”。

（2）以“学《准则》、守纪律”为标准，强化组工干部职业道德。组织部门认真开展“学《准则》、守纪律”活动，把清正律己、公道正派作为组工干部职业道德建设的关键。全市组工干部带头加强党性修养和党性锻炼，做到光明磊落、胸怀坦荡；恪守职业道德，遵守组织人事纪律，严格保守秘密，始终保持良好的职业操守。

（3）以严格管理强素质为重点，不断规范组工干部行为。2010年继续开展“讲党性、重品行、作表率”活动，增强组工干部群众观念，转变思想作风，做到纪律严明、按章办事。

（三）我市存在的主要问题和原因

1.有些单位对组织工作满意度民意调查认识不到位。一些单位主要领导没有认清形势，认为组织工作满意度民意调查只是组织人事部门的事情，没有把它上升到是对本市、本单位总体工作评价的高度来认识；一些单位存有侥幸心理，认为不会抽查到自己，没有组织本单位干部职工认真学习了解组织工作满意度民意调查的目的和意义；除了从事组织人事工作的同志外，其他干部职工对满意度的知晓率低等。其实，组织工作满意度民意调查，是广大干部群众对党委政府工作意见的主要表达渠道和指标体系。组织工作满意度，首先反映的是被抽样单位的干部群众对本部门、本单位的班子是否满意，对班子的凝聚力、执行力和战斗力是否满意，其次是对组织工作的反映。如果一个单位的干部职工对他们的班子及成员不满意，对本单位工作不满意，那就一定会反映到组织工作满意度上来。所以，大家不要认为提高组织工作满意度只是组织部门的事情，对满意度调查的结果，我们不仅要放在党的工作全局中来分析、来研究，更要积极地反思本部门、本单位的工作。2.有的领导班子对思想政治建设重视不够。有的单位领导对本单位的思想建设不闻不问，不开展思想教育，不过组织生活，不开干部职工会议，对本单位出现的一些小问题、小毛病不及时纠正，结果酿成单位人心涣散，干部职工勾心斗角，最终导致单位工作难以开展。

3.对干部选拔任用工作的宣传力度还不够。在干部任免动议和酝酿阶段强调保密这是应该，也是必要的，但只要启动了正式考察，我们就公开各个环节，接受各方面的举报和监督。如果我们在工作中不广泛宣传，就会给广大干部群众造成误解。同时，新闻媒体对干部工作的正面宣传范围比较窄，深度不够，社会各界对选人用人的制度、程序、规定、方法的知晓度不高。

如果我们不正视、不解决上述问题，就会严重影响人民群众对组织工作的满意度。现在组织工作满意度民意调查覆盖全市所有党政机关、事业单位和村干部，样本框大、范围广，这为我们找准问题、解决问题提供了比较客观真实的第一手资料。全市各单位要对照上述问题，认真分析，查找原因，研究整改措施，切实加以解决。

二、深化思想认识，增强提高组织工作满意度的责任感 满意度民意调查是推动组织工作实现“两满意”的重要 动力和有力杠杆。开展组织工作满意度调查，不仅是对本地组织工作的评价，而且影响全市乃至全区、全国组织工作大局，具有十分重要的意义。

（一）提高组织工作满意度，是新形势下对组织工作的基本要求

让党满意、让人民满意，是胡锦涛总书记对组织工作提出的明确要求。组织工作与人民群众的利益息息相关。选好一个干部，能带动一方发展；配好一个班子，能造福一方百姓。反之，就会耽搁一方发展，贻害一方百姓。所以，人民满意不满意，是检验组织工作成效的根本标准。组织工作让党满意，归根到底是为了让人民满意。组织工作满意度调查结果，已经成为衡量一个地方组织工作和组织部门建设的重要标准，成为加强和改进组织工作的有力杠杆。目前全区各地正呈现你追我赶、奋力争先的竞逐局面，稍有放松，我们就可能掉队，从先进变为后进。

（二）提高组织工作满意度，是满足干部群众合理诉求的关键环节

选人用人工作群众始终高度关注，也是党的建设和组织工作的“晴雨表”，选人用人工作做得好不好，直接反映出党群干群关系是否融洽，直接影响着党委政府在人民群众心 目中的形象。营造风清气正的用人环境，提高选人用人公信度，提升组织工作的满意度，是满足广大干部群众合理诉求、创造公正合理选人用人秩序的迫切需要，是密切党群干群关系的桥梁和纽带，其影响重大而深远。

（三）做好组织工作满意度工作，是提升我市外在形象的需要

组织工作满意度调查，表面上是对组织工作的一种评价，实际上是对党委政府的考量，其结果将影响全市的形象。满意度低势必会给人这样一种印象：这个地方不行，尤其是干部不行。群众对当地干部都不满意，说明这里的干部比较乱，各项工作也好不了。如果有了这样的看法，谁还会来投资、来发展。因此，我们必须要从发展大局的角度来认识这项工作，为树立XX良好形象、推动XX发展，增强做好满意度工作的责任感。

（四）提高组织工作满意度，是加强组织部门队伍建设的重要内容

组织部门作为党委选人用人的职能部门，组工干部作为履行选人用人职责的干部，在干部选拔任用和整治不正之风工作中负有义不容辞的责任。组织工作满意瓶颈高不高，组织部门和组工干部首当其责。提高选人用人公信度、深入整 治用人上不正之风、切实提高组织工作满意度，是新形势新任务对组织工作的要求，是检验组织部门和组工干部深入学习实践科学发展观、巩固提高“讲党性、重品行、作表率”实践活动成效的重要标准，是切实加强组织部门队伍建设的重要内容，是进一步树立组织部门可信、可靠、可敬、可亲形象的重要举措，只能加强，不能削弱。

三、理清思路，落实责任，进一步巩固和提高组织工作满意度

刚才我向大家通报了2010年组织工作满意度情况，并简要分析了我市组织工作存在的主要问题和原因。我们要认真总结经验，针对存在的问题，抓好整改，才能有效提高组织工作满意度。

（一）强化责任，实施“一把手工程”，努力构建齐抓共管的工作格局

组织工作满意度调查，不仅仅是市委和组织部门的责任，各部门、各单位同样负有重要责任。只有上下联动、齐抓共管，形成工作合力，才能巩固和提高组织工作满意度。

（二）扩大组织工作宣传覆盖面，以提高组织工作知晓率来巩固和提高组织工作满意度

坚持召开组织工作新闻通报会，及时通报公推公选、干 部选拔任用、党建工作成效、换届工作等情况，让广大群众了解组织工作，自觉接受社会和媒体的监督。通过谈心谈话活动、座谈会等宣传教育活动，通报和宣传干部选拔任用的有关政策法规、举措和成效、整治用人上不正之风成果等情况，破除组织工作的神秘感，提高群众对组织工作的知晓率。另外，由于组织工作满意度调查的问卷采取“定性”式类序答案，而在处理时使用赋值加权计算法转换为“定量”式距比数据，所以，一定要让干部群众明白“很满意”、“满意”、“基本满意”、“不太满意”、“不满意”和“不了解”对应的分值是多少，避免因为对答案的模糊认识而导致信息失真。在这里，我重申一下满意度赋值加权计算公式为：满意度＝“很满意”比例×100＋“满意”比例×80＋“基本满意”比例×60＋“不太满意”比例×30＋“不满意”比例×0,满分为100分。对调查项目作“不了解”的，没有分值，不影响到其它的计分比例，不影响到满意度分值。（这点是新明确的，要强调作好宣传）

（三）深化干部人事制度改革，坚持正确的选人标准和用人导向，严肃换届纪律，努力以风清气正的换届环境赢得满意

1.继续加大竞争性选拔干部力度。今年初，我市开展了 面向事业单位公开推荐选拔乡镇领导班子成员2名，目前公示期已满，即将到位。开展了公开推荐选拔乡镇党政正职候任人选6名，目前也进入了公示阶段。年内将继续安排一些科级领导职位和科级非领导职位进行公开选拔，按照德才兼备、以德为先的选人标准，突出重品行、重实绩、重公认、重基层的选拔导向，统筹选拔任用全市干部，统筹调动各层面优秀干部干事创业的积极性，注重选拔重用那些默默无闻、脚踏实地的“老实人”，不让老实人吃亏。

2.抓好换届纪律的学习教育。以中纪委、中组部提出的“5个严禁、17个不准、5 个一律”和自治区党委提出的“四要四不准”为主要内容，开展换届纪律集中教育宣传和中心组学习活动。市委已经多次在不同的会议和场合，对科级领导干部集中开展了严肃换届纪律的谈心谈话活动，就严格遵守换届纪律、认真履行职责提出了要求，同时也要求各单位集中本单位的干部职工认真开展对换届纪律的学习宣传活动，市委组织部还专门印发了严肃使换届纪律的5000多份卡片给全市的在职在编人员、“两代表一委员”和村“两委”干部，目的是要求大家对换届纪律知晓率要达100%。会后各单位要按要求认真抓好换届纪律的教育学习工作。市委将派出督查组到各单位进行督查，如在督查中发现有单位应付 了事的，将严肃追究单位主要领导和相关人员的责任。

利用这次会议的机会，今天我再次向参加会议的四家班子领导、全市科级领导干部进行一次集体谈心谈话活动，请大家务必牢记中纪委、中组部提出的“5个严禁、17个不准、5 个一律”和自治区党委提出的“四要四不准”等换届纪律。为什么我再次强调？因为XX市委在1月县（市、区）换届考察工作会上进行的关于换届纪律有关内容的测评中，各县（市、区）平均知晓率未达到50%。所以大家要高度重视，认真学习，熟记“5个严禁、17个不准、5 个一律”和“四要四不准”等换届纪律。XX市和自治区将分别于4月11日和4月15日到我市进行严肃换届纪律工作情况督查。希望大家组织好所在单位的干部职工进行学习，使全市对这些内容的知晓率达到100%。

（四）积极创建党建工作品牌，推进组织工作创新发展 要紧紧围绕提高基层党建工作科学化这个主题，继续深入开展“党组织服务年”活动，着力推进基层党建工作规范化、品牌化、信息化。进一步推进村级干部建设“四项机制”、“三个五”争创、农村党员大培训、基层党组织应急机制、党员关爱机制等工作。认真组织开展结对共建、承诺联建、典型示范、党群共建、绩效考评“五大行动”。深化拓展农 村基层“三个五”争创活动，开展“五好支部兴产业、五会支书干事业、五星党员创家业”主题实践活动。实施“党员带富致富创业工程”，着力打造一批党员创业示范基地。开展“强基兴家富民”创先争优大行动，组织机关党员干部深入农村一线开展服务群众活动。实施基层党建科学化“书记创新工程”，着力培育和打造一批基层党建工作品牌。推行各级党组织书记抓基层党建工作“一述职两报告三展评”制度，党组织书记在开展“一述职两报告”的基础上，要展示评议“一个党建创新成果、一个党建工作示范点、一个党建工作品牌”。实施农村基层组织“网底工程”，积极探索建立屯党支部和屯级组织的作用发挥机制，抓好屯党支部书记和屯长、村民小组长队伍建设。加大选派优秀村干部跟班学习和挂职锻炼力度。深入开展“党旗映校园”工程，加大在学校、非公企业和农村妇女中发展党员的工作力度。

（五）着力打造“四个组工”，树立组织部门和组工干部的良好形象

紧紧围绕推进富民强市和全市工作大局，以打造公道组工、阳光组工、服务组工、创新组工为主题，集中开展“回应社会关切，推进阳光换届”、“拓展公推竞岗，提升用人公信”、“迎建党90华诞，展先锋时代风采”三大行动，着力 增强组织工作的民主公开，着力解决群众反映强烈的问题，着力树立组织部门和组工干部队伍的良好形象，不断提高干部群众对组织工作的认可度和满意度。

同志们，只要大家思想统一、齐心协力、态度坚决、措施有力、工作扎实，我们的组织工作一定能够赢得广大干部和群众的认可，也一定能够实现组织工作满意度民意调查分值提升、排名提升的目标。有了坚强有力的组织保证，相信我市各项事业一定会得到长足的发展。

第五篇：在全市组织工作会上的讲话

在全市组织工作会上的讲话

市委常委、组织部长 ＸＸＸ

（2006年7月6日）

同志们：

刚才，省委组织部召开了全省组织工作电视电话会议，省委常委、组织部长魏宏同志传达了胡锦涛同志“七一”讲话和全国组织部长座谈会议精神，对全省上半年组织工作进行了总结回顾，对下半年工作进行了安排部署，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。今天，召开全市组织工作会议，主要是总结上半年组织工作，安排部署下半年组织工作，这里，我讲两个方面的意见：

一、简要回顾上半年组织工作

我市上半年的组织工作，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，认真落实省委提出的“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”工作思路，紧紧围绕年初组织工作会议提出的“突出两个重点，统筹抓好五项工作”的总体部署，突出重点、创新方法、狠抓落实，有序推进各项工作，取得了明显成效。

（一）围绕社会主义新农村建设，扎实开展第三批先教活动，党的先进性建设取得新发展。一是坚持高标准严要求，圆满完成第三批先教活动各项工作任务。自去年12月8日开始，全市2100多个农村基层党组织、63800多名党员参加了第三批先进性教育活动，通过半年的努力，参加第三批保持共产党员先进性进教育活动的农村基层党组织圆满完成了学习讨论、征求意见、对照检查、召开专题组织生活会、深入征求意见、集中整改等各环节工作。二是创新工作思路，在构建长效机制上取得明显成效。在第三批先进性教育活动中，各级组织部门始终坚持一、二、三批联动，开展了以“部门帮村、党员帮户、选派干部到村任职”为主要内容的结对帮扶工作，并将其作为加强农村基层组织建设和党员队伍建设、推进社会主义新农村建设的重要抓手。全市共选派了4172名机关干部到村帮助指导先教工作，市县党政机关结对帮村2086个，市县机关党员结对帮扶困难群众22500多户。全省“部门帮村党员帮户”结对帮扶工作现场会在我市召开。在全省率先推行先进性教育活动与新村扶贫工程相结合，既建立起扶贫工程长效机制，又增强了先教活动的实际效果。我市的作法和经验得到了国家扶贫办、省委先教办和省委组织部领导的充分肯定。推出了10名优秀村党支部书记和1名党员致富带头人的先进事迹在《四川日报》的“时代之星”专栏陆续宣传。三是关注和解决热点难点问题，实现了“让人民满意”的目标。通过1年半的努力，我们抓先进性建设的成绩是显著的，先进性教育活动多次得到了中央、省委巡检组的充分肯定。第三批先教活动期间，全市共为农村提供发展建议3万余条，制定致富增收具体措施8319个，引进发展项目2194个，争取项目资金1469.6余万元；投入基础设施建设资金2858万元，维护修建村级公路832.2公里，红层打井35896口；为群众送去农村政策、实用技术和致富信息资料9.8万册，解决具体问题51400余个，向生活困难群众捐款261.7万元，捐物46107件，“一帮一”资助贫困学生8600余人。结合先进性教育活动，评选表彰了5名优秀乡镇党委书记，推荐了1名县委书记作为省委表彰的优秀县委书记，评选表彰了10个优秀基层党组织、10名优秀共产党员、20名优秀党务工作者，为党员树立了先进性标杆，向群众展示了先进性形象。在全省“先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨会上，我市2篇理论文章入选，1篇作大会交流发言并被评为优秀论文，1篇书面交流，市委先教办获理论研讨活动组织奖。形成了具有时代特征、赋有ＸＸ特色的“先进性教育活动与党的先进性建设”理论成果、制度成果和实践成果。在全市1万7千多人参加的问卷调查中，党员群众对先教活动的满意率达到98.06％。

（二）围绕县乡党委换届重点，扎实做好相关准备工作，领导班子和干部队伍建设得到加强。一是着力抓好“一把手”工程。根据中组部《关于进一步加强县（市、区、旗）党政正职队伍建设的意见》精神，我们严格按标准和程序选拔了蓬溪县委书记、县长、大英县委书记、县长、船山区区长和安居区委书记、区长等7名党政正职，使全市区县领导班子的结构不断优化、执政能力、工作效率和行政水平不断提高。二是努力营造风清气正的换届工作环境。及时转发了《关于进一步严肃组织人事纪律 保证换届工作顺利进行的通知》、《ＸＸ市区、县党政领导班子和领导干部考核评价工作程序（试行）》、《ＸＸ市党政领导干部选拔任用督查工作暂行办法》等规范性文件，建立完善了县级领导干部管理信息库，引进“数量线性分析方法”软件和“党政领导干部及班子实绩量化考核测评系统”软件，试行干部考核数量线性分析，一个风清气正的换届工作环境正在形成。我市干部监督工作在全省干部监督工作会上分别作了题为《切实加强“12380”举报受理工作，发挥群众对干部选用工作的监督作用》和《创新方法，加大力度，不断提高选人用人监督检查工作质量》的交流发言。三是认真开展专题调研和试点工作。根据中组部的安排，省委组织部和我市组成联合调研组开展了《地方党委换届后新的领导体制和运行机制》专题调研，积极探索精简副书记职数、扩大党政交叉任职、实行常委分工负责和完善地方党委考评机制、监督机制、约束机制的具体方式和途径。大英县还进行了乡镇党代表民主选举探索试点，船山区对乡镇党政领导班子工作实绩社会评价进行了试点，社会评价的结果将运用到换届工作中。

（三）围绕提高干部执政能力和水平，健全完善“五位一体”新格局，大规模培训干部工作取得新进展。我市大规模培训干部工作在四个方面进行了探索创新：一是创新培训工作格局。以学习贯彻落实《干部教育培训工作条例（暂行）》为契机，进一步构建完善党校培训、社会化选学、在线学习、专题研讨和赴外培训“五位一体”的干部培训新格局。二是创新培训内容。围绕市委、市政府的中心工作，突出工作重点和难点问题，设置培训内容和培训专题，增强培训的针对性和实用性。三是创新培训方式。大力推广研究式、互动式、案例式、情景式、体验式、无领导小组讨论等新的培训、教学方式，不断增强干部培训实效。四是创新培训理念。将选派干部外出打工锻炼的范围扩大到市直部门，全市选派了325名干部分赴经济发达地区，通过“自找单位、自谋生活、自求生存、自长见识、自我发展”的体验式培训，既锤炼干部作风、增强干部的执行能力和服务水平，又提升干部的市场参与和市场竞争能力，促进地方劳务输出和招商引资工作。中央先教活动巡回检查组组长管雷同志在与省委交换意见座谈会上也对我市外派干部打工锻炼给予了高度评价。

（四）围绕党管人才总目标，全面深化“双争双创”活动，人才开发工作取得新成效。一是按照“全党抓经济，重点抓工业”的要求，牵头实施优秀企业家培训工程。举办了“全市中小企业创业暨融资培训会”和高级经营管理人才研修班，增强了企业经营管理人才的金融意识、管理水平和创业能力。二是抓好高层次人才和智力的引进工作。积极做好“院士专家ＸＸ行”前期准备工作，与省内外相关专家进行衔接联系，积极争取省委组织部从大专院校、科研院所选派一批科技副职支持我市产业发展。三是大力营造良好的人才工作环境。坚持统筹抓好党管人才工作，在各类人才和用人单位的微观层面上形成了“抓人才、求发展”的人才工作良好局面，《人力资本周刊》对我市人才开发工作作了“大力整合人才资源，全面推进新农村建设”的专题报道。

（五）围绕树立先进的党建工作思路和理念，不断扩大党的基层民主，基层组织建设和党员队伍建设得到加强。一是狠抓农村党支部书记“双带能力”建设。上半年，全市选送了110名村支部书记到四川农业大学参加蔬菜生产与技术、无公害农产品及绿色食品生产与技术、食用菌生产与技术、粮油产业化生产等四个专业的学习，以提高他们带头致富和带领群众共同致富的能力。二是不断创新基层党建工作方法和载体。射洪县按照特色化、产业化要求，开展以遂绵路沿线为重点的党建综合示范带建设；在市城区6个街道探索建立党员服务中心（站），建立街道社区老党员、贫困党员、流动党员和下岗失业党员服务网络；大英县加强对非公企业党建工作的指导，总结推广“双推直选”产生非公企业党组织成员的成功经验；安居区探索试行了“三票制”发展党员和党员议事日制度，船山区为农村无职党员设岗定责，《人民日报》进行了专题报道。三是农村党员干部现代远程教育试点工作取得初步成效。全面完成了射洪县450个农村党员干部现代远程教育站点建设任务。5月25日，我市农村党员干部现代远程教育站点建设顺利通过省委远程教育验收组的评估验收。

（六）围绕建设开放的组织工作系统，切实抓好自身建设，组工干部队伍素质和能力有了新提高。一是在先进性教育活动中提高素质和能力。在抓先教活动面上工作的同时，深入开展了组织系统保持共产党员先进性教育活动，各级组织部门围绕“学习团体、正气机关、服务部门、和谐团队”建设，扎实开展 “坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践和“学习祁爱群，保持先进性”大讨论活动，既推动了组织部门的开放建设，又增强了组工干部的服务意识、自律意识；既提高了组织部门整合资源抓党建的能力，又增强了组工干部学习贯彻党章、创新方法抓工作的意识。四川《党课》杂志对市委组织部机关营造先进的组工文化作了专题报道。二是在教育培训中提高素质和能力。制定出台了《关于推进全市组织部门和组工干部能力建设的实施意见》，集中3天时间对市、区县委组织部全体干部，市级部门政工人事科长、党办主任，党校系统干部进行了培训，就组织工作中的法规性、政策性、专业性的基础知识和常识性问题，以及实际操作中应注意和把握的问题进行讲解培训，使广大组织和政工人事干部进一步熟悉了政策，掌握了工作方法和技巧。三是通过健全完善规章制度加强机关内部管理。建立和落实了组织工作季报制度，制定实施了《政务管理办法》、《公文运转管理办法》、《财务管理办法》、《接待工作管理办法》、《驾驶员及车辆管理办法》等五项制度，确保了组织系统规范运行、提高效率、促进工作、维护形象。四是通过抓信息调研提升组织工作影响力。我市调研工作在全省组织系统调研工作会上作了题为《建设开放的组织部门调研工作新机制》的经验交流。今年1—6月省委组织部采用我市组工信息24条，同比增长127％，省委组织部网站采用我市图文信息15条，同比增长38％。

回顾上半年的组织工作，在充分肯定成绩的同时，我们也应清醒地看到，按照新形势新任务的要求，我们的工作也还存在一些问题和不足。5月份，我们派出了两个调研检查组，对各区县上半年组织工作运行情况进行了调研检查，从检查的情况看，主要存在以下几方面问题：一是学习贯彻政策规定不够到位。如在开展领导班子“四好”活动中，省委出台文件（川委办[2004]8号）已明确规定只表彰开展“四好”活动先进班子，但有的区县还在命名“四好”班子。二是抓工作的办法不多、措施不力。如在推进“乡土人才超市”建设工作中，存在主体对象不明确、运行机制不完善、作用发挥不充分的问题；在农村基层党建综合创建工作中，党建综合示范创建对象不明确，整合力量、综合打造的措施还不够到位。三是抓创新性工作的力度不够。各区县对创新工作、特色工作都有一定的思考和安排，但提升、总结和宣传不够。

二、认真做好下半年的组织工作

根据年初全市组织工作会议的部署，按照这次全省组织工作会议提出“精力更集中、工作要统筹、活动要关联、抓事要落地”的新要求，将“坚持开门开放、强化群众认可、注意整合资源、紧紧扭住基层、创新方式方法”等先进性教育活动的成功经验和有益启示运用到组织工作创新实践中，紧紧围绕换届工作这一重点，扎实推进各项工作深入开展。

（一）以县乡领导班子换届为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设

县乡领导班子换届工作，是下半年我市组织工作的一大重点，我市各级组织部门要充分认识县乡换届工作的重大意义和新的特点。前不久，省委组织部已经召开了市县领导班子换届工作座谈会，市上也将召开全市换届工作座谈会，对有关工作作出部署。一是要认真执行换届考察有关规定，在考察中体现科学发展观要求。各级组织部门一定要在换届工作中认真贯彻综合考核评价办法的精神，认真抓好换届考察工作人员的培训工作，确保换届考察组熟悉掌握和运用综合考核评价的科学方法，准确分析和判断考察对象的工作实绩，客观评价和反映干部的德才素质，避免考察失实失真，切实提高识人选人水平。二是要在换届工作中认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。扩大党内民主，提高工作透明度，这是换届工作能否具有良好群众基础的关键所在。我市各级组织部门要按照党章规定和中、省会议精神，采取切实有效的措施，努力把扩大党内民主贯穿于换届工作的方案制定、党代表推荐考察选择、领导班子成员提名考察和选举等工作中，该走的程序必须走，该听的意见必须听，切实把扩大民主的要求落实到位。三是要切实加强换届期间的监督管理。要充分发挥“12380”举报电话为主体的干部监督信息网络的作用，深入开展换届期间的干部监督工作，防止和纠正干扰破坏县乡换届工作的行为，防止‘带病上岗’、‘带病提拔’。在县乡换届考察工作中，我们一定要将干部勤政廉政、贯彻执行民主集中制、求真务实、心理素质以及践行社会主义荣辱观的情况列入考察范围，真正将那些素质好，能担当重任的干部选拔到各级领导班子中来。考察的时间要服从质量，座谈的对象要尽量广泛，要注意听取身边工作人员和知情人的意见。在考察中，对反映问题线索具体、情节严重的，要进行调查核实，在没有查清之前，不能作为提名人选；要将继任名单和新提拔干部人选名单提前送纪委审查，对有问题反映的人选进行专项考察，对严重违规用人问题立项督查；对因工作不认真造成用人失察的，要追究有关责任人的责任；对隐瞒考察中发现的问题、不如实反映情况、造成用人失误的，要进行严肃查处。下半年，市上将组织开展干部选拔任用工作大检查和领导干部经济责任审计成果运用的调查研究，制定《ＸＸ市党政领导干部任职试用期暂行办法》，在全市范围内对党政领导干部任职试用期的实施范围、试用期间的管理办法、试用期满的考核评价及处理方式等进行规范。四是协调处理好各种工作关系。我们要认真处理好各种关系，抓好统筹协调。既要处理好市、县、乡党委换届的关系，又要处理好党委换届与人大、政协换届的关系；既要统筹好公选区县科级领导干部与换届工作的时间安排，又要协调处理好抓具体工作与抓宣传动员，营造良好舆论氛围的关系。既要处理好换届工作与业务工作的关系，又要处理好干部的日常监督管理与做好干部思想工作的关系，把广大干部的注意力引导到做好当前工作上来，确保思想不散、秩序不乱、工作不断。

（二）健全和落实先进性教育活动长效机制，深入推进党的基层组织建设

贺国强同志在全国组织部长座谈会上指出：“随着先进性教育活动的圆满结束，各级组织部门要把工作重点转移到做好保持共产党员先进性的经常性工作上来，切实巩固和充分运用先进性教育活动取得的重要成果，不断推进党的先进性建设。”按照贺国强同志的讲话精神，我们要把工作重点转到抓好经常性工作上来，不断巩固和发展先进性教育活动的积极成果，进一步加强党员队伍建设和基层党组织建设。

一要抓好巩固扩大先进性教育活动成果的各项工作。要认真做好先进性教育活动整改提高的后续工作，分情况、分步骤、分类别解决好先进性教育活动中发现的突出问题，兑现向党员、群众作出的承诺，以进一步体现先进性教育活动的成效；各级组织部门要推动各级党组织坚持不懈地抓好理论学习，建立健全党员经常性的学习制度，采取多种形式组织党员学理论、学党章。要积极探索党员管理的有效途径，不断加强和改进党员管理，组织广大党员模范实践社会主义荣辱观，真正做到为民、务实、清廉。最近，中央下发的《关于加强党员经常性教育的意见》、《做好党员联系和服务群众工作的意见》、《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》、《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》等四个文件将陆续下发到市、县，各地要紧密结合实际，抓好贯彻落实。

二要健全落实措施，深入推进农村基层组织建设。积极探索基层民主政治建设的新途经，抓好“两项”试点工作。船山区要继续抓好乡镇党政领导班子社会评价试点工作，大英县要继续抓好民主选举乡镇党代表试点工作，力争出经验、出成果；要认真落实全省“部门帮村党员帮户”结对帮扶工作现场会议精神，发挥组织部门牵头抓总作用，整合部门力量，突出抓好全市新农村党建示范点建设；要切实抓好以农村党支部书记为重点的“双带”能力建设，大规模培训农村支部书记。要抓好村级组织活动场所建设的组织协调工作，坚持统筹规划建设、实行规范管理，把好选址关、资金使用关、施工标准关；按照省委远程办的安排部署，积极作好农村党员干部现代远程教育启动工作的摸底调查、站点规划、站点建设等相关工作；健全完善村级班子、党员队伍建设措施，探索激励保障机制，制定出台加强农村基层党员干部管理的意见，推进农村基层组织建设规范化、制度化。

三要加强街道、社区和非公企业党建工作。推进街道社区党员管理服务网络建设，将社区“道德银行”、“爱心超市”、社区托老所等服务载体作为党员服务中心的有效服务手段，不断丰富社区服务内容，拓展服务方式，强化服务功能，扩大服务领域；总结推广“双推直选”非公企业党组织成员的成功经验，加强“两新组织”建党工作，加大向暂不符合建党条件的“两新组织”选派党建工作指导员和联络员工作力度。

（三）健全完善“五位一体”新格局，进一步抓好大规模培训干部工作

要进一步深入学习、贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，研究落实省委《关于贯彻<干部教育培训工作条例>实施办法》的具体措施。举办一期全市组工干部培训班，重点培训与换届工作相关的政策法规和《干部培训条例》。做好后备干部、优秀年轻干部、下派干部和选调生队伍的考核管理。按照《ＸＸ市外派打工锻炼干部管理考核试行办法》，加强对外派打工锻炼干部的日常管理和协调，做好外派干部结束时的考核鉴定、总结和宣传工作。

（四）深化“双争双创”活动，继续抓好党管人才工作

要继续深化人才工作“双争双创”活动，认真组织开展“五个一”创建工作，重点培育一批省、市、县级人才开发示范单位和优秀人才示范岗，着力在各类人才和用人单位的微观层面上全面形成“抓人才、求发展”的人才工作良好局面。要认真贯彻落实工业强市工作会议精神，建立完善企业人才服务体系，办好全市高级经营管理人才研修班，积极组织学员开展为ＸＸ献计献策、企业家联谊等活动；组织开展“院士专家ＸＸ行”活动，为企业与国内外高层次人才搭建起交流合作的桥梁；积极争取省委组织部向我市下派科技副职团队，为我市产业发展提供人才支持；加强人才引进力度，利用大学生就业高峰的有利时机，研究制定吸引大中专毕业生到ＸＸ工作特别是到企业工作的扶持政策；推动人才和劳动力市场体制改革，健全完善人才和劳动力市场网络，形成畅通的人才流动渠道，充分发挥市场在人才资源配置方面的主渠道作用。要组织实施好社会主义新农村人才开发示范村建设工作。以“乡土人才超市”为载体，形成农村实用人才培养、使用、流动的有效渠道；组织实施大学生“三支一扶”计划，招募一批大中专毕业生到人才开发示范村开展服务工作，在全市重点建设100个人才开发示范村。原创文章，尽在文秘知音www.xiexiebang.com网。

（五）提高队伍素质和能力，进一步抓好组织部门自身建设

要继续深入开展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆先进性”主题实践活动，把建设“三个之家”作为深化和拓展主题实践活动的重要内容，进一步增强政治责任感，认真落实《关于推进全市组织部门和组工干部能力建设的实施意见》，进一步提高组工干部业务工作能力，树立组织部门公道正派的良好形象，真正把组织部门建设成为“党员之家、干部之家、知识分子之家”。县乡领导班子换届，也是对组工干部队伍的一次考验，全市广大组工干部特别是组织部门的领导干部一定要认真执行组织人事工作纪律，执行组工干部“十不准”等硬性规定，以实际行动营造风清气正的换届环境。要进一步加大信息调研工作力度，完成好省委组织部2006下达我市《地方党委换届后新的领导体制和运行机制研究》、《组工干部能力培训研究》、《党政领导干部选拔任用责任追究》等课题调研任务。

最后，需要特别强调一下，为了加大工作创新力度，在回顾总结和反复沟通的基础上，经部长办公会研究，确定八项重点创新工作进行规划和综合打造。这里通报一下：结对帮扶工作（责任单位：市委组织部）；选派干部外出打工锻炼（责任单位：市委组织部）；领导班子和党员领导干部社会评价（责任单位：船山区委组织部）；党员议事日制度、乡土人才超市（责任单位：安居区委组织部）；农村党建综合示范带建设（责任单位：射洪县委组织部）；“双带”能力建设工程（责任单位：蓬溪县委组织部）；双推直选”非公企业党组织成员（责任单位：大英县委组织部），希望各责任单位进一步丰富完善内容，健全工作机制，加大推进力度，搞好总结提炼，务必在年内出经验、出成果。

同志们，今年是深入贯彻落实党的十六届五中全会精神，全面实施“十一五”规划的开局之年，下半年组织工作面临的任务尤为繁重、要求也高，全市各级组织部门和广大组工干部一定要以高度的责任感和使命感，紧盯工作目标，增添工作措施，狠抓工作落实，不断推动我市组织工作创造新业绩、再上新台阶！

谢谢大家。