在全区组织工作会上的讲话

第一篇：在全区组织工作会上的讲话

在全区组织工作会上的讲话

（干部科部分）

1、做好培养选拔优秀年轻干部工作。进一步调整充实后备干部，选拔一批30岁以下的副科级年轻干部。在此基础上，重点抓好工业经济、城市建设类后备干部，储备一批紧缺后备人才。根据全区加强和创新社会管理做好新形势下群众工作会议的有关要求，在科级干部年度考核中，开展领导干部群众工作考核工作，把执行党的群众工作路线、方针、政策，处理突发公共事件、处理化解矛盾纠纷、解决民生问题、依法履职等方面的情况作为开展群众工作能力民主测评内容。适时把后备干部、新提拔的年轻干部，安排到各级群工中心和群众工作站锻炼，提高群众工作能力，培养和加强各级干部的群众工作意识。

2、进一步优化科级干部结构。针对目前我区领导干部年龄结构、专业结构中存在的问题，进一步深化干部人事制度改革，在干部结构调整中要注意充实40岁左右的党政正职，35岁左右的应有所增加，注意培养部分30岁左右的优秀党政正职。专业结构上需加大熟悉城建规划、经济贸易方面人才的培养储备。在正科级岗位上的非党干部数量较少，应适当选拔部分优秀的非党干部担任正职，搭建成长平台。

3、进一步加强干部人事制度改革。要完善考核评价机制。继续坚持反向测评与民主测评同步进行，在正面考察领导干部德、能、勤、绩、廉等五个方面综合评价的同时，结合当前领导干部队伍建设的新情况、新特点，运用“反向测评”方式，主动向参评人员亮“问题”，按照省委建设“团结、务实、勤奋、廉

经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。

二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。

三、合作经营地点：山西省保德县。

四、出资金额方式：期限垫付。

1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。

2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元乙方须在2012年3月31日前全额到位。3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方各承担8.5万元。

4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。（回款前）

五、股份划分：甲方 %、乙方 %。作为确定盈余分配和债务承担的基础。

六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。

七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。

八、甲乙双方的分工、权力与义务：

1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。

第二篇：在全区组织工作会上的讲话

在全区组织工作会上的讲话

（干部科部分）

1、做好培养选拔优秀年轻干部工作。进一步调整充实后备干部，选拔一批30岁以下的副科级年轻干部。在此基础上，重点抓好工业经济、城市建设类后备干部，储备一批紧缺后备人才。根据全区加强和创新社会管理做好新形势下群众工作会议的有关要求，在科级干部考核中，开展领导干部群众工作考核工作，把执行党的群众工作路线、方针、政策，处理突发公共事件、处理化解矛盾纠纷、解决民生问题、依法履职等方面的情况作为开展群众工作能力民主测评内容。适时把后备干部、新提拔的年轻干部，安排到各级群工中心和群众工作站锻炼，提高群众工作能力，培养和加强各级干部的群众工作意识。

2、进一步优化科级干部结构。针对目前我区领导干部年龄结构、专业结构中存在的问题，进一步深化干部人事制度改革，在干部结构调整中要注意充实40岁左右的党政正职，35岁左右的应有所增加，注意培养部分30岁左右的优秀党政正职。专业结构上需加大熟悉城建规划、经济贸易方面人才的培养储备。在正科级岗位上的非党干部数量较少，应适当选拔部分优秀的非党干部担任正职，搭建成长平台。

3、进一步加强干部人事制度改革。要完善考核评价机制。继续坚持反向测评与民主测评同步进行，在正面考察领导干部德、能、勤、绩、廉等五个方面综合评价的同时，结合当前领导干部队伍建设的新情况、新特点，运用“反向测评”方式，主动向参评人员亮“问题”，按照省委建设“团结、务实、勤奋、廉-1-

洁”领导班子的要求，围绕选好发展型干部，配强发展型班子的要求，通过开展调查研究，设置“创先争优意识不强”、“干事

拖拖拉拉”、“对全局不关心”、“上班混日子”、“处事圆滑”、“关键时刻临阵退缩”等方面的内容，通过鲜明亮问题、深入测

问题、主动查问题，使参加测评的人员能客观、公正地评价领导

干部存在的主要问题和不足，有效提高干部考察的针对性和考察

工作质量。要统筹推进干部交流。坚持把推进干部交流作为优化

班子结构、培养锻炼干部、激发干部队伍活力的重要途径来抓。

积极推进机关与乡镇（街道）之间、乡镇与乡镇之间的干部交流，尤其是加强对需要进行多岗位或不同单位锻炼的中青年干部加

大交流力度，对缺少基层历练、工作经历单一的机关干部，要多

提供锻炼的机会和平台，促进干部合理流动。

4、构建合理的干部激励机制。要加快干部培养步伐，抓好

干部教育，全面提高素质，重用埋头苦干、不事张扬、执行力强的干部，决不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，进一步树立

正确用人导向，最大限度地把各类干部集聚到新一轮发展的各项

事业中来。重视运用情感激励，开展干部关怀行动，缓解干部心

理压力。同时，有效运用负激励，积极探索调整不称职不胜任干

部办法，激发干部内生动力。同时要正常开展非领导职务晋升工

作，妥善解决干部职级待遇问题。

附表：1

合作经营协议书

甲方：

乙方：

经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作

经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。

二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。

三、合作经营地点：山西省保德县。

四、出资金额方式：期限垫付。

1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元

（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。

2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元

乙方须在2012年3月31日前全额到位。

3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方

各承担8.5万元。

4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。（回款前）

五、股份划分：甲方%、乙方%。作为确定盈余分

配和债务承担的基础。

六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。

七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作

事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。

八、甲乙双方的分工、权力与义务：

1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管

理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。

2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留

印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财务、账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过元额度（元以下的应各自记账留存凭证定期对账），应许

甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督

权利。

九、盈余分配与债务承担：

合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。

十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。

本协议未尽事宜，双方协商解决。

本协议一式2份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第三篇：在全市组织工作会上的讲话

在全市组织工作会上的讲话

市委常委、组织部长 ＸＸＸ

（2006年7月6日）

同志们：

刚才，省委组织部召开了全省组织工作电视电话会议，省委常委、组织部长魏宏同志传达了胡锦涛同志“七一”讲话和全国组织部长座谈会议精神，对全省上半年组织工作进行了总结回顾，对下半年工作进行了安排部署，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。今天，召开全市组织工作会议，主要是总结上半年组织工作，安排部署下半年组织工作，这里，我讲两个方面的意见：

一、简要回顾上半年组织工作

我市上半年的组织工作，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，认真落实省委提出的“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”工作思路，紧紧围绕年初组织工作会议提出的“突出两个重点，统筹抓好五项工作”的总体部署，突出重点、创新方法、狠抓落实，有序推进各项工作，取得了明显成效。

（一）围绕社会主义新农村建设，扎实开展第三批先教活动，党的先进性建设取得新发展。一是坚持高标准严要求，圆满完成第三批先教活动各项工作任务。自去年12月8日开始，全市2100多个农村基层党组织、63800多名党员参加了第三批先进性教育活动，通过半年的努力，参加第三批保持共产党员先进性进教育活动的农村基层党组织圆满完成了学习讨论、征求意见、对照检查、召开专题组织生活会、深入征求意见、集中整改等各环节工作。二是创新工作思路，在构建长效机制上取得明显成效。在第三批先进性教育活动中，各级组织部门始终坚持一、二、三批联动，开展了以“部门帮村、党员帮户、选派干部到村任职”为主要内容的结对帮扶工作，并将其作为加强农村基层组织建设和党员队伍建设、推进社会主义新农村建设的重要抓手。全市共选派了4172名机关干部到村帮助指导先教工作，市县党政机关结对帮村2086个，市县机关党员结对帮扶困难群众22500多户。全省“部门帮村党员帮户”结对帮扶工作现场会在我市召开。在全省率先推行先进性教育活动与新村扶贫工程相结合，既建立起扶贫工程长效机制，又增强了先教活动的实际效果。我市的作法和经验得到了国家扶贫办、省委先教办和省委组织部领导的充分肯定。推出了10名优秀村党支部书记和1名党员致富带头人的先进事迹在《四川日报》的“时代之星”专栏陆续宣传。三是关注和解决热点难点问题，实现了“让人民满意”的目标。通过1年半的努力，我们抓先进性建设的成绩是显著的，先进性教育活动多次得到了中央、省委巡检组的充分肯定。第三批先教活动期间，全市共为农村提供发展建议3万余条，制定致富增收具体措施8319个，引进发展项目2194个，争取项目资金1469.6余万元；投入基础设施建设资金2858万元，维护修建村级公路832.2公里，红层打井35896口；为群众送去农村政策、实用技术和致富信息资料9.8万册，解决具体问题51400余个，向生活困难群众捐款261.7万元，捐物46107件，“一帮一”资助贫困学生8600余人。结合先进性教育活动，评选表彰了5名优秀乡镇党委书记，推荐了1名县委书记作为省委表彰的优秀县委书记，评选表彰了10个优秀基层党组织、10名优秀共产党员、20名优秀党务工作者，为党员树立了先进性标杆，向群众展示了先进性形象。在全省“先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨会上，我市2篇理论文章入选，1篇作大会交流发言并被评为优秀论文，1篇书面交流，市委先教办获理论研讨活动组织奖。形成了具有时代特征、赋有ＸＸ特色的“先进性教育活动与党的先进性建设”理论成果、制度成果和实践成果。在全市1万7千多人参加的问卷调查中，党员群众对先教活动的满意率达到98.06％。

（二）围绕县乡党委换届重点，扎实做好相关准备工作，领导班子和干部队伍建设得到加强。一是着力抓好“一把手”工程。根据中组部《关于进一步加强县（市、区、旗）党政正职队伍建设的意见》精神，我们严格按标准和程序选拔了蓬溪县委书记、县长、大英县委书记、县长、船山区区长和安居区委书记、区长等7名党政正职，使全市区县领导班子的结构不断优化、执政能力、工作效率和行政水平不断提高。二是努力营造风清气正的换届工作环境。及时转发了《关于进一步严肃组织人事纪律 保证换届工作顺利进行的通知》、《ＸＸ市区、县党政领导班子和领导干部考核评价工作程序（试行）》、《ＸＸ市党政领导干部选拔任用督查工作暂行办法》等规范性文件，建立完善了县级领导干部管理信息库，引进“数量线性分析方法”软件和“党政领导干部及班子实绩量化考核测评系统”软件，试行干部考核数量线性分析，一个风清气正的换届工作环境正在形成。我市干部监督工作在全省干部监督工作会上分别作了题为《切实加强“12380”举报受理工作，发挥群众对干部选用工作的监督作用》和《创新方法，加大力度，不断提高选人用人监督检查工作质量》的交流发言。三是认真开展专题调研和试点工作。根据中组部的安排，省委组织部和我市组成联合调研组开展了《地方党委换届后新的领导体制和运行机制》专题调研，积极探索精简副书记职数、扩大党政交叉任职、实行常委分工负责和完善地方党委考评机制、监督机制、约束机制的具体方式和途径。大英县还进行了乡镇党代表民主选举探索试点，船山区对乡镇党政领导班子工作实绩社会评价进行了试点，社会评价的结果将运用到换届工作中。

（三）围绕提高干部执政能力和水平，健全完善“五位一体”新格局，大规模培训干部工作取得新进展。我市大规模培训干部工作在四个方面进行了探索创新：一是创新培训工作格局。以学习贯彻落实《干部教育培训工作条例（暂行）》为契机，进一步构建完善党校培训、社会化选学、在线学习、专题研讨和赴外培训“五位一体”的干部培训新格局。二是创新培训内容。围绕市委、市政府的中心工作，突出工作重点和难点问题，设置培训内容和培训专题，增强培训的针对性和实用性。三是创新培训方式。大力推广研究式、互动式、案例式、情景式、体验式、无领导小组讨论等新的培训、教学方式，不断增强干部培训实效。四是创新培训理念。将选派干部外出打工锻炼的范围扩大到市直部门，全市选派了325名干部分赴经济发达地区，通过“自找单位、自谋生活、自求生存、自长见识、自我发展”的体验式培训，既锤炼干部作风、增强干部的执行能力和服务水平，又提升干部的市场参与和市场竞争能力，促进地方劳务输出和招商引资工作。中央先教活动巡回检查组组长管雷同志在与省委交换意见座谈会上也对我市外派干部打工锻炼给予了高度评价。

（四）围绕党管人才总目标，全面深化“双争双创”活动，人才开发工作取得新成效。一是按照“全党抓经济，重点抓工业”的要求，牵头实施优秀企业家培训工程。举办了“全市中小企业创业暨融资培训会”和高级经营管理人才研修班，增强了企业经营管理人才的金融意识、管理水平和创业能力。二是抓好高层次人才和智力的引进工作。积极做好“院士专家ＸＸ行”前期准备工作，与省内外相关专家进行衔接联系，积极争取省委组织部从大专院校、科研院所选派一批科技副职支持我市产业发展。三是大力营造良好的人才工作环境。坚持统筹抓好党管人才工作，在各类人才和用人单位的微观层面上形成了“抓人才、求发展”的人才工作良好局面，《人力资本周刊》对我市人才开发工作作了“大力整合人才资源，全面推进新农村建设”的专题报道。

（五）围绕树立先进的党建工作思路和理念，不断扩大党的基层民主，基层组织建设和党员队伍建设得到加强。一是狠抓农村党支部书记“双带能力”建设。上半年，全市选送了110名村支部书记到四川农业大学参加蔬菜生产与技术、无公害农产品及绿色食品生产与技术、食用菌生产与技术、粮油产业化生产等四个专业的学习，以提高他们带头致富和带领群众共同致富的能力。二是不断创新基层党建工作方法和载体。射洪县按照特色化、产业化要求，开展以遂绵路沿线为重点的党建综合示范带建设；在市城区6个街道探索建立党员服务中心（站），建立街道社区老党员、贫困党员、流动党员和下岗失业党员服务网络；大英县加强对非公企业党建工作的指导，总结推广“双推直选”产生非公企业党组织成员的成功经验；安居区探索试行了“三票制”发展党员和党员议事日制度，船山区为农村无职党员设岗定责，《人民日报》进行了专题报道。三是农村党员干部现代远程教育试点工作取得初步成效。全面完成了射洪县450个农村党员干部现代远程教育站点建设任务。5月25日，我市农村党员干部现代远程教育站点建设顺利通过省委远程教育验收组的评估验收。

（六）围绕建设开放的组织工作系统，切实抓好自身建设，组工干部队伍素质和能力有了新提高。一是在先进性教育活动中提高素质和能力。在抓先教活动面上工作的同时，深入开展了组织系统保持共产党员先进性教育活动，各级组织部门围绕“学习团体、正气机关、服务部门、和谐团队”建设，扎实开展 “坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践和“学习祁爱群，保持先进性”大讨论活动，既推动了组织部门的开放建设，又增强了组工干部的服务意识、自律意识；既提高了组织部门整合资源抓党建的能力，又增强了组工干部学习贯彻党章、创新方法抓工作的意识。四川《党课》杂志对市委组织部机关营造先进的组工文化作了专题报道。二是在教育培训中提高素质和能力。制定出台了《关于推进全市组织部门和组工干部能力建设的实施意见》，集中3天时间对市、区县委组织部全体干部，市级部门政工人事科长、党办主任，党校系统干部进行了培训，就组织工作中的法规性、政策性、专业性的基础知识和常识性问题，以及实际操作中应注意和把握的问题进行讲解培训，使广大组织和政工人事干部进一步熟悉了政策，掌握了工作方法和技巧。三是通过健全完善规章制度加强机关内部管理。建立和落实了组织工作季报制度，制定实施了《政务管理办法》、《公文运转管理办法》、《财务管理办法》、《接待工作管理办法》、《驾驶员及车辆管理办法》等五项制度，确保了组织系统规范运行、提高效率、促进工作、维护形象。四是通过抓信息调研提升组织工作影响力。我市调研工作在全省组织系统调研工作会上作了题为《建设开放的组织部门调研工作新机制》的经验交流。今年1—6月省委组织部采用我市组工信息24条，同比增长127％，省委组织部网站采用我市图文信息15条，同比增长38％。

回顾上半年的组织工作，在充分肯定成绩的同时，我们也应清醒地看到，按照新形势新任务的要求，我们的工作也还存在一些问题和不足。5月份，我们派出了两个调研检查组，对各区县上半年组织工作运行情况进行了调研检查，从检查的情况看，主要存在以下几方面问题：一是学习贯彻政策规定不够到位。如在开展领导班子“四好”活动中，省委出台文件（川委办[2004]8号）已明确规定只表彰开展“四好”活动先进班子，但有的区县还在命名“四好”班子。二是抓工作的办法不多、措施不力。如在推进“乡土人才超市”建设工作中，存在主体对象不明确、运行机制不完善、作用发挥不充分的问题；在农村基层党建综合创建工作中，党建综合示范创建对象不明确，整合力量、综合打造的措施还不够到位。三是抓创新性工作的力度不够。各区县对创新工作、特色工作都有一定的思考和安排，但提升、总结和宣传不够。

二、认真做好下半年的组织工作

根据年初全市组织工作会议的部署，按照这次全省组织工作会议提出“精力更集中、工作要统筹、活动要关联、抓事要落地”的新要求，将“坚持开门开放、强化群众认可、注意整合资源、紧紧扭住基层、创新方式方法”等先进性教育活动的成功经验和有益启示运用到组织工作创新实践中，紧紧围绕换届工作这一重点，扎实推进各项工作深入开展。

（一）以县乡领导班子换届为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设

县乡领导班子换届工作，是下半年我市组织工作的一大重点，我市各级组织部门要充分认识县乡换届工作的重大意义和新的特点。前不久，省委组织部已经召开了市县领导班子换届工作座谈会，市上也将召开全市换届工作座谈会，对有关工作作出部署。一是要认真执行换届考察有关规定，在考察中体现科学发展观要求。各级组织部门一定要在换届工作中认真贯彻综合考核评价办法的精神，认真抓好换届考察工作人员的培训工作，确保换届考察组熟悉掌握和运用综合考核评价的科学方法，准确分析和判断考察对象的工作实绩，客观评价和反映干部的德才素质，避免考察失实失真，切实提高识人选人水平。二是要在换届工作中认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。扩大党内民主，提高工作透明度，这是换届工作能否具有良好群众基础的关键所在。我市各级组织部门要按照党章规定和中、省会议精神，采取切实有效的措施，努力把扩大党内民主贯穿于换届工作的方案制定、党代表推荐考察选择、领导班子成员提名考察和选举等工作中，该走的程序必须走，该听的意见必须听，切实把扩大民主的要求落实到位。三是要切实加强换届期间的监督管理。要充分发挥“12380”举报电话为主体的干部监督信息网络的作用，深入开展换届期间的干部监督工作，防止和纠正干扰破坏县乡换届工作的行为，防止‘带病上岗’、‘带病提拔’。在县乡换届考察工作中，我们一定要将干部勤政廉政、贯彻执行民主集中制、求真务实、心理素质以及践行社会主义荣辱观的情况列入考察范围，真正将那些素质好，能担当重任的干部选拔到各级领导班子中来。考察的时间要服从质量，座谈的对象要尽量广泛，要注意听取身边工作人员和知情人的意见。在考察中，对反映问题线索具体、情节严重的，要进行调查核实，在没有查清之前，不能作为提名人选；要将继任名单和新提拔干部人选名单提前送纪委审查，对有问题反映的人选进行专项考察，对严重违规用人问题立项督查；对因工作不认真造成用人失察的，要追究有关责任人的责任；对隐瞒考察中发现的问题、不如实反映情况、造成用人失误的，要进行严肃查处。下半年，市上将组织开展干部选拔任用工作大检查和领导干部经济责任审计成果运用的调查研究，制定《ＸＸ市党政领导干部任职试用期暂行办法》，在全市范围内对党政领导干部任职试用期的实施范围、试用期间的管理办法、试用期满的考核评价及处理方式等进行规范。四是协调处理好各种工作关系。我们要认真处理好各种关系，抓好统筹协调。既要处理好市、县、乡党委换届的关系，又要处理好党委换届与人大、政协换届的关系；既要统筹好公选区县科级领导干部与换届工作的时间安排，又要协调处理好抓具体工作与抓宣传动员，营造良好舆论氛围的关系。既要处理好换届工作与业务工作的关系，又要处理好干部的日常监督管理与做好干部思想工作的关系，把广大干部的注意力引导到做好当前工作上来，确保思想不散、秩序不乱、工作不断。

（二）健全和落实先进性教育活动长效机制，深入推进党的基层组织建设

贺国强同志在全国组织部长座谈会上指出：“随着先进性教育活动的圆满结束，各级组织部门要把工作重点转移到做好保持共产党员先进性的经常性工作上来，切实巩固和充分运用先进性教育活动取得的重要成果，不断推进党的先进性建设。”按照贺国强同志的讲话精神，我们要把工作重点转到抓好经常性工作上来，不断巩固和发展先进性教育活动的积极成果，进一步加强党员队伍建设和基层党组织建设。

一要抓好巩固扩大先进性教育活动成果的各项工作。要认真做好先进性教育活动整改提高的后续工作，分情况、分步骤、分类别解决好先进性教育活动中发现的突出问题，兑现向党员、群众作出的承诺，以进一步体现先进性教育活动的成效；各级组织部门要推动各级党组织坚持不懈地抓好理论学习，建立健全党员经常性的学习制度，采取多种形式组织党员学理论、学党章。要积极探索党员管理的有效途径，不断加强和改进党员管理，组织广大党员模范实践社会主义荣辱观，真正做到为民、务实、清廉。最近，中央下发的《关于加强党员经常性教育的意见》、《做好党员联系和服务群众工作的意见》、《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》、《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》等四个文件将陆续下发到市、县，各地要紧密结合实际，抓好贯彻落实。

二要健全落实措施，深入推进农村基层组织建设。积极探索基层民主政治建设的新途经，抓好“两项”试点工作。船山区要继续抓好乡镇党政领导班子社会评价试点工作，大英县要继续抓好民主选举乡镇党代表试点工作，力争出经验、出成果；要认真落实全省“部门帮村党员帮户”结对帮扶工作现场会议精神，发挥组织部门牵头抓总作用，整合部门力量，突出抓好全市新农村党建示范点建设；要切实抓好以农村党支部书记为重点的“双带”能力建设，大规模培训农村支部书记。要抓好村级组织活动场所建设的组织协调工作，坚持统筹规划建设、实行规范管理，把好选址关、资金使用关、施工标准关；按照省委远程办的安排部署，积极作好农村党员干部现代远程教育启动工作的摸底调查、站点规划、站点建设等相关工作；健全完善村级班子、党员队伍建设措施，探索激励保障机制，制定出台加强农村基层党员干部管理的意见，推进农村基层组织建设规范化、制度化。

三要加强街道、社区和非公企业党建工作。推进街道社区党员管理服务网络建设，将社区“道德银行”、“爱心超市”、社区托老所等服务载体作为党员服务中心的有效服务手段，不断丰富社区服务内容，拓展服务方式，强化服务功能，扩大服务领域；总结推广“双推直选”非公企业党组织成员的成功经验，加强“两新组织”建党工作，加大向暂不符合建党条件的“两新组织”选派党建工作指导员和联络员工作力度。

（三）健全完善“五位一体”新格局，进一步抓好大规模培训干部工作

要进一步深入学习、贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，研究落实省委《关于贯彻<干部教育培训工作条例>实施办法》的具体措施。举办一期全市组工干部培训班，重点培训与换届工作相关的政策法规和《干部培训条例》。做好后备干部、优秀年轻干部、下派干部和选调生队伍的考核管理。按照《ＸＸ市外派打工锻炼干部管理考核试行办法》，加强对外派打工锻炼干部的日常管理和协调，做好外派干部结束时的考核鉴定、总结和宣传工作。

（四）深化“双争双创”活动，继续抓好党管人才工作

要继续深化人才工作“双争双创”活动，认真组织开展“五个一”创建工作，重点培育一批省、市、县级人才开发示范单位和优秀人才示范岗，着力在各类人才和用人单位的微观层面上全面形成“抓人才、求发展”的人才工作良好局面。要认真贯彻落实工业强市工作会议精神，建立完善企业人才服务体系，办好全市高级经营管理人才研修班，积极组织学员开展为ＸＸ献计献策、企业家联谊等活动；组织开展“院士专家ＸＸ行”活动，为企业与国内外高层次人才搭建起交流合作的桥梁；积极争取省委组织部向我市下派科技副职团队，为我市产业发展提供人才支持；加强人才引进力度，利用大学生就业高峰的有利时机，研究制定吸引大中专毕业生到ＸＸ工作特别是到企业工作的扶持政策；推动人才和劳动力市场体制改革，健全完善人才和劳动力市场网络，形成畅通的人才流动渠道，充分发挥市场在人才资源配置方面的主渠道作用。要组织实施好社会主义新农村人才开发示范村建设工作。以“乡土人才超市”为载体，形成农村实用人才培养、使用、流动的有效渠道；组织实施大学生“三支一扶”计划，招募一批大中专毕业生到人才开发示范村开展服务工作，在全市重点建设100个人才开发示范村。原创文章，尽在文秘知音www.xiexiebang.com网。

（五）提高队伍素质和能力，进一步抓好组织部门自身建设

要继续深入开展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆先进性”主题实践活动，把建设“三个之家”作为深化和拓展主题实践活动的重要内容，进一步增强政治责任感，认真落实《关于推进全市组织部门和组工干部能力建设的实施意见》，进一步提高组工干部业务工作能力，树立组织部门公道正派的良好形象，真正把组织部门建设成为“党员之家、干部之家、知识分子之家”。县乡领导班子换届，也是对组工干部队伍的一次考验，全市广大组工干部特别是组织部门的领导干部一定要认真执行组织人事工作纪律，执行组工干部“十不准”等硬性规定，以实际行动营造风清气正的换届环境。要进一步加大信息调研工作力度，完成好省委组织部2006下达我市《地方党委换届后新的领导体制和运行机制研究》、《组工干部能力培训研究》、《党政领导干部选拔任用责任追究》等课题调研任务。

最后，需要特别强调一下，为了加大工作创新力度，在回顾总结和反复沟通的基础上，经部长办公会研究，确定八项重点创新工作进行规划和综合打造。这里通报一下：结对帮扶工作（责任单位：市委组织部）；选派干部外出打工锻炼（责任单位：市委组织部）；领导班子和党员领导干部社会评价（责任单位：船山区委组织部）；党员议事日制度、乡土人才超市（责任单位：安居区委组织部）；农村党建综合示范带建设（责任单位：射洪县委组织部）；“双带”能力建设工程（责任单位：蓬溪县委组织部）；双推直选”非公企业党组织成员（责任单位：大英县委组织部），希望各责任单位进一步丰富完善内容，健全工作机制，加大推进力度，搞好总结提炼，务必在年内出经验、出成果。

同志们，今年是深入贯彻落实党的十六届五中全会精神，全面实施“十一五”规划的开局之年，下半年组织工作面临的任务尤为繁重、要求也高，全市各级组织部门和广大组工干部一定要以高度的责任感和使命感，紧盯工作目标，增添工作措施，狠抓工作落实，不断推动我市组织工作创造新业绩、再上新台阶！

谢谢大家。

第四篇：在全市组织工作务虚会上的讲话

刘 圣 华 同 志

在全市组织工作务虚会上的致辞

（2010年7月3日）

尊敬的彭部长，各位领导、同志们：

正值荷花飘香的炎炎盛夏，全市组织工作务虚会在阳新美丽的仙岛湖畔隆重召开，这是阳新政治生活中的一件大事，也是阳新党建工作的一件喜事。在此，我谨代表阳新县委、县政府对会议的召开表示热烈的祝贺！向出席会议的各位领导、同志们表示热烈的欢迎！

近几年来，在市委、市政府的正确领导下，阳新县委、县政府团结带领全县人民，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委“三大战略”，奋力推进“三大建设”，统筹抓好各项工作，经济社会保持了平稳较快发展的良好态势。经济社会的发展，得益于组织工作的坚强保障。近年来，我县组织工作，立足本职，开拓创新，狠抓落实，在深化人事制度改革、加强干部教育培训、建立干部激励保障机制、创建农村实用人才培养基地、示范村建设及“难点村”治理等方面都取得了一定的成效，特别是今年洪湖会议以后，认真落实 “五个基本”和“七大体系”的总体要求，基层组织建设得到了全面加强，为阳新经济社会发展提供了坚强组织保证。这些成绩的取得，是市委组织部关心和指导的结果，是兄弟

市区组织部门支持和帮助的结果。借此机会，向全市组织系统的各位领导表示衷心的感谢！

党的组织工作，是党的建设的重要组成部分，是经济社会发展的重要保证。这次全市组织工作会议在我县召开，对我县是一个巨大的鞭策与鼓舞，我们将以这次会议为契机，认真贯彻落实会议精神，虚心学习各市区的好经验、好做法，进一步提高我县党建工作科学化水平，促进我县组织工作再上新台阶，奋力推动县域经济又好又快发展。

最后，预祝会议圆满成功，祝各位领导、同志们身体健康、工作顺利、万事如意！

第五篇：在全区组织工作座谈会上的讲话

在全区组织工作座谈会上的讲话

汤天波

（2007年7月20日）

同志们：

经部务会研究，今天召开全区组织工作座谈会，会议的主要任务是，深入学习胡锦涛总书记6月25日在中央党校省部级干部进修班上的重要讲话精神，落实全市组织工作座谈会和区委六届四次全会的部署要求，对今年上半年全区组织工作，特别是重点工作、创新工作进展情况进行总结分析，对下半年的组织工作进行再动员、再部署、再推动。

今年以来，全区上半年经济工作双过半、超过半，我区已经连续几年总量、增幅居全市前列，同样，面对繁重的工作任务，全区组织系统和组工干部按照年初党建工作会议的部署，紧扣重点，狠抓落实，勇于创新，积极进取，各项工作取得了明显成效。

一是成功举办长三角社区党建论坛，社区党建工作取得新的突破。5月份，区委组织部主动配合区委和市委组织部成功举办了以“共建共享”为主题的“首届长三角城市社区党建论坛”，来自长三角地区16个城市的100多名党务工作者、社区工作者以及国内党建专家，畅谈党建工作新经验、共谋科学发展新思路。论坛在全面展示我区社区党建新成果的同时，也展示了广陵古风今韵相辉映的大气、经济社会发展的朝气和创新基层党建工作的底气，进一步拓宽了我区社区党建工作的新视野、新思路。论坛举办前后，区委办、政府办、教育局、民政局、曲江、东关、文峰、汶河等部门、系统、街道，上下联动、各司其职，充分发扬了组织战线团结一心、协同作战的优良传统，以严谨的工作、新颖的形式、丰富的内容、出色的服务赢得了与会代表和市、区领导的高度评价。

二是及时出台社区党建工作各项机制，社区党务工作进一步规范。随着城市管理体制改革的不断深入，大量离退休党员和下岗失业党员涌入社区，截至6月底，社区党员数猛增到5379名，社区党组织数达到199个。从规范社区党务工作有序运行，保障社区党建活动正常开展入手，区委组织部、区财政局、区委党校联合出台了《关于建立社区党建经费保障机制的若干意见》，采取“财政拨一点，乡镇、街道贴一点，党费补一点，社区党组织筹一点”的“四个一点”形式，给予每个社区党组织每年5000元的经费保障。在此基础上，继续实施社区党建工作经费项目申报制度，保证了社区党组织重点、特色活动的有效开展。各乡镇、街道为大部分社区配备了专职党务工作者，曲江街道结合实际，制定实施了《农村党建工作社区化工作意见》，推进了党建工作的深入开展。实践证明，基础工作越扎实、制度越健全、社区党务工作就会越规范，成效才能越明显。

三是积极创新干部教育培训新模式，干部队伍素质进一步提高。依托高校办学资源，今年我们首次将主体班次放在上海对外贸易学院，举办了为期5天的经济干部培训班，参加培训的37名经济一线干部在开拓视野、丰富知识的同时，进一步提升了指导和驾驭经济工作的能力。举办了3期以“和谐与发展”为主题的“双月论坛”，邀请东南大学、省委党校的专家学者就宏观经济、城市规划、和谐社会等专题进行授课，培训干部900多人次。各党（工）委积极配合，有效地保证了到会率和参训率。今年，我们还选派了两批共7名干部到上海复旦大学、同济大学等高校参加培训。

四是紧紧围绕“两城三区”配干部，组织工作服务发展的能力进一步增强。区委六届二次全会召开以后，我们迅速行动，在充分调研的基础上制定了《关于加强干部队伍建设，确保“三年倍增，五年再造一个新广陵”目标顺利实现的决定》，上半年，调整配备了16名优秀干部充实到“两城三区”。同时，积极推进新农村建设，为每个村下派了1—2名优秀机关后备干部挂职副书记和村委会主任助理，汤汪乡采取“人才市场公开招聘”的方式，引进了10名大学生到农村工作，有效实现了服务新农村建设和锻炼干部的“双赢”。曲江、文峰街道加大村、企、居干部的交流力度，让干部多岗位跟班锻炼，提升了服务发展的能力。

五是超前谋划商圈党建新思路，文昌商贸经济进一步繁荣。商圈党建工作是非公党建、社区党建、市场党建的结合体，对广陵来说是一个全新的课题，按照属地化管理的要求，凸现党建工作在文昌商圈中的共育共促作用，今年6月，成立了文昌商圈党建工作联席会，为党组织、群团组织和社会组织在商圈建设中发挥作用，搭建了一个新的平台，成立大会上，对5家特色行业党组织，5个星级党员商户和5个党建工作示范点进行了授牌。汶河、商贸等部门找准定位、主动介入，承担了大量基础性工作。

六是夯实了基层组织和党员队伍的基础，基层党建工作水平进一步提升。巩固先进性教育成果，梳理、建立了先进性教育长效机制，汤汪、曲江、文峰、机关党（工）委分别制定完善了保持农村党员、非公有制企业党员、社区党员和机关党员保持先进性长效制度。围绕新农村建设广泛开展了“三信”班子创建活动。湾头镇立足“三大合作”，创新党组织设臵方式，成立了7家特色党支部。东关街道率先启动“三名”工程，命名成立了47个“三名”党支部。曲江街道创新“党员中心户”的做法被《党支部工作指导》杂志向全国推广。同时，“七一”期间，各党（工）委结合“三在”主题实践活动，广泛开展了结对帮扶、党员义工服务活动，有效展示了党组织和党员的先进作用。实践证明，加强基层党建核心在党组织、重心在基层、关键在基础，抓住了这几个要素，基层党建工作的生命力就会进一步迸发。

此外，干部监督、公务员招录、干部人事档案、党建网站建设、宣传调研等各项工作也都有条不紊地推进，取得了很好的成绩，为下半年工作的开展奠定了坚实基础。

总的来看，上半年组织工作大事多、活动多、任务重，全区广大组工干部同心协力，埋头实干，充分体现了全区组织系统扎实推进党的执政能力建设和先进性建设的高度责任感、使命感，反映了组织部门围绕中心、服务大局的强烈意识，弘扬了恪尽职守、一丝不苟的敬业奉献精神，营造了团结一心、真诚协作的良好氛围，充分展示了组织部门和组工干部敢打硬仗、狠抓落实的良好形象。在此，我代表组织部部务会，对付出辛勤劳动的全区广大组工干部表示衷心的感谢！刚才，产业园、各乡镇、街道都作了发言，在总结上半年工作的同时，科学谋划下半年，讲的都很好，下面，我就下半年组织工作的开展再讲三点意见。

一、坚持以胡锦涛总书记6.25重要讲话精神为指导，以高度的责任感和使命感扎实推进党的建设

今年6月25日，胡锦涛总书记在中央党校省部级干部进修班上发表重要讲话，胡锦涛总书记的重要讲话内容丰富、思想深刻，突出推进科学发展、促进社会和谐，坚定不移走中国特色社会主义道路的鲜明主题，进一步创新发展了中国特色社会主义理论，全区广大组工干部要认真学习贯彻，迅速把思想和行动统一到讲话精神上来，把总书记提出的“四个坚定不移”的要求，贯彻落实到领导班子、党员干部队伍和基层组织建设中去。

要以讲话精神为指导，进一步明晰加强党建工作的使命和方向。广大组工干部要深入把握讲话中关于党建工作的论述，结合组织工作实际，深刻认识到我们肩负的使命和责任。胡锦涛总书记在讲话中强调，抓好党的自身建设，是我们党带领人民夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面的关键所在。进一步加强党的自身建设，就是要坚持党要管党、从严治党，推进党的建设新的伟大工程。进一步加强党的自身建设，必须科学判断和全面把握我们党所处的历史方位和肩负的历史使命，以改革的精神加强和改进党的建设，努力提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，使我们党始终充满创造力、凝聚力、战斗力，始终成为团结带领人民建设中国特色社会主义的坚强领导核心。全区广大组工干部要按照讲话精神，紧密结合发展的实际和组织工作实际，注意研究解决组织工作面临的新情况、新问题，提出加强和改进的思路与举措，按照科学发展、社会和谐的要求，进一步为建设新广陵造就高素质的党员干部队伍，要加大改革创新的力度，进一步推进党内基层民主建设，通过思路创新和机制创新，推动组织工作不断取得新突破、新进展。

要以讲话精神为指导，进一步提高党员干部的思想理论水平。学习领会胡锦涛总书记的重要讲话精神，要深刻把握讲话关于“四个坚定不移”的新论述和“四个一定要”、“三个始终”的新要求。全区组织系统要先学一步、学深学透，带头贯彻讲话精神，各党（工）委要组织专题学习会，以支部为单位开展讨论，结合组织部门的实际交流研讨，通过学习，迅速把广大党员干部特别是领导干部的思想认识统一到讲话精神上来。要教育引导领导干部带头始终保持政治上的清醒和坚定，牢固树立科学发展观和正确政绩观，真正把学习胡总书记重要讲话的收获，转化为谋划发展的正确思路，转化为实现“三年倍增、五年再造一个新广陵”目标的实际举措。

要以讲话精神为指导，进一步加强领导班子和干部队伍作风建设。胡锦涛总书记在讲话中再次强调：“要全面加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，大力改进学风和文风，反对形式主义、官僚主义和弄虚作假，反对奢侈浪费，使全党同志特别是各级领导干部更加自觉地坚持求真务实精神，更加自觉地坚持全心全意为人民服务的宗旨，更加自觉地坚持党的群众路线。”我们组工干部一定要切实转变作风，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，进一步落实“走门串户、联系群众”制度，积极开展“三在”主题实践活动，充分利用“结对帮扶、共建和谐”工程这个载体，多为群众办好事、办实事。

二、坚持以重点项目为抓手，统筹兼顾，创新创优，注重效果，整体提高组织工作水平6月22日，区委孔书记到组织部调研，充分肯定了全区的组织工作，提出了许多殷切希望。刚刚召开的区委六届四次全会，对组织工作也提出了更为明确的要求。下半年，党的十七大即将胜利召开，三套班子换届工作在即，组织工作呈现出大事多、要事多、难事多的特点，任务重、要求高，能否顺利完成年初既定的各项目标任务和上级部署的各项要求，对我们来说是一次能力、素质和水平的考验。广大组工干部要始终保持清醒的头脑，正确把握当前组织工作面临的形势，正确把握当前组织工作的阶段性特征，按照全年工作的总体部署，抓住关键期，坚持高标准，扎扎实实地推进工作的落实，确保各项目标任务全面完成。重点要抓好以下四个方面工作：

1、全力以赴，确保三套班子换届工作圆满成功。按照省委的统一部署，区人大、政府、政协和乡镇人大、政府换届工作将在下半年启动实施。这是继党委换届后全区人民政治生活中的又一件大事。做好换届各项准备工作，是下半年组织工作的重中之重。近期，省委已经对相关时间安排作了明确的规定：12月15日前必须选出区、乡两级新一届人大代表；12月31日前必须开好新一届人大一次会议，会上还要依法选举产生设区的市的新一届人大代表。要集中精力，全力以赴，在总结区、乡两级党委换届的成功经验的基础上，认真研究新的形势，深入分析人大政府政协换届的新特点，组织专门工作班子，以高度的政治责任感和严谨细致的工作作风，高标准、高质量、上下联动、规范有序地做好各项工作。届时，我们还将围绕代表的素质要求、结构要求等专题进行业务培训，这里我着重强调三个方面的问题。一是要高度重视，切实把换届工作摆上重要的议事日程。这次换届事关改革发展稳定的大局，各党（工）委要高度重视，认真履行职责，敢于领导，善于领导，把握方向，管好大事，做到思想认识到位、工作部署到位、组织措施到位、责任落实到位。二是要精心组织，把各个换届的工作任务落到实处。各党（工）委特别是主要领导同志要切实负起第一责任，工作班子要抓好落实。要突出重点，着力抓好主要环节的工作，精心做好人大代表候选人的酝酿和选举。三是要严肃纪律，坚决防止和纠正换届工作中的不正之风。要加强对换届工作全过程的监督，严格遵守《干部任用条例》中“十不准”的纪律要求，坚决防止拉帮结派、拉票贿选等不正之风和违法违纪行为。换届前，各单位要积极配合、主动沟通，做好相关推荐和考察工作。组工干部要严格遵守廉洁自律的各项规定和干部人事制度工作纪律，以坚强的党性和严格规范的操作，保证换届工作顺利推进、圆满完成，不辜负区委的重托和群众的期望。

2、狠抓落实，不断深化干部人事制度改革。“两城三区”建设的蓝图已经描绘，能否扎实推进，关键在班子。5月份，组织部下发了《关于在全区乡局级领导班子中开展“和谐班子”创建活动的通知》，其目的就是要将区委领导班子自身建设品牌向乡局级领导班子传递，发扬优良传统，扩大示范效应，力争通过两年左右的时间，把各级班子建设成“政治坚定、开拓创新、求真务实、勤政廉政、团结协调、充满活力”的和谐班子。各单位结合自身实际，研究制定了具体的实施方案。7—10月份，各单位要在班子内部认真开展“三个一”活动，即开展一次以民主集中制教育为主题的集中学习，一次围绕创建“和谐班子”的专题讨论，一次专题民主生活会，各单位、各部门党政主要领导要率先垂范，带头学习，参加活动。组织部将会同相关部门就民主集中制的学习贯彻及执行情况进行检查，着重检查领导班子议事决策机制、党内情况通报制度、重大决策征求意见制度、贯彻干部选拔任用工作制度、民主生活会制度的落实情况，各单位要认真对照通知要求，狠抓落实，确保效果。

3、提升层次，努力探索基层党组织建设的新途径。要以长三角城市社区党建论坛的成功举办为契机，按照放大效应、转化成果、开拓思路、推进工作的要求，不断丰富基层党建工作的新内涵。一是要突出“共建共享和谐社区”的建设主题，加强社区党建。要以服务群众为重点，做优做强社区党员义工服务品牌，各乡镇、街道要进一步挖掘社区资源，拓展党员义工的服务项目。曲江街道要进一步落实社区工作者资格认证制度，民政系统要及早拿出《社区工作者队伍规范管理的意见》，积极打造一支运行有序、素质优良的社区党务工作者队伍。东关街道要在建立名街巷党组织的基础上，突出发挥党员在名城建设上的作用，做大做强“三名”工程品牌。二是要大力加强农村基层组织和村级班子建设。部机关职能处室要研究制订相应的工作意见，着力解决农村党组织领导班子建设中存在的突出问题，产业园、各乡镇和有关街道要密切配合，认真履行职责。要全面启动实施农村党员干部现代远程教育系统建设，科学规划设计，充分整合资源，节约办事、务求实效，确保按时完成建设任务。三是要加强规模以上非公有制企业党建工作。最近，胡锦涛总书记、省委李源潮书记分别对规模以上非公企业党建工作作出了重要批示。前一阶段，我们对全区规模以上非公企业建党情况进行了专题调研，应该说收到了一定的效果。近期，市委组织部明确要求，十七大召开以前，全市规模以上非公企业党组织单独组建率要达到95%以上，联合组建率要达到100%，这是个硬任务，容不得半点松懈和马虎。目前，就面上掌握的情况来看，单独组建率达95%的只有汤汪1家，大家思想上要引起高度的重视，各党（工）委要严格按照相关要求，制订具体计划、明确序时进度、抓紧推进落实。8月份，区委组织部将组织督查。四是要进一步加强商圈党建工作。打造扬州商圈党建示范工程是我区和市委组织部的重点签约项目，目前，党组织和党员发挥作用的平台已经搭建。汶河要牵好头，各成员单位要同心协力，对照加强文昌商圈党建工作实施意见的要求，加大党员发展的力度、加大建党的力度、加大党组织和党员作用发挥的力度，围绕和谐劳动关系、文明服务、技能竞赛、价格诚信等主题开展一系列特色创建活动，合力打造“诚信、竞争、和谐、共赢”的江苏地级市第一商圈。前期，汶河很好地发挥了作用，希望通过开展特色活动来进一步推动，在这方面要多动脑经、多做工作，下半年，组织部将按照序时进度对商圈活动的开展、党员作用的发挥进行全面督查。

4、大胆探索，积极为广陵跨越发展汇集优秀人才。进一步落实党管人才的原则，突出服务发展的主题，充分履行组织部门牵头抓总的职能。一是筹建“博士后流动站”，加强高层次人才队伍建设。立足“两城三区”，积极探索发挥企业人才作用的途径，下半年，我们将举办广陵产业发展座谈会，围绕全区重要产业、重点企业、重大项目以及农村特色产业进行专题研讨。在深化“博士顾问团”活动的基础上，积极创造条件，在产业园筹建“博士后流动站”，区委六届四次全会对前期启动工作给予了充分的肯定，下一步，产业园要全力以赴、主动谋划、积极沟通，确保后序工作强势推进。二是整合优势资源，实施“人才助推”工程。积极发挥我区社会工作人才相对较多的优势，通过有效的资源整合，加大社会工作人才队伍的开发力度，缩短人才的成长周期。要协调人事、劳动、教育、民政、科技、团委等部门，通力合作，协同推进，在制定助推规划的基础上，保证各个环节的顺利实施，逐步实现由“柔性引才”向“柔性育才”转变。三是创新聚才引才办法，激发区域经济发展活力。围绕全区重点产业、重要部门，大力引进各类急需人才，采用企业化运作等方法，从高校中选择品德优良、能力突出的优秀毕业生，充实到广陵各条战线。最近，市委下发了《关于选聘高校毕业生到基层工作的实施办法》，明确规定3—5年内全市每个村和社区都有1名高校毕业生，此前，我们顺应“农民变市民，农村变城市”的进程，加大了优秀大学生村官的引进力度，汤汪乡超前谋划，先行试点，积累了许多经验，其他各家要借鉴学习。要加大大学生到社区工作的引进力度，民政部门要制订切实可行的实施办法，在组织人事部门的统一协调下，通过两年的努力，率先实现大学生村、社区覆盖率100％，让广陵的农村和社区成为优秀大学毕业生施展才华、成长成熟的大舞台。

三、坚持以良好的精神状态和扎实的工作作风为保障，用自身建设的新成效推动各项工作的落实

组织部门是各级党委开展组织工作、加强党的建设的重要职能部门。加强和改进组织部门和组工干部自身建设，关系到组织工作的层次和水平，关系到各级党委的声誉和形象。应该说，近年来全区组织系统和广大组工干部，紧紧围绕党（工）委工作大局，开拓进取、锐意创新，顺利完成了各项任务，取得了明显成绩，树立了良好形象，得到了党（工）委和群众的充分肯定。但是对照贺国强同志对组工干部提出的“提高五种能力、争做五个表率”的要求，我们组工干部队伍自身还存在一些不足：一是精力不够集中。二是目标不够明确。三是重点不够突出。四是落实不够得力。全区广大组工干部一定要自觉地审视自我，查找存在的问题，为精心打造“两城三区”，奋力实现“三年倍增”提供坚强的组织保证。

一是要围绕中心，紧扣大局，进一步找准“坐标点”。组织工作只有围绕中心，紧扣大局才能有为有位，才能得到党委和群众的认可，这是组织工作的一条基本经验。组织工作和组工干部只有主动服务党委工作大局、主动关注经济发展需要才能找准自己的坐标和定位，才能找准为谁服务、如何服务、怎么样服务的切入点和结合点。围绕中心、紧扣大局就要我们更加自觉地把组织工作放在大局下来谋划，围绕中心工作来展开，做到组织工作与中心工作目标同向、动作同拍、工作同步。

二是要立足本职，不辱使命，进一步种好“责任田”。当前，各个部门的工作任务十分繁重，特别是招商引资、拆迁交地、城市管理等方面的工作更是任务重、时间紧、要求高，我们的组工干部勇挑重担，发挥连续作战、敢打硬仗的作风，干出了喜人的业绩。与此同时，作为一名组工干部，也要多从组织工作上考虑问题，发挥优势。去年，我们对产业园、各乡镇街道实行了实绩考核，从考核结果上看差距还是比较大的，希望大家正确处理好各种工作关系，不断提高工作层次和工作水平，在年底考核中取得好的成绩。

三是要统筹兼顾，突出重点，进一步牵住“牛鼻子”。新形势赋予了组织工作新内涵，也使组织工作面临了许多新矛盾、新问题，我们组工干部在工作中要分清轻重缓急，统筹兼顾，抓住关键，学会“弹钢琴”，以重点的突破推动全局的发展，既要对组织工作长期以来得以固化、并在实践中反复证明的优良传统、先进经验理直气壮地加以继承和发扬，同时，又要进一步解放思想，大胆探索。“天下事，因循则无一事可为，奋然为之，亦未必难”，组织工作的活力源自于创新，创新的精神要贯穿组织工作的始终，要善于运用创新的方法抓住重点、突破难点、增加亮点、推动全局。

四是要勤奋好学，丰富知识，进一步争当“多面手”。学习是基础，是一项基本功。提高从学习开始，差距也从学习拉开。组织部门的同志一定要把学习作为一种责任、一种能力，一种修养、一种境界，自我加压，持之以恒，努力在组织战线营造浓厚的学习氛围，形成良好的学习风气。要切实加强政治理论、组工业务、现代科技、经济管理、人力资源管理等知识的学习，不断增强政治坚定性、政治敏锐性和政治鉴别力，不断拓宽知识面，优化知识结构，为工作的推进、为个人的成长，吸取各种有益的知识。同时要虚心向群众学习，向同志学习，向内行学习，取长补短，提高自己。要坚持学以致用，紧密结合形势任务变化，紧密结合组织工作实际，紧密结合岗位工作要求，确定学习重点和方向，努力把学习的成果转化推动组织工作发展的新动力，转化为加强组工队伍建设的新成效。

五是要打牢基础、狠抓规范，进一步练好“基本功”。在工作中要把握好三种理念：一是组织工作无小事。组织部门的工作，涉及到党的组织路线和干部路线的贯彻落实，涉及到广大党员干部的切身利益。抓基础、促规范是组工干部的立身之本，做任何事情都要严谨细致，考虑周到，慎之又慎。二是细节决定成败。我们的工作都是环环相扣的，每一个细小的环节都是整个工作运行链条上不可或缺的组成部分。细小环节出了问题，很可能会影响全局，影响到整个工作的进度、质量和成效。要高度重视基础性工作，把工作做细做实做到位。三是圆满才是成功。目标已明，思路已定，接下来就是要一抓到底，务求必成。要围绕项目抓落实，这样的落实才会掷地有声。只有抓落实、办实事才会赢得组织的认可、群众的称赞。同志们，做好下半年的工作，任务很重，意义重大。希望全区广大组工干部紧紧围绕全年工作目标，始终保持清醒的头脑，始终保持永不满足的精神状态，始终保持务实奋进的工作作风，坚持不懈抓推进，攻坚克难抓落实，扎扎实实地做好各项工作，以优异的成绩迎接党的十七大的胜利召开！