李瑜在越秀区组织工作例会上的讲话

第一篇：李瑜在越秀区组织工作例会上的讲话

李 瑜在越秀区组织工作例会上的讲话

（2009年8月21日）

同志们：

经区委批准，今天下午召开全区组织工作例会。主要任务是认真学习贯彻最近中组部和省、市委组织部召开的一系列工作会议精神以及区委十届六次全会精神，巩固学习实践科学发展观活动成果，总结上半年全区组织工作，部署下半年工作。刚才，刘丹副部长扼要地把全市组织部长会议主要精神向大家传达，请大家结合实际认真学习领会，抓好贯彻落实。会后，我们还会把市委组织部关于干部工作的六个文件印发给大家。

下面，我代表区委组织部领导班子对今年上半年党建和组织工作情况进行回顾，对如何贯彻落实市委组织部长会议精神和区委十届六次全会精神，做好下半年工作讲三点意见。

一、以推动组织工作科学发展为主线，扎实有效推进上半年各项工作

今年上半年，在区委的正确领导下，全区各级党组织深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我区工作大局，继续坚持解放思想、开拓创新，党建和组织工作都取得好进展。

（一）应对危机、贯彻纲要，全面推进深入学习实践科学发展观活动。按照中央和省、市、区委部署，我们将整改工作与应对金融危机、贯彻落实《规划纲要》、“保增长、保民生、保稳定”和“三促进一保持”等重点工作紧密结合起来，立足越秀中心城区的功能定位，切实加强领导、精心组织，狠抓第一批学习实践科学活动整改落实及各项后续工作。3月6日启动第二批学习实践活动后，全区各街道社区、中小学和“两新”组织共1555个党组织34383名党员认真开展了学习实践科学发展观活动。目前全区第二批学习实践活动已转入整改落实收尾阶段，各项工作正有条不紊推进，初步实现全区上下党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总要求。

（二）贯彻条例、优化结构，领导班子和干部队伍建设有所加强。坚持把学习和贯彻执行《干部任用条例》作为加强党的执政能力建设和领导班子建设的一项重要任务，摆上重要议事日程。今年1月，在区委全会上进行了干部选拔任用“一报告两评议”工作，得到广大干部群众的好评，对干部任用工作5个方面满意率均在92%以上。加强党政一把手队伍的建设，进一步调强调优区二级领导班子。上半年，共考察干部156人，任免处级以上干部94名（其中提拔68人，交流26人），领导班子的年龄、知识、专业、个性和类别等结构达到优化组合。

（三）改革创新、树立导向，不断深化干部人事制度改革。一是加大从基层和生产一线选拔干部力度，在街道党工委配备22名党工委专职委员，每街道1名，按副处级非领导职务干部管理。二是优化结构，加大激励。全区共选任调研员7人，副调研员24人，既优化了领导干部队伍结构，又切实解决了干部待遇问题。三是继续实施领导干部改任非领导职务、处级干部提前退休、处级干部退休前补休等一系列制度。截止2009年８月，区管处级领导职务干部共429人，平均年龄46.9岁，比去年底实行以上制度前下降0.6岁；四是修订完善干部选拔任用有关工作制度。认真学习贯彻市委组织部关于干部工作的六个文件精神，完善领导干部改任非领导职务、全委会票决等一系列制度，逐步完善符合我区实际的干部选拔任用工作制度体系。五是认真落实符合科学发展观要求的干部综合考评体系，组织区处级领导班子和领导干部年度考核。确定了73个单位为优秀等次，7个单位为良好等次；确定185名处级干部为优秀等次并嘉奖，其中36名记三等功。

（四）加强管理、保质保量，干部教育培训的针对性和实效性进一步增强。加强对干部教育培训的宏观管理，制定出台《关于越秀区2009-2012年大规模培训干部工作的实施意见》及《越秀区关于加强干部教育培训管理的若干具体规定》等制度文件。上半年选派了10名干部参加省、市委各种培训。继续办好主体班次，上半年分别举办一期处级领导干部进修班和中青年干部培训班，共培训处、科级干部66人。创新培训理念，对年内到龄退休的22名处级干部进行了退休前适应性专题培训。鼓励领导干部积极参加自主选学，上半年共有25名处级以上领导干部参加了市委党校举办的自主选学短期专题培训班。继续落实培训积分制，推进“越秀讲坛”品牌建设，上半年举办3场专题报告会1500人次参加。

（五）完善机制、强化监督，整治用人不正之风的力度进一步加大。认真贯彻落实干部监督的有关制度，落实领导干部诫勉谈话、述职述廉、党员领导干部有关事项报告等工作，加大对领导干部生活作风的监督。执行好处级以上干部收入申报工作、党政领导干部离任审计制度，定期上报干部违纪违法情况和群众举报干部违纪违法情况。加强与信访局、人事局等相关部门的沟通协调工作。

（六）加强调研、完善机制，人才工作扎实推进。制定了《越秀区加快吸引培养高层次人才的实施意见》及其配套政策文件的工作方案。积极开展调研，为建设“越秀区高层次人才数据库”做好了前期准备。组织召开人才工作协调小组会议，审议并通过了《越秀区人才工作重大事项报告制度》、《越秀区2009年人才工作要点》。召开了越秀区专业技术拔尖人才命名大会，命名表彰22名拔尖人才。积极做好中央第三批海外高层次人才“千人计划”和广州市“创新创业领军人才百人计划”人选申报准备工作，为人才成长和充分发挥作用提供支持和服务。

（七）深入基层、夯实基础，不断加强党的基层组织建设。以街道社区开展学习实践科学发展观活动为契机，通过开展“一社一品党心聚”活动，促进 “五好”领导核心社区党组织创建活动的开展。继续实施党代表任期制，先后组织了70多名市、区党代会代表参加有关活动，积极探索党代表任期制的实现途径，不断发挥基层党代表的作用。认真编写《越秀区机关党建工作指南》（初稿），进一步整合规范机关党建各项规章制度。制定并下发了《越秀区发展党员工作规程》，实行发展党员公示制和发展党员责任追究制。组织召开区开展城乡基层党组织互帮互助活动工作会议，明确任务，抓好落实，从留成党费中划拨出45万元作为开展此项工作的补充经费。配合区委、区政府加快推进转制社区都市化进程工作，制定下发了《关于加强和改进越秀区转制社区经济组织党的建设工作的意见》，明确了今后我区加强和改进转制社区经济组织党建工作的目标、任务、措施等。以“追溯党的光辉历程，谱写科学发展新篇，向建国六十周年献礼”为主题，开展庆祝建党88周年系列活动。全区机关党组织继续开展“送温暖、聚党心”等主题实践活动。春节期间，全区4330名党员干部共走访慰问了各类困难党员群众8628户，发出慰问金295万元。

（八）拓展功能、扩大覆盖，全面提升党内服务整体水平。建立起覆盖全区街道、社区的党员干部现代远程教育网络，为每个社区终端接收站点配置32寸液晶电视机、为全区44个党员之家示范点配置专用计算机等设备，在6月底前实现了全区283个街道、社区站点建设全覆盖的目标。“一家一站一中心”党内服务三级网络不断完善，今年，区党员管理中心先后接待了5批共13个国家的政党代表团前来参观考察，并被中联部指定为广东唯一的政党建设交流参观点。将辖区内的“两新”组织全面纳入党内服务网络的管理和服务范围，目前共建立非公企业党员之家24个。继续探索以黄花岗科技园区为主、园区与街道相结合的“两新”党建管理模式。园区党委转变职能一年来，新组建非公企业党组织26个。召开推进党内服务工作现场会，总结、交流我区党内服务工作的成功经验。

（九）科学指导、精细管理，组织部门自身建设水平进一步提高。制定了组织部深入学习实践科学发展观活动整改落实方案，抓好部内人员学习实践活动各项整改落实后续工作与推进组织工作精细化管理、机关服务年活动、深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动、“组织部长下基层”活动等工作的密切结合。结合“转变作风、构建现代服务型机关”为主题，制定了组织部支部的机关服务年活动方案；从围绕中心、服务大局，带头加强党性修养、改进作风，找准和解决组工干部队伍自身建设突出问题，打造眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍，提高组织工作满意度五个方面制定并下发了《关于2009年全区组织系统深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动的实施方案》；结合部领导深入基层主动开展调研、谈心谈话、接访、结对帮扶等活动，制定了《关于扎实开展“组织部长下基层”活动实施方案》；继续抓好组织系统调研信息工作，我部获得市组织系统调研工作先进集体称号。

在肯定上半年工作的同时，我们也要清醒看到我区组织工作面临的问题和不足。组织部门和组工干部的开拓创新能力有待进一步提高，思想作风建设仍需大力加强；基层党组织、领导班子和干部队伍、人才队伍、选人用人机制等方面还要进一步完善；基层党建工作还需要坚持不懈地扎实推进，等等。对于这些问题，我们要高度重视、认真研究，采取切实有力的措施加以解决。

二、以学习贯彻上级组织部门有关会议和区委全会精神为动力，努力完成下半年我区组织工作的各项任务

贡儿珍书记在区委十届六次全会上要求，要以只争朝夕的干劲、开拓创新的精神、求真务实的作风，真抓实干、全力攻坚，确保完成今年各项工作任务。下半年我区组织工作时间紧、任务重、要求高，各级党组织要紧密结合本单位实际，认真贯彻中组部、省、市委组织部有关会议和区委全会精神，继续抓落实、重质量、求实效，出色地完成全年组织工作的各项任务。

（一）按照中央、省市委和区委的部署，继续把我区深入学习实践科学发展观活动引向深入。当前，我区第二批深入学习实践科学发展观活动的单位已经进入整改落实的关键阶段。各级党组织既是学习实践活动的参与者，也是活动的组织者和推动者，一定要树立高度的政治责任感和历史使命感，发扬连续作战的优良作风，克服松懈情绪，做到热情不减、力度不减、标准不降，继续以高度的责任感和使命感，全力以赴抓好第二批深入学习实践科学发展观活动整改落实工作和总结收尾工作，同时推动我区参加第一批活动的单位进一步深化整改落实工作，不断将学习实践活动引向深入，确保实现“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总目标。

（二）适应建设“首善之区”典范的要求，深入学习各地组织工作的先进经验。市委、市政府专门作出了关于向深圳学习的决定。日前，市委组织部领导班子专门到深圳进行了学习考察，重点学习借鉴了深圳市以改革创新精神推进党的建设和基层组织建设方面的经验。全区各级党组织都要认真学习深圳和各地的先进经验，结合工作实际，认真思考和研究组织工作如何更好地体现科学发展观要求、如何更好地把握执政党建设规律、如何更好地为全区经济社会发展服务等重大问题，提高对组织工作的总体谋划和宏观指导水平，坚持以改革创新精神全面加强组织工作，以组织工作水平的新提高为推动科学发展、促进社会和谐，建设“首善之区”典范提供坚强保证。

（三）大力推进干部人事制度改革，健全和完善领导干部实绩评价体系，以科学的发展观考核任用干部。认真贯彻落实市委组织部《关于严格干部职位职数配备管理的意见》等6个规范性文件，制定和完善我区的实施意见，努力提高选人用人公信度。继续抓好全区公开选拔副处级领导干部工作，积极配合省、市做好广州市党政领导干部基层和机关双向选拔“千人计划”和“388”党政领导干部人才计划有关工作。健全和完善符合科学发展观的考核评价办法和评价体系，把能力素质考核纳入领导班子和干部任用的考核体系，健全工作责任制、考核机制和奖惩制度。

（四）突出加强培养选拔年轻干部工作，着力提高各级领导班子领导科学发展的能力。要从抓好提高各级领导干部理论思维和战略思维的能力出发，进一步优化领导班子知识、专业和年龄结构，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验、符合科学发展观要求的领导干部队伍。认真贯彻上级有关精神，把培养选拔年轻干部工作与即将进行的各级机关机构改革等工作有机结合起来，统筹考虑，通盘谋划。要按照《干部任用条例》的有关规定，探索建立破格提拔等制度，制定后备干部队伍建设规划或实施意见，进一步完善年轻后备干部的人才库建设。开辟优秀年轻干部成长的“快车道”，特别注重从基层和生产一线选拔优秀年轻干部，完善交流锻炼制度，为年轻干部健康成长创造机会。继续推进领导干部交流轮岗工作，努力促使区属单位班子结构进一步优化，整体功能进一步增强，队伍的凝聚力和战斗力进一步提高。

（五）积极推动大规模培训干部工作深入开展，建设一支善于领导科学发展的高素质干部人才队伍。要进一步增强做好新形势下干部教育培训工作的责任感和使命感，始终把提高干部的思想政治素质作为干部教育培训的首要任务来抓紧抓好。要以能力建设和素质提升为重点，把培训的质量和效益放在突出位置，创新培训模式，继续办好各类主体班次，积极推进干部自主选学，确保大规模培训计划落到实处。

（六）进一步创新人才工作方法，加快构建区域人才战略体系。抓紧制定《越秀区加快吸引培养高层次人才的实施意见》和建设“越秀区高层次人才数据库”。结合区的实际，继续挖掘我区教育、文化、医疗、科技、社会工作等行业人才，积极参与广州市赴海外引进人才工作，积极申报中央海外高层次人才“千人计划”，按照广州市“创新创业领军人才百人计划”要求，加快越秀科技创新中心、广州市动漫人才培训基地、广州市中小企业创业基地等人才孵化器建设。今年起，争取用5到8年的时间，着重扶持30名左右掌握核心技术、具有自主知识产权或高成长性项目的创新创业领军人才（团队）来我区创业发展，努力构建人才高地，优化人才集聚机制，为加快越秀首善之区典范提供更多的人才保证和智力支持。

（七）整治用人上的不正之风，建立健全干部选拔任用机制和监督管理机制，提高选人用人公信度。认真贯彻落实全国干部监督工作会议精神，把整治用人上的不正之风、提高选人用人公信度，作为当前和今后一个时期干部监督工作的首要任务来抓。要采取有力措施整治用人上的不正之风，修订和完善我区干部监督有关制度，确保本单位本部门的“两个满意度”（人民群众对干部选拔任用和整治用人上的不正之风的满意度）逐步提升。

（八）以改革创新的精神，积极推进党内民主建设，不断加强党的基层组织和党员队伍创造力、凝聚力和战斗力。认真实行党代会代表任期制，积极探索发挥党代表作用有效途径。在“越秀党建网”上设立党务公开专栏，加大宣传力度，建立健全党务公开的组织实施、反馈等工作机制，让党员更好地了解和参与党内事务。按照市的要求，草拟我区基层党组织领导班子成员“公推直选”实施办法，在机关各级党组织、“两新组织”党组织和中小学校非校本级的党组织中，实施“公推直选”工作，推动党内基层民主的发展。开展以“为科学发展服务，向共和国献礼”为主题的庆祝建国六十周年活动，进一步加强党员干部思想政治教育。继续加大机关党建工作力度，修改编印《越秀区机关党建工作指南》。继续在机关党组织中开展“送温暖、聚党心”主题实践活动和与梅州市五华县农村党支部互帮互助活动，充分发挥机关党员干部在“服务发展、服务基层、服务群众”中的模范带头作用。认真贯彻执行《关于加强和改进越秀区转制社区经济组织党的建设工作的意见》，切实加强和改进转制社区经济组织党的建设。召开越秀区党建带妇建工作会议，下发《关于进一步加强我区党建带妇建工作的实施意见》。

（九）加强党内服务体系建设，进一步提升党内服务整体水平。继续完善越秀党建网运行机制，将网站建设成为基层党建的信息平台。健全党内关怀和帮扶激励机制，用好、用足党内互助基金，建立低保困难党员补助机制。抓好全区党员干部现代远程教育“管”、“学”、“用”的各项管理制度，把远程教育工作真正创建为基层满意工程。举办“喜迎建国六十周年，谱写科学发展新篇”革命书画展活动。以实施“双培工程”为抓手，充分发挥黄花岗科技园区“双培工程”在全区的辐射带动、先行示范作用。继续加大新社会组织党建工作的宣传力度，探索在专业市场、行业协会商会中建立新社会组织党建工作管理体系。

（十）高度重视信息技术在加强党建和组织人事工作中的作用。按照市委组织部在全市建立组织系统专网和基础信息库，实现全市组织系统在同一网络使用同一套系统开展工作的要求，我部将进一步做好全区公务员和党群系统事业单位参照公务员法管理的干部信息、干部档案等工作，做好组织系统综合业务平台，建设区委组织部系统专网和基础信息库，实现与市委组织部系统在同一网络使用同一套系统开展工作，以及党务、干部、人事、编制工作一盘棋，逐步实现公文网上交换、审批事项网上办理。

三、以作风建设为动力，锻造队伍，加强调研，努力提高组工干部服务科学发展的能力和素质

加强组织部门和组工干部的党性修养和作风建设是组织工作出业绩、队伍树形象、团队建和谐的根本之举。我们一定要认真落实上级组织部门和区委的新部署和新要求，深化认识，统筹安排，狠抓落实，进一步加强组织部门自身建设。

（一）树形象。一是按照《关于扎实开展“组织部长下基层”活动的实施方案》的要求，扎实推进组织部门“服务中心、服务基层、服务群众”调研活动。我部领导班子成员将在9月底前分别带队深入基层开展调研，撰写1篇有情况、有分析、有建议的调研报告。二是开展“部长听心声”谈心谈话活动。区委组织部年内将采取上门访谈、主动约谈、集体座谈等多种形式，与所联系的单位各级领导干部开展普遍的谈心活动。三是开展“组织部长接待日”活动。每月15日（逢节假日顺延）作为“组织部长接待日”，组织部领导班子成员轮值接访。四是开展“组工干部下基层”结对帮扶活动。部的领导班子成员都要建立基层工作联系点，并至少要与1名基层党员结成帮扶对子。同时，各单位要在今年纪律教育学习月中集中开展一次组工干部遵守“十严禁”纪律要求专项检查活动。各单位要高度重视这些活动，加强督促检查，主要负责同志要以身作则，切实身体力行，模范践行“讲党性、重品行、作表率”要求，大力提升组织工作满意度，进一步提高组工干部良好形象。

（二）抓制度。一是要强化层级目标管理责任机制。积极创新，推行任务落实“层级项目管理责任机制”工作模式，把工作任务、责任落实到各个层次、各个主体、各个岗位，推进责任层次清晰化、责任主体明确化、岗位责任具体化，形成自上而下责任明确、自下而上层层负责的目标管理责任体系。二是要强化督促检查工作机制。要围绕中心，抓住重点，服务大局，积极主动地开展督促检查工作。列入督促检查的事项，要立足于推进决策的落实，做到件件有回音，事事有结果，要讲求工作质量和效率，力戒形式主义。三是强化科学考核严格问责机制。要认真贯彻落实《广州市党政领导干部问责暂行办法》，建立组织部门重激励、硬约束、严考核、明奖惩的绩效考核机制，严格考核问责，做到赏罚分明、问责从严、失责必究。要采取动态考核的方式，定期或不定期对组工干部履行职责、执行程序、遵守纪律情况进行考核。对抓落实不力、落实不到位、干部群众满意度不高的，追究组织部门主要负责人和相关责任人的责任。对思想不在状态上、工作不在岗位上、不尽职尽责、不尽心尽力的组工干部，要实行问责制。同时，对责任意识和大局意识强，肯抓落实、善抓落实、抓好落实的组工干部，及时给予表扬鼓励，努力构建有褒有责、导向鲜明的考核问责制。

（三）抓落实。一是组织系统领导干部要做转变作风的表率。要率先垂范、以身作则，带头发扬解放思想、实事求是、与时俱进，理论联系实际，深入基层、深入群众、深入实际，生活正派、情趣健康等优良作风，以自己的实际行动带动本部门本单位作风建设。二是要勇于攻坚、敢于碰硬。广大组工干部要树立抓落实意识，要把精力、干劲用在工作上，用心去安排每一项工作、落实每一件事，敢于较真碰硬，敢于突破难点，敢于一抓到底，力求抓一项成一项，干一件成一件，树立想干事、敢干事、会干事、干成事的新形象。三是要切实加强基层组工干部作风建设。当前，我区组工干部的思想、工作作风状况总体上是好的，但个别单位和个人还存在作风不够扎实的问题。各单位一定要把组工干部作风建设作为基层党建工作的重中之重，切实纠正各种不正之风。广大组工干部要不断加强政治理论学习，尤其要以贯彻落实科学发展观为重点，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，统一思想，提高认识，增强公仆意识、大局意识、责任意识和廉政意识。要加强对作风的检查督促，及时通报正反两方面的典型，在组工干部中形成良好的导向。

同志们，在市委和区委正确领导下，我区各级党委和组工干部围绕中心、服务大局，面对繁重的工作任务，始终保持良好的精神状态，坚持以一流的作风创造一流的业绩。借此机会，我代表区委组织部领导班子，向全区广大组工干部的辛勤劳动表示衷心的感谢！同时，希望同志们继续发扬优良作风，再接再厉，为

全面提升建设国家中心城市核心区的建设、全面提升科学发展实力作出积极贡献！

第二篇：在全市组织工作会上的讲话

在全市组织工作会上的讲话

市委常委、组织部长 ＸＸＸ

（2006年7月6日）

同志们：

刚才，省委组织部召开了全省组织工作电视电话会议，省委常委、组织部长魏宏同志传达了胡锦涛同志“七一”讲话和全国组织部长座谈会议精神，对全省上半年组织工作进行了总结回顾，对下半年工作进行了安排部署，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。今天，召开全市组织工作会议，主要是总结上半年组织工作，安排部署下半年组织工作，这里，我讲两个方面的意见：

一、简要回顾上半年组织工作

我市上半年的组织工作，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，认真落实省委提出的“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”工作思路，紧紧围绕年初组织工作会议提出的“突出两个重点，统筹抓好五项工作”的总体部署，突出重点、创新方法、狠抓落实，有序推进各项工作，取得了明显成效。

（一）围绕社会主义新农村建设，扎实开展第三批先教活动，党的先进性建设取得新发展。一是坚持高标准严要求，圆满完成第三批先教活动各项工作任务。自去年12月8日开始，全市2100多个农村基层党组织、63800多名党员参加了第三批先进性教育活动，通过半年的努力，参加第三批保持共产党员先进性进教育活动的农村基层党组织圆满完成了学习讨论、征求意见、对照检查、召开专题组织生活会、深入征求意见、集中整改等各环节工作。二是创新工作思路，在构建长效机制上取得明显成效。在第三批先进性教育活动中，各级组织部门始终坚持一、二、三批联动，开展了以“部门帮村、党员帮户、选派干部到村任职”为主要内容的结对帮扶工作，并将其作为加强农村基层组织建设和党员队伍建设、推进社会主义新农村建设的重要抓手。全市共选派了4172名机关干部到村帮助指导先教工作，市县党政机关结对帮村2086个，市县机关党员结对帮扶困难群众22500多户。全省“部门帮村党员帮户”结对帮扶工作现场会在我市召开。在全省率先推行先进性教育活动与新村扶贫工程相结合，既建立起扶贫工程长效机制，又增强了先教活动的实际效果。我市的作法和经验得到了国家扶贫办、省委先教办和省委组织部领导的充分肯定。推出了10名优秀村党支部书记和1名党员致富带头人的先进事迹在《四川日报》的“时代之星”专栏陆续宣传。三是关注和解决热点难点问题，实现了“让人民满意”的目标。通过1年半的努力，我们抓先进性建设的成绩是显著的，先进性教育活动多次得到了中央、省委巡检组的充分肯定。第三批先教活动期间，全市共为农村提供发展建议3万余条，制定致富增收具体措施8319个，引进发展项目2194个，争取项目资金1469.6余万元；投入基础设施建设资金2858万元，维护修建村级公路832.2公里，红层打井35896口；为群众送去农村政策、实用技术和致富信息资料9.8万册，解决具体问题51400余个，向生活困难群众捐款261.7万元，捐物46107件，“一帮一”资助贫困学生8600余人。结合先进性教育活动，评选表彰了5名优秀乡镇党委书记，推荐了1名县委书记作为省委表彰的优秀县委书记，评选表彰了10个优秀基层党组织、10名优秀共产党员、20名优秀党务工作者，为党员树立了先进性标杆，向群众展示了先进性形象。在全省“先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨会上，我市2篇理论文章入选，1篇作大会交流发言并被评为优秀论文，1篇书面交流，市委先教办获理论研讨活动组织奖。形成了具有时代特征、赋有ＸＸ特色的“先进性教育活动与党的先进性建设”理论成果、制度成果和实践成果。在全市1万7千多人参加的问卷调查中，党员群众对先教活动的满意率达到98.06％。

（二）围绕县乡党委换届重点，扎实做好相关准备工作，领导班子和干部队伍建设得到加强。一是着力抓好“一把手”工程。根据中组部《关于进一步加强县（市、区、旗）党政正职队伍建设的意见》精神，我们严格按标准和程序选拔了蓬溪县委书记、县长、大英县委书记、县长、船山区区长和安居区委书记、区长等7名党政正职，使全市区县领导班子的结构不断优化、执政能力、工作效率和行政水平不断提高。二是努力营造风清气正的换届工作环境。及时转发了《关于进一步严肃组织人事纪律 保证换届工作顺利进行的通知》、《ＸＸ市区、县党政领导班子和领导干部考核评价工作程序（试行）》、《ＸＸ市党政领导干部选拔任用督查工作暂行办法》等规范性文件，建立完善了县级领导干部管理信息库，引进“数量线性分析方法”软件和“党政领导干部及班子实绩量化考核测评系统”软件，试行干部考核数量线性分析，一个风清气正的换届工作环境正在形成。我市干部监督工作在全省干部监督工作会上分别作了题为《切实加强“12380”举报受理工作，发挥群众对干部选用工作的监督作用》和《创新方法，加大力度，不断提高选人用人监督检查工作质量》的交流发言。三是认真开展专题调研和试点工作。根据中组部的安排，省委组织部和我市组成联合调研组开展了《地方党委换届后新的领导体制和运行机制》专题调研，积极探索精简副书记职数、扩大党政交叉任职、实行常委分工负责和完善地方党委考评机制、监督机制、约束机制的具体方式和途径。大英县还进行了乡镇党代表民主选举探索试点，船山区对乡镇党政领导班子工作实绩社会评价进行了试点，社会评价的结果将运用到换届工作中。

（三）围绕提高干部执政能力和水平，健全完善“五位一体”新格局，大规模培训干部工作取得新进展。我市大规模培训干部工作在四个方面进行了探索创新：一是创新培训工作格局。以学习贯彻落实《干部教育培训工作条例（暂行）》为契机，进一步构建完善党校培训、社会化选学、在线学习、专题研讨和赴外培训“五位一体”的干部培训新格局。二是创新培训内容。围绕市委、市政府的中心工作，突出工作重点和难点问题，设置培训内容和培训专题，增强培训的针对性和实用性。三是创新培训方式。大力推广研究式、互动式、案例式、情景式、体验式、无领导小组讨论等新的培训、教学方式，不断增强干部培训实效。四是创新培训理念。将选派干部外出打工锻炼的范围扩大到市直部门，全市选派了325名干部分赴经济发达地区，通过“自找单位、自谋生活、自求生存、自长见识、自我发展”的体验式培训，既锤炼干部作风、增强干部的执行能力和服务水平，又提升干部的市场参与和市场竞争能力，促进地方劳务输出和招商引资工作。中央先教活动巡回检查组组长管雷同志在与省委交换意见座谈会上也对我市外派干部打工锻炼给予了高度评价。

（四）围绕党管人才总目标，全面深化“双争双创”活动，人才开发工作取得新成效。一是按照“全党抓经济，重点抓工业”的要求，牵头实施优秀企业家培训工程。举办了“全市中小企业创业暨融资培训会”和高级经营管理人才研修班，增强了企业经营管理人才的金融意识、管理水平和创业能力。二是抓好高层次人才和智力的引进工作。积极做好“院士专家ＸＸ行”前期准备工作，与省内外相关专家进行衔接联系，积极争取省委组织部从大专院校、科研院所选派一批科技副职支持我市产业发展。三是大力营造良好的人才工作环境。坚持统筹抓好党管人才工作，在各类人才和用人单位的微观层面上形成了“抓人才、求发展”的人才工作良好局面，《人力资本周刊》对我市人才开发工作作了“大力整合人才资源，全面推进新农村建设”的专题报道。

（五）围绕树立先进的党建工作思路和理念，不断扩大党的基层民主，基层组织建设和党员队伍建设得到加强。一是狠抓农村党支部书记“双带能力”建设。上半年，全市选送了110名村支部书记到四川农业大学参加蔬菜生产与技术、无公害农产品及绿色食品生产与技术、食用菌生产与技术、粮油产业化生产等四个专业的学习，以提高他们带头致富和带领群众共同致富的能力。二是不断创新基层党建工作方法和载体。射洪县按照特色化、产业化要求，开展以遂绵路沿线为重点的党建综合示范带建设；在市城区6个街道探索建立党员服务中心（站），建立街道社区老党员、贫困党员、流动党员和下岗失业党员服务网络；大英县加强对非公企业党建工作的指导，总结推广“双推直选”产生非公企业党组织成员的成功经验；安居区探索试行了“三票制”发展党员和党员议事日制度，船山区为农村无职党员设岗定责，《人民日报》进行了专题报道。三是农村党员干部现代远程教育试点工作取得初步成效。全面完成了射洪县450个农村党员干部现代远程教育站点建设任务。5月25日，我市农村党员干部现代远程教育站点建设顺利通过省委远程教育验收组的评估验收。

（六）围绕建设开放的组织工作系统，切实抓好自身建设，组工干部队伍素质和能力有了新提高。一是在先进性教育活动中提高素质和能力。在抓先教活动面上工作的同时，深入开展了组织系统保持共产党员先进性教育活动，各级组织部门围绕“学习团体、正气机关、服务部门、和谐团队”建设，扎实开展 “坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践和“学习祁爱群，保持先进性”大讨论活动，既推动了组织部门的开放建设，又增强了组工干部的服务意识、自律意识；既提高了组织部门整合资源抓党建的能力，又增强了组工干部学习贯彻党章、创新方法抓工作的意识。四川《党课》杂志对市委组织部机关营造先进的组工文化作了专题报道。二是在教育培训中提高素质和能力。制定出台了《关于推进全市组织部门和组工干部能力建设的实施意见》，集中3天时间对市、区县委组织部全体干部，市级部门政工人事科长、党办主任，党校系统干部进行了培训，就组织工作中的法规性、政策性、专业性的基础知识和常识性问题，以及实际操作中应注意和把握的问题进行讲解培训，使广大组织和政工人事干部进一步熟悉了政策，掌握了工作方法和技巧。三是通过健全完善规章制度加强机关内部管理。建立和落实了组织工作季报制度，制定实施了《政务管理办法》、《公文运转管理办法》、《财务管理办法》、《接待工作管理办法》、《驾驶员及车辆管理办法》等五项制度，确保了组织系统规范运行、提高效率、促进工作、维护形象。四是通过抓信息调研提升组织工作影响力。我市调研工作在全省组织系统调研工作会上作了题为《建设开放的组织部门调研工作新机制》的经验交流。今年1—6月省委组织部采用我市组工信息24条，同比增长127％，省委组织部网站采用我市图文信息15条，同比增长38％。

回顾上半年的组织工作，在充分肯定成绩的同时，我们也应清醒地看到，按照新形势新任务的要求，我们的工作也还存在一些问题和不足。5月份，我们派出了两个调研检查组，对各区县上半年组织工作运行情况进行了调研检查，从检查的情况看，主要存在以下几方面问题：一是学习贯彻政策规定不够到位。如在开展领导班子“四好”活动中，省委出台文件（川委办[2004]8号）已明确规定只表彰开展“四好”活动先进班子，但有的区县还在命名“四好”班子。二是抓工作的办法不多、措施不力。如在推进“乡土人才超市”建设工作中，存在主体对象不明确、运行机制不完善、作用发挥不充分的问题；在农村基层党建综合创建工作中，党建综合示范创建对象不明确，整合力量、综合打造的措施还不够到位。三是抓创新性工作的力度不够。各区县对创新工作、特色工作都有一定的思考和安排，但提升、总结和宣传不够。

二、认真做好下半年的组织工作

根据年初全市组织工作会议的部署，按照这次全省组织工作会议提出“精力更集中、工作要统筹、活动要关联、抓事要落地”的新要求，将“坚持开门开放、强化群众认可、注意整合资源、紧紧扭住基层、创新方式方法”等先进性教育活动的成功经验和有益启示运用到组织工作创新实践中，紧紧围绕换届工作这一重点，扎实推进各项工作深入开展。

（一）以县乡领导班子换届为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设

县乡领导班子换届工作，是下半年我市组织工作的一大重点，我市各级组织部门要充分认识县乡换届工作的重大意义和新的特点。前不久，省委组织部已经召开了市县领导班子换届工作座谈会，市上也将召开全市换届工作座谈会，对有关工作作出部署。一是要认真执行换届考察有关规定，在考察中体现科学发展观要求。各级组织部门一定要在换届工作中认真贯彻综合考核评价办法的精神，认真抓好换届考察工作人员的培训工作，确保换届考察组熟悉掌握和运用综合考核评价的科学方法，准确分析和判断考察对象的工作实绩，客观评价和反映干部的德才素质，避免考察失实失真，切实提高识人选人水平。二是要在换届工作中认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。扩大党内民主，提高工作透明度，这是换届工作能否具有良好群众基础的关键所在。我市各级组织部门要按照党章规定和中、省会议精神，采取切实有效的措施，努力把扩大党内民主贯穿于换届工作的方案制定、党代表推荐考察选择、领导班子成员提名考察和选举等工作中，该走的程序必须走，该听的意见必须听，切实把扩大民主的要求落实到位。三是要切实加强换届期间的监督管理。要充分发挥“12380”举报电话为主体的干部监督信息网络的作用，深入开展换届期间的干部监督工作，防止和纠正干扰破坏县乡换届工作的行为，防止‘带病上岗’、‘带病提拔’。在县乡换届考察工作中，我们一定要将干部勤政廉政、贯彻执行民主集中制、求真务实、心理素质以及践行社会主义荣辱观的情况列入考察范围，真正将那些素质好，能担当重任的干部选拔到各级领导班子中来。考察的时间要服从质量，座谈的对象要尽量广泛，要注意听取身边工作人员和知情人的意见。在考察中，对反映问题线索具体、情节严重的，要进行调查核实，在没有查清之前，不能作为提名人选；要将继任名单和新提拔干部人选名单提前送纪委审查，对有问题反映的人选进行专项考察，对严重违规用人问题立项督查；对因工作不认真造成用人失察的，要追究有关责任人的责任；对隐瞒考察中发现的问题、不如实反映情况、造成用人失误的，要进行严肃查处。下半年，市上将组织开展干部选拔任用工作大检查和领导干部经济责任审计成果运用的调查研究，制定《ＸＸ市党政领导干部任职试用期暂行办法》，在全市范围内对党政领导干部任职试用期的实施范围、试用期间的管理办法、试用期满的考核评价及处理方式等进行规范。四是协调处理好各种工作关系。我们要认真处理好各种关系，抓好统筹协调。既要处理好市、县、乡党委换届的关系，又要处理好党委换届与人大、政协换届的关系；既要统筹好公选区县科级领导干部与换届工作的时间安排，又要协调处理好抓具体工作与抓宣传动员，营造良好舆论氛围的关系。既要处理好换届工作与业务工作的关系，又要处理好干部的日常监督管理与做好干部思想工作的关系，把广大干部的注意力引导到做好当前工作上来，确保思想不散、秩序不乱、工作不断。

（二）健全和落实先进性教育活动长效机制，深入推进党的基层组织建设

贺国强同志在全国组织部长座谈会上指出：“随着先进性教育活动的圆满结束，各级组织部门要把工作重点转移到做好保持共产党员先进性的经常性工作上来，切实巩固和充分运用先进性教育活动取得的重要成果，不断推进党的先进性建设。”按照贺国强同志的讲话精神，我们要把工作重点转到抓好经常性工作上来，不断巩固和发展先进性教育活动的积极成果，进一步加强党员队伍建设和基层党组织建设。

一要抓好巩固扩大先进性教育活动成果的各项工作。要认真做好先进性教育活动整改提高的后续工作，分情况、分步骤、分类别解决好先进性教育活动中发现的突出问题，兑现向党员、群众作出的承诺，以进一步体现先进性教育活动的成效；各级组织部门要推动各级党组织坚持不懈地抓好理论学习，建立健全党员经常性的学习制度，采取多种形式组织党员学理论、学党章。要积极探索党员管理的有效途径，不断加强和改进党员管理，组织广大党员模范实践社会主义荣辱观，真正做到为民、务实、清廉。最近，中央下发的《关于加强党员经常性教育的意见》、《做好党员联系和服务群众工作的意见》、《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》、《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》等四个文件将陆续下发到市、县，各地要紧密结合实际，抓好贯彻落实。

二要健全落实措施，深入推进农村基层组织建设。积极探索基层民主政治建设的新途经，抓好“两项”试点工作。船山区要继续抓好乡镇党政领导班子社会评价试点工作，大英县要继续抓好民主选举乡镇党代表试点工作，力争出经验、出成果；要认真落实全省“部门帮村党员帮户”结对帮扶工作现场会议精神，发挥组织部门牵头抓总作用，整合部门力量，突出抓好全市新农村党建示范点建设；要切实抓好以农村党支部书记为重点的“双带”能力建设，大规模培训农村支部书记。要抓好村级组织活动场所建设的组织协调工作，坚持统筹规划建设、实行规范管理，把好选址关、资金使用关、施工标准关；按照省委远程办的安排部署，积极作好农村党员干部现代远程教育启动工作的摸底调查、站点规划、站点建设等相关工作；健全完善村级班子、党员队伍建设措施，探索激励保障机制，制定出台加强农村基层党员干部管理的意见，推进农村基层组织建设规范化、制度化。

三要加强街道、社区和非公企业党建工作。推进街道社区党员管理服务网络建设，将社区“道德银行”、“爱心超市”、社区托老所等服务载体作为党员服务中心的有效服务手段，不断丰富社区服务内容，拓展服务方式，强化服务功能，扩大服务领域；总结推广“双推直选”非公企业党组织成员的成功经验，加强“两新组织”建党工作，加大向暂不符合建党条件的“两新组织”选派党建工作指导员和联络员工作力度。

（三）健全完善“五位一体”新格局，进一步抓好大规模培训干部工作

要进一步深入学习、贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，研究落实省委《关于贯彻<干部教育培训工作条例>实施办法》的具体措施。举办一期全市组工干部培训班，重点培训与换届工作相关的政策法规和《干部培训条例》。做好后备干部、优秀年轻干部、下派干部和选调生队伍的考核管理。按照《ＸＸ市外派打工锻炼干部管理考核试行办法》，加强对外派打工锻炼干部的日常管理和协调，做好外派干部结束时的考核鉴定、总结和宣传工作。

（四）深化“双争双创”活动，继续抓好党管人才工作

要继续深化人才工作“双争双创”活动，认真组织开展“五个一”创建工作，重点培育一批省、市、县级人才开发示范单位和优秀人才示范岗，着力在各类人才和用人单位的微观层面上全面形成“抓人才、求发展”的人才工作良好局面。要认真贯彻落实工业强市工作会议精神，建立完善企业人才服务体系，办好全市高级经营管理人才研修班，积极组织学员开展为ＸＸ献计献策、企业家联谊等活动；组织开展“院士专家ＸＸ行”活动，为企业与国内外高层次人才搭建起交流合作的桥梁；积极争取省委组织部向我市下派科技副职团队，为我市产业发展提供人才支持；加强人才引进力度，利用大学生就业高峰的有利时机，研究制定吸引大中专毕业生到ＸＸ工作特别是到企业工作的扶持政策；推动人才和劳动力市场体制改革，健全完善人才和劳动力市场网络，形成畅通的人才流动渠道，充分发挥市场在人才资源配置方面的主渠道作用。要组织实施好社会主义新农村人才开发示范村建设工作。以“乡土人才超市”为载体，形成农村实用人才培养、使用、流动的有效渠道；组织实施大学生“三支一扶”计划，招募一批大中专毕业生到人才开发示范村开展服务工作，在全市重点建设100个人才开发示范村。原创文章，尽在文秘知音www.xiexiebang.com网。

（五）提高队伍素质和能力，进一步抓好组织部门自身建设

要继续深入开展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆先进性”主题实践活动，把建设“三个之家”作为深化和拓展主题实践活动的重要内容，进一步增强政治责任感，认真落实《关于推进全市组织部门和组工干部能力建设的实施意见》，进一步提高组工干部业务工作能力，树立组织部门公道正派的良好形象，真正把组织部门建设成为“党员之家、干部之家、知识分子之家”。县乡领导班子换届，也是对组工干部队伍的一次考验，全市广大组工干部特别是组织部门的领导干部一定要认真执行组织人事工作纪律，执行组工干部“十不准”等硬性规定，以实际行动营造风清气正的换届环境。要进一步加大信息调研工作力度，完成好省委组织部2006下达我市《地方党委换届后新的领导体制和运行机制研究》、《组工干部能力培训研究》、《党政领导干部选拔任用责任追究》等课题调研任务。

最后，需要特别强调一下，为了加大工作创新力度，在回顾总结和反复沟通的基础上，经部长办公会研究，确定八项重点创新工作进行规划和综合打造。这里通报一下：结对帮扶工作（责任单位：市委组织部）；选派干部外出打工锻炼（责任单位：市委组织部）；领导班子和党员领导干部社会评价（责任单位：船山区委组织部）；党员议事日制度、乡土人才超市（责任单位：安居区委组织部）；农村党建综合示范带建设（责任单位：射洪县委组织部）；“双带”能力建设工程（责任单位：蓬溪县委组织部）；双推直选”非公企业党组织成员（责任单位：大英县委组织部），希望各责任单位进一步丰富完善内容，健全工作机制，加大推进力度，搞好总结提炼，务必在年内出经验、出成果。

同志们，今年是深入贯彻落实党的十六届五中全会精神，全面实施“十一五”规划的开局之年，下半年组织工作面临的任务尤为繁重、要求也高，全市各级组织部门和广大组工干部一定要以高度的责任感和使命感，紧盯工作目标，增添工作措施，狠抓工作落实，不断推动我市组织工作创造新业绩、再上新台阶！

谢谢大家。

第三篇：在全区组织工作会上的讲话

在全区组织工作会上的讲话

（干部科部分）

1、做好培养选拔优秀年轻干部工作。进一步调整充实后备干部，选拔一批30岁以下的副科级年轻干部。在此基础上，重点抓好工业经济、城市建设类后备干部，储备一批紧缺后备人才。根据全区加强和创新社会管理做好新形势下群众工作会议的有关要求，在科级干部考核中，开展领导干部群众工作考核工作，把执行党的群众工作路线、方针、政策，处理突发公共事件、处理化解矛盾纠纷、解决民生问题、依法履职等方面的情况作为开展群众工作能力民主测评内容。适时把后备干部、新提拔的年轻干部，安排到各级群工中心和群众工作站锻炼，提高群众工作能力，培养和加强各级干部的群众工作意识。

2、进一步优化科级干部结构。针对目前我区领导干部年龄结构、专业结构中存在的问题，进一步深化干部人事制度改革，在干部结构调整中要注意充实40岁左右的党政正职，35岁左右的应有所增加，注意培养部分30岁左右的优秀党政正职。专业结构上需加大熟悉城建规划、经济贸易方面人才的培养储备。在正科级岗位上的非党干部数量较少，应适当选拔部分优秀的非党干部担任正职，搭建成长平台。

3、进一步加强干部人事制度改革。要完善考核评价机制。继续坚持反向测评与民主测评同步进行，在正面考察领导干部德、能、勤、绩、廉等五个方面综合评价的同时，结合当前领导干部队伍建设的新情况、新特点，运用“反向测评”方式，主动向参评人员亮“问题”，按照省委建设“团结、务实、勤奋、廉

经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。

二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。

三、合作经营地点：山西省保德县。

四、出资金额方式：期限垫付。

1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。

2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元乙方须在2012年3月31日前全额到位。3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方各承担8.5万元。

4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。（回款前）

五、股份划分：甲方 %、乙方 %。作为确定盈余分配和债务承担的基础。

六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。

七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。

八、甲乙双方的分工、权力与义务：

1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。

第四篇：在全县组织工作会上的讲话01

在全县组织工作会议上的讲话

同志们：

这次组织工作会议，是经县委研究同意召开的一次重要会议，主要任务是认真学习贯彻党的**届**中全会和省委**届**次、市委**届**次、县委**届**次全委会精神以及中央、省、市组织部长会议精神，回顾总结去年的组织工作，安排部署今年的工作任务。刚才，**部长对2009年的组织工作进行了全面总结，对2010年的组织工作进行了详细安排部署。这里，我着重围绕今年全县工作大局和中心任务，就如何进一步做好全县组织工作，讲三个方面的问题。

一、统一思想认识，进一步增强做好新形势下全县组织工作的责任感和使命感

组织建设是思想建设和作风建设的保障，是党的建设的核心。在新的历史条件下，党的组织工作肩负着新的历史使命。做好今年的组织工作，进一步加强和改进党的组织建设，对于深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神、贯彻落实科学发展观，对于进一步加强党的先进性建设、巩固党的执政地位，对于加快推进富裕文明和谐新****进程，都有着十分重要的意义。全县各级党组织和党员干部必须充分认识做好今年组织工作的极端重要性和紧迫性，进一步增强做好今年组织工作的使命感和责任感。

第一，做好组织工作，是适应新世纪国际国内形势深刻变化的现实需要。从国际局势来看,世界多极化、经济全球化的趋势在曲折中发展，世界科技进步日新月异，国际竞争更加激烈，各种矛盾错综复杂，不确定因素增多。但是，和平与发展作为时代的主题并没有改变，世界多极化和经济全球化发展的趋势没有改变。从国内来看,党的十七大确立了深入贯彻落实科学发展观，夺取全面建设小康社会新胜利的宏伟目标，十七届四中全会作出了关于进一步加强和改进党的建设的重大决定，把党的建设提高到了事关事业成败的战略高度。从全省来看，中央对**地区的投资支持进一步加大，省委提出了实现************的“****”目标，**正处在一个新的发展期。从全市来看，扩市提位战略全面实施，建设更加繁荣、更加美丽、更加宜居的**区域性现代化中心城市的奋斗目标深得人心，**迎来了难得的发展机遇期，各**呈现出你追我赶的竞争态势。从**自身情况来看，全县经济总量较小，结构单一，矛盾仍比较突出，乡镇发展不平衡，农民增收的速度慢，经济增长的质量和效益还不高。我们要 在新形势下赢得主动，保持良好的发展势头，克服各种困难，完成县委**届**次全委会提出的目标任务，就必须进一步增强科学判断世界形势、正确驾驭复杂局面、妥善应对各种风险的能力，不断提高执政为民的本领和水平。只有这样，才能更好地团结和带领全县人民，不断夺取改革开放和现代化建设的新胜利，不断开创全县组织工作的新局面。

第二，做好组织工作，是加快推进“****”发展目标的重要保证。当前，**的改革发展正处在一个关键阶段。县委认真总结近年来贯彻落实科学发展观情况，科学分析全县发展阶段性特征，********的“**”科学发展目标。县委**届**次全委会进一步明确了我县经济社会各项事业发展的重点，明确了做好今年各项工作的目标任务。我们要在激烈的竞争浪潮中站稳脚跟、赢得主动，要在前进的道路上化解矛盾、战胜困难，完成今年全县各项工作任务，必须充分发挥党的领导核心作用，必须充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用；必须充分发挥全体党员、干部的模范带头作用；必须抓住各级领导班子和干部队伍建设这个关键，进一步增强各级领导干部驾驭市场经济和统揽全局的能力，增强各级党组织的凝聚力和战斗力，为建设富裕文明和谐新****提供坚强的组织保证。第三，做好组织工作，是提高我县党员和干部队伍综合素质的迫切要求。2008年以来，我县相继开展了“****”和“******”活动，组织工作取得了显著成绩，党员队伍不断壮大，干部队伍新老交替不断推进，各级领导班子结构日趋合理，为全县经济发展提供了可靠的政治组织保障。但同时也要看到，全县党员干部队伍中出现的一些新情况、新问题，与新时期新任务的要求还不相适应。诸如部分党员作用发挥不够、党员干部服务能力弱化、农村党员队伍年龄老化，有的党员干部严重脱离群众，党员意识淡化，民主意识淡漠，甚至以权谋私，损害了党在群众中的形象。因此，要切实担负起党和人民赋予的重托，就必须用“三个代表”重要思想和科学发展观理论武装全县党员干部头脑，必须大力加强思想政治建设，加强理论科技知识培训，进一步提高全县党员和干部队伍的综合素质，更好地履行自己的职能职责，扎实做好全县组织工作，共同完成县委年初确定的目标任务。

二、突出重点，狠抓落实，认真完成今年组织工作的各项任务

在新时期新阶段，面对****改革发展的新任务，我县组织工作肩负着重大的政治责任。各级党组织要认真总结近年来组织工作的实践经验，积极巩固已有成果，大胆实践，开 拓创新，以组织工作的新实践和新成绩，推动******的新发展和新跨越。

（一）扎实推进学习型党组织建设，坚持不懈地抓好党的思想理论教育。建设马克思主义学习型政党是党的十七届四中全会作出的一项战略部署。全县各级党组织和党员干部要重视学习、善于学习，学以立德、学以增智、学以致用，努力为建设学习型党组织、促进建设学习型社会发挥表率作用。要用中国特色社会主义理论体系武装头脑，把理想信念教育作为学习践行社会主义核心价值体系的重中之重，教育引导党员着力增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性，以党的最新理论为指导，研究新情况，解决新问题。要加强和改进干部教育培训工作，制定落实《****县2010-2012年大规模培训干部工作的实施意见》，进一步完善******干部教育培训模式，不断增强教育培训的针对性和实效性。抓紧制定县管党政领导干部述学、评学、考学的具体办法，把干部理论学习和运用理论指导工作的情况，作为干部任用的重要参考。加快推进党校建设和发展，在努力改善县委党校基础设施的同时，切实加大社会资源整合力度，不断改进教育教学方式，充分发挥党校在建设学习型党组织中的重要作用。加强联系，强化协调，争取选派一批干部到****接受培训。深入开展对党忠诚教育活动，正确的事业观、工作观、政绩观实践活动，经典文选阅读活动三项主题实践活动，为全面加强党的建设，完成全县改革发展稳定的各项任务打牢思想理论基础。

（二）坚持正确的用人导向，切实加强领导班子建设和干部队伍建设。建设高素质的领导班子和干部队伍，是我们各项事业不断取得胜利的根本保证。一要确立正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先用人标准，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。特别对那些长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。坚持任人唯贤，反对求全责备，大力倡导“以科学发展论英雄、凭工作实绩用干部”的用人导向，不重资历重能力，不重文凭重水平，不重汇报重实绩，通过导向的激励作用，解决少数领导干部身上存在的怕苦畏难、不思进取等问题。要坚持用发展的观点看待干部，不用片面的观点判断干部的发展，而用全面的、联系的、发展的观点来看待干部的成长。二要深化干部人事制度改革。干部工作是组织工作的核心，也是人民群众关注的焦点。近年来，我县在科级领 导干部的选拔任用工作中，坚持实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、常委会表决和任前公示制度，在股级干部选任中，试行公开选拔、竞争上岗制度，提高了选人用人公信度。但这些都需要在实践中进一步完善，进一步规范。要健全完善干部任用提名制度，明确干部选拔任用提名的主题、原则、程序、纪律和责任，加强对干部选拔任用全过程的监督。要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和“十一个”干部选拔任用法规性文件精神，进一步落实和完善民主推荐、民主测评、民意调查和试用期等制度，着力把干部选拔的标准、要求和程序交给群众，把干部任用的过程亮给群众。进一步加大干部交流力度，拓宽交流范围，推进干部交流工作的制度化、规范化。大力培养选拔优秀年轻干部，继续加大女干部和党外干部的选拔和培养力度。要进一步加强后备干部队伍建设，合理设臵梯队结构，储备充足的后备力量。认真做好新形势下的老干部工作，充分发挥好老干部余热。三要切实加强领导班子建设。配好一个班子，能造福一方百姓；一个班子不强，就会耽搁一方发展。我们要适应建设服务型政府的要求，通过改革干部管理体制，减少领导职数，严格控制编制，努力建设务实、高效、清廉的领导班子。要把提高领导班子和领导干部的开拓创新能力，作为一项紧迫的重要 任务，通过多种途径和方式切实抓出实效来，重点要加强学习和实践锻炼，不断学习新知识、拓展新视野，不断经受新历练、积累新经验。加强对领导班子和领导干部的监督，在强化预防、及时发现、严肃纠正上下功夫，教育和督促领导干部带头讲党性、重品行、作表率，自觉加强党性锻炼，自觉加强道德修养，树立立党为公、执政为民的良好形象。要加强对各级领导班子民主生活会的指导和督查，提高领导班子解决自身问题的能力。要自觉维护班子团结。班子成员要以事业为重，以大局为重，互相支持，互相谅解，大事讲原则，小事讲风格，注重凝聚班子合力。要改进干部考核评价机制，建立健全促进科学发展的干部考核评价指标体系，规范考核内容，改进考核形式，强化日常考核、一线考核、重点工作考核，完善考核、换届考核和届中考察，激发干事创业的积极性。

（三）实施人才强县战略，扎实推进人才队伍建设。人才资源是最重要、最宝贵的资源，是党执政兴国的根本性资源。我县要争做全市区县经济社会发展的排头兵，就必须充分发挥人才的关键作用。多年来，我县历届党委、政府都十分重视人才工作，在人才的培养使用等方面也取得了一定的成绩。但我们也要看到，我县目前正面临着事业加快发展 与人才储备结构性相对不足的矛盾，一些领域的人才出现了****黄不接或者断档现象。实施人才强县战略，切实做好人才工作，是今后一个时期我县的重要战略任务。全县各级党组织要肩负起党管人才这个重任，认真贯彻落实省、市、县委关于加快人才队伍建设的一系列文件精神，做好发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才的工作，用抓好人才这个第一资源来支撑发展这个第一要务。要进一步创新人才工作体制机制，完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。组织部门要切实履行好牵头抓总的职责，发挥好人才之家的作用，努力在宏观和政策措施上把握好方向。人才工作领导小组各成员单位也要切实负起责任，从不同的领域和角度，为全县人才工作献智出力。要紧紧围绕我县经济和社会发展的总体目标任务，统筹抓好党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才和农村实用人才“五支队伍”建设。要按照人才开发成长规律，抓住盘活人才的培养、选拔、吸引、使用、流动、激励、保障等各个环节，细化人才管理办法，构建人才服务体系，优化人才成长环境，激发各类人才的创造活力和创业热情，真正使我县成为各类人才大量涌现、创造力竞相迸发、聪明才智得到充分发挥的聚集地。

（四）着力抓基层打基础，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。近几年来，我县基层党组织建设不断在巩固中提高、创新中突破、加强中提升，在省、市产生了一定的影响。今年，要以“六型建设”为抓手，坚持不断创新，树立更高标准，实现更大突破，扎实全面推进。一要加强基层组织建设。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实科学发展观，实现“四个迈进”目标的组织者、推动者和实践者。要适应建设社会主义新农村的要求，切实加强农村基层组织建设。继续深化“三级联创”和“三培双带”活动，建立“四个一批”机制，抓住村党支部书记队伍建设这个重点，把农村党组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强领导核心。要认真实施远程教育接收站点建设工程，积极整合项目资金，加大活动室建设力度，努力改善党员活动条件。积极推进“七步民主管理办法”和“四议两公开”制度，进一步加强村级民主政治建设。始终把服务群众作为根本的出发点和落脚点，着力加强社区党建工作。以有人管事、有室议室、有钱办事、有章理事和加快城镇基层党建区域化建设步伐为目标，以深化“五好”创建活动和“机关党员进社区”活动为载体，整合社区资源，构建服务体系，创新服务方法，拓宽服务领域，增强社区党组织凝聚党员、服务群众的功能，夯实党在城镇基层的执政基础。健全完善社区党建联席会议制度和辖区单位共驻共建制度，坚持实行党委成员兼任社区党支部书记制度，着力构建社区党建工作领导体制和协调机制。突出扩大覆盖面和发挥作用这个重点，进一步加强“两新”组织党建工作。要加大工作力度，在从业人员50人以上，有3名以上正式党员的“两新”组织中全部建立党组织，使“两新”组织党组织组建率和覆盖面达到100％。要进一步理顺“两新”组织党组织隶属关系，明确责任职责，选派党建工作指导员，抓好党建工作任务落实，引导党组织为企业生产经营、保护职工权益发挥作用。围绕服务型、务实型、效能型机关建设，着重加强机关党建工作。要深入开展“三优机关”创建活动，改进机关工作作风，打造机关服务品牌。继续推进“五个好”标准化机关党组织创建活动，努力使机关党的建设走在基层组织建设的前头。同时，要认真做好党代表大会常任制试点工作，为稳妥推进党代表常任制积累经验。二要加强党员队伍建设。党员是党肌体的细胞和党活动的主体，党的先进性要通过党员的先进性来体现。要科学制定发展党员工作规划，建立健全发展党员目标责任制、公示制、票决制和责任追究制，严格发展党员程序，重视在生产 和工作一线、****年学生、****年农民、农民工和知识分子特别是高技能人才中发展党员，进一步提高发展党员质量，优化党员队伍结构。要深化公开承诺、设岗定责活动，完善“12371”党员咨询服务制度和“农村党员一线通”制度，教育引导广大党员在日常工作和社会生活中发挥先锋模范作用，使之始终成为走在群众前列的“一面旗臶”、“一盏明灯”。要顺应社会主义市场经济发展、社会管理和党员分布等方面出现的新变化，加强对党员的管理与监督，特别要进一步加强对流动党员的管理，使每一名党员都纳入党组织的有效管理之中。要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，尊重、理解、关心、爱护基层党员尤其是老党员、生活困难党员，尽可能地帮助他们解决实际困难，使广大党员真切感受到党组织的关爱和温暖。三要统筹城乡党建。要适应城乡经济社会发展一体化的趋势和建设社会主义新农村的需要，努力构建城乡统筹党建工作新格局。要创新思路，强化城乡统筹意识，确立城乡一体理念，积极探索统筹城乡党建工作的切入点，使城乡党建有机结合，努力做到工作目标相协调、工作部署相呼应、工作成效相促进。要推进城乡党建资源要素的合理流动，对市场信息、科学技术、人力物力、教育培训等各类资源进行有效整合，实行共建共管、共有共享，最 大限度地盘活城乡党建资源，尤其要重视城镇党建资源向农村的流动和倾斜，为农村党建提供有力支持。健全完善农村干部报酬“以奖代补”动态增长机制，逐步实现城镇社区干部与农村干部同工同酬。要以探索建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制为切入点，广泛开展“百个机关帮百村，千名城乡党员手拉手”活动，建立城乡党支部书记“双向任职”制度，推进城乡工作联动、活动互助，发挥城镇党建工作优势、提升农村党建工作水平。适应经济结构、生产方式、生活方式、工作方式的变化，积极探索新的更加务实管用、灵活便捷的基层党组织设臵形式，理顺党组织隶属关系，实现党的组织和党的工作对经济社会发展所有领域的广泛覆盖。

三、加强组织领导，努力开创全县组织工作的新局面 党的组织建设是党的建设的重要内容，党的组织工作是党的事业的重要组成部分，对推进党的建设新的伟大工程发挥着重要的作用。抓好今年全县组织工作，关键在各级党委，见效在党支部，体现在党员。各级党组织要切实加强领导，强化责任，狠抓落实，不断推进全县组织工作上新台阶。

（一）必须围绕加强领导、强化责任这一核心任务统领组织工作。要坚持“书记抓、抓书记”的党建工作责任制，形成在党委领导下一级抓一级、层层抓落实的工作格局； 要把组织工作摆上重要议事日程，切实做到思想到位、精力到位、措施到位、工作到位、检查考核到位；要进一步完善工作机制和改进工作方法，建设纵向到底、横向到边的组织工作网络。组织部作为抓党的组织建设的职能部门，要切实担负起自己的责任。继续搞好“树组工干部形象”主题教育，弘扬组织部门公道正派、严谨细致的工作作风；加强组织工作的调查研究，不断提高工作的系统性、预见性和创造性。

（二）必须围绕发展这个党执政兴国的第一要务开展组织工作。社会主义的根本任务是解放和发展生产力，发展是解决所有问题的关键。党的建设必须按照党的政治路线来进行，围绕党的中心任务来开展，朝着党的建设的总目标来加强。组织工作作为党的建设的重要组成部分，必须强化政治意识、大局意识和发展意识，其中重要的一条，就是要敏锐地把握社会生产力的发展趋势和要求，紧扣发展这个主题来部署、来落实、来加强，用科学的发展观指导组织工作，用组织工作的健康推进为全面、协调、可持续发展服务。

（三）必须紧扣加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线推进组织工作。党的各方面建设，最终都要体现到提高党的执政能力上来，体现到加强党的先进性上来。各 级党组织必须从全局和战略的高度充分认识加强党的执政能力建设和先进性建设的重要性和紧迫性，找准工作的结合点和着力点，深入推进，常抓不懈，真正把组织工作的成效都体现到提高党的执政能力上来，体现到加强党的先进性上来。

（四）必须适应新形势新任务的需要创造性地落实组织工作。新形势新任务对全县组织工作提出了新要求。组织工作要坚持用时代发展的要求审视自己，以改革创新的精神加强和完善自己，在继承和发扬优良传统的基础上，善于总结在实践中创造的新鲜经验，推进思想观念、工作制度和工作方法的创新，使组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。各级党组织和广大组工干部要忠于职守，勤奋工作，不断加强和改进党的组织建设，不断把全县组织工作提高到一个新水平。

同志们，做好新形势下党的组织工作，使命光荣，责任重大。让我们高举中国特色社会主义伟大旗臶，深入贯彻落实科学发展观，坚定信心、迎难而上，开拓创新、扎实工作，推动我县组织工作迈上新台阶，为全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

第五篇：在全市组织工作座谈会上的讲话专题

刘华军同志在全市组织工作座谈会上的讲话（2010年3月23日）

同志们：

今天，我们召开的这次全市组织工作座谈会，主要任务就是围绕如何提高组织工作满意度进行座谈交流，以达到集思广益、相互借鉴、共同提高的目的。昨天下午，同志们参观了荥经县党的建设和组织工作4个示范点，对荥经县党的建设和组织工作有了一个初步的了解。刚才，八个县（区）委常委、组织部长围绕第一季度工作情况和第二季度工作思路做了很好的发言；市民政局周全华同志对抓好村级组织活动场所建设、加强“特殊党费”的使用管理讲了很好的意见；市直机关工委书记刘亚同志对一季度机关党建工作进行了通报，对近期要抓的重点工作与大家进行了交流；陈俊同志、王涛同志结合当前工作实际，对第二季度的工作作了具体安排，我都同意。

3月11日，省委组织部召开全省提高组织工作满意度座谈会，省委常委、组织部长柯尊平同志要求，要充分认识开展组织工作满意度民意调查的新定位、新要求，切实把握我省提高组织工作满意度的新思路、新举措，提高组织工作满意度要有新动力、新办法。3月17日，在全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上，中组部常务副部长沈跃跃同志对深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动提出六项要求，李源潮部长作了重要讲话；在全省视频会议上，柯尊平同志强调了四点工作意见。这些会议的核心内容，就是要通过推进组织工作落实，切实提高组织工作的满意度。组织工作的满意度包括四项内容：对组织工作的总体评价、对组工干部形象的评价、对干部选拔任用情况的评价和对防止和纠正用人不正之风的评价。这四个方面缺一不可，必须努力抓好。

为切实提高组织工作满意度，下面，我讲四点意见，供大家参考。

一、深刻领会中组部和省委组织部会议精神，切实增强对提升组织工作满意度的认识满意度民意调查是推动组织工作实现“两满意”的重要动力和有力杠杆。开展组织工作满意度调查，不仅是对本地组织工作的评价，而且影响全市、全省乃至全国组织工作大局，具有十分重要的意义。

（一）提高组织工作满意度，是十七大对组织工作的基本要求。让党满意、让人民满意，是胡锦涛同志对组织工作提出的明确要求。组织工作与人民群众的利益息息相关。选好一个干部，能带动一方发展；配好一个班子，能造福一方百姓。反之，配差一个班子，就会耽搁一方发展；用错一个干部，就会贻害一方百姓。所以，人民满意不满意，应该成为检验组织工作成效的根本标准。组织工作让党满意，归根到底也是为了让人民满意。为贯彻党的十七大精神和胡锦涛同志要求，从2008年起，中组部委托国家统计局连续两次在全国范围内开展了组织工作满意度民意调查。满意度调查结果，已经成为衡量一个地区组织工作发展和组织部门建设的重要标准，已经成为加强和改进组织工作的有力杠杆。

（二）提高组织工作满意度，是雅安决胜“三个加快”的迫切需要。今年是雅安建市10周年，是“三个加快”的决胜之年，也是“以枢纽为纲、于极地奋起”战略新思路全面启动的“枢纽为纲建设年”。坚持以枢纽为纲，推进决胜“三个加快”，迫切需要风清气正、心齐气顺、团结协调的领导班子，迫切需要科学执政、勇于实践、敢于负责的领导干部，迫切需要数量充足、结构合理、素质过硬的人才队伍，迫切需要坚强有力的基层党组织和党员干部。全市组织工作必须紧紧围绕市委大局要求，以开展组织工作满意度调查为抓手，以实现“两满意”为目标，切实完成好为“枢纽为纲建设年”和决胜“三个加快”选干部、配班子，抓基层、打基础，引人才、聚人才的历史使命，为实现雅安又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。

（三）提高组织工作满意度，是满足干部群众合理诉求的关键环节。选人用人工作干部群众始终高度关注，也是党的建设和组织工作的“晴雨表”，选人用人工作做得好不好，直接反

映出党群干群关系是否融洽，直接影响着党委、政府在人民群众心目中的形象。当前，用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映比较强烈的一个突出问题。影响选人用人公信度，损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。“不患寡而患不均”。遏制用人上的不正之风，营造风清气正的用人环境，提高选人用人公信度，提升组织工作的满意度，是满足广大干部群众合理诉求，创造公正合理选人用人秩序的迫切愿望和热切期盼，是密切党群干群关系的桥梁和纽带，其影响重大而深远。

（四）提高组织工作满意度，是加强组织部门自身建设的重要内容。组织部门作为党委选人用人的职能部门，组工干部作为履行选人用人职责的干部，在干部选拔任用和整治不正之风工作中负有义不容辞的责任。组织工作满意度高不高，组织部门和组工干部首当其责。认真贯彻落实中组部和省委组织部要求，提高选人用人公信度、深入整治用人上不正之风、切实提高组织工作满意度，是新形势新任务对组织工作的新要求，是检验组织部门和组工干部深入学习实践科学发展观、巩固提高“讲党性、重品行、作表率”实践活动成效的重要标准，是切实加强组织部门自身建设的重要内容，是进一步树立组织部门可信、可靠、可敬、可亲形象的重要举措，只能加强，不能削弱。

二、积极确保工作落实，以扎实的工作推进组织工作满意度不断提升

确保工作落实是提升组织工作满意度的基础。李源潮同志指出，今年是组织工作的落实年。我们要通过重点工作的落实，推动全市组织工作整体推进，切实保证组织工作满意度不断提升。

（一）切实抓好《干部任用条例》等干部工作相关制度的落实。《干部任用条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。近年来，全市各级组织部门和广大组工干部认真学习贯彻《干部任用条例》精神，坚持把《干部任用条例》贯彻到干部选拔和监督管理的始终，不断扩大民主，完善程序，创新制度，紧紧围绕建设高素质干部和人才队伍这一目标，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。去年，我们还结合雅安实际，根据《干部任用条例》的基本精神，健全完善了提高选人用人公信度的“1＋10”工作机制。我们要以此为基础，在狠抓《干部任用条例》学习宣传和贯彻落实的同时，以《干部任用条例》的精神为指针，深入推进全市干部工作创新发展。

（二）深入推进干部人事制度改革。今年是《规划纲要》的落实年，是干部人事制度的改革年。深入推进干部人事制度改革，要重点做好以下几项工作：一要科学评价和考察干部。要按照德才兼备、以德为先的用人标准评价和使用干部，对那些虽有德以外缺点，但能打开工作局面的干部应大胆使用、用其所长，努力开创人尽其才、才尽其用的干部工作新局面。二要规范干部使用提名。目前，市委组织部正着手研究制定县（区）党委管理干部初始提名办法。各县（区）也要按照干部管理权限，制定符合本地实际的提名办法。三要抓好干部的公开选拔。八个县（区）的乡镇党委、政府组成人员都要开展公推公选和公推直选，实施办法由各县（区）根据本地实际，按照简便易行、群众公认原则研究制定，市上暂时不出具体的规范性制度。要加大副乡科级领导干部公开选拔力度，特别要加大宣传力度。机关中层干部竞争上岗要广泛推行“三票制”办法。

（三）健全完善从基层一线选拔干部制度。注重从基层一线选拔干部是保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措，是改变当前领导机关干部队伍来源结构性缺陷的迫切需要。要启动培养年轻干部的“双百工程”，八个县（区）要各选派2名、市级机关要选派16名左右的优秀年轻干部进行双向互派挂职或任职，时间按1年安排。要指导选拔一批具有基层工作经历的优秀干部充实进市级机关，统筹做好从优秀村（社区）干部中考录乡镇公务员工作。

（四）广泛征求对组织工作的意见建议。今年上半年，省委组织部将在全省范围内开展组织工作满意度民意调查。各地各部门要积极协助做好此项工作，用强有力的工作来保证组织工作满意度的提升。市上将按省上要求，把这项工作列入目标管理，加强督促检查，积极确保落实。

（五）打牢基层党建工作基础。一要抓好第二批学习实践科学发展观活动收尾工作。认真总结活动成功经验，建立学习实践科学发展观长效机制。二要加强村居换届工作调研。切实做好村居换届准备工作，在调研过程中，着力抓好“四议两公开一监督”制度的落实，统筹推进党务公开和政务公开。三要加快推进村级组织活动场所建设。总结村级组织活动场所建设管理经验，安排部署全市第二轮村级组织活动场所建设工作，迅速掀起建设高潮。四要抓好“两新”组织党工委建设。市委常委会已讨论通过市委“两新”组织党工委建设方案。县（区）也要结合实际，及时建立“两新”组织党工委，同时，要加大向“两新”组织选派党建指导员力度，使符合条件的“两新”组织建党率达到100%。五要加强“特殊党费”的使用管理。要进一步规范程序、完善制度、强化监管，确保“用好每一分钱，不出半点差错”。“特殊党费”援助工程要倒排工期，力争在6月底前提前完工，7月1日前全面竣工。对“特殊党费”的拨付、管理要严谨规范，凡因“特殊党费”使用不当而出现问题的，要坚决追究责任。要进一步做好宣传标识和氛围营造工作，切实提高“特殊党费”的政治效应和社会影响力。

三、加大宣传工作力度，用群众的认可度促进组织工作满意度的提升

李源潮同志在全国组织工作宣传座谈会上提出，组织工作既要“干得好”，“还得把我们干的事说出去”。提高组织工作满意度，必须加强和改进组工宣传。

一要落实好新闻发言人制度。市县两级组织部门要通过新闻发言人制度的实施，让广大党员、干部、群众充分了解组织部门贯彻落实市委和上级组织部门重要工作的重大部署、重要政策和重要经验；改革创新组织工作的重要举措、进展情况和实际效果；组织工作的热点难点问题；组织工作中的重大突发性事件等。目前，市委组织部已建立了新闻发言人制度，在启动公开选拔副乡科级领导干部时，我们将组织第一次新闻发布会。

二要建设好舆论监督员队伍。组织工作要积极适应时代发展要求，根据网络等新兴媒体的发展需要，在现有基础上，建设好舆论监督员队伍。要充分发挥舆论监督员的作用，加大对组织工作的宣传力度，高度关注反映选人用人问题的网络舆情，加强监测研判，主动设置议题，引导网络舆论，积极回应网民和社会关切，及时消除不良影响。

三要发挥好新闻媒体等舆论阵地的作用。要充分发挥新闻媒体等的重要作用，把组织部门所做的工作交由社会去评判。要加大教育培训，提高宣传本领，研究掌握舆论宣传的规律和技巧，提高与新闻媒体打交道的能力。要研究受众心理，找到组工宣传与社会舆论的交集，用生动的故事、典型和群众熟悉的语言宣传组织工作，增强宣传的针对性和实效性。

四、切实加强自身建设，以良好的形象促进组织工作满意度提升

组工干部的能力素质和作风形象如何，决定着组织工作的优劣，关系到组织工作满意度的高低。组织系统要建设模范部门、打造过硬队伍，最基础、最直接的一条途径，就是从优配备、从严管理组工干部。

第一，要从优配备组工干部。用更宽的视野、更高的标准、更严的机制来选拔组工干部，真正做到选优配强。从优配备组工干部，关键要从源头上严把入口关。要更加突出德才兼备、以德为先用人标准，注重选拔带头讲党性、重品行、作表率的干部，注重选拔眼界宽、思路宽、胸襟宽的干部，注重选拔有基层工作经历的干部。要严格选拔程序，拓宽选人视野，采取公开考调等方式，多渠道遴选优秀人才。

第二，要多渠道培训组工干部。通过培训锤炼党性。要深入开展理想信念教育、组织部门优良传统教育和勤政廉政教育；要认真思考“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组

织部和人家比什么”这三个问题；要带头增强大局观念，主动想党委政府之所想，急科学发展之所需。通过培训提升能力。特别是学习运用、科学谋划、辨德识才、组织协调、宣传引导、开拓创新等六个方面的能力。通过培训积累工作方法。在学习培训和实践锻炼中，了解掌握解决问题的基本方法，推动工作事半功倍。

第三，要加强组工文化建设。要加强价值文化建设，树立公道正派理念，以公道之心行事，以正派之风选人；加强制度文化建设，完善机关工作制度，使遵章守纪成为组工干部的自觉行动；加强行为文化建设，积极开展读书学习、文化交流、体育比赛等健康向上的活动，增强机关的凝聚力和生机活力，解决严肃有余、活泼不足等问题；加强环境文化建设，积极营造良好的风气和健康的人际关系，使组工干部切实感受到关爱、尊重和理解，感受到安全和幸福。

第四，要树立宣传先进典型。按照中组部、省委组织部要求，今年年底，市委组织部要表彰一批“讲党性、重品行、作表率”活动的先进单位和先进个人。要以开展表彰活动为契机，广泛开展向王彦生同志学习活动，引导全市广大组工干部争做优秀组工干部。要以深化拓展“组织部长下基层”活动为载体，深入开展组工干部与党员、干部交朋友，组织部长与党员、干部谈心谈话活动，通过这种形式，进一步树立组工干部的良好形象，推进组织工作满意度的不断提升。

第五，要从严管理组工干部。用更高的要求教育组工干部、用更严的制度约束组工干部，使这支队伍真正做到风清气正。要突出抓好党性教育，教育引导广大组工干部讲党性、讲信念、讲传统，比学习、比工作、比贡献。要切实加强日常管理，认真落实谈心谈话、民主评议、个人有关事项报告等制度，严格执行组工干部“十严禁”纪律。对在选人用人中跑风漏气、在干部考察中弄虚作假、违规干预下级单位干部选任工作、利用职务之便谋取私利等行为，必须严肃查处。

同志们，提高组织工作满意度是一项重大而紧迫的任务，各级组织部门和广大组工干部务必要高度重视。要通过广泛的宣传、扎实的工作、创新的举措和良好的形象，推进全市组织工作满意度不断提升，以让党委满意、让人民满意的实际成效，为雅安建市10周年献礼！