在全市组织工作半年总结会上的讲话

第一篇：在全市组织工作半年总结会上的讲话

在组织工作半年总结会上的讲话

同志们：

召开这次汇报会，很有必要，也很重要，主要目的是回顾总结上半年的工作，调度部署下半年的工作，进一步明确重点、明确措施、明确责任，确保圆满完成全年组织工作任务。同时，利用这样一个平台，大家相互交流、相互学习、相互借鉴，使大家对全市的组织工作有一个整体把握，从而认清自己的优势，看到自己的差距，在下一步工作中作出适当调整和完善。刚才，各位部长志做了交流发言，大家的材料我也提前看过，都讲得比较客观、实在。XX同志对上半年的工作进行了全面总结，对下半年的工作做出了具体部署，我都同意，请大家认真抓好落实。

今年以来，全市组织系统按照年初组织部长会议作出的工作部署，坚持抓重点、抓创新、抓落实，各项工作都取得了明显成效。主要有这么几个特点：一是中心工作积极有为。紧紧围绕市委的重大决策部署，牵头抓好“三严三实”专题教育、党建制度改革等工作，履职尽责比较到位，服务大局比较主动。二是重点工作推进有效。以政府机构改革为契机，积极为党委出主意、当参谋，出台激励政策，盘活干部资源，进一步激发了队伍活力。从严管理监督干部、开展系列主题培训、实施四大人才工程、落实基层党建工作责任等工作抓得紧、督得严，1 都取得了新的进展。三是难点工作突破有力。围绕当前组织工作的一些难点、热点问题，积极探索创新，主动攻坚克难，在治理“三超两乱”、整治“吃空响”、强化干部监督、开展综合考核评价试点等方面想了不少办法，取得了积极成效。四是日常工作规范有序。坚持统筹与整合，注重基础与细节，自身建设、公务员管理、干部档案信息、远程教育、调研信息、组工宣传等日常工作不断规范，各项工作整体推进，实现了均衡发展。

总体上看，上半年组织工作的成效，主要体现在服务大局上、体现在队伍建设上、体现在基层基础上、体现在形象塑造上，这些都需要我们认真总结、传承发扬、持续提升。当然，在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题和不足，比如：组织工作服务大局、服务发展的新举措还不多，力度还不够大；有的工作推进不平衡，抓得还不够扎实到位，地方之间差距较大；有的难点问题探索创新的办法不多，特色、效果还不明显；有的组工干部能力素质有待进一步提高，等等。对于这些问题，我们要在今后的工作中切实加以解决。

今年，组织部门的工作任务很重，中心任务很多，特别是下半年任务更加艰巨，要求更加严格，比如“三严三实”专题教育要在下半年检验成果、党的建设制度改革要在下半年攻坚克难、区县（市）政府机构改革要在下半年全面推进，等等。希望各地各单位根据年初全市组织部长会议的部署，对照今年《工作要点》明确的工作任务，突出重点、务实创新，圆满完 2 成全年工作任务。具体的工作我就不讲了，这里重点强调四条要求：

第一，要进一步站位全局、聚焦问题

这是做工作的视野、角度问题，是我们开展工作要思考和把握的首要问题。只有在大局下谋划推进工作，在实际工作中坚持问题导向，我们的工作才更有针对性、实效性，我们的工作也才可能做出影响力、生命力。具体来讲，要把握三点：

1、心中要有大局。组织工作是为党的中心任务服务的。只有始终站在全局的角度来思考和谋划工作，自觉地融入中心、服务大局，组织工作才能有作为、有价值，组织部门才会有分量、有地位。所以，我们推进工作，心中要想着大局、措施要围绕大局、结果要服务大局。XX是当前和今后一个时期我市经济社会发展的理念和战略，是我市的工作大局和中心任务。这也就是当前组织工作最大的大局。我们要主动适应这个大局要求，在班子建设、干部培训、吸引人才、夯实基层等方面，从严贯彻市委的部署、体现市委的意图，为服务这个大局尽职尽责、提供保障。

2、眼中要有问题。习总书记反复强调，要有强烈的问题意识，推进工作要坚持问题导向。可以这样说，社会的进步、事业的发展，都是问题倒逼而产生的。推进组织工作也是一样，通过持续不断地破解一个个难题，推进组织工作长足发展。当前，我们有些同志在工作中问题意识不强，不能发现问题，工 3 作找不准方向、抓不住重点。不能发现问题就是最大的问题。要加强调查研究，加强思考谋划，着力发现、解决影响和制约组织工作科学发展的突出问题，增强我们工作的针对性、实效性。当前要重点研究解决这么几个问题：在全面从严治党的新常态下，如何防止干部为官不为？在从严治理“三超两乱”的背景下，如何采取有效措施激发干部队伍活力？在农村年轻劳动力外流严重的情况下，如何解决农村基层组织后备力量来源不足、后继乏人的问题？在经济发展压力增大的情况下，如何帮助企业解决高层次人才和技能性人才严重缺乏的问题？等等，这些问题我今天提出来，请大家多思考、多研究，提出一些解决问题的好思路、好办法。

3、手中要有抓手。抓手就是开展工作的着力点。有抓手才有办法，选择正确的工作抓手是推进工作落实到位的有力武器。搞好“三严三实”专题教育就是我们做好一切工作的抓手，推进基层服务型党组织建设就是加强基层基础的抓手，实施重大人才工程就是落实人才强市战略的抓手，等等。组织工作线长面广、千头万绪，必须在复杂的事务中抓住重点，找准切入点、突破口，紧紧围绕需要解决的重点问题、紧紧围绕工作中的薄弱环节，积极探索新办法、新途径、新载体，通过各项有力的抓手推动组织工作任务的完成。

第二，要进一步突出重点、把握关键

推进工作要善于弹钢琴，搞好统筹协调，突出重点工作、4 重点环节、重点对象，以点带面，整体推进。今年组织工作任务重、时间紧、头绪多，要把握以下几个重点：

1、专题教育要突出“坚持标准、解决问题”。中央、省委对“三严三实”专题教育看得很重、抓得很紧。最近，中组部专门下发文件，对下一步专题教育做出部署安排。下周，省委将派出督导组到我市开展专题督查，要抽查2个区县（市）、5个市直单位。各地各单位要始终坚持高标准严要求，始终坚持问题导向，扎扎实实抓好“规定动作”，紧密结合改革发展实际查找解决“不严不实”问题，用推动改革的实际成效检验专题教育成果。特别是各位部长，是这次专题教育的参与者、组织者、推动者，一定要带头参与专题教育、带头抓好专题教育，以好的作风主动作为、发挥作用，推动专题教育健康有序开展。

2、干部工作要突出“从严教育、从严管理”。在全面从严治党的新形势下，要迅速把领导班子和干部队伍建设的重点转移到思想政治建设上来。要突出思想建党，强化思想理论教育，抓住抓好党性教育这个核心、道德教育这个基础，进一步落实干部教育培训规划，改进和完善干部教育的方式和途径，提升干部队伍的整体素质。要认真落实民主集中制，严格党内政治生活，进一步净化我市的政治生态。要认真履行从严管理监督干部的责任，突出重点对象、关键环节，强化日常监督、制度执行，推动干部管理监督制度化、常态化。

3、人才工作要突出“以需为要、以用为本”。要继续完善 5 政策、完善机制，抓好高层次人才、紧需急缺人才的引进。要扎扎实实推进重大人才项目，包括创新团队建设工程、科技特派员工程以及博士创新创业行动，引导各类人才创新创业创造。要促进各类人才发挥作用，统筹抓好引进人才、本地人才的培养使用，激励广大人才在发展实践中找准舞台、大展才华。

4、基层党建要突出“落实责任、强化功能”。要建立完善党委（党组）以及书记抓基层党建的责任清单，建立完善履职尽责评价办法，严格落实考评制度，在全市上下形成聚精会神抓党建的新格局。要扎实推进基层服务型党组织建设，强化政治引领功能、强化服务群众功能，进一步创新组织设置，探索基层治理新模式，选好配强带头人队伍，持续整顿软弱涣散党组织。要加大基层基础保障力度，确保基层组织活动有阵地、运转有经费、制度有样板、考核有标准，全面提升基层党建工作规范化水平。

第三，要进一步务实创新、做出品味

推进组织工作，既要把工作抓实在、抓到位，又要把工作做出深度、做出境界。具体而言，我们要重点把握三个环节：

1、如何从务虚到务实。磨刀不误砍柴工。适度的务虚很有必要。今天的这个会议，也可以说是一次务虚会，通过交流探讨、彼此启发，大家进一步理清思路，开拓思维，目的就是为了下一步走得更好。但是，再好的工作思路，也要通过付诸实践才能体现真正的价值。大家要更加真抓实干，对照年初的 6 《工作要点》，认真搞好梳理，进一步细化目标、细化任务、细化责任，一个一个落实、一个一个突破，持之以恒地努力，把全年的工作任务落细落小落实。

2、如何从过程到结果。组织工作的过程和结果同等重要。评价组织工作特别是干部工作，不仅仅看结果，也要看过程。现在上级组织部门开展《干部任用条例》检查，不仅仅看你选拔任用了哪些干部，他还要查阅每次干部调整的每一个过程，包括动议、考察、讨论决定等各方面的记录。推进组织工作，一定要重视过程，严格按程序、按要求，一步一步抓细抓实，通过每一个环节的无差错、高标准，来确保最终结果的无差错、高标准。

3、如何从难为到善为。现在大家都在讲，组织工作难搞，组织部长难当。难在什么地方？我体会，难在两个方面，一个是难在人事调整，现在职位资源越来越少，干部期盼越来越高，有时候有一种“巧妇难为无米之炊”的感觉；一个是难在工作环境，包括组织工作的程序、规矩越来越严，网络舆情的应对压力越来越大。要克服这种难，化解各种怨气，把我们的工作做实在、做出品位，我想一靠胸中有正气，坚持干部标准，严格组织程序，公平公正对人处事；二靠干中有智慧，讲究方法和技巧，善于做思想政治工作，既敢为，也善为。

第四，要进一步从严从实、善作善成

组织部门的自身建设是我们开展各项工作的“牛鼻子”，任 7 何时候都要牢牢抓紧抓好。这里，我再强调三点：

一是要保持政治定力。习总书记对组织部门自身建设提出了四点要求，摆在第一位的就是讲政治。这不仅是组织部门的本质属性，更是组织工作的根和魂。如何保持政治定力？首先，思想上要纯正。要始终与中央、省委、市委保持高度一致，不能存任何私心杂念，真正做到上级党委要求的坚决执行，上级党委禁止的坚决不干。其次，言行上要纯正。就是要管住嘴、管住腿。在部内、在系统内，只能有一个声音，那就是党委的声音、部务会的声音；只能有一个步调，那就是按组织工作的规矩办。再次，工作上要纯正。就是要始终恪守公道正派的职业操守，注重提高选人用人的职业能力，真正做到以忠诚之心选忠诚之人、以科学之法选贤能之人。

二是要提升工作能力。赵乐际部长在今年全国组织部长会议上首次提出要增强组工干部专业化能力，包括提高把握正确方向的能力、分析大局大势的能力、知人善任的能力、把握规律的能力等四个能力。组工干部不论派到哪个岗位，都要成为一把好手。全市组工干部要把能力素质作为自觉追求，在学习中增强素质，在实践中提升能力。今年下半年，要认真组织好全市组工干部业务知识大比武活动，掀起学业务、用业务的新高潮。要坚持集中学习制度、常态调研制度、工作研讨制度、读书交流制度，让勤读书、多思考、能写作成为一种习惯、一种常态。要注重选派干部到基层一线学习锻炼，让更多的组工 8 干部走出机关、深入发展一线，在实践中开拓思维、提升能力。

三是要激发队伍活力。总体上看，我市组工干部队伍是一支顾全大局、能力突出、敬业奉献的高素质队伍，在全面贯彻党的组织工作路线、认真落实市委决策部署上做出了成绩。但是，在目前领导职务提升较难、制度规矩越来越严的情况下，少数干部心态浮躁，行动消极，存在混日子、守摊子的思想和行为。这种现象虽然是少数，但要引起高度重视。要着力加强思想政治建设，让每一个组工干部牢固树立角色意识、人梯意识、敬业意识、奉献意识，甘于寂寞、甘于清贫。当然，在从严治部、从严管理干部的同时，要更加关心、关爱组工干部，多开展一些谈心谈话活动，疏通思想情绪；多组织一些文体娱乐活动，增强“家”的氛围，体现组织的温暖；多开展一些岗位交流，把干部挪活，把士气提升。

第二篇：在全市组织工作半年集中检查总结会上的讲话

在全市组织工作半年集中检查总结会上的讲话

同志们：

连日来，我们深入基层、深入一线、深入现场，通过互相看、互相评、互相学、互相比，检验了半年年工作成效，督促了工作落实，传导了工作压力，启发了工作思维，总的来看效果比较明显，预期目标也基本达到。今天的总结会，主要目的是把经验成效总结好，把问题、短板、弱项找出来，把考评成果运用好。结合半年来的实践，我们要以什么样的工作状态、什么样的工作方法、什么样的工作作风抓好组织工作落实、提高组织工作质量，我在这里和大家交流几点体会：

一、坚持任务项目化，牵住“牛鼻子”。

抓经济工作经常强调要项目化带动、项目化管理、项目化推进。项目就是龙头、就是引擎，驱动着一个地方的发展。党建工作、组织工作也是一样，千头万绪、点多面广。面对这么多的任务，我们必须讲统筹、讲侧重、抓重点、抓关键、住主要矛盾。我们开展的量化考评工作，就是将部署的工作任务，经过反复论证、多次讨论，从中筛选重点工作，进行项目化包装、项目化管理、项目化运作，抓好了这重点项目，就是牵住了组织工作的“牛鼻子”，达到纲举目张，以重点带动整体的效应。从检查情况来看，各县都能够按照市里的部署要求，结合实际，将组织工作分解成一个一个的具体项目，通过抓好抓实每一个项目，有效推进了各项任务落实。这启发我们，抓工作必须抓关键环节，抓主要矛盾。

二、坚持目标可量化，明确“方向性”。

我们要从实际出发，细化、量化政策措施，制定相关配套举措，推动各项政策落地、落实、落细。所谓量化，就是把中央和省委、市委的部署要求落实到具体事情、具体举措、具体指标上，使得目标任务更加明确，避免大呼隆、一般化，避免以会议贯彻会议、以文件落实文件。要把重点工作分解成若干个小项，每一个小项都有目标、有任务、有分数。比如，考核发展村级集体经济，山区县看收益x元以上的村占x%以上，x元以上的村不低于x%，其他县这两项指标是x%以上和不低于x%。开展组织工作量化考评，启发我们制定计划目标，要尽可能地做到可量化、可操作、可验收；检验工作既要看过程、更要看结果，既要听其言、更要观其行，用数据说话、用事例说话。

三、坚持措施精准化，突出“可操作”。

“一把钥匙开一把锁”。组织部门政策的制定和执行，直接关系到各级党组织、广大党员干部、亿万人才，一定要精准科学。现实中，有时面对一些老大难问题，会议也开了、文件也发了，该检查的检查了、该督促的督促了，可最后问题还是没能有效解决。究其原因，不是工作不够努力，而是措施不够精准，方法不对头，“钥匙跟锁不配套，再怎么用力也打不开”。我们要坚持问题导向，摸清情况，找准问题症结，分类施策，精准发力，在解决问题中补齐短板，增强弱项。

四、坚持工作现场化，着力“抓到底”。

组织部长要发挥“头雁”作用，对重大工作，要亲力亲为，既挂帅又出征，俯下身子直接抓、盯着抓，直到抓出成效。比如，量化考评的集中检查这个环节，检查组既不看台帐、也不听汇报，而是深入到实地查看，“是骡子是马拉出来遛遛”，更有现场感和体验感，既展示成绩，也查摆问题，做到了“一竿子插到底”，从上到下都普遍感到既有压力，也有动力。做好组织工作要直接沉到工作第一线，现场解决问题、改进方法、督促落实。

五、坚持水平专业化，破解“老大难”。

透过检查，我感到，工作成效明显的点，都是很好地将中央、省、市一系列部署要求贯彻到基层、落实到基层。同时，通过点上的工作部署、过程推进、任务落实、成果展示、总结点评等，体现了较高的专业水准和工作质量，体现了组织部门和组工干部“讲认真”的优良传统。相反的，我们也看到一些工作成效一般、平平淡淡，有的地方简单套用“党建+”模式，工作口号化、空泛化，里子单薄、内涵不足。另外，一些党务工作者和组工干部的能力素质参差不齐，少数干部的专业素养、专业精神同当前繁重的工作任务和高标准、严要求不相适应。每一项工作的推进，每一个难题的破解，都要立足实际，深入研究并吃透上级的政策措施，因地制宜提出对策建议，这就需要有专业的思维、专业的方法、专业的精神，工作不仅要做了，更要做好了。

六、坚持方法科学化，突出“典型性”。

一路上，我们看了很多的点，有的点有特色、有亮点，也有的点一般化、同质化。什么样的点才能成为典型？什么样的经验做法才值得总结推广？我觉得要有其独到之处、创新之处，做到了“人无我有、人有我强”，这样才能成为先进典型。我们发现有的干部创新意识不强，思维不够开阔，习惯于老套路、老办法、老经验，工作没有新意、没有创意。这些启发我们，组织工作一定要有改革创新精神，要有“求解性思维”“创造性思维”，点子不在多，而在精在管用，关键是要抓住重点难点，抓住中央省里部署的重点工作，发挥长处优势，解决实际问题，试点先行、逐步完善、不断提升，就能打造组织工作品牌，促进组织工作的整体提升。

七、坚持成效最大化，走好“群众路”。

做好组织工作就要始终把服务大局、服务群众作为根本价值取向。组织路线服从于政治路线，组织工作服务于中心工作，是我们必须牢牢把握的一条根本原则。可以说，只有坚持在大局下行动，主动为大局服务，组织工作才能有价值，组织部门才会有地位。我们开展量化考评的重点工作，每一项都是市委、市政府主要领导十分关心关注的工作，也是能为广大企业、群众带来实实在在效益的工作。反过来讲，如果抓党建工作搞成“两张皮”，不围绕党委中心工作，不围绕服务大局，不围绕群众需求，就容易把党建工作停留在口头上、展板上，就不会有实实在在的的成效。这启发我们，组织部门和组工干部一定要有强烈的大局意识、政治意识，聚焦主业主责，积极主动作为，始终要围绕发展抓党建、抓好党建促发展，实现组织工作和中心任务的深度融合、同频共振，组织工作才能体现出应有的价值和作为。

当然，从组织工作量化考评工作中，除了经验和启示，我觉得也有一些需要反思和改进的地方。比如，在工作指导方面，有的对工作过程性指导做得不够，平时没有很好地去抓，等到快要检查了才突击推进；在工作展示方面，有的地方为了应对集中检查，对一些点过度地进行包装、设计，花了过多的时间精力在点的布置上；在工作介绍方面，有的总结提炼不够，让人无法从介绍中直接感知项目的价值和内涵，而是通过别人的点评才把意义和内涵展现出来。等等。

同志们，这次集中检查工作要告一段落了，但我们还要做好后续工作。我在这里作个强调：

一是工作经验要再总结。

既包括面上的经验，也包括点上的经验，特别是那些大家普遍认可的可复制、可推广的典型经验，要认真总结好、宣传好、推广好，供各地学习借鉴。

二是工作措施要再完善。

检查中，大家对每个点存在哪些问题，要怎么改进，提出了一些对策建议。各个县（市、区）要很好地吸收，采取措施加以改进，以点促面推动工作新提升。

三是工作方法要再创新。

前期我们已经部署每个县（市、区）提出1-2个创新项目，接下来要进行一个汇总，筛选出一批切实可行的创新项目，参照往年做法，进行细化、量化。

四是工作质量要再提高。

要紧紧围绕“推动组织工作高质量发展”的要求，着力打造不同领域、不同层次的创新示范点，分类指导、以点带面、重点突破。请各县（市、区）也要做好谋划，持续抓好示范点的培育。a

五是工作作风要再务实。

说一千道一万，关键在于抓落实。希望每位部长、每位科长，都要坚持行动至上、久久为功，多做少说、先做后说、做好再说、没做不说，不驰于空想、不骛于虚声，把实践实干实效的作风立起来，使每项工作不仅做了，更要做好了，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

我就讲这些，谢谢大家。

第三篇：在全市组织工作会上的讲话

在全市组织工作会上的讲话

市委常委、组织部长 ＸＸＸ

（2006年7月6日）

同志们：

刚才，省委组织部召开了全省组织工作电视电话会议，省委常委、组织部长魏宏同志传达了胡锦涛同志“七一”讲话和全国组织部长座谈会议精神，对全省上半年组织工作进行了总结回顾，对下半年工作进行了安排部署，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。今天，召开全市组织工作会议，主要是总结上半年组织工作，安排部署下半年组织工作，这里，我讲两个方面的意见：

一、简要回顾上半年组织工作

我市上半年的组织工作，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，认真落实省委提出的“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”工作思路，紧紧围绕年初组织工作会议提出的“突出两个重点，统筹抓好五项工作”的总体部署，突出重点、创新方法、狠抓落实，有序推进各项工作，取得了明显成效。

（一）围绕社会主义新农村建设，扎实开展第三批先教活动，党的先进性建设取得新发展。一是坚持高标准严要求，圆满完成第三批先教活动各项工作任务。自去年12月8日开始，全市2100多个农村基层党组织、63800多名党员参加了第三批先进性教育活动，通过半年的努力，参加第三批保持共产党员先进性进教育活动的农村基层党组织圆满完成了学习讨论、征求意见、对照检查、召开专题组织生活会、深入征求意见、集中整改等各环节工作。二是创新工作思路，在构建长效机制上取得明显成效。在第三批先进性教育活动中，各级组织部门始终坚持一、二、三批联动，开展了以“部门帮村、党员帮户、选派干部到村任职”为主要内容的结对帮扶工作，并将其作为加强农村基层组织建设和党员队伍建设、推进社会主义新农村建设的重要抓手。全市共选派了4172名机关干部到村帮助指导先教工作，市县党政机关结对帮村2086个，市县机关党员结对帮扶困难群众22500多户。全省“部门帮村党员帮户”结对帮扶工作现场会在我市召开。在全省率先推行先进性教育活动与新村扶贫工程相结合，既建立起扶贫工程长效机制，又增强了先教活动的实际效果。我市的作法和经验得到了国家扶贫办、省委先教办和省委组织部领导的充分肯定。推出了10名优秀村党支部书记和1名党员致富带头人的先进事迹在《四川日报》的“时代之星”专栏陆续宣传。三是关注和解决热点难点问题，实现了“让人民满意”的目标。通过1年半的努力，我们抓先进性建设的成绩是显著的，先进性教育活动多次得到了中央、省委巡检组的充分肯定。第三批先教活动期间，全市共为农村提供发展建议3万余条，制定致富增收具体措施8319个，引进发展项目2194个，争取项目资金1469.6余万元；投入基础设施建设资金2858万元，维护修建村级公路832.2公里，红层打井35896口；为群众送去农村政策、实用技术和致富信息资料9.8万册，解决具体问题51400余个，向生活困难群众捐款261.7万元，捐物46107件，“一帮一”资助贫困学生8600余人。结合先进性教育活动，评选表彰了5名优秀乡镇党委书记，推荐了1名县委书记作为省委表彰的优秀县委书记，评选表彰了10个优秀基层党组织、10名优秀共产党员、20名优秀党务工作者，为党员树立了先进性标杆，向群众展示了先进性形象。在全省“先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨会上，我市2篇理论文章入选，1篇作大会交流发言并被评为优秀论文，1篇书面交流，市委先教办获理论研讨活动组织奖。形成了具有时代特征、赋有ＸＸ特色的“先进性教育活动与党的先进性建设”理论成果、制度成果和实践成果。在全市1万7千多人参加的问卷调查中，党员群众对先教活动的满意率达到98.06％。

（二）围绕县乡党委换届重点，扎实做好相关准备工作，领导班子和干部队伍建设得到加强。一是着力抓好“一把手”工程。根据中组部《关于进一步加强县（市、区、旗）党政正职队伍建设的意见》精神，我们严格按标准和程序选拔了蓬溪县委书记、县长、大英县委书记、县长、船山区区长和安居区委书记、区长等7名党政正职，使全市区县领导班子的结构不断优化、执政能力、工作效率和行政水平不断提高。二是努力营造风清气正的换届工作环境。及时转发了《关于进一步严肃组织人事纪律 保证换届工作顺利进行的通知》、《ＸＸ市区、县党政领导班子和领导干部考核评价工作程序（试行）》、《ＸＸ市党政领导干部选拔任用督查工作暂行办法》等规范性文件，建立完善了县级领导干部管理信息库，引进“数量线性分析方法”软件和“党政领导干部及班子实绩量化考核测评系统”软件，试行干部考核数量线性分析，一个风清气正的换届工作环境正在形成。我市干部监督工作在全省干部监督工作会上分别作了题为《切实加强“12380”举报受理工作，发挥群众对干部选用工作的监督作用》和《创新方法，加大力度，不断提高选人用人监督检查工作质量》的交流发言。三是认真开展专题调研和试点工作。根据中组部的安排，省委组织部和我市组成联合调研组开展了《地方党委换届后新的领导体制和运行机制》专题调研，积极探索精简副书记职数、扩大党政交叉任职、实行常委分工负责和完善地方党委考评机制、监督机制、约束机制的具体方式和途径。大英县还进行了乡镇党代表民主选举探索试点，船山区对乡镇党政领导班子工作实绩社会评价进行了试点，社会评价的结果将运用到换届工作中。

（三）围绕提高干部执政能力和水平，健全完善“五位一体”新格局，大规模培训干部工作取得新进展。我市大规模培训干部工作在四个方面进行了探索创新：一是创新培训工作格局。以学习贯彻落实《干部教育培训工作条例（暂行）》为契机，进一步构建完善党校培训、社会化选学、在线学习、专题研讨和赴外培训“五位一体”的干部培训新格局。二是创新培训内容。围绕市委、市政府的中心工作，突出工作重点和难点问题，设置培训内容和培训专题，增强培训的针对性和实用性。三是创新培训方式。大力推广研究式、互动式、案例式、情景式、体验式、无领导小组讨论等新的培训、教学方式，不断增强干部培训实效。四是创新培训理念。将选派干部外出打工锻炼的范围扩大到市直部门，全市选派了325名干部分赴经济发达地区，通过“自找单位、自谋生活、自求生存、自长见识、自我发展”的体验式培训，既锤炼干部作风、增强干部的执行能力和服务水平，又提升干部的市场参与和市场竞争能力，促进地方劳务输出和招商引资工作。中央先教活动巡回检查组组长管雷同志在与省委交换意见座谈会上也对我市外派干部打工锻炼给予了高度评价。

（四）围绕党管人才总目标，全面深化“双争双创”活动，人才开发工作取得新成效。一是按照“全党抓经济，重点抓工业”的要求，牵头实施优秀企业家培训工程。举办了“全市中小企业创业暨融资培训会”和高级经营管理人才研修班，增强了企业经营管理人才的金融意识、管理水平和创业能力。二是抓好高层次人才和智力的引进工作。积极做好“院士专家ＸＸ行”前期准备工作，与省内外相关专家进行衔接联系，积极争取省委组织部从大专院校、科研院所选派一批科技副职支持我市产业发展。三是大力营造良好的人才工作环境。坚持统筹抓好党管人才工作，在各类人才和用人单位的微观层面上形成了“抓人才、求发展”的人才工作良好局面，《人力资本周刊》对我市人才开发工作作了“大力整合人才资源，全面推进新农村建设”的专题报道。

（五）围绕树立先进的党建工作思路和理念，不断扩大党的基层民主，基层组织建设和党员队伍建设得到加强。一是狠抓农村党支部书记“双带能力”建设。上半年，全市选送了110名村支部书记到四川农业大学参加蔬菜生产与技术、无公害农产品及绿色食品生产与技术、食用菌生产与技术、粮油产业化生产等四个专业的学习，以提高他们带头致富和带领群众共同致富的能力。二是不断创新基层党建工作方法和载体。射洪县按照特色化、产业化要求，开展以遂绵路沿线为重点的党建综合示范带建设；在市城区6个街道探索建立党员服务中心（站），建立街道社区老党员、贫困党员、流动党员和下岗失业党员服务网络；大英县加强对非公企业党建工作的指导，总结推广“双推直选”产生非公企业党组织成员的成功经验；安居区探索试行了“三票制”发展党员和党员议事日制度，船山区为农村无职党员设岗定责，《人民日报》进行了专题报道。三是农村党员干部现代远程教育试点工作取得初步成效。全面完成了射洪县450个农村党员干部现代远程教育站点建设任务。5月25日，我市农村党员干部现代远程教育站点建设顺利通过省委远程教育验收组的评估验收。

（六）围绕建设开放的组织工作系统，切实抓好自身建设，组工干部队伍素质和能力有了新提高。一是在先进性教育活动中提高素质和能力。在抓先教活动面上工作的同时，深入开展了组织系统保持共产党员先进性教育活动，各级组织部门围绕“学习团体、正气机关、服务部门、和谐团队”建设，扎实开展 “坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践和“学习祁爱群，保持先进性”大讨论活动，既推动了组织部门的开放建设，又增强了组工干部的服务意识、自律意识；既提高了组织部门整合资源抓党建的能力，又增强了组工干部学习贯彻党章、创新方法抓工作的意识。四川《党课》杂志对市委组织部机关营造先进的组工文化作了专题报道。二是在教育培训中提高素质和能力。制定出台了《关于推进全市组织部门和组工干部能力建设的实施意见》，集中3天时间对市、区县委组织部全体干部，市级部门政工人事科长、党办主任，党校系统干部进行了培训，就组织工作中的法规性、政策性、专业性的基础知识和常识性问题，以及实际操作中应注意和把握的问题进行讲解培训，使广大组织和政工人事干部进一步熟悉了政策，掌握了工作方法和技巧。三是通过健全完善规章制度加强机关内部管理。建立和落实了组织工作季报制度，制定实施了《政务管理办法》、《公文运转管理办法》、《财务管理办法》、《接待工作管理办法》、《驾驶员及车辆管理办法》等五项制度，确保了组织系统规范运行、提高效率、促进工作、维护形象。四是通过抓信息调研提升组织工作影响力。我市调研工作在全省组织系统调研工作会上作了题为《建设开放的组织部门调研工作新机制》的经验交流。今年1—6月省委组织部采用我市组工信息24条，同比增长127％，省委组织部网站采用我市图文信息15条，同比增长38％。

回顾上半年的组织工作，在充分肯定成绩的同时，我们也应清醒地看到，按照新形势新任务的要求，我们的工作也还存在一些问题和不足。5月份，我们派出了两个调研检查组，对各区县上半年组织工作运行情况进行了调研检查，从检查的情况看，主要存在以下几方面问题：一是学习贯彻政策规定不够到位。如在开展领导班子“四好”活动中，省委出台文件（川委办[2004]8号）已明确规定只表彰开展“四好”活动先进班子，但有的区县还在命名“四好”班子。二是抓工作的办法不多、措施不力。如在推进“乡土人才超市”建设工作中，存在主体对象不明确、运行机制不完善、作用发挥不充分的问题；在农村基层党建综合创建工作中，党建综合示范创建对象不明确，整合力量、综合打造的措施还不够到位。三是抓创新性工作的力度不够。各区县对创新工作、特色工作都有一定的思考和安排，但提升、总结和宣传不够。

二、认真做好下半年的组织工作

根据年初全市组织工作会议的部署，按照这次全省组织工作会议提出“精力更集中、工作要统筹、活动要关联、抓事要落地”的新要求，将“坚持开门开放、强化群众认可、注意整合资源、紧紧扭住基层、创新方式方法”等先进性教育活动的成功经验和有益启示运用到组织工作创新实践中，紧紧围绕换届工作这一重点，扎实推进各项工作深入开展。

（一）以县乡领导班子换届为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设

县乡领导班子换届工作，是下半年我市组织工作的一大重点，我市各级组织部门要充分认识县乡换届工作的重大意义和新的特点。前不久，省委组织部已经召开了市县领导班子换届工作座谈会，市上也将召开全市换届工作座谈会，对有关工作作出部署。一是要认真执行换届考察有关规定，在考察中体现科学发展观要求。各级组织部门一定要在换届工作中认真贯彻综合考核评价办法的精神，认真抓好换届考察工作人员的培训工作，确保换届考察组熟悉掌握和运用综合考核评价的科学方法，准确分析和判断考察对象的工作实绩，客观评价和反映干部的德才素质，避免考察失实失真，切实提高识人选人水平。二是要在换届工作中认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。扩大党内民主，提高工作透明度，这是换届工作能否具有良好群众基础的关键所在。我市各级组织部门要按照党章规定和中、省会议精神，采取切实有效的措施，努力把扩大党内民主贯穿于换届工作的方案制定、党代表推荐考察选择、领导班子成员提名考察和选举等工作中，该走的程序必须走，该听的意见必须听，切实把扩大民主的要求落实到位。三是要切实加强换届期间的监督管理。要充分发挥“12380”举报电话为主体的干部监督信息网络的作用，深入开展换届期间的干部监督工作，防止和纠正干扰破坏县乡换届工作的行为，防止‘带病上岗’、‘带病提拔’。在县乡换届考察工作中，我们一定要将干部勤政廉政、贯彻执行民主集中制、求真务实、心理素质以及践行社会主义荣辱观的情况列入考察范围，真正将那些素质好，能担当重任的干部选拔到各级领导班子中来。考察的时间要服从质量，座谈的对象要尽量广泛，要注意听取身边工作人员和知情人的意见。在考察中，对反映问题线索具体、情节严重的，要进行调查核实，在没有查清之前，不能作为提名人选；要将继任名单和新提拔干部人选名单提前送纪委审查，对有问题反映的人选进行专项考察，对严重违规用人问题立项督查；对因工作不认真造成用人失察的，要追究有关责任人的责任；对隐瞒考察中发现的问题、不如实反映情况、造成用人失误的，要进行严肃查处。下半年，市上将组织开展干部选拔任用工作大检查和领导干部经济责任审计成果运用的调查研究，制定《ＸＸ市党政领导干部任职试用期暂行办法》，在全市范围内对党政领导干部任职试用期的实施范围、试用期间的管理办法、试用期满的考核评价及处理方式等进行规范。四是协调处理好各种工作关系。我们要认真处理好各种关系，抓好统筹协调。既要处理好市、县、乡党委换届的关系，又要处理好党委换届与人大、政协换届的关系；既要统筹好公选区县科级领导干部与换届工作的时间安排，又要协调处理好抓具体工作与抓宣传动员，营造良好舆论氛围的关系。既要处理好换届工作与业务工作的关系，又要处理好干部的日常监督管理与做好干部思想工作的关系，把广大干部的注意力引导到做好当前工作上来，确保思想不散、秩序不乱、工作不断。

（二）健全和落实先进性教育活动长效机制，深入推进党的基层组织建设

贺国强同志在全国组织部长座谈会上指出：“随着先进性教育活动的圆满结束，各级组织部门要把工作重点转移到做好保持共产党员先进性的经常性工作上来，切实巩固和充分运用先进性教育活动取得的重要成果，不断推进党的先进性建设。”按照贺国强同志的讲话精神，我们要把工作重点转到抓好经常性工作上来，不断巩固和发展先进性教育活动的积极成果，进一步加强党员队伍建设和基层党组织建设。

一要抓好巩固扩大先进性教育活动成果的各项工作。要认真做好先进性教育活动整改提高的后续工作，分情况、分步骤、分类别解决好先进性教育活动中发现的突出问题，兑现向党员、群众作出的承诺，以进一步体现先进性教育活动的成效；各级组织部门要推动各级党组织坚持不懈地抓好理论学习，建立健全党员经常性的学习制度，采取多种形式组织党员学理论、学党章。要积极探索党员管理的有效途径，不断加强和改进党员管理，组织广大党员模范实践社会主义荣辱观，真正做到为民、务实、清廉。最近，中央下发的《关于加强党员经常性教育的意见》、《做好党员联系和服务群众工作的意见》、《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》、《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》等四个文件将陆续下发到市、县，各地要紧密结合实际，抓好贯彻落实。

二要健全落实措施，深入推进农村基层组织建设。积极探索基层民主政治建设的新途经，抓好“两项”试点工作。船山区要继续抓好乡镇党政领导班子社会评价试点工作，大英县要继续抓好民主选举乡镇党代表试点工作，力争出经验、出成果；要认真落实全省“部门帮村党员帮户”结对帮扶工作现场会议精神，发挥组织部门牵头抓总作用，整合部门力量，突出抓好全市新农村党建示范点建设；要切实抓好以农村党支部书记为重点的“双带”能力建设，大规模培训农村支部书记。要抓好村级组织活动场所建设的组织协调工作，坚持统筹规划建设、实行规范管理，把好选址关、资金使用关、施工标准关；按照省委远程办的安排部署，积极作好农村党员干部现代远程教育启动工作的摸底调查、站点规划、站点建设等相关工作；健全完善村级班子、党员队伍建设措施，探索激励保障机制，制定出台加强农村基层党员干部管理的意见，推进农村基层组织建设规范化、制度化。

三要加强街道、社区和非公企业党建工作。推进街道社区党员管理服务网络建设，将社区“道德银行”、“爱心超市”、社区托老所等服务载体作为党员服务中心的有效服务手段，不断丰富社区服务内容，拓展服务方式，强化服务功能，扩大服务领域；总结推广“双推直选”非公企业党组织成员的成功经验，加强“两新组织”建党工作，加大向暂不符合建党条件的“两新组织”选派党建工作指导员和联络员工作力度。

（三）健全完善“五位一体”新格局，进一步抓好大规模培训干部工作

要进一步深入学习、贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，研究落实省委《关于贯彻<干部教育培训工作条例>实施办法》的具体措施。举办一期全市组工干部培训班，重点培训与换届工作相关的政策法规和《干部培训条例》。做好后备干部、优秀年轻干部、下派干部和选调生队伍的考核管理。按照《ＸＸ市外派打工锻炼干部管理考核试行办法》，加强对外派打工锻炼干部的日常管理和协调，做好外派干部结束时的考核鉴定、总结和宣传工作。

（四）深化“双争双创”活动，继续抓好党管人才工作

要继续深化人才工作“双争双创”活动，认真组织开展“五个一”创建工作，重点培育一批省、市、县级人才开发示范单位和优秀人才示范岗，着力在各类人才和用人单位的微观层面上全面形成“抓人才、求发展”的人才工作良好局面。要认真贯彻落实工业强市工作会议精神，建立完善企业人才服务体系，办好全市高级经营管理人才研修班，积极组织学员开展为ＸＸ献计献策、企业家联谊等活动；组织开展“院士专家ＸＸ行”活动，为企业与国内外高层次人才搭建起交流合作的桥梁；积极争取省委组织部向我市下派科技副职团队，为我市产业发展提供人才支持；加强人才引进力度，利用大学生就业高峰的有利时机，研究制定吸引大中专毕业生到ＸＸ工作特别是到企业工作的扶持政策；推动人才和劳动力市场体制改革，健全完善人才和劳动力市场网络，形成畅通的人才流动渠道，充分发挥市场在人才资源配置方面的主渠道作用。要组织实施好社会主义新农村人才开发示范村建设工作。以“乡土人才超市”为载体，形成农村实用人才培养、使用、流动的有效渠道；组织实施大学生“三支一扶”计划，招募一批大中专毕业生到人才开发示范村开展服务工作，在全市重点建设100个人才开发示范村。原创文章，尽在文秘知音www.xiexiebang.com网。

（五）提高队伍素质和能力，进一步抓好组织部门自身建设

要继续深入开展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆先进性”主题实践活动，把建设“三个之家”作为深化和拓展主题实践活动的重要内容，进一步增强政治责任感，认真落实《关于推进全市组织部门和组工干部能力建设的实施意见》，进一步提高组工干部业务工作能力，树立组织部门公道正派的良好形象，真正把组织部门建设成为“党员之家、干部之家、知识分子之家”。县乡领导班子换届，也是对组工干部队伍的一次考验，全市广大组工干部特别是组织部门的领导干部一定要认真执行组织人事工作纪律，执行组工干部“十不准”等硬性规定，以实际行动营造风清气正的换届环境。要进一步加大信息调研工作力度，完成好省委组织部2006下达我市《地方党委换届后新的领导体制和运行机制研究》、《组工干部能力培训研究》、《党政领导干部选拔任用责任追究》等课题调研任务。

最后，需要特别强调一下，为了加大工作创新力度，在回顾总结和反复沟通的基础上，经部长办公会研究，确定八项重点创新工作进行规划和综合打造。这里通报一下：结对帮扶工作（责任单位：市委组织部）；选派干部外出打工锻炼（责任单位：市委组织部）；领导班子和党员领导干部社会评价（责任单位：船山区委组织部）；党员议事日制度、乡土人才超市（责任单位：安居区委组织部）；农村党建综合示范带建设（责任单位：射洪县委组织部）；“双带”能力建设工程（责任单位：蓬溪县委组织部）；双推直选”非公企业党组织成员（责任单位：大英县委组织部），希望各责任单位进一步丰富完善内容，健全工作机制，加大推进力度，搞好总结提炼，务必在年内出经验、出成果。

同志们，今年是深入贯彻落实党的十六届五中全会精神，全面实施“十一五”规划的开局之年，下半年组织工作面临的任务尤为繁重、要求也高，全市各级组织部门和广大组工干部一定要以高度的责任感和使命感，紧盯工作目标，增添工作措施，狠抓工作落实，不断推动我市组织工作创造新业绩、再上新台阶！

谢谢大家。

第四篇：组织工作半年总结

夯实新基石 凝聚新动力

在转型跨跃发展中提升组织工作新局面----大池镇组织工作半年工作小结

大池镇党委

2011年上半年，大池镇党委紧紧围绕转型跨跃发展的重要目标，重点抓好基层组织建设，关键抓好党员干部素质，各级党组织和广大党员明确新定位，凝聚新动力，不断加强自身建设，为大池镇转型跨跃发展提供坚实组织保障。现将我镇上半年基层组织工作总结如下：

一、加强组织领导，夯实工作基础

年初，按照省、市、区组织工作会议的要求，为了促进我镇组织工作真正做到有组织、有领导、有措施、有计划地健康有序地发展，镇党委召开了党委会议，研究和部署了今年农村基层组织建设工作，镇党委成立了农村基层组织建设工作领导小组、农村“创先争优”工作领导小组，由党委书记任组长，分管组织工作的副书记任副组长，建立了党委成员、党建联络员联系支部责任制，并落实任务。同时，将组织工作责任分解到人，实行党委成员、党建联络员、党建工作联系点制度，明确职责与任务，并规定党委书记、分管书记、组织委员及其他党委成员、党建联络员每月抓组织工作的时间，从而使我镇党的基层组织建设工作形成了党委书记亲自抓、分管书记直接抓、具体抓、党委成员、党建联络员协同抓的良好工作格局，党委中心理论学习组由党委书 记任组长，分管书记任副组长，党委成员为成员，按时学习理论知识，不断提高领导水平和执政能力。为组织工作的健康发展提供了坚强的组织保障。积极深入、全面扎实开展创先争优活动。强化分类指导，加强督促检查，督促各级党组织立足本职岗位，切实履行职责，争创一流业绩，掀起创先争优活动的新高潮。同时，我镇积极稳步推进乡镇党委换届工作。按照优化班子结构，提高干部素质的要求，及时成立换届工作领导机构和工作机构，制定工作方案，细化日程安排，明确工作流程，严格任务要求。坚持正确的用人导向，严格贯彻执行中央“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律规定，积极稳妥地开展乡镇党委换届工作，确保换届风清气正。认真落实干部监督选拔任用工作四项监督制度，扎实推进干部人事制度改革，加强干部教育、管理和监督，不断巩固和提升干事创业的良好局面。

二、强化队伍建设，凝聚新动力

基层干部是党在农村各项方针、政策的执行者。今年来，镇党委以开展“创先争优”活动为契机，紧紧依靠三个阵地（镇业余党校、党员活动室、现代远程教育站），制定了党员、干部培训制度及规划，明确学习内容及培训对象，切实加强了基层领导班子建设和党员、干部队伍建设。一是切实转变工作作风，增强干部工作责任心、自信心；二是把学习理论与党员、干部工作实绩结合起来，用邓小平理论、科学发展观武装头脑，指导工作，增强广大党员、干部的工作能力、政策水平和驾驭复杂局面的工作能力；三是把学习理论与开展各种有益活动相结合，切实加强广 大党员、干部爱国主义、集体主义思想教育；四是把学习理论与树立为人民服务的思想结合起来，真正做到“干部受教育，农民得实惠”；五是新班子到位后组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力推进干部人事制度改革。六是切实加强后备干部队伍建设。为镇村下步班子建设打下坚实基础。

半年来，按照镇党委中心学习组学习制度、年初的工作安排，组织镇领导班子、党员干部认真学习了党的知识、十七大、十七届四中、五中全会精神、“三个代表”的重要思想、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党内监督条例》、《党内处分条例》等知识。6月22日-23日，镇党委、政府举办了为期两天的党员培训班，全镇21个支部的全体党员、入党积极分子以及非党员镇村干部职工共700余人参加了学习。培训班由市发改委廖志添先生和区委党校张文强副校长授课。全体学员一方面更加了解中国共产党光辉历史，另一方面还结合大池实际，围绕“工业强镇、生态立镇、商贸活镇”的发展战略，深入体会大池镇新农村建设、产业结构调整、社会稳定、城镇建设等工作重点。通过学习，激发了全体党员和广大干群解放思想、抢抓机遇的工作热情，特别是在龙池工业园区建设方面，以实实在在的行动为服务“五大战役”、为“十二五”开好局起好步做出贡献。切实加强了镇领导班子和党员、干部队伍建设。为充分调动干部职工的积极性和主动性，进一步激活干部用人机制，推进各项工作的正常开展，半年以来，特别是党政新班子到位以来，新一届党委、政府领导班子结合本镇实际情况，研究制定出台了 《关于严格考勤值班制度、严肃上班工作纪律的通知》、《财务管理要求》等系列文件，并严格执行。通过学习，领导班子整体素质明显提高，驾驭工作的能力逐步增强，班子团结协作。同时，广大党员、干部切实加强了整改，转变了工作作风，学风多了，玩风少了，深入群众多了，作风飘浮少了，增强了群众意识、服务意识和工作责任心。由于制度健全，执行有力，推进了各项工作的长足发展。

三、落实组织建设，实现新突破

坚持把提升基层党组织的服务功能作为推动基层党建工作创新发展的突破口，着力在城乡党建统筹、优化组织设置和党员队伍建设上下功夫，不断提高服务经济社会发展的能力和水平。

1、切实加强制度建设，用制度来规范工作行为。镇党委制定了《党组织生活会制度》、《定期商议党建和党建联系点工作制度》、《党委议事制度》、《干部下基层进村入户工作制度》。同时，镇各直属单位、各村党支部结合实际均建立健全了各项规章制度，推进各项工作的开展有章可依、照章办事。

2、继续深入、扎实地开展农村基层组织建设工作。结合我镇实际，年初拟定了《大池镇2011组织工作计划》、《“创先争优”实施细则》、《大池镇2011年企业党建工作要点》等，并调整充实了相应的工作小组，加强对工作的开展，使我镇组织工作真正做到了有组织、有领导、有措施，工作目标明确，任务、职责具体，取得了显著的成效。今年来，主要抓了雅金村、西洋村的制度建设和龙池工业集中区征地工作、1350万国债资金的防洪堤 建设、垃圾中转站、敬老院等一些中心工作。一是理清经济发展思路、重点抓好北溪村龙池工业集中区征地项目工作。二是着力改善黄潭河水流域水质、生猪养殖业污染治理工作。三是继续培育雅金区级党建综合示范村建设，进一步充实完善雅金村农家书屋，打造一个全市有影响力的农村新书屋；抓好新建合甲村、修缮秀东村等基层组织场所建设；四是开展党员示范岗、党员公开承诺和党员责任区活动，全镇有40余名党员参加了“一帮一”活动，共帮扶贫困户42户。

3、切实加强村级党员、干部教育培训工作。采取集中培训、现代远程教育站（点）、举办庆祝活动、以会代训等形式，在全镇党员、干部中广泛开展学习党的方针政策、法律法规、农技知识、市场经济理论等知识，使党员、干部树立起“讲学习、讲政治、讲正气”的良好风气；结合庆祝建党90周年各党组织系列庆祝活动，通过开好一次民主生活会、表彰一批先进典型、上好一堂生动的党课、重温一次入党誓词、观看一场红色电影、开展一次党员慰问活动、举办一次文体活动、组织一次红色之旅“八个一”活动，隆重庆祝建党90周年。让群众在参与活动中，回顾党的光辉历程、颂扬党的优良传统；增强团结意识和大局观念、不忘党恩党情、牢记党的宗旨，密切党群、干群之间血肉联系。

4、认真开展了党员民主评议工作。结合全镇党员集中培训，21个党支部均开展了党员民主评议工作，参加评议党员592名。

5、切实加强了党费收缴工作。严格按照党费收缴标准，认真开展党费收缴工作，通过加大宣传教育，定期检查督促，广大党 员按期交纳党费的自觉性明显增强。

6、加强党务、政务和村务公开工作。镇党委把党员发展程序、入党积极分子、预备党员的考察情况，党费收缴情况，村财收支情况定期向群众公开，增加了党务、政务工作的透明度，同时开设了“回音壁”，得到了广大群众的一致好评。

四、存在的不足

1、干部理论学习还有一定差距。有的个别干部理论学习的自觉性和积极性较差，理论水平和政策水平得不到提高，对党的方针、政策等不够理解等。

2、个别干部工作责任心不强，为人民服务的观念淡薄，思想意识较差。

3、农村党员素质较差，党员教育管理力度有待进一步加强。

4、由于农村年轻同志外出务工较都多，党员发展有一定困难。

5、经济发展不平衡，文化落后，大部分村都无集体经济，农村基层组织建设投入不足。

五、下步工作打算

1、以农村“创先争优”活动为契机，以保持党员先进性教育活动为依托，进一步加强村领导班子建设和党员队伍建设。

2、加大后备干部队伍培训教育工作力度。

3、发展村级经济，壮大村级经济积累，帮助各村找准经济发展路子，充分形成一村一品、一村一业、一村几业的发展格局。

4、加强组织干部自身建设，增强全心全意为人民服务意识。

5、加强机关、学校的党建工作，使党的先进性得到充分体现。

总之，在区委的领导下，在区委组织部的精心指导下，镇党委做了大量的工作，但离区委的要求还有很大差距。我们相信，有区委的支持，我们下半年一定会尽职尽责干出好的成绩。

第五篇：组织工作半年总结

XXXXXX 2012上半年组织工作总结

及下半年工作打算

自年初以来，XXX在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以发展为第一要务，充分发挥党组织的核心领导作用，坚持“以党建促发展，以发展提升党建”的工作思路不动摇，正确处理好党建与促进发展的关系。下面将2012上半年组织工作总结如下：

一、主要做法

（一）学习型党组织建设

一是加强学习，提升素质。根据创建学习型党组织的要求,坚持每月中心组集中学习和安排自学，重点学习科学发展观、中共十七届五中全会会议精神，做到了学习时间、人员、内容、效果“四落实”。二是建章立制，转变作风。管委会党支部注重以加强制度建设来营造班子风清气正、团结一致干事业的工作环境，严格落实民主集中制等规章制度，凡涉及大额资金使用、干部推荐、工程建设等事项，均按程序进行集体讨论后决定。三是明确责任，狠抓落实。年初制定了全年工作目标，对管委会各项工作进行部署，明确领导班子分工职责。

（二）党员干部队伍建设

一是推进党员学习教育经常化。制定党员教育培训计划，采取集中学习、专题辅导、个人自学等形式，不断丰富学习教育内

全了党支部书记负总责的创先争优活动领导小组对本单位的活动进行领导。

2、深入开展党员“三讲三提”升活动

根据市委组织部《关于在全省组织系统开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案》，管委会机关党支部积极制定了本单位的“三讲三提升”活动实施方案，切实增强管委会广大党员干部的责任意识、业绩意识、自律意识；提升党员干部的素质、水平、形象，做到立足岗位抓好本职，对人民群众、对党的事业负责，在管委会打造一支建设政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的一流队伍。

3、加大机关效能建设和作风建设力度

为切实加强管委会行政机关效能建设，加快转变政府职能，推进行政管理体制改革，营造良好的发展软环境，管委会党政领导班子根据区委对该项工作的安排部署，及时成立管委会行政机关效能建设和效能考评领导小组。重点围绕机关干部是否存在上班迟到、早退、擅离岗位、扎堆或上网聊天、玩电子游戏等情况进行定期不定期检查。并将检查情况报送上级部门同时在管委会各部门进行通报，对于有问题的部门针对检查中出现的问题认真开展自查自纠，积极进行整改，并汇报整改情况。

二、存在问题

虽然管委会组织建设工作取得了一定的成效，但仍存在一些

理制度，探索党员管理的有效途径，加强对党员的教育、管理、监督、服务工作，改进党员教育方式，丰富党员教育内容，按照“坚持标准、改善结构、注重质量、慎重发展”的工作方针，认真做好党员发展工作，注重在工作一线、非公组织中发展年轻党员，使组织工作得到有效拓展，不断创新党员管理的新模式，提高党员管理的规范化。