D-1-5加强毕业生就业推荐工作的意见

第一篇：D-1-5加强毕业生就业推荐工作的意见

关于进一步加强毕业生就业推荐工作的意见各处室、专业部：

抓好毕业生就业推荐工作，以出口畅保证进口旺，对学校的改革发展有着至关重要的作用。为使学校毕业生就业工作规范化、制度化，更好地维护毕业生的合法权益，根据中央16号《中共中央国务院关于进一步加强和改进中职生思想政治教育的意见》和省委8号文件的精神与要求，结合学校实际，就进一步做好毕业生就业推荐工作、确保毕业生就业率提出以下意见，请认真贯彻执行。

一、指导思想与工作目标

认真贯彻落实国务院和省教育厅关于做好普通高等学校毕业生就业工作相关文件精神，继续完善“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制，统一领导，规范管理，强化毕业指导，落实“三到位”，积极开展就业推荐，为毕业生创造良好的就业环境，提供优质服务。毕业生就业工作目标是：毕业生的总体就业率≥90％，用人单位、毕业生满意度≥85％。各系应结合本系实际，确定专门的毕业生就业指导工作人员，以专业部质量目标中的毕业生就业率≥90％为各专业部就业工作目标，围绕既定的工作目标，加大工作力度，采取多种措施，建立目标责任制，确保我校毕业生初次就业率目标的顺利实现。

二、加强对毕业生就业的领导、建立健全毕业生就业推荐管理机制

1、进一步提高认识转变思想观念。要转变中专体制下只管教不管就业推荐的观念，把毕业生就业管理摆在学校工作的突出位置。坚持以就业为导向，把毕业生能否顺利就业、专业对口就业率的高低、就业后能否适应市场的需求作为评价学校办学质量的重要标准，作为专业设置与调整、各专业招生计划指标确定的主要依据，充分调动学校各方面力量，努力拓展学生就业门路，使本院毕业学生就业率达90%以上。

2、健全毕业生就业推荐管理机构。学校成立毕业生就业工作领导小组，由校领导、各处室负责人及专业部长、班主任组成，负责全校毕业生就业推荐工作的统筹协调。

3、学校毕业生就业工作领导小组名单：

组 长：赵国良

副组长：刘振飞、薄福光

成 员：滕厚志、张丽娜、董兰菊、孙静、王瑞吉、李胜亭、张向东、朱礼玲、陈学军、张彬、王静、王怀春、陈维江

4、领导小组下设办公室，主任由刘振飞兼任，薄福光任办公室副主任，具体负责就业指导中心的日常工作。

三、落实各部门就业推荐工作的职责

1、学校招生就业指导工作职责如下：（1）贯彻执行国家和省、市有关就业的政策和法规，负责安排毕业生就业工作日程。（2）审查毕业生的资格，及时向有关部门报送毕业生生源情况、就业方案及就业率统计数据。（3）开设就业政策、就业信息、就业技巧等方面的讲座，为毕业生就业提供指导和咨询，包括毕业生就业管理办法、毕业生就业政策法规、就业知识与技巧、安全法、合同法、劳动法等内容。（4）制订毕业生各类统计表册，收集和整理毕业生的各类信息。（5）拓宽毕业生就业渠道，收集用人单位需求信息，建立就业信息发布栏，定期或不定期发布就业信息。（6）接待和处理用人单位的来访和来函，审查用人单位的资格及其宣传内容的真实性和可靠性。（7）管理毕业生就业协议；编报毕业生就业方案，办理就业报到证；协调学校有关部门办理毕业生离校手续。（8）制订毕业生

跟踪调查工作方案。（9）负责学校毕业生就业情况与就业率统计记录上报。（10）做好毕业生就业工作总结。

2、各专业部在学校招生就业就业指导办的统一指导下实施毕业生就业工作，主要工作职责如下：根据学校质量管理体系中之系部就业工作质量目标，各专业部就业率≥90%（热门与非热门专业）（1）宣传、贯彻国家和省、市有关就业政策和法规，采取切实有效的措施，有针对性地做好毕业生的就业教育和就业指导咨询工作。（2）把就业指导课作为公共必修课纳入教学计划并贯彻执行，定期或不定期开展就业创业指导，积极引导和鼓励毕业生到基层（含西部、边远、贫困地区）就业和创业。（3）采集毕业生信息，组织毕业生准确填写《郴州职业技术学校毕业生就业登记表》，准确掌握毕业生基本信息及专业水平、爱好特长、外语水平、综合素质、协调能力等情况，认真核对毕业生名单和信息。（4）组织毕业生填写《莒南县职业教育中心毕业生就业推荐表》，认真审核推荐表内容，填写推荐意见，做好就业协议书签证及登记。（5）积极开拓就业市场，利用教学、科研以及其他与用人单位联系的渠道，收集用人信息，推荐毕业生就业。（6）接待用人单位的来访，积极做好推荐工作。根据用人单位的录用要求，组织毕业生参加各种类型的招聘会和参加毕业生初试、面试、录用等事宜，如实向用人单位介绍毕业生在校表现，配合用人单位做好选录工作。（7）主动利用用人单位建立就业实习基地，拓宽毕业生就业渠道。（8）组织毕业生办理离校手续，协助招生就业指导办处理毕业生就业过程中的各类特殊情况及遗留问题。（9）认真做好毕业生就业情况与就业率的统计记录，各班从每年的九月份开始，每月的15日——25日作为各班上报毕业生就业情况时间；每年的七月25日为各班上报毕业生初次就业率时间。各班在上报就业率的同时，要把中职毕业生单位接收函或就业协议书或就业合同（作为就业率核查的凭证）一并上交招生就业指导办。

3、办公室、人事、教务、学生、团委、计财、总务、保卫等业务处室也要按学校安排，根据本部门职能职责，配合其他部门做好学生就业推荐工作：（1）教务处：把就业指导课作为公共必修课纳入教学计划并贯彻执行。负责按招生就业指导办提供的推荐就业学生名单，按时清理和记录学生学业成绩。（2）学生处：负责毕业生管理等具体事务。（3）总务处：负责按招生就业指导办提供的推荐就业学生名单，清理验收毕业生离校前的公物归还。（4）计财处：负责按招生就业指导办提供的推荐就业学生名单，按时将未完成交费手续的名单及欠款项、金额打印并交学生处或系，以便班主任督催学生尽快完成一切交费手续。（5）保卫科：办理毕业生或提前推荐就业学生的粮户关系。负责毕业生离校前的安全保卫工作。（6）人事处、团委：负责办理党团关系转接手续。（7）办公室：一是督促各部门在毕业推荐工作及管理中的职责、进度，协调处理疑难交叉问题。二是出具毕业生就业需要的各种证明。三是为各部门的毕业生推荐工作提供服务。

四、建立健全毕业生的基础信息档案

1、招生就业指导办统一设计《莒南县职业教育中心毕业生就业推荐表》和《莒南县职业教育中心毕业生就业登记表》。各班按招生就业指导办的统一要求组织学生填写，及时准确地向招生就业指导办提供毕业生的各种资料，详细采集毕业生就业所需的各类信息。

2、招生就业指导办统一建立全院毕业生的电子档案。通过网络发布毕业生个人就业综合信息资料。

五、努力拓展毕业生就业渠道

1、招生就业指导办要落实专人负责抓就业信息的收集和整理工作，做到尽早了解相关专业就业政策，广泛收集用人单位的需求信息；整理、鉴别就业信息，分析把握用人单位的地理位置、运营环境、职工待遇、发展前景等基本情况，向学生提供准确的就业信息。

2、建立相对固定的就业推荐渠道。招生就业指导办要准确选择一批用工大户，建立长期的合作关系。各系要在学校招生就业指导办的统一安排下，加强对重点用人单位和中介机构的联系，构建起本系、本专业的毕业生就业主渠道。

3、加强与用人单位的联系，努力探索校企合作、定单培养的路子。2006年各系原则上要推出一个专业，实行校企合作、订单培养。

六、组织好毕业生就业的教育和指导

1、将就业教育前移，把学生就业指导教育渗透到教育教学的全过程。各系要结合专业特点，建立从学生入校起的就业指导的制度，引导学生进行职业导航设计，通过就业指导与教育，达到以下目的：（1）帮助学生了解国家的就业方针、政策和有关法律、法规。就业形势和相关行业状况及其对毕业生的要求。（2）帮助学生学会求职的基本知识和技巧。引导学生树立正确的就业观念，正确定位，让学生树立“先就业、后择业、敢创业”的就业观。（3）引导毕业生正确对待求职过程中可能遇到的困难和挫折，正确把握形势，客观地认识现实，增强自我调控能力，调整好自己择业期望值，用正常心态选择既适合自己又为社会所需要的工作岗位。（4）培养毕业生诚实守信、重诺守约的道德思想，培养他们尊重他人、顾全大局、讲究信誉的良好品质和勤奋工作、立志成才的敬业精神。（5）培养毕业生的自尊、自爱、安全和权利意识，让毕业生学会自我保护。

2、开展课程选修和专业选修，培养学生适应多岗位的能力。抓好毕业生技能考核与鉴定工作，建立技能鉴定机构。使学生毕业时既有专业毕业证，又有技能证书，真正实现“多证制”。

3、指导学生（特别是高职专科学生）设计好自荐书。指导学生通过校园网络建立个人站点，实行在线自我推销。

七、进一步完善毕业生就业推荐的管理实施细则

1、学校招生就业指导要按照国家毕业生就业政策和本办法，进一步完善《郴州职业技术学校毕业生就业推荐管理实施细则》。学校各部门严格按《细则》规定办理毕业生就业推荐工作事宜，并将《细则》规定的工作事宜列入各部门年终业绩考核指标体系。

2、严格执行学生与学校签定的《推荐就业合同》，明确学校与学生的权利义务。组织毕业生参加学校和系提供的招聘会，通过自荐、推荐、双向选择等方式，与用人单位确定录用关系，签订就业协议。教育学生树立契约意识，自觉遵守用工协议书中的条款和有关约定，诚实守信。

3、毕业生在协议书签订之后，原则上不允许违约，因特殊情况需违反就业协议的，必须取得原录用单位和学校招生办公室的同意，否则违约责任由毕业生自行承担，学校不再负责该生的推荐就业。

4、学校就业推荐与学生自主就业工作原则上在最后一学年报到入学后进行。个别专业个别学生确需提前推荐就业的，必须经学校毕业生就业推荐领导小组批准。

八、抓好毕业生宣传与信息发布

1、学校招生就业指导办要专门设立就业宣传栏，定期公布用工信息和学生就业情况。

2、分专业组织供需见面双选会，向学生宣传介绍有关行业人员需求情况和就业政策，向各相关单位推荐学生就业。

3、适时编印学校毕业生情况宣传手册，向用人单位寄发。

4、学校招生就业指导办要定期组织对推荐就业学生进行追踪调查，及时宣传、表彰学校各专业的优秀人才和敢于创业的先进人物。

九、探索和建立符合市场经济的毕业生就业新机制

1、落实毕业生就业推荐工作经费。今年学生就业推荐工作所需经费，由招生就业指导办提出意见报学校审批。从2006年起，学校在经费预算时，应按省有关文件精神规定，预算就业工作经费，即按每年学生学费总收入的1%拔付，纳入招生就业指导办统一管理。招生就业指导办根据各系毕业生就业情况（系就业率达到90%），核发各系就业工作经费。各系要及时统计记录毕业生就业情况。招生就业指导办对各系统计记录的就业情况与就业率按15%的比例随机核查，准确率达到90%的，则根据该系毕业生人数以每生1元的标准发放就业率核查费到系。

2、学习借鉴兄弟院校经验，探索建立适应市场体制的灵活、高效的毕业生就业推荐机制，面向社会开展就业推荐工作。

3、建立毕业生推荐就业激励机制，评选表彰在毕业生推荐就业工作中取得显著成绩的先进集体和个人。将毕业生推荐就业工作列入系、各相关部门年终业绩考核的指标体系。坚持把系学生的就业率与下年的招生专业和招生计划挂勾，根据各系各专业学生就业率及就业质量核定该系该专业招生计划指标。

十、创造良好的就业工作环境，不断改善就业工作条件

1、创造良好的就业工作环境，改善就业工作条件。根据省就业指导中心有关文件规定，学校就业指导中心和各系根据实际情况配备所需设备等。

2、加大对就业工作经费的投入。根据教育部有关就业工作经费投入和中央16号、省委8号文件精神以及高校党建评估的要求，学校安排毕业生就业工作经费应不低于学费总收入的1%，就业工作人员护送学生进厂及公司应尽职尽责，以保证就业工作顺利开展。其差旅费等请示市财政局以后另行商定。

莒南县职业教育中心招生就业办

二00六年九月二十五日

第二篇：汕头大学医学院2017年毕业生就业工作意见

汕头大学医学院2017年毕业生就业工作意见

在省教育厅的直接领导下，我院认真贯彻落实中央和省关于促进高校毕业生就业创业工作的决策部署，紧紧围绕五大发展理念，全面加强指导服务，聚焦就业重点难点，圆满完成2016年毕业生就业工作的各项任务，取得初次就业率本科97.46%、本硕连读研究生100%的好成绩，名列我省前茅。2017年，全国高校毕业生总量压力继续增大，毕业生就业创业形势依然复杂严峻，为切实做好我院毕业生就业工作，实现毕业生更加充分和更高质量的就业创业，提出如下工作意见：

一、指导思想

全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会和2017年广东省普通高校毕业生就业创业工作会议精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，落实中央《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，全面实施“高校毕业生就业创业促进计划”，主动服务国家发展战略，进一步拓宽就业渠道，深入推进创新创业，强化指导服务，加强困难群体帮扶，努力实现毕业生就业和创业人数双增长。

二、2017年毕业生基本情况

2017年全国普通高校毕业生规模将达到795万人，创历史新高，将有超过80万高校毕业生在广东省求职。今年我院毕业生总数为375人，其中，临床医学本科291人，护理学本科9人，临床医学本硕连读75人，本硕连读毕业生数较去年明显减少。

三、具体措施

（一）加强组织领导。学院要从全局和战略的高度，把毕业生就业创业工作放在更加突出的位置，切实落实“一把手工程”，确保就业创业工作“机构、人员、场地、经费”四到位。要把思想教育作为促进就业创业的先导性工作，加强职业发展教育，加大就业政策宣传和观念引导，坚持正确的舆论导向，引导广大毕业生转变观念，把个人梦想融入中国梦的伟大实践，积极主动就业创业，自觉到国家需要的地方建功立业，实现人生价值。

（二）进一步引导和鼓励毕业生到基层和重点领域就业。实施基层就业项目是巩固党的执政地位的需要，基层迫切需要高素质人才，是高校毕业生成长成才的重要平台。要鼓励毕业生到城乡社区从事教育文化、卫生健康、医疗养老等工作，继续组织实施好“三支一扶”、“西部计划”等中央基层就业项目，要面向国家战略输送毕业生，服务国防现代化建设，鼓励优秀大学生投身军营报效祖国，为建设一支能打仗、打胜仗的人民军队提供有力支撑。

（三）深入推进创新创业教育。大众创业、万众创新是当今时代潮流，学院要把深化创新创业教育改革作为高等教育综合改革的突破口和重中之重，切实将创新精神、创业意识和创新创业能力的培养融入到人才培养全过程各环节，大力推进教学改革和创新创业实践，搭建实习实训平台，实施大学生创新创业训练计划项目、办好各级各类创新创业竞赛，多渠道、多方式培养学生的创新精神、创业意识和创新创业能力，以创新引领就业创业，促进学生更加充分和更高质量就业。

（四）进一步提升就业指导水平和服务能力。就业指导和服务是做好高校毕业生就业工作的基础工程。学院要以学生为本，细致全面了解每一位毕业生的求职状况，千方百计为他们寻找就业岗位，想方设法帮助他们达成就业愿望，及时化解他们的焦虑情绪。要搭建精准服务大平台，利用“互联网+就业”新模式，建立毕业生求职意愿信息数据库和用人单位岗位需求信息数据库，实现人岗精准对接。通过手机等移动终端，针对毕业生不同特点和需求，送政策、送指导、送信息。要充分发挥校园招聘主体作用，主动“走出去、请进来”，持续开展各类招聘活动。针对毕业生差异化的就业需求，深入开展多样性和个性化就业指导服务，从推荐学生就业向关心学生成长和职业生涯指导转变，帮助毕业生积极主动就业创业。

（五）加强对就业困难群体的帮扶。对就业困难毕业生的帮扶是学校就业工作的重点、难点，学院要切实做好困难群体毕业生的就业帮扶，准确掌握家庭困难、少数民族、身体残疾等毕业生群体的具体情况，完善精准帮扶，通过建立台账、落实求职创业补贴、求职指导、就业岗位推送等措施，帮助他们尽快实现就业。要与人力资源社会保障部门做好离校未就业毕业生信息衔接和服务接续工作，持续为毕业生提供就业信息和指导服务，确保每一位困难毕业生尽快实现就业，维护社会稳定。

（六）健全毕业生就业创业状况反馈机制。毕业生就业创业状况和就业质量是高校人才结构和培养质量的“晴雨表”，反映了社会需求和高等教育教学质量。毕业生就业质量报告要科学、客观地反映毕业生就业创业状况和特点，要深入分析研究各专业就业率、就业去向、就业满意度、创业数量和类型等状况。学院要认真听取吸纳用人单位和毕业生对人才培养改革的意见建议，完善就业与招生、人才培养的联动机制，增强人才培养和社会需要的契合度，促进高等教育更好地服务于国家战略和经济社会发展。

四、毕业生就业工作的方针、原则

（一）坚持集体领导，凡是原则性问题，都要经院毕业生就业领导小组（见附件）集体讨论决定，任何个人不得随意许诺或更改；坚持毕业生就业工作“五公开一监督”的制度，工作人员必须严格遵守工作纪律，照章办事，杜绝不正之风。

（二）毕业生在规定时间内落实就业单位并签订就业协议书者，纳入本就业方案给予派遣，同时学院给予本科毕业生就业奖励，按汕大医[2006]9号文件规定执行。

（三）继续实施毕业生暂缓两年就业政策。6月9日前，申请暂缓就业的毕业生应书面向学院提出申请，经学院审核批准后，签订《广东省普通高校毕业生暂缓就业协议书》。根据《关于普通高等学校暂缓就业毕业生档案和户口管理问题的通知》（粤教毕[2000]8号）的规定，申请暂缓就业的学生，档案由省高等学校毕业生就业指导中心统一管理，户口关系暂留原所在地两年。两年后仍未落实单位的，纳入暂缓期满当年的就业方案回生源市毕业生就业主管部门继续推荐就业。毕业生党员暂缓就业期间党组织关系的管理工作按照广东省委教育工委组织处《关于普通高等学校毕业生党员暂缓就业期间党组织关系管理问题的通知》（粤教委组函[2001]7号）的规定执行。如需取消暂缓就业，由学生按照暂缓就业协议中相关条款办理。

（四）维护《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的严肃性、权威性，以及学院的声誉，确保就业协议的履行。凡已经签定就业协议书的学生，原则上要按照协议书的约定履约。

（五）已就业毕业生因特殊情况可以申请调整改派，改派时限为毕业后二年内。毕业生可在“大学生就业在线”（www.xiexiebang.com）网上申请调整改派，具体办理流程见《广东省教育厅关于做好高校毕业生网上调整改派服务工作的通知》（粤教毕函〔2016〕55号）

（六）结业生不纳入参加就业人数，不签发报到证；结业生由学生自己负责落实就业单位，如果找到就业单位且单位确实需要就业报到证者，凭单位证明可签发报到证，但要注明结业生；在规定时间内仍无单位接收的，由学校将其档案转至其家庭所在地自谋职业。

（七）未按时毕业的学生暂不纳入就业方案。在取得毕业资格后一年内可办理就业派遣手续，需凭学院教务处延长学制证明和毕业证复印件（加盖公章）申请办理。

（八）严防就业信息失真。初次就业率的数据统计截止时间为9月1日。学院要按照《广东省教育厅转发教育部办公厅关于做好全国普通高等学校毕业生就业数据报送工作的通知》（粤教毕函〔2015〕1号）和《广东省教育厅转发教育部办公厅关于开展全国普通高等学校毕业生精准就业服务工作等文件的通知》（粤教毕函〔2016〕14号）要求，加强就业统计管理，规范填报就业类型，认真核实就业信息，确保毕业生个人信息安全和就业数据完整准确真实。省教育厅将根据高校报送的就业数据经核查后公布初次就业率，对就业统计数据造假的高校将根据《2017年广东省高校毕业生就业创业工作目标责任书》追究第一、第二责任人的领导责任。

五、做好毕业生文明离校以及后续工作

（一）高度重视就业安全和校园稳定，做好毕业生离校前的管理和服务工作，及时排查并消除安全隐患，妥善化解潜在矛盾，确保毕业生就业安全和文明离校。在下达就业派遣计划之前，要求毕业生办妥一切离校手续。

（二）严肃学校纪律，对在就业过程中出现违纪行为者，按违纪处分条例从严处理，直至取消派遣资格并向用人单位（局）通报。

（三）完善毕业生档案，在毕业生派遣后二十天内按协议书要求，通过汕头市邮政机要局或EMS寄发毕业生档案。

六、其他有关事项 本实施意见由汕头大学医学院学生工作部毕业生就业指导中心负责解释。在本意见的实施过程中，出现与上级主管部门最新规定不一致的情形时，以上级主管部门的规定为准。

附件：汕头大学医学院2017年毕业生就业创业工作领导小组名单

附件：

汕头大学医学院2017年毕业生就业创业工作领导小组名单 为切实做好2017年我院毕业生的就业创业工作，经学院讨论决定，成立汕头大学医学院毕业生就业创业工作领导小组，负责毕业生就业创业指导工作。

领导小组成员名单： 组 长：陈茂怀 副组长：李丽萍

成 员：林大静 何萍 陈海滨 方燕君 吴建烽

第三篇：陕西出台2005年大学毕业生就业工作意见

陕西省发展改革委员会、陕西省人事厅、陕西省教育厅联合下发关于做好2005年大学毕业生就业工作的意见，进一步推进陕西省大学生就业工作。

2005年，陕西省普通高等学校及研究生培养单位将共有毕业生152312人，比2004年增加 27402人，增幅达21.94％。其中研究生11180人，比2004年增加1668人，增幅达17.54％；本科生66978人，比2004年减少 1114人，下降了1.64％；高职高专生74154人，比2004年增加26848人，增幅达56.75％。

《意见要求》，要加强对毕业生就业工作的领导，积极推进有关人事制度、劳动用工制度的改革，为高校毕业生就业创造良好的政策环境。切实落实用人单位自主权，疏通和拓宽高校毕业生就业渠道。完善并严格执行就业准入制度，新增就业岗位，优先录用符合相应资格条件的高校毕业生。各级党政机关录用机关工作人员和国家公务员，要坚持“凡进必考”。国有企事业单位新增管理和技术人员，主要面向高校毕业生，公开招聘，择优录用。要做好乡镇不在编人员的清理工作和不合格中小学教师的清退工作，为吸纳高校毕业生创造条件。支持毕业生到民营企业就业和自主创业，扩大消化增量毕业生的空间和渠道。要加大政策扶持力度和后续服务力度，引导支持毕业生到民营企业就业；要实施税费减免和小额贷款的做法，积极创造条件，千方百计扶持毕业生自主创业；对以灵活方式就业的毕业生要关心、支持和尽可能予以帮助。引导毕业生通过市场竞争和多元化渠道实现就业。

进一步完善有利于毕业生到基层就业的政策体系。要鼓励毕业生到县以下基层、到城市街道、社区就业的新政策。要充分利用各种资金包括各种奖学金，为到艰苦地区、艰苦行业、重点单位就业的学生代偿助学贷款。

加强毕业生就业服务体系信息化建设。所有高校都要在2005年年底以前开通自己的就业信息服务网并与国家、省网互联互通，实现网上信息资源共享，更好地为高校毕业生服务。继续公布高校毕业生就业率，促进毕业生就业工作的深入开展。要进一步完善高校毕业生就业情况报告、公布、督查和评估制度。

来源：劳动网

第四篇：酒泉市制订05年普通高等学校毕业生就业工作意见

2005年，我市共有普通高校毕业生850人，比上年增加35％，毕业生就业难度加大。按照省政府要求，2005年我市高校毕业生就业的总目标是：到9月1日，就业率达到75％。为此，酒泉市制定下发了2005年普通高等学校毕业生就业意见。

《意见》中提出六条措施，保证实现2005年高校毕业生就业目标：

一、对我市农业、林业、教育、卫生和其他急需紧缺专业的本科以上毕业生，采取指令性就业分配的办法落实就业单位，容许事业单位超编5％接受本科以上毕业生。

二、市属事业单位要根据需求，接受一定数量的高校毕业生，县市区乡镇、中小学、医院等相关事业单位重点接受高校毕业生，鼓励和引导毕业生到基层和非公有制经济组织建功立业。

三、选拔特困及长线毕业生到乡镇事业单位服务。

四、培育和完善毕业生就业市场，完善毕业生就业信息化服务功能。市、县级人才交流服务中心为毕业生提供信息及提供就业信息，并做好全方位的人事代理方面的工作。

五、加强毕业生择业期间管理。高校毕业生择业期为三年，高校毕业生持《择业通知书》在毕业后一个月内到所在市、县市区报名注册，以后未就业的，半年注册一次。往届未就业的毕业生由生源所在地做好毕业生报道登记工作。毕业后继续深造、暂不要求就业的毕业生，其人事关系和档案在人事部门所属人才交流服务机构代理。

六、进一步简化入户手续，鼓励高校毕业生来我市择业。对已就业的毕业生在就业地落报户口，对尚未就业的或正在择业的毕业生在当地人事部们所属的人才交流服务机构落报集体户口。人事档案和关系在人才服务机构代理的毕业生，户口可随同落报集体户口。(刘中华、熊健)

来源：酒泉市人才中心

第五篇：河北省大中专毕业生就业工作意见报告

河北省人民政府批转省大中专毕业生就业分配工作领导小组关于做好2000年大中专毕业生和毕业研究生就业工作意见报告的通知

各设区市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门：

省政府同意省大中专毕业生就业分配工作领导小组《关于做好2000年大中专毕业生和毕业研究生就业工作意见的报告》，现转发给你们，请认真贯彻执行。

2000年1月11日

河北省大中专毕业生就业分配工作领导小组关于做好2000年大中专毕业生和毕业研究生就业工作意见的报告

省人民政府：

今年我省大中专毕业生和毕业研究生(以下简称毕业生)达13．2万人，做好毕业生的就业工作，对于缓解我省经济社会发展与人才短缺的矛盾，推进“科教兴冀”战略的实施，加快建设经济强省和现代化河北的步伐，以及维护社会稳定等，都具有十分重要的意义。为切实做好今年的毕业生就业工作，现结合我省实际，提出如下意见：

一、指导思想

今年我省毕业生就业工作的指导思想是：以邓小平理论为指导，认真贯彻落实党的十五大和十五届三中、四中全会精神，以及全国教育工作会议、全国技术创新大会精神，从促进经济发展、维护社会稳定的大局出发，为迎接知识经济的挑战，促进技术创新体系的建立，加快“科教兴冀”战略的实施，建设经济强省和现代化河北提供人才保证和科技支撑。积极稳妥地推进毕业生就业制度的改革，加快建立与社会主义市场经济相适应的毕业生就业新机制。

二、加强宏观调控，优化毕业生资源配置

实行招生并轨的毕业生，在国家就业政策指导下在一定范围内自主择业。2000年12月31日前落实单位的，省毕业生调配部门分批办理就业手续；未落实就业单位的，回生源地择业，落实就业单位后，由各地毕业生调配部门办理就业手续；2001年12月31日前还未落实单位的，档案移交县以上人事部门所属人才交流机构，户粮关系(保留非农业户口)落在家庭所在地。享受国家和单位专项或定向奖学金的，按合同就业。毕业生的工作年限从到用人单位报到之日起开始计算。师范类本专科毕业生2000年6月底以前仍未落实就业单位的，按生源市列入就业方案。各市、县教育部门要积极帮助推荐联系就业单位；要从确保普及高

中段教育师资需求的高度出发，2000年年底之前，妥善落实本科毕业生的就业单位。师范类专科毕业生办理就业报到手续的期限延长至2001年12月31日，档案、户粮关系由各市教委代理，在此期间何时落实就业单位，各市教委何时办理就业报到手续。2001年12月31日以后，仍未落实就业单位的，档案、户粮关系转回生源所在地，原发就业报到证同时失效。未实行招生并轨的毕业生，通过双向选择落实就业单位，选择不到接收单位的，由国家在一定范围内安排就业。

毕业研究生，原则上在党政机关、学校、科研、文化、卫生等公益事业单位和国有企业就业。鼓励部分研究生到国家产业政策确定优先发展的非公有制单位就业。

教育部直属高校来我省的毕业生，原则上在全省范围内就业；其他部委属高校来我省的毕业生，原则上在本系统、本行业就业；部委驻冀高校应按专业完成本科毕业生地方留成计划，其毕业生就业原则上不受行业限制；省属高校和外省(市、区)高校为我省培养的毕业生，原则上在省内就业；市属高校毕业生，原则上在市以下单位就业。高等职业技术学校的毕业生与其他学校毕业生实行同一就业政策。三峡库区本、专科毕业生，由省毕业生调配部门下达指令性计划，有关市要妥善安排好他们的工作和生活。

省(部)属中等专业学校毕业生，原则上在本系统、本行业基层和生产第一线就业，首先由行业主管部门及其直属单位安排，需回生源地就业的，应按专业适当控制。市属中等专业学校毕业生，原则上在市、县属单位就业。职教中心普通班毕业生，除市区生源外，全部在生源县就业。来源于张家口、承德的毕业生，所学专业是当地需要的，原则上回本地就业(其中师范类毕业生为省校级三好学生的可在全省范围内择业)。

师范类毕业研究生原则上面向全省教育系统，以充实高校师资为主要方向，通过双向选择的方法落实就业单位。

师范类本专科毕业生，自觉接受国家就业方针政策的指导，省属和省外回省就业的高校毕业生在全省教育系统内就业，市属高校毕业生原则上在本市教育系统范围内就业(超出生源市范围就业的，只要接收单位所在市教委同意即可)。通过毕业生和用人单位双向选择的方法落实就业单位。

中师毕业生(含职教中心师资班毕业生)原则上回生源市、县就业，具体就业办法由各市教委自行确定。凡到中省直单位就业的须经省教委同意并办理有关手续。

师范类走向生、委培生、保送生按原协议就业。允许毕业生到非国办学校工作，其档案、户粮关系由接收学校所在地教育部门代为管理。对于要求出省就业的研究生、本科生，要严格控制，凡是我省急需的短线专业，不允许出省就业。中、省直单位招纳师范类毕业生，必须在省教委的指导计划之内进行。

三、采取有效措施，保证“优生优配”

为贯彻“优生优配”的原则，建立平等竞争的就业机制，各学校要对毕业生进行德、智、体综合测评，实事求是地作出评价。综合测评要坚持公平、公正、公开的原则，严防不正之

风。学校要严格按测评名次顺序向用人单位推荐，用人单位可以自行组织考试、考核，也可委托人事部门组织考试考核。

对通过双向选择未落实就业单位的毕业研究生、全国重点大学本科生和省属高校综合测评为前l％的本科生，由省毕业生调配部门本着专业适应的原则，指定有关市或中、省直单位接收安排。

四、努力拓展就业领域，吸纳入才，为毕业生就业创造良好条件

充分发挥市场机制在毕业生资源配置中的重要作用。各级毕业生调配部门要积极会同人才交流机构及有条件的学校举办不同层次、不同形式、不同规模的毕业生就业市场，按照公开、平等、竞争、择优的原则，为毕业生和用人单位进行双向选择和信息交流创造条件。各市教委要建立人才市场教育分市场，为师范类毕业生就业提供相关服务。

动员各类企业积极接收毕业生。各类企业要从长远发展出发，积极吸纳毕业生，大力储备人才。为了满足我省大型支柱性企业集团对人才的需求，实行计划单列，省、市毕业生调配部门要调剂优秀高校毕业生，保证企业的需求。鼓励毕业生到股份制企业、股份合作制企业、乡镇企业和个体、私营、外资企业就业。企业应按规定为毕业生缴纳社会保险费用，以解除毕业生的后顾之忧。由县以上人事部门所属的人才交流机构进行人事代理的单位要与毕业生签订聘用合同，按规定履行合同鉴证，以保护毕业生和单位双方的合法权益。

机关、事业单位要在编制限额和增人计划内接收毕业生。各级机关可视机构改革情况，按照录用国家公务员的有关规定接收少量高层次、高学历的优秀毕业生。事业单位要优先接收高层次毕业生，经费自筹事业单位根据需要予以满足。事业单位接收毕业研究生、全国重点大学本科生和省属高校综合测评为前l％的本科生，增人计划不足的，可向人事部门申报追加计划。

各地、各部门要结合“双清”工作，把腾出的岗位优先安排毕业生。鼓励毕业生到农业生产第一线建功立业。要选派一批优秀毕业生到农村基层工作。乡镇农业技术服务组织和计划生育工作站要优先安排大中专院校毕业生；中小学除安排师范类毕业生外，还要安排一定数量的非师范类毕业生充实教学第一线。教育行政部门要负责对其进行教育基础理论的岗前培训，未经培训的不得上岗。

要采取有力措施，积极引进我省急需的本科以上毕业生。对来我省就业的毕业研究生和急需的本科毕业生，要敞开大门积极接收，并提供一定的优惠条件，解决好工作、生活等方面的实际困难。严格控制非河北生源的专科生、中专生来我省(含中直驻冀单位)就业，特别急需的必须报省毕业生调配部门审批。

五、加强管理，规范毕业生就业秩序

用人单位应根据岗位需要和毕业生资源合理确定学历层次，不要一味追求高学历，搞人才使用上的超前消费。同时，不得作出有性别歧视的规定。各地、各部门须按时报送毕业生需求信息。用人单位到学校进行招聘活动，必须经学校毕业生就业部门同意，并服从学校有关安排。招聘毕业生应遵循公开、公平、公正、自愿和男女平等的原则。各学校要把毕业生就业工作摆上重要议事日程，充分发挥学校的作用，采取有效措施，最大限度地帮助毕业生就业。学校要加强管理，规范各种招聘活动，有权制止用人单位私下或影响学校正常教学秩

序的各种招聘活动。

为促进毕业生就业工作的顺利开展，尽快建立健全河北省高校毕业生就业工作评估体系，适时对全省高校的毕业生就业工作进行检查和评估、毕业生就业方案下达后，由省毕业生调配部门按规定向社会公布各学校的签约和各市的毕业生就业情况，并以此作为制定各学校招生计划和各市招生来源计划的重要依据。

已领取报到证的毕业生要按时到单位报到，超过三个月不报到的，按有关规定取消其毕业生就业资格。

根据教育部教学[1999]20号文件精神，停止使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》，启用《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》。各级调配部门不得以任何理由扣留或换发教育部统一印制的就业报到证。各地、各部门要凭报到证和毕业证接收毕业生，不得拒收或退回，否则，各级人事、劳动部门要按有关规定限制其补充其他人员。对只出具接收证明，实际上不安排工作的做法，要坚决予以纠正，并追究有关人员的责任。

各地公安、粮食部门要凭省、自治区、直辖市毕业生调配部门签发的报到证和毕业生调配部门出具的户粮介绍信及时为毕业生办理户粮关系。为控制省会人口机械增长，根据驻石中、省直单位对毕业生的需求，由省大中专毕业生就业分配工作领导小组确定驻石中、省直单位接收毕业生的数量，由省毕业生调配部门在签定协议前向接收毕业生的单位发放“驻石中、省直单位毕业生接收函”，各用人单位根据接收函接收毕业生。到驻其他市中、省直单位就业的毕业生，省授权当地毕业生调配部门出具户粮介绍信。调整改派毕业生的户粮关系，也按上述规定办理。

毕业生报到后，用人单位应根据工作需要和毕业生所学专业及时安排工作。对因病不能坚持正常工作或与用人单位发生劳动纠纷的，按在职人员有关规定处理。

要加强对毕业生就业收费的管理。认真贯彻国务院和财政部、国家发展计划委员会、教育部的有关规定，不得以任何理由向毕业生收取城市增容费、教育补偿费、上岗押金等。有关收费项目严格按国家和我省物价局、财政厅、教委、人事厅联合印发的冀价行费[1999]18号文件的有关规定执行。

河北省大中专毕业生就业分配工作领导小组

二○○○年一月五日