支队创建“十佳工会”工作实施方案

第一篇：支队创建“十佳工会”工作实施方案

关于创建“十佳工会”活动实施方案

各科室：

为全面贯彻落实党的十七大精神，认真学习实践科学发展观，着力构建社会主义核心价值体系，进一步弘扬健康文明和谐的社会新风尚，切实加强我队的精神文明建设，根据局工会《关于农业系统创建“十佳工会”和开展“四心”教育活动的通知》（延市农工发„2012‟01号）文件要求，现就我队开展创建“十佳工会”制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大和市总工会三届二次全委（扩大）会议精神，以服务大局和服务职工为根本，以推动我队创建农业系统“十佳工会”工作为目标，通过形式多样的创建-1-

活动，带动单位职工进一步养成科学、文明、健康的生活方式和社会风尚。

二、目标任务

通过创建“十佳工会”活动，丰富职工业余文化生活，提高职工综合素质，将我队工会建设成为“党政重视好、组织健全好、履行职责好、服务职工好、帮助基层好、工作开展好”的“六好”工会。

（一）党政重视好。党支部把工会工作纳入党建目标责任制，以党建带工建，定期听取工会工作汇报，研究解决我队工会工作中的重大问题，形成“支部领导、上级重视、各方支持、工会运作、职工参与”的工作格局。

（二）组织健全好。建立健全工会组织。工会干部工作职责和任务具体明确，深入生活调查研究，密切联系干部职工，职工群众满意率达到90％以上，并在推进农业综合执法和农经行业工会组织建设和发展职工入会工作上成效明显。

（三）履行职责好。建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，职工代表大会的各项职权落实到位。主动提出涉及维护职工合法权益的主张和建议，无严重侵犯职工合法权益问题及群体性事件。

（四）服务职工好。努力为职工群众做好事、办实事、解难事，送温暖工作经常化、制度化。按规定为职工缴纳各种社会保

险，切实做好困难职工帮扶工作。

（五）帮助基层好。加强对基层工会的指导和服务，主动与其沟通协商，力所能及地解决基层工会在开展工作中遇到的实际困难和问题。

（六）工作开展好。紧紧围绕我队中心工作，通过广泛开展各种职工文化体育活动，深入开展“读书会”和“创建学习型机关”活动，丰富学习内容，加强工会自身建设。

三、活动载体

创建“十佳工会”要以“孝敬心、感恩心、同情心、责任心”为核心和主流，全面贯彻党的十七大精神，以科学发展观为统领，以构建社会主义核心价值体系为根本，以增强诚信意识、责任意识为重点，以提升道德观念为突破口，整体推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，全面提高广大职工道德素质，进一步优化人文环境，提高社会文明程度，为我队“建设一流单位，打造一流队伍，培养一流作风，创造一流业绩，树立行业新形象”提供有力的道德支撑。

（一）开展系列道德实践活动。把形式多样的道德实践活动作为“四心”教育的主要载体，结合贯彻公民道德规范“二十字”方针（爱国守法，明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献），激励干部职工把爱祖国爱家乡爱集体落实在日常言行中，通过组织开展“献爱心、送温暖”、“志愿者行动”、“义务献血”等

系列公益活动，在单位大力弘扬“孝敬心待亲人、感恩心对事业、同情心献社会、责任心留自己”的主旋律。

（二）大力开展社会主义荣辱观教育实践活动。一是组织全体干部职工对社会主义荣辱观进行系统学习，并借助单位“读书会”的平台，利用职工学习笔记展评奖金为干部职工购买廉政图书，促进廉政文化向干部职工心田渗透，形成人人爱读书、人人读好书的良好氛围，每年每人至少撰写一篇读书心得；二是组织全体职工观看荣辱观相关视频讲座，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观；三是开展“先烈在我心中”社会主义荣辱观主题实践活动，通过组织干部职工参观我市红色革命教育基地、重温入党誓词、敬献花圈等活动内容，来追忆烽火岁月，缅怀革命先烈，感受先烈舍生取义的大无畏革命精神，激励大家发扬革命优良传统，永葆党员先进性。

（三）开展“我向父母献孝心四个一”家庭实践活动。以感受老人养育之恩、定期与老人见面交流、关爱老人生活和身心健康为宗旨，教育干部职工每周帮父母做一次家务，每月和父母吃一次团圆饭，每年带父母检查一次身体，定期陪父母参加一次文体活动。

（四）开展各类文化知识竞赛活动。为拓宽干部职工的视野，丰富和活跃机关文化生活，我队将结合各类活动及节日举办相关知识竞赛活动，使干部职工在快乐紧张的氛围中，扩大知识面，提高思维的敏捷性。

四、组织领导

创建“十佳工会”与公民道德建设是一项系统工程，是全体干部职工的共同责任。我队要把争创“十佳工会”和“四心”教育摆上重要议事日程，纳入单位科学发展的总体规划，搞好动员，制定方案，认真研究，精心组织。为了保证创建“十佳工会”和开展“四心”教育活动顺利进行和有序开展，我队成立创建“十佳工会”和开展“四心”教育活动领导小组，由支队长苏延康任组长，副支队长、工会主席张健为副组长，各科长为成员，党支部和政秘科协同负责日常工作的组织实施，实行党政齐抓共管，确保活动取得实效。

五、具体要求

（一）充分认清意义。创建“十佳工会”是推动工会工作上台阶的有效手段，在协调劳动关系、维护职工民主管理、民主参与等方面具有独特的优势。开展“四心”教育，是全面贯彻落实科学发展观，促进单位科学发展的迫切需要；是构建社会主义和谐社会，实现长治久安的重要条件；是建设和谐文化，构建社会主义核心价值体系的内在要求；是引导干部职工正确判断行为得失、作出道德选择、确定价值取向，在全社会形成共同理想信念和道德规范的必然趋势。因此，广泛开展创建“十佳工会”活动，特别是以“四心”教育为主题的宣传教育活动，是当前和今后一

个时期我队精神文明建设的一项首要任务。

（二）掌握政策界限。按照我市“十佳工会”评选条件要求，创建工作要做到：工会组织健全规范、建立健全各项规章制度，加强工会自身建设、提高工会干部整体素质，加大工会维权力度、发展和谐劳动关系，重视女职工工作、维护女职工合法权益和特殊利益，建立健全职代会制度、发挥民主监督权利。

（三）丰富活动形式。借助创建平台，通过大力开展劳动竞赛、“业务大讲堂”、“扶贫帮困”送温暖和“读书会”读好书等文化娱乐活动，进一步提升广大职工素质，优化机关环境，增强工会凝聚力，促进单位整体工作上台阶。

二〇一*年二月二十四日

主题词：创建十佳工会实施方案

抄送：市农业局，队领导，各科室，档

（二）。

**2012年2月24日印发

第二篇：劳山林业局创建十佳工会实施方案

劳山林业局

创建十佳工会活动实施方案

为了深入贯彻党的十七大精神，落实党中央提出的构建社会主义和谐社会的战略任务，进一步加强职工思想道德建设、作风建设。充分发挥职工在构建和谐林业中的积极作用，共同建设和谐美好的新劳山。按照市总工会《关于开展创建“十佳工会”活动》的安排意见，局工会决定在全局范围内开展创建“十佳工会”活动，具体方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照党的十七大精神，坚持以人为本的原则，围绕双文明建设工作任务、全面落实科学发展观，以“十佳工会”创建活动为载体，充分发挥职工的聪明才智和主人翁的责任感，最大限度地激发职工劳动热情和创造力，为全局整体工作扎实推进“当好主力军、建功十二，五”，团结带领全局广大干部职工为推进我局林业科学发展做出更大的贡献。

二、目标任务

(一)通过创建“十佳”活动教育广大职工要讲学习、讲1

文明、讲诚信、讲团结、树新风、比贡献，由此提高职工的综合素质。

(二)通过创建“十佳”活动全面提高完善工会组织的软、硬件建设，达到“八有、十整齐”八有：即有牌子、有主席和女工主席、有活动经费、有活动场所、有目标责任制、有政务公开栏、有工作计划和总结、有工会干部学习笔记。十整齐：既文书档案整齐、单位基本情况整齐、工会干部档案整齐、会员档案整齐、劳模档案整齐、下岗困难职工档案整齐、“交友帮扶”档案整齐、财务档案整齐、职工之家档案整齐、集体合同和劳动合同档案整齐。

(三)通过创建“十佳”活动突出工会“维护、维权、参与、协调、扶贫”职能，更好的为职工服务，为林业改革、稳定、发展服务。

三、组织领导

为切实加强“十佳工会”创建工作的组织领导，特成立“十佳工会”创建工作领导小组：

组长：李永东（局党委书记）

副组长： 薛耀军（局长）

崔勇义（工会主席）

成员:王建荣 王会荣 张冠林 梁爱林 高素群 周越

强薛文涛 杜成柱杜文兵薛延平拓百勤 闫胜雄 罗峰 黑国军 樊延平

创建“十佳工会”下设办公室，办公室设在局工会，由工会副主席梁爱林同志担任办公室主任。负责日常事务处理。

四、几点要求

1、加强领导，精心组织：开展“十佳工会”创建活动

是贯彻十七届四中五中全会精神，促进构建和谐林业的重要举措。各基层工会组织及有关部门要切实加强领导，共同参与。要发挥工作优势，做好组织协调工作；各基层工会组织以及有关部门要积极配合，统筹安排，精心组织，明确责任，抓好落实。

2、健全机制，整合资源：“十佳工会”创建活动覆

盖全局，科室、林场的行政领导要主动介入，充分整合资源，多方协调，广泛发动，形成推进创建工作的强大合力。及时掌握活动进展情况，局工会将在适当时间对创建情况进行通报并以此做为年终工会工作的考评。

3、形成声势，营造氛围：围绕“十佳工会”创建活

动，充分利用各种舆论工具和有效形式，宣传开展“十佳工会”创建的重要意义，扩大影响，形成声势，激励更多的职工积极地自觉的投身到创建活动中来，争取市总、市林业局对这项活动的关注、重视和支持。

4、开拓创新，扎实推进：创建“十佳工会”活动为期一年，是一项时间短、任务重、系统性强的工作，各基层工会组织要相应的制定活动方案、完善充实内容、探索活动形式，要紧紧围绕我局林业建设这个中心，融合时代精神，与时俱进，做到工作活动两不误，扎实深入地推进创建活动的顺利开展。

二０一０年十二月

第三篇：环保局创建十佳文明机关实施方案

环保局创建十佳文明机关实施方案

局直各单位：

为落实市委、市政府提出的“加强精神文明建设，创建经济繁荣、社会和谐、环境优美的经济强市”奋斗目标，根据《关于在全市开展创建“十佳文明机关”活动的实施方案》（直发[2005]66号）文件精神，结合我局工作实际，现对开展“十佳文明机关”创建活动制定实施方案具体如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本”，全面贯彻《公民道德建设实施纲要》，以构建和谐社会为目标，以提高机关创建水平为重点，以提高人民思想道德素质为核心，广泛深入扎实地开展文明创建活动，不断提高机关工作人员素质，使每个机关单位都有一个明显的变化和提高，达到领导、群众、基层的满意。

二、组织领导

成立以局长任组长，副局长任副组长的我局创建“十佳文明机关”活动领导小组，具体有联络员负责局直各单位的创建工作，联络员为各股室负责人。

三、创建标准

一要领导重视，组织健全。加强对此项工作的领导，主要负责人负总责，分管负责人要亲自抓，联系员要具体抓，形成统一领导，齐抓共管，各负其责的良好局面。要做到有组、有计划、有方案、有措施、有投入、有记录、有档案、有评比、有奖惩，确保创建目标的实现。

二要干部带头，领导得力。领导干部要以身作则，率先垂范，廉洁奉公，勤政为民，作风民主，求真务实，领导班子要团结和谐、坚强有力、解放思想、与时俱进，各支部要坚决执行党和国家的路线方针政策，充分发挥领导核心作用，要健全各项组织制度、工作制度、学习制度、党内外民主监督制度、党员教育管理制度、“三会一课”制度。

三要大力宣传，管理规范。积极开展创建学习型机关和个人活动、“三德”教育活动（即社会公德、职业道德、家庭美德）、安全、文明、环保等多种形式和内容的主题宣传教育。弘扬团结友爱、文明礼貌、助人为乐、遵纪守法、见义勇为、尊老爱幼和集体主义精神，倡导积极向上的之社会风尚，牢固树立爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的高尚情操，严格规范工作人员的言行，转变工作作风，提高工作效能，增强便民措施，无私奉献，切实成为单位的典范。

四要风气优化，环境优美。坚持以人为本，注重塑造培育机关形象，提高机关工作人员的政治思想、科学文化和道德修养素质，做到无违法、违纪案件，无违犯计划生育政策，无发生重大安全事故，无参加邪教活动，无“黄毒赌”现象，无封建迷信行为。同时要美化工作环境，改善办公条件，落实卫生制度，完善卫生设施，规范规范文明行为，强化依法行政，服务优质，使工作、生活秩序井然，环境卫生整洁，治安环境良好，机关内外环境绿化、美化、净化均达标。

五要工作扎实，业绩优良。要始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，把服务群众，造福人民作为全部工作的出发点和落脚点，以群众欢迎不欢迎，赞成不赞成，满意不满意作为评价文明机关创建的根本出发点，紧紧围绕群众最关心反映最强烈的热点和难点，解决存在的突出问题。以自己的实际行动积极回报社会。

四、方法步骤

（一）动员部署阶段（11月1日—20日）

结合我局实际，制定工作方案，完善创建标准，召开会议动员、部署，建立健全创建活动领导组织；要广泛发动，深入动员，大造舆论，形成声势，充分调动大家参与创建活动的积极性和主动性。

（二）全面实施阶段（11月20日——12月20日）好范文版权所有

1、局直各站所要按照本方案要求，精心组织，迅速启动，掀起创建的热潮。

2、机关工作人员都要进一步完善优质服务标准，规范执法行为，提高服务水平。

3、局创建活动领导小组将会在创建的不同阶段适时组织人员对创建活动进行督查检查。

4、局创建活动领导小组每二周要向市创建办公室以书面形式汇报一次开展创建活动进展情况。

5、要积极进行宣传，报道先进经验和典型事迹，推动我局创建活动深入开展。

五、主要措施

1、提高认识，加强领导。开展创建活动，是今年我局精神文明建设的重要内容，一定要高度重视，从贯彻落实“三个代表”重要思想，提高党的执政能力，密切干群关系的高度，充分认识开展创建活动的重要意义，加强领导，周密部署，及时研究解决创建工作中存在的实际问题，推动创建工作深入开展。

2、精心组织，层层落实。活动要以人为本，树立和落实科学的发展观，紧紧围绕构建和谐社会这一目标，按照“创建提高、延伸、辐射”的思想，步步深入，层层推进。将方案细化、量化，分解到各工作部门、岗位和责任人，认真落实。把创建活动作为教育党员干部职工，提高文明创建水平的有效载体。

3、加强督查，激发热情。局创建领导小组在创建活动开展中，

第四篇：工会创建学习实施方案工DOC

“创建学习型组织、争当知识型职工”计划及实施方案

为了进一步加强工会系统“创建学习型组织、争当知识型职工”建设，提高各单位工作效能，推动我集团工作的全面发展，根据上级文件精神并结合我系统实际，制定本计划及实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，开展”创先争优”活动，进一步解放思想，切实增强发展观、大局观、责任观，牢固树立市场意识、改革意识、开放意识、创新意识效率意识，以观念、方法、机制创新为重点，深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”的主题实践活动，引导、支持、鼓励工会系统工作人员立足本职岗位建功立业。

二、创建内容

（一）加强对学习活动管理，进一步提升学习效果

1、系统各单位在广大职工中应广泛开展了 “创建学习型组织，争当知识型职工的岗位练兵”，技术比武、立志成才活动，得到了各级工会职工的积极响应，岗位培训、技术练兵、技能比赛和岗位练兵活动在全市工会系统开展的轰轰烈烈、扎扎实实。

系统各单位活动以能力建设为基础，广泛开展干部、职工履行职责所需的政治、法律、经济和各类业务知识的学习活动，努力把学习成果转化为履行职责的素质能力。全年的学习活动紧紧围绕学习“三个代表”重要思想、科学发展观及市委重要会议精神

开展，同时，强化《党章》的学习，增强党员党性修养；加强社会主义市场经济知识学习，提高在社会主义市场经济条件下做好工会工作的本领；加强工会法律法规和政策文件的学习，提高依法行政的水平；加强新知识、新技能的学习，“创建学习型组织、争当知识型职工”以适应各单位创新型建设和现代化办公的需要。

2、学习方式。一是要求各单位利用半天政治学习时间定期组织学习；二是确定专题，有计划地邀请专家、学者、有关领导作专题讲座；三是组织收看有关电教节目、警示教育录像以及工会管理专题片；四是组织干部参加省工会厅、市委组织部、市人事局、市直工委及其他有关部门的培训；五是各单位开展自学。

（二）强化各单位效能建设，提高服务质量和水平

1、推进政务公开。工会系统各单位全面实行政务公开，健全行政服务承诺制，落实“项目、授权、骨干”三进中心，为投资者提供优质、方便的服务，局机关对办理工会行政审批，工会监督所工会许可证、健康证、执业许可证的发放，要公开办事程序；对办理各项业务的时限作出公开承诺，承诺服务的内容在局网站和政务公开手册上公开。强化服务发展的意识，做到不让一个商机在我这里丧失、不让一个工程在我这里延误、不让一件有利于发展的事情在我这里卡壳、不让一个投资者在我这里冷落。

2、提高办事效率。坚持首问责任制。系统各单位干部对每个来办事的人不论是否属于本部门、本人办理的事项，不得推诿，不属于本部门、本人办理的事项，要解释清楚，负责说明办理的途径。对请求办理的事项，能及时办理的要“马上就办”，严禁拖拉、推诿、扯皮，对不能马上办理的要解释到位。

3、改善服务环境。改善办公环境，加强工会检查，严禁办公室内乱堆乱放，保持室内外环境整洁有序。

4、开展文明服务。工会局指导全市工会单位开展好“百日优质服务”活动，切实转好行业作风建设。在局机关要求做到优质服务“三个一”，即一句问候语、一张笑脸、一把椅子，提倡“五句文明用语”，即“您好”、“有什么事需要我服务”、“欢迎您多提宝贵意见”、“再见”、“谢谢”。

（三）开拓创新，探索工会系统建设的新路子

1、推进观念创新。在工会系统全体干部职工中进一步深入开展解放思想大讨论活动，使各单位上下充分展示出与时俱进、开拓创新的精神状态，进一步增强大局观念、责任观念，进一步树立市场意识、竞争意识、创新意识、效率意识，努力探索新时期做好工会工作的有效方法，以新思路、新办法来解决当前人民群众关注的“看病难、看病贵”的问题。

2、推进方法创新。积极组织调研，加强各项工作方法创新力度。促进各项工作的制度化和规范化，建立月份工作目标任务责任制，按月份制定工作目标，明确责任科室和责任人，明确分管领导，实行催办督办制度，定期督查工作进展情况。

3、推进工作创新。围绕工会工作中热点、难点问题的解决，进一步明确创新目标，整合创新资源，拓展工会工作新的领域和空间，以创新促发展，以创新树形象

浅谈认识

当今社会是一个国际化的社会、信息化的社会,同时也是一个学习化的社会。创建学习型组织是构建学习型社会的深化，是提高国民素质的一项基本要求。工会作为党领导下的群众组织，要站在历史的高度，用战略的眼光看待创建学习型组织的重要性，组织和引导广大职工适应时代要求，努力提高自身的素质，维护好职工的精神文化权益和学习权、发展权，是从根本上保障职工经济、政治、文化和其它社会权益实现的重要途径，也是对职工眼前利益的维护。因此，加速创建学习型组织和加速职工队伍的知识化进程势在必行。

一、认识---是创建学习型组织的根本前提

全面建设小康社会目标的提出，对工会组织在新的历史条件下，实施维护的基本职能，提出了更高的标准和要求。在这个新阶段，工会要建立和创新与全面建设小康社会目标相适应、相匹配的工作机制和制度，更好地突出维护职能，必须要在加强学习、适应形势、不断创新中得到实现。

1、创建学习型组织是实践“三个代表”重要思想的具体体现。“三个代表”重要思想是工会必须长期坚持的根本指导思想。工会的维护职能是一个集宏观维护和微观维护、整体维护和具体维护、民主利益维护和经济利益维护于一体的整体性、综合性、系统性的任务。实现这一职能，必须坚持“三个代表”重要思想，始

终紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务，始终紧紧抓住先进文化这个前进方向，始终紧紧抓住实现广大职工根本利益这个根本着眼点。江泽民同志指出：“不断提高工人、农民、知识分子和其他劳动群众以及全体人民的思想道德素质和科学文化素质，不断提高他们的劳动技能和创造才能，充分发挥他们的积极主动性和创造性，始终是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一要务”。我们只有创建学习型组织，才能真正体现“三个代表”重要思想的科学内涵。创建学习型组织有利于提高职工群众物质生活水平和丰富精神文化生活，提高职工队伍的综合素质，进一步促进人与自然和谐发展，从而推动人的全面发展。

2、创建学习型组织是适应经济发展，实现企业新一轮发展的必然要求。当前，世界正经历着深刻的变革，经济全球化趋势加速发展，科技进步日新月异。知识经济的快速发展正深刻改变着社会。世界经济和社会的各个领域、国家之间、城市之间、企业之间的竞争日趋激烈。知识创新、科技创新在经济社会发展中的基础性作用日益重要，人力资源能力建设在经济社会发展中战略性地位日益显示。企业发展多元产业，要实现新一轮的发展，其关键是职工队伍整体素质的提高。学习是获取知识的途径，是人才培养的基础，是创新的源泉。创建学习型组织，是顺应时代发展的要求，抢抓发展机遇，积极应对挑战的迫切需要。今天是信息技术高度发达的知识经济时代，人人都必须持续不断地增加学习能力，树立终身学习的理念。惟有永无止境地学习，我们才

能应付挑战，抓住机遇，实现企业新一轮的发展。

3、创建学习型组织，是工会自身建设的需要。工会是工人阶级的群众组织。工会只有坚持维护企业总体利益和维护职工具体利益的统一，维护职工的合法权益。不断提高工会干部适应时代发展要求的理论思维能力、善于科学判断形势和解决新问题的能力、坚持依法治会和依法维护的能力、及时反映职工意见和为职工办实事的能力，做到政治上坚定、作风上过硬、业务上精通，把工会工作不断推向前进，这是创建学习型组织的一个重要目的。创建学习型组织，必须加强工会自身建设，工会干部只有带头学习、自觉学习、不断“充电”，努力用新的知识去充实武装自己，才能更自觉地贯彻“三个代表”重要思想，不断增强工会的凝聚力、号召力和亲和力，引导和团结广大职工为实现企业发展目标而建功立业。

二、融入---是创建学习型组织的根本途径

在开展和实施创建中，要把“创建学习型企业、学习型班组、培育知识型职工”活动融入到企业的发展战略中，融入到企业的经济发展目标中，融入到企业日常的各项工作中。工会只有在融入中创建学习型组织，才能取得实效。

1、以更新观念为先导，引导职工树立终身学习的新理念。社会的变革首先在于人们观念的变革，更新观念是创建学习型组织的基础。企业从被动适应型改变为主动学习型，是一次重要的变革过程。创建学习型组织不能单靠行政命令来推行，只有通过

宣传、引导，使广大职工特别是企业管理人员领悟到学习型组织的真谛，才能成为自觉行动；只有更新观念，才能满腔热情地全身心投入，同心协力共创学习型组织。具体应抓好四个方面：

一是要引导职工树立学习是生存和发展需要的观念。不学习、不掌握新知识和本领，就会被时代淘汰，就不具有发展的能力。

二是树立终身教育、终身学习的观念。学习是人的天性，也是生命趣味盎然的源泉。努力实现工作学习化，使员工在持续学习持续创造中实现自己的价值。要把终身教育和终身学习紧密结合起来，把接受教育的过程作为终身学习的过程。

三是树立学习工作化的概念。创建学习型组织，就是要借助理论的力量来审视、整合、创新、提升我们的思想认识和正在开展的一系列工作；就是要把学习自觉性导入工会各项工作和活动中，以维护职工发展权为中心，实现“工作学习化、学习工作化”。在实际工作中把学习引入工作，使学习与工作有机结合起来，构建一种“自下而上”的学习氛围，提高学习的总量和质量，通过学习来实现工作创新，把被动的“要我学”变为主动的“我要学”，转化为不尽的创造力。

四是要认真学习五项修炼，树立“创造性的工作观”。创建学习型组织要通过五项修炼在实践中完成。要求每个人要树立自我超越的意识，实现改善心灵深处的渴望，这样就会激活学习型组织的细胞；通过改善心智模式，有效地表达自己的想法，以开放 的心灵容纳别人，使大家用新思维看世界；通过锁定学习型组织的共同愿景，打造生命共同体，使每个人在企业中实现自我价值；通过团队学习，激发群体智慧，使团体智商大于个人智商，使每个员工更聪明地学习与工作；第五项修炼“系统思考”是核心动力，要加强系统思考的训练。通过系统思考，发挥每个人的主观能动性，发挥每个人的聪明才智，为企业发展作出更大的贡献。

2、以建立现代企业制度为目标，增强为企业远景而奋斗的学习力。建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，是企业改革的方向。97世界管理大会提出：“学习型组织---末来成功企业的模式”。我们要把建立现代企业制度引导为企业要实现的过程即运用学习型组织的理论来建立现代企业制度。企业工会既是一个企业党组织领导下的群众组织，又是企业大系统中的一个子系统；既是职工合法权益的代表者和维护者，又是企业职工代表大会的工作机构。工会要运用系统思想理论，找准位置，发挥优势，把工会工作放到企业大局中去认识和把握，围绕企业中心任务开展工作，引导职工努力实现共同愿景不断学习，持续学习。

3、以创建学习环境为基础，共同学习型组织的有效运行新机制。创建学习型组织，必须努力建立一个有利于组织学习的环境和机制，包括学习网络和学习设施为主的硬件建设和以学习激励机制为主的软件建设，为个人学习、团队学习和组织学习创造良好的条件。

首先要建立激励机制。通过树立共同愿望，增强组织和职工学习的内在动力。倡导个人理想、目标与企业的共同理想和目标的统一，动员职工为实现企业的共同理想和目标而努力奋斗。要制定激励政策，激发职工的学习热情，对优秀个人或在知识创新、技术创新等方面取得突出成绩的职工，及时给予精神和物质奖励。要营造竞争氛围，引导和鞭策职工去主动学习，突出学习绩效晋升、分配等工作的评价作用。

其次是完善投入机制。企业的教育设施、文化设施、学习场所和各类学习指导组织是创建学习型组织的支撑和物质基础。工会力争取得企业的支持，使企业逐年加大科技教育文化事业的投入；工会自身也要舍得在职工教育培训上不断加大投入，为职工学习铺路搭桥。建立学习型企业是一个系统工程，涉及企业的多个子系统和多个层面，要形成全员投入全面创建的良好局面。

三、努力造就知识型高素质职工队伍

在“科学技术是第一生产力”的时代,知识由服务于经济的地位正逐步变为经济发展和增长的主要因素之一,这必然会对作为知识和智力主要载体的职工队伍提出新要求.如何造就知识型高素质职工队伍,应采取以下措施:

1、提高对造就知识型高素质职工队伍极端重要性的认识。要积极应对知识经济和经济全球化的挑战，在激烈的国际竞争中加快我国现代化建设进程，努力实现全面建设小康社会的奋斗目标，就必须大力实施科教兴国战略，高度重视和切实提高职工队

伍整体素质，努力造就一支掌握现代科学技术、具有较高劳动技能的知识型高素质职工队伍。这直接关系到国家的强盛和现代化建设事业的成败,关系到企业的兴衰、存亡、关系到职工择业竞争能力的强弱。因此，工会要积极参与推动企业依靠科技进步和提高警惕劳动者素质来增强生存发展能力,推动企业努力提高科学水平,普及科技知识,采取鼓励创造发明等一系列措施,培养大批高素质的劳动者。

2、把提高职工整体素质作为一项重要工作任务。以提高职工思想素质、科学文化素质和健康素质为目标，以提高职工技能水平、一专多能为重点，精心组织，全面实施。一是以“职业道德建设”活动为载体，培育道德型职工；二是以“创建学习型组织”活动为载体，培育知识型职工；三是以“群众性经济技术创新”活动为载体，培育技能型职工；四是以全民健身活动为载体，培育健康型职工。大力开展思想政治教育和职业培训工作，帮助职工不断提高政治觉悟、道德素养和劳动本领，真正成为适应改革开放和社会主义现代化建设要求的合格劳动者。

3、完善职工素质教育培训体系。工会要配合和协助企业从市场经济发展的要求及职工群众的现实需要出发,不断丰富和创新职工素质教育培训的形式和载体；树立新的教育培训理念，引进现代化方法手段，改进培育培训工作方式和组织工作管理模式,使之更适应新形势下职工群众学习新知识、掌握新技能的需要。一是开展全方位培训。企业需要科技、管理、营销、信息等各类

人才,因而要根据不同层次类型工作岗位的要求,采取不同的途径和模式,全方位地培训人才,这样才能使企业以整体素质的优势参与市场竞争。地是抓好复合型人才的培训。一专多能的复合型人才是企业进入市场,实施发展战略的需要。三是开展专项培训。企业要围绕科研、生产、经营、销售等各项工作,开展“短、平、快”式的专项技术培训，通过集中办学、以师带徒、岗位练兵、技术比武等方式培训造就出一在批能工巧匠、业务骨干，形成一支高素质技术队伍。四是抓好“高、精、尖”人才培训。由于市场及新技术的挑战,对人才素质要求很高，企业必须培养一批高层次人才。在经营管理上，培养既专又博、善恶不善于谋划的企业科学决策的“高参”；在专业技术上,培养具有技术创新能力，掌握高科技知识的拔尖人才；在一线工人中，培养一批掌握高技艺的技术尖子，以促进企业的科技、生产、经营、管理水平的不断提高。

4、建立各种制度和激励机制。造就知识型高素质职工队伍,必须有一套完整的合理有效的制度作保障。工会要积极推动参与和协助企业建立相应的政策环境管理制度和考核检查评比表彰制度等一整套切实可行的运行机制,做到统一规划、统一安排、保证经费和必要的设施,使职工素质教育培训工作经常化制度化,并将职工教育工作的内容与要求纳入职代会、厂务公开、平等协商和签订集体合同的工作中。同时,高度重视人的价值的提升和人的能力的开发，要通过一系列制度、政策激发一批优秀的中青

年高级管理、高级技术人员脱颖而出,给企业人力资源注入新的活力。加大知识、技术在分配中的含量和在职工心目中的分量，形成崇尚科学、尊重人才、激励人才成长的良好环境，最大限度地实现职工队伍高素质、知识化，使其潜能转化为生产力,以促进企业的蓬勃发展,同时使职工的各项合法权益同步得到实现和发展。

四、强化“发展”新思路,在提高员工队伍整体素质上下功夫 市场经济激烈竞争的终极是人才竞争。全面提高员工整体素质,是关系到国家强盛、民族兴衰、企业发展的一项全面性战略性任务,是增强企业竞争力,促进企业发展的重要途径,也是广大员工的根本利益之所在。工会作为职工利益的代表者和维护者,要体现“代表中国先进生产力的发展要求”,就要始终坚持发展这个执政兴国的第一要务,围绕企业发展主题,强化工作新思路,坚持“以人为本”的指导思想,充分发挥工会组织的职能作用,组织开展多形式、多层次、全方位的教育培训活动,下大力提高员工队伍整体素质,为企业不断发展壮大奠定坚实基础。

一是采取“四个坚持”,加强和改进员工思想政治工作,努力提高员工思想政治素质。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育员工,引导他们弘扬爱国主义、社会主义、集体主义精神,树立正确的人生观、世界观、价值观,从而有效激发员工的大局意识、责任意识和“主人翁”精神。坚持思想道德和职业道德教育,引导员工养成良好的社会公德、职业道德，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业风尚,形成团结互助、平等友爱、健康和谐的人际关系,不断提升企业优质服务质量。坚持把做员工群众思想工作与帮助员工群众解决实际问题结合起来,既讲道理又办实事,既以理服人又以情感人,多做化解矛盾、理顺情绪、协调关系、凝心聚力、调动积极因素的工作,千方百计帮助困难员工解决实际问题,增强企业的凝聚力和向心力。坚持评优树先、以点带面的激励教育,在员工中广泛开展学先进、赶先进、争做先进的活动,用先进典型、劳模的思想与行动感召广大员工,激发员工爱岗敬业、奋发向上的精神,营造争为企业建功立业的氛围,为企业发展提供强有力的精神动力。

二是要引导员工进一步转变观念,树立继续教育、终身学习的思想,提高他们学知识、学技术、学技能的积极性和主动性。要对员工加强国际国内形势、现代电力科技与信息化技术知识、市场经济知识以及上级有关电力体制改革政策的教育,使广大员工进一步增强掌握先进科学技术知识的紧迫感和自觉性。要在企业中广泛开展争当知识型员工读书自学活动,引导员工岗位成才、自学成才,在企业中形成浓厚的学习氛围。

三是要大力开展群众性的技术创新和劳动竞赛活动,提高员工的技术业务素质。要以推进群众性经济技术创新工程为目标,以安全生产作业技能比武竞赛为载体,广泛开展技术攻关、技术比赛、发明创造、提合理化建议等活动,引导鼓励员工掌握先进技术、技能,提高实操水平和创新能力,为企业提供源源不断的人

才动力。

四是加强法制教育,提高职工的自我保护、自我约束和自我完善意识。认真组织员工学习《工会法》、《劳动法》等法律法规,增强员工依法自我保护、自我约束、自我完善意识,提高员工懂法守法水平。根据企业发展变化的实际情况,定期提出对《员工手册》有关内容的修订意见。加强对新员工上岗前培训,使他们尽快熟悉工作环境,了解企业情况、经营理念、管理模式和树立应有的职业道德和社会责任感。

第五篇：网警支队以创建

网警支队以创建“学习型”班子为推手

努力提升“自我造血”功能

在深化活动中，我局网络警察支队党支部坚持以创建“学习型”班子为推手，坚持共性问题靠培训、个性问题靠帮扶、理性问题靠灌输、应用问题靠实践，形成了“靠政治统班子、靠学习强班子、靠感情融班子、靠集体兴班子”的共识，为拧成“一股绳”、合成“一股劲”、形成“一盘棋”奠定了基础，既提升了支部的“自我造血”功能，又确保了各项网安业务的圆满完成。

(一）用学习统住“一班人”的思想。思想是行为的先导，行为是思想的直接反映。去年9月，因工作需要，网警支队领导班子进行了调整。支队及时召开支部党员大会进行换届选举，增选了3名支委成员。为此，支队党委班子从解决理论与实际相脱离、学习与运用相脱节等问题入手，先后召开了见面碰头会、工作协调会、支委会，学习了中国特色社会主义理论体系、十七届四中全会精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、人民警察核心价值观以及《党建工作手册》等内容，明确提出每周星期五下午为支部学习日，积极倡导“专题集中学、个人自觉学、新旧对比学、典型身边学、换位思考学、联系实际学”等“六学”形式。同时正、副书记主动与班子成员交心通气，让委员相互了解对方的思想想法，坦诚公开自己不同的意见，真正使大家心

往一处想、情往一处融、劲往一处使。通过带着问题、带着思考学理论以及正、副书记的带动，“一班人”明确了各自的职责、任务，熟知了支部工作的规定、程序及要求，为心无旁骛干事业、全神贯注搞建设、聚精会神谋发展奠定了基础。

（二）用制度规范“一班人”的行为。制度是保证各项工作落实的前提和基础，是约束人们言行的标准和杠杆，更是维护班子团结和纯洁的有力武器。为防止和克服以政代党、以权代法的倾向，支部依据 “十六字”原则，进一步修订完善了支部议事规则，把带有根本性、方向性、全局性、重要性问题作为支部议事内容。为维护支部集体领导权威，谋求网安建设创新发展，支部正副书记坚持每天“三碰头”活动，即：早上上班后碰一次头，对当天的工作进行协商安排；中午就餐时碰一次头，对当天工作中发现的问题进行协商解决；下午下班前碰一次头，对当天的工作进行小结梳理。通过积极开展“三碰头”活动，促进了班子团结，形成了学习上互促、思想上互通、生活上互问、工作上互补的良好氛围。近年来，支队先后选拔7名敬业精神强、业务素质好的民警担任科所队领导，发展8名民警入党，2名同志荣记二等功、23名同志荣立三等功，以及重大项目的经费开支采取政府招标采购等，均是集体研究讨论决定，杜绝了“一言堂”、个人说了算的现象，保证了每一项决策都上得了墙、见得了光、经得起查，民警们口服心服。

（三）用谈心融洽“一班人”的感情。自深化开展“一教育三整顿”活动以来，支队在支委成员间、领导与下级间、民警之间广泛开展了“把事谈开、把理谈深、把话谈透、把气谈顺”为主要内容的“扯袖子”谈心活动。通过个别谈、集体谈、“走下去谈”、“请上来谈”、深入民警家中谈等多层次、多方位、多形式的谈心活动，支队摸索总结出了 “三两百米散散步、三两分钟聊聊天、三两句话拉家常”的谈心模式；营造了“三言两语不嫌少、三五分钟不嫌短、三五个人不嫌多”的宽松氛围；加深了“平时一起乐一乐、情绪不好问一问、有了困难帮一帮”的真挚感情。目前，通过广泛深入地开展“扯袖子”谈心活动，无论是支委成员间、还是民警相互间，都进一步拉近了距离、增进了共识、加深了情谊，收到了“润物细无声”的效果，广大民警始终做到思想上安心、学习上尽心、工作上用心、作风上细心，出色地完成了各项网安工作任务。