劳动法学习笔记

第一篇：劳动法学习笔记

劳动法学习笔记

第二章劳动法历史发展

一、历程

劳动法的发展经历了三个过程：

劳动法规：所谓的劳动法规主要内容有两点：

1、保证资本主义手工工厂中劳动力的来源。

2、强迫雇佣劳动者接受延长工时、限制最高工资等苛刻的劳动条件。

因此所谓的劳动法规从开始就是本着剥削劳动者并将工资雇佣关系处于对立的劳动立法。

工厂法：又称为工场法其主要内容是限制资本家对工人无限制的剥削，一定程度上改善了劳动者的劳动条件。

最早的工厂法是1802年英国议会批准通过的《学徒健康和道德法》。

劳动法：世界进入20世纪后，资本主义逐渐发展成垄断资本主义，劳资矛盾日益突出，一些国家开始着手指定劳动法，最早的劳动法是1911年法国的〈劳动法典〉1927年正式完成，而且劳动法逐渐脱离民法而发展成为一个完整的法律体系，他的出现标志着劳动法作为独立部门法地位的确立。二次世界大战后，各个国家普遍开始制定劳动法，原先的工厂法内容逐渐为劳动法所代替。

二、产生的原因

1、工人阶级长期斗争的产物

2、国家对劳资关系干预的结果

3、对民法的超越

三、劳动法的特点

1、法典式劳动法已经成为许多国家调整劳动关系的基本法律

2、劳动法适用范围不断扩大

3、劳动法已经成为完整而系统的法律体系

4、确认劳动法的责任条款忽然劳动纠纷处理机构

5、规定各项最低劳动标准

6、国际劳动立法对各国劳动理发影响加深

四、中国的劳动立法

中国的劳动立法经历了三个阶段：

中华民国阶段、革命根据地阶段和中华人民共和国阶段，新中国的劳动法立法相对前两个阶段而言取得了一定的成绩，但是还有很多不足的地方值得探讨。

五、国际劳动立法

国际劳动立法从1900年开始就没有中断过，在这个过程中逐步确立了以国际劳工组织为首的，官方性组织，并由该组织牵头发布国际劳工公约和国际劳工建议书成为主要的国际劳动立法。

从劳动法的立法过程来看，经历了一个从无到有，从有到优的立法过程，从最早的劳动法规和工厂法是解决了没有立法的问题，而经过长期的斗争和不断的努力，到20世纪初形成了劳动法独立的部门法体系，解决了从有到优的转变，特别是二次大战后，各个国家普遍立法和国际劳动立法的进一步加强更加深了劳动法作为独立的部门法存在的意义和价值。

第六章劳动就业和职业培训

一、劳动就业和失业

劳动就业的概念和特征：

劳动就业的概念：指具备了劳动资格和就业愿望的人，通过一定的程序，获得有合法劳动收入的职业的活动。

劳动就业有以下特征：

1、具备劳动权利能力和劳动行为能力

2、有就业需求

3、获得了有合法收入的职业

失业的概念：失业是指有就业愿望并具备了法定劳动资格的人无法就业的状况。

失业的分类：

失业分为两类：

1、新进入劳动年龄的人无法就业

2、有就业经历的人失去就业

二、劳动就业的政策、方针和基本原则

劳动就业政策

根据我国〈就业促进法〉第2条规定，我国实施积极的就业政策，积极的就业政策包含两个方面：

1、主要以扩大就业来解决失业问题，而不是通过救济手段来解决。

2、改变片面追求经济增长效果的做法，将扩大就业放在更加突出的地位成为经济发展的目标之

一，把经济发展和社会发展有机的结合起来。

劳动就业方针

我国实施劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的劳动就业方针。

劳动就业的基本原则

我国的劳动就业有以下四个原则：

1、公平就业原则

2、自主就业原则

3、市场化就业原则

4、就业保障原则

三、劳动服务

劳动服务是指劳动就业服务机构为劳动力市场提供双方实现各自的目的所提供的有偿或无偿的服务活动。劳动就业服务是推动劳动力市场运作，满足劳动力资源合理配置实现促进就业目标不可缺少的环节。

四、职业培训

职业培训指以一定标准对劳动者进行旨在使其获得职业准入资格或提高劳动技能的教育和训练活动。职业培训分为三种：

1、就业前培训

（1）劳动预备制培训

（2）再就业培训

2、就业后培训

五、职业技能鉴定

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，是国家职业资格证书的重要组成部分。

综上所述，就业和职业培训是促进就业的重要步骤，根据我国〈促进就业法〉的规定我国实行的是积极的促进就业政策，那么就业和职业培训的重要性就体现在促进就业上，职业培训和就业工作是否做的好直接影响到促进就业工作的成功与否。

第十二章职业纪律

一、职业纪律的概念和特征

职业纪律的概念：职业纪律是劳动者在从业过程中必须遵守的从业规则和程序，它是保证劳动者执行职务、履行职责、完成自己承担的工作任务的行为规则。

职业纪律的概念和特征：

1、职业性、2、安全性

4、制约性

二、职业纪律的调整范围

职业纪律调整的范围是整个劳动过程以及与劳动过程有关的一切方面，包括工作时、劳动态度、执行生产、安全、技术、卫生等规程要求以及服从管理等方面的全部内容。

职业纪律与职业道德关系密切，两者相辅相成，共同保证社会主义生产的正常运行，同时为了保障职业纪律的实施，我国规定了职工奖惩制度。

从以上内容可以看出，职业纪律调整的范围和产生的调整结果影响到劳动者以及劳动关系的全过程，贯穿劳动法的实施全程，是劳动法部门法体系中比较关键的一个环节。

第十三章工会和职工民主管理

一、工会立法的产生和发展

我国工会立法最早是在1924年11月，孙中山以大元帅的名义公布的〈工会条例〉，这是我国最早的工会立法，新中国建国后，1950年6月29日，我国实施〈中华人民共和国工会法〉1992年4月3日公布实施新的〈中华人民共和国工会法〉，2001年10月27日通过了〈中华人民共和国工会法〉修正案。

二、我国工会的性质和特征

我国工会的性质：

我国工会是职工自愿组织的工人阶级的群众组织。

我国工会的特征：

我国工会有以下特征：

1、工会的阶级性

2、工会的群众性

3、公会的自愿性

三、工会的法律地位和职能

我国工会的法律地位（1）职工享有组织和参加工会的自由和权利，工会以宪法为根本活动准则，按照工会章程独立自主地开展工作。

（2）工会是人民民主专政的国家政权的社会支柱。工会教育并组织职工维护宪法、法律，协助政府开展工作，巩固工人阶级领导的人民政权。

（3）参加管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务；参加企业、事业单位的民主管理。

（4）代表和维护职工的合法权益。工会在民主管理、劳动报酬、劳动保护、社会保障、工会时间与休息时间、劳动争议等方面有权代表和维护职工合法权益，从而确立了工会作为职工代表者的法律地位。

（5）工会是对职工进行教育的学校。工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育，以及科学、文化、技术教育，使职工成为“四有”劳动者。

我国工会的职能

我国工会有以下职能：

1、维护职能、2、建设职能

3、参与职能

4、教育职能

其中，维护职能是工会的核心职能，〈工会法〉中规定了维护职能的权力和地位，规定了工会实现维权职能的基础条件。

四、工会的权利和义务

根据〈工会法〉我国工会有以下权利：

1、代表权、2、维护权

3、参与权

5、协商谈判权

根据〈工会法〉我国工会有以下义务：

1、维护国家主权

2、支持协助企事业行政工作

3、动员和组织参加社会主义经济建设

4、教育职工，提高职工素质

五、职工民主管理

民主管理的形式：

民主管理主要是指职工以劳动者的身份参与企业内部决策。

民主管理的形式包括：

1、职工代表大会

2、平等协商制度和集体合同制度

3、企业机构内职工代表制度

通过本章内容的叙述，大致对工会和职工民主管理有了一定的认识和了解，但是我国的现状中十分突出的是工会建立制度上的缺失，包括众多小型企业没有建立工会制度，已经建立了工会的形同虚设等等，怎么样通过立法和司法程序解决这些实际问题并让工会制度在实际中发挥更大的作用是我们应该思考的。

第二篇：新劳动法学习笔记

2008年1月1日实施<劳动合同法>,即新劳动法.我们需要通读<劳动合同法>并琢磨和实际情况相结合,加强人力资源管理细节,减少劳资冲突,缓解劳资双方矛盾和紧张,建立和谐的劳动关系.管理细节1:

员工报到当日,员工的社保,公积金,用工备案,档案必须转入我公司(或临时户,托管,解除,限于大连地区),当日签订劳动合同.原因:此细节要和公司老板,各部门经理开会正式说明,并配合完成.若新员工的入职前没有做好这些手续,那么入职后再去办理,占用工作时间,请假是算事假还是带薪假?而且影响HR部统一对社保,公积金的缴纳管理,减轻我们的重复性和无奈性工作.HR部可以协助即将入职的员工办理人事关系转移

管理细节2:

订立劳动合同时,告知劳动者工作环境,工作现场的条件限制,工作地点等相关状况

原因:避免员工签订劳动合同后,不能适应工作环境,避免此类情况发生时,解除劳动合同给公司造成损失.管理细节3:

签署无固定期限合同的情况

1.连续在同一家单位工作满10年,2.用工在一年内没有与劳动者签订劳动合同的,3.劳动者在该单位联系工作满10年,距退休不满10年的注:无固定合同的签署,并不意味着”铁饭碗”

解除情形和固定期限的解除情形一样.管理细节4-5:

1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

2.竞业限制期不超过二年

3.工资发放拖欠1至2天,员工可以立即离职

管理细节6:

1.解除劳动合同当日,开具离职证明,15日内转移保险关系.建议员工离职当日就转移社保,公积金,档案等人事关系

2.经济补偿金在离职当日支付

3.辞职信,必须手写,手写签字,邮件无效.管理细节7:

1.辞退员工,避免两败俱伤

2.企业裁员需要按照法定提交和程序来执行

3.员工不参加体检,公司有权解除和终止劳动合同 管理细节8:

降薪的误区和风险控制:

1.需要双方一致同意,并签字确认.2.公司只是发布通知不好用

管理细节9:

休假的误区和风险控制:

所有休假要在一年内完成,不得跨年累计,不能赊假 调休:周六周日加班可以调休.平时和法定节假日加班,不能调休,需支付加班费 管理细节10：

人力资源制度的民主程序：

1．需要公示，2．员工参加培训需要签署签到表，表示知晓公司人力资源制度。

第三篇：劳动法 学习笔记(导图版)

宪法--子条款（权利 义务）基础 最权威 最高立法--子条款（权利 义务）

19世纪初 自由竞争厉害 出现工厂法 法律来帮助规范

缩短时间 改善条件 不能乱扣工资（出现最低工资）社会保险 劳动争议

国际劳工组织---工会（高）

理事会

局

(起草、发行、执行）

劳动法 基本原则---贯彻劳动法始终

最高效力，不得与基本原则相违背（违反的，追究法律责任）

指导立法、约束执法中相对稳定

无相关法律可以以基本原则分析

只要国家政治、经济制度不变，基本原则不变（子法会根据社会发展改变）

涉外性---一方或双方是外国人、无国籍人

工作需要在国外 完成

产生、变更、消灭劳动关系在国外

劳动关系分类--单位标准： 企业、个体、国家、事业单位、民办非企业

：涉外、非涉外

：典型、非典型

劳动关系特征---在平等自愿的基础上，具体的劳动权利和义务、双方协商，方式为劳动合同、集体合同

主体特定

平等、奴隶性

对劳动者保护

16岁享受劳动权利、义务

职业安全----身体及身心健康得到保障、免遭职业危害

失业--摩擦、结构 自愿、非自愿

政府促进就业--健康运行、社会稳定、人口大压力大

完善就业政策体系、公平禁止歧视、职业教育

就业扶助--零就业家庭、就业特困地区

县以上政府--就业专项基金 我国就业的形式--供大于求、就业、失业再就业压力大、农村劳动力向城市转移、新成长劳动力、劳动力市场不规范、职业培训落后

就业促进政策--产业政策、财政政策、金融政策、税收政策

劳动合同法--2008年

无固定期限劳动合同--无终止期限

非全日制--计时算报酬--每天不超4小时--每周不超24小时

劳务派遣--当地工资--2年

试用期--0、20天、1个半月、6个月

不低于当地平均工资，不低于同岗位、合同规定80%

劳动合同变更--书面--在劳动合同履行期内--双方协商一致--变更内容 特殊情况继续履行--法人、投资人变更

合并、分立

劳动合同终止--依法、依约定终止

解除--签订后、未履行完前--一定法律事由出现--提前终止

裁减人员--濒临破产、重大困难、转产、革新、调整，其它客观原因

不得预告辞退--从事可能患职业病的--未做健康检查

疑似职业病--观察期间

工伤--部分、全部丧失劳动力

非工伤--规定医疗期内

女职工--怀孕、产期、哺乳期

连续工作满15年，离退休不满5年

其它法律规定

即时告辞--未按劳动合同--保护、条件

未足额发工资

未缴保险

单位违法--损劳动者权利

违章指挥、冒险操作--危及人身安全

提前30天请辞

经济补偿金--满一年---1个月

--不超12个月 对集团合同不服--15天--法院

集题合同--单位、团体

工会、劳动代表

劳动合同--企业、个体、国家、事业、合伙

劳动者

重点大题

所有劳动者

一般劳动条件

集题合同（1-3年）--单位、团体-----

--平衡

--书面

--效力高于劳动合同

工会、劳动代表

集体协商程序

保护劳动者合法权益

劳动合同--企业、个体、国家、事业、合伙--个人劳动条件

--用人单位与劳动者权利、义务--书面

劳动者

（报酬、保险

（非全日制

时间、休息）

可不书）

集体合同--争议--签订--无法解决--书面--劳动保障行政部门，协调

履行--无法解决--劳动争议仲裁委员会--不服--15日内--法院

劳动合同--争议--协商、调解、仲裁、诉讼

法条--

集体合同、专项集体合同（审查机关--县以上劳动保障行政部门），对用人单位和单位的全体员工有约束力

行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域用人单位和劳动者有约束力

集体合同中的劳动报酬和劳动条件，不低于当地政府规定的最低标准

职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬，不低于集体合同的规定

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会依法要求单位承担责任

集体合同订立原则--守法、平等、诚实--签订后报--劳动行政部门--内容--是否合法--15天（无异议，就生效）

程序

主体

行政部门--30天内解决集体合同事宜--主动介入

申报

集体合同终止--一般是1-3年--无明确时间的--1年

终止条件--如：一方违约

国家劳动制度进行重大改革

工会职能--维权职能--全国人民总利益、职工利益--密切联系、关心、帮助群众

参与职能--参与国家管理、经济文化事业--协调政府工作--巩固人民民主专制

组织职能--民主监督、民主管理--劳动竞赛、合理化建议

教育职能--遵守劳动纪律、爱护公共财产--提供思想道德、科学文化、技术业务素养

工作时间--不超法律规定的最长工作时间--1919《国际劳动宪章》--每日8小时

履行劳动义务、计发劳动报酬的依据

每周48小时

实际劳动时间、有关活动--总和

每周最少一天24小时休息--最好是周日

标准工作时间--法律规定--标准工作日

标准工作周

不定时工作时间--每日无固定工作时间--工作特点，无法按标准工作时间衡量

休息--总量大于休假--固定--不带薪

休假--除法定节假日，不固定，享有程度不同--一般带薪--有特点目的、价值

--法定假日共11天

春节

3天

1995《职工工作时间》--每天8小时--

每周40小时

午休--半小时以上

两个工作日间--不少于16小时 每周至少休息--1天

探亲假--规定探亲假内--发标准工资--探望配偶

--往返路费单位承担

路程假

未婚--探望父母

--已婚探望父母--往返路费--在本人月工作30%内本人承担--超的单位承担

延长工作时间--标准工作时间以外--加班--休息日、节假日工作

--每月不超36小时

加点--一个标准工作日之外--每日不超3小时

--不低于其标准工资的150%

休息日--先补休--不能补休--200%

法定假日--一般不安排补休--300%

不能补休--劳动节

工资--履行劳动合同义务获得--以法定、约定支付报酬

特征--

劳动者与用人单位的劳动关系

确定--依劳动合同、集体合同、劳动法

计时工资--小时工资

日工资

月工资

计件工资--完成合格品的数量

津贴--特殊劳动条件下--额外劳动消耗

生活费额外支出

大题

最低工资--个人、家庭成员的基本生活需要

---是法定标准--机构--省、自治区、直辖市人民政府

劳动者及平均赡养人口--最低生活费

--适用范围

主体--法条--凡境内企业、民办非企业、个体工商与劳动者

国家机关、事业单位、社会团体与劳动者

时间--在法定工作时间、劳动合同约定工作时间内--享受最低工资

下列不适应最低工资

--迟到、早退、旷工

下岗待业--根据当地政府规定支付生活费--可以低于最低工资

患病、非工伤--治疗期间--病假工资

--不低于最低工资80%

疾病救济费

事假

劳动种类--在法定工作时间、劳动合同约定工作时间内--提供正常劳动

工资支付记录--保存2年以上

扣保险后低于最低工资--开给最低工资

劳动安全卫生法--生命权--最早资本主义工业革命后期

健康权

--中国第一部--矿山

劳动安全卫生--单位义务--健全卫生制度、设施条件

开展安全教育、安全技术培训

未成年、从事可能患职业病--健康检查

参加工商保险

单位权利--要求劳动者遵守

单位内部--监督检查

职业病、卫生法--2002年

劳动安全卫生--单位义务--健全卫生制度、设施条件

开展安全教育、安全技术培训

未成年、从事可能患职业病--健康检查

参加工商保险

单位权利--要求劳动者遵守

单位内部--监督检查

造成事故的--纪律处罚 安全事故--特别重大事故

重大事故

较大事故

一般事故

安全事故--60日--延长最长不过--60日 防暑降温--高于35

低于5 职业病--10大类

115种

生育--产前15天--不少于90天 未成年--16-18 国际劳工最低就业年龄--15岁 安全生产制度内容--人民政府责任

单位责任

负责人责任

安全检查员责任

安全卫生标准--劳动安全、卫生工程技术标准

工业产品--设计、生产、检验、储运、使用过程--安全卫生技术标准

特种设备（锅炉、压力容器、起重机械）技术、使用、附件--安全标准

工矿工作条件--安全标准

特种作业人员--安全技能考核标准

气瓶标准

劳动防护用品标准

劳动安全卫生标准--劳动安全卫生行政部门--依法定程序制定、公布--执行时--参照的标准

劳动安全卫生认证制度--生产经营前--主体--能力、资格及安全卫生因素--审查、评价--确认资格

安全卫生设施“三同时”--安全卫生设施--与主体工程--同时设计

同时施工

同时投入生产

同时使用

事故报告程序--发生时

--本单位负责人--1小时内--县级以上政府安全生产监督管理部门--本级人民政府

--通知公安、劳动保障行政部门、工会、人民检察院

紧急时

--直接--县级以上政府安全生产监督管理部门--本级人民政府

特别重大--国务院安全生产监督管理部门--国务院

较大--省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门

一般--市级人民政府

必要时--可越级上报

每级上报时间--不得超过2小时

职业病--劳动中--粉尘、放射性物质、毒、害物质--引起疾病

未成年劳动保护--16-18（生长发育、接受教育）--工种、劳动时间、强度、保护措施--不能有毒、有害工作

未成年工患有某种疾病或生理缺陷用户人单位不得安排从事的劳动范围

未成年工使用和特殊保护登记

未成年工上岗前--安全教育、培训--体检、登记--用人单位承担费用

法条--不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动

用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

社会保险调整原则--生产力水平相适应--生产力水平发展社会财富多--社会保险多

一体化、社会化--自由流动、劳动自愿合理配置

每位劳动者积极参加、投入

最早养老保险--德国 最早失业保险--法国

养老保险--年老丧失劳动能力，退出劳动岗位--从国家活动物质补充、帮助 医疗保险--医疗方面获得--服务 物质帮助

工伤保险--职业伤害--生产、工作中--遭受事故伤害--医疗救治

职业病

生活保障 经济补偿 工伤--执行职务受到伤害

养老保险特点--强制性--国家强制--单位、个人必须参加--符合养老条件--领养老保险

补偿性--先缴费--退休后--养老保险经办机构--领取

广泛性--所有退休、退职

社会性--影响大--专门机构--规划、管理

人多

时间长

支出大

现行养老保险--基本养老保险--统一政策--强制执行

企业补充--自身实力--辅助性养老保险

个人储蓄--自愿参加、自愿选择经办机构

我国养老保险--50年代

工伤保险--2004年

退休--男--60

女--55

疾病保险

--补充性--整个社会公民

医疗保险--起付标准年平均工资10%--单位交--职工工资6%

补充医疗保险4%内--职工福利中出--个人交--本人工资2%

国有下岗--医疗--再就业服务中心缴纳--上平均工资60%

工伤保险--生产劳动过程中的劳动者

赔偿性--伤残等级不同有所差别

责任无论单位、职工、第三人--单位都承担责任

个人不交保费--全由单位交

工伤保险费率--统一费率--预测开支与工资总额比较--总的工伤保险费率--所有企业均按这个

差别费率--各企业--一定时期--伤亡事故、职业病统计--工伤费用预测

浮动费率--各企业--费用支出分析--主管部门决定--上浮、下浮

未发生工伤、职业病--返回5%-20% 完全不能自理--月工资--50%

因公死亡--丧葬费--6个月平均工资

一次性工亡补助--20倍

领事业保险--最长--24个月

生育津贴--不少于90天

失业保险--失业暂时中断生活来源--法定期限--国家--活动物质帮助

社会

生育保险--怀孕--暂时中断劳动--获得生活、物质保障

分娩

产假--女职工生育过程中--休息

社会保险--通过立法实施--对年老--物质补偿和帮助

疾病

生育

工伤

职业病

劳动保障监察--劳动保障行政部门--单位、劳动者--遵守劳动法检查--违法--处罚

保护劳动者权益、公开、公平、高效、便民

监督、宣传、教育

劳动监察员--3年

违法劳动保障法--60天--复杂30天

劳动法律责任--主体违反劳动法规定

主体--单位、劳动者、劳动行政部门、社会保险经办机构及工作人员、职业中介、职业培训机构

根据--主体违反劳动法

形式--综合民事责任、行政责任、刑事责任 行政处分--国家机关--内部工作人员--违法行为--处罚

单位

中介

违法女职工--矿山井下、国家规定的第四级劳动的 经期--高处、低温、冷水 国家第三级劳动

怀孕--第三级、孕期禁忌

7个月以上--夜班、延长工作时间

产假少于90天

哺乳、未满1周岁--夜班、延长、三级、哺乳期禁忌 违法未成年工--矿山井下，有毒、害，国家四级 未对未成年定期健康检查

单位--违反劳动合同--解除--经济补偿标准的2倍

单位违反社会保险法--不办社会保险--单位--1-3倍罚款 负责人--500-3000

未按时、足额缴纳保险--保险费征收机构--催--欠缴之日，日加收万分之五滞纳金

仍不缴--行政部门--1-3倍罚款

不出具终止、解除劳动关系证明--劳动行政部门责令改正--造损害--赔偿

骗保--2-5倍罚款

未解除劳动合同建立双重劳动合同--向原单位赔偿--

生产、经营、工作的直接损失

商业秘密--造成经济损失--赔偿 劳动争议--劳动者、单位

单位、单位团体与工会 工资起诉--普通民事

劳动争议处理原则--合法原则--依法处理--劳动法

集体合同

劳动合同

内部规定

--公正原则--事实为依据、法律为准绳

--及时处理--尽快--维护合法权益

--调解--互让、互谅

--三方原则--雇主

--三方处理劳动争议

职工

政府部门

仲裁委员会--10日内--答辩书

仲裁期间--劳动争议发生1年内

第四篇：学习劳动法

学习劳动法心得体会

在这个学期的形势与政策的课程里，老师非常重视同学们的就业前途，在就业过程中无法避免的会遇到纠纷，为此老师加强了同学们对我国劳动法的教育，让同学们深刻理解到劳动法在工作过程中的重要性，为此学校力邀了南宁著名的律师来给我们做专题讲座，一下是我听完讲座后的一点体会。

现在人们对劳动法的重视程度在逐步的加深,我们学生准备步入社会，但是普遍的对劳动法认识很少，正因如此，才会在社会上有很多人会因此蒙受本该能够避免的损失，因此我们应认真的学习，通过学习来保护自己的合法权利，特别是我们很多同学要出去实习了，对关于实习生的权利与义务知之甚少。

国家是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应****市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。这充分的说明了国家制定本法的良苦用心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，从而体现出个人的人生价值，并且间接的保障了伟大的****的经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值创造，使其进入一个良性循环。1

作为一名大学生，实习是必不可少的重要一课。一次良好的实习经历，不仅可以考验一个人理论联系实际的能力，更能为以后走上工作岗位打好坚实的基础。

然而，近几年来，在大学校园里，实习难和就业难一样，渐渐成了大学生们关心的焦点。

实习一岗难求

智联招聘网针对企业人力资源部门的一项调查表明，57%的企业在招聘毕业生时，首先看其实习的经历和表现。在人力资源部门眼中，实习经历丰富的学生是“性价比”相对较高的学生。有更多的实习经历，就意味着将会获得更大的求职砝码。

可是在对于实习生就不是一个良性循环了。全国人大代表、韶关市高级技工学校校长刘雪庚尖锐地指出，决不能容许本是教学内容的顶岗实习，变味成个别企业和学校侵权、牟利的借口。劳动法律法规应该覆盖到所有的劳动者，包括顶岗实习生，增补这一空白已经刻不容缓。实习生遭遇严重超时加班等，职能部门对用工企业却难以处罚！羊城晚报有关报道引起了各方关注，多位人大代表和知名专家接受采访时强烈呼吁，必须速填实习生劳动权益法律“真空”！

以下是劳动法关于试用期与实习期在《劳动法》中的规定(法律)——

实习期是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间；试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期与实习期主要有以下区别。

当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位不成立劳动关系，因此不受劳动法调整。

权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，工资方面《劳动法》中第二十条规定是这样的：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以上是部分劳动法关于实习的内容，在这些字眼中都可以看出，国家的法律是本着维护劳动者的原则制定的，我们大学生要认真学好法律知识，用法律维护自己的权益。

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第五篇：劳动法与人力资源管理笔记

劳动法与人力资源管理笔记

------------2011.9.26

课程目的：

1、法务思维融入人力资源管理工作中；

2、勒戒劳动法规的体系构成；

3、了解保险和人力成本的关系；

4、掌握酒店业员工手册的基本要素；

5、掌握劳动仲裁案件的审理流程；

培训主线：将法务思维引入人力资源管理中，建立人力资源管理风险监管体系，让用工管理中的法律风险无处容身。

（留意相关：中华人民共和国劳动合同法及相关法律。）

劳动法与劳动合同法：

处理工伤、大病关系的法律依据：

1、工伤定义的变迁：（注意停职留薪期）

2、大病和非工伤：设定医疗期：双方签名，盖章盖手指纹。（依据：工伤保险条例）

3、自残不算工伤

4、上下班出事，今年开始不算工伤

5、去劳动部门做工伤认定，2个月后确认

6、一年内做工伤认定，一年后由企业承担。

7、停职留薪期内（工伤），一年之内按照工资支付

8、一年以后可以申请，最多两年期限，期间要备案

9、大病和非工伤管理处理要素;

1、大病：可以给予医疗期（95年，109号文），医疗期过后可以解除劳动合同。

2、医疗期计算：工作5年以下：3个月医疗期；5年以上：······（查相关法律）医疗期内有医疗补偿金：一般3-4个月，可解除劳动合同。

3、一般都是签订协议，一次过处理，不便拖拉。

工资架构的制定：

1、关于工资的倍率，工资级差，必须做好工资倍率，工资级差及工资涨幅标准。

2、例如：4级

5级

6级

7级

8级

9级

10级

15000

10000

6500

4200

3000

2600

2000

工资倍数：15000 /2000=7.5

劳动派遣与服务外包

1、劳动派遣由法律定义规定劳动法范围，受劳动法保护的

2、服务外包没有受劳动法保护的

3、法律责任：劳动派遣承担法律责任，服务外包则没有任何关系（前提是签订的劳动合同，注意细节）。

4、员工培训记录必须掌握在手里。（必须含签名）

5、程序文件的交接必须有签名。

入职管理制度：

1、员工入职登记表必须有：本人信息一切真实，本人对其信息真实性负法律责任。等字样

2、试用期内位核实员工工作信息真实，过试用期无效

劳动合同管理制度：

1、当面签劳动合同，按手印。

2、合同需要添加自己的条款（可写上：按照XX酒店员工手册执行）。

3、劳动者离职前必须提前三十天通知用人单位，否则当旷工处理。

休假管理制度

1、婚假：早婚3天，晚婚在3天的基础上增加10天，共13天。

2、法定节假日

3、倒休的，离职时没有休完，按照加班费给。

4、事假：没有工资

5、病假：按照最低工资标准的80%给予

6、年假：关于年假工资：上一年的平均工资。第二年必须休去。

关于加班：

1、加班需要由部门申请，由总经理签名认定，这才为之加班。其他不属于。

奖惩管理制度：

1、制度越细越好。

2、注上一条：类似程度行为按照本条执行。

3、注明法则如何累加计算。

4、法则里说话要十分准确

5、过失单，把问题描述前因后果，本人如果不签名，见证人可做笔录，由见证人签名

关于离职管理：

1、离职表要本人写明：本人因为个人原因辞职，最后工作日写明确，工资什么时候结算。写明：本人已办理完毕一切离店手续，工资随酒店员工工资一起发放。本人签字

2、辞职报告由本人写，尽可能叫本人当面写辞职报告。

3、自离

4、入职时背景调查，5、解除劳动合同下过失单，下解除劳动合同通知书

6、离职时签解除劳动合同书：要写：严重违反用人单位的规章制度。

7、3天内不到岗的要及时通知人力资源部，8、在住址一览可注明：如果住址变更，必须三天内通知人力资源部，否则本人承担相关的法律责任。

9、保留员工出勤记录及工资表（两年）

10、解除劳动合同通知书的证据保留（一般寄出快递。）

关于沟通与申诉制度：

1、下过失单后：有个申诉制度，看是否合理

2、离职时尽可能写：我与本单位无劳动争议和经济纠纷。

关于劳动合同与劳务合同：

1、区别：劳动合同受法律保护，劳务合同不属于劳动法管，属于民事保护。

2、退休人员还没享受退休金的，受劳动法保护。

3、实习生：必须与学校签订实习协议。（内容不许详尽，要涉及工伤，大病等）

4、编外人员也要签订劳动合同，写明注意事项，要求等，可做个岗位责任签收

5、非全日制：部超过4小时（含4小时），一周不超过6天，半个月发放工资。

6、小时工可以不签订劳动合同

工时制度分类：

1、标准;

2、综合工时制：一年不超过2000小时，（365-104-11=250,250*8=2000）可申报。

3、工作性质需要连续工作的，轮班的，可实行综合工时制。

4、不定时工时制：高级管理人员、外勤及销售人员、长期出差人员、非生产性值班人员

关于考勤：

1、考勤表须由员工签名。

加班与员工工资的关系：

1、提倡加班，加班可减少人员编制及减少保险及劳动纠纷等。

查询表格：

1、解除劳动合同书的规范格式

关于工资：

1、要体现加班工资：加班工资的倍数必须与加班时间吻合

2、加班天数*日工资*200%

3、合同工资+加班工资+奖金（其他）

4、可以不发放工资条

5、待岗工资：最低工资*70%，签待岗通知书，待岗协议，待岗期间可参加技能培训。