县(市、区) 镇卫生院科室和岗位设置方案(参考样式)

第一篇：县(市、区) 镇卫生院科室和岗位设置方案(参考样式)

县（市、区）镇卫生院科室和岗位设置方案（参考样式）

为推进基层医药卫生体制改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，根据《安徽省乡镇卫生院科室和岗位设置管理指导意见》等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。

一、单位基本情况

我院全称为 县（市、区）镇卫生院，隶属于 县（市、区）卫生局，是国家 级 等综合性医院。我院的主要职责是承担 地区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务，同时承担辖区内预防保健等公共卫生服务;经费形式为差额拔款。经县（市、区）编制部门核定，人员编制为 名，其中管理人员 名、专业技术人员人数 名、工勤人员 人，内设机构 个。内设机构包括： 科、室……

卫生院现有岗位和人员配备情况如下：实有人数 人，其中在编制部门批准的编制数额与人力资源和社会保障部门核准的计划内聘用 人，包括管理人员 人，含单位领导正职 人、副职 人，其他管理人员 人；专业技术人员总数 人，含副高级 人，中级 人，初级 人；工勤人员 人，含高级工 人，中级工 人，初级工 人，普工 人。经批准在编制外聘用 人，其中管理人员 人，专业技术人员 人，工勤人员 人；编制外聘用人员中具有中级专业技术职务任职资格的 人，初级资格 人。

二、拟设置岗位情况

根据岗位设置原则及本单位实际，我院拟设管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位类别三类，拟设置岗位总量 个，其中：管理岗位 个，占单位岗位总量 %；专业技术岗位 个，占单位岗位总量 %；工勤技能岗位 个，占单位岗位总量 %。专业技术岗位中：临床 人占 %、护理 人占 %、医技 人占 %、药剂 人占 %、公共卫生 人占 %。专业技术主系列医、药、护、技、公共卫生共设岗位 个,占专业技术岗位的 %。专业技术辅助岗位个，占单位岗位总量%

（一）内设科室及名称

根据我院实际情况及今后发展需要，设置以下内设科室：

1、业务科室 个，设置岗位 个

（1）门诊部科室 个，设置岗位 个

科岗位 个、室岗位 个……

（2）住院部科室 个，设置岗位 个

科岗位 个、室岗位 个……

（3）防治站科室 个，设置岗位 个

科岗位 个、室岗位 个……

2、管理科室设置岗位 个

室岗位 个。

3、后勤科室 个，设置岗位 个

科岗位 个、室岗位 个……

（二）管理岗位的名称、级别、数量

管理岗位总数 个，占单位岗位总量的 %。

1、承担领导职责的职员岗位 级岗位 个，其中级职员个，名称是院长，级职员个，名称是副院长。

2、承担一般管理职责的职员岗位 级岗位 个，名称是职员。

（三）专业技术岗位名称、等级、数量及结构比例

专业技术岗位总数 个，占单位岗位总量的 %。其中主体岗位占专业技术岗位总量的 %。

1、卫生专业技术岗位设置

（1）副高级专业技术岗位 个，占专业技术岗位比例 %，名称为副主任医（药、护、技）师。其中一级岗位 个，占 %；二级岗位 个，占 %；三级岗位 个，占 %。

（2）中级专业技术岗位 个，占专业技术岗位比例 %，名称为主治（管）医（药、护、技）师。其中一级岗位 个，占 %；二级岗位 个，占 %；三级岗位 个，占中级岗位 %。

（3）初级专业技术岗位 个，占专业技术岗位比例 %，名称为医（药、护、技）师（士）等。一级岗位 个，占初级岗位比例 %；二级岗位 个，占初级岗位比例 %；医（药、护、技）士级岗位 个，占 %。

2、非卫生专业技术岗位设置

（1）中级专业技术岗位 个，占专业技术岗位比例 %，名称为。其中八级岗位 个，九级岗位 个。

（2）初级专业技术岗位 个，占专业技术岗位比例 %，名称为。其中级岗位 个，占中级岗位 %。

（四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位 个，占单位岗位总量的 %。

其中：技术工三级 个，占技术工岗位 %；技术工四级*个，占技能岗位 %；技术工五级 个，占技术工岗位 %；普工岗位 个，占工勤技能岗位 %。

三、岗位任职条件

（一）三类岗位的基本任职条件

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有履行职责所需的专业、能力和技能；

4、适应岗位要求的身体条件。

（二）管理岗位的任职条件

1、管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中卫生院负责人任职条件按照《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》（皖政【2010】66号）附件1中有关规定执行。

2、七级、八级、九级职员岗位，须分别在八级、九级、十级职员岗位上工作三年以上。

（三）专业技术岗位的任职条件

专业技术岗位内部不同等级岗位的任职条件可由各乡镇卫生院按《安徽省乡镇卫生院科室与岗位设置管理指导意见》中相关要求，根据本单位职责任务和主体岗位情况，分别确定高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的任职条件，主要包括：学历、资历条件、能力条件、业绩条件和学术水平，重点强调业绩条件。执行资格准入控制的专业技术岗位（医、护、公卫、影像等）的基本条件，应具备准入控制条件的要求。

（四）工勤技能岗位的任职条件。

（1）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

（2）学徒期满，通过初级工等级考核后，确定为五级工勤技能岗位。

上述各类岗位说明书，待岗位设置、人员聘用完成后另行制定。

四、岗位说明书

填写岗位说明书内容包括：岗位名称、岗位类别、岗位等级、岗位职责、岗位任职条件等（人数较多单位岗位说明书待岗位设置、人员聘用后拟制上报）。

五、实施方法、步骤及组织领导

（一）组织领导

乡镇卫生院岗位设置工作领导小组组成情况、职责任务。

（二）实施方法、步骤：

年 月 日前组织专门人员按照国家和省有关规定以及核准的岗位设置方案，确定具体岗位，明确岗位等级和任职条件，并按规定程序拟定岗位设置方案；

年 月 日部署实施；

年 月 日前确定竞聘对象和分流人员，组织人员竞聘、签订聘用合同，并按要求将岗位设置、组织岗位聘用、签订聘用合同情况上报县（市、区）卫生局审核。

年 月 日前完成分流人员安置工作，上报工作总结。

六、相关问题处理意见及需要说明的其它问题

第二篇：(医院)卫生院科室和岗位设置方案

（医院）卫生院

科室和岗位设置方案

为推进基层医药卫生体制改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，依据山西省卫生厅标准化、规范化卫生院要求和《山西省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》精神，按照县编制委员会核定的编制和人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案，结合本单位的实际情况，制定本方案。

一、单位基本情况

我院全称为XXX卫生院，隶属于XXX县卫生局，我院的主要职责是承担XXX镇辖区及周边邻乡、县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务，同时承担辖区内预防保健等公共卫生服务。

卫生院现有岗位和人员配备情况如下：

现有正式工作人员36人，其中专业技术人员36人。专业技术人员中，现有临床医生17人，护理人员11人，化验室1人，B超1个，放射科1人，心电图1个，药房1人，新农合1人，财务科1个，预防保健1人。

二、岗位设置情况

按照县编制委员会核定的编制和人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案，我院编制为 40 人，岗位总数40个，设置岗位全部为专业技术岗位，专业技能岗位36个，占编制总额的100 %。双肩挑3人，其中院长兼外科医师，两个副院长一个兼B超、一个兼中医科医师。根据核定的编制和岗位设置方案结合本单位实际，我院的岗位设置具体如 1

下：

业务科室13个，设置岗位40个

内科岗位9个，外科10个，妇科1个，中医科1个，预防保健科1个，护理11个，B超1个，放射科1个，化验室1个，药房1个，农合办1个，财务科1个，心电图1个.三、岗位任职基本条件

卫生类专业技术岗位

1、临床类：具备临床、中医、口腔执业资格或医学类中专以上学历；

2、护理类：具备护士执业资格或护理专业中专以上学历；

3、公卫类：具备公共卫生、临床、护理执业（从业）资格或公卫、妇幼、护理等医学类专业中专以上学历；

4、医技类：具备放射、超声、检验等专业技术资格或临床、医学影像、医学检验等医学类专业中专以上学历；

5、药剂类：具备药剂专业技术资格或药学专业中专以上学历。

6、其他岗位必须具备中专以上专业学历。

XXX卫生院

2011 年09月18日

附：XXX卫生院岗位任职条件和职责说明书一览表

第三篇：XX镇卫生院岗位设置方案

XXX卫生院岗位设置

方 案

为做好我院岗位设置管理工作，根据《XXX事业单位岗位设置管理实施方案》（溪办发〔2010〕50）号文件精神，结合单位实际，制定本实施方案。

一、单位基本情况

（一）机构规格：根据湖北省医疗机构等级评审等文件，XXX卫生院为一级合格医院。

（二）职责任务：XXX卫生院主要职责任务是承担辖区内基本公共卫生服务、基本医疗服务、公共卫生管理、村卫生室的业务管理及技术指导等。

（三）领导职数:单位领导职数为一正二副。

（四）内设机构:单位内设门诊部、住院部、医技科、公共卫生科、行管后勤科；下设五个村卫生室。

（五）人员编制:根据XXX《关于批复15个乡镇卫生院岗位设置方案》溪人社函〔2010〕19号文件，XXX卫生院编制数位27个。其中管理岗位3个，专业技术岗位23个，工勤岗位1个。

二、单位正式在册人员基本情况 XXX卫生院现有正式工作人员27人，专业技术人员26人,工勤技能人员1人。

专业技术人员中，初级人员8人，员级18人。工勤技能人员中，有普通工人1人。

三、岗位设置方案

（一）首次岗位设置方案

根据XXX事业单位岗位设置管理工作的规定，结合本单位职责和正式在册工作人员实际情况，拟按如下方案进首次岗位设置：

1、首次设置岗位总量：27个，其中管理工作岗位3个，专业技术岗位23，勤工作岗位1个。

2、首次设置管理岗位：九级岗位1个，十级岗位2个。

3、首次设置专业技术岗位：总计23个，其中高级岗位1个，中级岗位9个，初级岗位13个，高、中、初级比例为0.05:0.4:0.55；其中七级岗位为1个，五、六、七级岗位结构比例为0：0：1；八级岗位3个，九级岗位3个，十级岗位3个，八、九、十级岗位结构比例3：4：3；十一级岗位7个，十二级岗位6个，十一级、十二级岗位结构比例为5：5。

4、首次设置工勤技能岗位:总计1个。其中三级岗位1个。

（二）目标岗位管理设置方案

根据县机构编制方案和关于事业单位岗位设置管理工作的规定，拟按如下方案设置本单位岗位，并在首次设岗过渡期满后执行：

1、岗位总量：27个，其中专业技术岗位26个，工勤技能岗位1个。

2、专业技术岗位：总计26个。其中初级26个。初级岗位 中十一级岗位4个，十二级岗位4个，十三级岗位18个，十一、十二级岗位结构比例为5：5。

3、工勤技能岗位：总计1个。其中普通工1 个。

四、岗位设置实施工作安排：

（一）8月1日-8月5日：学习烟研究岗位设置有关文件精神，核实本单位相关信息数据，核定岗位结构比例；

（二）8月6日-8月10日：起草岗位设置方案，广泛听取单位职工对岗位设置实施方案的意见，并由单位负责人员集体讨论通过；经主管部门同意后，上报县人社局审批核准；

（三）8月11日-8月15日，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置方案，编制岗位说明书；

（四）8月16日-24日，组织实施；

（五）8月25日，按照管理权限向人社行政部门报送岗位设置和岗位聘用工作认定材料，由人社行政部门组织认定。

XXXXXX卫生院

二0一一年八月二十五日

第四篇：XXX镇卫生院岗位设置方案

紫金县附城卫生院岗位设置方案

为做好我院岗位设置和人员聘用工作，根据国家、省有关政策规定，结合本院实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照全省岗位设置管理有关控制目标要求，结合单位现有在册正式工作人员实际，合理设置我院岗位数量、等级和结构比例，为我院实施岗位设置管理制度和人员聘用制度打下良好基础。

二、基本原则

坚持党管干部、党管人才的原则；坚持按需设岗原则；坚持科学合理、精简效能原则；坚持现实需要与未来发展相结合原则。

三、政策依据

（一）《广东省卫生事业单位岗位设置管理指导意见》（粤人社发

【2010】86号）；

（二）《印发河源市基层医卫生机构核编定岗工作实施方案的通知》（河府办【2011】67号）。

四、单位基础情况

（一）工作职责

1、以公共卫生服务为主，综合提供预防、保健和基本医疗等服务。

2、加强农村疾病预防控制，做好传染病、地方病防治和疫情等农村突发性公共卫生事件报告工作，重点控制严重危害农民身体健康的传

染病、地方病、职业病和寄生虫病等重大疾病。

3、认真执行儿童计划免疫。积极开展慢性非传染性疾病的防治工作。

4、做好农村孕产妇和儿童保健工作，提高住院分娩率，改善儿童营养状况。

5、积极做好新型农村合作医疗的服务、计划生育技术指导，康复等工作。

6、开展爱国卫生运动，普及疾病预防和卫生保健知识，指导群众改善居住、饮食、饮水和环境卫生条件，引导和帮助农民建立良好的卫生习惯。

（二）基本情况

1、核定编制为 70名，单位规格：股级；类别：卫生事业；经费来源：由财政拨款；隶属关系：县卫生局。

2、内设机构：内设机构 14个，门诊部、住院部，妇产科，防疫组，辅助科（包括：B超室、X光室、心电图室、检验室、消毒供应室等），药剂科，财务科，院务办公室，医务办公室，农卫科、后勤组、口腔科、信息科、档案室；内设机构领导职数9个。

3、兼职情况：管理人员兼职技术岗位1人（院长兼职）。

五、拟设岗位情况

我（单位）拟设岗位总量70个。其中，管理岗位5个，占岗位总量的7%；专业技术岗位63个，占岗位总量的90%；工勤技能岗位2个，占岗位总量的3%。主体岗位为医、药、护、技岗位，占岗位总量的90%。主系列专业技术岗位为医、药、护、技系列，设置岗位

63个，占将专业技术岗位总量的100%；辅系列专业技术岗位分别为财务、信息科，设置岗位2个，占专业技术岗位总量的3%。

（一）管理岗位的数量、等级、结构比例

管理岗位共设5个，占岗位总量的7%。其中九级岗位4个，占管理岗位总量的80%；十级岗位1个，占管理岗位总量的20%。

（二）管理人员兼职技术岗位4人（正、副院长兼职）

（三）专业技术岗位数量、等级、机构比例

专业技术岗位拟共设63个（其中辅系列岗位2个），占岗位

总量的90%。其中，副高级岗位1个，占专业技术岗位总量的2%，其中，七级岗位2个，占副高级岗位总量的100%。中级岗位16个，占专业技术岗位总量的25%。其中，八级岗位5个，占中级岗位总量的30%，九级岗位6个，占中级岗位总量的40%，十级岗位5个，占中级岗位总量的30%；初级岗位46个（其中辅系列岗位2个），占专业技术岗位总量的73%。其中，十一级岗位9个，占初级岗位总量的20%；十二级岗位19个（其中辅系列岗位1个），占初级岗位总量的40%；十三级岗位19个（其中辅系列岗位1个），占初级岗位总量的40%。

（四）工勤技能岗位数量、等级、结构比例

工勤技能岗位拟共设2个，技术工五级岗位1个，占岗位设

置总量的50%，普通工岗位1个，占工勤技能岗位总量的50%。

第五篇：事业单位岗位设置方案参考样式

事业单位岗位设置方案参考样式

XXX（单位）设置方案

根据《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发[2008]66号）和《关于转发事业单位岗位设置管理五个配套文件的通知》（临州人劳发[2008]487号）及州政府秘书处批转的《临夏州事业单位岗位设置管理工作实施方案》（临州府秘[2009]28号）文件精神，结合我单位实际，制定岗位设置方案如下：

成立事业单位人事制度改革领导机构的情况说明（成立机构中要有单位领导、人事部门人员和三类岗位人员代表），要求成立情况以文件形式另行上报。

一、单位基本情况

1、主要包括：单位名称、拨款形式、隶属关系、机构规格、人员编制数，其中：单位领导正职 名，副职

名。内设机构

个，名称分别是：、、，内设机构领导正职

名，副职 名。

2、现有岗位和人员配备情况：实有人数 人，其中：管理人员 人（单位领导正职

人、副职

人；内设机构领导正职

人、副职

人；其他管理岗位

人）；专业技术人员总数

人（正高级

人，聘任

人；副高级

人，聘任

人；中级

人，聘任

人；初级

人，聘任

人）；工勤技能人员

人（高级工

人，中级工

人，初级工

人，普通工

人）。

二、职责任务及主要工作项目

根据机构编制部门核定的职能和承担的主体工作任务、辅助工作任务，确定本单位类型（管理、专技、工勤型）。

三、岗位设置的原则依据

（一）指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，坚持党管干部原则，贯彻“尊重劳动，尊重知识，新生人才，新生创造”的方针，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进事业的发展。

（二）、基本原则

1、坚持统一规范与分级分类管理相结合的原则。按照自治州统一确定的事业单位通用的岗位类别和等级进行岗位设置。

2、坚持政府宏观管理与本单位自主设岗相结合的原则。根据岗位设置政策规定，按照政府人事部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级，设置本单位的具体工作岗位。

3、坚持因事设岗与促进人才成长相结合的原则。充分考虑本单位职责任务和事业发展需要，通过岗位设置和岗位聘用，合理配置人员。

4、坚持平稳过渡与逐步完善相结合的原则。首次岗位设置时，本单位在册正式工作人员根据其现任职务等级进入相应的岗位等级，对现有人中达不到核准岗位结构比例的，根据本单位发展需要和人员队伍情况逐年到位，确保岗位设置管理制度平衡入轨。

5、坚持岗位设置与其它改革配套推进相结合的原则。

（三）政策依据 赋予本单位履行职能的相关法律法规名称及相关文件（包括文件号）

四、拟设置位数量结构

根据单位工作实际，我单位拟设置岗位总量

个，其中：管理岗位

个，占单位岗位设置总量的%，专业技术岗位

个，占单位岗位设置总量的%，工勤技能岗位

个，占单位岗位设置总量的%。主体岗位是XXX（管理、专业技术人员、工勤技能岗位），占岗位总量的%。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

管理岗位总量

个，占单位岗位总量的%。其中：七级

个，八级

个，九级

个，十级

个。

1、单位领导岗位别 个。占管理岗位总量的%，其中七级

个，占管理岗位总量的别 %，八级

个，占管理岗位总量的%。

2、其他管理岗位

个，占管理岗位的%。其中：八级职员

个，占管理岗位的%，九级职员

个，占管理岗位的%。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构

1、高级岗位

个，占专业技术岗位比例

%。其中：五级岗位个，占专业技术岗位的结构比例

%，六级岗位

个，占专业技术岗位的结构比例

%，七级岗位

个，占专业技术岗位的结构比例

%。

2、中级岗位

个，占专业技术岗位比例

%。其中：八级岗位个，结构比例

%，九级岗位

个，结构比例

%，十级岗位

个，结构比例

%。

3、初级岗位

个，占专业技术岗位比例

%。其中：十一级岗位

个，结构比例

%，十二级岗位

个，结构比例

%，十三级岗位

个，结构比例

%。

（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位总量

个，占单位岗位总量的%。其中：技术工一级

个，占工勤技能岗位总量比例

%；技术工二级

个，占工勤技能岗位总量比例

%；技术工三级

个，占工勤技能岗位总量比例

%；技术工四级

个，占工勤技能岗位总量比例

%；技术工五级

个，占工勤技能岗位总量比例

%；普通工岗位

个。（一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例自治州总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例自治州总体控制目标为5%左右。）

五、岗位设置需要说明的其他问题

（1）根据编委批准（单位）编制数

名，实有人员

人，根据省上1+5文件岗位等级设置要求，人全部设置了相应的岗位。目前没有超编富余人员，暂不需要分流安置富余人员。（不超编制或满编单位）

（2）根据编委批准（单位）编制名，目前实有人员

人，超编

人，具体在哪一类岗位上超几人，详细说明，三类岗位之前人员是否合理、怎样解决等情况，详细说明。根据省上1+5文件岗位等级设置了过渡性岗位。超编人员在改革中坚持竞争上岗、能上能下、能进能出的原则，合理予以调整。三类岗位之间的调整、低聘、解聘、调离等方式方法对超编人员提解决的办法。（超编单位）

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XXXXX

二00九年

月

日