大孤家镇卫生院岗位设置实施方案

第一篇：大孤家镇卫生院岗位设置实施方案

大孤家镇卫生院岗位设置实施方案 为适应事业单位人事制度改革和新时期发展形式的需要，建立充满活力、竞争和激励的用人机制，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，按照《抚顺市事业单位岗位设置实施意见》（抚人社发„2010‟122号）和《关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（抚人社发„2010‟123号）文件精神，结合我单位实际情况，特制定岗位设置和人员聘用实施方案。

一、指导思想和原则

(一)指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，逐步建立适合事业单位人员特点的因事设岗、按岗聘用、以岗定薪的管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，营造人尽其才，才尽其用的良好用人环境，充分调动广大职工的工作积极性，进一步推进事业的又好又快发展。

(二)基本原则

1．坚持党管干部、党管人才的原则；

2．坚持统筹兼顾，分步实施的原则；

3．坚持精简高效、科学设岗、按岗聘用的原则；

4．坚持公开公正、双向选择、择优聘用的原则；

5．坚持合理轮岗、适当交流的原则。

二、实施范围与对象

凡我单位事业编制的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理，签订聘用合同。

三、岗位设置

(一)岗位类别、等级及数量

经有关部门批准，我单位共设置科室 16个，岗位22个，其中：管理岗位 1个，专业技术岗位 21个，工勤技能岗位 0个。

1．管理岗位

担任领导职责或承担管理任务的岗位设为管理岗位。九级为科员岗位，十级为办事员岗位。

设置管理岗位 1个，其中：九级管理岗位1个，十级管理岗位0个。

2．专业技术岗位

从事专业技术工作的岗位设为专业技术岗位。五至七级为高级专业技术岗位，八至十级为中级专业技术岗位，十一至十三级为初级专业技术岗位，十三级为员级专业技术岗位。

设置专业技术岗位21个，其中：五级专业技术岗位0个，六级专业技术岗位1个，七级专业技术岗位1个，八级专业技术岗位2个，九级专业技术岗位2个，十级专业

技术岗位 2个，十一级专业技术岗位4个，十二级专业技术岗位4个，十三级专业技术岗位5个

3．工勤技能岗位

承担技能操作维护、后勤保障服务职责的岗位设为工勤技能岗位。技术工四级为中级工岗位，技术工五级为初级工岗位。普通工岗位。

设置工勤技能岗位0个，其中四级工岗位0个，五级工岗位0个。普通工岗位0个。

(二)岗位基本任职条件

1．各类岗位的通用基本任职条件

(1)遵守宪法和法律。

(2)具有良好的职业道德和工作作风。

(3)具备岗位所需的学识技术、能力或技能条件。

(4)适应岗位要求的身体条件

2．管理岗位任职条件

管理岗位一般应具有中专以上学历。各等级管理岗位的基本任职条件为：

(1)九级管理岗位，大学专科及以上毕业，参加工作满一年以上或在十级管理岗位工作三年以上。

(2)十级管理岗位，中专（高中）毕业，参加工作满一年以上。

3．专业技术岗位任职条件

专业技术岗位的基本任职条件按照现行国家、省、市专业技术职务评聘的有关规定执行。聘用专业技术职务要具有相应的专业技术职务任职资格。乡镇卫生院或社区卫生服务中心医师岗位和护理岗位以及其他实行资格准入制度的岗位，不具有执业资格的人员不得进入。

专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的任职年限条件：

五级岗位需任副高10年以上；六级岗位需任副高5年以上；七级岗位需具备副高任职资格；八级岗位需任中级10年以上；九级岗位需任中级5年以上；十级岗位需具备中级任职资格；十一级岗位需任助理级3年以上；十二级岗位需具备助理任职资格；十三级岗位需具备技术员级资格。

“任职年限”是指该等级岗位要求的专业技术职务聘用年限。

4．工勤技能岗位任职条件

工勤技能岗位一般应具有中专或高中以上文化程度。工勤技能岗位的基本任职条件为：

(1)技术工三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作五年以上，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

(2)学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为技术工五级工勤技能

岗位。

(三)拟设置岗位明细。

单位共设置科室16个

1、内科:3人具有执业医师资格胜任该岗位工作

2、院长室：1人

3、外科:2具有执业医师资格胜任该岗位工作

4、妇科 :05、中医科: 06、公共卫生：1人

7、药局:2人具有药师资格胜任该岗位工作

8、注射室:3人具有执业护士资格胜任该岗位工作

9、收款：1人

10、财会室：1人具有会计资格胜任该岗位工作

11、合作医疗室：2人

12、X光室：1人 具有执业医师资格胜任该岗位工作

13、化验室：1人具有检验士资格胜任该岗位工作

14、B超室：1人 具有执业医师资格胜任该岗位工作

15、预防保健：4具有执业医师资格胜任该岗位工作

16、理疗科：0

岗位22，中管理岗1，专业技术岗位21工勤技能岗位0。

四、人员聘用

(一)聘用方式采用公开竞聘方式，竞聘上岗对象为大孤家镇卫生院在职正式职工。

（二）聘用程序

1、公布竞聘上岗 实施方案；

2、公布报名及资格审查；

3、召开竞聘大会；

4、民主测评；

5、签订聘用合同。

五、组织机构

为切实加强对岗位设置和人员聘用工作的领导，保证各项任务的顺利实施，决定成立单位岗位设置和人员聘用工作领导小组，成员如下：

组长：刘杰

副组长：王立君

成员：赵美琳张丽

岗位设置和人员聘用工作领导小组办公室设在院长室，负责日常工作。

六、附则

（一）本《方案》由岗位设置和人员聘用工作领导小组负责解释，未尽事宜按照有关政策执行。

单位盖章

2011年月日

主管局审核

2011年月日

第二篇：大湾镇卫生院岗位设置实施方案

大湾镇卫生院岗位设置实施方案

为深化事业单位人事制度改革，根据《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发〔2008〕85号）和自治区人事厅、卫生厅《关于印发〈广西壮族自治区卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准〉的通知》（桂人发〔2009〕70号）等有关文件规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。

一、单位基本情况

（一）单位机构编制情况：大湾镇卫生院为政府办非盈利性卫生院，属事业单位编制；经费形式：差额拔款。本院承担着大湾镇6万多人民基本公共卫生服务、基本医疗服务、卫生管理、村卫生室的业务管理及技术指导等职能。卫生院编制按每千农业人口1.2名配备。人员编制结构为：卫生院专业技术岗位设置数量不低于单位岗位总量的90%，其中医、药、护、技岗位设置数量不低于专业技术岗位总量的90%；从事公共卫生服务人员，不低于30%；工勤人员控制在总编制的10%以内。

（二）单位专业技术职务结构比例核定情况：按照原自治区人事厅、卫生厅《关于印发〈广西壮族自治区卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准〉的通知》（桂人发〔2009〕70号）规定执行，即副高级（五至七级）≤5%，中级（八至十级）≤35%，初级（十一至十三级）≥60%。卫生专业技术岗位最高等级原则上可设置副高五级，设置一级至三级副主任医（药、护、技）师岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中级设置一至三级主治（主管）医（药、护、技）师岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级设置一级、二级医（药、护、技）师岗位和医（药、护、技）士岗位，分别对应十一至十三级岗位。副高级、中级、初级内部不同等级岗位之间的结构比例的具体控制目标为：五级、六级、七级岗位之间的比例为2∶4∶4；八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3；十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5。

（三）现有岗位和人员配备情况：实有人数 52人，其中：管理人员 4人（单位领导正职1人、副职2人、办公室主任1人）；专业技术人员总数 43人（中级2人、初级 41人）；工勤技能人员 5人（普通工 5 人）。

二、拟设置岗位情况

本单位拟定岗位类别：专业技术岗位、工勤人员岗位。拟设置岗位总量72个，其中：专业技术岗位 65个，工勤技能岗位7个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的90%。专业技术主系列是医护技药岗位，主系列专业技术岗位设置数是64人,占专业技术岗位设置总量的98 %。

（一）内设机构及名称

1公共卫生服务部、门诊部、住院部分开设置；

2公共卫生服务部设有独立的健康档案和健康教育室、预防接种和传染病疫情室、妇幼和老年人保健室、慢性病与重性精神病室等； 3门诊部独立设置急诊（抢救）室、内（儿）科诊室、妇产科及其检查室、中医诊室、外科与换药处置室、注射室、留观室、传染病诊室、中西医药房等；可设健康体检室、传染病隔离留观室等；

医技科室独立设置化验室、心电与超声检查室、X光室及消毒供应室。

4住院部的外科、内科、产科病室相对分开。手术室和产房要符合标准要求。

5乡镇卫生院管理、后勤科室设置

乡镇卫生院管理、后勤等科室设置及其工作任务应围绕所承担的中心任务，本着按需设岗、精简高效的原则予以设置和核定。

（二）岗位类别

根据岗位类别划分的原则，确定本单位专业技术岗位、工勤岗位数额，其中：专业技术岗位 65个，占 90%；工勤岗位7个，占 10%。

（三）专业技术岗位等级、数量及结构比例 1副高级岗位 0个。

2中级岗位 1个，占专业技术岗位比例1.5%。其中：八级岗位 1 个，占中级岗位比例100%。

3初级岗位64个，占专业技术岗位比例98.5%。其中：十一级岗位5个，占初级岗位比例8%；十二级岗位 6个，占初级岗位比例 10 %；十三级岗位 53个，占初级岗位比例82%。

（四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位 7个，占单位岗位总量的 10 %。其中：普通工 7个，占工勤技能岗位总量比例100%。

三、实施的组织领导及进度安排

（一）成立组织机构情况

为确保岗位设置工作的顺利开展，经研究，决定成立岗位设置工作领导小组，负责对岗位设置管理实施工作指导和审定，小组成员名单如下：

组

长：陈义贵

院

长 副组长：李伟森

副院长

马

杰

副院长

成员：杨

东

办公室主任

黄中锴

防保组组长 李

梅

护理组组长 黄媛珍

医技组组长 杨炳新

药房组组长 覃志云

妇产科主任 廖战钦

医生组组长 杨

莹

公卫科科长

领导小组下设办公室，负责制订岗位设置方案和岗位设置管理实施方案，并具体组织实施，成员名单如下：

主

任：李伟森

副院长 副主任：杨

东

办公室主任 成员：韦

毅

会

计

曹银凤

出

纳

（二）岗位设置具体实施步骤及时间进度安排 1宣传动员阶段

（1）召开院职工大会，传达事业单位岗位设置的有关文件，全面部署医院岗位设置管理实施工作；

（2）学习文件，准备材料。组织岗位设置工作领导小组成员学习事业单位设置政策规定、方法和要求，对本院人员情况进行全面的分析，为岗位设置提供依据。

2组织实施

（1）制定岗位设置方案。根据有关政策规定，结合本院人员编制、工作性质、职责任务、人员结构等情况，制定岗位设置方案，填写《广西壮族自治区事业单位岗位设置审核表》。

（2）岗位设置方案核准。岗位设置方案及岗位设置审核表按规定的程序上报市卫生局、人社局审核、市编办确认后，报市人社局核准，并按要求报送相应的材料。

（3）制定岗位设置实施方案并编制岗位说明书。根据核准的岗位设置方案，制定岗位设置实施方案，进行岗位设置，将岗位类别等级细化到每个具体工作岗位，并制定具体工作岗位说明书，明确每个工作岗位的职责任务、任职条件以及实施岗位聘用的具体程序和办法。（4）岗位设置实施方案备案。岗位设置实施方案须经单位职代会和领导班子讨论通过，报上级卫生主管部门备案后组织实施。

（5）开展岗位聘用工作。根据岗位设置实施方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

岗位聘用基本程序是：

①公布岗位及其职责、任职条件等； ②工作人员申请应聘；

③组织对应聘人员的资格、条件进行审核；

④开展竞聘上岗，并根据竞聘情况，择优提出拟聘人员名单； ⑤医院岗位设置实施工作领导小组集体讨论决定拟聘人员后报上级主管审核同意；

⑥根据首次岗位聘用结果和《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》，院长与受聘人员签订聘用合同。

（6）聘用合同认定阶段

完成岗位设置和岗位聘用后，及时将岗位设置、组织岗位聘用及签订聘用合同情况报市卫生局和人社局审核，由市人社部门进行认定。

（7）工资兑现

凭《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》和《广西壮族自治区事业单位聘用合同认定通知书》，办理审批兑现工资手续，兑现岗位等级工资。

3工作总结

岗位设置管理制度入轨工作完成后，要进行认真总结，写出专题报告，上报上级政府人社、卫生部门。

桂平市大湾镇卫生院

2011年6月16日 附件：

1、大湾镇卫生院岗位设置情况一览表

2、大湾镇内科医师（八级）岗位说明书

第三篇：大孤家镇卫生院关于加强劳动纪律的规定

大孤家镇卫生院关于加强劳动纪律的规定

为了进一步加强医院管理和医德医风建设，督促广大医务人员和职工自觉地遵守职业道德，履行各类人员岗位职责，不断的提高服务质量，树立良好的社会形象，提高卫生院的社会效益和经济效益。

特制定如下决定：

1、班上与同志吵架引起纠纷、不忍让，导致事态扩大者，造成不良后果者责任自负并处罚金100.00-1000.00 元。

2、不按时交接班，工作时间干私活、办私事，值班脱岗，值班睡觉喊不起来，电话聊天，延误诊疗时机，引起投诉者后果者责任自负并处罚金100.00-1000.00 元。

3、在工作时间下象棋、麻将、打扑克、乱穿科室等，每次罚款50.00 元。

4、不听从院长、护士长领导，发生争吵影响工作者，罚款100.00 元。

5、使用文明用语，不用忌语，发生生、冷、硬、顶、推、拖现象，发现一次扣当事人50.00元。语言不文明，有意刁难病人，导致与病人家属争吵者处罚金50.00 元。屡教不改者责令下岗。

6、不按医疗操作规程和有关规定进行服务，影响病人的治疗和抢救，引发医疗纠纷，造成不良影响者，后果者责任自负并处罚金500.00-1000.00元。

7、坚守工作岗位，按时上下班，不准迟到、早退。发现迟到、早退一次5～10分钟扣当事人10.00元；10～30分钟扣50.0元：超过1小时扣100.00元；超过3小时按旷工一天处理，并处罚金100.00元；旷工1天扣100.00元，依次类推，超过半月者将院内待岗三个月，；超过一个月视为自动离职。

8、工作期间衣着整洁、必须佩戴胸牌，违者一次扣10.00元；上班时间饮酒或酒后上岗违者一次扣50.00元；值班人员要严守工作岗位，不办私事。脱岗、空岗发现一次扣当事人100.00元，造成病员长时间候诊或延误抢救治疗，造成纠纷及后果的将按照《大孤家镇卫生院医疗事故处理预案》进行查处。

大孤家镇卫生院

第四篇：卫生院岗位设置样本

西平县吕店乡镇卫生院科室和岗位设置方案

为推进基层医药卫生体制改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，根据《河南省乡镇卫生院科室和岗位设置管理指导意见》等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。

一、单位基本情况

我院全称为 西平县吕店乡卫生院，隶属于西平县卫生局，是国家一级甲等综合性医院。我院的主要职责是承担 本 地区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务，同时承担辖区内预防保健等公共卫生服务;经费形式为差额拔款。经县编制部门核定，人员编制为58名，其中管理人员0名、专业技术人员人数52名、工勤人员6人，内设机构 20个。内设机构包括：外科、内科、儿科、中医科、骨科、骨伤科、妇科、产科、急诊科、麻醉科、眼科、耳鼻喉口腔科、防保科、检验科、放射科、护理室、B超室、多普勒室、心电图室、中西医药房.卫生院现有岗位和人员配备情况如下：实有人数43人，其中在编制部门批准的编制数额与人力资源和社会保障部门核准的计划内聘用28人，包括管理人员 人，含单位领导正职 人、副职 人，其他管理人员 人；专业技术人员总数 28人，含副高级2 人，中级 7人，初级 19人；工勤人员 15人，含高级工7人，中级工 5人，初级工 2人，普工 1人。经批准在编制外聘用 人，其中管理人员 人，专业技术人员 人，工勤人员 人；编制外聘用人员中具有中级专业技术职务任职资格的 人，初级资格 人。

二、拟设置岗位情况

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第五篇：XX镇卫生院岗位设置方案

XXX卫生院岗位设置

方 案

为做好我院岗位设置管理工作，根据《XXX事业单位岗位设置管理实施方案》（溪办发〔2010〕50）号文件精神，结合单位实际，制定本实施方案。

一、单位基本情况

（一）机构规格：根据湖北省医疗机构等级评审等文件，XXX卫生院为一级合格医院。

（二）职责任务：XXX卫生院主要职责任务是承担辖区内基本公共卫生服务、基本医疗服务、公共卫生管理、村卫生室的业务管理及技术指导等。

（三）领导职数:单位领导职数为一正二副。

（四）内设机构:单位内设门诊部、住院部、医技科、公共卫生科、行管后勤科；下设五个村卫生室。

（五）人员编制:根据XXX《关于批复15个乡镇卫生院岗位设置方案》溪人社函〔2010〕19号文件，XXX卫生院编制数位27个。其中管理岗位3个，专业技术岗位23个，工勤岗位1个。

二、单位正式在册人员基本情况 XXX卫生院现有正式工作人员27人，专业技术人员26人,工勤技能人员1人。

专业技术人员中，初级人员8人，员级18人。工勤技能人员中，有普通工人1人。

三、岗位设置方案

（一）首次岗位设置方案

根据XXX事业单位岗位设置管理工作的规定，结合本单位职责和正式在册工作人员实际情况，拟按如下方案进首次岗位设置：

1、首次设置岗位总量：27个，其中管理工作岗位3个，专业技术岗位23，勤工作岗位1个。

2、首次设置管理岗位：九级岗位1个，十级岗位2个。

3、首次设置专业技术岗位：总计23个，其中高级岗位1个，中级岗位9个，初级岗位13个，高、中、初级比例为0.05:0.4:0.55；其中七级岗位为1个，五、六、七级岗位结构比例为0：0：1；八级岗位3个，九级岗位3个，十级岗位3个，八、九、十级岗位结构比例3：4：3；十一级岗位7个，十二级岗位6个，十一级、十二级岗位结构比例为5：5。

4、首次设置工勤技能岗位:总计1个。其中三级岗位1个。

（二）目标岗位管理设置方案

根据县机构编制方案和关于事业单位岗位设置管理工作的规定，拟按如下方案设置本单位岗位，并在首次设岗过渡期满后执行：

1、岗位总量：27个，其中专业技术岗位26个，工勤技能岗位1个。

2、专业技术岗位：总计26个。其中初级26个。初级岗位 中十一级岗位4个，十二级岗位4个，十三级岗位18个，十一、十二级岗位结构比例为5：5。

3、工勤技能岗位：总计1个。其中普通工1 个。

四、岗位设置实施工作安排：

（一）8月1日-8月5日：学习烟研究岗位设置有关文件精神，核实本单位相关信息数据，核定岗位结构比例；

（二）8月6日-8月10日：起草岗位设置方案，广泛听取单位职工对岗位设置实施方案的意见，并由单位负责人员集体讨论通过；经主管部门同意后，上报县人社局审批核准；

（三）8月11日-8月15日，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置方案，编制岗位说明书；

（四）8月16日-24日，组织实施；

（五）8月25日，按照管理权限向人社行政部门报送岗位设置和岗位聘用工作认定材料，由人社行政部门组织认定。

XXXXXX卫生院

二0一一年八月二十五日