XX镇卫生院岗位设置方案与聘用管理实施细则

第一篇：XX镇卫生院岗位设置方案与聘用管理实施细则

XXX卫生院

岗位设置方案与聘用管理实施细则

为推进基层医药卫生体制改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，根据《XXX区政府办公室关于推进基层医疗卫生机构人事制度改革工作方案的通知》荔政办【2011】79号文件的通知精神，结合本单位的实际情况，制定本方案。

一、岗位设置的总体要求、基本原则及竞聘上岗对象

1、总体要求

全面推行以科学设岗、竞聘上岗、以岗定薪、合同管理为主要内容的人员聘用制度和岗位管理制度，建立能上能下、能进能出的用人管理机制。

2、设岗的基本原则

保证医药护技岗位占主体，中心卫生院和社区卫生服务中心的医药护技岗位不低于总岗位数的85%，管理岗位尽可能由专业技术人员兼职，后勤服务工作逐步推向社会化。

3、竞聘上岗的对象

本单位在岗的工作人员，包括在编的正式工作人员和非在编的（临时）聘用人员。

二、单位基本情况

XXX卫生院，行政主管部门为XXX区卫生局，是国家一级甲等医院。

1、主要职责：承担本地区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务，同时承担辖区内预防保健、健康档案等公共卫生服务;经费形式为差额拔款。经区编制部门核定，人员编制为171名，其中管理人员10名、专业技术人员人数154名、工勤人员7人，内设机构24个。内设机构包括：内科、口腔科、外科、妇产科、五官科、手术室、胃镜室等。

2、卫生院现有岗位和人员配备情况：实有人数116人，其中单位领导正职1人、副职3人，其他管理人员24人（含职员1名）；专业技术人员总数103人，副高级13人，中级29人，初级60+1人；工勤人员12人，高级工4人，中级工1人，初级工6人，计内工1人。编制外聘用36人，其中专业技术人员24人，工勤人员12人。

三、拟设置岗位情况

根据岗位设置原则及本单位实际，我院拟设管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位类别三类，拟设置大小科室岗位总量58个，其中：管理岗位 10个，其中兼职7个；专业技术科室岗位 34个；工勤技能科室岗位 14个。专业技术岗位中：临床37人，兼职20人，编外1人；护理20人，编外9人，兼职23人；医技26人，编外6人；公共卫生11人，兼职21人，编外8人。非卫生专技5人，编外2人。

（一）内设科室及名称

根据我院实际情况及今后发展需要，设置以下内设科室： 1.专业技术科室34个，设置岗位127个（其中临时聘用岗位24个）。

A、临床科室

内科岗位8个，儿科岗位3个，返聘1个，妇产科岗位6个，普外岗位4个，骨科岗位2个，痔疮科岗位1个，中医科岗位2个，皮肤科岗位1个，五官科岗位4个，眼科岗位5个，麻醉科岗位1个，胃镜岗位兼职2个，急诊科医生岗位兼职18个，护士岗位兼职22人，产房护士岗位10个，编外1人，病房护理室岗位2个，编外7个，手术室护理岗位3个，返聘岗位1个，外科换药室岗位2个，注射室护理岗位2个，眼科治疗室护理岗位1个兼职，供应室岗位1个。

B、医技科室 口腔科岗位4个，兼职岗位1个，理疗科岗位2个，兼职岗位1个，B超岗位3个，放射科岗位2个，检验科岗位3个，中西药房岗位14个，编外4个，心电图岗位2个。

C、基本公共卫生科室

预防接种中心岗位5个，编外岗位6个，兼职4个，传染病防治岗位1个，兼职岗位4个，妇保岗位2个，兼职岗位2个，儿保岗位1个，编外岗位2个，健康管理岗位兼职7个，卫生监督岗位1个，兼职岗位3个，卫协岗位1个。

D、非卫生专技科室 财会岗位5个，编外2个。

2、管理岗位

管理岗位10个，设置岗位10个，（其中7个专技人员兼职）。院长岗位1个（兼），副（书记）院长岗位2个（兼），工会主席1个（兼），办公室主任岗位1个，纠风办主任岗位1个，护理部（院感）岗位1个（兼），医务科主任岗位1个（兼），财务科主任岗位1个（兼），总务科主任岗位1个。

3.工勤岗位

工勤岗位 14个，设置岗位 22 个，其中编外12人兼职。收费处岗位2个，其中兼职1个，编外4个，其中兼职3个，药械科岗位3个，其中兼职2个，保卫科岗位3个，打印室岗位2个，其中兼职2个，病案室岗位1个，其中兼职1个，挂号处岗位3个，其中兼职1个。公费办岗位编外1个，其中兼职1个，收发室岗位1个编外，司机岗位1个，保洁岗位5个编外，电工岗位1个，编外1个，护工岗位2个，其他岗位2个，编外1个。

（二）管理岗位的名称、级别、数量

管理岗位总数10个，占单位岗位总量的17%。

1.承担领导职责的职员岗位由专技岗位兼职，其中院长岗位1个，专技八级，副书记岗位1个，专技五级，工会主席1个，专技五级，副院长岗位1个，专技九级。2.承担一般管理职责的职员岗位由高级技工、专技人员、职员兼职，分别是办公室主任岗位1个，高级技工三级，医务科主任岗位1个，专技五级，纠风办主任岗位1个，职员九级，总务科主任岗位1个，高级技工三级，院感科主任岗位1个，专技八级，财务科主任岗位1个，会计员十三级。

（三）专业技术岗位名称、等级、数量及结构比例 专业技术科室岗位总数34个，占单位岗位总量59%。编外专技岗位总数24个，占编外岗位总量67%。

1.卫生专业技术岗位设置

（1）副高级专业技术岗位13个，占专业技术岗位比例12.6%，名称为副主任医（药、护、技）师。其中五级岗位4个，占3.88%；六级岗位3个，占2.99%；七级岗位6个，占5.82%。

（2）中级专业技术岗位29个，占专业技术岗位比例28.1%，名称为主治（管）医（药、护、技）师。其中八级岗位11个，占10.68%；九级岗位9个，占8.7%；十级岗位9个，占中级岗位8.7%。

（3）初级专业技术岗位64个，占专业技术岗位比例62%，名称为医（药、护、技）师（士）等。十一级岗位30个，占初级岗位比例46.8%；十二级岗位5个，占初级岗位比例7.8%；医（药、护、技）士级岗位29个，占初级岗位比例43.7%。编外专技岗位24个，名称为医（药、护、技）师（士）等，十一级岗位2个，十三级岗位22个，占91.7 %，非卫生专技岗位2个,占8.3%。

2.非卫生专业技术岗位设置

（1）中级专业技术岗位2个，占专业技术岗位比例1.9%，名称为 会计师、经济师。九级岗位 2个。

（2）初级专业技术岗位3 个，占专业技术岗位比例2.9%，名称为 会计员。13级岗位 3个。

（四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位14个，占单位岗位总量的24%。

其中：技术工三级4个；技术工四级1个；技术工五级6个；计内工岗位1个。

三、岗位任职条件

（一）三类岗位的基本任职条件 1.遵守宪法和法律； 2.具有良好的品行；

3.具有履行职责所需的专业、能力和技能； 4.适应岗位要求的身体条件。

（二）管理岗位的任职条件

九级管理岗位：具有大专以上学历，熟悉行政管理和相关学科知识，熟悉党和国家有关路线、方针、政策法规，具有较高的政策理论水平，具有丰富的行政管理经验，有较强的综合协调能力、计划组织能力和文字言语表达，掌握办公室自动化设备的使用技能。

（三）专业技术岗位的任职条件

具有丰富的专业技术实践经验和较强的业务技术能力，能够独立解决处理本专业复杂的技术难题，在业务工作中发挥重要作用，认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，工作业绩显著，现实表现良好。

1．五级岗位：取得副高级专业技术任职资格满6年； 2．六级岗位：取得副高级专业技术任职资格满3年； 3．七级岗位：取得副高级专业技术任职资格者； 4．八级岗位：取得中级专业技术任职资格满6年； 5．九级岗位：取得中级专业技术任职资格满3年； 6．十级岗位：取得中级专业技术任职资格者； 7.十一级岗位：取得相应初级师职称满1年以上者； 8．十二级岗位：取得初级师职称者； 9．十三级岗位：取得初级士职称或试用期满１年经过上级主管部门与人事部门年度考核合格者。

（四）工勤技能各级岗位条件

具有丰富的专业技术实践经验和较强的业务技术能力，能够独立解决处理本专业复杂的技术难题，在业务工作中发挥重要作用，认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，工作业绩显著，现实表现良好。

1．三级工勤技能岗位：通过高级工技术等级考核并在四级工勤技能岗位上工作满5年；

2.四级工勤技能岗位：通过中级工技术等级考核并在五级工勤技能岗位上工作满5年；

3．五级工勤技能岗位：通过初级工技术等级考核。

四、竞聘原则和程序

（一）聘用原则

实行公开聘用的原则。公开各级别岗位设置数量，公开各级别岗位聘用条件，公开聘用岗位标准，公开聘用工作程序，公示聘用人员信息，公示聘用结果。

（二）聘用程序

1.资格审查。应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，人事部门和卫生局按照岗位条件，对专业技术人员聘用资格进行审查。

2.确立竞聘对象及人员分流。聘用工作领导小组依据聘用条件和考核评议标准,在专业技术岗位条件符合后，组织人员进行竞聘、签订聘用合同、分流（清退）未聘人员。

3.聘用结果公示。经过综合考核评议形成的聘用结果要进行公示，公示时间为3天。

4.办理相关手续。公示期满，对公示无异议的人员，按规定办理相关聘用手续，并按要求将岗位设置方案报上级主管部门审核。

五、组织领导

成立专业技术岗位聘用工作领导小组，下设办公室。聘用工作领导小组负责聘用工作的组织领导，研究决定和协调解决聘用工作重大问题。岗位聘用基本条件以及各级岗位标准提交职工大会通过后实施。领导小组办公室负责落实工作决定，负责聘用工作的具体组织实施和办理聘用工作相关事宜。区卫生局纪检负责对聘用工作实施全程监督。

六、步骤安排

（1）召开职工大会，对本实施方案征求意见。

（2）公开《岗位设置实施方案及聘用管理实施细则》，并报区卫生局审核后，由人事行政部门按规定程序及时予以核准。

（3）进行专业技术人员资格审查；

（4）由聘用工作领导小组依据考核聘用标准实施聘用；（5）将拟聘用结果进行公示。

七、相关问题处理意见及需要说明的其它问题。

1、专技人员中（宣教室）未聘人员1名，临时聘用人员中返聘人员2名，工勤人员中计内工1名；

2、临时聘用人员暨编外，组织聘用考核方案另行设定。

附件：莆田市XXX区XXX中心卫生院岗位设置一览表

XXX卫生院（章）2011年8月26日

第二篇：XX镇卫生院岗位设置方案

XXX卫生院岗位设置

方 案

为做好我院岗位设置管理工作，根据《XXX事业单位岗位设置管理实施方案》（溪办发〔2010〕50）号文件精神，结合单位实际，制定本实施方案。

一、单位基本情况

（一）机构规格：根据湖北省医疗机构等级评审等文件，XXX卫生院为一级合格医院。

（二）职责任务：XXX卫生院主要职责任务是承担辖区内基本公共卫生服务、基本医疗服务、公共卫生管理、村卫生室的业务管理及技术指导等。

（三）领导职数:单位领导职数为一正二副。

（四）内设机构:单位内设门诊部、住院部、医技科、公共卫生科、行管后勤科；下设五个村卫生室。

（五）人员编制:根据XXX《关于批复15个乡镇卫生院岗位设置方案》溪人社函〔2010〕19号文件，XXX卫生院编制数位27个。其中管理岗位3个，专业技术岗位23个，工勤岗位1个。

二、单位正式在册人员基本情况 XXX卫生院现有正式工作人员27人，专业技术人员26人,工勤技能人员1人。

专业技术人员中，初级人员8人，员级18人。工勤技能人员中，有普通工人1人。

三、岗位设置方案

（一）首次岗位设置方案

根据XXX事业单位岗位设置管理工作的规定，结合本单位职责和正式在册工作人员实际情况，拟按如下方案进首次岗位设置：

1、首次设置岗位总量：27个，其中管理工作岗位3个，专业技术岗位23，勤工作岗位1个。

2、首次设置管理岗位：九级岗位1个，十级岗位2个。

3、首次设置专业技术岗位：总计23个，其中高级岗位1个，中级岗位9个，初级岗位13个，高、中、初级比例为0.05:0.4:0.55；其中七级岗位为1个，五、六、七级岗位结构比例为0：0：1；八级岗位3个，九级岗位3个，十级岗位3个，八、九、十级岗位结构比例3：4：3；十一级岗位7个，十二级岗位6个，十一级、十二级岗位结构比例为5：5。

4、首次设置工勤技能岗位:总计1个。其中三级岗位1个。

（二）目标岗位管理设置方案

根据县机构编制方案和关于事业单位岗位设置管理工作的规定，拟按如下方案设置本单位岗位，并在首次设岗过渡期满后执行：

1、岗位总量：27个，其中专业技术岗位26个，工勤技能岗位1个。

2、专业技术岗位：总计26个。其中初级26个。初级岗位 中十一级岗位4个，十二级岗位4个，十三级岗位18个，十一、十二级岗位结构比例为5：5。

3、工勤技能岗位：总计1个。其中普通工1 个。

四、岗位设置实施工作安排：

（一）8月1日-8月5日：学习烟研究岗位设置有关文件精神，核实本单位相关信息数据，核定岗位结构比例；

（二）8月6日-8月10日：起草岗位设置方案，广泛听取单位职工对岗位设置实施方案的意见，并由单位负责人员集体讨论通过；经主管部门同意后，上报县人社局审批核准；

（三）8月11日-8月15日，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置方案，编制岗位说明书；

（四）8月16日-24日，组织实施；

（五）8月25日，按照管理权限向人社行政部门报送岗位设置和岗位聘用工作认定材料，由人社行政部门组织认定。

XXXXXX卫生院

二0一一年八月二十五日

第三篇：XXX镇卫生院岗位设置方案

紫金县附城卫生院岗位设置方案

为做好我院岗位设置和人员聘用工作，根据国家、省有关政策规定，结合本院实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照全省岗位设置管理有关控制目标要求，结合单位现有在册正式工作人员实际，合理设置我院岗位数量、等级和结构比例，为我院实施岗位设置管理制度和人员聘用制度打下良好基础。

二、基本原则

坚持党管干部、党管人才的原则；坚持按需设岗原则；坚持科学合理、精简效能原则；坚持现实需要与未来发展相结合原则。

三、政策依据

（一）《广东省卫生事业单位岗位设置管理指导意见》（粤人社发

【2010】86号）；

（二）《印发河源市基层医卫生机构核编定岗工作实施方案的通知》（河府办【2011】67号）。

四、单位基础情况

（一）工作职责

1、以公共卫生服务为主，综合提供预防、保健和基本医疗等服务。

2、加强农村疾病预防控制，做好传染病、地方病防治和疫情等农村突发性公共卫生事件报告工作，重点控制严重危害农民身体健康的传

染病、地方病、职业病和寄生虫病等重大疾病。

3、认真执行儿童计划免疫。积极开展慢性非传染性疾病的防治工作。

4、做好农村孕产妇和儿童保健工作，提高住院分娩率，改善儿童营养状况。

5、积极做好新型农村合作医疗的服务、计划生育技术指导，康复等工作。

6、开展爱国卫生运动，普及疾病预防和卫生保健知识，指导群众改善居住、饮食、饮水和环境卫生条件，引导和帮助农民建立良好的卫生习惯。

（二）基本情况

1、核定编制为 70名，单位规格：股级；类别：卫生事业；经费来源：由财政拨款；隶属关系：县卫生局。

2、内设机构：内设机构 14个，门诊部、住院部，妇产科，防疫组，辅助科（包括：B超室、X光室、心电图室、检验室、消毒供应室等），药剂科，财务科，院务办公室，医务办公室，农卫科、后勤组、口腔科、信息科、档案室；内设机构领导职数9个。

3、兼职情况：管理人员兼职技术岗位1人（院长兼职）。

五、拟设岗位情况

我（单位）拟设岗位总量70个。其中，管理岗位5个，占岗位总量的7%；专业技术岗位63个，占岗位总量的90%；工勤技能岗位2个，占岗位总量的3%。主体岗位为医、药、护、技岗位，占岗位总量的90%。主系列专业技术岗位为医、药、护、技系列，设置岗位

63个，占将专业技术岗位总量的100%；辅系列专业技术岗位分别为财务、信息科，设置岗位2个，占专业技术岗位总量的3%。

（一）管理岗位的数量、等级、结构比例

管理岗位共设5个，占岗位总量的7%。其中九级岗位4个，占管理岗位总量的80%；十级岗位1个，占管理岗位总量的20%。

（二）管理人员兼职技术岗位4人（正、副院长兼职）

（三）专业技术岗位数量、等级、机构比例

专业技术岗位拟共设63个（其中辅系列岗位2个），占岗位

总量的90%。其中，副高级岗位1个，占专业技术岗位总量的2%，其中，七级岗位2个，占副高级岗位总量的100%。中级岗位16个，占专业技术岗位总量的25%。其中，八级岗位5个，占中级岗位总量的30%，九级岗位6个，占中级岗位总量的40%，十级岗位5个，占中级岗位总量的30%；初级岗位46个（其中辅系列岗位2个），占专业技术岗位总量的73%。其中，十一级岗位9个，占初级岗位总量的20%；十二级岗位19个（其中辅系列岗位1个），占初级岗位总量的40%；十三级岗位19个（其中辅系列岗位1个），占初级岗位总量的40%。

（四）工勤技能岗位数量、等级、结构比例

工勤技能岗位拟共设2个，技术工五级岗位1个，占岗位设

置总量的50%，普通工岗位1个，占工勤技能岗位总量的50%。

第四篇：管理岗位设置与聘用实施细则

福州市质量技术监督系统

管理岗位设置与聘用实施细则

（征求意见稿）

为做好本系统管理岗位设置与聘用工作，根据《福州市质量技术监督系统岗位设置管理实施方案》，制定本实施细则。

一、实施范围

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。本系统各单位中的党务或行政性工作岗位列为管理岗位设置与聘用实施范围。

二、岗位设置原则、等级、数量

（一）设岗原则

1．按工作需要设置岗位。从服务本系统科研开发、人才培养和服务社会的需要出发，按照精简高效原则，对管理岗位统筹规划与科学设置。

2．不断优化管理队伍结构。培养造就一支精干高效、高素质、高水平的管理队伍，提高工作效率。

3．逐步推进管理岗位职业化。结合本系统实际对管理岗位进行合理资源配置，使管理队伍专业化、职业化，提升管理水平。

（二）岗位总量

全系统管理岗位总量17个，占单位岗位总量的12.5%。

（三）岗位等级、数量

1．管理岗位分为四个等级，即七级至十级职员。其中：七级2个，八级4个，九级9个，十级2个。

2．管理岗位分为单位领导岗位、内设机构领导岗位和其他管理岗位。

三、岗位条件

（一）各等级管理岗位的学历要求：

管理岗位一般应具有大学专科以上学历，其中八级以上职员岗位一般应具有大学本科以上学历。新招聘参加工作的管理人员应具有大学本科以上学历。

（二）各等级管理岗位的基本任职年限：

1．七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上任职满3年以上。

2．九级职员岗位，大学本科毕业或在十级职员岗位上工作3年以上。

（三）各等级管理岗位的其他条件：各单位管理岗位的最高等级根据现行单位规格，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

四、岗位职责

各单位管理岗位的具体职责按所在单位岗位说明书的要求执行。

五、岗位聘用

（一）本系统首次岗位聘用时按照现聘职务或岗位聘任到相应职员职级。

1．七级职员岗位：现任正科级职务的人员直接对应七级职员岗位；

2．八级职员岗位：现任副科级职务的人员直接对应八级职员岗位；

3．九级职员岗位：现任科员职务的人员直接对应九级职员岗位。

4．十级职员岗位：现任办事员职务的人员直接对应十级职员岗位。

（二）“双肩挑”人员和“附设专业技术岗位”人员聘用

1．“双肩挑”岗位主要指在履行管理任务过程中，确因科研及所在单位改革发展等特殊需要且要求很强专业技术背景的管理岗位。本系统按照从严控制、规范管理的原则，对确因需要兼任的，按照干部人事管理的有关规定执行。“双肩挑”人员承担科研任务,可按专业技术岗位聘用条件应聘专业技术岗位, 参加专业技术岗位等级分级评定，获聘“双肩挑”人员占相应的专业技术岗位职数，其岗位待遇可以选择管理岗位或专业技术岗位待遇。

2．本系统按不超过管理岗位数50%的比例设置“附设专业技术岗位”，这部分岗位不计入专业技术岗位结构比例核定数。“附设专业技术岗位”人员，必须有具体的管理岗位和专业技术岗位，承担相应的岗位所要求的职责任务，其岗位待遇可以选择其中之一。

（三）管理岗位聘期为三年。

六、岗位考核

管理岗位考核实行平时考核、考核和聘期考核相结合的原则。考核内容主要考核聘用人员的思想政治表现、职

业道德、工作态度、履行岗位职责和聘用合同的情况。平时考核、考核和聘期考核结果均作为薪级工资调整、岗位变动、奖惩和续聘或解聘的依据。

聘用合同期满前，根据考核结果做出续聘、岗位调整或解聘的决定。

七、岗位管理

（一）受聘人员在聘期内发生下列情况之一，所在单位可单方面解除其聘任协议，按未聘待岗人员管理。

1．被发现聘任条件不符合受聘岗位要求；

2．无正当理由，拒不履行岗位聘任协议；

3．考核不合格；

4．发生重大责任事故，给本系统工作造成重大损失。

（二）被解聘的待岗人员和聘期终考核不称职者在下一轮聘任时不得竞聘同系列同级及以上各级岗位。

八、本实施细则自下发之日起执行，由局人事处负责解释。

第五篇：卫生院岗位设置方案

大竹县XX镇卫生院

岗位设置实施方案

为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全我院岗位设置管理制度，实现人事管理科学化、规范化、制度化，根椐《XX县卫生局政工股转发〈四川省人力资源和社会保障厅、四川省卫生厅〈关于加强卫生事业单位岗位设置和聘用管理的指导意见〉的通知（川人社发[2013]58号）〉》文件要求，结合我院实际，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，有利于形成竞争激励机制，充分调动职工的积极性和创造性，促进我院各项工作全面协调可持续发展。

二、实施范围和原则

1、与我院建立人事关系的、在编在职、且签订一年以上聘用合同的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都纳入岗位设置管理。

2、按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理；坚持公开平等、以人为本、依法办事；坚持责权明确、能上能下、以岗定薪、岗变薪变。

三、岗位类别设置

3、根据《大竹县机构编制委员会关于重新核定中心（乡镇）卫生院编制及领导职数的通知》（竹编委[2011]2号）文件，我院编制12人，规格为正股级，领导职数2人。其中，正职1人，副职1人，现有人员6人。

4、我院设置管理岗位、专业技术岗位二类，以专业技术岗位为主。其中，管理岗位3名（其中3个双肩挑），占岗位总量的0%；专业技术岗位12名（其中3个双肩挑），占岗位总量的100%。

四、岗位等级设置

（一）管理岗位的等级及数量

5、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格（或配备的领导职级规格）确定。我单位管理岗位最高等级设置九级职员岗位。

担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置九级职员岗位1名。其中2名领导同时占专业技术岗位。

（二）专业技术岗位等级和数量

6、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为 15：40 : 45，分别设置高级岗位2名、中级岗位5名、初级岗位5名。

7、高级岗位设置六级岗位1名、七级岗位1名。中级岗位八级3名、九级各1名，十级1名。初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为60：40，设置十一级岗位3名，十二级岗位2名。

8、因工作需要，设置管理岗位3名，其中设院长管理岗位一名、副院长管理岗位一名，一般管理人员一名，同时3名领导均兼任专业技术岗位，并占专业技术岗位数。

五、岗位任职条件

（一）管理岗位任职条件

1、院长：具备中专以上学历。有较高的政治思想觉悟及政治理论水平，自觉遵守宪法和法律，有较强的组织领导能力，有大局意思，能明辨是非；具备良好的工作作风，有一定的创新意识；能熟练运用医院管理知识，能够结合本院实际制定符合本院发展的计划和规划，明确当前卫生事业改革的方向，能以发展的眼光看问题。

2、副院长：中专以上学历。具有履行职责所需要的理论水平，事业心和责任心强，能够把方针政策同工作实际结合起来，有效地展开工作。熟悉行政工作的流程、环节和特点。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，有较强的分析判断、组织、领导和协调能力。

（二）专业技术岗位任职条件

1、高级专业技术岗位任职条件：具有卫生类副高级任职资格，专科以上学历。熟悉本学科基础理论知识，掌握本专业理论；了解本专业国内、外医疗动态、信息及先进诊疗技术，有指导下级医师的临床实践经验；其业务水平在本专业范围内有一定的影响力。有较强的临床工作能力及较高的诊疗技术水平，通晓并熟练掌握本专业90％以上科目疾病的诊治，任职期内无医疗责任、技术事故。

2、中级岗位：具有卫生类中级任职资格，中专以上文化程度，参加工作9年以上，具备相应的专业理论水平和实际工作能力。能完成本科室所有业务工作，有丰富的专业技术工作经验，有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩。

3、初级岗位：具有卫生类初级任职资格，中专以上文化程度。能掌握基本的医疗知识，熟练掌握本专业常规的操作技术，能够协助科室领导完成上级交待的各项任务。服从院领导及科主任的安排，遵守院规院纪。

六、岗位聘用

1、首次按岗位设置聘用时，保证我单位现有在编的正式人员按照所聘职务或岗位进入相应的等级岗位。

2、对超过核准的管理（专业技术、工勤技能）岗位结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。

3、今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。

4、除经核准同意“双肩挑”的岗位外，我单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职。

5、被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资福利待遇。

6、新取得高级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应岗位后，方可享受该岗位的工资福利待遇。

七、组织领导

为保证此项工作的顺利开展，成立大竹县双拱镇卫生院岗位设置管理实施工作领导小组，其组成如下：

组长：

成员：

办公室设在医院院办，XXX兼任办公室主任，XXX为成员，负责日常事务工作。

双拱镇卫生院

二0一四年三月十七日