员工工作守则办公室[5篇]

第一篇：员工工作守则办公室

员工工作守则

总则

一、为了促进员工对本公司员工行为规范、工作要求等规定的了解，以使在工作中能认真执行，自觉遵守公司的规章制度，维护正常的工作秩序，健全管理制度，特制订本手册。

二、公司所有员工，除法律另有规定外，均须严格遵守本守则。守则所称员工，包括所有与公司存在劳动雇佣关系的人员。

三、本守则仅适用于本公司员工。

细则

一、员工礼仪、形象要求

员工的形象代表着企业的形象，是企业对内、对外的名片，是塑造优秀企业文化的基础，所以员工必须具备强烈的形象意识，从日常工作的一点一滴做起，塑良好的自身形象和企业形象。

1.形象、仪表

员工的仪表、仪容应保持端庄、大方、整洁，男职员头发不宜过长，女职员化妆应保持清爽、健康形象，不宜浓妆艳抹。

员工衣着应合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰得体大方，干净俐洛，不准过分暴露及作怪异打扮，上班时间必须一律佩戴胸卡。

2.言语、行为

1）同事相处

对待上司要尊重，对待同事要热情。下级需服从上级指挥，个人利益需服从公司利益。

开诚布公，精诚合作，不搬弄是非，不恶语中伤，不语含讥讽，不言词激烈，维护团结和谐的工作氛围。

提倡同事间的礼貌用语，早上见面需说：“早上好”。下班需说“再见”。有事请教需说“抱歉”等用语，注意同事间的礼貌交往，出入他人办公室，应主动敲门示意，进出房间随手关门。

2）电话接听

员工接听电话行为应符合规范，注意语言、语气，电话必须及时接听，勿让铃声超过三遍，迟接电话必须表示歉意。

仔细、耐心倾听对方讲话，准确记录、转告电话内容，不谈论与工作埠头的事，思路清晰，简明扼要。对内工作沟通或请教先致歉并询问对方是否有时间。例如：对不起，打扰了，对外须使用代表企业的规范用语，例如“您好，XX公司”等，谈话结束，表示谢意，礼貌道别。

3）对外接待

自觉维护公司形象，注意礼貌、礼节，热情接待每一位来宾，与客人相遇或经过客人身边须礼貌招呼。与客户约见要守时，交谈诚恳、热情、不卑不亢，不谈论工作以外的事，注意礼貌、言简意赅，如因事耽误约见，应耐心解释并主动端茶道歉。对未经预约来访的客户，由前台接待并按公司规定处理。在企业交谈中应善于倾听，不随便打断他人谈话，适时发表个人看法或公司立场，与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，不互相倾轧，不涉及同行机密。

工作时间，禁止接见亲属、朋友。

3.办公环境的维护

保持安静，严禁大声喧哗、打闹，个人的小灵通及手机须调至震动状态，使用固定电话时禁止使用免提，以免打扰他人的正常工作，私人间的沟通应放在午休时间进行，且应注意音量，避免打扰休息的同事。禁止在办公区吸烟，注意办公环境民事行政的维护，不随地吐痰，不乱丢垃圾，不乱涂、乱画，对散落地面的杂物应及时进行清理。

进入公司（尤其是雨天）必须搓干净鞋底，注意地毯煌保护，禁止将液体洒落地毯。

注意保持办公桌、电脑、电话及附近区域内的整洁美观，文件须入柜保存或摆放整齐，下班后须先将桌面及周围地面清理干净方可下班。

二、工作管理规定

公司员工应严格遵守公司考勤管理规定，不迟到、不早退、按时到岗。

严格遵守签到制度，不准代签，如有违犯，扣罚20元/次。签到情况由前台负责监督，监督不力者，同等扣罚。

考虑到员工的特殊情况，公司将多给予5分钟的预备时间，5分钟之内算晚到，不计迟到。但月内累计三次晚到者，作事假半天处理。

超出5分钟者，视为迟到，月累计迟到三次作事假一天处理；迟到30分钟－1小时以内者按事假半天处理；1上且未电话请批者，视同旷工，不得补请事假、病假作抵冲。

工作时间内任何人员不得擅自离岗，因公外出或离岗需先向部门经理申请，秘书及经理级以上人员需预先向总经理提出申请，获批准且合理安排好部门的工作并指定工作代理人之后，在前台作外出记录方可离开。早上外勤的员工须提前一天作登记。离岗15分钟之内的，应作口关说明，超过15分钟的，顼按外出办事流程办理相关手续，否则作半天事假处理，1小时以上的，作旷工1天处理。超过时间未回岗、未提出申请或未获批准擅自离岗者均视作旷工，将按公司有关规定处理。

连续旷工三日，作自动离职处理，年度累计旷工5次者，作开除处理。

2.请假

事假需提前24小时申请，病假需提前半天，填写并递交申请单，批准后方可休假。公司不接受任何无正当理由的事假的临时申请。

有下列突发事件者，可请假，但必须合理安排手头上工作并指定代理人，否则，由此对工作造成的损失，将由本人承担。

个人伤病：必须在上班后30分钟内向人事部电话告知。请假1天的需凭购药发票补办请假手续，超过1天的凭正式医院的检查单和药费单补办病假手续。

特殊事件，例如：家里发生被窃、失火等突发事故，家人突发疾病、车祸、生老病死等突发事件。须在上班后30分钟内由本人或家人电话告知人事部，事后以报告开工上报总经理说明详细情况，批准后方可补办事假手续。

其他情况一律不准临时请假，不能提供有效证明或正当理由、未得到批准而强行休假者，视为旷工，将按公司有关规定处理。

除特殊情况外，连续事假天数不得超过3天，月内事假累计不得超过5天，半年累计不得超过15天，年内累计不得超过20天。

秘书及经理级以上人员的休假申请获批准后，在正式休假前一天需再次向总经理提出请示，以免总经理有事安排。

3.加班及调休

1）调休

公司规定工作时间40小时/周，以一个月为单位计算工作时间总量，但具体工作时间，公司有权进行灵活调配。如：上周多工作1小时，须于当月调休完毕。

2）加班

注意合理安排工作，讲究效率，提倡工作时间内的有效工作量。凡是在个人工作能力范围内，因未充分利用工作时间、工作拖沓等主观因素，不能按时、按质、按量完成工作，从而造成需加班完成者，均不计加班。

原则上，公司不提倡员工加班，尤其是中午加班。如公司有加班要求，员工可按照公司要求加班，另外因为特殊事件需加班者，可提出申请，经批准后，方可进行加班。

加班需提前向部门经理申请，申请单上需写明加班原因、需要完成的工作等，由部门经理签署意见，上报批准后才能第一次，擅自加班无效。

一般情况下，公司不接受先加班，后补单的方式。如因特殊原因需临时加班者，必须先向部门经理请示，并于次日递交加班申请，说明加班原因，经审核确认并批准以后方可生效，过期无效，加班时间以一个小时起计算，公司凭年终奖后的加班单计算加班时间。

三、工作行为的要求，自觉遵守公司一切管理制度、规章通行，自觉维护公司、集体荣誉与利益。

工作时间保持良好的精神状态，工作积极，强调严谨、高效的工作作风，忠实勤勉地执行其职责。按时、按质按量完成工作，及时准确地完成上司交给的任务，积极协助其他部门的工件，主动承担因突发事件带来的临时性工作。

对工作保持热情，主动，积极发现工作中存在的问题，不断寻找解决问题的办法，勇于承担责任，勇于检讨自身不足。对经办业务或工作如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议报上级主管。

重视团队合作精神，服从工作安排，不断提高自身首选修养与工作能力，强调工作责任感和归属感。

2.禁止

工作时间严禁做与工作无关的事，例如看与工作无关的书报、吃东西、用公司固话拨打私人电话、占用工作时间打手机或发信息、用公司电脑做私事（发私人邮件、聊天）等。违者视情节轻重处以10－100元的罚款。

工作时间不准无事闲聊，不准乱逛窜，不得乱翻乱看他人物品，不得向亲属、朋友或其他外部人员泄漏公司内部任何保密资料等，违者将追究法律责任。

忠于职守、服从领导，不得以任何借口对工作进行推诿、拖拉、敷衍或搁臵，不得挑拨离间、散布谣言。

不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以处职务，不得以公司名义在外招摇撞骗。不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。

四、办公设施入易耗品的使用

1.办公设施的使用

1）电脑：各人有责任对自己使用的电脑进行保管、维护，以保证其良好的运行。正常情况下，非工作时间内（午休及下班后）必须将电脑主机关闭，因特殊情况，如午休时间需准备下午急用的资料，夜晚加班等，才可使用电脑。

2）空调、风扇、电灯的使用：

工作时间，当室内温度达到30度以上时才准使用空调，空调温度不准低于26度，30度以下须使用风扇，风扇与空调不准同时使用。

网管应尽量将顾客座位按顺序安排在临近区域，以方便管理。5人以下使用风扇，25人以下使用一台空调，50人以下使用两台空调，依此类推。

商场风扇、空调使用按商场管理规定，保安室只可使用风扇，不准使用空调。

电灯办公室、网吧、商场电灯的使用取决于实际情况，可保证正常工作需要即可，无需全部开启。办公室空调、电灯由人事专员负责，分配到各办公室的风扇各部门经理指定人员负责，网吧空调、风扇、电灯（包括通道电灯）由当值网管负责，商场及保安室的空调、风扇及灯光由保安负责，外墙灯箱由策划部根据需要指定人员负责。其他人员不准擅自使用。违者需支付擅自使用费10元/次。

各负责人需尽职尽责，做好自己的本职工作，做到人来开启，人走关闭，尽最大的努力节约每一分资源。对于玩忽职守者将按公司有关规定处罚。

3）传真机

由秘书对传真机的使用进行管理和监督，有需要者需经秘书同意方可使用。

4）办公电话：

公事通话应简明扼要，以长话短说为宜，不准谈论工作以外的事，以免占用话线。严禁用公司电话进行私人事务联络，如因特殊情况需用公司电话者，请在午休时间使用，通话时间须限制在2分钟以内，超时视为违规，长一次给予警告，如有再犯必须支付占用工作时间费用，占线费及电话费，共计10元/次。

5）复印机及前台电话

由总经办负责对公司复印机及前台电话进行监管。如需拨打长途电话，需先经总经办同事方可使用前台电话拨打，前台文员负责对此情况进行登记。如需使用复印机，5份以下可以自行复印，超过5份需先征得总经办同意。

6）纸张的使用

平时应注意收集使用过的废纸，送至前台处统一保管，以供再次使用，初稿及公司内部流通的文件请使用废纸（即单面已使用过的），正稿或对外使用的文件用新纸，未确定或仍处于商讨阶段的方案、资料等，原则上不提倡用纸张打印。

7）微波炉

微波炉只准用来加热熟食，每天每人准用一次，时间限制在4分钟以内，超时或超次者另外收取使用费10元/次。

8）用水

使用洗手间或写字楼内的水池时，请注意不要将水流开得太大，以免溅到外面，使用赛后 请将水龙头关紧，注意节约用水。

2.易耗品的申请及使用

申购：每月末，由各部门制定自己下月办公用品、易耗品的申请及使用计划，并标明上月的使用情况。其中，各型号的物品及用途必须标明，以免造成型号错误或浪费。

临时物品的申购请填写《物品请购单》，上交批复。

领用：各部门按批准的数量领取办公易耗品，并按原计划进行使用，严禁浪费。

监管：由人事专员负责办公易耗品的统计、保管与发放，对各部门的领用情况进行登记，需有领用人签名，以便随时核对，对临时借用的物品也需进行登记，对借用情况进行跟踪，对借用完毕的物品及人员离职留下的办公用品进行及时的收回与保管。

五、文件传递及管理规定

1.管理规定

传递的文件，包括通知、申请、方案禀义等采取人事部指定的统一样式，且需有发文人及各级主管的签名确认，必要时须加注意见。

未经确定、仍需商讨的文件或方案，能当面口头探讨的建议口头探讨，尽量减少文字形式。

各部门经理因事须与总经理沟通时，可采用当面汇报、电话请示或传递纸条等方式，如有必要才递交文案。

2.传递规定

已确定的文件或需审批的单据（请假单、报销单行等）须按公司规定由主管签名，逐级上报。各部门经理及人事部门的所有文件均须本人亲自面呈总经理，其他员工的文件须逐级递呈。

部门之间需知会或抄送的文件可采用文字形式。其他待商讨的一般事项可以面谈或电话商谈，也可以《部门联络单》的方式进行传递，联络，需注明指定传送部门，联络事项，传递人等。

3.保管规定

各部门均需建立相应的文件档案，将批复后的文件进行整理、保存，并指定专人保管，全球以后的查阅。

个人必须保管好公司及部门内部的资料、档案等，不准随便乱堆乱放，对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。

不得跨越权限擅自翻阅不属自己㠞的文件、账簿表册、函件或箱柜。未经允许不准私自打开、使用他人电脑。

禁私下拷录公司内部文件或资料，尤其是内部保密性质的文件，如有违反将追究相关法律责任。

六、现金、支票借支及报销规定（另文）

七、奖惩管理规定

1.奖励

工作表现突出，为公司作出杰出贡献者

维护公司荣誉与利益，避免减少损失者

针对公司管理、工作开展等方面提出合理化建议

超额完成当年任务者

年度满勤、全勤者

凡满足以上要求者，公司将视具体情况给予300－3000元的奖励，以作鼓励。

2.惩罚

违反公司工作守则、规章制度者

不服从工作安排，对工作进行推诿、搁臵，消极怠工，推卸责任者

言行恶劣，严重影响公司形象，破坏工作环境者

损坏办公设备、遗失公司重要资料或物品者

泄漏公司商业机密者

对公司进行隐瞒、欺骗等恶劣手段者

上述条款，违反行为较轻者，公司将给予10－500元的处罚，对于被损坏的实物或按时价赔偿，违反情节严重者，将给予扣罚一个月薪金或开除处理，并将追究相应的经济及刑事责任。

本规定由人事行政部负责制定及解释，并将根据实际的工作情况及实施效果不断进行充实和修订，自总经理批准起即日执行。各部门人员一律遵守此规定，部门经理有责任依照此规定对下属人员的工作行为进行约束，同时欢迎各部门员工提出合理化意见或建议。

第二篇：员工行为守

唐山美方家具有限公司

员工行为守则

第一章 总则

第一条

为了使员工对本公司的简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，维护生产经营、工作生活的正常秩序，制定本守则。

第二条

制定本守则的目的是以生产经营为中心，把思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥每个人的积极性和创造性，保证实现企业的奋斗目标。

第三条

本守则适用本公司员工。

第二章 员工的权利和义务

第四条

员工必须具备爱公司如家的意识，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的企业文化理念。关心和维护企业的公共利益，忠于职守，快节奏、高质量地出色完成各项工作和任务。

第五条

员工必须积极、努力地学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术业务水平。

第六条

员工必须严格遵守本公司制定的各项规章制度，对规章制度有不同的意见和建议，须在执行制度指令的前提下向上一级直至公司总经理提出。

第七条

员工对管理人员的工作有进行批评和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告和检举的权利。

第八条

员工可按本公司制度享受工资福利等多项权利的待遇。

第三章 工作纪律

第九条

员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退。工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十条

员工应无条件服从公司和车间领导的工作安排。

第十一条

员工必须高度集中精力，认真负责的进行工作，把好工总质量关，节约原材料，爱护设备工具等一切公共财物（对设备工具要做到“四懂三会”即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途、会使用、会维护、会排除故障）。

第十二条

员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持生产工作环

时整改。

第二十五条

加强生产过程，包括作业过程、辅助生产过程、交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过、事故责任不追究不处理不放过、整改措施不制定不放过）进行严肃处理。

第二十六条

认真做好产品质量售后服务工作，建立货主调查访问制度，对客户提出的意见做到条条有着落，有答复，有整改，有记录。

第七章 卫生守则

第二十七条

办公室、生产车间应做到布局合理，物品摆放有序，地面清洁无杂物，通道畅通无阻。

第二十八条

禁止随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止在墙上和所有设备上乱写乱画、乱涂乱挂；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九条

公司各工作生产场所要建立严格的卫生管理制度，实行职业卫生责任制。每天下午下班后除把个人所涉及的地方清理干净，公共地方由部门和车间领导安排员工轮流值日清扫干净。

第八章 外出施工人员应遵守的制度

第三十条 外出施工人员必须认真执行公司的各项规章制度。

第三十一条 外出施工人员当天下班前原则上要做好明天施工的各项准备工作，以免影响施工进度。为了提高生产效率，尽量缩短准备工时，尽快进入生产施工。出满勤干满点，争创一流业绩。

第三十二条 外出施工人员必须以精益求精的工作态度，做好施工中的每个环节，确保施工质量，让用户满意。

第三十三条 勤俭办公司，在家装施工中在不影响工程质量的条件下，要精确下料，物尽其用，应用尽用，不浪费一块材料。

第三十四条 外出施工人员从库房领取的施工材料及施工工具要办理出库手续，经手人要签字。工程施工结束后，该退回库房的要退回库房，经手人也要签字。之所以要坚持出入库手续，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入库制度

第三十五条 坚持出入库制度是企业管理的一项重要工作，必不可少。

第三十六条 库房要建立台账。一本是入库台账，公司生产中用的各种材料都必须

第四十一条

对犯有过失的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、撤职、辞退、开除、直至送交公安司法部门。

第四十二条

对犯有以下过失的员工，分别给予如下罚款和赔偿经济损失的处罚。1.犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款50元：

⑴ 上班迟到、早退、中途溜号一小时以内的（超过1小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作时有非工作串岗、脱岗或嬉闹、闲谈、看无关书报行为的； ⑷ 在要求禁烟地区随便吸烟的；

⑸ 乱丢烟蒂、果壳纸屑、乱倒饭菜、随地吐痰影响环境卫生的； ⑹ 未经批准留宿外来人员的； ⑺ 在员工宿舍乱接乱拉电线、电器的； ⑻ 在营销和对外交往中，工作态度粗暴的；

⑼ 违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，未造成不良后果的； ⑽ 在员工宿舍使用大功率电炉或其它电器的； 2.对犯有以下过失的员工，每发现一次罚款100-200元

⑴ 当月上班迟到、早退累计达到三次及以上或旷工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按规定存放的； ⑶ 非电工人员乱拉乱接乱开启电动设备的； ⑷ 在本公司范围内干私活的；

⑸ 上班时喝酒、睡觉的（业务接待例外）； ⑹ 多次违反工艺操作规程或安全生产管理制度的； ⑺ 谎报虚报考勤的； ⑻ 有赌博或打架斗殴行为的；

⑼ 占用挪用本公司原材料设备工具上班干私活的； ⑽ 非紧急情况动用消防器材的；

⑾ 不服从工作分配而影响生产、工作、生活秩序和社会秩序的； 3.对以下严重违规违纪的员工，交送公安、司法部门处理。⑴ 行凶斗殴，盗窃及其它违法行为的；

⑵ 损害企业形象，给本公司、或其它人造成不良影响或损害的；

第三篇：员工守责

员工守责

1． 未经允许，不得带外来人员进入公司及厂区

2． 提前5分钟打卡到岗，做好上班准备工作

3． 上班时不可交头接耳、不可谈论与工作无关的事情

4． 认真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 离岗时须有全能作业员顶替工作，佩戴离岗证，方可离岗

7． 倒垃圾箱前，确认无材料等有用之物被丢弃

8． 空纸箱必须被划破后方可丢充，并整齐摆放于废品区外

9． 合理地节约公司的每一滴水、每一度电、每一个元件、每一种材料 10物料的摆放整洁，清洁，标注明了积极响应、配合公司的方针政策，做到不怠工未经许可不得擅自交换工作岗位生产车间不得睡觉，玩手机及从事其他与工作无关的事情 14 生产车间无论上下班时间，均严禁喧哗、吵闹嬉戏需要请假的要写请假条，通过相关人员签名方可上班时间不可以代人打卡

违反以上规定者，视情节、动机、影响 分别给予口头批评、书面警告，每次罚款5—50元

奖励按以下四个等级惩罚按以下四个等级 表扬一次：奖励5元警告一次：罚款5元 嘉奖一次：奖励10元申诫一次：罚款10元 记小功一次：奖励30元记小过一次：罚款30元 记大功一次：奖励50元记大过一次：罚款50元

员工奖惩制度

一、目的：

为提高员工整体素质，规范化管理，让各项奖罚做到有法可依，杜绝违法违纪行为的发生，特制定本规定

二、适用范围：

适用于公司内部所有人员，严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等。一视同仁，遵循有功奖，有过必惩的原则

三、作业内容：

公司员工均应遵守以下规定：

1． 准时上下班，对所有担负的工作争取时效，不拖延不积压，当日工作当日完成。

2． 服从上级指挥管理，如有不同意见，可婉转陈述或事后解释，但不得以此为借口拖延或拒不执行

3． 爱护本公司财务，不浪费，不损公济私

4． 遵守公司制度及工作守则

5． 提高自身的品德修养和管理素质，尊重上级，如实反映情况，积极主动地协助上级的工作，完成上级交代的各项任务，帮助下属提升工作技能，业务素质和工作成绩。积极配合其他部门的工作，为人诚信、公正负责、不卑不亢、不偏不私，在求得发展的情况下，提升自己的人生价值

第四篇：员工守册

员工守则

1.总则

1.1 目的1.1.1 为明确xx公司员工在公司工作期间的权益、责任和义务，以及必须遵守的各项规定，特制定本守则。

1.1.2 本守则未规定事项，应遵照中华人民共和国《劳动法》执行。

1.2 适用范围

本守则适用于公司正式员工和试用期员工。

1.3 公司与员工相互间的义务

公司应尊重员工，尊重和保障员工的合法权益，尽可能地为发挥员工的聪明才智创造条件和提供机会，并力求不断改善和提高员工的福利和待遇。员工应承认公司的章程、遵守公司的规定，维护公司的利益，为公司的发展和繁荣尽责努力工作。

2.实施细则

2.1 基本原则

2.1.1 员工不得利用职权和业务关系，接受客户或厂家的馈赠，不收贿受贿。

2.1.2 员工应遵守公司的工作原则，遇事逐级上报，报告应及时、准确，不得瞒

报、谎报。

2.1.3 爱护公司设施、设备及公物，节约使用办公资源及耗材。员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任

2.1.4 未经总经理批准，员工不得从事公司以外的业务；不得利用公司的设施、设备进行与公司业务无关的活动。

2.2 建议

2.2.1 员工应主动、积极地为公司的经营提出良好可行的建设性建议。

2.2.2 建议经公司采纳并收到预期效果，公司按奖惩规定给予奖励。

2.3 工作调动、职务变更

2.3.1 员工无正当理由，必须服从公司的工作调动或职务变更的命令。

2.3.2 员工接到调动、变更通知后，两周以内到位。异地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 员工赴新任职位前，必须与下一任做好工作交接。

2.4 工作时间

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可

给加班费或补休。

2.4.2 工作时间：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定节假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春节

2.5.4 清明节

2.5.5 五·一劳动节

2.5.6 端午节

2.5.7 中秋节

2.5.8 十·一国庆节

2.6 出勤及各类假期

参见公司《员工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根据工作需要，安排员工出差工作。

2.7.2 员工出差应按所规定或所指示的日程、时间期限、路线行动，无正当理由，不得随意改变出差路线和计划。

2.7.3员工出差期间领取出差补贴，出差期间工资和出差补贴按公司规定执行。

2.7.4员工出差按公司出差差旅费规定领取出差经费，返回后按规定结算报销。

2.7.5 具体管理办法参见公司《出差管理制度》。

2.8 工资

员工的工资按公司工资《薪酬管理制度》规定执行。

2.09 招聘

（1）公司根据公司业务发展的需要，独立自主面向社会公开招聘。

（2）公司招聘由用人部门及总经理办公室共同负责，经过考试，择优录取，招聘的办法和程序按公司的人事规定执行。

2.10 试用

（1）公司招聘决定录用的人员均需经过试用期，试用员工的试用期为一至

三个月不等。

（2）试用期员工工资按公司工资制度执行。

（3）试用期员工因工作需要，可在国内出差。

（4）试用期员工，因工作成绩优秀经总经理批准可以提前转正。

（5）试用期员工因业务能力或其它原因，经总经理批准，可延长试用期，延长期一般不超过三个月。

2.11 录用

（1）试用期员工试用期满后本人写出转正申请，由公司考核批准转为正

式员工。

（2）转正后员工与公司签订正式劳动合动，并按规定享受公司正式员工的福利待遇。

2.12 员工档案

（1）公司建立员工档案人事管理制度，新员工报到时应至人事部办理建立

档案手续。所有员工档案存放至公司办公室

（2）员工应按规定如实提供下列文件（原件交付查验，复印件留存）：

A 个人简历

B 身份证/毕业证书/学位证/专业技术资格证书/职称原件及复印件

C 家庭情况：户口簿/暂住证原件及复印件、家庭地址、主要社会关系

及联系电话/地址

2.13 劳动合同的终止、辞职事由与资格请参照劳动合同相应条款。

其它离职程序详见相关人事制度。

2.14 辞职手续

（1）副总级员工申请辞职应至少提前6个月提出申请；经理级员工申请辞

职应至少提前3个月提出申请；一般员工申请辞职应至少提前30天提

出申请；试用期员工应至少提前10天提出辞职申请。

（2）辞职程序：

A 员工提交《辞职报告》，交各级主管审批：

辞职报告副总经理

B 员工填写《员工离职移交清单》和《员工离职财务结算通知书》相

应条款交部门经理审批，并配合做好相应移交工作；

C 员工按《员工离职财务结算通知书》要求分别到各部相关人员及部

门主管处核签。

D 员工交接工作顺利完成后，财务部在《员工离职财务结算通知书》

上结算工资。

E（副）总经理批准。

F 员工到财务部领取工资，正式离职。

（3）未办妥手续而擅自离职的员工，公司将追究当事人及其新公司的法律责

任。

2.15 劳动安全

（1）公司和员工应遵守国家劳动安全、劳动卫生规定。

（2）员工应遵守公司的劳动安全、劳动卫生规定。

（3）具体实施办法请参见公司《安全生产规章制度》。

2.16 培训

参见公司《培训管理制度》附则

3.1 本守则由办公室负责解释并督促执行，办公室可依据本制度修订有关细则，报总经理批准后实施。

3.2 本守则是对公司管理制度、员工行为守则等的大致描述。具体管理规定、操

作规程请参照专项制度。实施日期：2011/04/01文件编号：

第五篇：办公室员工岗位工作职责

办公室员工岗位工作职责

第一条办公室主任职责：

1.全面领导办公室工作并具体主持行政事务工作；

2.召集办公室每周例会，制订每周工作计划；

3.负责防火、防盗及交通等安全管理工作；

4.负责员工的住宿管理；

5.负责对外经济合同的审核签章及公司法律事务协调；

第二条行政主管职责：

1.实施物资采购和小型用品采购；

2.安排员工的住宿、餐饮事项；

3.缴纳电话费；

4.环境卫生的管理；

5.外来宾客安排；

6.车辆年检、年审、保险、维修等事项的具体办理；

8.其他工作配合。

第四条办公室副主任职责：

1.各部门每周工作计划的监督与上报；

2.员工思想动态的反映和激励机制的研究、报批与实施；

3.内部会议资料的安排与布置；

4.中心各部门资料整理协助；

5.档案管理；

6.文件、记录及内刊的审查和编辑配合。

第五条文员岗位职责：

1.文件、资料打印、登记、发放、复印、装订；

2.公司办公用品与器材保管、登记和按规定发放；

4.办公用品计划申报主任审批；

5.主任室客人接待与通报。

第六条司机职责：

1.及时出行与安全驾驶；

2.公司领导上下班用车及来宾接送用车；

3.车辆的安全保管及日常清洗、维护、保养

4.其他工作。