湖北省工会干部教育培训工作领导小组

第一篇：湖北省工会干部教育培训工作领导小组

［２０１０］１号

湖北省工会干部教育培训工作领导小组

2010年第一次会议纪要

2010年1月14日下午，湖北省工会干部教育培训工作领导小组会议在省工会干部学校召开，会议听取了省总组织部对2009年全省工会干部教育培训工作的情况报告、省工会干部学校2009年工作总结及2010年工作计划，审议了《湖北省工会2010年干部培训计划》，同时,就如何顺利完成全总、省总“十一五”干部教育培训规划、进一步提高省工会干校办学水平、推动全省工会干部培训工作创新发展等问题进行了研究。会议由省总工会副巡视员、省工会干校校长、省工会干部教育培训工作领导小组副组 1

长余彦国主持。省总党组成员、副主席毛木林、省工会干部教育领导小组成员单位负责人参加了会议。现将会议情况纪要如下：

会议认为，2009年各级工会认真贯彻执行省总制定的2009年干部教育培训计划，围绕加强工会理论建设和促进工会工作的发展，大力提高工会干部理论政策水平和业务工作能力，通过采取专门办班、联合办班、送教上门、点名调训以及按规定组织境外培训等形式，组织开展了多层次、多类别、多形式的工会干部教育培训工作，取得了明显的成绩，较好地实现了省总“十一五”干部教育培训规划中2009年的规划任务。同时，完成了全总分配我省工会13个班次的调训任务，参训率为98.5%。省工会干校超额完成了全年计划任务，共培训3719人，其中计划内班次培训948人；送教上门21次，培训2249人。2009年，省工会干校坚持到基层调研，加强了对教学质量的考核，教材也根据工会应对金融危机等实际情况进行了修订更新。同时,职业培训与干部教育培训工作并进，育婴师、插花员培训均得到社会的一致好评。据统计，三年来，全省17个市州、直管市、林区总工会累计轮训工会专职干部20632人次，轮训率为91%；轮训基层兼职工会干部55294人次；适应性岗位培训工会干部63554人次。

会议指出，虽然较好地完成了2009年全省工会干部教

育计划，但仍还存在一些问题：少数单位对培训的认识不高、投入不够、调训对象落实较难。培训的内容、方式方法需要进一步改进，教学水平有待于进一步提高。各级工会要加强对工会干部教育的组织领导，发挥干教领导小组的协调作用，加大对工会干部培训工作的投入。各级工会干部教育主管部门和培训学校要围绕提升干部教育工作水平和培训能力，努力促进培训学校基础性建设，强化教学科研管理，加强高素质教师队伍建设，进一步提高办学质量，为促进全省工会工作发展，为提高工会干部素质不断作出新的贡献。

会议对《湖北省工会2010年干部培训计划》进行了认

真讨论，认为该计划指导思想明确，培训目标具体，培训对象范围界定合理，培训内容符合工会工作发展的要求。会议要求2010年的培训工作要立足工会工作实际，结合当前经济形势，按照省总要求和部署，加强教学调研，从基层需求出发，合理设置培训内容，以满足各级工会干部的不同需求，提高培训吸引力。要突出抓好培训质量，增强培训效果。要进一步加大职业培训规模，配合有关方面做好农民工再就业培训工作。

毛木林同志要求，省总组织部要对整个工会系统干部

培训情况进行分级梳理，各级工会培训的人数要明确、具

体，做到轮训时能点名到人，以扭转当前少数单位存在的培训不积极的状况，避免重复培训和培训不到位的现象。最近，中央就建立“学习型机关、知识型干部”提出了专门要求，副处以上干部每年脱产学习不得少于110学时，省总组织部与机关党委应拿出具体方案进行落实。此外，可摸索与省外工会干校进行交流式教学，以整合各地资源，拓宽办学渠道，开阔教学思路。

毛木林同志指出，这次干教领导小组会议主要是总结

全省工会一年来的干部教育培训工作，研究2010年的工作任务。要按照“十一五”规划的要求，认真完成干部培训计划任务。2010年省总要继续开展“送教上门”活动，并在规模、效果上有所突破；职业培训争取与有关方面合作，力争培训1000人左右；在提高教学质量上，要依靠升化教材、建立教学基地、联合办学等，增强培训的针对性和实效性；要认真总结“十一五”培训工作，计划召开工会系统干部教育培训专题会议；省工会干教领导小组要加强对基层工会干部培训工作的检查督办，对每年的培训任务目标要逐级分解。

余彦国同志在讲话中说，近年来，在省总和各级工会的重视支持下，全省工会干部教育培训工作不断得到加强，培训规模逐步扩大、教学质量明显提高，职业培训的社会

反响也非常好。省工会干校作为全省工会干部教育培训的主阵地，要进一步加强自身建设，要从培训内容、规模和形式上不断探索，努力调动各方积极性，共同推动省工会干校的发展。省总干教领导小组办公室及各地各产业和大型企业工会主管干部教育的部门要集中精力广泛调研，尽快摸清“十一五”规划完成情况，为制定“十二五”规划打好基础。

参加会议人员：毛木林、余彦国、罗天、刘成录、谭

维平、罗良国、张卫、陈德刚、王迅、马列军、邓树斌、贾琳

主题词：工会干部教育培训2010 会议纪要

发：各市、州、直管市、神农架林区总工会，各大型企业

工会，省直产业（厅、局、总公司）工会，省金融各

行（司）工会，省直机关工会，省总机关各部室省工会干教领导小组办公室2010年2月3日

共印140份

第二篇：工会干部教育培训工作座谈会发言提纲

工会干部教育培训工作座谈会发言提纲

习近平总书记说，工会干部要加强学习，增强本领，努力走在时代前列，走在职工群众前列。县区工会干部处于工会工作承上启下的重要环节，既是国家大政方针的解读者，也是基层工会工作的推进者，对整个区域内工会组织的作用发挥起着基础性、关键性作用。长期以来，全总、省总、市总都非常重视工会干部教育培训工作，致力于面向基层工会的政治理论、习近平总书记系列重要讲话精神和中央关于全面深化改革精神的培训与传导。x区工会干部通过关注上级工会微信公众号和参与实体培训，得以进一步夯实理论基础、加强党性修养、拓展工作思路，提升服务职工能力，为全区工会工作的高效开展奠定了基础。首先借此机会感谢各级领导对x区工会工作的关注与支持，下面就工会干部教育培训工作，和大家分享一些自己的想法。

一、x区工会组织及工会干部队伍现状

（一）组织架构日趋完善。

x区现有基层工会组织x个，涵盖单位x家，工会会员x人；全区现有工会干部x人，其中专职工会干部x人，兼职工会干部x人。区总工会下属x个乡街工会、x个系统工会和x个直属基层工会。今年5月，x个乡街工会全部高质量圆满完成换届工作；同时在机构改革后，各系统工会组织的合并、调整、重组工作也已同步完成，全区工会组织基础和服务职工网络全面夯实。

（二）专职干部不断充实。

为解决制约乡街、系统工会专职工会干部不足的瓶颈问题，x区总工会积极探索、主动推进，在区委的支持下为全区x个乡街均配备专职工会主席并进入乡街党（工）委班子；在太原市总的支持下，面向社会公开招录x名专职社会化工会工作者，充实乡街、系统工会干部队伍。一年来，社会化工会工作者配合各基层工会主席，在基层工会规范化建设，辖区内“示范工会”建设，广泛开展“新时代职工之家”建设及保障职工合法权益等方面高效地开展工作，进一步提升了全区工会工作水平。

二、当前工会干部教育培训工作存在的问题

（一）工会干部流动性较大。

受职业发展空间受限、缺乏工资正常增长和职务晋升机制不畅等因素制约，社会化工会工作者存在人员不稳定现象，导致工会工作的延续性无法保证，无形中增加了工会干部教育培训的时间成本和效率成本。

（二）参培人员专职率较低。

x区基层工会组织主要由兼职工会干部构成，工会干部专职率仅为10％。由于人少、事多，大多数兼职工会工作人员大量的时间和精力集中在主要工作和事务性工作上，对工会工作的开展深度、对教育培训的重视程度和培训内容的接受程度，常常处于被动应付状态，教育培训效果受到一定影响。

（三）教育培训覆盖面不足。

近年来，全区工会组织新增数量有较大提升，广大工会干部在教育培训方面需求迫切，而传统的培训模式在时间、地点等硬性条件的满足上都受到很大挑战，教育培训对象很难满足基层工会干部岗位的全覆盖，存在培训对象片面化、学习形式单一化的问题。

（四）培训成果转化率不稳。

一是不同层级工会干部的工作内容、重点、视角有明显差异，而目前工会干部培训班课程体系在层次设置方面区分度不大。二是讲师教学素养参差不齐，有的课程内容不能完全展现对新时代工会工作的新变化新要求。综上原因，导致培训中所学知识在工作中的实际应用效果出现差异。

三、针对工会干部教育培训工作的措施及建议

（一）坚持理论学习与实践能力相结合的原则。

一是把深入学习贯彻党的十九届五中全会精神和习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务。特别是习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话，进一步丰富和发展了习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，应当认真梳理、深入学习。二是通过学习领会落实全会精神和讲话精神，紧紧围绕工会要适应新形势新任务，从突出党的领导、建功立业、思想引领、维权服务和改革创新五个方面，结合实际积极思考工会工作，做到知识与业务的贯通，最终达成工会组织保持和增强政治性、先进性、群众性的目标。

（二）坚持实体培训和网络学习相结合的原则。

一是积极联动省总干校、市总干校，量身打造实体培训课程体系，对新任工会干部，侧重岗位职责、基础业务知识和履职能力提升；对职业化社会化工会工作者，侧重理论水平、专业知识和工作技巧的提高；对工作多年的工会干部，侧重创新能力和工作艺术的培养。短期性的专题业务培训，主要针对非公企业工会干部开展，突出劳动法律法规、维护和谐劳动关系等方面内容；脱产的综合性培训，主要针对系统、街道、社区工会干部开展，并突出基层组织建设、群众工作能力等方面内容。二是丰富“x区工会”微信公众号的学习内容，在现有的“工会课堂”板块、“工会指南”板块的基础上，围绕我区的全国、省、市、区级劳模，设置“劳模引领”板块，在大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的同时，丰富学习素材的多样性。

（三）坚持集中学习和业余自学相结合的原则。

一是加强互动交流，分时“请进来”集中教，分批“走出去”集体学，“请进来”教理论、专业，“走出去”学方法、经验；把专家授课与干部交流相结合，专家授课讲知识、技巧，工会干部交流讲业务、实例，提高工会工作认知，提升工会工作水平。二是大力推广各级工会的微信公众号和官方媒体，以网络媒体为推手，引导各级工会干部和广大职工方便、及时地开展业余学习。

（四）坚持系统培训和专题培训相结合的原则。

一是要强化系统培训，通过对工会组建、工资集体协商、大病医疗互助等专业知识的系统学习，增强工会干部履行职责的能力素质。二是坚持“整体推进、重点突出、按需施教”的工作思路和方法，开展时效性强、专题突出的培训，比如正在进行的学习贯彻党的十九届五中全会精神专题培训，和即将召开的x区劳模表彰大会，都具有鲜明的主题和针对性，进一步增强教育培训的效果。

（五）坚持疫情防控和教育培训相结合的原则。

在疫情防控进入常态化的形势下，防控任务不可松懈，加强网络平台的作用就尤为重要。一是利用互联网，开通网络在线课堂，既突破了时间、规模的限制，也可以进行灵活的课程组合，放宽了工会干部学习的条件。二是利用微信公众平台，适时开展网上读书、趣味竞赛等活动，并导入激励奖励机制，进一步提升干部学员学习的积极性。

加强工会干部教育，培养造就忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍，是保持工会工作正确政治方向的内在要求，也是做好新形势下职工群众工作的迫切需要。下一步，要按照全总、省总、市总关于工会干部教育培训的思路和方法，及时总结交流工会干部教育培训工作的经验和做法，不断推动建设忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍，不断完善具有x特色的工会干部教育培训机制。

第三篇：工会干部培训稿

工会培训稿

一、立足基层、夯实基础、进一步提高工会组织建设能力

夯实基层工会是做好工会全部工作的基石。党对工会工作的要求和工会工作各项任务最终要靠基层工会去贯彻去落实，我们要从依法维护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系出发，认真执行《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，做到“三个突出”，努力开创基层工会工作新局面。

突出群众意识。要牢固树立群众观念，想职工之所想、急职工之所急、帮职工之所需。

突出构建长效机制。坚持和完善党建带工建的工作机制，加大源头参与力度，为工会工作提供政策保障。要深入一线、贴近职工，实现工会工作的重心下移，着力推进职工综合素质提升，不断增强工会工作的原动力。努力营造广大职工中一切有利于单位和职工利益发展的创造愿望得到尊重、创造活动得到扶持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定的工作环境，工会组织才能永远充满生机和活力。

突出参与改革。要以医改为契机，深入调查研究，源头参与医改进程，依法维护职工合法权益，要探索和改进工会的领导方式和工作方法，进一步加强工会领导班子和班组长网络建设，增强工会干部的政治意识、大局意识、团结意识和群众意识，牢记“两个务必”，切实转变工作作风，使之更好地服务基层、服务职工，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。

二、围绕中心、抓住主题、不断提升工会工作创新能力

工会组织要积极推进党群共建，党工共建，开展创先争优活动，要以创建学习型组织，争做知识型职工为载体，认真开展读书活动，不断提高职工素质。形成全民学习、终身学习的良好习惯，促进人的全面发展。要把“创建学习型组织、学习型班组、争做知识型职工”的活动作为全面提高职工素质的主要手段，从实际出发，在“提升学习能力，创新学习环境，形成学习组织，建立激励机制，鼓励学习成才”上下功夫，全面推进“创争”活动的全面开展。

要开展劳动竞赛、搞好评先树模。要认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，充分发挥劳模、文明职工、优秀员工等优秀模范的示范引领作用，以劳模的先进思想、崇高情操影响和激励广大职工，要加强对劳模先进人物的宣传、教育和管理，促进先进集体和劳模先进个人的进步和发展，在全段形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大，比学赶帮新风气。

要发展先进文化，改革和发展需要先进的单位文化底蕴作支撑。要坚持以人为本、育人铸魂、务实创新的精神，积极探索先进文化建设新路。要鼓励职工多读书、读好书，掀起新一轮的学习热潮。要配合行政开展多层次、多门类、多样化的岗位练兵和技术比武活动，全面增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。要进一步活跃单位的文体活动开展形式多样的文体活动。

三、突出重点、紧贴职工，着力加强工会维权能力

工会组织要提高对维权工作重要性的认识，真正做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，要加强维权机制建设，确保职工政治、经济、文化权益的落实。

要切实把握好三个关系。提高工会作为职工利益的代表者和维护者的能力。一要把握好维护国家整体利益、单位整体利益与维护职工具体利益的关系，使职工明白只有国家经济发展了、、单位才能有发展，、单位发展了、职工待遇的提高才有基础。二要把握好维护眼前利益与维护长远利益的关系。今年是实施医改的关键年，在短期内不可避免会涉及到职工利益的调整，这也是改革深化的表现，从根本上讲，只有改革，才能更好地实现好、维护好、发展好职工的长远利益。三要把握好维护少数职工利益与维护多数职工利益的关系，在改革

中既要通过多种途径和方式维护好一些特困弱势群体的合法权益，又要照顾到大多数职工的合法权益，在改革进程中可能会有少数干部职工的利益受到损失，这是不可避免的，但必须做好，解决好他们的后顾之忧。

进一步加强源头参与。要积极参与单位各项改革措施的制订和实施，敢于反映职工群众的意愿和要求，切实做到旗帜鲜明地推进卫生改革，旗帜鲜明地维护职工合法权益。既要和引导职工发扬主人翁精神，为促进单位的发展作贡献；又要在发展过程中代表和维护职工群众的合法权益。职代会是维护职工民主管理、民主决策、民主监督权力的基本制度，要在坚持过去成功经验的基础上，进一步完善职代会制度，规范职代会运作，提高职代会质量。要进一步推行职代会申报制、议案预审制、重大事项票决制。深化职代会评议领导干部工作，进一步健全完善职代会联席会议、各专门委员会、班组民管会制度，大力推行职工代表督察巡视查制度，创新日常民主管理的实现形式和有效途径。切实加强职工代表队伍建设，改善和优化职工代表队伍结构，采取多种形式强化对职工代表的培训，全面提升职工代表参政议政的能力和水平。

要加大院务公开力度。推行院务公开制度是实现党的十六届四中全会提出“要保证基层群众依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利”的重要途径。要巩固和发展已经取得的成果，扩大覆盖面，消除“空白点”，使院务公开不断拓展、全面推开。要不断深化院务公开的内容，抓住单位改革发展稳定中的焦点、经营管理方面的难点和职工关注的热点作为公开的重点，提高公开的针对性和实效性。在继续坚持采取公开栏、院情发布会、民主议事会、电脑网络等多种途径并行的同时，充分考虑职工的要求，创新公开形式。努力把院务公开的要求融入到依靠职工参与管理的体制之中，使院务公开不断向医院管理的深度和广度延伸。

搞好继续困难职工帮扶工作。帮扶是工会维护职工利益直接具体的体现，要对特、重困职工担负起第一责任人的职责，确保特困职工基本生活有保障。坚持“两为”，为职工解困、为基层分忧；搞好“三帮”，帮困、帮医、帮学；落实“五助”，思想上帮助、就业上扶助、生活上资助、经费上补助、法律上援助。开展好由工会牵头、行政支持、职工自愿参加的经常化、制度化、群众化的互助互济活动。帮困工作要突出重点，把握好三条线：一是社保线，抓好补充养老保险资金的到位；二是低保线，深入调查研究，及时准确掌握特困职工的基本情况，对未纳入地方低保的职工家庭，主动与地方有关部门协调核实，做到应保尽保；三是送温暖线，就是在特困职工（户）进入低保的基础上，要增加一条生活保障线。坚持和完善领导干部联系包保特困难职工制度，并加强动态管理，改变集中送温暖为一年四季经常送，把“夏送清凉、冬送温暖，一年四季送关怀”纳入经常化、制度化。同时要严格各种基金的管理和使用。继续为特困职工减免水电、物业管理和电视收视费。确保不让一个为卫生改革付出成本的职工生活过不去，不让一个特重困难职工生活发生意外，不让一个困难职工子女上不了学。

维护好女职工特殊利益。以全力推进女职工素质达标成果赛为龙头，以“巾帼建功素质达标”活动为载体，以加强女职工组织建设、维护女职工权益为重点开展工作，促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活中平等权利的进一步落实。要强化“服务、规范、创新”意识，为女职工搭建成才平台，促进女职工的全面健康发展。要进一步提高女职工代表、女干部、女党员、女劳模、女先进的比例，提高其参政议政的能力。要不断深化“家属保安全、家庭保稳定”活动，充分展示女职工在保安全保稳定中的优势和作用。

做好劳动争议调解和法律援助工作。随着改革力度的不断加大，新的劳动争议和劳资纠纷也将随之增多。要建立健全职工劳动争议调解组织，同时要通过调解人员的培训，提高调解人员的调解能力，要探索完善劳动争议调解的工作制度和运行机制，使劳动争议调解

规范化、制度化、法制化。要建立法律援助体系，通过宣传法律法规和有关政策，加强与职工的联系和沟通，充分发挥职工法律援助中心的作用，积极为困难职工提供法律援助，确保弱势群体合法权益不受损。在化解企业与职工之间的矛盾，建立稳定和谐的劳动关系方面发挥好“减压器”的作用。

四、勤政为民、强化自身、全面提高工会工作能力

努力培育“知识型”工会干部。要按照党委的统一部署，积极参加党员先进性教育活动，为做好新形势下的工会工作提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。要以“工作学习化，学习工作化”为核心内容加强学习，重点加强“三个代表”重要思想、四中全会和“两会”精神、法律知识和工会专业知识的学习，解决工作中的实际问题。要着重加强三个“能力”的提高，一是要提高工作统筹能力，有较强的大局意识，充分调动各种积极因素开展工作。二是要提高工作落实能力，工作是否有成效主要看落实的情况。要大胆负责、扎实有效。三是要提高工作创新能力，创新是工会工作的活力之源，要不断研究新情况新问题，借鉴先进经验，结合工作实际有创造性的开展工作。

增强工会干部的责任意识和紧迫感。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是加强党的执政能力建设的重要内容，工会在建设社会主义和谐社会过程中担负着重要责任。我们要高度的历史责任感和时代紧迫感，牢记“两个务必”，大兴勤奋学习之风、调查研究之风和勤政为民之风，服务基层、服务职工，真正做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。

继续深化职工之家建设。要不断拓展建家新内容，探索建家新形式，巩固扩大建家成果，提高建家质量和水平。要不断修改完善“创先争模”竞赛考核办法，把建家重点放到车间、班组去，使之更贴近实际，贴近群众，更适应改革发展的要求和职工群众的需要。

进一步完善工会财务和资产管理。运用现代化管理手段，促进财务管理创新，依法收足、管好、用活工会经费，提高工会经费使用效率。在改革中，要严格执行有关规定，确保工会组织活动有序开展和工会资产的安全完整。

不断提高工会工作效率。要加强工会系统的信息沟通，及时反映广大群众的心声。要抓好工会系统电脑网络建设，全面推行网上办公，发挥电脑网络优势，实现工会工作资源共享，加快工会系统办公自动化进程，全面提升自动化办公水平，确保工会系统基础管理工作高效、规范、有序。

同志们，我们正处在改革发展的伟大时代和重要时期，改革锐不可挡、发展时不我待、稳定人心所向，工人阶级任重而道远。让我们更加紧密地团结在党政组织周围，发扬光荣传统，继往开来、与时俱进、万众一心，为推进跨越式发展、实现各项奋斗目标、创造更加美好未来而阔步前进、努力奋斗！

第四篇：工会干部培训

2014工会干部教育培训制度

2014.9墨埠定制

根据省工会文件要求，为全面提高我校工会干部综合素质和能力水平，制定本制度

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，进一步提升我校工会干部服务科学发展、服务职工群众的能力和水平，建设一支高素质的工会干部队伍，以围绕推进工会干部素质能力建设为目标，以提高工会干部理论创新和实践创造的能力为重点，努力把工会干部培养成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范，为新时期的工会工作提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、工作目标

围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，根据不同层次、不同类别干部的特点，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为基本内容，突出政治理论培训，通过多种培训方式，使干部的大局意识、责任意识、发展意识得到强化，贯彻落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理矛盾的能力、应对复杂局面及突发事件的能力和务实创新的能力进一步提高，引领群众谋发展、干事创业的本领明显增强。

三、主要任务

（一）努力完成校内培训

坚持突出重点，分级分类培训的原则，认真办好本校工会领导干部培训班，加强工会领导干部自身学习提高。加大其他工会干部的培训力度，针对当前形势和工作中的重点、难点和薄弱环节，广泛了解和掌握培训需求，以培训需求为导向组织培训班次，确立培训内容，确定富有特色的符合实际的教学专题、授课老师和教材，有针对性地分期分批开展培训。努力完成至2011年全校工会专兼职干部普遍培训一遍。

（二）大力开展网络学习

我校工会要积极利用网络展开对工会干部的培训，工会全体人员本年网络在线学习累计不得少于40学时；目前，全国工会干部教育培训网在线学习的平台已正式开通，该平台是专门为各级工会干部打造的，集在线学习、课件下载、在线考试、交流互动等多功能于一体的网上教育教学培训系统。

（三）积极做好外出培训

本，全区工会将按照培训计划，安排各类培训。我校工会要高度重视外出培训工作，严格执行调训纪律，积极选调学员参加培训。外出培训要采取“带着问题学习,带着课题研究,带着成果汇报”的培训模式，切实提升培训针对性和实效性。

四、保障措施

（一）强师资力量，提高师资水平。加强自身师资队伍建设，通过加强培训、组织交流、学习深造等方式，不断提高教师专业水平和教学能力。

（二）严格教学管理，健全考核机制。全面加强干部学习培训期间的管理，严肃培训纪律。根据实际情况制定培训班管理制度和科学的教学计划，选择部分班次进行教学质量评估，对存在的问题和薄弱环节及时改进和加强。建立干部教育培训档案，对学员学习期间出勤情况、考试成绩、结业论文等进行考核并作为干部年终考核和选拔任用的重要依据之一。

（三）加强组织领导，确保经费投入。始终坚持把干部教育培训工作作为保证工会事业顺利发展的一项基础性工作来抓。安排一定的经费用于培训工作，确保干部教育培训工作的顺利进行。

第五篇：学校2011工会干部教育培训计划

学校2011工会干部教育培训计划

按照总工会《某某的通知》精神，根据省工会《关于做好2011

全省工会干部教育培训工作的通知》要求，为全面提高我校工会

干部综合素质和能力水平，制定本计划。

一、指导思想

认真贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，高举中国特色

社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步提升我校工会干部服务科学发展、服务职工群众的能力和水平，建设一支高素质的工会干部队伍，以围

绕推进工会干部素质能力建设为目标，以提高工会干部理论创新和实

践创造的能力为重点，努力把工会干部培养成为组织动员职工的能

手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范，为新时期的工会工

作提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、工作目标

围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，根据不同层次、不

同类别干部的特点，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和

技能训练等为基本内容，突出政治理论培训，通过多种培训方式，使

干部的大局意识、责任意识、发展意识得到强化，贯彻落实科学发展

观的能力、驾驭全局的能力、处理矛盾的能力、应对复杂局面及突发

事件的能力和务实创新的能力进一步提高，引领群众谋发展、干事创

业的本领明显增强。

三、主要任务

（一）努力完成校内培训

坚持突出重点，分级分类培训的原则，认真办好本校工会领导干部培训班，加强工会领导干部自身学习提高。加大其他工会干部的培训力度，针对当前形势和工作中的重点、难点和薄弱环节，广泛了解和掌握培训需求，以培训需求为导向组织培训班次，确立培训内容，确定富有特色的符合实际的教学专题、授课老师和教材，有针对性地分期分批开展培训。努力完成至2011年全校工会专兼职干部普遍培训一遍。

（二）大力开展网络学习

我校工会要积极利用网络展开对工会干部的培训，工会全体人员本年网络在线学习累计不得少于40学时；目前，全国工会干部教育培训网在线学习的平台已正式开通，该平台是专门为各级工会干部打造的，集在线学习、课件下载、在线考试、交流互动等多功能于一体的网上教育教学培训系统。目前网站已登载学习手册和《关于切实用好全国工会干部教育培训网站的通知》，各专兼职工会干部要及时注册登录并认真学习，注册信息中所有项目须认真填写，实名注册，以便统计学习信息和颁发各类培训班电子证书。目前省工会网站已在醒目位置加载全国工会干部教育培训网站和省工会干部培训网站域名链接。参加培训人员可从省工会网站链接出登陆，也可直接登陆。

（三）积极做好外出培训

本，省工会将按照培训计划，安排各类培训。我校工会

要高度重视外出培训工作，严格执行调训纪律，积极选调学员参加培训。外出培训要采取“带着问题学习,带着课题研究,带着成果汇报”的培训模式，切实提升培训针对性和实效性。

四、保障措施

（一）强师资力量，提高师资水平。选聘高中级专业技术人员、优秀党政干部、知名人士担任兼职教师，补充师资力量，积极邀请市委党校、讲师团专家教授到校讲课。加强自身师资队伍建设，通过加强培训、组织交流、学习深造等方式，不断提高教师专业水平和教学能力。

二）严格教学管理，健全考核机制。全面加强干部学习培训期间的管理，严肃培训纪律。根据实际情况制定培训班管理制度和科学的教学计划，选择部分班次进行教学质量评估，对存在的问题和薄弱环节及时改进和加强。建立干部教育培训档案，对学员学习期间出勤情况、考试成绩、结业论文等进行考核并作为干部年终考核和选拔任用的重要依据之一。

（三）加强组织领导，确保经费投入。始终坚持把干部教育培训工作作为保证工会事业顺利发展的一项基础性工作来抓。安排一定的经费用于培训工作，确保干部教育培训工作的顺利进行。