石柱县乡镇畜牧兽医站人员异地交流办法(试 行)

第一篇：石柱县乡镇畜牧兽医站人员异地交流办法(试 行)

附件4

石柱县乡镇畜牧兽医站人员异地交流办法

（试行）

为了充分调动全体畜牧兽医工作者的积极性，最大限度的发挥每一个在岗人员的主观能动性，建设一支敬业精神强、服务意识浓和业务技术过硬、群众满意的基层畜牧兽医队伍，提高我县畜牧兽医队伍的整体形象，适应新农村建设和现代畜牧业跨越式发展的需要，特制订本办法：

一、异地交流原则。按照实事求是、公平公正、奖勤罚懒、促进相互学习和交流工作经验、并实行岗位回避制度的原则，根据本站的个人工作业绩、群众认可程度、年龄结构、文化水平、团结共事情况、遵守纪律和年度综合考评结果等方面的因素，在县编委核定编制内根据乡镇站实际工作需要，实行异地工作交流。年龄53周岁以上、在户口所在乡镇畜牧兽医站工作、无违法违纪违规行为且能完成各项工作任务的人员，一般不实施异地交流。

二、异地交流周期。原则上站长每五年交流一次，一般职工根据工作需要进行交流。特殊情况不受时间限制，可依据本人申请或工作需要由局领导集体决定进行交流。

三、异地交流方法。站长根据畜牧兽医局年初制定的乡镇畜牧兽医站考核办法的考核结果，征求乡镇党委意见,结合县畜牧兽医局领导和相关科室平时工作掌握的情况确定。职工以所在乡镇站考核结果、当地党委政府评价、服务对象满意程度，结合县畜牧兽医局领导和相关科室平时工作掌握的情况、乡镇站长的意见确定。具体调整方案由管理乡镇畜牧兽医站的业务科（站、所）征求乡镇畜牧兽医站长的意见后，分别提出方案，交局分管领导综合后，提交局领导班子集体确定。

1、站长异地交流方法。

（1）连续3年所在乡镇站综合考核分值90分以上、各项考核指标居全县前五名、个人无违法违纪违规行为、本系统公认的专业技术和管理能力强的站长，可随自己意愿申请交流到相应岗位工作。

（2）连续5年所在站综合考核分值80—89.9分、各项考核指标居全县前15名、个人无违法违纪违规行为、专业技术和管理能力强的站长，可根据本人申请进行异地交流安排,原则上安排到排名靠前或靠近家庭所在地乡镇畜牧兽医站工作。

（3）连续5年所在站综合考核分值70－79.9分、各项考核指标居全县前20名、个人无违法违纪违规行为的站长，按工作需要并结合本人申请进行交流安排。

（4）当年所在站综合考核分值65-69.9分、各项考核指标均未进入全县前10名的站长；连续2年工作停滞不前或群众对该站投诉占对系统投诉20%以上的站长，由局领导集体决定进行交流安排。

（5）当年所在站综合考核分值65分以下的站，由局领导对站长进行诫勉谈话。连续2年被诫勉谈话的站长，给予免职为一般职工并交流到异地工作。

2、职工异地交流方法。

（1）工作勤奋、效果好，群众公认程度高，并且敢于坚持原则、抵制不正之风，敢于实事求是向上级反映乡镇畜牧兽医站站长和职工在工作和生活中的违纪违规现象者，可以优先安排到除家庭所在地之外的意愿地岗位工作。

（2）已在非家庭所在地乡镇站工作，因工作有突出表现获得县级人民政府以上表彰的先进个人或连续3年考核为优秀的职工，可优先交流到近家庭所在地乡镇工作。

（3）连续2年考核为基本合格（基本称职）或当年考核为不合格（不称职）的职工由局领导集体决定安置岗位。

（4）凡上班不作为、出工不出力、假公济私、不服从工作安排的职工一律交流到其它乡镇畜牧兽医站工作；不假离站或不按规定履行书面请假手续，而又达不到有关处分规定的职工，交流到条件艰苦的乡镇站工作；

（5）不加强政治和业务学习、一年之内在工作中出现三次以上失误的职工，交流到条件艰苦的乡镇站工作,同时给予政纪处分。

（6）工作认真负责，确有特殊情况，可以特殊安排。

四、凡不服从畜牧兽医局调整交流者，参照《公务员法》及国家相关规定进行处理。

五、本办法由石柱县畜牧兽医局负责解释。

第二篇：新疆维吾尔自治区乡镇畜牧兽医站管理办法(试行)

新疆维吾尔自治区乡镇畜牧兽医站管理办法（试行）

第一条为加强乡镇畜牧兽医站（以下简称乡镇站）的管理和建设，根据《中华人民共和国动物防疫法》、《中华人民共和国畜牧法》、《国务院关于推进兽医管理体制改革的若干意见》、《自治区关于加强动物防疫体系建设的意见》等有关规定，结合我区实际，制定本办法。

第二条乡镇站是国家在基层的全民所有制事业单位，肩负着动物防疫、品种改良和畜牧兽医技术推广等工作，由县（市）畜牧兽医行政管理部门负责管理。

第三条乡镇站的主要工作职责：宣传贯彻发展畜牧业的方针、政策、法律、法规和技术普及工作；依法承担辖区内动物和动物产品检疫、动物流行病学调查和疫情监测；做好辖区内动物免疫实施工作；负责辖区内与兽药、饲料和饲料添加剂使用等有关的技术服务和监督等工作，负责监督管理、培训、指导辖区内村级动物防疫员（以下简称村级防疫员）做好动物强制免疫和计划免疫工作；承担辖区内畜禽品种改良实施和监督等相关工作；负责辖区配种员和技术员的管理，推广优良种畜禽,指导专业户、规模养殖场、配种站搞好畜牧生产，开展技术培训，提高科学饲养管理水平；负责建立辖区内畜禽养殖（或免疫）档案；负责辖区内畜牧业生产情况数据资料统计；承上级主管部门布置的其它工作任务。

第四条乡镇站应该把公益性职能和经营性职能逐步分开并剥离，进一步加强公益性职能。公益性职能主要体现在加强对动物和动物产品的检疫，落实好动物免疫的各项措施，加强对动物防疫和兽药使用方面的监督管理；建立畜禽养殖（或免疫）档案，做好辖区内畜牧业生产情况数据、资料的统计；加强村级防疫员、配种员、技术员的管理，加强品种改良工作的实施和监管，开展好技术培训工作。经营性职能主要是开展配种、疫病诊疗、兽药经营等有偿技术服务，不断增强自身经济实力。

第五条乡镇站应面向农村，面向生产，面向农牧民，保证畜牧业健康发展，保障人民身体健康和畜产品安全，不断提高服务质量。根据地理位置、辖区大小和畜禽饲养量的多少等情况，两个或两个以上的乡镇站可以根据实际需要合并组建成为一个中心站。

第六条县（市）畜牧兽医行政管理部门负责对乡镇站业务、财务、人事工作的管理和考核。

第七条乡镇站的机构设置和人员编制按编制主管部门根据国家和自治区有关文件精神，结合当地实际情况确定执行。

第八条乡镇站应按编制配足人员，专业技术人员比例不低于80%，中级职称或大专学历以上人员不少于2人，初级职称或中专学历以上人员不低于60%。

第九条乡镇站站长由县（市）畜牧兽医行政管理部门任命，人员安排、调动由县（市）畜牧兽医行政管理部门负责。乡镇站

2人员要保持相对稳定。

第十条县（市）畜牧兽医行政管理部门要结合本地实际，制定乡镇站具体管理考核办法，加强乡镇站管理，并把乡镇站工作条件和生活条件的改善作为一项重要工作来抓，努力调动专业技术人员的积极性，稳定基层兽医工作队伍。

第十一条乡镇站工作人员在职责范围内依法执行公务，受法律保护，县（市）畜牧兽医行政管理部门对有突出贡献的工作人员，给予精神鼓励和物质奖励，对玩忽职守造成损失的，按有关规定视情节给予适当处分。

第十二条县（市）畜牧兽医行政管理部门要建立健全培训制度，加强对职工队伍的培训，加强职业道德教育，不断提高专业技术水平和综合素质。

第十三条乡镇站要根据主要职责和实际工作建立健全防疫、检疫、品种改良等方面的各项具体管理制度和考核办法。加强对站工作人员的管理考核，不断提高规范化管理水平。

第十四条乡镇站工作人员有下列行为之一的，由县（市）人民政府或者畜牧兽医行政管理部门责令改正；对直接责任人员和直接负责的主管人员依法照相关法规给予行政处分，并予通报，情节严重的应依法追究刑事责任。

（一）对未经现场检疫或者检疫不合格的动物、动物产品出具检疫证明、加施检疫标志，或者对检疫合格的动物、动物产品拒不出具检疫证明、加施检疫标志的；

（二）对附有有效检疫证明、检疫标志的动物、动物产品重复检疫并收费的；

（三）未按要求进行畜禽免疫或补免的，畜禽养殖（或免疫）档案弄虚作假、上报虚假统计数据的；

（四）非法出售疫苗、动物畜禽（或免疫）标识的；

（五）非法购买、销售、使用假劣兽药、冻精等造成严重后果的；

（六）从事与动物强制免疫、检疫、品种改良等有关的活动，在财政、物价主管部门规定的标准以外加收费用、重复收费的；

（七）其他未依照本法规定履行职责的行为。

第十五条乡镇站在编人员的职称评定执行国家农业技术人员技术职务系列的有关规定，并享受相应的待遇。

第十六条乡镇站的事业费列入财政预算，要保障一定工作经费，实行专款专用，随着事业的发展，事业费应保持适当的增长比例。乡镇站有偿服务收入实行收支两条线，并全额返还。

第十七条村级防疫员动物防疫有偿服务收入按照与乡镇站签订的合同比例兑现，返还村级防疫员防疫费的比例原则上不少于70%（不含疫苗、针头、交通等费用）。其余30%防疫费应主要用于补充乡镇站工作经费。

第十八条乡镇站应具备独立的办公房屋、培训场所、工作场所和必要的设施设备等。乡镇站建设要严格按照《自治区乡镇畜牧兽医站项目建设及管理暂行办法》、《自治区乡镇畜牧兽医站

4建设项目验收办法》规定要求进行建设。资金由国家和自治区以及地方各级人民政府共同投资解决。

第十九条乡镇站应该按照公开、公平、公正的原则，加强对动物防疫、品种改良等技术服务收费的管理，对涉及农牧民切身利益的畜禽免疫数量、免疫内容、缴费标准、实际缴费金额等内容应在相应的村（队）张榜公示，自觉接受群众监督。

第二十条乡镇站要严格执行各项收费标准和生物制品及兽药的相关管理使用政策，规范疫苗、兽药、冻精、冷配器材等采购供应渠道，严禁非法采购、使用强制免疫所需的疫苗，严禁购买、销售、使用假冒伪劣兽药、冻精、冷配器材等。

第二十一条乡镇站可围绕本职工作，引导组建专业协会，联合农牧户发展养殖、加工等。积极开展对广大养殖户的技术培训工作。

第二十二条乡镇站定性为全民事业单位后，县（市）畜牧兽医行政管理部门要牵头组织对乡镇站固定资产和流动资金进行清查，分类登记造册，由乡镇站统一管理，统一使用。对乡镇站存在的债权、债务问题，各地根据实际情况决定承担责任。

第二十三条乡镇站的资产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用、平调。

第二十四条乡镇站是经济独立核算单位，要依照国家有关规定，建立财务和会计制度，设置账目、完善报表制度，建立健全严格的经济核算和审计制度。

第二十五条本办法自下发之日起执行。

第二十六条本办法由自治区畜牧厅负责解释。6

第三篇：乡镇畜牧兽医站工作总结

乡镇畜牧兽医站工作总结

乡镇畜牧兽医站工作总结，我站在市牧业局和社乡党委、政府的正确领导下，在各单位的关心支持下，在全乡养殖户的密切配合下，以创建“群众满意基层站所”为主题，对照创建标准，按照服务规范的要求，攻坚克难抓落实，凝心聚力谋发展，促使了常规工作有创新，重点工作有突破，阶段工作有成效，提升了服务水平，提高了养殖效益，赢得了群众的满意，促进了全镇畜牧业稳定发展。

一、完善创建制度，强化队伍建设 根据创建活动要求，年初召开专题会议，传达了上级有关文件精神，统一思想，使大家认识到：进一步转变服务观

念，以群众满意为标尺，扎实开展创建活动，推动全乡畜牧业持续健康发展，为保证创建的顺利开展，我们调整了创建领导小组，明确各自的职责和职能，完善了单位服务承诺、办事公开、监督反馈、责任追究等四项制度，同时完善了畜牧兽医优质服务规范、、动物检疫员守则、生猪屠宰检疫操作程序、创建规划、工作学习、检疫制度、防疫制度、药品管理制度等七项制度，努力做到有章可循。并要求每个站员写出创建计划，结合创建标准及当前的农村形势，在每个月例会上进行交流。为保证创建活动的顺利开展，年初我站充实了创建领导小组成员，明确各自的职责和职能。注重加强站领导班子建设，凡涉及全站重大问题的决策，都经过讨论决定。领导带头执行廉政建设，不利用职权谋取私利，不参加用公款支付的高消费娱乐活动，自觉规范自己的“工作圈”、“社交圈”、“生活圈”，从严要求自己。根据全乡党风廉政建设要求，认真抓好全站职工作

风建设，教育职工切实增强为农服务意识，努力为农民增收服务。

二、对照创建标准，狠抓措施落实 结合本站的自身实际工作，我们将创建活动同单位具体工作紧密结合。年初同每个站员签订了目标责任制，与每位检疫站员签订了检疫员工作责任制，进一步强化了责任意识，并将考核结果同每个站员的工资、奖金紧密挂钩。平时加大督促检查力度，在春秋两次防疫结束后，组织专人进行抽查考核，年底两人一组进行互查，保证年终目标责任制的完成和奖惩的兑现。

一是做好新品种、新技术的推广工作，我们在调查研究的基础上，引导群众饲养三元杂交猪，改良牛286头，羊1120头。扩大畜禽的饲养量，同时充分发挥和利用我乡的地理位置优势，加快发展牛、羊等特种畜禽养殖。二是加强防疫工作，年初制定了全年防疫工作计划。实行常年防疫同春秋两季普防相结合，在两季普防中我们严格按

照“村不漏组、组不漏户、户不漏畜、畜不漏针”的标准要求，共防疫生猪5928头，牛997头，羊14286只，鸡26132只。确保了全年w病、猪瘟、禽流感的防疫密度达到规定要求，使我乡无重大疫病发生，在乡镇府和村委会大力支持下我站正开始狂犬病免疫。促进了全乡畜牧业的健康发展，人畜安全。在防控禽流感工作中，我站采取得力措施，全站人员不畏艰苦，克服了人手少、任务重等诸多困难，出重拳对全乡家禽进行了拉网式防疫，确保防疫到位；指派专人对上市交易的家禽进行监控，指导做好场地消毒；安排专人监管境内放牧的家禽，建立专门档案，全面落实了上级下达的各项防控任务。

三、围绕农民增收，打造满意工程 服务群众是畜牧兽医站一项重要的日常工作，本站担负着全乡畜禽的防疫和诊疗任务，提高服务水平尤为重要。我们十分注重对全体人员的政治思想教育和知识更新，明确每月20日为站学习日，通过学习，不断提高全站人员的政治业务素质，提升服务理念。针对过去在服务上存在的问题，采取有效措施予以改进，一是制定服务承诺，并公布上墙，规定初诊及时不隔夜，复诊主动不隔天；合理按章收费；对农户饲养的畜禽发病后经站医治疗无效，由站组织免费会诊，提高治愈率；二是提供信息服务，多渠道、多方位搜集致富典型、市场行情等信息，及时将经验和信息提供给农户；三是对专业大户实施全程服务，建立专业技术人员和大户挂钩联系制度，实行畜禽养殖的全过程跟踪服务，帮助解决生产中的实际问题。例如对郭家社养殖大户郭三小，我们免费为其提供疫苗、消毒药，帮助制定免疫方案、消毒计划、饲养管理程序等，并定期采集血样进行免疫抗体检测，科学指导适时开展免疫，以及时、良好的技术服务。通过一年深入开展创建活动，全站人员的学习意识得到了进一步加强，服务宗旨意识进一步增强，工作的自觉性有了

很大的提高。纵观一年的创建活动，虽然取得了一定成效，但还存在着许多不足，同上级的要求还有差距，我们将以创建活动为契机，紧紧围绕全乡经济发展的大局，认真做好服务工作，努力提高工作效率，为群众提供优质、高效、及时的服务，为全乡的农业增效、农民增收和建设社会主义新农村作出新的贡献。

第四篇：乡镇畜牧兽医站工作总结

乡镇畜牧兽医站工作总结

2005年，我站在市农林局和真州镇党委、政府的正确领导下，在各单位的关心支持下，在全乡养殖户的密切配合下，以创建“群众满意基层站所”为主题，对照创建标准，按照服务规范的要求，攻坚克难抓落实，凝心聚力谋发展，促使了常规工作有创新，重点工作有突破，阶段工作有成效，提升了服务水平，提高了养殖效益，赢得了群众的满意，促进了全镇畜牧业稳定发展。

一、完善创建制度，强化队伍建设

根据创建活动要求，年初召开专题会议，传达了上级有关文件精神，统一思想，使大家认识到：进一步转变服务观念，以群众满意为标尺，扎实开展创建活动，推动全镇畜牧业持续健康发展，是坚持邓小平理论和践行“三个代表”重要思想的根本体现。为保证创建的顺利开展，我们调整了创建领导小组，明确各自的职责和职能，完善了单位服务承诺、办事公开、监督反馈、责任追究等四项制度，同时完善了畜牧兽医优质服务规范、医药劳保管理、动物检疫员守则、生猪屠宰检疫操作程序、创建规划、工作学习、财务管理、检疫制度、防疫制度、药品管理制度等十项制度，努力做到有章可循。并要求每个站员写出创建计划，结合创建标准及当前的农村形势，在每个月例会上进行交流。为保证创建活动的顺利开展，年初我站充实了创建领导小组成员，明确各自的职责和职能。注重加强站领导班子建设，凡涉及全站重大问题的决策，都经过讨论决定。领导带头执行廉政建设，不利用职权谋取私利，不参加用公款支付的高消费娱乐活动，自觉规范自己的“工作圈”、“社交圈”、“生活圈”，从严要求自己。根据全镇党风廉政建设要求，认真抓好全站职工作风建设，教育职工切实增强为农服务意识，努力为农民增收服务。

二、对照创建标准，狠抓措施落实

结合本站的自身实际工作，我们将创建活动同单位具体工作紧密结合。年初同每个站员签订了目标责任制，与每位检疫站员签订了检疫员工作责任制，进一步强化了责任意识，并将考核结果同每个站员的工资、奖金紧密挂钩。平时加大督促检查力度，在春秋两次防疫结束后，组织专人进行抽查考核，年底两人一组进行互查，保证年终目标责任制的完成和奖惩的兑现。同时，在创建过程中，我站召开了职工座谈会、服务对象、养殖大户、社会各界及村干部座谈会，并逐村发放“征求意见表”，广泛征求对兽医站及兽医人员的意见和建议，共发放“征求意见表”20xxxx份，收集意见1xxxx条，并认真加以梳理，确保每条建议落实到群众中，不留在口头上，对存在问题认真整改，责任明确到人，坚持一着不让抓好落实。

一是做好新品种、新技术的推广工作，我们在调查研究的基础上，引导群众饲养三元杂交猪，扩大水禽的饲养量，大力推广种草养鹅技术；同时充分发挥和利用我镇的地理位置优势，加快发展奶牛、肉鸽等特种畜禽养殖。

二是加强防疫工作，年初制定了全年防疫工作计划。实行常年防疫同春秋两季普防相结合，推广双耳标和生猪w病二免工作，确保挂标率和应防率达10xxxx。在两季普防中我们严格按照“村不漏组、组不漏户、户不漏畜、畜不漏针”的标准要求，共防疫生猪11987头，牛325头，羊218只。确保了全年w病、猪瘟、禽流感的防疫密度达到规定要求，使我镇无重大疫病发生，促进了全镇畜牧业的健康发展。

三是抓好检疫工作。由于我镇地处×××，生猪屠宰量较大，我们要求屠宰点的检疫员严格执行各项规章制度，准时到岗，按照检疫操作规程进行检疫并按一定比例开展了旋毛虫镜检。严守法纪、廉洁自律，自觉按照要求严格约束自己，杜绝不合格肉品出场，确保了市民吃上放心肉。同时进一步加大了对各大农贸市场畜禽及其产品的检疫力度。严禁病死、毒死和死因不明的畜禽及其新产品上市，全年共查处不合格畜禽及产品40xxxx斤，全部进行了无害化处理。

2005年在防控禽流感工作中，我站采取得力措施，全站人员不畏艰苦，克服了人手少、任务重等诸多困难，出重拳对全镇家禽进行了拉网式防疫，确保防疫到位；指派专人对上市交易的家禽进行监控，指导做好场地消毒；安排专人监管境内放牧的家禽，建立专门档案，全面落实了上级下达的各项防控任务。

三、围绕农民增收，打造满意工程

服务群众是畜牧兽医站一项重要的日常工作，本站担负着全镇畜禽的防疫和诊疗任务，提高服务水平尤为重要。我们十分注重对全体人员的政治思想教育和知识更新，明确每月20日为站学习日，通过学习，不断提高全站人员的政治业务素质，提升服务理念。针对过去在服务上存在的问题，采取有效措施予以改进，一是制定服务承诺，并公布上墙，规定初诊及

时不隔夜，复诊主动不隔天；合理按章收费；对农户饲养的畜禽发病后经站医治疗无效，由站组织免费会诊，提高治愈率；二是提供信息服务，多渠道、多方位搜集致富典型、市场行情等信息，及时将经验和信息提供给农户；三是对专业大户实施全程服务，建立专业技术人员和大户挂钩联系制度，实行畜禽养殖的全过程跟踪服务，帮助解决生产中的实际问题。例如对镇蛋鸡养殖大户彭永军，我们免费为其提供疫苗、消毒药，帮助制定免疫方案、消毒计划、饲养管理程序等，并定期采集血样进行免疫抗体检测，科学指导适时开展免疫，以及时、良好的技术服务，使得该户全年纯收入达xxxx元。

通过一年深入开展创建活动，全站人员的学习意识得到了进一步加强，服务宗旨意识进一步增强，工作的自觉性有了很大的提高。纵观一年的创建活动，虽然取得了一定成效，但还存在着许多不足，同上级的要求还有差距，我们将以创建活动为契机，紧紧围绕全镇经济发展的大局，认真做好服务工作，努力提高工作效率，为群众提供优质、高效、及时的服务，为全镇的农业增效、农民增收和建设社会主义新农村作出新的贡献。

第五篇：乡镇畜牧兽医站考核制度（范文模版）

北义城兽医站考核制度

为进一步规范兽医站工作人员的行为，树立良好的社会形象，特制定考核制度，望工作人员认真遵守并互相监督。

一、考核管理制度

1、考勤值班制度

考勤签到时间为上午8点，下午2:30，按时上下班，实行签到制，签到簿由站长管理。

2、请假制度

站长请假2天以内，由本人写出请假条，局分管领导批准，请假3天以上的，经局分管领导同意后由局长批准。请假条报局兽医科备案。

职工请假1周一下，由站长签字批准，请假条站内统一保存；请假一周以上，必须经站长同意并签字后，由局分管领导审批，请假条报局兽医科备案。

3、学习制度

结合工作重点，按月制定学习计划，实行个人自学和站内集中学习相结合的学习制度。每周五下午为集中学习时间，要有学习记录。学习内容为上级文件精神、法律法规、业务技术知识。个人要有学习笔记（全年不得少于2万字）和学习心得（一季度至少一篇，每篇不少于2千字）

4、例会制度 每周一上午召开一次工作例会（有会议记录），安排部署每周工作，确定本周主要工作任务，并于站内进行公布。

5、工作目标责任制

站内每年年终召开全体职工会议（有会议记录），结合全年工作制定下一工作计划，明确个人工作岗位和职责，站长与包片兽医签定目标责任书。实行站长负责、兽医包片、村级防疫员包村包场责任制。

6、财务管理制度

（1）会计账户建立规范，会计科目设置科学合理，会计核算准确，会计凭证填写规范，账目清楚明了，财务管理符合国家事业单位会计核算规定。

（2）及时完整、准确编报站内财务报表。

（3）建立会计档案的立卷、归档、保管和销毁制度

二、考核管理办法

1、日常考核

考勤：如有迟到、早退的扣10元、旷工或违反请假制度的扣一天工资。

例会：参加例会迟到的扣10元，不参加的扣20元。学习：参加集中学习迟到的扣10元，不参加的扣20元。值班：值班人员应24小时在岗，如发现擅自离岗的扣100元。

财务：没有及时完整、准确编报财务报表的扣50。业务工作：站内职工每月没有按时完成分管工作的扣50。

本制度由3月1日开始执行。

北义城兽医站