如何使班前会在煤矿安全管理工作中的发挥重大作用（范文）

第一篇：如何使班前会在煤矿安全管理工作中的发挥重大作用（范文）

如何使班前会在煤矿安全管理工作中的发挥重大作用

在煤矿安全管理工作中很多事情都是很重要的，但班前会也称坑口会尤其重要，因为它是煤矿安全管理的第一道防线，班前会开的好坏，直接影响到煤矿安全的其它工作，如何使班前会在煤矿安全管理工作中的发挥重大作用？本人认为应该从以下几个方面去做： 首先，班前会要起到集中精力、统一思想的作用，煤矿是个高危行业，通过班前会的点名和对入井工人的检查看，发现其中有没有思想不集中，情绪低落的职工，有的职工往往由于家庭或其它问题没有处理好，产生不良情绪，这些不良情绪都会或多或少的影响作业人员的正确判断能力，造成不安全行为。所以不能通过班前会解决有些工人的不充情绪的，坚决不让其入井工作。所以通过班前会必须让每一位入井人员起到思想集中，能以饱满的精神投入到本班工作中去。

第二，发挥班前会的教育培训功能；煤矿普遍工人文化素质低，煤矿作业场所又比较恶劣，所以必须对工人进行相应的安全知识和安全技能培训。仅仅依靠职能部门短短几天的培训是远远不够的，所以必须发挥前班会教育培训的作用，工人每天少学点，也容易记住，积少成多，但必须结合本矿实际工作，本班中出现的安全知识和所要用到的安全技能，对工人进行讲解，这样，就起到了对工人的教育培训作用。

第三，班前会必须对本班重大安全隐患和重大危险源做出预见性，并让每位入井工人牢记在心。例如本班是掘进还是维修？是砌碹还是支护？顶板是否安全？支护是否到位？探水了吗？。。。班前会上必须告知工人，哪些是本班必须重点注意的。比如惠阳煤业的现状是遇老空，过空区。顶板和老空区积水是目前安全工作的重点，班前会必须和工人讲清楚这两大项存在的安全隐患和可能要发生的情况。以及发生危险时应该采取什么措施。第四，充分发挥班前会布置本班工作任务，明确安全职责；通过班前会必须做到任务明确，职责清楚。结合当班的具体任务及设备情况，详细布置当班的工作，有针对性地进行安全技术交底，对关键的技术要领进行示范，对安全注意事项进行强调，增强班组员工的安全意识和本领，只有这样才能在井下的工作中有条不紊，有序工作，从而保证安全生产任务的圆满完成。

第五，充分使班前会起到奖励遵章守纪和处罚“三 总之，在煤矿安全教育活动中，充分发挥职工班前会作用违”人员的作用；对在煤矿安全工作中做的好的职工要进行奖励，起到榜样的力量和模范作用，对习惯性的“三违”人员要进行批评教育和相应的处罚。（涉及本班入井工人的不在当班班前会进行处罚，以免产生新的不良情绪）

总之，在煤矿安全教育活动中，充分发挥班前会作用，通过短短的十几钟，使每位入井员工能明白安全是多么的重要，只有每一个人牢记安全第一，像电影《金牌班长》一样一辈子不违章，我们的惠阳煤业才能做到真正的安全。

以上是我对煤矿班前会一点粗略的看法，不妥之处请多包涵。

惠阳煤业安全科张建林二0一一年九月十九日夜

第二篇：班前会在煤矿安全工作中的重要作用

班前会在煤矿安全工作中的重要作用

卢道民 郭祥生

（兖州矿业集团有限公司）

安全是煤矿永恒的主题，由于工作环境比较特殊，安全就成了煤矿的天字号大事。我国煤矿的开采手段相对国外来说自动化程度不高，职工的数量比较多，职工的整体素质不高。并且我国的地质构造比较复杂，仅国有重点煤矿来看，具有爆炸危险的矿井占89.5%，高瓦斯和煤与瓦斯突出矿井占49.2%，有自燃发火的矿井占57.5%,具有水害的矿井占43%。因此预防煤矿事故就显的非常重要。尽管我国对安全的投入逐年增加，但人身伤亡事故还是经常发生，有的事故并且非常严重。百万吨死亡率比国外一些煤炭生产大国高很多。在发生的重特大事故当中，人的因素占了很大的比例。因此，要搞好煤矿的安全工作，减少人身伤亡事故和重大非人身事故，就必须在管理上找原因，把人员的管理工作做细做实。

在发生的事故中，我们如果仔细的分析就会发现，有相当一部分事故具有一定的规律性。例如，有的煤矿安全工作搞的比较好，安全周期比较长，无论是人身伤亡事故，还是重大非人身事故都很少发生，较长时间处在一个相对安全的环境中。这其间职工感觉也没有压力，心情也比较好。但是，一旦发生事故以后，就接二连三的发生好几起事故，出现“关不住门”的现象，这就是所谓的祸不单行，象这种现象经常碰到，而且发生在同一个区队的情况也不少见。那么，是什么原因造成的这种怪现象呢？我认为这是人的心理因素造成的结果。情绪对人的行为具有至关重要的影响，同样，它对安全作业的影 响也很大。据一项研究表明，高达50%的事故与不良情绪有关。在生产劳动中，积极、稳定的情绪会使人思维活跃、精力饱满、责任心强，并且不易疲劳，从而对安全生产提供有力保证。然而情绪的大幅波动，如情绪的过度紧张或低落却十分有害。人在情绪低落或紧张时，大脑处在一种全面抑制状态，表现为反应迟钝，特别是注意范围狭窄，头脑中往往被不愉快的事情所缠绕，形成严重的注意力分散。甚至外界很强烈的危险信息都不能引起注意，很容易导致错误操作而发生事故。

正常工作中，由于安全工作做的比较好，职工的情绪比较稳定，思想上没有压力，工作比较自然、顺心，这时候人们的思维是正常的，能够理智的去对待安全与生产的关系。但是，遇到一些突发事件时，情绪开始波动，比如说，一旦发生人身伤亡事故或重大非人身事故以后，人的思想上就产生了压力。再加上有的管理者错误的引导，认为，出现了事故各级组织必定对现场进行严格的检查，如果检查出问题，不但经济上遭受损失，而且还要承受其它的处分。在这种思想的指导下，采取极端的手段，想在短时间内解决存在的问题，把不合格的工程质量和设备质量搞好。由于时间紧、任务重，怕完不成任务，从而采取冒险的手段违章作业。可想而知在这种心态下能保证安全而不发生事故吗？比如说重大的体育比赛，运动员一心想取得好成绩，容易产生思想负担，其结果往往是事与愿违，成绩还不如平时训练时好，并且有可能出现重大失误。因此教练在比赛时经常提醒运动员要放松，要轻装上阵，就是这个道理。如何解决这一“祸不单行”的怪现象呢？我认为要从管理方面找一找原因。职工思想压力大、情绪不稳定，是与职工的“班前会”有直接关系的。并不是说区队值班人员在班前没有布置安全工作，而是没有掌握正确的方法，没有去体会此时此刻职工的心情。所以，要充分利用“班前会”这个特殊的课堂，解决职工的思想负担，不是制造紧张空气，而是让职工思想放松、稳定情绪、消除阴影。常规的做法是：一旦发生事故以后“班前会”是比较严肃的，有时候甚至对全班的人员提出严肃的批评。这就使平时安全工作做的好的大多数人产生反感和抵触情绪。有时安排的工作也让职工难以接受。比如说，某项工作必须在几个小时内完成，否则检查出问题由自己承担并加倍罚款。这就使多数职工增加了思想负担，产生了逆反心理，情绪波动较大，工作中神经高度紧张，从而出现两种结果：一是违章蛮干，尽快完成任务避免受罚，二是蒙混过关。这样就再一次埋下了事故隐患，给再一次发生事故创造了条件。所以说“班前会”采取什么样的形式、采用什么样的方法，直接影响职工的情绪，从而影响的安全。如果“班前会”方式灵活，方法得当，就能够消除职工由于事故发生后带来的思想负担，工作中就能够按照正常的思维去处理安全与生产的关系。因此，我们要尊重客观规律，正确对待所发生的事故，免除高压手段，做到以人为本，依靠职工、相信职工能够处理好安全隐患。采取有效的方法调动职工的积极性，化解由于发生事故带来的不良影响，逐步解决工作中存在的问题，就会取得良好的效果，不至于出现“祸不单行”的怪现象。我认为，要想把“班前会”开成一个成功的“班前会”，就要规范“班前会”内容，提高“班前会”质量。一是根据形势和任务，结合实际，针对问题，去解剖、去分析，避免用简单方法粗暴对待职工；二是要保证足够的时间，只有时间充足才能分析透彻，才能把问题说清楚。三是领导要到位，要倡导和谐气氛，积极发挥因人施教、因时施教、因地施教、因情施教的作用，增强班前会效果。由于职工对现场最了解，所以，要认真听取职工反应的有关安全的意见和建议，不强迫命令、不违章指挥。要多关心职工，要让职工觉得就象在家里一样温暖。即便是发生了事故以后，召开“班前会”时也不能有急躁心理，要同职工一起分析发生事故的原因、发生事故所造成的危害和工作中注意哪些方面。通过“班前会”，使职工增强安全意识，增强组织性和纪律性，激发职工的劳动热情，增进同志之间的团结。那样职工才会有一个好的心情，工作中就不易分散精力，能够按正常的思维去工作，安全才有保障。否则，“班前会”安排不当，不问青红皂白只知道批评，就会造成职工心烦意乱，情绪不稳定，产生逆反心理。工作中思维方式发生变化，工作中就容易分神，事故就很容易再次发生。因此我们要重视“班前会”，开好“班前会”，从而把煤矿的安全事故降到最低。

第三篇：如何提升班前会在安全工作中的作用

如何提升班前会在安全工作中的作用

“安全第一、预防为主”，安全是施工企业永恒的主题,也是我们天天讲、日日说的重要话题。安全生产中，职工的安全生产意识是一个很重要的因素。而在日常的生产工作中,班组作为企业安全的最小的基层单位，是企业安全工作的落脚点，班前会作为每位员工上岗前必须参加的准备会议，是传达公司决策、车间决议、班组指令最便捷的途径，是强调劳动纪律，遵守安全操作规程，杜绝习惯性违章最响亮的警钟，是传授安全知识，分享安全经验最有效的培训方式，也是管理人员了解员工诉求、掌握员工动态最直接的渠道。它不仅承担着安全生产、明确生产任务的功能，更是结合当日工作实际，实施员工安全教育和安全措施的交代布置、提高操作人员安全意识的前沿阵地。如何利用班前会开展好安全教育，增强员工安全意识、提高安全技能，为安全生产提供保证是现场安全管理工作探寻已久的课题。因此，开好班前会是实现安全生产的一个关键点。

一、切合实际，发挥其预见性。

俗话说：“预防针要提前打”，要使班前会切合实际，具有预见性，班组长在接受上级布置的生产任务的同时，就必须了解有关的安全事项，自身具有强烈的安全意识，思想上高度重视班前会在安全管理中的作用。在实际生产中，有些班组长在工作中自认为从业时间长，技术好，安全意识薄弱召开班前会时只是经行简单的任务分配忽略了对工作的风险识别和隐患分析，导致工作中不安全的现象层出不穷。因此在实际工作中班组长既要虚心接受职工的意见和建议，又要通过不断学习和培训，增强安全意识，保持头脑清醒，不断提高自身的安全管理水平。

班前会绝不是“要注意安全”、“做事要小心”之类口号式的交待所能替代的，它需要在传达精神、布置工作的同时，对各危险源进行分析，结合日常的习惯性违章、以往的事故案例，举一反三，提出切实可行的防范措施，提高大家的警惕性，从根本上提升大家的安全意识。

二、突出重点，发挥其时效性。

班前会是每天工作中都要召开的安全生产布置会，要使班前会突出重点，具有时效性，在班前会中，班组长要针对每个职工工作岗位的条件、环境和安全防范重点、防范措施进行准确、详细的安排和交流，具体布置，切不可泛泛之谈，在布置工作之余，可以让职工之间谈谈经验，特别是对工作现场的安全管理和安全隐患以及技术创新等经行交流，通过交流达到潜移默化的安全教育效果。同时运用的语言要通俗易懂，不饶圈子，不怕麻烦，使班组职工能听的明白，能以良好的心理状态突入到生产工作中去。

三、持之以恒，以人为本，发挥其灵活性。

在日常检查过程中发现，有的班组对班前班后会的认识不够，认为班前会班后会是形式主义，起不到多大作用，为了应付检查而不得不开，若有公司领导或安环部人员参加时就多讲点，若没有就直接点完名草草了事。这反映出了这些班组长只是把班前会当作“形式”来认识，而不是作为落实班组安全管理的工作方法来看待。班前会所开展的内容是丰富多彩的，为避免班前会开成空会或图形式、走过场的假会，就必须以人为本，发挥其灵活性。班前会的召开一定要正规、严肃，认真对待。不要因为成员之间相互熟悉而在开会时候比较随意，开会时候人员不齐、劳保不齐，有的甚至边开会边吃早餐、聊天，使班前会的质量大打折扣，这样造成对安全要求影响不深，甚至部分职工并没有听到会议内容。为此要加强员工纪律感和积极向上的精神，杜绝避开班前会上岗现象的发生。

四、班前教育是避免质量、安全事故的重要手段。把班前会作为日常工作必不可少的一个工作内容。明确工作前必须召开班前会并做好记录，通过班前教育，一线工人的安全意识会有不同程度的提高，安全生产管理人员通过观察员工的精神状态判断员工的身体健康状况和工作状态，通过案例分析等方法指导员工在作业过程中的质量、安全注意事项，杜绝过度劳累作业，狠抓质量和安全工作细节，从而杜绝安全和质量事故。

总之，班前会是规范作业人员行为，推进企业生产精细化管理，实现安全预控、在空、可控的有效举措之一，要开好班前会，就要牢固树立“以人为本”的管理思想和理念，从构建和谐社会，树立和落实安全生产科学发展观的高度，充分认识开好班前会的重要性和必要性。

第四篇：发挥社工协会在社会工作中的推力作用

发挥社工协会在社会工作中的推力作用

全国各地社会工作协会发展与建设座谈会侧记

近几年，民间社工组织如雨后春笋，生根发芽，越来越多地担负起社会服务职能，全国各地从实际出发，探索出了一条适合自身发展的社工模式。

有业内人士认为，当前正是中国社会工作发展的“拐点”，各地社工机构如何找准自身定位，发挥好自身作用，是摆在各地社会工作发展中的一个关键问题。而中国社会工作协会如何当好政府推动社会工作发展的助手，如何发挥好社会工作专业化、职业化、行业化的全国性公益组织的作用，也是中国社会工作协会正在思考和探索的问题。

为此，5月24日至25日，中国社会工作协会在北京召开了全国各地社会工作协会发展与建设座谈会，来自北京、上海、深圳、湖南、江西、青海、沈阳、宁波、大庆等地的社会工作者协会分别介绍了各自的做法和经验。最后，会议提出要形成会议纪要，提出进一步实现和强化行业组织功能，树立和强化协会平台作用，进一步加强和推动协会自身建设，创造社会工作发展的良好氛围。

各地政府强力推动社工发展

设立专门的领导机构和工作部门来强力推动社会工作发展，是社工实务建设的重要前提，比较有代表性的是北京和深圳模式。

北京市社工委相关负责人介绍说，北京在市、区两级成立了社工委和社工办，在区、县街道层面普遍设立社会办，统筹负责社工、社区和社团的指导与管理，逐级负责，一插到底。北京市社工委还成立专门小组研究如何将发展社会工作列入北京市“十二五”规划之中，以取得政府部门的重视。

“社会工作部门成立后，推动健全了党委领导、政府负责、协会协同、公众参与的社会管理格局。”北京市社工委相关负责人说。在这一背景下，将行政机关、事业单位做不了或者做不好而百姓又急需的社会服务以项目形式委托给具备资质的社会工作事务所承担。

深圳市则采取“虚”与“实”相结合的方式，成立了由市领导挂帅和相关职能部门负责人参加的社会工作领导小组，日常办事机构设在市民政局，采取既有统一决策，又有具体实施，职能部门相互联动的方式。

近年来，伴随着我国社会工作的日渐蓬勃，民间社工组织发展急需资金支持，而采取政府购买服务的方式来扶持民办社工机构壮大发展是社工发展的必要条件。

目前，北京市在推广西城区“一会三所”社工模式的同时，更大力度地推动社会工作事务所的发展。

而上海市在首创公益招投标和公益创投大赛之前，政府购买社会组织服务的形式都可归为“直接购买”，“其基本特征是在各方协商的基础上，政府将所需开展的社会服务项目直接发包给社工机构。”上海市浦东新区社会工作者协会常务副会长兼秘书长段慧霞说。

培育发展民办社工机构

各地在推进社会工作实务体系建设的过程中，都把社会工作协会和民办社工机构的建立和发展作为推动社工实务开展的抓手。

上海浦东新区社会工作者协会成立于1999年，十多年间推动并支持了近三十家民间社工机构的发展，使得“政府购买、民间运作”的合作伙伴模式成为可能。

段慧霞说，“近几年浦东成立的绝大多数民间社工机构都是由民间发起而建立的，从机构成立的路径来看，多数机构是项目孵化的结果。”浦东新区社工协会先向项目提供资金和专业支持，逐步运作成熟之后，再独立注册为机构。

民间社工机构不以营利为目的，在管理架构上与政府、营利组织有所差别。段慧霞表示，从管理架构来看，“民间发起”的机构与“政府发起”相比，管理架构还不够完善。从对政府依赖性来看，“政府发起”的机构与“民间发起”相比，更具有依赖性。“如阳光慈善救助服务社，该服务社的资金来源100%依靠政府。”

而从享受税收政策来看，“政府发起”的机构与“民间发起”相比更具有优越性。“尽管很多民间发起的机构注册为民非企业，但也要像企业一样缴纳各种税费，这已经成为很多仍处于孕育期的社工机构难以回避的负担。”段慧霞说。

在实际运行过程中，民间社工机构与基层社会组织关系有待进一步理顺，“一些基层社区自身也举办相关领域的服务机构，认为民间社工机构对社区的渗透将影响他们的利益，因此民间社工机构在基层社区开展服务受到一定的阻力。”段慧霞说，另外，“民间社工机构人员流失严重，使民间机构的发展后继堪忧。”

项目化运作推动社工实务

无论是社工起步较早的上海，还是目前势头较猛的深圳，或者是在探索发展之中的北京，项目开发运作在社工实务中都具有十分重要的意义。

北京市西城区委社会工委、区社会办通过西城区社会建设专项资金，向三个事务所购买专业社会工作服务，依托西城区社会工作者联合会，加强对三个事务所的项目管理，并出台了《西城区社会工作者联合会项目管理办法》，对项目的申请、管理、评估及资金使用等方面做出了具体的规定。

民间社工机构的项目主要侧重于服务类项目，但是，项目化运作也存在一定的问题，首先是

服务对象对项目认同感有待提高，项目的评估标准有待完善。深圳市社会工作者协会副秘书长任攀说：“深圳社会工作者协会协助社工主管部门建立了公开、公正、公平的社工机构评估指标，与华东理工大学联合成立了深圳市现代公益组织研究与评估中心，建立了第三方评估体制，今年年初，该中心已正式运营并承接了2009年深圳社工机构的评估工作。”无疑，这是一个好的开始。

第五篇：如何发挥工会在医院思想政治工作中的作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，这是我们党在领导革命、建设和改革开放过程中得出的一条重要的历史经验。在新的历史时期，市场经济、知识经济和医疗卫生事业本身的发展，对医院思想政治工作提出了新的更高的要求。下面，我就如何充分发挥工会职责，配合医院党组织做好医院职工的思想政治工作谈谈初浅的看法。

一、拓展医院工会思想

政治工作新思路，开创新局面，使思想政治工作创新

思想政治工作创新的前提是观念创新，只有思想政治工作的观念创新了，其内容、方式、方法、机制才能真正创新，才能发现和开辟思想政治工作的新天地，才能贴近现实，得到真正认可。当前，医院工会工作者应引导广大医护人员破除“自我中心”的观念，树立服从服务于经济建设、服从服务于医院的医疗、科研、开发的新观念；破除“自发”、“自熟”的观念，树立强化科学理论武装、正确思想引导的观念；破除“与己无关”的观念，树立“齐抓共管”、形成“合力”的整体观念；破除“务虚”的观念，树立思想政治工作效益观念。

思想政治工作创新的关键是内容与方法的创新。思想政治工作内容要根据时代要求，紧跟时代步伐，紧跟党中央的方针政策，紧跟市场经济和知识经济引起的巨大变化，紧跟医院改革、发展、稳定的中心任务，结合医护人员的思想实际，不断调整、改革、创新思想政治工作的内容。工会干部要充分发挥党群工作的优势，不仅在医护人员中继续深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及艰苦创业精神教育，更要帮助医护人员通过社会主义改革的实践和国家改革开放的成果，加深对党的路线、方针、政策的认识，增强思想政治工作的针对性。在方法上，要大胆创新，使新方法进一步完善，老方法焕发出新的活力。要根据医院和医护人员的新情况和新问题，根据医护人员知识文化层次高、接受新鲜事物快、信息量大、迫切需要加大思想政治工作的知识含量和科学含量的特点来思考。运用社会学、心理学、行为科学等学科的最新研究成果；运用多种传媒以及现代信息技术和网络技术，把教育活动开展得扎扎实实、有声有色，增加思想政治工作的针对性、生动性、开启性。思想政治工作要取得实效，要善于利用工会的特点和优势来创造思想政治工作形式的多样性。工会工作具有联系群众的优势、自我教育的优势、组织网络的优势，要充分利用这些优势创造性地策划和开展各类医护人员自我教育活动、社会实践活动、道德评价活动和献爱心、办实事、送温暖等活动，寓教于乐、寓教于文、寓教于事，通过发挥优势，开展活动，把思想政治工作的各项任务具体化、形象化，虚事实做，虚实结合，增强思想政治工作的实效性。

二、加强青年医护人员的思想政治工作，使医院工会思想政治工作落到实处

高质量青年医护队伍的建设和稳定，对于医院的改革与发展、创新人才的培养至关重要。医院工会工作者应充分认识加强青年医护队伍思想政治工作、提高青年医护人员思想政治素质的战略意义，这是做好青年医护人员思想政治工作的前提。从青年医护人员在医院所处的地位、作用来看，目前青年医护人员占医院总人数的60%左右，他们在医疗、科研、管理工作中发挥着越来越大的作用；从青年医护人员成长过程来看，由于他们成长过程的特殊性，决定他们能否健康的成长，不仅是取决于他们自身的努力，更重要的是取决于有无正确的引导。

正确估价青年医护人员队伍，这是医院工会做好思想政治工作的基本依据。应该说青年医护人员的本质是好的，他们热爱祖国，拥护四项基本原则，有比较坚定的共产主义信仰，注重正确人生观、价值观、世界观的形成，关心国家大事和医院的发展，奋斗精神和竞争意识比较强，思想活跃，应变快，顾虑少，容易接受新鲜事物。但是由于种种历史的、社会的原因，有相当部分青年医护人员阅历较浅，涉世不深，缺乏社会实践，政治上不够成熟，政治理论水平比较低，对国际国内形势缺乏科学的分析能力，在市场经济条件下，难以抵制自由主义、个人主义、拜金主义、享乐主义等负面影响。在个人与集体、自我与他人利益关系上，知行分离，过于强调体现自我价值，注重个人发展，讲究实惠，岗位责任心不够强，团队合作精神较差，集体主义思想薄弱。

针对青年医护队伍的现状，首先，医院工会应努力在提高青年医护人员思想政治素质上下工夫，其核心总是抓住理想信念教育不放松。要把邓小平理论和“三个代表”重要思想作为学习的主要内容，通过组织读书会、工作会议、讲座、研讨等形式，将理论学习与形势教育相结合，同自身岗位业务学习相结合，同更新知识、完善自身知识结构相结合，同增强法制观念、坚持依法治教相结合，努力增强学习效果。通过学习和教育，帮助广大青年医护人员树立科学的世界观、人生观和价值观。第二，按照医德医风规范的要求，开展经常性的、多种形式的医德教育，帮助青年医护人员树立爱岗敬业观念。要从增强敬业精神、塑

造医德医风典范入手，进一步提高青年医护人员履行救死扶伤职责的自觉性。要针对青年特点，开展与有经验的老形象的教育活动，引导青年医护人员在政治思想、道德品质和从医态度等方面成为楷模。第三，配合行政，完善专家工作规范，推荐从医经验丰富、学术成果突出、具有团结奉献精神的老医护人员担任青年医护人员的辅导教师，充分发挥老专家的传、帮、带作用，从思想业务全面关心和指导青年医护人员成长。第四，协助党政加大对青年业务骨干和学科带头人的培养和选拔力度，促进培养措施和相关资助政策的落实，协助有关方面，采取多种途径，有计划地组织青年业务骨干进行社会实践。大力宣传优秀青年医护人员的先进事迹，积极推荐优秀青年业务骨干入党、晋职、晋级。第五，注重帮助青年医护人员解决具体困难和实际问题，维护他们的合法权益和具体利益，联合有关方面改善他们的工作、生活条件，关心他们的恋爱、婚姻等问题，为他们尽快成长、成熟、成才创造良好的环境。

三、要做好医院工会思想政治工作，工会干部应注重提高自身的业务素质和工作能力

开创医院工会思想政治工作新局面，需要有一支高素质工会干部队伍。政治素质是最基本的素质，务实作风是最基本的作风。讲政治，就是要高举邓小平理论伟大旗帜，贯彻“三个代表”的要求，增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察和处理问题。讲务实，对工会干部来说，就是要深入到群众中去，面对面地去做思想政治工作，面对面地化解矛盾，理顺情绪。要真诚地热爱职工群众，关心职工群众，做他们的知心朋友，用自己火热的心去温暖职工，取信职工，是奠定良好的思想政治工作的感情基础。同时，面对思想政治工作的艰巨性和复杂性，要树立“情系医护人员、乐于奉献、不畏艰难、勇于开拓”的精神，克服种种困难，提高思想政治工作的成效。

工会干部做思想政治工作时要讲求工作方法和艺术性。要加强自身学习，掌握思想政治工作应有的思想观念、知识理论、教育技能、行为规范，认真学习相关的法律法规和方针政策。要勤奋学习，开动脑筋，加强思维训练，拓宽思维空间，工作要有创造性，努力形成开放式、立体化、多角度的科学思维方式。要有关于总结思想政治工作的经验，掌握规律，抓住本质，找到关键。要善于把上级的要求和本部门、本岗位的实际结合起来，把思想教育和解决实际问题结合起来，把一般号召和个别指导结合起来，抓点带面，创造新鲜经验。