浅谈工会在维护稳定工作中的作用

第一篇：浅谈工会在维护稳定工作中的作用

浅谈工会在维护学校稳定工作中的作用

黄家营中心小学

刘芳

摘要：工会是联系教职工的最“前沿阵地”。工会作为联系教职工的桥梁和纽带,必须以科学发展观为统领,进一步增强政治意识、大局意识和责任意识,围绕建设和谐校园的目标和“保质量、保安全、保稳定”的工作大局,切实做好教职工稳定的各项工作,充分发挥工会在学校稳定中的重要作用。

关键词矛盾维权引导

1认清形势,凝聚力量,为学校发展奠定坚实基础

1.1目前影响教职工队伍稳定的因素主要有:

1.1.1物质利益矛盾突出。工会作为联系教职工群众的桥梁纽带，国家政权的重要社会支柱，教职工利益的代表者和维护者，在维护教职工队伍和社会稳定、做好防范抵御工作方面担负着重要责任，决不可掉以轻心、松懈麻痹。工会工作要以广大教职工在今后改革可能带来的利益调整、工作压力、奖励愿望的需求有预见性的做好教职工的思想工作,从而更好的稳定教职工队伍。

1.1.2工作关系趋向复杂化。学校实施绩效考核制度后,这时工会主要工作就是要注意问题苗头，对带有倾向性、规律性、普遍性的问题，早发现、早介入、早报告，在学校领导班子的领导下协助有关部门妥善处理，把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态，防止事态激化。组织协调与教职工进行直接交流和沟通,做好疏导、解释工作,从而使教职工在思想上和行为上,理解和支持企业的决策。

1.2工会组织要在认清稳定形势,抓住主要矛盾前提下,有针对性地做好工作。首先,要增强做好稳定工作的紧迫感和使命感,要密切关注影响社会稳定的焦点问题;耐心做好思想工作,让教职工都得到满意,维护教职工队伍稳定;要加强与相关部门的沟通协调,解决教职工的实际困难;工会要为教职工搭建建功立业平台;要注意倾听教职工的意见和建议,对他们的合理建议和诉求要积极采纳,从而调动教职工的参与和竞争意识。

2抓好维权,找准定位,促进学校健康有序发展

教职工群众是学校稳定的基础,维护教职工合法权益是工会的神圣职责,工会作为教职工合法权益的代表者、维护者的身份越来越鲜明,维护教职工合法权益的任务越来越繁重,只有把教职工权益维护好,把关系协调好,维护学校稳定才有坚实的基础。

2.1从热点、难点问题入手,维护教职工的参与权。一是通过教师会开展民主监督让教职工参与民主管理。工会要运用好职代会制度,维护教职工对重大事项的参与权,充分调动教职工的工作积极性;二是通过召开工会委员会议或工会团组长会议。调查了解情况,并针对学校有关工作上的不足和未决事项,提出意见和建议,积极争取教职工的理解和支持,实施民主监督,既促使学校改进工作,提高工作效率,也维护了教职工权益。

2.2从民主评议入手,维护教职工监督权。工会可以通过座谈、问卷调查、开展教职工议事建言献计活动等,有选择地对一些工作进行面对面的民主评议,深入调研,实事求是地指出存在的问题,提出意见和建议,帮助整改,有力促进职能部门工作的更加规范有序,提高教职工群众对企业及其有关职能部门工作的满意度。

2.3从畅通信息渠道入手,维护教职工的知情权。全面准确地搜集、分析教职工群众的思想动态、梳理情绪以及带倾向性的教职工动态等,使党政部门能够更加了解民情、尊重民意,同时积极为教职工群众诚心诚意办实事,尽心尽力解决事,全心全意做好事,多做协调关系、理顺情绪、化解矛盾、促进团结、凝聚人心、促进稳定的工作,从而为学校发展增加动力、形成合力。工会可以通过开展合理化建议等活动,抓好提议交办、督办和教职工意见的搜集、上报、反馈、落实等关键环节,解决好教职工反映强烈而又迫切需要解决的重大问题。还可以通过学校信箱,开展民主监督,进一步拓宽民主监督的渠道,维护教职工的知情权。3以人为本,加强引导,牢固树立以稳定促发展的观念

稳定队伍必须先稳人心,因此,加强思想教育,引导教职工树立和谐稳定发展观念,这也是发展学校文化、增强教职工凝聚力和创造力,为学校营造和谐稳定发展环境提供精神动力的前提和保证。

3.1以主题活动为载体,进行思想教育引导。结合教育教学工作,精心设计活动载

体,突出活动教育主题,丰富教职工群众文化生活、倡导和谐融洽的人际关系和工作氛围。

3.2加大对先进典型的树立、宣传力度。弘扬与构造和谐发展学校相适应的时代精神,发挥辐射带动作用,要努力促进学校发展热点问题的解决,维护学校稳定。

3.3加强学校精神教育,塑造学校形象。工会要围绕学校的发展目标,协助开展奋斗精神再教育,引导教职工增强对学校的归属感、荣誉感,增强团队意识和自我激励能力,工会要准确把握学校的价值取向,体现学校价值观,引导教职工自觉实践。努力创造理解人、尊重人、关心人的良好环境,凝聚和激励教职工齐心协力为实现建设和谐稳定学校而努力。

结束语 正确认识和把握新时期教职工的稳定问题是当前工会应首先考虑的重大课题。作为党联系教职工群众的桥梁和纽带的工会组织,在日益复杂的情况下,工会工作观念需要进一步更新,适应力需要进一步加强,作风需更进一步深入,整体工作水平需要进一步提高,这样才能使工会更好地在队伍和谐稳定中发挥重要作用,促进学校和谐、科学发展,为学校创造上下一心,共谋发展的良好局面。

第二篇：浅谈工会在维护稳定工作中的作用

浅谈工会在维护稳定工作中的作用

摘要：工会是联系员工、群众的最“前沿阵地”。工会作为党联系职工的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱,必须以科学发展观为统领,进一步增强政治意识、大局意识和责任意识,围绕建设和谐企业的目标和“保增长、保民生、保稳定”的工作大局,切实做好员工稳定的各项工作,充分发挥工会在社会稳定中的重要作用。

关键词矛盾维权引导

1认清形势,凝聚力量,为企业发展奠定坚实基础

1.1目前影响职工队伍稳定的因素主要有:

1.1.1物质利益矛盾突出。今年以来，受国际、国内经济环境影响，乌石化公司在生产经营出现一些困难，不稳定、不确定因素依然较多，因岗位变动、职工收入等原因引发劳动争议有所增加，工会维护职工权益的难度加大，影响职工队伍和社会稳定的因素明显增多。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，国家政权的重要社会支柱，职工利益的代表者和维护者，在维护职工队伍和社会稳定、做好防范抵御工作方面担负着重要责任，决不可掉以轻心、松懈麻痹。工会工作要以广大职工在今后改革可能带来的利益调整、严峻的就业压力、增收愿望的需求有预见性的做好员工的思想工作,从而更好的稳定员工队伍。

1.1.2劳动关系趋向复杂化。乌石化公司实施绩效考核后,这时工会主要工作就是要注意问题苗头，对带有倾向性、规律性、普遍性的问题，早发现、早介入、早报告，在党委的领导下协助行政及有关部门妥善处理，把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态，防止事态激化。组织协调与员工进行直接交流和沟通,对劳动关系企业化、市场化、多样性、变动性等特点进行疏导、解释工作,从而使员工在思想上和行为上,理解和支持企业的决策。

1.1.3对抗性明显增强。我们工会干部必须把思想和行动统一到企业的维稳工作上来,尤其是社会上的一些“抱怨情绪”、“仇富心理”和“失衡心态”已经不同程度的侵蚀到我们企业里来,对员工队伍的思想造成了一定的冲击和影响,这就需要我们工会干部,用积极的一面去引导和调动员工的工作热情。紧紧围绕敏感时段和关键节点，研究制定有操作性、针对性的维稳工作方案和措施，在推动整体工作的同时，进一步突出重点，抓好落实。当前特别要关注职工的劳动就

业、工资分配、社会保障等方面的突出问题，关注职工收入、社保情况变化，关注企业劳动争议情况，积极做好劳动争议处理工作。

1.2工会组织要在认清稳定形势,抓住主要矛盾前提下,有针对性地做好工作。首先,要增强做好稳定工作的紧迫感和使命感,要密切关注影响社会稳定的焦点问题;正确处理改革力度与职工承受程度的关系,耐心做好思想工作,让职工都得到满意,维护职工队伍稳定;要加强与相关部门的沟通协调,解决员工的实际困难;工会要为员工搭建建功立业平台;要注意倾听员工的意见和建议,对他们的合理建议和诉求要积极采纳,从而调动员工的参与和竞争意识。

2抓好维权,找准定位,促进企业健康发展

职工群众是社会稳定的基础,维护职工合法权益是工会的神圣职责,工会作为职工合法权益的代表者、维护者的身份越来越鲜明,维护职工合法权益的任务越来越繁重,只有把职工权益维护好,把劳动关系协调好,维护社会稳定才有坚实的基础。

2.1从热点、难点问题入手,维护员工的参与权。一是通过公司、化纤厂职代会开展民主监督让职工参与民主管理。工会要运用好职代会制度,维护员工对重大事项的参与权,充分调动职工的工作积极性;二是通过召开工会委员会议或工会团组长会议。调查了解情况,并针对企业有关工作上的不足和未决事项,提出意见和建议,积极争取党政的理解和支持,实施民主监督,既促使企业改进工作,提高工作效率,也维护了员工权益。

2.2从民主评议入手,维护员工监督权。工会可以通过座谈、问卷调查、开展职工议事建言献计活动等,有选择地对一些党政工作进行面对面的民主评议,深入调研,实事求是地指出存在的问题,提出意见和建议,帮助整改,有力促进职能部

门工作的更加规范有序,提高职工群众对企业及其有关职能部门工作的满意度。

2.3从畅通信息渠道入手,维护员工的知情权。全面准确地搜集、分析职工群众的思想动态、梳理情绪以及带倾向性的职工动态等,使党政部门能够更加了解民情、尊重民意,同时积极协助党政为职工群众诚心诚意办实事,尽心尽力解决事,全心全意做好事,多做协调关系、理顺情绪、化解矛盾、促进团结、凝聚人心、促进稳定的工作,从而为企业改革发展增加动力、形成合力,配合党政竭力消除影

响企业和谐稳定的因素。工会可以通过开展合理化建议等活动,抓好提议交办、督办和职工意见的搜集、上报、反馈、落实等关键环节,解决好职工反映强烈而又迫切需要解决的重大问题。还可以通过厂务公开和厂长信箱,开展民主监督,促进民主监督与舆论监督相结合,进一步拓宽民主监督的渠道,维护员工知情权。3以人为本,加强引导,牢固树立以稳定促发展的观念

稳定队伍必须先稳人心,因此,加强思想教育,引导职工树立和谐稳定发展观念,这也是发展企业文化、弘扬企业精神、增强职工凝聚力和创造力,为企业营造和谐稳定发展环境提供精神动力的前提和保证。

3.1以主题活动为载体,进行思想教育引导。结合生产经营工作,精心设计活动载体,突出活动教育主题,丰富职工群众文化生活、倡导和谐融洽的人际关系和工作氛围。

3.2加大对先进典型的树立、宣传力度。弘扬与构造和谐发展企业相适应的时代精神,发挥辐射带动作用,要努力促进企业改革发展热点问题的解决,维护企业稳定。

3.3加强企业精神教育,塑造企业形象。工会要围绕企业的发展目标,协助党政开展大庆精神再教育,引导职工增强对企业的归属感、荣誉感,增强团队意识和自我激励能力,工会要准确把握企业的价值取向,体现企业价值观,引导职工自觉实践。努力创造理解人、尊重人、关心人、开发人的良好环境,凝聚和激励职工齐心协力为实现建设大芳烃三大基地宏伟目标而奋斗,实现人企双赢。

3.4关心职工,为企业排难解忧。工会可以发动职工向企业困难职工伸出友情之手、奉献一份爱心,营造团结互助、手足情深的氛围,要根据不同的季节,对生产一线的职工,夏季送茶水、药品等降温到现场,冬季对职工的御寒等给予关注;工会干部平时在工作上要身先士卒,率先垂范。

3.5努力创造安全、舒适、健康、和谐的工作和生活环境。要按照创建“技术创新、管理精细、低耗高效、环境和谐、全员学习”型企业的要求,加强劳动保护措施管理,使生产、工作场所整洁有序,实现安全生产、文明生产、工作环境达到创一流要求。要搞好矿区绿化、美化,加强环境保护;要加强职工的文明行为养成教育,引导提高职工生活质量和品位,使职工得到实实在在的好处。

结束语 正确认识和把握新时期员工的稳定问题是当前工会应首先考虑的重大课题。作为党联系职工群众的桥梁和纽带的工会组织,在日益复杂的情况下,工会工作观念需要进一步更新,适应力需要进一步加强,作风需更进一步深入,整体工作水平需要进一步提高,这样才能使工会更好地在队伍和谐稳定中发挥重要作用,促进企业和谐、科学发展,为企业创造上下一心,共谋发展的良好局面。

第三篇：浅谈工会在企业思想政治工作中的作用

浅谈工会在企业思想政治工作中的作用

怎样把企业建设成为干部队伍勤政廉洁、技术思想严谨活跃、职工爱岗敬业、群众拥护信任的企业，是企业党政工作的重要任务。工会怎样发挥维护、参与、建设、教育四项职能，协助做好思想工作，大有作为。工会要紧紧围绕“建设、引导、凝聚、温暖”八个字的要求加强工作。

履职责，密联系。是搞好企业思想政治工作的前提。工会定期或不定期地组织工会干部学习《劳动法》、《工会法》等法律法规，更好地履行自己的职责。实行工会工作目标管理责任制度，通过检查、考核、评比，努力实现工会组织的群众化、民主化，增强工会的吸引力和凝聚力，密切工会同职工群众的联系，把工会组织建成群众信赖的职工之家。

抓教育，树典型，是搞好企业思想政治工作的基础。工会组织要认真履行教育职能，加强对职工的教育引导。引导职工树立正确的职业理想、职业责任，培养良好的职业道德。抓活动，聚人心，是搞好企业思想政治工作的有效途径。工会要围绕本单位工作性质、特点、工作重点，把文体活动、创先争优、劳动竞赛等贯穿于形式多样、内容丰富的活动中，激发广大职工的荣誉感，树立文明规范的良好意识。

抓维权，办实事，是搞好企业思想政治工作的保证。坚持“以人为本”。把关心职工生活，维护职工合法权益，聚人心，暖人心，为职工群众办实事作为一项重要工作来抓。工会组织要时刻从职工切身利益出发，千方百计地为职工群众排忧解难，帮助职工在“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、能力上解弱、经济上解困”，使工会真正成为大家依赖的职工之家。

工会组织要积极主动地担负起企业思想政治工作的重任，充分发挥工会组织的职能，努力把企业建设成为经济发展的领头人。

第四篇：工会在社会稳定的作用

浅析工会组织在维护社会稳定中的作用

邓小平同志指出：“中国的问题，压倒一切的是需要稳定。没有稳定的环境，什么都搞不成，已经取得的成果也会失掉”。胡锦涛总书记在对维护稳定工作的重要批示中指出，维护社会稳定工作面临新的严峻挑战，各级党委、政府和各有关部门都要保持清醒，坚定信心，迎难而上，真正把稳定工作作为硬任务，切实肩负起第一责任，确保国家安全和社会大局稳定。因此社会稳定是发展之需、群众之愿、执政之责。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着团结、引导、教育、凝聚广大职工的重任，工会组织作用发挥得好坏，在一定程度上关系到职工队伍的稳定，关系到企业的稳定，关系到整个社会的稳定。

一、工会组织在维护社会稳定中的定位

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会组织如何充分履行各项职能，团结凝聚广大职工共同维护社会稳定，推进经济社会全面发展，既是党赋予工会的神圣使命，也是工会组织在新的历史条件下面临的现实选择和任务。职工群众是社会稳定的基础，维护职工合法权益是工会的重要职责，广大职工是推动社会发展的主力军和中坚力量，工会作为广大职工利益的代表者、维护者肩负着团结、引导、教育、凝聚广大职工的重任，工会组织作用发挥得好坏，关系到职工队伍是否稳定，关系到整个社会的稳定和发展，只有把职工权益维护好，把劳动关系协调好，维护社会稳定才有坚实的基础。当前，经济社会结构正在发生着巨大而深刻和变化，利益群体多元化成为这一时期的显著特征。随着企业的组织体制、经济关系、劳动关系发生一系列重大变化，必然要进行经济关系、利益格局的重新调整，触及到各方面的利益，其中，职工群众所承受的精神压力、经济压力和就业压力应该是最大的。因此，在劳动关系矛盾日益复杂的今天，促进劳动关系协调稳定和职工队伍的稳定，确保企业的稳定，是工会组织在维护社会稳定中的根本任务。

工会在维护社会稳定中要有明确清晰的工作思路。首先，要围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位，把职工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信和凝聚职工。其次，要从服务对象的实际需要出发，明确自身工作目标。维护社会稳定，必须坚持以人为本。工会的服务对象是职工群众，工会以人为本就是以职工的愿望和需求为本，努力提高职工的物质文化生活水平，努力满足职工的政治、经济和文化权益需求。三是要从工会独特的社会定位出发，发挥自身特色和优势，充分体现群众组织的特点，在化解矛盾、解决企业和职工冲突方面发挥得天独厚的优势。

二、工会组织在推进社会稳定中的优势

1、“组织”优势：工会作为一个群众组织，在随时了解掌握职工群众的心理、愿望、诉求和呼声等方面，具有独特的组织优势。特别是工会作为企业劳动关系中职工一方的代表，在调处劳资矛盾，防止群体性事件发生，稳定社会大局中有其不可替代的地位和作用。实践证明，经济越发展，越要加强工会组织建设；改革越深入，越要发挥工会组织的桥梁纽带作用。工会作为代表和维护职工合法权益的组织，是推进改革、促进经济发展、维护社会稳定的重要力量。

2、“民主管理”优势：“工会组织作为企业民主管理和职代会的日常工作机构，作为职工一方的代表，在处理利益争议的过程中，就要充当起帮助职工解决实际问题、沟通情况、解疑释惑、化解矛盾的角色。通过不断加强和完善企业民主管理机制，畅通“对话”渠道，发挥企业职工代表大会、平等协商、厂务公开等民主管理载体和平台的作用，切实履行职工对企业生产经营工作的知情权、参与权、决策权，行使好职工代表者、代言人的职责。

3、“阵地”优势：通过组织学习活动，提高职工的法律意识、维权意识、专业技能，通过各种有益的活动，增强凝聚力、向心力。教育和引导职工遇到矛盾和问题时，通过正当合法的途径表达自己的合理诉求。

三、关爱职工群众，不断加大帮扶力度，维护社会稳定

做好困难职工的帮扶工作既是工会的一项基本职能，也是工会的一个重要品牌，更是工会维护社会稳定的重要内容。要切实做好关系职工利益的各项工作，既要把关心困难职工，解决他们的生活问题作为工会的要务不定期抓，还要把增强职工竞争上岗的能力，理顺职工思想情绪作为帮困扶贫“送温暖工程”的一项基础性、长期性的工作来抓，真正急职工所忧、想职工所虑、解职工所难、谋职工所求，切实尽到帮困扶贫“第一责任人”、“第一知情人”、“第一帮扶人”的职责。对困难职工的帮扶要从生活救助向政策帮扶、就业帮扶、助学帮扶等综合帮扶拓展。做到“三个维护”：维护困难职工的就业权。变“输血”为“造血”，创造条件让困难职工就业，这是对困难职工的最大帮扶。尽心竭力帮助下岗人员实现再就业是工会义不容辞的责任，要通过再就业技能培训、信息咨询、职业介绍，最大限度解决下岗人员的就业问题，切实维护职工的劳动权益和经济利益；维护困难职工的生存权。要加大送温暖资金的筹集，推动送温暖工作向正常化、制度化、社会化发展。健全困难职工档案，组织开展职工互助互济活动，因地制宜开展多种帮扶活动；维护困难职工子女教育权。要建立完善困难职工子女就学基金，形成帮扶困难职工的长效机制，让更多的困难职工子女在工会的帮助下完成学业，使困难职工的子女不因失去教育的机会而致贫。

四、强工会组织自身建设，提高维护稳定的能力

加强工会干部自身素质建设，真正发挥工会组织的桥梁纽带作用,做维护稳定的坚强后盾。“打铁先要自身硬”。工会要在维护社会稳定中发挥作用，就必须先要强化自身的维权能力。一要加强对工会干部的教育，增强责任意识、创新意识和服务意识。通过建立工会干部学习考核机制、学习培训制度，促进工会干部综合素质的全面提升，努力造就一大批熟悉劳动关系、经济管理、工资分配、劳动保障、劳动保护和劳动纪律等方面知识的复合型工会干部，提高为职工说话办事的本领。二要不断提升工会的工作水平。维权手段上要在依法维权上下功夫。着力引导工会干部学习法律、精通业务，努力提高依法维护职工合法权益的水平和能力。要确立正确的维权观，要在维护改革发展稳定大局的前提下，更加注重维护好职工的具体利益；活动方式上要在搞活基层、服务职工上下功夫。坚持深入基层组织职工、广泛动员职工、真心依靠职工、热情服务职工，通过多种形式的活动吸引凝聚各层次职工；工作方法上要在转变工作方式、调整工作体制上下功夫。要从增强工会组织的吸引力和凝聚力的高度，培养严谨踏实的工作作风，真正深入基层群众，开展调查研究，及时感知、了解、掌握不同职工群体的需求，并把这种需求作为工会工作的重点和努力的方向，为职工提供个性化、优质的维权服务。三要努力扩大工会组织的社会影响。有为才会有位，工会要扩大社会影响，必须为职工做好事、办实事、解难事，为企业做桥梁、当纽带、做参谋，做到合作共赢。

第五篇：关于工会在安全生产工作中作用的思考

关于工会在安全生产工作中作用的思考

温家宝总理在十届全国人大四次会议上指出：要发挥各级工会组织的作用，特别是对安全生产的监督作用，使各级工会能够起到维护群众切身利益和安全的责任。《安全生产法》第七条明确规定：工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。由此可见，党和国家赋予了工会组织依法监督企业安全生产、维护职工权益的神圣职责。

在实践工作中，工会应当着力解决好如何履行职责，在企业的安全生产工作中发挥积极作用，解决在安全生产工作中“做什么”、“怎么做”的问题。

一、发挥工会组织在安全生产工作中重要作用，是工会组织自身职责的要求

搞好安全生产，切实保障职工群众的生命安全和身体健康，体现了最广大职工群众的根本利益。在安全生产工作中积极发挥各级工会组织的作用，预防安全生产事故的发生，努力维护和促进企业的安全生产工作持续、稳定、健康发展，是工会组织围绕中心服务的具体要求，是履行职责、维护权益的职责所在。因此，工会组织要发挥积极作用、依法监督企业的安全生产工作、参与企业安全管理，并把这项工作当作践行“三个代表”重要思想、展示工会干部组织能力、展 现工会组织作为、建树工会组织形象的一件大事，常抓不懈，抓紧抓好。

二、发挥工会组织和职工代表的监督作用，是工会组织促进安全生产的重要手段

在目前的安全生产格局中，对企业安全生产最直接、最全面、最经常、最有效的监督，就是广大职工群众及其代表者——工会组织的“群众监督”。实行职工代表安全纠察制度，就是“群众监督”的一种有效形式。在生产单位配备以一线职工为主体的职工代表安全纠察员和工会劳动保护检查员，让他们以参与管理的身份，从维护职工切身利益的角度开展安全检查工作，他们了解安全生产现场各种各样的情况，深谙操作者的心理状态，更容易与操作人员交流沟通，工人也更愿意接受他们的安全检查行为。这样，将有利于形成复合层面的监督检查机制，使制度化的安全检查注入人性化的群体关怀。

同时，工会组织还要担任起监督企业安全投入和劳动保护的职责。企业要实现安全生产，必须要有装备和设施等硬件方面的保证，光强调规范职工的操作行为和加强日常管理工作，而忽视必要的物质投入，是不可能搞好企业安全生产工作的。有的企业为达到尽量压低生产成本、谋取更大利润的目的，忽视或减少安全投入，致使安全技术装备落后，教育培训工作滞后，安全保证系数下降。如何通过各种渠道，促进企业安全生产投入，就显得十分重要，工会组织可以在这方面有所作为。《安全生产法》赋予了工会组织监督企业安全生产的权利，因此，工会组织要利用好法律赋予自己的权利，把促进企业加大对安全生产的投入，作为工会维权的重要职能，作为职工代表安全检查的重要内容。监督安全投入费用的使用情况，检查安全投入是否到位，并有针对性地向企业提出增加安全投入的建议。对安全投入的不合理使用现象，要通过民主渠道及时提出整改意见。从而与企业行政一道，共同维护职工的切身利益，实现企业安全生产。

三、提高职工安全生产素质，是工会组织促进安全生产的基础

针对我县矿山企业从业人员结构复杂、素质良莠不齐等现状，工会组织要把协助、督促企业做好从业人员的安全生产教育培训和操作技能培训工作作为一项日常工作来抓紧抓好。要充分发挥安全技术人员和老工人、老师傅的作用，积极参与对职工的安全技术培训，以每周出一道安全生产常识题、每季度组织职工进行一次安全生产知识测试、组织职工参加上级举行的安全生产知识竞赛等形式，测试从业人员的学习效果，不断提高从业人员安全生产的理论水平,全面打造知识型、学习型的职工队伍。

在进行安全知识教育的同时，还要注重从业人员的安全操作能力，要广泛开展职工安全操作技术的传、帮、带活动，积极选树规范操作、安全操作能手，开展安全生产竞赛活动，引导职工提高规范操作、安全操作的能力。

四、以生动活泼的形式推进企业安全文化建设，是工会组织促进安全生产的有效方法

工会是群众组织，积累了丰富的“搞宣传”“搞活动”的经验。因此，工会组织就可以发挥自身优势，利用各种形式手段，宣传安全文化，营造良好的安全生产氛围。

首先可以运用广播、板报和专栏等多种形式宣传“以人为本”的安全价值观，宣传“安全第一、预防为主”的方针，把安全价值观、安全方针、安全原则、安全理念和安全思想全面灌输到每一名职工思想当中；二是建立、巩固和完善适合本单位安全生产特点、适应职工安全生产需要的安全文化宣传阵地。比如安全文化专栏、安全文化标语、安全专题广播等，使企业处处都有安全文化的展示，使职工处处都可接受到安全文化的熏陶。三是通过各种活动，比如征文、演讲比赛、知识竞赛、文艺演出以及妻子给丈夫、子女给父母写一封安全信等各种人性化的安全教育活动，以寓教于乐、潜移默化的形式使广大职工自觉安全生产，充分营造“关爱生命、关注安全”的良好安全文化氛围。

总之，安全生产是一件需要常抓不懈的大事，而工会应在其中扮演重要而独特的角色。工会组织应结合自身特点，发挥工会在安全生产工作中的积极作用，使工会组织更加 “有位”，更加“有为”。