关于工会在安全生产工作中作用的思考——孙建伟

第一篇：关于工会在安全生产工作中作用的思考——孙建伟

“安全责任、重在落实”主题征文

关于工会在安全生产工作中作用的思考

工会 孙建伟

温家宝总理曾指出：要发挥各级工会组织的作用，特别是对安全生产的监督作用，使各级工会能够起到维护群众切身利益和安全的责任。《安全生产法》第七条明确规定：工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。由此可见，党和国家赋予了工会组织依法监督企业安全生产、维护职工权益的神圣职责。

在实践工作中，工会应当着力解决好如何履行职责，在企业的安全生产工作中发挥积极作用，解决在安全生产工作中“做什么”、“怎么做”的问题。

一、发挥工会组织在安全生产工作中的重要作用，是工会组织自身职责的要求

搞好安全生产，切实保障职工群众的生命安全和身体健康，体现了最广大职工群众的根本利益。在安全生产工作中积极发挥各级工会组织的作用，预防安全生产事故的发生，努力维护和促进企业的安全生产工作持续、稳定、健康发展，是工会组织围绕中心服务的具体要求，是履行职责、维护权益的职责所在。因此，工会组织要发挥积极作用、依法监督企业的安全生产工作、参与

-1-企业安全管理，并把这项工作当作践行科学发展观、展示工会干部组织能力、展现工会组织作为、建树工会组织形象的一件大事，常抓不懈，抓紧抓好。

二、发挥工会组织和职工代表的监督作用，是工会组织促进安全生产的重要手段

在目前的安全生产格局中，对企业安全生产最直接、最全面、最经常、最有效的监督，就是广大职工群众及其代表者——工会组织的“群众监督”。实行职工代表安全督察制度，就是“群众监督”的一种有效形式。在生产单位配备以一线职工为主体的职工代表安全督察员和工会劳动保护检查员，让他们以参与管理的身份，从维护职工切身利益的角度开展安全检查工作，他们了解安全生产现场各种各样的情况，深谙操作者的心理状态，更容易与操作人员交流沟通，工人也更愿意接受他们的安全检查行为。这样，将有利于形成复合层面的监督检查机制，使制度化的安全检查注入人性化的群体关怀。

同时，工会组织还要担任起监督企业安全投入和劳动保护的职责。企业要实现安全生产，必须要有装备和设施等硬件方面的保证，光强调规范职工的操作行为和加强日常管理工作，而忽视必要的物质投入，是不可能搞好企业安全生产工作的。有的企业为达到尽量压低生产成本、谋取更大利润的目的，忽视或减少安全投入，致使安全技术装备落后，教育培训工作滞后，安全保证系数下降。如何通过各种渠道，促进企业安全生产投入，就显得十分重要，工会组织可以在这方面有所作为。《安全生产法》赋-2-予了工会组织监督企业安全生产的权利，因此，工会组织要利用好法律赋予自己的权利，把促进企业加大对安全生产的投入，作为工会维权的重要职能，作为职工代表安全检查的重要内容。监督安全投入费用的使用情况，检查安全投入是否到位，并有针对性地向企业提出增加安全投入的建议。对安全投入的不合理使用现象，要通过民主渠道及时提出整改意见。从而与企业行政一道，共同维护职工的切身利益，实现企业安全生产。

三、提高职工安全生产素质，是工会组织促进安全生产的基础

针对我矿从业人员结构复杂、素质良莠不齐等现状，工会组织要牢固树立“人才资源是企业最宝贵的资源”理念，把培养和造就高技能人才放在突出位置。以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展岗位练兵、技术比武等形式多样的建功立业活动，切实发挥好工人阶级的主力军作用，以自身岗位需要为前提、以提高综合知识技能水平为基础，把理论学习与工作实践相结合，围绕安全生产脚踏实地、挖掘潜质，增强技能、发挥长处，把技术技能转化为生产力，努力提高工作效率和生产效益，做到干一行、学一行、练一行、专一行、精一行。要在广大职工中深入开展“学练树”活动、技术革新和发明创造活动，争做“创新能手”、“创新示范岗”和“创新型班组”。要广泛开展职工技术交流和技术协作，激发广大职工的创造潜能和活力，调动职工学技术、练绝活的积极性。要广泛开展职工安全操作技术的传、帮、带活动，积极选树规范操作、安全操作能手，开展安全生产竞赛活动，引

-3-导职工提高规范操作、安全操作的能力，从而推进矿井安全持续发展。

四、以生动活泼的形式推进企业安全文化建设，是工会组织促进安全生产的有效方法

工会是群众组织，积累了丰富的“搞宣传”“搞活动”的经验。因此，工会组织就可以发挥自身优势，利用各种形式手段，宣传安全文化，营造良好的安全生产氛围。

首先可以运用广播、板报和专栏等多种形式宣传“以人为本”的安全价值观，宣传“安全第一、预防为主”的方针，把安全价值观、安全方针、安全原则、安全理念和安全思想全面灌输到每一名职工思想当中；二是建立、巩固和完善适合本单位安全生产特点、适应职工安全生产需要的安全文化宣传阵地。比如安全文化专栏、安全文化标语、安全专题广播等，使企业处处都有安全文化的展示，使职工处处都可接受到安全文化的熏陶。三是通过各种活动，比如征文、演讲比赛、知识竞赛、文艺演出以及妻子给丈夫、子女给父母写一封安全信等各种人性化的安全教育活动，以寓教于乐、潜移默化的形式使广大职工自觉安全生产，充分营造“关爱生命、关注安全”的良好安全文化氛围。

总之，安全生产是一件需要常抓不懈的大事，而工会应在其中扮演重要而独特的角色。工会组织应结合自身特点，发挥工会在安全生产工作中的积极作用，使工会组织更加“有位”，更加“有为”。

2011年6月20日

第二篇：关于工会在安全生产工作中作用的思考

关于工会在安全生产工作中作用的思考

温家宝总理在十届全国人大四次会议上指出：要发挥各级工会组织的作用，特别是对安全生产的监督作用，使各级工会能够起到维护群众切身利益和安全的责任。《安全生产法》第七条明确规定：工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。由此可见，党和国家赋予了工会组织依法监督企业安全生产、维护职工权益的神圣职责。

在实践工作中，工会应当着力解决好如何履行职责，在企业的安全生产工作中发挥积极作用，解决在安全生产工作中“做什么”、“怎么做”的问题。

一、发挥工会组织在安全生产工作中重要作用，是工会组织自身职责的要求

搞好安全生产，切实保障职工群众的生命安全和身体健康，体现了最广大职工群众的根本利益。在安全生产工作中积极发挥各级工会组织的作用，预防安全生产事故的发生，努力维护和促进企业的安全生产工作持续、稳定、健康发展，是工会组织围绕中心服务的具体要求，是履行职责、维护权益的职责所在。因此，工会组织要发挥积极作用、依法监督企业的安全生产工作、参与企业安全管理，并把这项工作当作践行“三个代表”重要思想、展示工会干部组织能力、展 现工会组织作为、建树工会组织形象的一件大事，常抓不懈，抓紧抓好。

二、发挥工会组织和职工代表的监督作用，是工会组织促进安全生产的重要手段

在目前的安全生产格局中，对企业安全生产最直接、最全面、最经常、最有效的监督，就是广大职工群众及其代表者——工会组织的“群众监督”。实行职工代表安全纠察制度，就是“群众监督”的一种有效形式。在生产单位配备以一线职工为主体的职工代表安全纠察员和工会劳动保护检查员，让他们以参与管理的身份，从维护职工切身利益的角度开展安全检查工作，他们了解安全生产现场各种各样的情况，深谙操作者的心理状态，更容易与操作人员交流沟通，工人也更愿意接受他们的安全检查行为。这样，将有利于形成复合层面的监督检查机制，使制度化的安全检查注入人性化的群体关怀。

同时，工会组织还要担任起监督企业安全投入和劳动保护的职责。企业要实现安全生产，必须要有装备和设施等硬件方面的保证，光强调规范职工的操作行为和加强日常管理工作，而忽视必要的物质投入，是不可能搞好企业安全生产工作的。有的企业为达到尽量压低生产成本、谋取更大利润的目的，忽视或减少安全投入，致使安全技术装备落后，教育培训工作滞后，安全保证系数下降。如何通过各种渠道，促进企业安全生产投入，就显得十分重要，工会组织可以在这方面有所作为。《安全生产法》赋予了工会组织监督企业安全生产的权利，因此，工会组织要利用好法律赋予自己的权利，把促进企业加大对安全生产的投入，作为工会维权的重要职能，作为职工代表安全检查的重要内容。监督安全投入费用的使用情况，检查安全投入是否到位，并有针对性地向企业提出增加安全投入的建议。对安全投入的不合理使用现象，要通过民主渠道及时提出整改意见。从而与企业行政一道，共同维护职工的切身利益，实现企业安全生产。

三、提高职工安全生产素质，是工会组织促进安全生产的基础

针对我县矿山企业从业人员结构复杂、素质良莠不齐等现状，工会组织要把协助、督促企业做好从业人员的安全生产教育培训和操作技能培训工作作为一项日常工作来抓紧抓好。要充分发挥安全技术人员和老工人、老师傅的作用，积极参与对职工的安全技术培训，以每周出一道安全生产常识题、每季度组织职工进行一次安全生产知识测试、组织职工参加上级举行的安全生产知识竞赛等形式，测试从业人员的学习效果，不断提高从业人员安全生产的理论水平,全面打造知识型、学习型的职工队伍。

在进行安全知识教育的同时，还要注重从业人员的安全操作能力，要广泛开展职工安全操作技术的传、帮、带活动，积极选树规范操作、安全操作能手，开展安全生产竞赛活动，引导职工提高规范操作、安全操作的能力。

四、以生动活泼的形式推进企业安全文化建设，是工会组织促进安全生产的有效方法

工会是群众组织，积累了丰富的“搞宣传”“搞活动”的经验。因此，工会组织就可以发挥自身优势，利用各种形式手段，宣传安全文化，营造良好的安全生产氛围。

首先可以运用广播、板报和专栏等多种形式宣传“以人为本”的安全价值观，宣传“安全第一、预防为主”的方针，把安全价值观、安全方针、安全原则、安全理念和安全思想全面灌输到每一名职工思想当中；二是建立、巩固和完善适合本单位安全生产特点、适应职工安全生产需要的安全文化宣传阵地。比如安全文化专栏、安全文化标语、安全专题广播等，使企业处处都有安全文化的展示，使职工处处都可接受到安全文化的熏陶。三是通过各种活动，比如征文、演讲比赛、知识竞赛、文艺演出以及妻子给丈夫、子女给父母写一封安全信等各种人性化的安全教育活动，以寓教于乐、潜移默化的形式使广大职工自觉安全生产，充分营造“关爱生命、关注安全”的良好安全文化氛围。

总之，安全生产是一件需要常抓不懈的大事，而工会应在其中扮演重要而独特的角色。工会组织应结合自身特点，发挥工会在安全生产工作中的积极作用，使工会组织更加 “有位”，更加“有为”。

第三篇：关于工会在安全生产工作中作用的思考

温家宝总理在十届全国人大四次会议上指出：要发挥各级工会组织的作用，特别是对安全生产的监督作用，使各级工会能够起到维护群众切身利益和安全的责任。《安全生产法》第七条明确规定：工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。由此可见，党和国家赋予了工会组织依法监督企业安全生产、维护职

工权益的神圣职责。

在实践工作中，工会应当着力解决好如何履行职责，在企业的安全生产工作中发挥积极作用，解决在安全生产工作中“做什么”、“怎么做”的问题。

一、发挥工会组织在安全生产工作中重要作用，是工会组织自身职责的要求

搞好安全生产，切实保障职工群众的生命安全和身体健康，体现了最广大职工群众的根本利益。在安全生产工作中积极发挥各级工会组织的作用，预防安全生产事故的发生，努力维护和促进企业的安全生产工作持续、稳定、健康发展，是工会组织围绕中心服务的具体要求，是履行职责、维护权益的职责所在。因此，工会组织要发挥积极作用、依法监督企业的安全生产工作、参与企业安全管理，并把这项工作当作践行“三个代表”重要思想、展示工会干部组织能力、展现工会组织作为、建树工会组织形象的一件大事，常抓不懈，抓紧抓好。

二、发挥工会组织和职工代表的监督作用，是工会组织促进安全生产的重要手段

在目前的安全生产格局中，对企业安全生产最直接、最全面、最经常、最有效的监督，就是广大职工群众及其代表者——工会组织的“群众监督”。实行职工代表安全纠察制度，就是“群众监督”的一种有效形式。在生产单位配备以一线职工为主体的职工代表安全纠察员和工会劳动保护检查员，让他们以参与管理的身份，从维护职工切身利益的角度开展安全检查工作，他们了解安全生产现场各种各样的情况，深谙操作者的心理状态，更容易与操作人员交流沟通，工人也更愿意接受他们的安全检查行为。这样，将有利于形成复合层面的监督检查机制，使制度化的安全检查注入人性化的群体关怀。

同时，工会组织还要担任起监督企业安全投入和劳动保护的职责。企业要实现安全生产，必须要有装备和设施等硬件方面的保证，光强调规范职工的操作行为和加强日常管理工作，而忽视必要的物质投入，是不可能搞好企业安全生产工作的。有的企业为达到尽量压低生产成本、谋取更大利润的目的，忽视或减少安全投入，致使安全技术装备落后，教育培训工作滞后，安全保证系数下降。如何通过各种渠道，促进企业安全生产投入，就显得十分重要，工会组织可以在这方面有所作为。《安全生产法》赋予了工会组织监督企业安全生产的权利，因此，工会组织要利用好法律赋予自己的权利，把促进企业加大对安全生产的投入，作为工会维权的重要职能，作为职工代表安全检查的重要内容。监督安全投入费用的使用情况，检查安全投入是否到位，并有针对性地向企业提出增加安全投入的建议。对安全投入的不合理使用现象，要通过民主渠道及时提出整改意见。从而与企业行政一道，共同维护职工的切身利益，实现企业安全生产。

三、提高职工安全生产素质，是工会组织促进安全生产的基础

针对我县矿山企业从业人员结构复杂、素质良莠不齐等现状，工会组织要把协助、督促企业做好从业人员的安全生产教育培训和操作技能培训工作作为一项日常工作来抓紧抓好。要充分发挥安全技术人员和老工人、老师傅的作用，积极参与对职工的安全技术培训，以每周出一道安全生产常识题、每季度组织职工进行一次安全生产知识测试、组织职工参加上级举行的安全生产知识竞赛等形式，测试从业人员的学习效果，不断提高从业人员安全生产的理论水平,全面打造知识型、学习型的职工队伍。

在进行安全知识教育的同时，还要注重从业人员的安全操作能力，要广泛开展职工安全操作技术的传、帮、带活动，积极选树规范操作、安全操作能手，开展安全生产竞赛活动，引导职工提高规范操作、安全操作的能力。

四、以生动活泼的形式推进企业安全文化建设，是工会组织促进安全生产的有效方法

工会是群众组织，积累了丰富的“搞宣传”“搞活动”的经验。因此，工会组织就可以发挥自身优势，利用各种形式手段，宣传安全文化，营造良好的安全生产氛围。

首先可以运用广播、板报和专栏等多种形式宣传“以人为本”的安全价值观，宣传“安全第一、预防为主”的方针，把安全价值观、安全方针、安全原则、安全理念和安全思想全面灌输到每一名职工思想当中；二是建立、巩固和完善适合本单位安全生产特点、适应职工安全生产需要的安全文化宣传阵地。比如安全文化专栏、安全文化标语、安全专题广播等，使企业处处都有安全文化的展示，使职工处处都可接受到安全文化的熏陶。三是通过各种活动，比如征文、演讲比赛、知识竞赛、文艺演出以及妻子给丈夫、子女给父母写一封安全信等各种人性化的安全教育活动，以寓教于乐、潜移默化的形式使广大职工自觉安全生产，充分营造“关爱生命、关注安全”的良好安全文化氛围。

总之，安全生产是一件需要常抓不懈的大事，而工会应在其中扮演重要而独特的角色。工会组织应结合自身特点，发挥工会在安全生产工作中的积极作用，使工会组织更加“有位”，更加“有为”。

第四篇：关于工会在党建工作中的作用及对策建议思考

关于工会在党建工作中的作用及

对策建议思考

我国对于党建方面的工作还存在着一定的不足，对企业的可持续发展产生了不小的影响。而在党建工作当中充分发挥出企业工会的作用，能够极大程度地促进党建工作质量的提高，使企业的凝聚力以及向心力得到有效增强，从而有效地促进企业的进一步发展。文章主要对党建工作中企业工会的作用进行简单的阐述。

企业想要使自身得到更好地发展，就需要对党建工作的重要性以及企业工会对党建工作的重要作用有着明确的认识，并且采用科学合理的方式对工作进行开展，从而使工会的作用能够最大程度地发挥出来，使企业的核心竞争力得到显著的提升，确保企业的可持续发展。

一、工会的含义以及工会在党建工作中的作用

（一）工会的含义

作为中华全国总工会的基层组织，企业工会是重要的组织基础和工作基础，能够极大程度地代表和维护企业工会员工以及职工的合法权益。

（二）工会与党的关系

工会是受到同级党支部的领导，对于工会，是由中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，对于党和职工群众的联系有着重要的作用，对于国家政权有着重要的支撑作用，能够有效代表会员以及职工的合法利益。工人阶级是中国的领导阶级，也代表着先进的生产力和生产关系，在社会安定的维护中有着重要的作用。

工会以中国特色社会主义为旗帜，对科学发展观进行深入的贯彻落实，并对党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则和坚持改革开放的基本路线等进行贯彻执行，对工会的社会职能全面履行，不仅维护着全国人民的总体利益，还对全国职工进行有效的团结和动员，使中国能够建设为富强、民主、文明、和谐的现代化国家。

（三）工会在党建工作中的作用

对于企业工会，需要对教育职能进行履行，从而推进企业文化建设，并通过日常工作使广大群众能够团结合作，使员工的积极性能够得到有效地调动，從而更加方便对企业进行管理。作为企业文化的灵魂，企业工会代表着企业全体职工的风貌和态度，它渗透于企业的方方面面，企业工会需要对职工爱岗敬业、尽职尽忠的精神进行激发，使职工的集体荣誉感精神得以树立，从而努力拼搏，积极奋斗，为企业的建设发展拼尽自己最大的努力，使企业职工与企业共同存亡的意识进行充分的培养，使职工能够为了企业的发展努力拼搏，对企业与职工的价值取向进行统一。工会对企业文化活动的开展进行组织，对自己企业文化骨干的作用进行有效发挥，使职工的文化生活得到有效的丰富。对于企业活动的开展，应当仅仅以企业的发展进行围绕，根据实际出发，使企业的特点能够得到突出，从而在推进企业文化建设的过程之中能够发挥出有效的作用。对于企业，工会能够对广大职工的合法权益进行维护，在企业之中对正气进行弘扬，对正能量进行传播，作为企业管理层与职工之间的枢纽，工会组织需要对企业领导层与职工之间以及职工互相之间的利益关系进行科学有效的协调，从而使企业能够更好地管理，使企业领导层与职工之间的利益矛盾情况的出现得到有效的减少。除此之外，工会对合理的管理制度进行制定，从而对员工的利益进行维护。工会会对员工传递一种先进的思想，使员工的现代化管理理念得到有效的培养，从而使员工的信念以及企业文化精神能够有效地形成。

1.能够使沟通的顺畅性得到提升

在企业之中，沟通有着重要的作用。只有通过有效的沟通交流才能够保证员工与企业的一致性，从而促进员工工作的积极性。对此，员工能够通过工会对自身的想法进行反馈。当然在这些反馈之中，组织需要仔细筛选有用的意见，才能够帮助员工和企业进行更为有效、密切的交流。

2.使员工的权益得到维护

企业工会最为主要的职责就是维护员工的合法权益。另一方面，工会应当按照相关的法律法规对企业进行必要的监督，并及时纠正企业出现的违规情况。对于开展的工作，如果企业出现敷衍了事的情况，工会就可以反馈向有关部门，从而对员工的权益进行维护，保护其合法权益不受侵害。

3.促进文化建设工作的开展

对于企业而言，文化建设工作的开展有着重要的作用，因此工会可以组织员工开展相关的文化建设工作，从而有效学习科学文化知识，引导员工主动参与到相关技能培训之中，从而使其职业素养得到更好地提升。不仅如此，工会组织还能够将活动之中表现突出的员工推荐给企业，从而促进企业的可持续发展。

二、企业工会工作中存在的问题

（一）工会组织不健全

企业在发展的过程当中也不断进行改革，为了能够跟上时代的步伐，企业通常需要进行发展创新，但是目前企业工会管理之中并没有对党组织工作的问题进行有效的落实，企业工会的组织并不健全，这就使得不少的工作仍然是采用相关的工作方式进行循规蹈矩的开展，就这使得党建工作的顺利构建受到了不小的影响。

（二）政治学习载体陈旧

对于党建工作的开展，仍然存在着工会管理理念落后、陈旧的问题，许多的工会工作仅仅流于表面，对于具体的工作内容并没有予以高度重视，而且缺乏专业的高素质人才，也使得工会的创新能力受到了极大程度地制约。除此之外，不少企业对于党建工作还不够深入，仅仅停留在政治思想层面，思想内容过于陈旧刻板。

三、如何有效发挥工会在党建工作中的作用

（一）加强党对工会的政治领导

从根本上来讲，企业党建的目标基本和工会的目标相同，都是对员工的合法权益进行有效地维护，使其不会受到侵害。而对于企业，想要将充分发挥出工会的作用，并且顺利展开党建工作，就需要使党对工会的政治领导力度得到有效的提升，要求工会对于重大决定需要提前汇报企业之中的党组织领导，得到了肯定的回复之后才能进行实践与探究，从而使得工会以及党建工作的一致性能够得到保证。另一方面，对于党的领导的加强，还可以充分发挥党的政治理论作用，从而为工会的工作开展进行更为科学合理的理论指导，如此才能够使员工对日常工作中面临的各种问题解决地更加高效，使员工的凝聚力以及向心力得到有效的增强。

（二）发挥工会的桥梁作用，加强企业的党建工作

对于企业和员工来讲，企业工会是间进行有效沟通交流的主要渠道，对于企业来讲，员工则是主要生产力，员工能够极大程度地影响企业发展。只不过在企业中各个员工的思想都会有所不同，部分员工之所以到企业工作，其目的是为了使自身价值得到充分展现，从而使自身思想得到升华，使自身才能及作用能够得到他人肯定；而也有部分员工之所以到企业工作则是为了得到相应薪资报酬。对于不同的员工，其思想的不同就会导致其工作效率的不同，并且之间有着不小的差距。对此，要想使员工的工作效率得到提高，企业工会就应充分发挥出自身企业与员工的枢纽作用，对工作人员的意见以及想法进行积极主动的听取，从而能够对其物质以及精神上的合理需求进行更好地满足，并且对员工的诉求及时向党建工作人员进行反馈，从而为党建提供更加真实有效的依据，有利于党建工作的进一步开展，使工作人员的合法权利能够得到有效地维护。

（三）加强对员工的素质教育，提供良好的发展平台

对于企业工会，必须要通过使用科学合理的方式对员工进行激发，使员工能够积极主动地参与到工作之中，如此才能够使党建工作更加顺利地开展。对此，企业工会应当努力培养职工的道德素质，使员工能够充分认识到自身在企业的发展中有着重要的作用，如此才能够使员工培养积极正确的工作观念。除此之外，对于工作的开展过程，企业工会还应当和党建工作人员進行有效地配合，使技能方面的培训能够得到有效地开展，从而使员工提高自身的工作技能和综合素养。另一方面，企业工会为了对员工的主动积极性进行有效地调动，还应当制定相应的激励政策，从而使员工的专业素养得到显著的增强，为企业作出更大的贡献。

四、结语

随着社会的快速发展，越来越多企业意识到了党建工作的重要性。而党建与工会的主要目的都是维护群众的合法权益。因此，企业要想顺应时代的发展，就需要对自身的观念进行转变，对工会建设的力度进行提升，贯彻落实相应的职能，如此才能够增强企业党建工作的工作效率。除此之外，由于党建工作与企业工会有着相辅相成的作用，因此企业应当对工会予以重视，对党的政治领导力度进行提升，使工会的枢纽作用能够有效地发挥出来，提高员工的专业技能和向心力，从而促进企业的可持续发展。

第五篇：浅谈工会在维护稳定工作中的作用

浅谈工会在维护稳定工作中的作用

摘要：工会是联系员工、群众的最“前沿阵地”。工会作为党联系职工的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱,必须以科学发展观为统领,进一步增强政治意识、大局意识和责任意识,围绕建设和谐企业的目标和“保增长、保民生、保稳定”的工作大局,切实做好员工稳定的各项工作,充分发挥工会在社会稳定中的重要作用。

关键词矛盾维权引导

1认清形势,凝聚力量,为企业发展奠定坚实基础

1.1目前影响职工队伍稳定的因素主要有:

1.1.1物质利益矛盾突出。今年以来，受国际、国内经济环境影响，乌石化公司在生产经营出现一些困难，不稳定、不确定因素依然较多，因岗位变动、职工收入等原因引发劳动争议有所增加，工会维护职工权益的难度加大，影响职工队伍和社会稳定的因素明显增多。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，国家政权的重要社会支柱，职工利益的代表者和维护者，在维护职工队伍和社会稳定、做好防范抵御工作方面担负着重要责任，决不可掉以轻心、松懈麻痹。工会工作要以广大职工在今后改革可能带来的利益调整、严峻的就业压力、增收愿望的需求有预见性的做好员工的思想工作,从而更好的稳定员工队伍。

1.1.2劳动关系趋向复杂化。乌石化公司实施绩效考核后,这时工会主要工作就是要注意问题苗头，对带有倾向性、规律性、普遍性的问题，早发现、早介入、早报告，在党委的领导下协助行政及有关部门妥善处理，把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态，防止事态激化。组织协调与员工进行直接交流和沟通,对劳动关系企业化、市场化、多样性、变动性等特点进行疏导、解释工作,从而使员工在思想上和行为上,理解和支持企业的决策。

1.1.3对抗性明显增强。我们工会干部必须把思想和行动统一到企业的维稳工作上来,尤其是社会上的一些“抱怨情绪”、“仇富心理”和“失衡心态”已经不同程度的侵蚀到我们企业里来,对员工队伍的思想造成了一定的冲击和影响,这就需要我们工会干部,用积极的一面去引导和调动员工的工作热情。紧紧围绕敏感时段和关键节点，研究制定有操作性、针对性的维稳工作方案和措施，在推动整体工作的同时，进一步突出重点，抓好落实。当前特别要关注职工的劳动就

业、工资分配、社会保障等方面的突出问题，关注职工收入、社保情况变化，关注企业劳动争议情况，积极做好劳动争议处理工作。

1.2工会组织要在认清稳定形势,抓住主要矛盾前提下,有针对性地做好工作。首先,要增强做好稳定工作的紧迫感和使命感,要密切关注影响社会稳定的焦点问题;正确处理改革力度与职工承受程度的关系,耐心做好思想工作,让职工都得到满意,维护职工队伍稳定;要加强与相关部门的沟通协调,解决员工的实际困难;工会要为员工搭建建功立业平台;要注意倾听员工的意见和建议,对他们的合理建议和诉求要积极采纳,从而调动员工的参与和竞争意识。

2抓好维权,找准定位,促进企业健康发展

职工群众是社会稳定的基础,维护职工合法权益是工会的神圣职责,工会作为职工合法权益的代表者、维护者的身份越来越鲜明,维护职工合法权益的任务越来越繁重,只有把职工权益维护好,把劳动关系协调好,维护社会稳定才有坚实的基础。

2.1从热点、难点问题入手,维护员工的参与权。一是通过公司、化纤厂职代会开展民主监督让职工参与民主管理。工会要运用好职代会制度,维护员工对重大事项的参与权,充分调动职工的工作积极性;二是通过召开工会委员会议或工会团组长会议。调查了解情况,并针对企业有关工作上的不足和未决事项,提出意见和建议,积极争取党政的理解和支持,实施民主监督,既促使企业改进工作,提高工作效率,也维护了员工权益。

2.2从民主评议入手,维护员工监督权。工会可以通过座谈、问卷调查、开展职工议事建言献计活动等,有选择地对一些党政工作进行面对面的民主评议,深入调研,实事求是地指出存在的问题,提出意见和建议,帮助整改,有力促进职能部

门工作的更加规范有序,提高职工群众对企业及其有关职能部门工作的满意度。

2.3从畅通信息渠道入手,维护员工的知情权。全面准确地搜集、分析职工群众的思想动态、梳理情绪以及带倾向性的职工动态等,使党政部门能够更加了解民情、尊重民意,同时积极协助党政为职工群众诚心诚意办实事,尽心尽力解决事,全心全意做好事,多做协调关系、理顺情绪、化解矛盾、促进团结、凝聚人心、促进稳定的工作,从而为企业改革发展增加动力、形成合力,配合党政竭力消除影

响企业和谐稳定的因素。工会可以通过开展合理化建议等活动,抓好提议交办、督办和职工意见的搜集、上报、反馈、落实等关键环节,解决好职工反映强烈而又迫切需要解决的重大问题。还可以通过厂务公开和厂长信箱,开展民主监督,促进民主监督与舆论监督相结合,进一步拓宽民主监督的渠道,维护员工知情权。3以人为本,加强引导,牢固树立以稳定促发展的观念

稳定队伍必须先稳人心,因此,加强思想教育,引导职工树立和谐稳定发展观念,这也是发展企业文化、弘扬企业精神、增强职工凝聚力和创造力,为企业营造和谐稳定发展环境提供精神动力的前提和保证。

3.1以主题活动为载体,进行思想教育引导。结合生产经营工作,精心设计活动载体,突出活动教育主题,丰富职工群众文化生活、倡导和谐融洽的人际关系和工作氛围。

3.2加大对先进典型的树立、宣传力度。弘扬与构造和谐发展企业相适应的时代精神,发挥辐射带动作用,要努力促进企业改革发展热点问题的解决,维护企业稳定。

3.3加强企业精神教育,塑造企业形象。工会要围绕企业的发展目标,协助党政开展大庆精神再教育,引导职工增强对企业的归属感、荣誉感,增强团队意识和自我激励能力,工会要准确把握企业的价值取向,体现企业价值观,引导职工自觉实践。努力创造理解人、尊重人、关心人、开发人的良好环境,凝聚和激励职工齐心协力为实现建设大芳烃三大基地宏伟目标而奋斗,实现人企双赢。

3.4关心职工,为企业排难解忧。工会可以发动职工向企业困难职工伸出友情之手、奉献一份爱心,营造团结互助、手足情深的氛围,要根据不同的季节,对生产一线的职工,夏季送茶水、药品等降温到现场,冬季对职工的御寒等给予关注;工会干部平时在工作上要身先士卒,率先垂范。

3.5努力创造安全、舒适、健康、和谐的工作和生活环境。要按照创建“技术创新、管理精细、低耗高效、环境和谐、全员学习”型企业的要求,加强劳动保护措施管理,使生产、工作场所整洁有序,实现安全生产、文明生产、工作环境达到创一流要求。要搞好矿区绿化、美化,加强环境保护;要加强职工的文明行为养成教育,引导提高职工生活质量和品位,使职工得到实实在在的好处。

结束语 正确认识和把握新时期员工的稳定问题是当前工会应首先考虑的重大课题。作为党联系职工群众的桥梁和纽带的工会组织,在日益复杂的情况下,工会工作观念需要进一步更新,适应力需要进一步加强,作风需更进一步深入,整体工作水平需要进一步提高,这样才能使工会更好地在队伍和谐稳定中发挥重要作用,促进企业和谐、科学发展,为企业创造上下一心,共谋发展的良好局面。