充分发挥工会在班组建设工作中的作用5篇

第一篇：充分发挥工会在班组建设工作中的作用

*2007年华东地区城市公交企业 工会工作研讨会参评获优秀奖论文*

发挥工会组织作用 大力推进班组建设

杭州市公共交通总公司第一汽车公司 高永祥

摘 要：本文以新形势下公交运营企业班组建设的重要性及其特征为切入点，阐明了发挥工会组织作用，推进班组建设的六个方面的途径和方法，并提出了需要关注和把握的问题，是对公交运营企业班组建设工作的积极探索。

关键词：工会组织；班组建设；作用；探索

杭州公交第一汽车公司是杭州公交集团有限公司下属最大的运营企业，现有运营车辆1097辆，运营线路88条，员工2483人，其中司、乘、线调人员2263人。在推进“公交优秀”建设进程中，企业班组建设秉承优良传统并不断发扬广大，涌现出K16路“全国杰出青年文明号”、Y9线“全国巾帼文明示范岗”等一批全国先进典型，为杭州城市建设和公交发展做出了积极的贡献。在杭州共建“东方休闲之都·生活品质之城”、政府“优先发展城市公共交通”政策力度加大的新的历史条件下，企业的快速发展对班组建设工作提出了更新、更高的要求。如何充分发挥工会在班组建设工作中的作用，形成行政主抓、工会推进，党政工齐抓共管的工作格局，促进班组建设再上新台阶，是企业工会面临的一个新的课题。

1进一步认识新形势下加强班组建设的重要意义

1.1加强班组建设是企业发展的内在要求。班组是直接组织员工完成生产任务的前沿阵地，是企业一切工作的基础和落脚点，搞好班组建设是加强企业管理的重要内容。在市场经济条件下，员工的思维更加活跃，班组运营生产对企业发展的影响更为直接，班组在企业发展中的地位和作用显得更加重要。

1.2加强班组建设是提高员工队伍素质的迫切需要。“公交优先”政策的落实和打造“东方休闲之都·生活品质之城”战略的实施，为公交发展提供了难得

— 1 — 的机遇，对员工素质也提出了更高的要求。实现“公交优秀”，人才保证是关键。必须充分利用班组建设这一平台，以提高素质为核心，打造高质量的员工队伍。

1.3加强班组建设是企业创新发展的根本保证。创新是企业发展的原动力。作为最基本的生产单位，班组是企业改革发展的实践者，是生产技术创新的源头。只有建设创新型班组，组织员工立足岗位，围绕运营服务各个环节持续改进创新，才能不断降低消耗，增加营收，提高质量，提升效率。

1.4加强班组建设是落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要途径。员工是企业的主体。加强党群联系，构建和谐企业，无论是完成企业生产任务，还是实行职工民主管理；无论是加强企业管理的各项工作，还是工会开展的各项 活动，最终都要落实到班组。班组建设工作搞好了，员工的责任感和使命感就会增强，其积极性、主动性、创造性就能充分发挥出来，广大员工的力量就能凝聚到实现企业发展目标上来，全心全意依靠工人阶级的方针就能在企业落到实处。

2把握公交运营企业班组建设的特征

公交运营生产不同于一般产品制造、服务业的车间流水式作业生产，公交运营是以线路为单位进行的，具有单兵作战、点线运营，员工分散、动态作业，组织控制力相对较弱的特点。车组（一般只由两名司机组成）无法体现班组应有的组织、协调、管理职能，因此，公交运营企业班组建设亦即运营线路建设。公交线路运营的特点，决定了班组建设具有以下一些特征：

2.1教育管理见缝插针。公交司、乘、线调人员的工作是随线路运营时段同 步进行的，“起早摸黑”、连轴转是一线员工的工作特点，其他行业行之有效的“班前会”教育形式，在公交运营企业并不适用。因此，除了必要的员工大会、集中学习、培训外，日常大量的宣传教育是靠文件传达、简报、黑板报宣传和干部职工即时的、面对面的沟通来实现的。

2.2制度执行重在现场。线路运营是为乘客提供位移服务的不可重复的特殊 过程。公交运营企业安全行车、规范服务的规章制度、作业规程，都必须在运营现场得到贯彻和落实，线路运营质量也必须在现场得到管理和控制。“车轮转，干部在”、“平峰进车厢，高峰驻站点”依然是目前线路运营管理的主要形式。

2.3身边典型更有实效。安全行车、规范服务经验的推广，具有极强的环境背景和可操作性。因此，在树立比、学、赶、帮、超的先进典型上，既要“拿来

— 2 — 主义”，主动学习像北京李素丽那样的公交服务先进典型，又要眼睛向内，注重 树立和学习本地、本企业的先进典型。树立司乘员工身边的先进典型，能实现即时交流，相互促进，起到事半功倍的效果。

2.4和谐“小家”弥足珍贵。相对于企业工会的“职工之家”，线路就是一 线员工身边的贴心“小家”。随着公交的发展，外地员工逐年增多，一线青年员工所占比例日渐扩大，他们思维活跃，但自控能力也相对薄弱，任何思想、情绪上的波动，都会直接影响到线路运营生产。必须运用班组建设强有力的“短、平、快、灵”的思想工作机制和对员工生产、生活细致入微的亲和力，尽最大努力解决员工的实际问题，营造一线员工温馨、和谐的“小家”，稳定队伍，促进生产。

3发挥工会组织作用推进班组建设

3.1建立健全组织机构，不断完善班组管理机制。为加强领导，明确职责，进一步推进班组建设工作深入开展，企业应成立班组建设领导机构和工作班子，负责班组建设的规划、指导、督查和考评工作，建立工作例会制度，检查各项工作落实情况。车队组成党政工团及民管委成员、线调员、线长共同参与的工作推进小组，负责本车队班组建设工作的日常管理。线路组成由线调员、线长及党、团员、生产骨干参加的线路管理委员会，现场运营生产由线调员组织实施，线长由不脱产的一线行车人员担任；线管委负责本线路安全行车、规范服务的预警教育、督导警示和考核管理，即时掌握员工思想动态，开展员工思想教育工作。同时，要制定覆盖每一车组、每一员工的“班组建设工作方案”和“规范化班组评价标准”，对线路运营生产、质量和基础管理进行考评，考评结果与线调员、线长津贴、员工专项激励及线路创佳评优相挂钩，完善和健全班组建设的长效管理机制。

3.2从创建文明站房入手，美化环境，优化班组人员配置。公交站房是线路运营调度、司乘员工工间休憩的场所，也是一线员工“小家”的所在地。要结合文明站房建设，加大投入，统一站房设计布局，统一配置宣传、生产、生活设施，开辟员工休息室，辟建班组建设专栏和职工园地，搞好候车廊、回车道及周边绿化治理，改善线路运营环境，增强员工“建家、爱家”意识。要根据公交区域化运营、管理需要，从提高生产效率、激发员工生产积极性出发，优化组合车组和 线路员工，选拔一批有责任心、有管理意识的线长，并运用激励机制调动线调员、— 3 — 线长的积极性，使优化组合的车组、线路更具团队协作精神与创新潜能，促进生产效率、劳动效率的提高。

3.3工会以主题活动为载体，推动班组建设工作深入开展。认真贯彻《企业工会工作条例》，按照上级工会各时期中心工作要求，围绕企业目标，组织全体员工开展“我为企业做贡献”、“安康杯”、“五优五比”竞赛活动和“巾帼建 功”、“六杯赛”等主题活动，树好身边典型，后进赶先进，先进更先进；加强 工会干部、职工代表、民管委成员《工会法》、《劳动法》等法律法规、现代企业管理及企业规章制度知识培训，提高维权意识和维权水平；完善“工会信息管理系统”，建立班组建设信息沟通平台和对话机制，促进班组工作信息化建设。

3.4健全班组各项管理制度，全面推行班务公开，构建和谐、民主“小家”。在班组建设过程中，各级工会要把推行班务公开、实行班组民主管理作为调动员工积极性、构建和谐型班组的切入点重点推进。线路重大事项必须经线管委共同研究。要结合民管委工作，制作“班务公开栏”，做到班组制度上墙、管理透明、议事民主，实行员工工资分配、考级评比、成本核算、违章考核“四公开”；办好“职工之家”，尊重群众首创精神，征集和落实员工合理化建议；根据线路运营特点开展各类文体活动，从资金、场所、设施、管理上为员工打造精神文化乐园，满足员工多层次需求，努力构筑员工温暖、和谐、民主的“小家”。

3.5深入开展“争创学习型组织，争做知识型员工”活动，不断提高员工素质。针对公交运营车辆不断更新、新技术不断引进的情况，组织员工开展“争创学习型组织，争做知识型员工”活动，通过岗位练兵、岗位培训、师徒结对和技术创新活动等形式，引导班组员工立足岗位学习新知识、掌握新技术、创造优业绩，争当“职业技能带头人”，努力提高线路整体创新能力；认真贯彻ISO9001国际质量标准，加强运营服务过程监控，不断提升线路运营质量；建立内部学习交流制度，积极开展群众性QC攻关活动，大力推广节能降耗、安全行车操作经验，解决线路运营中的热点难点问题，鼓励员工岗位成才，通过提高文化素质、技能水平和岗位竞争能力，不断提高员工综合素质。

3.6以典型带动全面，加强班组建设工作的指导与交流。为充分掌握情况，及时了解班组建设工作中存在的问题，企业工会领导及班组建设机构成员必须经 常深入到车队、线路进行调研，与基层干部、职工面对面交流，了解班组建设情况，指导班组开展工作。在积极开展“走出去，请进来”，向外单位班组建设先

— 4 — 进经验学习的同时，注重内部班组建设先进经验的交流学习，在内部刊物上开辟班组建设交流专栏，编制《班组简报》，并通过形式多样的研讨会、现场交流会等形式，交流班组建设的做法、经验，宣传典型班组和员工的先进事迹；组织线调员、线长开展互动式参观、交流，互相借鉴，共同提高。

4需要把握的几个问题

4.1党政工团齐抓共管、合力推进，是班组建设的有力保障。班组建设是企业管理的基础工作，是增强企业竞争实力的重要因素，只有党政工团达成共识，形成分工明确、有序运转、齐抓共管的推进机制，班组建设才能真正抓出实效。

4.2工会发挥自身优势，是班组建设工作的有力推动者。工会工作要从围绕 中心服务大局中去思考、去把握、去布署，就必须发挥工会的特点和优势，找准切入点，做班组建设工作有力推动者。通过组织开展主题活动，把职工之家建设和职工素质提高工程与班组建设有机结合起来，运用班务公开、劳动竞赛、技术攻关、创建活动等有特色、有实效的载体，激发员工的积极性创造性，推动企业班组建设深入开展。

4.3班组建设的着力点要钉在提高员工素质上。班组管理实质上是对人的管理。加强班组建设的重点应放在提高班组员工的综合素质上，通过岗位培训、互帮互学、技术比武等一系列活动，提高员工的职业道德素质、职业技能素质、创新管理素质，从而使班组建设更上层楼。

4.4班组建设是一项长期的系统工程。班组建设的内涵非常丰富，不仅是班组面貌、硬件设施的表象改变，也不仅是靠挂在墙上、说在嘴上的制度去约束，而是要真正使员工由被动管理转变为自主管理，使各种规章制度在员工的工作岗位上得到贯彻执行，把企业的管理理念变为员工的行为习惯，不断培养员工的学习能力、创新能力，常抓不懈，在实践中不断完善班组建设的长效管理机制。

第二篇：浅谈充分发挥工会在企业文化建设中的作用

浅谈充分发挥工会在企业文化建设中的作用

广西区电信工会庄明庆

企业文化建设是现代企业制度的重要内容。在当前电信市场竞赛日趋激烈的情况下,加强电信企业文化建设具有更加重要的意义。笔者就新形势下充分发挥工会在企业文化建设中的作用方面谈点粗浅看法。

一、企业文化建设是现代企业管理的必然要求。

新形势下加强企业文化建设,充分发挥工会在企业文化建设中的作用,必须弄清楚什是企业文化,企业文化的作用。

(一)、企业文化的内涵。企业文化是指企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范,以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力,是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范,是一种管理文化、经济文化及微观组织文化,企业文化是企业全部意识形态和思想观念的总和。企业文化的本质,就是坚持以人为本的企业管理科学,它是企业管理从最初的粗放管理发展到后来直到当代的理性管理,即把员工的积极性、创造性与企业的生存发展紧密联系起来,坚持以人为中心的管理理论的必然产物。企业文化建设是指不同企业有目的地通过精神文化的力量,从管理的深层次上规范员工的行为,使之为实现企业发展目标服务的实践活动。现阶段,社会主义企业文化的具体内容主要包括企业精神、企业目标、职业道德、价值观念、企业形象、经营理念、规章制度、企业风尚、企业环境、文化活动等,其核心是价值观念和企业精神。价值观念和企业精神是企业在生产经营和发展过程中培育形成的一种共同价值体系、心里趋向和文化定势,它是企业、企业职工的精神支柱和力量源泉,是企业最宝贵的精神财富。

(二)、企业文化建设的重要性。

现阶段,就中国电信而言,加强企业文化建设有着重要的现实意义和深远的战略意义。其一,加强企业文化建设是适应市场竞赛的需要。随着我国加入WTO和社会主义市场经济的深入发展,以及我国电信体制改革的不断深入,电信市场竞争局面全面形成,电信市场竞争日趋激烈,中国电信要生存、要发展,必须从过去靠扩大企业规模,增加通信能力,向确立服务品牌、打造优质服务转变。要实现这种转变,重要的一点就要求企业通过加强企业文化建设,教育职工正视面临的困难和问题,客观分析自身的优势,增强危机感和紧迫感,树立品牌意识,树立企业靠我发展,我靠企业生存的理念,自觉把自身利益和企业命运紧紧联系在一起,树立大局意识,振奋精神,群策群力,克服困难,知难而进,奋力拼搏,勇于取得市场竞争主动权。

其二,加强企业文化建设是增强职工队伍凝聚力的需要。企业的根是职工的心,职工队伍的素质和积极性、创造性是企业的生命。优秀的企业文化是一种粘合剂,通过开展企业文化建设,丰富职工文化生活,改善职工的工作环境,教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观,树立共同的理想,爱岗敬业,忠于职守,培育心往一处想、劲往一处使的团队精神,齐心协力,共谋企业发展。

其三,加强企业文化建设是加强企业现代化管理的需要。企业文化是企业管理的灵魂,是一种符合市场经济要求、适应现代经济发展需要的高级形态的企业管理手段,是电信企业管理走向现代化、科学化的催化剂和桥梁。电信企业开展企业文化建设,必将促进企业管理的标准化、制度化和规范化,使每一项工作、每个岗位都有完善的规章制度作保证,使每个员工形成自觉按规章制度办事的良好风气。因此,加强企业文化建设既是企业管理不断进步的产物,也是加强企业现代化管理的需要。

其四,加强企业文化建设是落实“三个代表”重要思想的具体实践。代表中国先进文化的前进方向是“三个代表”重要内容之一。中国先进文化是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导思想的文化,是服从于、服务于党在社会主义初级阶段的基本路线,为改革开放和现代化建设提供精神动力的文化,是弘扬民族精神、凝聚各族人民意志和力量,积极向上的文化,是继承和发扬中华民族一切优秀文化传统文化,具有中国特色、中国气派的文化,是博采各国文化之长,吸取国外一切优秀文化成果的文化,是面向大众、服务人民,为广大群众喜闻乐见的文化。而具有中国特色的企业文化符合中国先进文化的根本目标、内容要求和发展方向,是中国先进文化的组成部分,又是中国先进文化新的生长点。大力提倡和积极推进企业文化建设,是贯彻“三个代表”重要思想的具体实践,对丰富和发展中国的先进文化具有重要的意义。

二、开展企业文化建设是企业工会工作的题中之义。

企业文化内涵丰富,企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程,需要企业党政工团共同努力,齐抓共建。党组织是企业的政治核心,是企业文化坚持正确发展方向的保证;企业行政领导是企业文化建设的直接设计、组织、实施者;企业工会则要从自身的性质、特点出发,找准自身的位置,选好工作角度,积极参与企业文化建设的各项工作,主动争取企业党组织的领导,密切与行政合作,充分发挥工会自身的优势和重要方面军的作用。

(一)、工会在企业文化建设负有重大的责任。一方面,工会参与企业文化建设,是由它的性质和地位决定的。工会是工人阶级的群众性组织,群众性是工会的属性和特征。因此,在企业文化建设中,工会组织有不可替代的作用和优势。工会组织积极参与企业文化建设,可以最大限度地把职工动员和组织起来,同时也可以代表职工的利益,充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。另方面,工会参与企业文化建设是履行工会社会职能的具体要求。对职工进行政治思想教育和科学文化教育是企业文化建设的重要内容,而这也是工会的一项重要职能。树立企业形象,提高企业素质和竞争力是企业文化建设的重要目标之一,工会组织多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动,正是实现这一目标的有效途径。维护职工合法权益是工会的基本职能,这里既包括维护职工在企业中的主人翁地位、职工的经济利益,也包括满足职工的文化需要。同时,参与企业文化建设有助于推动工会加强自身建设。工会参与企业文化建设需要充分发动群众,广泛听取职工的意见和要求,探索适合本企业特点的活动方式和方法。在这个过程中,将促进工会自身思想观念、活动方式、运行机制的转变,有利于工会自身的建设。

(二)、工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。企业文化建设不是一个抽象的概念,既涉及思想意识形态领域,又具体体现在企业日常管理的方方面面,体现在员工的一言一行。开展企业文化建设不能单靠理论上的说教,应该通过灵活多样、群众乐于接受的形式,才能收到较好的效果,这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先,工会具有健全的组织体系,从企业、部门直到班组,按照法律规定都建立有工会组织,并且根据企业组织结构的调整随时调整工会组织,自上而下始终形成完整的工作网络。各级工会组织都有健全的工作制度和活动制度,经常组织职工开展各种活动,与职工保持着密切的联系,有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。其次,工会拥有众多的活动阵地。企业文化建设不是空洞的口号,需要扎扎实实的工作,看得见摸得着的活动,无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的设施,而工会则拥有各种完善的文体活动设施。工会的这些设施,为动员引导职工投入企业文化建设,为职工开展健康有益的活动,为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件;第三,工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体,工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组,如职工理论小组、读书小组,主题演讲比赛、文艺会演、各种演唱会、体育运动会、美术、摄影、书法展览、知识竞赛、卡啦OK比赛、岗位练功、业务技能比赛等职工喜闻乐见的载体,充分运用好这些载体,开展符合企业实际,贴近职工的寓教于乐的活动,对弘扬正气,培育正确的世界观、人生观、价值观,帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚,不断提高职工的思想道德和业务技术水平、科学文化素质,造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用;第四,工会群众性的工作方式方法容易为职工所接受。工会是职工自愿参加的群众性组织,工会开展的各种活动大多是群众性活动,能够广泛听取职工的意见,倾听职工的呼声,采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与,因而容易得到职工的理解和支持,对企业文化建设产生认同感,发挥主人翁责任感。正是由于工会在企业文化建设中负有重大的责任并拥有独特的优势,因此积极参加企业文化建设是工会工作的题中之义。

三、充分发挥工会在企业文化建设中的作用。

工会在企业文化建设中担负着重要的责任,有着多方面的优势和有利条件。近几年来,我区各级电信工会与时俱进,开拓创新,摸索了一些发挥工会在企业文化建设中作用的有效做法。

(一)、发挥造势作用,在培育参与主体上下功夫。人民群众不仅是物质文明的创造者,也是社会主义精神文明的创造者。各级电信工会组织应该紧紧围绕企业改革发展大局和各个阶段的中心任务,充分运用各种宣传教育阵地和载体,大造声势,广泛宣传企业文化建设的重要性,宣传企业文化建设的内涵,在提高人的认识,统一人的思想,规范人的行为,塑造人的精神,凝聚人的力量上下功夫,使广大职工在企业文化建设上形成共识,自觉增加关注度,增强使命感和责任感,自觉投身企业文化建设,真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。

(二)、发挥教育作用,在提高队伍素质上下功夫。教育是工会四项基本职能之一,工会通过各种形式的宣传教育,帮助职工不断提高思想政治觉悟,提高科学文化素质,提高业务和技术水平。首先,各级电信工会组织发挥自身的优势和特点,以理想信念为核心,通过文化夜校、业余读书小组、理论小组等形式,组织职工开展自我教育活动,认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,用科学的理论武装职工的头脑,帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。实践证明,在这方面工会是可以有所作为的,也是能够大有作为的;其次,采取多种方式组织、引导企业和职工大力培育、努力实践企业精神。企业精神是企业文化建设的灵魂和核心,各级电信工会主动会同有关部门组织职工认真学习十六大、十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想,坚持与时俱进,联系广西电信改革发展的新情况,从实践和理论的结合上引导职工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神,统一职工思想,规范职工行为,提高队伍素质,加快企业发展。

(三)、发挥引导作用,在营造民主气氛上下功夫。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作,就是要营造企业浓厚的民主氛围,发动职工参与企业民主管理,促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会工作的重要任务。近几年来,我区电信企业在不断健全和完善县分公司职工代表大会和市分公司(覆盖县分公司)职工代表大会两级职代会制度的基础上,2003年又大胆进行省级电信公司民主管理试点,成功建立起区公司级职工代表大会制度,拓展了广西电信民主管理的渠道。各级电信工会充分利用职代会、厂务公开、民主评议领导干部等形式,组织广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督,使企业沿着正确的方向健康发展。各级电信工会努力当好厂务公开第一实施人的作用,主动协助企业行政高好企业民主决策、民主管理、民主监督,在涉及企业重大决策、经营方向以几关系职工切身利益等重大问题上,都能听取职工的意见和建议,并形成制度,有效地推动了企业文化建设的健康发展。

(四)、发挥阵地作用,在满足职工文化需求上下功夫。满足职工文化需求,引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力,是企业文化建设的重要任务。我区各级电信工会积极争取企业行政的支持,妥善用好工会经费,不断加大对文化设施和文化阵地的投入,添置文体活动器材,努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设,最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要,为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。同时,依托这些设施,组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动,开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、家庭美德等教育,鼓舞和激励职工发挥主人翁精神,积极投身企业改革和发展。

(五)、建好职工之家,在增强凝聚力上下功夫。工会职工之家建设和企业文化建设从本质上讲目标是一致的,都是要提高职工和企业的整体素质,提高企业对激烈的市场竞争的应变能力,总之,工会在企业文化建设中负有重大责任,大有用武之地。各级电信工会和工会工作者要进一步提高认识,自觉增强使命感和责任感,把加强企业文化建设作为工会一项重要工作

摆在重要位置,科学规划,扎实工作,与时俱进,开拓创新,求真务实,勇于实践,为催开灿烂的企业文化之花,结出丰硕的企业改革发展之果做出更大的贡献。

第三篇：浅谈工会在维护稳定工作中的作用

浅谈工会在维护稳定工作中的作用

摘要：工会是联系员工、群众的最“前沿阵地”。工会作为党联系职工的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱,必须以科学发展观为统领,进一步增强政治意识、大局意识和责任意识,围绕建设和谐企业的目标和“保增长、保民生、保稳定”的工作大局,切实做好员工稳定的各项工作,充分发挥工会在社会稳定中的重要作用。

关键词矛盾维权引导

1认清形势,凝聚力量,为企业发展奠定坚实基础

1.1目前影响职工队伍稳定的因素主要有:

1.1.1物质利益矛盾突出。今年以来，受国际、国内经济环境影响，乌石化公司在生产经营出现一些困难，不稳定、不确定因素依然较多，因岗位变动、职工收入等原因引发劳动争议有所增加，工会维护职工权益的难度加大，影响职工队伍和社会稳定的因素明显增多。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，国家政权的重要社会支柱，职工利益的代表者和维护者，在维护职工队伍和社会稳定、做好防范抵御工作方面担负着重要责任，决不可掉以轻心、松懈麻痹。工会工作要以广大职工在今后改革可能带来的利益调整、严峻的就业压力、增收愿望的需求有预见性的做好员工的思想工作,从而更好的稳定员工队伍。

1.1.2劳动关系趋向复杂化。乌石化公司实施绩效考核后,这时工会主要工作就是要注意问题苗头，对带有倾向性、规律性、普遍性的问题，早发现、早介入、早报告，在党委的领导下协助行政及有关部门妥善处理，把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态，防止事态激化。组织协调与员工进行直接交流和沟通,对劳动关系企业化、市场化、多样性、变动性等特点进行疏导、解释工作,从而使员工在思想上和行为上,理解和支持企业的决策。

1.1.3对抗性明显增强。我们工会干部必须把思想和行动统一到企业的维稳工作上来,尤其是社会上的一些“抱怨情绪”、“仇富心理”和“失衡心态”已经不同程度的侵蚀到我们企业里来,对员工队伍的思想造成了一定的冲击和影响,这就需要我们工会干部,用积极的一面去引导和调动员工的工作热情。紧紧围绕敏感时段和关键节点，研究制定有操作性、针对性的维稳工作方案和措施，在推动整体工作的同时，进一步突出重点，抓好落实。当前特别要关注职工的劳动就

业、工资分配、社会保障等方面的突出问题，关注职工收入、社保情况变化，关注企业劳动争议情况，积极做好劳动争议处理工作。

1.2工会组织要在认清稳定形势,抓住主要矛盾前提下,有针对性地做好工作。首先,要增强做好稳定工作的紧迫感和使命感,要密切关注影响社会稳定的焦点问题;正确处理改革力度与职工承受程度的关系,耐心做好思想工作,让职工都得到满意,维护职工队伍稳定;要加强与相关部门的沟通协调,解决员工的实际困难;工会要为员工搭建建功立业平台;要注意倾听员工的意见和建议,对他们的合理建议和诉求要积极采纳,从而调动员工的参与和竞争意识。

2抓好维权,找准定位,促进企业健康发展

职工群众是社会稳定的基础,维护职工合法权益是工会的神圣职责,工会作为职工合法权益的代表者、维护者的身份越来越鲜明,维护职工合法权益的任务越来越繁重,只有把职工权益维护好,把劳动关系协调好,维护社会稳定才有坚实的基础。

2.1从热点、难点问题入手,维护员工的参与权。一是通过公司、化纤厂职代会开展民主监督让职工参与民主管理。工会要运用好职代会制度,维护员工对重大事项的参与权,充分调动职工的工作积极性;二是通过召开工会委员会议或工会团组长会议。调查了解情况,并针对企业有关工作上的不足和未决事项,提出意见和建议,积极争取党政的理解和支持,实施民主监督,既促使企业改进工作,提高工作效率,也维护了员工权益。

2.2从民主评议入手,维护员工监督权。工会可以通过座谈、问卷调查、开展职工议事建言献计活动等,有选择地对一些党政工作进行面对面的民主评议,深入调研,实事求是地指出存在的问题,提出意见和建议,帮助整改,有力促进职能部

门工作的更加规范有序,提高职工群众对企业及其有关职能部门工作的满意度。

2.3从畅通信息渠道入手,维护员工的知情权。全面准确地搜集、分析职工群众的思想动态、梳理情绪以及带倾向性的职工动态等,使党政部门能够更加了解民情、尊重民意,同时积极协助党政为职工群众诚心诚意办实事,尽心尽力解决事,全心全意做好事,多做协调关系、理顺情绪、化解矛盾、促进团结、凝聚人心、促进稳定的工作,从而为企业改革发展增加动力、形成合力,配合党政竭力消除影

响企业和谐稳定的因素。工会可以通过开展合理化建议等活动,抓好提议交办、督办和职工意见的搜集、上报、反馈、落实等关键环节,解决好职工反映强烈而又迫切需要解决的重大问题。还可以通过厂务公开和厂长信箱,开展民主监督,促进民主监督与舆论监督相结合,进一步拓宽民主监督的渠道,维护员工知情权。3以人为本,加强引导,牢固树立以稳定促发展的观念

稳定队伍必须先稳人心,因此,加强思想教育,引导职工树立和谐稳定发展观念,这也是发展企业文化、弘扬企业精神、增强职工凝聚力和创造力,为企业营造和谐稳定发展环境提供精神动力的前提和保证。

3.1以主题活动为载体,进行思想教育引导。结合生产经营工作,精心设计活动载体,突出活动教育主题,丰富职工群众文化生活、倡导和谐融洽的人际关系和工作氛围。

3.2加大对先进典型的树立、宣传力度。弘扬与构造和谐发展企业相适应的时代精神,发挥辐射带动作用,要努力促进企业改革发展热点问题的解决,维护企业稳定。

3.3加强企业精神教育,塑造企业形象。工会要围绕企业的发展目标,协助党政开展大庆精神再教育,引导职工增强对企业的归属感、荣誉感,增强团队意识和自我激励能力,工会要准确把握企业的价值取向,体现企业价值观,引导职工自觉实践。努力创造理解人、尊重人、关心人、开发人的良好环境,凝聚和激励职工齐心协力为实现建设大芳烃三大基地宏伟目标而奋斗,实现人企双赢。

3.4关心职工,为企业排难解忧。工会可以发动职工向企业困难职工伸出友情之手、奉献一份爱心,营造团结互助、手足情深的氛围,要根据不同的季节,对生产一线的职工,夏季送茶水、药品等降温到现场,冬季对职工的御寒等给予关注;工会干部平时在工作上要身先士卒,率先垂范。

3.5努力创造安全、舒适、健康、和谐的工作和生活环境。要按照创建“技术创新、管理精细、低耗高效、环境和谐、全员学习”型企业的要求,加强劳动保护措施管理,使生产、工作场所整洁有序,实现安全生产、文明生产、工作环境达到创一流要求。要搞好矿区绿化、美化,加强环境保护;要加强职工的文明行为养成教育,引导提高职工生活质量和品位,使职工得到实实在在的好处。

结束语 正确认识和把握新时期员工的稳定问题是当前工会应首先考虑的重大课题。作为党联系职工群众的桥梁和纽带的工会组织,在日益复杂的情况下,工会工作观念需要进一步更新,适应力需要进一步加强,作风需更进一步深入,整体工作水平需要进一步提高,这样才能使工会更好地在队伍和谐稳定中发挥重要作用,促进企业和谐、科学发展,为企业创造上下一心,共谋发展的良好局面。

第四篇：浅谈工会在企业思想政治工作中的作用

浅谈工会在企业思想政治工作中的作用

怎样把企业建设成为干部队伍勤政廉洁、技术思想严谨活跃、职工爱岗敬业、群众拥护信任的企业，是企业党政工作的重要任务。工会怎样发挥维护、参与、建设、教育四项职能，协助做好思想工作，大有作为。工会要紧紧围绕“建设、引导、凝聚、温暖”八个字的要求加强工作。

履职责，密联系。是搞好企业思想政治工作的前提。工会定期或不定期地组织工会干部学习《劳动法》、《工会法》等法律法规，更好地履行自己的职责。实行工会工作目标管理责任制度，通过检查、考核、评比，努力实现工会组织的群众化、民主化，增强工会的吸引力和凝聚力，密切工会同职工群众的联系，把工会组织建成群众信赖的职工之家。

抓教育，树典型，是搞好企业思想政治工作的基础。工会组织要认真履行教育职能，加强对职工的教育引导。引导职工树立正确的职业理想、职业责任，培养良好的职业道德。抓活动，聚人心，是搞好企业思想政治工作的有效途径。工会要围绕本单位工作性质、特点、工作重点，把文体活动、创先争优、劳动竞赛等贯穿于形式多样、内容丰富的活动中，激发广大职工的荣誉感，树立文明规范的良好意识。

抓维权，办实事，是搞好企业思想政治工作的保证。坚持“以人为本”。把关心职工生活，维护职工合法权益，聚人心，暖人心，为职工群众办实事作为一项重要工作来抓。工会组织要时刻从职工切身利益出发，千方百计地为职工群众排忧解难，帮助职工在“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、能力上解弱、经济上解困”，使工会真正成为大家依赖的职工之家。

工会组织要积极主动地担负起企业思想政治工作的重任，充分发挥工会组织的职能，努力把企业建设成为经济发展的领头人。

第五篇：浅谈工会在维护稳定工作中的作用

浅谈工会在维护学校稳定工作中的作用

黄家营中心小学

刘芳

摘要：工会是联系教职工的最“前沿阵地”。工会作为联系教职工的桥梁和纽带,必须以科学发展观为统领,进一步增强政治意识、大局意识和责任意识,围绕建设和谐校园的目标和“保质量、保安全、保稳定”的工作大局,切实做好教职工稳定的各项工作,充分发挥工会在学校稳定中的重要作用。

关键词矛盾维权引导

1认清形势,凝聚力量,为学校发展奠定坚实基础

1.1目前影响教职工队伍稳定的因素主要有:

1.1.1物质利益矛盾突出。工会作为联系教职工群众的桥梁纽带，国家政权的重要社会支柱，教职工利益的代表者和维护者，在维护教职工队伍和社会稳定、做好防范抵御工作方面担负着重要责任，决不可掉以轻心、松懈麻痹。工会工作要以广大教职工在今后改革可能带来的利益调整、工作压力、奖励愿望的需求有预见性的做好教职工的思想工作,从而更好的稳定教职工队伍。

1.1.2工作关系趋向复杂化。学校实施绩效考核制度后,这时工会主要工作就是要注意问题苗头，对带有倾向性、规律性、普遍性的问题，早发现、早介入、早报告，在学校领导班子的领导下协助有关部门妥善处理，把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态，防止事态激化。组织协调与教职工进行直接交流和沟通,做好疏导、解释工作,从而使教职工在思想上和行为上,理解和支持企业的决策。

1.2工会组织要在认清稳定形势,抓住主要矛盾前提下,有针对性地做好工作。首先,要增强做好稳定工作的紧迫感和使命感,要密切关注影响社会稳定的焦点问题;耐心做好思想工作,让教职工都得到满意,维护教职工队伍稳定;要加强与相关部门的沟通协调,解决教职工的实际困难;工会要为教职工搭建建功立业平台;要注意倾听教职工的意见和建议,对他们的合理建议和诉求要积极采纳,从而调动教职工的参与和竞争意识。

2抓好维权,找准定位,促进学校健康有序发展

教职工群众是学校稳定的基础,维护教职工合法权益是工会的神圣职责,工会作为教职工合法权益的代表者、维护者的身份越来越鲜明,维护教职工合法权益的任务越来越繁重,只有把教职工权益维护好,把关系协调好,维护学校稳定才有坚实的基础。

2.1从热点、难点问题入手,维护教职工的参与权。一是通过教师会开展民主监督让教职工参与民主管理。工会要运用好职代会制度,维护教职工对重大事项的参与权,充分调动教职工的工作积极性;二是通过召开工会委员会议或工会团组长会议。调查了解情况,并针对学校有关工作上的不足和未决事项,提出意见和建议,积极争取教职工的理解和支持,实施民主监督,既促使学校改进工作,提高工作效率,也维护了教职工权益。

2.2从民主评议入手,维护教职工监督权。工会可以通过座谈、问卷调查、开展教职工议事建言献计活动等,有选择地对一些工作进行面对面的民主评议,深入调研,实事求是地指出存在的问题,提出意见和建议,帮助整改,有力促进职能部门工作的更加规范有序,提高教职工群众对企业及其有关职能部门工作的满意度。

2.3从畅通信息渠道入手,维护教职工的知情权。全面准确地搜集、分析教职工群众的思想动态、梳理情绪以及带倾向性的教职工动态等,使党政部门能够更加了解民情、尊重民意,同时积极为教职工群众诚心诚意办实事,尽心尽力解决事,全心全意做好事,多做协调关系、理顺情绪、化解矛盾、促进团结、凝聚人心、促进稳定的工作,从而为学校发展增加动力、形成合力。工会可以通过开展合理化建议等活动,抓好提议交办、督办和教职工意见的搜集、上报、反馈、落实等关键环节,解决好教职工反映强烈而又迫切需要解决的重大问题。还可以通过学校信箱,开展民主监督,进一步拓宽民主监督的渠道,维护教职工的知情权。3以人为本,加强引导,牢固树立以稳定促发展的观念

稳定队伍必须先稳人心,因此,加强思想教育,引导教职工树立和谐稳定发展观念,这也是发展学校文化、增强教职工凝聚力和创造力,为学校营造和谐稳定发展环境提供精神动力的前提和保证。

3.1以主题活动为载体,进行思想教育引导。结合教育教学工作,精心设计活动载

体,突出活动教育主题,丰富教职工群众文化生活、倡导和谐融洽的人际关系和工作氛围。

3.2加大对先进典型的树立、宣传力度。弘扬与构造和谐发展学校相适应的时代精神,发挥辐射带动作用,要努力促进学校发展热点问题的解决,维护学校稳定。

3.3加强学校精神教育,塑造学校形象。工会要围绕学校的发展目标,协助开展奋斗精神再教育,引导教职工增强对学校的归属感、荣誉感,增强团队意识和自我激励能力,工会要准确把握学校的价值取向,体现学校价值观,引导教职工自觉实践。努力创造理解人、尊重人、关心人的良好环境,凝聚和激励教职工齐心协力为实现建设和谐稳定学校而努力。

结束语 正确认识和把握新时期教职工的稳定问题是当前工会应首先考虑的重大课题。作为党联系教职工群众的桥梁和纽带的工会组织,在日益复杂的情况下,工会工作观念需要进一步更新,适应力需要进一步加强,作风需更进一步深入,整体工作水平需要进一步提高,这样才能使工会更好地在队伍和谐稳定中发挥重要作用,促进学校和谐、科学发展,为学校创造上下一心,共谋发展的良好局面。