充分发挥工会在企业生产经营中的作用[共5篇]

第一篇：充分发挥工会在企业生产经营中的作用

科学发展

和谐跨越

充分发挥工会在企业生产经营中的作用

今年以来，公司工会紧紧围绕中国大唐集团公司和公司确定的工会工作思路，按照市总工会确定2009年工会工作重点，把融入企业中心，构建两型和谐企业、促进企业发展为主题，以服务大局、服务职工为根本，从抓载体活动入手，最广泛地调动各方面的积极性，切实履行工会维权、建设、参与、教育的四项职能，充分发挥了工会组织公司建设与发展中的作用，激发了工会工作的活力，增强了工会工作的能力，推动工会工作跨上了一个新台阶。

今年以来，公司总体经营形势良好，节能减排8项指标在集团公司综合排名第一，#2机组在全国20万机组大赛中获得一等奖。二期扩建铁路专用线初可研报告5月19日通过审查，前期各项工作也稳步向前推进。公司在文明创建工作中也取得了优异的成绩，在公司领导的大力支持下，捧回“全国五一劳动奖状”。同时还获得黑龙江省工人先锋号、黑龙江省安康杯优胜企业、黑龙江省优质服务金牌企业。

一、以科学发展观为统领，健全完善现代企业制度 在学习实践科学发展观的进程中，我们突出“以人为本”的理念，在建立健全职代会制度、规范和完善职代会的基本程序和工作制度的基础上，企业的一些大政方针、切身涉及到职工利益的规定及改革方案均经职代会审议通过。今年职代会上职工的提案和建议，进行归类整理后发放给各有关单位，督促落实，并适时将落实情况反馈给职工。为进一步推 进厂务公开，支持职工参与企业管理。通过采取网上厂务公开、网上公告、宣传栏定期消息发布等多种方式，对直接涉及企业和职工利益，职工群众反响强烈的热点难点问题，进行及时的公开，让职工拥有知情权，从而进一步架起了企业与职工沟通的桥梁。确保将厂务公开工作融入到企业管理之中。

二、围绕集团公司加快进军世界500强目标，推进企业建设

创建和谐班组是构建和谐企业的基础。今年公司工会围绕集团公司加快进军世界500强和构建和谐企业目标，开展“创和谐班组，做优秀职工，为加快进入世界500强建功立业”活动与建学习型组织、争当知识型职工“活动有机结合。通过开展此项活动，进一步提高班组的执行力，激发班组活力，使班组管理更加协调、有序、规范。进一步提升职工的思想素质、质量意识、业务能力、技能水平和职业素养。进一步激励广大职工发扬主人翁精神。

积极响应全总号召，努力做好“工人先锋号“的创建工作，今年公司检修部电气专业试验班荣获省级“工人先锋号”光荣称号。推进企业建设向纵深发展。

三、实施“送温暖”工程，不断增加工会组织的吸引力和凝聚力

公司工会组织充分履行职责，以关爱职工为已任，切实 维护职工的合法权益，开展有益的帮扶活动，为有需要的群体送去组织的温暖。

1、维护职工合法权益。坚持以人为本关爱职工是提高公司“凝聚力”的关键，始终把全心全意为职工服务放在首位，新企业改革举措的出台与实施的关键是必须以广大职工群众的根本利益为出发点和落脚点。在掌握好上述原则后，公司先后实施了全员竞聘上岗、岗位薪点归级等重大改革事项，由于方向明确、组织周密、公平公正，全公司员工都能够正确接受积极参与，并表现出了极高的满意度。

2、关心困难职工生活。采取多种形式帮助职工解决生活困难，当好困难职工的第一责任人。认真建立完善职工帮困档案，加强困难职工动态管理。公司领导坚持节日走访慰问制。今年春节公司领导走访慰问了10名困难职工，并送去慰问金，为15名困难职工建立了《困难职工档案》，机组小修期间公司工会对现场一线人员送去水果、饮料，送去了对一线职工的关心，接近了干群之间的距离。公司对未分到住房的职工每年给予2400元的住房补助，把党的关怀送到职工的心坎里。

3、扶贫帮困献爱心。积极参与社会公益事业，关注弱势群体，勇于承担社会责任。开展“慈善一日捐”工作。参与了爱心助学捐款。今后我们将继续以更加饱满的激情，以诚挚的热心、善良的爱心和感恩之心投入到社会公益活动中 去。

四、以“国庆60周年”为主题，开展系列体育活动 公司工会根据自身的特点，结合企业的工作实际，为了满足职工日益增长的精神文化需求，开展积极健康，形式新颖，内容活泼的企业文化活动，引导职工积极参与企业文化建设。

（1）公司工会下发了“大唐杯”劳动竞赛实施方案和进一步作好节能减排竞赛活动实施方案，围绕“大唐杯”劳动竞赛开展发电量奖考评竞赛活动、小指标考评竞赛活动和节能减排宣传活动。

（2）积极组织开展“我眼中的科学发展观，同心建大唐”演讲比赛，并推荐两名选手参加省公司组织的演讲比赛，分别取得个人第2名和第3名、集体第2名的好成绩，其中一名选手被选拔代表省公司到集团公司参赛，取得优胜奖的好成绩。

（3）组织开展双热公司首届“青春杯”职工乒乓球赛，并认真组织参加了省公司第二届职工乒乓球赛。

（4）开展科学发展观主题实践“一日教育”活动，并组织开展了“科学发展始于足下”健康长跑比赛。

（5）工会下发了安康杯竞赛活动实施方案，并组织开展“安康杯”系列活动，开展讲解“安全小故事”活动、“党员无违章岗”活动和查找身边的事故隐患活动。

五、围绕“节能减排”主题，推进“两型”企业建设 公司工会以节能减排、降本增效工作为重点，深入组织开展“大唐杯”劳动竞赛。围绕集团公司各项目标，深入开展群众性技术攻关、技术创新和合理化建议活动，认真收集和总结“环保年”的优秀技术成果和优秀合理化建议，鼓励为“环保”工作做出突出贡献的集体和个人，激励广大职工为建设资源节约型和环境友好型企业做出贡献。市民们对大唐热电的印象是，一座白烟囱放倒了246座黑烟囱，两台大锅炉废掉了255座小锅炉。据环保局城市空气质量监测结果，热网工程投入后，市的晴好天气每年可增加17天，即由原来的317天增至334天，在彻底改善城市环境的同时又进一步改善了民生环境。与此同时，公司还加大企业内部节能减排力度，机组投产至今，供电标准煤耗力降10克/千瓦时，在集团公司指标达标竞赛中位居同类型机组第一名。公司还与新时代水泥厂签订了年度6万吨的粉煤灰购销合同，目前新时代水泥厂每天至少提取200吨粉煤灰。这样公司在减少污染、促进资源综合利用、实现创盈增效的道路上又迈出了可喜的一步。

深入开展群众性安全生产活动，积极参与季节性安全生产大检查，继续组织开展好“安康杯”竞赛和“安全月”系列活动，不断增强职工安全意识。做好群众性劳动保护监督检查工作，为企业安全生产打好基础，保证职工身心健康。

六、以赛促训，突出特点，积极推进“人才大唐”建设 公司工会按照《中国大唐集团公司实施职工素质工程规划》所制定目标，积极开展多种形式、多个层面的技术培训、岗位练兵、技术比武和技能大赛等活动，以赛促训，突出企业特点，努力提升职素质，积极推进“人才大唐”建设。为适应新企业需求，突出抓好点检定修和全能值班为主的职业技能培训。定期开展合理化建议、科技攻关、技术竞赛、五小发明、QC小组竞赛等多种技能竞赛和培训，以此提高员工的综合素质。在今年四月份组织开展的合理化建议活动月中，共提出合理化建议171条，经双热公司科技成果评审委员会评定，评审出35条合理化建议，鼓励奖77条，总计奖励金额达9350元。到目前为止，已经采纳并完成的有43条，正在实施的有17条，需资金列入技改项目的7项。二是鼓励员工进行文化、业务知识终身充电。公司提倡员工岗位致富，每年都要拿出150余万元作为培训费及对业务能手、岗位标兵的奖励，以此不断激发员工的学习动力。公司在这一方面提出鲜明的思想：学习是一件终身受益的事情，要减少本领恐慌，就要不断积累和更新知识；能力的缺失，可以通过学习来予以弥补，而动力的缺失，则必须通过精神的激发才能重新找回。三是坚持开展德育教育宣传周活动。公司在三月份利用一周时间，组织开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育活动，以此树立良好社会风尚和健康人 际关系。四是坚持开展世界观改造。公司在五月份利用一个月时间，开展共同理想、民族精神、时代精神、社会主义荣辱观和爱国主义、集体主义、社会主义、民主法制及形势任务教育活动，并在这些主题教育实践活动中收到了明显实效。通过以上这些举措，班子的战斗力和职工队伍的凝聚力明显增强。

今年，组织举办电力技能竞赛，转动机械检修、燃料采制化集控运行等三项技能赛，工会积极做好相关工作，确保技能竞赛达到预期效果，使职工素质得到全面提升。

七、提高素质，不断完善工会自身建设

公司加强工会工作目标考核管理工会组织认真贯彻《工会法》、《中国工会章程》、《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》和《中国大唐集团公司工会工作条例（试行）》的相关要求，结合中国工会十五大会议精神，不断完善工会制度和组织机构，加强工会干部队伍建设，加强工会信息管理。为提高工会工作人员思想素质和业务水平，坚持深入职工当中，了解职工工作和生活情况，倾听职工的心声，公司工会根据工会工作热点和反映较多的问题，开展工会工作专题讨论，提高工会工作的针对性和有效性。加强工会组织自身建设，坚持依法治会，按照工会法的要求，组织好各项工会活动。以加强各级工会干部对工运理论和相关知识的学习，不断提高自身素质。做到工作有依据、有标准、有考核、有落实，不断提高工会工作整体水平。

第二篇：如何充分发挥工会在构建和谐企业中的作用

如何充分发挥工会在构建和谐企业中的作用

摘要：简述了在新时期加强工会建设在和谐企业中的任务，并提出了一些切实可行的具体措施。

关键词：工会建设；和谐企业；作用

中图分类号：d412.6 文献标识码：a 文章编号：1673-8500（2013）07-0126-01

慈溪市建设项目管理有限公司从成立到现在，坚持“以人为本”，员工始终以做一个“敢于负责，永不言弃”的建管人要求自己，企业更是秉承了“努力超越，追求卓越”的精神，坚持以科学发展观统领建管工作的协调发展，努力实现企业经济效益和社会效益的双赢。在积极构建和谐企业的发展中，更是积极调动了职工的主动性和积极性，充分发挥出工会在构建和谐企业中的作用，工会在构建和谐企业中做出了大量的工作，并且取得了较好成效。

一、工会在构建和谐企业中的任务

在经济全球化的社会历史条件下，我国已经初步完成了向劳动力市场化的过渡。在这样的时代背景下，企业劳动关系是否和谐，将直接影响到我国社会主义和谐社会的建构。而工会能否在构建企业和谐劳动关系方面发挥其独特而重要的作用，又是其中的关键因素。这是因为：在社会主义市场经济条件下，劳动关系的和谐是整个社会和谐的基础；劳动关系的和谐要以“劳动者与资本”之间的利益均衡和权利义务的充分实现为前提；劳动者权利的实现和利益均衡要以工会这种合法的正式组织作为其坚强的后盾。

在初次分配中，四个基本的生产要素的贡献量怎么衡量和确定，由谁来制约和平衡企业的劳动关系——按照市场经济的劳资自治规则，理所当然并且也只能是作为集体劳权代表者的工会。可以说，公平合理的劳动力价格，要依靠以“维护劳动者权益为神圣职责”的工会与其他生产要素的代表者协商公决。这也就是社会主义市场经济条件下的工资集体协商制度。

而工会在这个制度中发挥着极其关键的作用。

随着《劳动合同法》的出台和颁布实施，在立法上明确保护了处于弱势地位的劳动者，在具体条款中强化工会在劳动力定价中的权利，通过平等协商签订集体合同形成市场经济条件下的劳动力价格即工资的正常增长机制，这是构建社会主义和谐社会的必然要求。显然，贯彻落实劳动合同法加重了对工会制约平衡劳动关系，开展集体协商的责任要求。然而，我国企业工会还不能适应市场经济体制的要求，劳动者合法权益受侵害，“资强老弱”这种不和谐的劳动关系表现得就更为突出。要改变这种现状，需要创造条件，使工会能通过博弈行为达到劳资平衡，构建社会主义和谐劳动关系。工会承担对劳动者应负的维权职责。

二、如何发挥工会在构建和谐企业中的作用

（一）加强政治学习、狠抓业务教育，提高员工综合素质。充分发挥工会的自身优势，为构建和谐社会打下坚实基础。

1.组织员工认真学习十八大精神，全面贯彻科学发展观。围绕建设项目管理这一中心工作，开展好求真务实的工作作风。结合工会

工作，紧密联系实际，探索工会工作新思路。积极引导广大职工树立正确的人生观、价值观，做到爱局如家、爱岗敬业，将思想统一到各项工作目标上来。

2.大力表彰和宣传先进，充分发挥先进典型的示范作用。为了使职工立足本职爱岗敬业，全公司开展向劳模、业务标兵和先进工作者学习的活动，工会通过演讲比赛、开会传达等形式，号召全公司职工向先进人物学习，身边的先进事迹教育激励了身边人，积极树立爱岗敬业精神的正面形象。

3.注重员工业务技能训练，提高员工技能水平。继续开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，以培养和造就一批高素质、高技能的职工队伍，树立先进典型，构建和谐企业，推出创建“职工小家”活动，积极申报 “文明之星”、“巾帼示范岗”等。

（二）增强民主意识，维护员工权益。充分调动广大员工的积极性和创造性，让广大员工以主人翁的精神献身于建设项目管理事业，努力构建和谐企业。

1.深入开展群众性的合理化建议和技术创新活动，引导职工把解决企业发展的难点、重点问题作为主攻方向，进一步发展广大干部职工的聪明才智。

2.积极营造维权的氛围，一方面加强员工对《劳动法》、《工会法》等一些与职工权益有关的法规的学习和了解，进一步增强员工的维权意识；另一方面认真、积极地拓宽维权渠道，使全公司员工能切实感觉到工会维权职能的重要性。工会在组织职工努力发展建设项

目管理业务同时，还针对广大职工关心的问题，深入调查研究，倾听群众呼声，积极配合公司行政，为改善职工生产生活条件，提高职工福利待遇。

3.围绕全公司工作目标，积极开展合理化建议活动。鼓励员工多提可操作性强，有价值、有效益的建议，为领导决策服务。积极采纳职工建议。认真细致地做好合理化建议的征集整理和研究评审工作，对被采纳的建议应根据创造经济效益、提高管理水平的情况给予一定的奖励，对所有提出建议的员工应给予鼓励，保护大家关心企业的积极性。

4.局工会坚持和完善以职工代表大会制度为基本形式的民主管理工作，切实做到企业重大改革方案和与职工切身利益相关的改革措施交由职代会讨论，坚持每年召开一次职工代表大会，坚持每年一次职代会民主评议企业领导干部制度。要把职代会工作纳入制度化、规范化、程序化轨道，依法落实职化会各项职权，不断扩大职工的参与权、知情权和监督权，充分发挥职工参与企业民主管理的作用，提高职代会的实效。

（三）深入创建“职工小家”，为广大员工营造一个温馨的企业家园，为构建和谐企业发挥重要作用。

1.继续办好“职工小家”。我们根据员工的年龄结构，文化素养，兴趣爱好，经常性开展各类活动，充分利用活动室、图书室等现有活动条件，力争做到月月有活动，节日有安排，形式多样，内容丰富，格调高雅。

2.开展企业文化建设，主动配合、支持主管单位慈溪市公建中心的各项工作，采用“点面结合、上下联动、内外协作”等形式，开展丰富多彩的文化娱乐活动。企业文化建设不仅可以增进员工相互之间的感情交流，还能充分展示公司职工的多姿多彩的生活和团结向上的精神风貌。

3.加强与兄弟单位之间的交流，增进员工之间的友情通过交流，在放松身心、陶冶情操的同时获取同行宝贵的工作思路与工作经验。

参考文献：

[1]高红，高祥华.浅论构建和谐企业的党建和工会建设的途径[j].中小企业管理与科技： 下旬刊.2009，（05）：116.[2]税昌梅.关于加强基层工会建设、创建学习型工会的思考[j].现代企业教育.2009，（10）：85-86.

第三篇：充分发挥工会在和谐企业建设中的作用

充分发挥工会在和谐企业建设中的作用

构建和谐社会、和谐企业，工会要切实帮扶困难职工群众，为他们排忧解难、答疑解惑，当好形势任务的宣传者。建立民主参与机制，强化职代会的职权，完善厂务公开、民主管理工作，维护职工的政治权益、经济利益，提高职工自我维护能力。

构建和谐社会是科学发展观的最终目的,和谐企业建设是和谐社会的重要组成部分,工会作为工人阶级的群众组织,必须充分发挥自身职能，切实做好组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的工作，建设和谐企业，促进企业又好又快发展。

一、履行好服务职能，密切联系群众，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用

切实为困难职工排忧解难。帮扶救助困难职工群众，竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。在社会转型期里，一些职工出现了各种各样的困难，成为困难和弱势群体。帮扶是工会维护职工利益的直接体现。工会组织工会必须树立“群众利益无小事”的观念，当好职工群众的贴心人。大力实施送温暖工程，进一步提高为职工办实事的能力。要把送温暖工程的重点放到维护弱势职工群体的合法权益上，真正承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，使送温暖工作经常化、制度化。一要关注困难职工、下岗职工、伤病残职工的生活，协助行政做好城市困难职工进入“低保”的工作，尽快将符合条件的困难职工全部纳入城市最低生活保障范围。

二是对特困职工要建立档案，实行动态管理，定期救助，保证其基本生活。三是采取有效措施，调动各方面积极性，不断增大送温暖工程基金，切实发挥基金作用。四是要坚持领导干部联系困难职工制度，与困难职工结帮扶对子。要积极发挥工会组织的优势，协助党政做好扶贫济困工作，开展调查研究，关注弱势群体，在大病医疗、子女上学等具体事件上多做工作，决不让因家庭困难的职工看不起病、子女上不起学，把党和工会的温暖送到每个困难职工的心坎上。

答疑解惑，当好形势任务的宣传者，让职工对当前的形势任务心中有数。工会工作是党的群众工作的重要组成部分。要建设和谐社会工会就必须树立大局意识和大局观念，把工作放到整个企业发展的大局中去思考、去把握、去部署，做到政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护。工会要及时了解职工的情绪，掌握职工的思想动态，及时疏导不良情绪苗头。

教育引导，正确处理国家、企业、个人三者利益的关系。正确对待改革和发展的关系，处理好眼前利益和长远利益的关系，自觉成为改革的支持者和参与者。同时，最大限度地维护职工群众的切身利益，特别是转变企业内部机制，劳动用工、工资制度、各项社会保险等政策措施陆续出台后，工会组织利用自身优势答疑解惑，为职工争取利益，得到广大职工群众的信任，使职工自觉为实现企业长远发展目标贡献自己的聪明才智。

二、建立民主参与机制，促进企业民主政治建设

工会是基层民主建设的重要承担者，工会参与和谐企业的构建，就是要充分履行自己的参与职能，疏通基层民主渠道，保护职工民主权利，建立民主参与机制。要进一步强化职代会的各项职权，落实职工代表的各项权益，开辟多种参与与民主管理的途径和办法，职工代表参与企业各项制度的制定和重大事项的决策，在充分民主的环境中体现相会尊重、团结友爱，达到人与人的和谐、企业与人的和谐、经营者与劳动者的和谐。

进一步健全以职代会为基本形式的民主管理制度，按规定和要求召开职代会，提高职代会的质量，增强职代会的权威性。对企业重大事项和涉及职工切身利益问题的审议，要实行无记名投票表决制度，真正体现职工代表的权利和职工意愿。加强对职工代表的培训，努力提高参政议政能力，有组织、有步骤、有重点地组织职工代表进行巡视活动，发挥他们在民主管理、民主监督方面的作用。凡属企业重大决策和劳动用工、工资奖金分配、生活福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的重大事项，应当提交职代会审议、通过或决定。企业改制方案必须提交职代会审议通过方能实施。要认真落实职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持职代会民主评议领导干部制度；坚持企业业务招待费使用情况、领导干部廉洁自律情况向职代会报告制度。

三、坚持以职工为本，主动依法维权，充分发挥工会组织的维护作用

坚持以职工为本，主动、依法、科学的维护职工的合法利益，是确保职工共享发展改革成果的重要手段。

一是要维护职工的政治权益，这是工会维护的基础。在企业改革的进程中，不论劳动关系怎样变化，企业所有制形式怎样变化，职工的工作岗位怎样变化，职工在民主政治建设中享有的知情权、参与权、监督权没有变。维护职工的政治利益，主要应把握以下两方面：一方面，坚持和完善职工代表大会制度。这是保障职工民主权利和实现职工主人翁行为的最有效形式，凡是企业的重大改革事项和关系到职工切身利益的重大问题，都要经过职工代表大会讨论决定。另一方面，搞好厂务公开和民主监督。把职工最关心，反映最强烈，与其利益关系最密切，最容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题作为厂务公开的主要内容。在厂务公开运行上做到“三到位”，即厂务公开领导小组成员责任到位，纪检监察部门监督到位，工会组织协调推动到位，使职工群众的知情权、参与权和监督权切实落到实处。

二是要维护职工的经济利益，这是工会维权的根本。随着所有制结构的调整，一些长期积累的深层次矛盾也集中表现出来，企业与职工之间的摩擦和矛盾也日渐突出，因此，工会要紧贴企业改革和发展的实际，切实维护职工的经济利益，依法进行平等协商和签订集体合同，并根据形势的发展和职工的需求，适时调整、充实平等协商和集体合同的具体内容。工会要代表职工群众参与企业的决策和各项改革方案的制定，用科学合理的政策、法规构筑起保障职工经济利益的主

体防线。

三是要提高职工群众的自我维护能力。积极引导职工学法懂法用法，提高职工应用法律处理问题的能力。工会既要依照《劳动法》、《企业法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，理直气壮的为职工说话办事，又要积极参与企业内部的建章立制活动，保证职工的劳动权利、政治权利和经济权利不受侵犯。工会还必须积极引导职工知法懂法用法，在职工中普及相关的法律知识，强化职工的自我保护意识，最大限度地维护职工的合法权益。

第四篇：充分发挥工会在社会管理中的协同作用

勇于探索实践 不断创新工作

充分发挥工会在社会管理中的协同作用

新昌县总工会主席王中海

按照“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的要求，加强和创新社会管理，党政是主导力量，工会发挥协同作用。新昌县总工会针对职工队伍的新变化、新特点以及社会管理领域存在的突出问题，积极加强实践探索和工作创新，充分运用各种资源和手段，广泛参与社会建设与社会管理，发挥好以下五个方面的作用。

一、以和谐企业文化为导向，发挥工会在社会管理创新中的引导作用

公众参与是社会管理的重要基础，社会秩序只有成为全体社会成员高度认同、自觉遵守、共同遵守的价值规范，才能真正牢固稳定。工会要进一步建设和传播以职工为本的和谐企业文化，积极倡导互利共赢的和谐发展理念，引导职工群众与其他社会群体共同参与社会管理。

1、不断强化职工思想道德建设。坚持用中国特色社会主义理论体系武装职工，开展社会主义核心价值体系学习教育，引导职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观。加强形势政策教育，引导职工群众正确看待社会生活中的现象和问题，分清是非、提高觉悟，正确理解党和国家的方针政策，正确看待改革中的利益调整，不断提高认识水平和判断能力。加强职工群众的法制教育和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导职工群众自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，以理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护安定团结的社会秩序。

2、大力提升职工技能素质。积极发挥工会“大学校”作用，不断深化“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，深入开展技术比武、技能竞赛和发明创造等活动，培养

一大批首席技师、金牌工人，进一步提高职工技术技能素质和参与社会管理的能力水平。广泛开展劳动技能比赛，以提高职工职业技能素质来提升企业的竞争力，以加强职工素质工程建设来促进企业的健康、强劲、可持续发展，是新昌县工会工作的一个亮点。近年来，我县每年组队参加全国、省、市职业技能大赛，均取得较好成绩，大批优秀技术工人脱颖而出，尤其是2009年参加由第三届全国职工职业技能大赛，以及省、市职业技能竞赛中，获得省级竞赛4个团体第一名，市级竞赛4个团体第一名、2个团体第二名、3个团体第三名，特别是我县钳工代表队荣获了全国团体第三名，创浙江省在全国比赛的最好水平。

3、积极推进建功“十二五”主题劳动竞赛。积极搭建平台，以全县性、行业性为重点，深入开展建功“十二五”万名职工岗位大练兵、技能大比武活动。注重把调整经济结构、增强创新能力作为竞赛的主要内容，探索新兴产业、现代服务业开展竞赛的新途径、新方法。深化“工人先锋号”创建活动，加强创新型班组、创新型企业建设。继续深入开展“我为节能减排作贡献”活动，组织开展“新昌县十佳节能减排金点子、节能减排优秀合理化建议”的评比工作。加大中小企业和非公企业劳动竞赛的工作力度，开展具有产业特色的立功竞赛活动。

二、以发展和谐劳动关系为着力点，发挥工会在社会管理创新中的协调作用

加强和创新社会管理，关键是统筹协调社会利益关系，调处社会利益矛盾，促进社会和谐稳定。劳动关系是最基本、最重要的社会关系，工会在社会管理中要切实发挥作用，必须着力发展和谐劳动关系。

1、不断深化劳动关系和谐企业创建活动。坚持把创建的重点放在签订劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险、保障职工身心健康等涉及职工切身利益的重大问题上，完善创建活动的制度建设、组织建设、平台建设。督促企业履行社会责任，关爱职工、关注职工成长；引导职工做企业发展的主人，热爱企业、关心企业发展，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。

2、切实加强劳动关系协调工作。进一步完善劳动关系三方协商机制，形成劳动关系共同协调、劳动矛盾共同化解、劳动纠纷共同处理的良好局面。强化劳动关系矛盾预测预警、信息报送、应急处理等机制建设，发现重大劳动争议隐患，第一时间向党委政府报告，并积极协助做好应对处置工作。建好企业“两大员”队伍，不断加强企业劳动争议调解员、外来员工联络员队伍建设，健全劳动争议调解组织，加强工会法律援助工作，尽可能解决职工群众的利益诉求，把劳动争议化解在企业内部，以劳动关系和谐促进社会管理的完善，巩固党的阶级基础和执政地位。

三、以推动改善民生为重点，发挥工会在社会管理创新中的服务作用

加强和创新社会管理，必须加快推进以保障和改善民生为重点的社会建设。工会要主动争取和有效运用党政赋予的资源手段和社会管理职能，协助党政落实改善民生政策，最大限度地让职工共享改革发展和社会建设成果，在促进社会和谐中发挥服务者作用。

1、健全完善帮扶工作机制。以改善职工民生为重点，着力构建帮困、维权、服务“三位一体”的大帮扶格局。协助党委政府着力抓好就业、合理调整收入分配关系，大力开展送温暖、金秋助学、职工医疗互助等活动，推动工会帮扶工作融入社会公共服务体系，在社会公共服务中充分发挥工会组织的积极作用。

2、依法推进企业普遍开展工资集体协商。积极帮助、指导企业进一步完善工资分配协商共决、职工工资正常增长和支付保障机制，推动实施居民收入倍增计划，促进职工劳动报酬与企业劳动生产率同步提高，努力扭转收入差距扩大趋势。

四、以基层工会为依托，发挥工会在社会管理和创新中的推动作用

加强和创新社会管理，力量在基层，基础在群众，要突出抓基层强基础，作为工会参与社会管理创新的基础性工作来抓。

1、加大建会工作力度。深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，积极探索工会组建和职工入会的有效载体，推动企业依法普遍建立工会，最大限度地把职工组织到工会中来，实现基层建会的动态全覆盖，不断夯实和扩大工会参与社会管理的组织基础。

2、增强基层工会活力。以企业工会建设为重点，以促进企业发展、维护职工权益为目标，深入开展“职工之家”建设，不断推进基层工会的群众化、民主化，增强工会组织的吸引力、凝聚力和工作活力。

3、加强乡镇工会建设。乡镇工会是县工会工作的深化和延伸，处在协调劳动关系的第一线，在参与社会管理中具有承上启下的重要作用，要不断创新和完善乡镇工会组织体制，选优配强基层工会干部，实现有人干事；从利于开展工作、激发组织活力的原则出发，实行资源倾斜、加大经费支持保障力度，实现有钱办事；加强协调，主动争取与工会工作相关的单位和部门合作，赢得支持、配合和资源共享，实现合力办事，不断提高乡镇工会工作水平。

五、以职工群众为主体力量，发挥工会在社会管理和创新中的监督作用

人民国家人民管理并接受人民监督，是中国特色社会管理体制的本质特征。工会要充分发挥组织体系健全、联系职工广泛、熟悉基层情况、了解职工意愿等优势，代表和组织职工对有关社会政策法规的贯彻执行实施监督。

1、完善规范化民主管理。依法推进企事业单位建立健全职代会、厂务公开等民主管理制度，畅通职工群众表达利益诉求、参与基层事务管理的渠道，保障职工群众在企事业管理中的知情权、参与权、表达权、监督权。

2、加强源头参与和监督作用。在源头参与研究制定涉及职工切身利益的法规政策的同时，充分发挥各级人大职工代表和政协工会界委员的作用，多渠道反映职工诉求、表达工会主张，积极推动、主动参与地方人大、政协开展执法检查和视察活动，联合劳动行政部门对用人单位贯彻劳动法律法规情况进行经常性的监督检查，督促企业依法规范用工、纠正各种侵权行为，保障职工合法权益。

第五篇：充分发挥工会在构建和谐学校中的作用

充分发挥工会在构建和谐学校中的作用

技工学校 孟吉业

充分发挥工会组织在构建和谐学校中的作用，是与党提出构建和谐社会的要求相一致的，是学校广大教职员工对工会组织的期盼，也是时代发展赋予工会的重任。为此，学校工会组织应从以下三个方面下功夫，一是围绕发展中心，促进学校加快发展，在夯实构建和谐学校的物质基础上下好功夫；二是突出维护学校稳定，强化发展机制，在落实构建和谐学校的本质要求上下好功夫；三是加强学习，勇于实践，在不断提高构建和谐学校的能力上下好功夫。

一、围绕中心，促进发展，在夯实构建和谐学校的物质基础上下好功夫

构建和谐学校是构建和谐社会的一部分，构建和谐社会是全面建设小康社会的重要内容，它是以经济发展为前提的。没有经济为基础，构建和谐学校只能是空中楼阁；没有经济充分发展作支撑，和谐学校只能是无源之水、无本之木。要实现学校和谐，根本的是要保证学校和谐发展，而和谐发展只有通过学校拓宽培养领域、扩大招生规模、提高办学层次等方面的发展壮大才能实现。因此，工会要在构建和谐学校中充分发挥作用，必须紧紧围绕学校发展这个中心，积极推进学校和谐发展。

首先，要加强教育和引导，努力把广大教职员工的思想和行动统一到为学校发展壮大做贡献上来。充分调动广大教职员工的工作积极性、能动性，激发他们的创造性，发挥潜在的工作能力，教育和引导员工处理好自身发展与学校发展的辩证关系，处理好个人利益与学校利益、部门利益与整体利益、眼前利益与长远利益之间的关系，促使员工立足本职、干好工作、爱岗敬业，为学校的发展壮大多作贡献。

其次，要组织教职员工深入开展形式多样的各项技能竞赛。在工 作思路上，要把技能竞赛放到整个学校工作的大局中去考虑，将竞赛目标与学校、职业、从事的工种目标和工作重点联系起来，改变传统技能竞赛中存在的随意性过大、技术含量偏低、整体性效果差的倾向；在竞赛的形式和内容上，应讲求针对性，紧贴工作实际，达到干什么比什么、用什么精什么的目的，进一步激发员工从业、敬业、爱业、乐业的热情和工作主动性；在工作格局上，应改变过去那种由工会唱“独角戏”的局面，构建起由党政领导、部门配合、工会运作、学校为主、员工参与的技能竞赛新格局。

另外，搭建平台，提高员工的技术素质。一是争取学校党政领导及有关部门的支持，加大资金的投入，加大对高技能员工人才的政策倾斜力度；二是利用员工业余活动场地和学校教学、实习条件和信息网络资源，举办员工技能培训班，努力提高员工技能素质；三是联合相关部门搭建展示员工技能的平台，如定期举办不同工种的技术比武活动，建立“技术培训、技术比武、技术帮带、技术晋级”四位一体的运作机制，以提升员工的技能水平。

二、突出维护，强化机制，在落实构建和谐学校的本质要求上下好功夫

维护职工的合法权益是工会的基本职责，维护学校稳定也是构建和谐学校的本质要求。学校工会组织要把维护职工利益与维护学校发展稳定有机地结合起来，做好员工思想的教育和引导工作，充分发挥以往工作实践中积累的经验，发扬成绩，开拓创新，在构建和谐学校的进程中，发挥好工会组织作为密切联系群众纽带的独特作用，维护好学校发展稳定的良好局面。

一要在促进建立新型劳动关系上下功夫。和谐稳定的劳动关系是学校发展的重要前提，也是学校和谐的基石。学校在全省煤炭职教系统中率先实现了平稳改制，经过一年多的实践运作，当前学校正处于 2 快速发展、壮大晋升的转型期，学校融资成分、组织形式、与员工的经济利益关系和效益的分配方式日趋多样化，改制后的各类矛盾处于凸现期。学校工会作为劳动关系矛盾的产物、作为员工合法权益的代表者和维护者，应加强建立新型劳动关系的研究，把构建和谐劳动关系作为重要工作切实抓紧抓好。在工作理念上，要改变就协调而协调的思想，努力营造员工关心学校、学校关爱员工的和谐氛围；在工作定位上，既要成为学校发展的推动者，又要成为学校文化的建设者，更要成为劳动关系矛盾的协调者；在维权策略上，要坚持依法维护与以情沟通相结合，努力追求学校效益与员工利益的双赢共进；在维权方式上，工会应发挥自身的独特作用，加强与学校相关职能部门的沟通与联系，提出可操作性的主张或建议，推动相关制约机制的建立与完善，减少并杜绝肆意侵犯员工合法权益现象的发生，努力营造学校和谐氛围，促进和谐劳动关系的建立。

二要在维护好员工的具体利益上下功夫。在这方面，学校工会要善于借力，借助人大、政协、政府相关部门和社会各界的力量，加大对员工合法权益的维护力度，同时要加大对弱势员工家属群体的帮扶救助力度；坚持标本兼治、扶家贫与扶智志相结合，注重择业观念的教育引导，加强技能培训，并通过工会帮扶困难员工促使其培养就业能力，增强自身脱贫的信心和决心；工会要运用送温暖工程这一载体，加强与学校党政的协调和沟通，力求通过制定出台相关规定实现政策帮扶；加强对员工法律法规知识的宣传和教育，帮助员工树立起法制观念，促使员工懂法、守法，并能运用法律保护自身的合法权益。

三、加强学习，勇于实践，在不断提高构建和谐学校的能力上下功夫

多年的经验告诉我们，要做好一件事，单凭热情是不够的，还需要学识、能力和水平，需要讲究方式方法，更需要实干精神和精干才 3 能。工会要在构建和谐学校中充分发挥作用，必须在提高能力本领上下功夫。

工会组织要提高能力本领，一是树立学习生存发展的理念，学习则强、学习则胜的理念，牢固树立工作学习化、学习工作化的理念和学习为本、终身学习的理念；二是勇于实践，工会干部要认真学习马克思主义的科学理论，努力用科学理论武装头脑、指导工作实践；三是学以致用，坚持理论联系实际，学会用马克思主义的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题；四是加强有关法律法规和政策的学习，不断提高依法维权的水平；五是要努力学习新知识，掌握新情况，不断提高参政议政、源头维护的能力和水平；六是要加强调查研究，敢于开拓创新，积极研究、探索工会在促进学校和谐中的有效途径，努力为实现学校快速、和谐发展做出积极贡献。