浅谈企业工会在培育感恩文化中的作用

第一篇：浅谈企业工会在培育感恩文化中的作用

浅谈企业工会在培育感恩文化中的作用

豫西建设公司陈富格

豫西建设公司从2005年施工产值一亿元，到2010年突破5亿元，短短几年时间，实现了大跨越式的发展企业。随着企业的发展壮大，职工的生活和工作环境也在不断改变，工资收入稳步增长，企业呈现出一派蒸蒸日上的发展态势。企业的发展离不开职工，职工的生活靠企业发展来维持，这就是感恩与回馈感恩的关系。职工在用劳动和汗水换取报酬的同时也推动着企业的发展，他们知恩图报，成年累月奋战在基层一线，不畏艰险奉献着自己的青春和能量。作为基层工会组织如何培育感恩文化，让企业的发展成果惠及职工，使职工用实际工作回报企业，这是基层工会组织培育感恩文化的工作重心。

培育感恩文化，工会组织应该营造良好的感恩氛围。感恩是一种文化，也是一种理念，工会组织要结合实际构建“工会敢于维权，党委支持维权，行政主动维权”的格局，为广大职工群众营造“权利受重视，困难受资助”良好氛围，使其“树感恩之心，做感恩之事”，逐步把感恩的理念渗透到职工的意识形态之中。

尊重职工的民主权利，维护职工合法权益。豫西建设公司50年多年的发展历程，尊重职工的民主权利得到了充分体现。企业的每一次重大改革，每一项管理制度的建立，都来自于职工的智慧凝炼。2007年，按照国家及集团公司“主辅分离，辅业改制”总体工作要求和部署，我公司顺利进行了企业改制，这期间，离不开集团公司指导和支 — 1 —

持，离不开公司领导高度重视和正确决策，更离不开公司全体职工共同努力。在企业改制中间，职工代表都站在对企业发展的高度，认真负责，积极参与，提供了很多好的意见和建议，这些好的建议和意见使得公司渡过改制的难关，并使公司一步步发展壮大，走到了今天。

帮扶困难职工，让职工得到更多实惠。始终把发展企业与贡献国家、奉献社会、造福职工有机统一起来，切实解决职工群众最关心、最现实、最直接的利益问题，脚踏实地、诚心诚意地为职工群众办实事、办好事，继续做好困难职工、弱势群体的帮扶救助工作，让他们感受到企业大家庭的温暖。由于职工的家庭基础和组成方式不尽相同，还有一些不可预测的因素，仅靠工资维持生活的职工根本解决不了突如其来的问题。如：职工或职工家属患大病，或天灾人祸，或子女上大学等，这些困难不是困难职工个人能解决的问题，这时企业工会就应该发挥靠山作用，为职工想办法，找出路。近几年来，公司扎实推进企业两个文明建设，促进企业和谐发展，公司组织开展了形式多样的文体活动，联谊会、歌舞晚会、歌唱比赛、劳动竞赛、岗位练兵、班组安全建设等一系列活动，激发了广大干部职工爱岗敬业、无私奉献，献身安全生产的热情。开展下访谈心办实事活动，帮助困难职工和弱势群体解决实际生活困难，积极争取政策，为职工子女就业开启爱心之门，真心实意为群众办实事、办好事。节假日开展老干部、军转干、困难职工慰问活动，发放慰问金、慰问品和救济款；为低保家庭争取每月低保金元。开展金秋助学活动，想方设法筹措资金对考入大学的困难职工子女进行爱心资助。安排职工外出疗养，让职工群

众共同分享公司发展的成果，让他们时刻都能体会到企业的温暖关怀，企业的凝聚力进一步增强。

尊重职工劳动成果，搭建和谐用人机制。尊重职工劳动成果是企业发展的基础，和谐的用人机制是企业发展的动力。职工在企业的劳动成果得到了应有的尊重，从劳动中看到了自身价值，他们会把这种尊重化作勤奋工作、奉献企业的回馈行动。企业工会组织应倡导职工爱岗敬业，诚实守信，奉献企业的职业道德，使其爱岗敬业，干一行，爱一行。工会要及时向企业党政反映职工真实愿望，满足职工合理需求。面前，随着企业的发展壮大，近年来公司在使用农民工或劳务队方面，呈现出一种趋势。但在使用和管理过程中,公司的机制还不太完善，农民工从事着苦险艰辛、劳动强度高的工作，但他们不能平等地享受工作任用与职位提拔的权利，劳保、医保等没有保障，形成了企业的弱势群体。工会组织关注农协工工作不应该仅仅停留在农民工入会的思想上，更应该主动地去了解农民工实际需求，积极配合企业党政搭建和谐的用人机制，让他们有更多的机会走上企业的管理岗位，消除农协工“混”日子的短期行为和思想，为企业创造更多的利润，推进企业发展。

培育感恩文化，工会组织要致力于企业发展与时俱进。社会在进步，企业在发展，培育感恩文化也要与时俱进，不断创新。我们致力于“感恩文化”的培育，逐步形成了“感恩业主，奉献社会”的奉献文化理念，培育了和谐的团队精神，营造了浓厚的感恩氛围，为公司的发展提供了坚实的发展基础。

着力于企业精细管理。针对建筑行业利润空间越来越小的现实情况，公司实行精细化管理，细化量化考核内容和指标。以“做优现场，以快制胜”为核心理念，在做优现场，确保安全、质量的基础上，通过加快施工速度，降低“时间费用”提高效益。工地层面，要求基层单位注重过程管理，严格成本核算。尤其是针对影响现场成本较大的“时间费用”管理，要求各单位、各工号按天细化识别该费用，数据公示上墙，使每个管理人员都做到心中有数，实施主动控制，节约了时间费用，降低了生产成本。公司层面，以信息化为依托，编制了能及时反映工程承揽、施工、结算、清欠等覆盖工程管理全过程的四套标准化管理表格，适时、真实地反映公司的经营管理状况；据此表格，通过内部办公网络进行信息传递和指令下达，明确各阶段工作重点及人员责任，使管理过程规范、快捷，有效提高了公司的精细化管理程度。利用网络和数码技术等信息化平台，对远程工地进行有效管控，提高了公司精细化管理的广度。公司持续不断地将精细化管理工作融入到管理的方方面面和各个环节，提高了企业经济运行的质量和效益。

致力于企业人才培训。在我们公司200多名专业技术队伍中，拥有高级专业技术职称的屈指可数；而拥有中级专业技术职称的也为数不多，“两师一证”，不论是在总量上还是在学科分类上，与特级资质企业是不匹配的。为充分调动专业技术人员的积极性、主动性和创造性，公司出台了人才培养使用管理办法，在原有行政管理序列、技术职称序列的基础上，开通了技术职务序列、执业资格序列两个培养

晋升通道，为专业技术人才搭建了更为广阔的发展平台。公司工会要坚持“个人自愿、企业激励”的原则，不断加强职工学历教育。一方面采取“走出去”鼓励职工参加脱产、函授学习等方式，不断提高职工学历水平。另一方面采取“请进来”邀请专家、学者到公司开展讲座、举办培训班的方式对职工在职教育培训，给职工成长成才搭建平台，不断激励职工积极学习，主动提高，培养了你追我赶、共同进步的人文环境。

致力于企业文化渲染。为把感恩教育融入到每个职工心中，公司工会每年“春节、三八、五一、十一”等节假日，都为职工准备精美的文化套餐，同时夏季利用两个月的时间，举办职工消夏文艺晚会，使职工品尝了一道道文化大餐所带来的精神上的充实与富足，用寓教于乐的艺术形式传递着感恩文化，促使职工以积极向上的精神面貌迎接新的工作挑战。

培育感恩文化，工会应该从提高职工综合素质入手。感恩是一种能力，也是一种素质，职工知恩图报，究竟如何回报企业，用什么方式回报企业，需要有正确合理的途径。工会应该配合企业党政，为职工构建提升素质的平台，引导职工自学成才，从而为职工提高岗位技能水平、岗位创新能力提供了良好的智力支持，为职工架起了一座提升自身素质的知识阶梯，使其在工作中学习，在学习中工作，不断适应企业安全、高效的管理要求。

提高职工安全技能。职工按章作业是企业抓好安全工作的关键，也是职工回报企业的最好方式。只有职工熟练掌握安全规程，严格操作程序，安全才有保证，企业才有发展的基础。工会组织发挥其优势，对职工的基本情况进行了解，有针对性地组织职工参加各种安全理论学习，职业技能大赛等，提高职工安全工作的实效性。公司工会以“三违”培训班为起点，以技能大赛为引领，以群监员强化现场安全监督和女工协管情感教育为手段，逐步把安全管理融入情理之中，有效提高了职工的安全技能。许多职工表示：“在如今竞争激烈的市场经济时代，知识就是力量，文化就是资本，技能就是财富，工会对职工群众素质的关心才是最根本的关心”。

总之，企业工会组织要把“建设和谐企业，培育感恩文化”作为已任，坚持“以人为本”，牢牢把握“职工是第一牵挂”，努力实现“股东受益，职工富裕”目标，凝聚并激发职工工作热情，推动企业“又好又快”发展，为公司今年冲刺亿元奋斗目标，并早日晋升特级企业做出应有的贡献。

第二篇：工会在企业安全文化建设中的作用初探

工会在企业安全文化建设中的作用初探

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-02

摘要在信息时代，文化软实力的作用变得越来越突出。在信息环境中生存的企业，安全威胁无孔不入，极需构织一张严密的安全网。这张网正是植根于员工心中的安全文化。工会作为群众的组织，坚持以人为本，以维护职工劳动权、健康权、生命权为已任，在企业安全文化建设中有着义不容辞的责任和义务。本文通过多年来工会工作的实践，分析了工会在企业安全文化建设中的优势、角色与作用，对工会如何更好的切入企业生产，融入文化建设，促进和谐发展做了初浅的探索。

关键词工会安全文化建设作用

一、引言

安全文化建设是“学习实践科学发展观的重要内容，是促进安全生产形势进一步好转的迫切需要，是落实以人为本和人文关怀的重要举措。”工会作为群众组织，积极参与企业安全文化建设，最大限度地把职工的身心统一到企业安全生产建设中去，将给企业安全发展带来源源不竭的动力，更是促进社会稳定、企业进步、家庭幸福的重要途径。

二、工会在企业安全文化建设中的角色

企业安全文化建设是一项系统工程，作为工会应立足企业发展，充分发挥职工在企业安全文化建设中的主体地位作用，搭建起文化铸魂、文化聚力、文化育人、文化塑形的运作平台。

1.文化铸魂的导向者。一个企业的价值观念、精神境界和理想追求是企业安全文化系统中的中心要素，企业安全文化的根基就是让员工的认同，被员工认同的企业安全文化才可能被转化为生产力。工会要通过有效的手段和方式，在企业员工中进行传播和导向，培育员工的责任意识，形成全体员工共同认可和共同遵守的主体安全价值观念，引导职工与企业共进。

2.文化聚力的激励者。良好的企业安全文化是营造企业核心竞争优势的基本要素。工会应把企业安全文化核心价值导向所包含的精神激励作用，放到执行企业安全文化管理要求的实施平台上，作为调动与激发员工的积极性、主动性和创造性的催生剂，促使员工树立高度的责任感、使命感、发展观，在企业经济建设中有效集聚和放大团队凝聚力和核心竞争力，形成企业可持续发展的合力。要营造以人本关怀、权益保障、企业社会责任为主要内容的安全文化，促进企业与职工之间感恩反哺的良性互动。

3.文化育人的推动者。企业安全文化的功能之一是“提升员工安全素质、塑造本质安全人”，就是将企业的安全文化建设与员工的安全素质成长融为一体，推动企业形成主动学习安全知识和技能的学习型组织。工会应把企业安全文化建设落实为引导广大员工树立这种终身学习的理念，带动全员安全知识与能力的提高，从而实现从“要我安全”到“我要安全”直至“我能安全”的根本转变。

4.安全文化塑形的维护者。文化无形，却有着很难穿透的张力。环境是企业安全文化的外在表现，由人创造又时时起着培育人格的作用。把文化的无形张力建立在企业人文环境建设这样一个有形的表达载体上，形成独特的环境文化。工会在维护环境塑形的过程中，把企业安全文化融入和固化到员工意识和行为规范之中，让每一个员工都能“入厂门而知其教”，让每一个置身于企业的人都能感受到它的内涵和希望。

三、工会在企业安全文化建设中的优势

1.工会的职能优势。我国法律规定，中国工会是职工权益的代表者和维护者。具有维护、建设、参与、教育四项社会职能。工会通过组织职工开展安全技能竞赛、技术比武、合理化建议等活动，履行自身的建设职能；在维护履行参与职能中，广大职工通过参与企业安全事务的管理，不断提高民主决策的能力，体现自身的价值和地位；同时，工会教育职工树立先进的安全意识、改进安全态度、提高安全技能，以适应安全生产的需要。

2.工会的组织优势。工会有非常健全的组织网络系统，只要有职工的地方，就有工会组织，从上到下，隶属关系明确，网络贯通。这样的网络可以从组织上确保企业安全文化建设的各项活动措施进到班组、落到个人，吸引职工的广泛参与。工会拥有一支优秀的骨干职工队伍，如专、兼职工会干部、职工代表、技能专家、先进模范人物等，他们遍布企业的各个角落，与普通职工有着广泛而紧密的联系，这是工会推进安全文化建设的最大优势，也是企业实现安全文化可持续发展的最为宝贵的力量。

3.工会的阵地优势。各级工会都拥有文化、宣传、教育和参与管理的多个阵地，如学习型组织、职工俱乐部、职工之家等。在企业安全文化建设中，充分发挥这些阵地的作用，围绕企业发展中各个时期的中心工作，充分发挥和调动广大职工在企业安全文化建设的主力军作用和主人翁精神，充分肯定广大职工参与企业安全文化建设的首创精神，充分听取广大职工在企业安全文化建设中的合理化建议，利用工会组织的各个阵地为企业安全文化出谋划策，既使职工展示了自我，又能促进企业安全文化有序发展。

4.工会的载体优势。工会组织在长期工作实践中，创造了许多打造企业安全文化建设的各种载体，如劳动竞赛、金点子、合理化建议、“安康杯”竞赛，以及各种丰富多彩、主题鲜明、健康向上的安全文化活动等，这些都是工会组织在平时工作中的活动载体，也是企业安全文化建设的重要平台。通过这些载体不断的活动和传播，使企业安全文化在各种载体上都显示它的效能，彰显出企业安全文化的生机和活力，使企业安全文化建设始终富有影响力和生命力。

四、工会在企业安全文化建设中的作用

1.塑造安全生产理念。企业安全，职工要有统一的安全价值观。工会要善于通过各类丰富、健康、向上的文化活动，如文艺节目展演、演讲比赛、知识竞赛、安全文化交流、征文等，用直观、生动、形象的方式，把安全思想文化、制度文化、行为文化、物质文化等渗透其中，使职工不仅真切地感受到安全带来的吉祥、健康和快乐，自觉提升安全觉悟。再次，用“激励”提升安全文化的心境。通过大力宣传、表彰安全先进个人、先进集体的先进经验和典型事迹，营造人人讲安全、人人做到安全的氛围，激励职工人人争做安全标兵，使之把安全看作是对社会、企业、家庭负责的重要职责，是实现个人价值的一部分，使按照规章制度和标准进行生产成为自己的行为习惯。

2.提高安全生产技能。在生产、生活实践中，不但要有安全的思想、安全的意识，还要有安全的技能，才能实现安全的目标。首先，与“创建学习型组织，争做知识型职工”活动相结合，通过专业培训与个人自学相结合，技能比赛与岗位练兵相结合，名师带徒与定题攻关相结合、兴趣协会与专题研究相结合，不断激发职工对安全知识学习的积极性、主动性、创造性、效益性，营造一个学习增智、攻关有奖、创效光荣的氛围，使职工对安全知识、安全技能熟记于心、熟用于行，应变能力、排险能力不断增强。其次，紧密围绕企业的中心工作，服务生产经营大局，以攻关排难为重点，大力开展“安康杯”、合理化建议、技术创新、劳动竞赛等活动，通过评选优质项目、金点子建议等形式，鼓励、引导、帮助职工为安全献计献策。最大限度地减少安全事故的发生，把安全隐患消灭在萌芽状态，创建安全型、效益型、和谐型企业。

3.强化安全生产监督。坚持依法维权，围绕劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程，从源头参与维权工作，是法律赋予工会的职能。工会应及时了解和反映安全问题，协助行政使用安全先进的生产设施，制订科学合理的生产工艺，创造舒适达标的工作环境，创建管理有序的作业场所。依靠科技进步，加大安全投入，不断优化安全环境，努力建设安全型企业。工会应积极发挥职工代表巡视小组和劳动保护三级网络的作用，引导职工开展查隐患反“三违”活动，抵制违章指挥、纠正违章作业，督促检查集体合同及女职工专项集体合同的履行，做好职工的健康体检、妇科病普查、特殊病症的检查等，保证职工的身体健康。创造一个决策科学、管理有力、操作规范、防范有效、文明互助的安全和谐企业。

总之，发挥工会群众组织的优势，大力开展安全文化建设活动，将有助于是实现企业安全发展、和谐发展，激发细胞活力，助推社会进步。

第三篇：工会在文化强国伟大事业中的作用思考

工会在文化强国伟大事业中的作用思考

兰青山

前不久召开的十七届六中全会通过了《中共中央关于深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展、大繁荣若干重大问题的决定》。以中央全会通过关于文化建设的决定，这在我党历史上，特别是新中国的历史上还是第一次，突显了它的极端重要性和紧迫性。一场文化建设的攻坚战已在全国如火如荼的展开。工会作为党领导下的工人阶级群众组织，具有得天独厚的群众基础，拥有自身独具的参与方式和渠道。可以并且应该在文化强国伟大事业中大有作为，彰显中国工人阶级的领导性和先进性，进而提升工会工作的内涵，为国家强盛、民族复兴服务。

一、走出误区，提高认识

现代汉语词典中对文化有这样的解释：“文化是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。特指文学、艺术、教育，科学等。正是这个解释加之我们的思路不够宽阔，企业所处不同环境等原因，使我们在文化建设上存在误区。主要表现在：

（一）责任误区

在一些人看来文化建设是政府和文化教育部门工作的责任。企业是经济组织，以经济工作为中心。文化建设的责任感不强，主动性不够，有些企业甚至出现文化空白的现象。

（二）等缓误区

文化建设需要投入，而我们的部分企业面临这样那样的困难：有 点钱舍不得投，有点精力舍不得用，有精兵舍不得派。总幻想等企业经济形势好转了，再搞文化建设，经济工作与文化工作出现不同步，发展不平衡。

（三）虚实误区

文化建设是一项长期的工作，又偏于精神方面，有形的东西少，无形的东西多，不像经济指标看得见摸得着，产生重实轻虚的心理。说起来重要，干起来次要，忙起来不要，常常把文化建设束之高阁。

误区不出难有作为，要走出误区，应该从提高认识入手。

1、要从自觉接受党的领导和与党中央保持高度一致的高度认识文化建设的重要性。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众性组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。回顾中国工会的历史，听党指挥跟党走，冲锋在前是工会的光荣传统。文化强国是党中央的战略决策，工会组织应该从政治的高度，提高认识，组织带领职工投身文化建设的伟大事业中。

2、要从自觉发挥工会组织职能作用的高度认识文化建设的重要性。维护职工合法权益是工会基本职责。人的全面发展，在享受物质生活的同时享受精神生活，在拥有物质家园的同时拥有精神家园，是职工合法权益的集中体现。工会组织积极投入文化建设，创建精神家园，促进职工素质提升是从根本上维护职工合法权益。因此，文化建设是工会组织的一项神圣使命和光荣任务。

3、要从自觉保持工人阶级先进性和民族复兴主力军地位的高度认识文化建设的重要性。中国工人阶级是物质财富和精神财富的创造者，在任何时候都勇立潮头，是民族复 兴的主力军。历史又将文化建设的重任放在了中国工人阶级的肩上，这是工人阶级先进性和主力军地位决定的。要保持下去，就必须先发扬工人阶级最大公无私，最能吃苦，最富有革命彻底性的光荣传统，以文化建设为己任，组织引领职工投身文化建设有所作为。始终保持工人阶级先进性和主力军地位是工会组织的重要责任。

4、要从自觉增加企业可持续发展能力的高度认识文化建设的重要性。企业在经历了量的积累，质的提升两个发展阶段后，进入可持续发展的高级阶段。有人比喻过：企业发展五年靠运气，十年靠管理，百年靠文化。文化是企业旺盛生命力和不竭创新力的源泉和保证。企业由低级向高级的发展过程也是文化建设作用不断显现，文化建设内容不断丰富，文化建设重要性不断提升的过程。没有文化的军队是愚蠢的军队，没有文化的企业是没有活力的企业。工会组织作为企业的重要组成部分与企业共命运，可持续发展即是管理者的追求，也是工会组织的生存需要。以文化建设为抓手，以文化建设融入经济工作，以精神力量推动企业发展，以精神家园营造和谐企业，是工会组织发挥作用的必由之路。

提高认识，走出误区，是当前各级工会组织的紧迫任务，不断的提高认识，增强使命感、责任感，进而创新思路、方法，以文化发展带动企业发展则是各级工会组织的长期任务。

二、明确职能发挥作用

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这一定义说明了两点：一是它的成员以企业职工为主，它置身于企业经济组织之中；二是具有广泛的群众性。也正是这两点明确了工会在文化建设的伟大工 程中的职能是企业文化建设。围绕发动引领职工群众参与企业文化建设，进而促进企业经济发展，为满足职工物质文化需求发挥作用。

（一）发挥工会教育职能作用

对职工进行政治思想教育和科学文化教育也是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。而工会组织职工开设、开展的职工图书室、职工文体竞赛、合理化建议等群众性的经济、技术、生活、学习，多种多样的创新活动，正是实现这一目标的有效途径；维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括维护职工的精神文化需求，只有大力加强企业文化建设，才能不断满足职工的精神文化需求。由此可见，企业文化建设与工会工作密切相关，搞好企业文化建设是工会义不容辞的职责。

（二）发挥工会凝聚职工队伍作用

工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此，工会在企业文化建设中能够起到能动作用。

（三）发挥工会弘扬主旋律作用

抓典型是一种常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和 道德风尚，不断为企业文化注入精华和活力。

（四）发挥工会助优职工素质提高作用

城建人精神作为集团深厚的文化底蕴，也是职工不竭的精神动力，在各种活动中灌输这一理念，能够帮助企业职工，特别是青年员工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

三、利用优势拓展途径

（一）以培育企业精神为基本点

企业文化建设中，工会是群众性组织，是连接管理者与员工的桥梁纽带，职工群众愿意把自己的意愿与工会进行沟通。有个这个优势，工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中培育自己的企业文化。特别是我们基层工会组织，可以通过板报、简报宣传刊物、电脑网络等媒体及时、迅速地宣传企业文化和企业精神。其次，由于工会组织网络的广泛性，可以将企业文化渗透到每一个角落，进入到每一个职工的心中。

（二）以提高职工素质为切入点

企业职工素质的高低，从一定程度上反映出企业文化建设的深入程度。从现代化科学管理来看，企业工会组织所具备的文化角色，可以成为企业文化建设获得成功的特有优势。一是工会可以通过职代会对企业的重大决策，包括制定发展规划，重大措施出台等进行监督，加大职工参政议政能力。二是工会可以通过开展的民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议和职工喜闻乐见的文体活动等，增强企业文化的有效实践。三是在“评先树优”活动中，工会可以把职工中最 先进的代表选树出来，并大力表彰奖励，把最先进的企业文化代表推上前台。

（三）以增强企业凝聚力为着眼点

企业文化建设要起到凝心聚力作用，这和工会的职能不谋而合。在这一点上，工会有着独特的方式方法。首先工会在弘扬先进方面，能够以有效的方式留住人才。如何把原来的人才留住，把外面的人才引进来，不仅需要在体制、机制、环境上有突破，更需重视每个普通职工的作用，工会可以创造一个宽松的环境，使他们感到既能体现自身价值，又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。其次，工会还可以在凝聚力工作上发挥作用，如积极做好职工上访接待工作，积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益，及时解决职工的后顾之忧。再次，工会可通过开展各种宣传教育活动，更新职工观念，自觉地把聪明才智奉献给企业。真正实现职工管理从制度管理到自我管理的跨越，切实在服务职工、服务大局中开拓创新。

（四）以营造和谐人文环境为落脚点

工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的具体需要，可以通过有效的激励机制和公平理论，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围；工会可以有效畅通领导和职工的交流渠道。工会作为职工的知心朋友，可在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门，使领导及时搭准他们的脉搏，也可以利用座谈会、联谊会等形式让他们有和领导沟通的机会，使他们在宽松和 谐的环境下愉快的工作。

文化强国是一项伟大的事业，工会组织要以企业文化建设为切入点，发挥自身优势，积极动员组织职工投身以思想建设先进性，素质培养综合性，劳动关系和谐性，职工生活愉悦性为特征的企业文化建设中去，为绽开灿烂的企业文化之花,结出丰硕的企业可持续发展之果贡献力量。

第四篇：浅析工会在企业民主管理中的地位作用

浅析工会在企业民主管理中的地位作用

摘要：工会是职工群众自己的组织，是职工利益的代表，是民主管理的组织者，工会组织在实施民主管理过程中的方式与方法应随企业性质、行业不同而有所不同，但根本一点相通的是必须通过民主的手段实施，工会组织在实施民主管理过程中具有三项功能，即组织功能、实施功能与监督功能，发挥好这三项功能，工会实施民主管理才能有的放矢，才能显现企业职工参政议政民主管理的作用。

关键词：民主管理；工会建设；作风建设

随着国企改革的不断深入，民主管理作为企业管理的重要组成部分，面临着新的形势和变化。建立与现代企业制度相适应的民主管理机制，发挥其在现代企业管理中的重要作用，确保职工的主体地位和合法权益是工会干部应着重思考的课题之一。

一、民主管理是企业民主建设的重要组成部分

企业民主管理是企业管理的基石，是企业民主建设的重要组成部分。民主管理是相对于绝对服从、绝对权威的管理而言的，即管理者在“民主、公平、公开”的原则下，科学的传播管理思想，协调各组织各种行为以达到管理目的的一种管理方法。民主管理是现代企业价值观的主流和企业文化的基础，是企业实践以人为本理念的集中体现，是加强党风廉政建设、预防经营腐败行为的有效手段，是企业管理创新的重要课题。加强企业民主管理，是由党的群众路线所决定的，是由职工主人翁地位决定的，是由党的民主集中制原则决定的。民主管理主要宗旨就是使企业的各项管理通过民主的方式增强透明度，把企业的大政方针、谋划目标及诸项管理措施通过民主的形式向广大职工进行交底，这有利于创造和谐的企业与职工的关系，对促进企业发展、提高企业经济效益、营造良好的企业员工和谐氛围都将有着积极的促进作用，从而达到做大做强发展企业的目标。

二、工会是实施民主管理的组织者

工会是民主管理的组织者，这是由工会的性质和地位决定的。根据工会章程规定，工会是职工群众自己的组织，是职工利益的代表，争取和维护劳动者的合法权益是工会始终如一的目标。这些规定和职工民主管理的目标基本上是一致的。另外，工会组织在企业中具有法人资格，属社团法人，在法律上与企业法人具有平等的地位。工会组织的这种特点决定了它有资格代表和组织职工群众进行民主参与活动。因此，工会组织做为企业职工自己的组织，其在民主管理实施、组织过程中发挥着不可替代的作用。在企业建设和发展中，工会参与民主管理是凝聚职工智慧和力量，实现职工与企业利益双赢的重要渠道，也是落实《工会法》，履行基本职责的客观要求。选准途径是工会参与企业民主管理的必要条件，创新工作方法是提高民主管理质量的生命线。在新的形势下，按照时代要求和客观需要，工会参与企业民主管理的途径必须加以优化，工作方法必须改进和创新。企业的民主管理，从基本意义来讲，直观目的就是通过民主的方式促进企业各项工作开展。最大化地追求企业产品的利润，提高经济效益进而促进发展企业是企业的根本目标。工会组织在企业民主管理中，其组织、实施、监督民主管理企业的性质，体现在三个方面：一是工会组织是企业职工实施民主管理的基础，是架设企业主要管理者与职工的桥梁。企业管理在实施过程中，无论是对人、对物的管理，其直观目标是管理的到位与否需要实践予以检验，在检验过程是，首先要通过工会组织实施管理者与被管理者的沟通，企业民主管理、职工代表也就应运而生，工会组织在这点上既是实施组织者，同时也是企业管理者中的一分子，双重身份与职工沟通，有利于管理更明晰，效果更明显，更有利于发现管理实施的优劣；二是工会组织在实施民主管理过程中，其对管理行为的实施效果好坏是否与企业实际相符，更能从职工在民主沟通过程中予以显现。在这点上，工会组织承载着承上启下的作用，对企业管理过程中存在的问题与不足，能够更直接地与企业管理者进行反馈、沟通、交流，从而避免企业管理者在企业管理决策中的失误；三是做为民主管理的组织者，工会组织在民主管理过程中也起着监督实施的功能：企业某项管理措施、政策予以实施，工会组织一方面监督民主实施的情况，一方面监督企业管理者在实施过程中是否出现偏差。这既有利于企业管理的完善，同时也能显现企业职工参政议政民主管理中的作用。

鉴于上述三点，不难看出，工会组织在实施民主管理过程中具有三项功能，即组织功能、实施功能与监督功能，发挥好这三项功能，工会实施民主管理才能有的放矢，才能显现企业职工参政议政民主管理的作用。

三、务实民主管理，促进企业管理水平提高。

工会是工人阶级自己的群众组织，这一基本属性决定了工会只有在党组织的领导下不断加强自身建设，切实提高服务科学发展、服务职工群众的能力和水平，只有在团结动员职工群众为推动企业平稳较快发展、维护职工群众合法权益、维护职工队伍和社会稳定中大有作为，才能真正发挥工会在企业民主管理中的作用。要明确树立服务科学发展、服务职工群众的理念，坚持以职工为本，紧紧围绕企业的经济效益、安全生产等方面鼓励和组织广大职工广泛开展技术创新、学赶先进等活动，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风；要树立良好的工作作风，努力倡导和发扬“五种优良作风”，即工会队伍要树立精心、虚心、决心办事情的作风，真诚守信、一心为民讲真情的作风，求真务实、雷厉风行的作风，大局为重、无私奉献的作风，荣辱廉明、艰苦奋斗的作风；要齐心协力，狠抓工作落实，分解目标任务，责任到人，分工明确，各司其职，赏罚分明；要加强理论学习，提高队伍能力，就是要提高为职工群众说话办事的能力，提高表达和维护职工合法权益的能力，组织、宣传、教育、引导职工的能力，协调矛盾、处理复杂问题的能力，尤其是应对和处置群体性突发事件的能力；总之，要加强建设，使工会成为员工真正的家。

民主管理最终目的是促进企业管理水平提高，进而取得良好的经济效益，在实施民主管理过程中，工会组织要做实民主管理，才能达到管理水平提高的目的，工会组织在这点上要突出三个方面的工作。

1、积极主动地参与企业各项管理，把民主管理的职能融于企业生产安全经营的全过程，实施好民主管理的有效监督，使企业管理者的各项管理措施，都能有效达到目的，进而促进企业发展；

2、发挥好工会的组织协调功能，在参与管理的过程中，工会组织要着力引导管理者与企业员工双向互动，彼此沟通，从而使企业管理的各项措施实施更完善，更科学；

3、强化完善民主管理的目标管理，突出民主管理的各项细节，俗话说：“细节决定成败”。民主管理不是一朝一夕的事情，企业只要存在，民主管理就不可能缺失。工会组织要针对企业的发展规划制定出与之相适应的民主管理目标，健全完善民主管理的诸项细节，从而达到民主管理的目的，使民主管理在健全中完善，在完善中巩固，在巩固中提高。

工会组织在实施民主管理过程中的方式与方法应随企业性质、行业不同而有所不同，但根本一点相通的是必须通过民主的手段实施，其方式及途径可以从以下三个方面入手。

第一、建立健全职工代表大会制度，定期审议企业管理状况。职工代表大会制度本身就是民主参政议政的一项措施，定期对企业管理的大政方针、政策、措施进行审议、评议是职工代表大会的中心职责，工会组织在实施民主管理过程中，要充分运用好职工代表大会这一制度，对企业的管理定期进行评审，以保证企业管理实施的科学性、合理性。第二、搞好“两个维护”，以人为本实施民主管理。营造良好的企业管理者与企业员工的和谐关系，需要工会组织起好桥梁纽带作用，在以人为本管理企业的宗旨下，工会组织要发挥好“两个维护”的功能，既要维护企业的利益，也要维护企业员工的利益，和谐不等于无原则，维护不等于人人满意，在实施民主管理过程中，企业员工的意愿与企业管理者的管理行为毫无避免会出现这样或那样的冲突，这就需要工会组织在行使好民主管理的基础上，切实发挥好“两个维护”的功能，求大同存小异，进而促进企业管理的实施，与大多数企业员工的利益维护，其正体现构建和谐以人为本的管理理念。

第三、引导职工增强民主参与意识，提高参与民主管理素质。任何管理的行为最终都需要人来完成，人的素质高低直接决定着管理结果的好坏，工会组织在组织企业员工实施民主管理过程中，首先一点是提高民主管理水平，这就需要参与民主管理的人员素质要提高。人云亦云的参与者达不到民主管理的目的。参与民主管理不单单是对企业管理决策的评说优劣，更应是提出中肯意见与建议，使企业管理更健全完善，这才是民主管理的应有之义。而工会组织要通过培训、引导、学习等诸多方式引导提高企业员工参与民主管理的能力，提高其民主管理素质，这样的民主管理质量才会高，才能真正体现民主管理的宗旨。

总之，工会组织在企业民主管理中发挥着其他组织无法代替的作用，起着民主管理企业的主导地位，发挥好工会组织民主管理的作用，既需要工会组织素质的提高，更需要在实践中逐步完善巩固。只有如此，企业民主管理才不至于是无源之水，无本之木。

参考文献

[1]孙秀青．浅谈加强企业民主管理的有效途径[J]．工会博览，2009(7):39-40．

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[4]方燕．基层工会职工之家创建中存在的问题与对策[J]．贵州电力技术，2008(12):85-76．

第五篇：浅谈工会在构建和谐企业中的作用

浅谈工会在创建和谐企业中的作用

党的十六届四中全会提出加强党的执政能力建设，构建社会主义和谐社会的重大任务。使中国特色社会主义事业的总体布局，更加明确地由社会主义经济建设、政治建设、文化建设三位一体发展为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体。工会工作是党的工作的外延，在加强党的执政能力建设构建社会主义和谐社会，这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职责。创建和谐企业是工会构建社会主义和谐社会的切入点。

一、从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识创建和谐企业的必要性和迫切性

胡锦涛总书记在中央举办的省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班开班式上的重要讲话中指出，构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。并指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信权益、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。企业是社会的一个细胞，是现代社会的组成部分。系统论的常识告诉我们，只有社会系统内部各个要素之间的协调有序，才能产生和谐。因此，从这个角度可以说，企业的和谐是构建和谐的前提条件。两者相辅相成，缺一不可。作为企业工会，在构建和谐社会中首先应致力于创建和谐企业。

理想的境界，因此工会组织要在企业的改革发展中充分调动员工的积极因素，激发他们努力拼搏，积极创新的活动。

三是及时化解各类矛盾，构建和谐稳定的工作环境。稳定是构建和谐社会的基础和前提。营造好和谐稳定的环境既能促进企业的改进发展、又能从根本上维护好职工群众的利益。工会组织要利用自己的优势，及时掌握职工群众的各类思想动态和情况，运用说服教育，家访谈心和民主讨论等方法认真化解和处理好各类矛盾，严防矛盾激化。

四是是深化民主管理、厂务公开。是构建企业和谐环境的重要环节。工会组织要深化民主管理，广泛发扬民主，除坚持职代会制度让职工群众参政议政外，还要拓宽民主渠道，让职工群众对企业的管理充分发表自己的意见。让职工享受在企业中应有的待遇和企业提供的机遇。真正让职工群众生活在一个和谐稳定的环境中。

二、从落实科学发展观的高度，努力发挥工会在创建和谐企业中的倡导、沟通、推进的作用

倡导作用。创建和谐企业，较为容易取得双方的共识和反响，这也为工会有效履行只能，搭造了一块有力的活动平台。工会积极倡导、并主动承担起组织者的责任，对推进构建和谐具有积极的作用。

沟通作用。工会要把协调劳动关系为基本内容的各种关系作为自己工作的重要内容，这为协调劳动关系提供了组织保障。在劳动关系的问题上，不仅职工需要工会，经营者需要工会。工会通过在正常组织制度内进行沟通协调，为创建和谐企业打好基础。

纽带和推进作用。工会通过沟通信息，反映情况，反映要求，通过在企业签订集体合同等形式，履行自己的职责，共同保持和谐的劳的关系，切实维护职工群众在收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面的合法权益，积极帮助困难职工解决生产生活中遇到的实际困难和问题，着力消除各种不稳定因素，构筑起和谐稳定的劳动关系。

工会在构建稳定和谐的劳动关系中有着十分重要的、其它任何组织所无法替代的作用。工会组织健全并有效运作，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，通过集体协商集体合同制度和职工代表大会制度，切实代表和维护职工的合法权益，从而保护和激发他们的生产积极性和智慧、创造力，使企业劳动关系和谐稳定。

平等协商、集体合同和职代会制度，是社会主义市场经济条件下工会协调劳动关系的主要手段。参与企业改革，是为了推动发展，它所起的作用在于建立一个和谐稳定的劳动关系。所以，工会必须紧扣构建和谐企业这一主题，在提高实效上下功夫。在工会工作实践中，要把握三个环节。

一是促进企业协调发展。工会必须始终牢记组织的使命和职工的呼声，既使社会劳动资源配置更趋合理，又使劳动主体更具活力；既推进社会经济持续发展，又促进社会的公平与公正；既鼓励和帮助劳动者为经济发展建功立业，又关注和维护劳动者共享经济发展的成果；既着力加强党的阶级基础，又不断扩大党的群众基础。

二是促进企业持续发展。一方面，企业的存在和发展是职工生存的根本，另一方面，职工是企业最大的财富。企业最大限度的效益和职工最大限度的忠诚是相辅相成。企业只有依靠职工，才能创造卓越。

三是促进职工全面发展。追求职工的全面发展，是经济发展、社会稳定和社会进步的重要前提，也是“发展是第一要务”的具体体现。只有了解关爱职工，才能吸引职工；只有代表服务职工，才能组织职