基层工会在强力推进文化落地工作中的作用

第一篇：基层工会在强力推进文化落地工作中的作用

中航工业西航2010年陕西省总工会优秀调研成果论文推荐之五

论基层工会在大力推进文化建设中的方法和途径

中航工业西航冲焊厂分工会主席

唐喜军

随着改革的不断深入，我国越来越多的企业通过各种方式大力传播自己的价值观和企业文化，因为众多的企业家已经认识到当前企业间的竞争已从传统意义上的硬实力转为软实力的竞争，而企业文化作为企业软实力的重要内容发挥着重要作用。因此，通过文化建设，全面提高竞争力已经成为企业能否在竞争中胜出并保持基业长青的关键。

企业文化作为企业软实力的重要内容，其重要性不言而喻。西航集团公司董事长蔡毅在《文化的力量》一文中做了非常深入的阐述。近几年，公司在文化体系建设及文化落地方面做了大量工作，取得了很好的效果。可以说，企业文化是企业致胜之道，立足之本，应当由党政工团齐抓共管，本文就企业基层工会组织应该如何在强力推进文化建设方面开展活动做一些探讨。

一、工会组织在推进文化建设方面的优势分析

工会作为群众组织，在企业文化建设中具有不可替代的重要作用。之所以这么讲，是因为工会在企业中具有得天独厚的优势。

1、工会拥有一个较为完整的企业文化载体系统

多年来，工会是公司各种大型文体活动的主要策划实施机构，经过不断地探索和改进，其实施手段的优势已经形成。我们都知道，企业文化需要传播，需要被广大员工认知、认同，这就要求具备有效的 载体和平台，而工会组织有着广泛的群众基础，且拥有的传播平台非常广阔，相比其它组织来说，在推进企业文化方面，工会有着不可替代的作用。

2、工会有严密的组织网络与职工群众的支持

基于多年来严谨、细致的工作，公司工会拥有严密的组织网络，各级工会组织健全。多年来，公司工会以职工为本，大力开展和谐惠民活动，得到了公司广大职工群众的认可，拥有广泛的群众基础，所以开展各项活动得到公司广大员工的支持。例如目前冲焊厂分工会共有4个支工会，34个工会小组，职工入会率100%.这样的组织结构决定了工会开展活动职工参与的广泛性，分工会举办的各种活动都得到了广大员工的积极响应。

二、工会在推进企业文化建设工作中的主要途径有：

1、以发展以人为本为契机，大力推进企业文化建设 企业的主体是职工，企业文化的本质就是一个“以人为本，以情感为基础”的精神文化。企业文化的出发点和归宿点，就是尊重和坚持职工的主人翁地位，提高职工思想道德素质和科学文化素质，从各个环节调动职工的积极因素，这有助于企业以生产科研为中心，全面发展，形成合力。企业工会既要通过履行教育职能，推进企业文化建设，还要通过日常工作和各种群众活动，带领和团结广大职工，调动他们的积极性，使企业管理收到良好的效果。

2、以宣传企业精神为手段，大力倡导企业文化建设 企业精神是企业文化之魂，它是企业的行动准则和精神动力，代表着企业全体职工的精神风貌，渗透在企业宗旨、战略目标、经营方针、职业道德、人际关系等各方面，反映在企业风气、纪律制度、企业环境、企业形象等方面。培养和倡导良好的企业精神，将有利于形成企业内部的凝聚力和向心力。企业工会应不断激发职工忠于企业、树立“爱集体”的主人翁精神。

3、以弘扬道德观念为基石，大力引导企业文化建设 价值观是企业文化的重要组成部分，为企业的生存和发展提供了基本方向和行动指南，为企业职工形成共同的行为准则奠定了基础。企业工会要通过开展企业文化活动，有意识的、分层次的引导职工从企业的发展、企业的经济效益及企业生存与职工切身利益的关系方面，树立起厂兴我荣，厂衰我耻的思想意识，使职工自觉地、真正地把企业当成自己的家，为企业的兴旺发达而努力工作，无私奉献，奋力拼搏，从而实现企业和职工价值取向的统一。同时，要坚持不懈地在职工中树立“三观”，以职工行为规范的宣贯为切入点，在职工中开展职业责任、职业道德、职业纪律的教育，引导和教育职工热爱企业、热爱本职工作，培养和树立爱岗敬业、乐于奉献、拼搏进取、争创一流的职业道德观，为企业发展创造优良的人文环境。

4、以丰富职工生活为载体，大力激励企业文化建设 企业文化具有重要的人际关系协调功能，尤其是不断丰富职工的精神文化生活，有助于企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导与职工之间的情感交流和相互理解，并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的氛围。所以在建设企业文化的过程中，企业工会应适时 举办各种文体与社会公益活动，按时开放各种棋类、球类、图书、阅览等文体活动场所，注重发挥企业工会组织文化骨干的作用，开辟多种渠道，丰富职工的精神文化生活。同时，要加强对企业文化的硬件建设，增强企业文化对职工的吸引力，通过企业报刊、电视、内部局域网站、职工文化活动中心、健身房等文化设施，为丰富职工业余文化生活创造条件，使职工陶冶情操，增添乐趣、增强荣誉意识，从而激励职工的积极性。

在开展文体活动时，冲焊厂分工会把举办文体活动同传播企业文化挂起钩来，利用各项文体活动有效地进行企业文化的传播，取得了较好的效果。在举办一项文体活动前，工厂工会要求各参赛单位必须进行团队文化展示。赛前，各单位精心准备，充分展示自己的团队风貌。各参赛队根据自己的特点取了响亮的队名，例如参加工厂羽毛球比赛的31车间代表队取名为“蓝焰队”，32车间代表队为“亮剑队”。他们都有自己的主题口号，在参赛队出场亮相时，队员们整齐地高声喊出像“团结拼博，敢打必胜，争创一流”等口号，表现出了良好的精神面貌。这种别开生面的文体活动增强了员工的集体荣誉感与文化氛围，使人耳目一新，对企业文化的落地生根起到了积极的作用。

分工会组织职工先后参与羽毛球、乒乓球、游泳、摄影、班组建设主题演讲比赛等文体活动。在这些活动中，都体现了文化建设主题，职工参与面广，反应热烈，取得了良好效果。

文化落地是公司今年的主要工作之一，强力推进文化落地，工会组织肩负着重要责任。但仅仅依靠工会组织远远不够，作为一项长期 的系统性工程，文化落地需要党政工齐抓共管。只有这样，才能形成合力，让公司的特色文化落地生根，为公司又好又快发展提供软实力保证。

二、工会推进文化建设应从以下具体方法着手：

企业文化建设千头万绪，应该从何入手呢？通过我们的实践，感到应该从以下几个方面入手。

1、以提高员工对文化的认知、认可为基本点

任何一种文化，必须通过一定的途径传递给受众，使之认知、认可，然后才接受之，并自觉地将其视作行为规范。工会是职工的“娘家”，职工群众愿意与工会进行沟通，工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中宣贯自己的企业文化。基层工会组织可以通过各种会议、电子屏幕、网络等媒体等及时宣传公司文化和企业精神，通过网络将企业文化渗透到每一个角落，进入到每一个职工的心中。

中航工业成立后，为在全体员工中宣贯集团公司的理念和宗旨，为把西航特色的“十个三”文化尽快扎根职工心中，冲焊厂分工会以文化建设为主线，通过办文化展板、文化讲座，举办企业文化知识答卷及企业文化的专题培训等活动，使职工对集团公司的理念与宗旨、公司的特色文化有了较深刻的认知并得到了职工的认可，从而引领员工自觉地按照公司倡导的企业精神去做事。

2、以提高职工素质为切入点

职工素质的高低，从一定程度上反映了企业文化建设的深入程度，也是检验文化是否真正落地的标准。开展争创学习型组织，争当 知识型员工活动是提高企业员工素质的有效手段。在推进企业文化过程中，从提高员工素质入手，工会可以大有作为。工厂通过班组建设深入开展争创学习型组织，争当知识型员工活动，涌现出30车间工艺室等先进班组，在员工中形成了较浓厚的学习氛围，对提高职工素质有着积极的促进作用。

工会还可以通过职代会对企业的重大决策，包括制定发展规划，重大措施出台等进行监督，加大职工参政议政能力；通过开展职业道德教育，遵守员工行为规范，争做“四有职工”活动、开展民主管理、劳动竞赛、业务培训、合理化建议等活动提高员工的综合素质；工厂还在每年的优秀员工中评选出践行企业文化的标兵，把职工中最具说服力的先进人物评选出来，并大力表彰奖励，把他们推上前台，作为楷模。这几年来，冲焊厂分工会精心策划，打造了冲焊厂星光大道，让工厂50余名职工登上了星光大道。这些人中，有技术工人、文艺骨干、优秀党员，也有优秀班组长，他们的闪光点恰恰就是我们公司企业文化倡导的大人才观的体现。通过树立这些典范，在职工中起到了很好的示范作用，使职工学习有目标，努力自学成才，从而提高了广大员工的综合素质。

分工会也非常重视职工培训，制定了详细的培训计划，同时为各类员工提供外出学习培训的机会。今年以来，分工会协助工厂在企业文化、生产、技术、质量等方面举办了多次培训，工会是把培训视为企业对职工的一种最大的福利来对待的。

3、以温暖人心、增强企业凝聚力为着眼点 企业文化建设要起到增强企业凝聚力的作用，这和工会的职能不谋而合。在这一点上，工会有着独特的方式方法。一是分工会以大人才观为指导，发挥特殊人才的作用，对各种先进人物及时给予激励，这样就可以创造一个宽松的环境，使他们感到既能体现自身价值，又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。二是工会可以在凝聚力工程上发挥更大作用，如积极做好职工上访接待工作，积极开展扶危帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益，及时解决职工的后顾之忧。三是工会可通过开展各种宣传教育活动，更新职工观念，让职工自觉地把聪明才智奉献给企业。

在凝聚人心方面，冲焊厂分工会做了许多工作，例如我们对生产一线年龄超过48岁的女职工和年龄超过50岁的男职工从2009年开始发放特殊津贴，每月每人50元。通过这项活动，老职工有了被尊重的感觉，干劲更足了，而年轻的同志也受到了感染。另外，我们也努力为职工提供各种展示才能的平台，例如举办职工摄影展、青工才艺展等，让职工的各种才能得到展示和发挥。这样，他们就会感觉到自我价值的实现，从而凝聚了人心。

4、以营造和谐人文环境为落脚点

工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的具体需要，可以通过有效的激励机制，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围；工会可以有效开通领导和职工的交流渠道。工会作为职工的知心朋友，可在第一时间把职工的心声传递给 党政有关部门，使领导及时知悉职工所想，也可以利用座谈会等形式让他们有和领导沟通的机会，使他们在宽松和谐的环境下愉快地工作。冲焊厂坚持职工代表大会制度，坚持厂务公开，创造公开、公平的氛围，在涉及职工切身利益方面的问题上，采取多种形式向职工公开，如工资调整、职称晋级等，受到了工厂职工欢迎。

推进企业文化发展立足长远，是关系到广大职工切身利益和企业持久健康发展动力的源泉。鉴于企业文化随着时代发展呈现的多元化特征，基层工会更应该结合时代的特点本着以人为本的精神全面推动企业文化和精神领域建设，从而实现企业又好又快发展和全体职工精神文化生活的全面进步。

第二篇：浅谈工会在维护稳定工作中的作用

浅谈工会在维护稳定工作中的作用

摘要：工会是联系员工、群众的最“前沿阵地”。工会作为党联系职工的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱,必须以科学发展观为统领,进一步增强政治意识、大局意识和责任意识,围绕建设和谐企业的目标和“保增长、保民生、保稳定”的工作大局,切实做好员工稳定的各项工作,充分发挥工会在社会稳定中的重要作用。

关键词矛盾维权引导

1认清形势,凝聚力量,为企业发展奠定坚实基础

1.1目前影响职工队伍稳定的因素主要有:

1.1.1物质利益矛盾突出。今年以来，受国际、国内经济环境影响，乌石化公司在生产经营出现一些困难，不稳定、不确定因素依然较多，因岗位变动、职工收入等原因引发劳动争议有所增加，工会维护职工权益的难度加大，影响职工队伍和社会稳定的因素明显增多。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，国家政权的重要社会支柱，职工利益的代表者和维护者，在维护职工队伍和社会稳定、做好防范抵御工作方面担负着重要责任，决不可掉以轻心、松懈麻痹。工会工作要以广大职工在今后改革可能带来的利益调整、严峻的就业压力、增收愿望的需求有预见性的做好员工的思想工作,从而更好的稳定员工队伍。

1.1.2劳动关系趋向复杂化。乌石化公司实施绩效考核后,这时工会主要工作就是要注意问题苗头，对带有倾向性、规律性、普遍性的问题，早发现、早介入、早报告，在党委的领导下协助行政及有关部门妥善处理，把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态，防止事态激化。组织协调与员工进行直接交流和沟通,对劳动关系企业化、市场化、多样性、变动性等特点进行疏导、解释工作,从而使员工在思想上和行为上,理解和支持企业的决策。

1.1.3对抗性明显增强。我们工会干部必须把思想和行动统一到企业的维稳工作上来,尤其是社会上的一些“抱怨情绪”、“仇富心理”和“失衡心态”已经不同程度的侵蚀到我们企业里来,对员工队伍的思想造成了一定的冲击和影响,这就需要我们工会干部,用积极的一面去引导和调动员工的工作热情。紧紧围绕敏感时段和关键节点，研究制定有操作性、针对性的维稳工作方案和措施，在推动整体工作的同时，进一步突出重点，抓好落实。当前特别要关注职工的劳动就

业、工资分配、社会保障等方面的突出问题，关注职工收入、社保情况变化，关注企业劳动争议情况，积极做好劳动争议处理工作。

1.2工会组织要在认清稳定形势,抓住主要矛盾前提下,有针对性地做好工作。首先,要增强做好稳定工作的紧迫感和使命感,要密切关注影响社会稳定的焦点问题;正确处理改革力度与职工承受程度的关系,耐心做好思想工作,让职工都得到满意,维护职工队伍稳定;要加强与相关部门的沟通协调,解决员工的实际困难;工会要为员工搭建建功立业平台;要注意倾听员工的意见和建议,对他们的合理建议和诉求要积极采纳,从而调动员工的参与和竞争意识。

2抓好维权,找准定位,促进企业健康发展

职工群众是社会稳定的基础,维护职工合法权益是工会的神圣职责,工会作为职工合法权益的代表者、维护者的身份越来越鲜明,维护职工合法权益的任务越来越繁重,只有把职工权益维护好,把劳动关系协调好,维护社会稳定才有坚实的基础。

2.1从热点、难点问题入手,维护员工的参与权。一是通过公司、化纤厂职代会开展民主监督让职工参与民主管理。工会要运用好职代会制度,维护员工对重大事项的参与权,充分调动职工的工作积极性;二是通过召开工会委员会议或工会团组长会议。调查了解情况,并针对企业有关工作上的不足和未决事项,提出意见和建议,积极争取党政的理解和支持,实施民主监督,既促使企业改进工作,提高工作效率,也维护了员工权益。

2.2从民主评议入手,维护员工监督权。工会可以通过座谈、问卷调查、开展职工议事建言献计活动等,有选择地对一些党政工作进行面对面的民主评议,深入调研,实事求是地指出存在的问题,提出意见和建议,帮助整改,有力促进职能部

门工作的更加规范有序,提高职工群众对企业及其有关职能部门工作的满意度。

2.3从畅通信息渠道入手,维护员工的知情权。全面准确地搜集、分析职工群众的思想动态、梳理情绪以及带倾向性的职工动态等,使党政部门能够更加了解民情、尊重民意,同时积极协助党政为职工群众诚心诚意办实事,尽心尽力解决事,全心全意做好事,多做协调关系、理顺情绪、化解矛盾、促进团结、凝聚人心、促进稳定的工作,从而为企业改革发展增加动力、形成合力,配合党政竭力消除影

响企业和谐稳定的因素。工会可以通过开展合理化建议等活动,抓好提议交办、督办和职工意见的搜集、上报、反馈、落实等关键环节,解决好职工反映强烈而又迫切需要解决的重大问题。还可以通过厂务公开和厂长信箱,开展民主监督,促进民主监督与舆论监督相结合,进一步拓宽民主监督的渠道,维护员工知情权。3以人为本,加强引导,牢固树立以稳定促发展的观念

稳定队伍必须先稳人心,因此,加强思想教育,引导职工树立和谐稳定发展观念,这也是发展企业文化、弘扬企业精神、增强职工凝聚力和创造力,为企业营造和谐稳定发展环境提供精神动力的前提和保证。

3.1以主题活动为载体,进行思想教育引导。结合生产经营工作,精心设计活动载体,突出活动教育主题,丰富职工群众文化生活、倡导和谐融洽的人际关系和工作氛围。

3.2加大对先进典型的树立、宣传力度。弘扬与构造和谐发展企业相适应的时代精神,发挥辐射带动作用,要努力促进企业改革发展热点问题的解决,维护企业稳定。

3.3加强企业精神教育,塑造企业形象。工会要围绕企业的发展目标,协助党政开展大庆精神再教育,引导职工增强对企业的归属感、荣誉感,增强团队意识和自我激励能力,工会要准确把握企业的价值取向,体现企业价值观,引导职工自觉实践。努力创造理解人、尊重人、关心人、开发人的良好环境,凝聚和激励职工齐心协力为实现建设大芳烃三大基地宏伟目标而奋斗,实现人企双赢。

3.4关心职工,为企业排难解忧。工会可以发动职工向企业困难职工伸出友情之手、奉献一份爱心,营造团结互助、手足情深的氛围,要根据不同的季节,对生产一线的职工,夏季送茶水、药品等降温到现场,冬季对职工的御寒等给予关注;工会干部平时在工作上要身先士卒,率先垂范。

3.5努力创造安全、舒适、健康、和谐的工作和生活环境。要按照创建“技术创新、管理精细、低耗高效、环境和谐、全员学习”型企业的要求,加强劳动保护措施管理,使生产、工作场所整洁有序,实现安全生产、文明生产、工作环境达到创一流要求。要搞好矿区绿化、美化,加强环境保护;要加强职工的文明行为养成教育,引导提高职工生活质量和品位,使职工得到实实在在的好处。

结束语 正确认识和把握新时期员工的稳定问题是当前工会应首先考虑的重大课题。作为党联系职工群众的桥梁和纽带的工会组织,在日益复杂的情况下,工会工作观念需要进一步更新,适应力需要进一步加强,作风需更进一步深入,整体工作水平需要进一步提高,这样才能使工会更好地在队伍和谐稳定中发挥重要作用,促进企业和谐、科学发展,为企业创造上下一心,共谋发展的良好局面。

第三篇：浅谈工会在企业思想政治工作中的作用

浅谈工会在企业思想政治工作中的作用

怎样把企业建设成为干部队伍勤政廉洁、技术思想严谨活跃、职工爱岗敬业、群众拥护信任的企业，是企业党政工作的重要任务。工会怎样发挥维护、参与、建设、教育四项职能，协助做好思想工作，大有作为。工会要紧紧围绕“建设、引导、凝聚、温暖”八个字的要求加强工作。

履职责，密联系。是搞好企业思想政治工作的前提。工会定期或不定期地组织工会干部学习《劳动法》、《工会法》等法律法规，更好地履行自己的职责。实行工会工作目标管理责任制度，通过检查、考核、评比，努力实现工会组织的群众化、民主化，增强工会的吸引力和凝聚力，密切工会同职工群众的联系，把工会组织建成群众信赖的职工之家。

抓教育，树典型，是搞好企业思想政治工作的基础。工会组织要认真履行教育职能，加强对职工的教育引导。引导职工树立正确的职业理想、职业责任，培养良好的职业道德。抓活动，聚人心，是搞好企业思想政治工作的有效途径。工会要围绕本单位工作性质、特点、工作重点，把文体活动、创先争优、劳动竞赛等贯穿于形式多样、内容丰富的活动中，激发广大职工的荣誉感，树立文明规范的良好意识。

抓维权，办实事，是搞好企业思想政治工作的保证。坚持“以人为本”。把关心职工生活，维护职工合法权益，聚人心，暖人心，为职工群众办实事作为一项重要工作来抓。工会组织要时刻从职工切身利益出发，千方百计地为职工群众排忧解难，帮助职工在“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、能力上解弱、经济上解困”，使工会真正成为大家依赖的职工之家。

工会组织要积极主动地担负起企业思想政治工作的重任，充分发挥工会组织的职能，努力把企业建设成为经济发展的领头人。

第四篇：浅谈工会在维护稳定工作中的作用

浅谈工会在维护学校稳定工作中的作用

黄家营中心小学

刘芳

摘要：工会是联系教职工的最“前沿阵地”。工会作为联系教职工的桥梁和纽带,必须以科学发展观为统领,进一步增强政治意识、大局意识和责任意识,围绕建设和谐校园的目标和“保质量、保安全、保稳定”的工作大局,切实做好教职工稳定的各项工作,充分发挥工会在学校稳定中的重要作用。

关键词矛盾维权引导

1认清形势,凝聚力量,为学校发展奠定坚实基础

1.1目前影响教职工队伍稳定的因素主要有:

1.1.1物质利益矛盾突出。工会作为联系教职工群众的桥梁纽带，国家政权的重要社会支柱，教职工利益的代表者和维护者，在维护教职工队伍和社会稳定、做好防范抵御工作方面担负着重要责任，决不可掉以轻心、松懈麻痹。工会工作要以广大教职工在今后改革可能带来的利益调整、工作压力、奖励愿望的需求有预见性的做好教职工的思想工作,从而更好的稳定教职工队伍。

1.1.2工作关系趋向复杂化。学校实施绩效考核制度后,这时工会主要工作就是要注意问题苗头，对带有倾向性、规律性、普遍性的问题，早发现、早介入、早报告，在学校领导班子的领导下协助有关部门妥善处理，把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态，防止事态激化。组织协调与教职工进行直接交流和沟通,做好疏导、解释工作,从而使教职工在思想上和行为上,理解和支持企业的决策。

1.2工会组织要在认清稳定形势,抓住主要矛盾前提下,有针对性地做好工作。首先,要增强做好稳定工作的紧迫感和使命感,要密切关注影响社会稳定的焦点问题;耐心做好思想工作,让教职工都得到满意,维护教职工队伍稳定;要加强与相关部门的沟通协调,解决教职工的实际困难;工会要为教职工搭建建功立业平台;要注意倾听教职工的意见和建议,对他们的合理建议和诉求要积极采纳,从而调动教职工的参与和竞争意识。

2抓好维权,找准定位,促进学校健康有序发展

教职工群众是学校稳定的基础,维护教职工合法权益是工会的神圣职责,工会作为教职工合法权益的代表者、维护者的身份越来越鲜明,维护教职工合法权益的任务越来越繁重,只有把教职工权益维护好,把关系协调好,维护学校稳定才有坚实的基础。

2.1从热点、难点问题入手,维护教职工的参与权。一是通过教师会开展民主监督让教职工参与民主管理。工会要运用好职代会制度,维护教职工对重大事项的参与权,充分调动教职工的工作积极性;二是通过召开工会委员会议或工会团组长会议。调查了解情况,并针对学校有关工作上的不足和未决事项,提出意见和建议,积极争取教职工的理解和支持,实施民主监督,既促使学校改进工作,提高工作效率,也维护了教职工权益。

2.2从民主评议入手,维护教职工监督权。工会可以通过座谈、问卷调查、开展教职工议事建言献计活动等,有选择地对一些工作进行面对面的民主评议,深入调研,实事求是地指出存在的问题,提出意见和建议,帮助整改,有力促进职能部门工作的更加规范有序,提高教职工群众对企业及其有关职能部门工作的满意度。

2.3从畅通信息渠道入手,维护教职工的知情权。全面准确地搜集、分析教职工群众的思想动态、梳理情绪以及带倾向性的教职工动态等,使党政部门能够更加了解民情、尊重民意,同时积极为教职工群众诚心诚意办实事,尽心尽力解决事,全心全意做好事,多做协调关系、理顺情绪、化解矛盾、促进团结、凝聚人心、促进稳定的工作,从而为学校发展增加动力、形成合力。工会可以通过开展合理化建议等活动,抓好提议交办、督办和教职工意见的搜集、上报、反馈、落实等关键环节,解决好教职工反映强烈而又迫切需要解决的重大问题。还可以通过学校信箱,开展民主监督,进一步拓宽民主监督的渠道,维护教职工的知情权。3以人为本,加强引导,牢固树立以稳定促发展的观念

稳定队伍必须先稳人心,因此,加强思想教育,引导教职工树立和谐稳定发展观念,这也是发展学校文化、增强教职工凝聚力和创造力,为学校营造和谐稳定发展环境提供精神动力的前提和保证。

3.1以主题活动为载体,进行思想教育引导。结合教育教学工作,精心设计活动载

体,突出活动教育主题,丰富教职工群众文化生活、倡导和谐融洽的人际关系和工作氛围。

3.2加大对先进典型的树立、宣传力度。弘扬与构造和谐发展学校相适应的时代精神,发挥辐射带动作用,要努力促进学校发展热点问题的解决,维护学校稳定。

3.3加强学校精神教育,塑造学校形象。工会要围绕学校的发展目标,协助开展奋斗精神再教育,引导教职工增强对学校的归属感、荣誉感,增强团队意识和自我激励能力,工会要准确把握学校的价值取向,体现学校价值观,引导教职工自觉实践。努力创造理解人、尊重人、关心人的良好环境,凝聚和激励教职工齐心协力为实现建设和谐稳定学校而努力。

结束语 正确认识和把握新时期教职工的稳定问题是当前工会应首先考虑的重大课题。作为党联系教职工群众的桥梁和纽带的工会组织,在日益复杂的情况下,工会工作观念需要进一步更新,适应力需要进一步加强,作风需更进一步深入,整体工作水平需要进一步提高,这样才能使工会更好地在队伍和谐稳定中发挥重要作用,促进学校和谐、科学发展,为学校创造上下一心,共谋发展的良好局面。

第五篇：关于工会在安全生产工作中作用的思考

关于工会在安全生产工作中作用的思考

温家宝总理在十届全国人大四次会议上指出：要发挥各级工会组织的作用，特别是对安全生产的监督作用，使各级工会能够起到维护群众切身利益和安全的责任。《安全生产法》第七条明确规定：工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。由此可见，党和国家赋予了工会组织依法监督企业安全生产、维护职工权益的神圣职责。

在实践工作中，工会应当着力解决好如何履行职责，在企业的安全生产工作中发挥积极作用，解决在安全生产工作中“做什么”、“怎么做”的问题。

一、发挥工会组织在安全生产工作中重要作用，是工会组织自身职责的要求

搞好安全生产，切实保障职工群众的生命安全和身体健康，体现了最广大职工群众的根本利益。在安全生产工作中积极发挥各级工会组织的作用，预防安全生产事故的发生，努力维护和促进企业的安全生产工作持续、稳定、健康发展，是工会组织围绕中心服务的具体要求，是履行职责、维护权益的职责所在。因此，工会组织要发挥积极作用、依法监督企业的安全生产工作、参与企业安全管理，并把这项工作当作践行“三个代表”重要思想、展示工会干部组织能力、展 现工会组织作为、建树工会组织形象的一件大事，常抓不懈，抓紧抓好。

二、发挥工会组织和职工代表的监督作用，是工会组织促进安全生产的重要手段

在目前的安全生产格局中，对企业安全生产最直接、最全面、最经常、最有效的监督，就是广大职工群众及其代表者——工会组织的“群众监督”。实行职工代表安全纠察制度，就是“群众监督”的一种有效形式。在生产单位配备以一线职工为主体的职工代表安全纠察员和工会劳动保护检查员，让他们以参与管理的身份，从维护职工切身利益的角度开展安全检查工作，他们了解安全生产现场各种各样的情况，深谙操作者的心理状态，更容易与操作人员交流沟通，工人也更愿意接受他们的安全检查行为。这样，将有利于形成复合层面的监督检查机制，使制度化的安全检查注入人性化的群体关怀。

同时，工会组织还要担任起监督企业安全投入和劳动保护的职责。企业要实现安全生产，必须要有装备和设施等硬件方面的保证，光强调规范职工的操作行为和加强日常管理工作，而忽视必要的物质投入，是不可能搞好企业安全生产工作的。有的企业为达到尽量压低生产成本、谋取更大利润的目的，忽视或减少安全投入，致使安全技术装备落后，教育培训工作滞后，安全保证系数下降。如何通过各种渠道，促进企业安全生产投入，就显得十分重要，工会组织可以在这方面有所作为。《安全生产法》赋予了工会组织监督企业安全生产的权利，因此，工会组织要利用好法律赋予自己的权利，把促进企业加大对安全生产的投入，作为工会维权的重要职能，作为职工代表安全检查的重要内容。监督安全投入费用的使用情况，检查安全投入是否到位，并有针对性地向企业提出增加安全投入的建议。对安全投入的不合理使用现象，要通过民主渠道及时提出整改意见。从而与企业行政一道，共同维护职工的切身利益，实现企业安全生产。

三、提高职工安全生产素质，是工会组织促进安全生产的基础

针对我县矿山企业从业人员结构复杂、素质良莠不齐等现状，工会组织要把协助、督促企业做好从业人员的安全生产教育培训和操作技能培训工作作为一项日常工作来抓紧抓好。要充分发挥安全技术人员和老工人、老师傅的作用，积极参与对职工的安全技术培训，以每周出一道安全生产常识题、每季度组织职工进行一次安全生产知识测试、组织职工参加上级举行的安全生产知识竞赛等形式，测试从业人员的学习效果，不断提高从业人员安全生产的理论水平,全面打造知识型、学习型的职工队伍。

在进行安全知识教育的同时，还要注重从业人员的安全操作能力，要广泛开展职工安全操作技术的传、帮、带活动，积极选树规范操作、安全操作能手，开展安全生产竞赛活动，引导职工提高规范操作、安全操作的能力。

四、以生动活泼的形式推进企业安全文化建设，是工会组织促进安全生产的有效方法

工会是群众组织，积累了丰富的“搞宣传”“搞活动”的经验。因此，工会组织就可以发挥自身优势，利用各种形式手段，宣传安全文化，营造良好的安全生产氛围。

首先可以运用广播、板报和专栏等多种形式宣传“以人为本”的安全价值观，宣传“安全第一、预防为主”的方针，把安全价值观、安全方针、安全原则、安全理念和安全思想全面灌输到每一名职工思想当中；二是建立、巩固和完善适合本单位安全生产特点、适应职工安全生产需要的安全文化宣传阵地。比如安全文化专栏、安全文化标语、安全专题广播等，使企业处处都有安全文化的展示，使职工处处都可接受到安全文化的熏陶。三是通过各种活动，比如征文、演讲比赛、知识竞赛、文艺演出以及妻子给丈夫、子女给父母写一封安全信等各种人性化的安全教育活动，以寓教于乐、潜移默化的形式使广大职工自觉安全生产，充分营造“关爱生命、关注安全”的良好安全文化氛围。

总之，安全生产是一件需要常抓不懈的大事，而工会应在其中扮演重要而独特的角色。工会组织应结合自身特点，发挥工会在安全生产工作中的积极作用，使工会组织更加 “有位”，更加“有为”。