大学生实习期间发生事故不属于工伤报销范围工伤保险代理公司（xiexiebang推荐）

第一篇：大学生实习期间发生事故不属于工伤报销范围工伤保险代理公司（xiexiebang推荐）

大学生实习期间发生事故不属于工伤报销范围

哪些范围属于工伤保险范围？哪些情况能够享受工伤保险待遇？大学生的实习工作发生事故有工伤报销吗？

工伤保险报销，广州工伤保险代理，骏伯公司帮到您，社保代理公司。一三七六三三九八一七八。Q；Q：1278’189’124.人社部昨日发布《关于履行〈工伤保险法令〉若干问题的定见(征求定见稿)》并征求定见。

大中专学生实习时间遭受的事端损伤，人社部在定见稿中清晰其不归于工伤；此外还规则员工离岗后确诊为职业病的可确定工伤。

实习生可通过商业保险保证权益

当前，我国每年都有大批大专院校和中等职业学校学生到企事业等单位实习。学生实习时间遭到的事端损伤能否归于工伤，此前一向没有结论。

人社部在此次定见稿中阐明，关联部分研讨以为，实习学生与实习单位之间未树立劳作联络，不是劳作法意义上的劳作者。

实习学生权益维护可通过采办商业保险等方法处理。2009年教育部等部分印发了《关于在中等职业学校推广学生实习责任保险的告诉》(教职成[2009]13号)。清晰在中等职业学校推广学生实习商业保险制度，保证学生实习时间遭到事端损伤后的权益。

清晰“因公外出工伤”条件

关于因公外出工伤，定见稿清晰了“因工外出时间”的确定：一，员工外出能否是用人单位指使的因工外出；二，遭受的事端损伤能否与其从事的作业有直接的、严密的联络。满意上述条件方可依照“因工外出时间”这一条件确定工伤。

离职后职业病可确定工伤

一些特别职业的员工，在离职后能够确诊出患有职业病，此前其工伤权益很难得到保证。

对此，定见稿拟清晰，从事触摸职业病损害作业的员工，在脱离作业岗位或原单位后，被确诊为职业病的，能够进行工伤确定。除法令规则的特别情况外，由工伤保险基金付出的长时间待遇不得一次性付出，而是按月发放。

第二篇：在校大学生工作发生事故,是否认定工伤

在校大学生工作发生事故，是否认定工伤

作者： 刘亚晶律师

案例：

2008年4月，王某以技师学院学生的身份到机械公司实习，校方与公司签订了书面用工协议，双方约定如实习学生在公司实习考核合格并取得毕业证书后，可作为公司正式员工并另行签订劳动合同。3个月后，王某实习期满，但公司却迟迟未与其签订劳动合同。

2009年8月，王某在工作中意外遭遇了工伤，经劳动保障部门认定为十级伤残。此后，其多次向公司主张工伤保险，公司均置之不理。王某无奈提起了劳动仲裁，滨湖区劳动仲裁委员作出仲裁裁决，确认双方存在事实劳动关系，要求机械公司作出工伤和双倍工资差额的赔偿。

机械公司对此不服，以王某受伤时仍是在校学生，且一直未向其提供毕业证书，导致双方未签订劳动合同为由否认存在劳动关系，并起诉至法院要求撤销仲裁裁决。

法院经审理后认为，王某在工作时受伤，并经劳动部门鉴定为十级伤残，公司未按规定支付工伤保险待遇，侵害了其合法权益。公司以王某未提交毕业证书导致双方未签订劳动合同的抗辩意见不能对抗《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应订立书面劳动合同”的强行性规定，法院不予采信，判令公司作出工伤赔偿及未签订劳动合同双倍工资差额。

评析：

本案争议焦点：

1、在校大学生能否与用人单位建立劳动关系。

依据《劳动法》第十五条、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等相关规定看来，法律仅禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。因而凡年满16周岁，且未享受基本养老保险待遇，或者男未年满60周岁、女未满50周岁的都属于劳动者。而未毕业大学生在年龄段上不属相关法律禁止对象，因此可以认为属于建立劳动关系的适格主体。

大学期间大学生到单位实习，属于根据法律规定建立的特别法律关系，不在劳动法调整范畴。但需要双方通过书面的形式确定实习内容、实习期限、权利义务等事项，一般是通过学校的实习协议明确实习关系。否则，如未对上述作出明确的约定，实际用工过程中双方的权利义务与劳动关系无异的，同样应当认定为劳动关系。

本案中，王某实习期满后，实习法律关系已经终结，在无其他约定的情况下，双方之间的法律关系只能是劳动关系，因此，无论王某是否取得大学毕业证书，只要王某事实上提供了劳动服务，并接受机械公司管理，即与机械公司建立事实劳动关系。

2、劳动合同关系与劳动关系的区分。

需说明的是我国《劳动合同法》有关规定已明确，劳动关系与劳动合同关系是法律性质不同的两种关系。虽然，校方与机械公司约定：如实习学生在公司实习考核合格并取得毕业证书后，可作为公司正式员工并另行签订劳动合同。但该约定，仅是校方（代表实习生）与机械公司约定的实习生与机械公司建立劳动合同关系所附的条件。即使该条件未达到，只要王某实习期满后，仍然为机械公司提供劳动，机械公司接受其劳动并对其进行用工管理，双方间就构成事实劳动关系。

而在事实劳动关系情形下，王某在工作过程中发生的伤害事故属于工伤，应当享受工伤保险待遇。

建议：

现实社会中，企业为降低用工成本、解决临时用工问题，存在接受在校大学生实习的情况，但对于该用工情况，企业应清楚的明确在不同用工阶段，企业与学生间的具体用工性质，及相互间的权利义务。

首先，在校实习生与实习单位之间不属劳动关系。依据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因为，在校生实习，是学校教学活动的组成部分，是一种培训性质的学习，因此实习生和实习单位之间不属于劳动关系。

其次，如实习期满后，在校生仍在用人单位继续工作，其双方间的用工关系性质即发生了变化，即无论在校生是否取得毕业证书，双方间是否签订正式劳动合同，均由一般的劳务关系，转变为劳动关系。因而，此时用人单位应分清不同阶段的用工性质，尽快与劳动者按照劳动关系办理相关手续，缴纳社保。以免出现未签订劳动合同出现双倍赔偿以及工伤赔偿。

第三篇：上下班途中发生事故是否为工伤相关法律法规

“上下班途中发生事故”，“上班时晕倒”是否为工伤 的相关法律法规及相关解释

各位员工，我公司为上班员工参加了工伤保险，当员工发生事故后，有市人力资源与社会保障局工伤科和医保局进行工伤认定和医疗费用赔付。但是，部分员工对“上下班途中发生事故”及“上班时晕倒”是否为工伤有疑问，我公司咨询了市人社局工伤科，现将相关法律法规解释如下：

《工伤保险条例》

（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）

第三章 工伤认定

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（注：交通事故由公安机关交通管理部门进行认定，责任认定以交警部门作出的责任认定书为准。职工在上下班途中受到交通事故伤害要求申报工伤的，应当提供公安机关交通管理部门出具的非本人主要责任的交通事故认定书，作为工伤认定的依据。）

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（注：上班期间因自身疾病晕倒或者突发疾病的不能认定为工伤，可以根据病因及医院治疗的详细证明认定为病假，所花医疗费由本人向市医保部门申请按比例报销）

购买工伤保险的员工发生工伤后，员工本人或者亲属协同其所在单位必须24小时内向老河口市人社局工伤科及医保局提供申报工伤的详细材料（工伤认定申请表，本人身份证复印件，发生工伤的证明材料及三个证明人签字并提供身份证复印件），我公司安保部雷鸣在负责办理工伤事宜，不明白之处可以向他具体咨询。

第四篇：工伤医疗费用发票原件遗失报销承诺书(公司)

工伤医疗费用报销承诺书

各社保部门上级领导：

兹有：XXXXXXXX有限公司，因公司工伤处理人员：XXXXX, 身份证号码：XXXXXXXXXXX.在XXX月XXX日前往深圳市第二人民医院住院部为本公司工伤员工XXXXXX，身份证号：XXXXXXXX.办理出院手续时将其在XXXX市第二人民医院医疗费用发票原件不慎遗失（发票金额：XXXXXXXXX元），致使其医疗费用无法报销结案。随后本公司派人到深圳市第二人民医院财务部复印了发票并加盖了财务章，为避免出现重复报销医疗费用的问题我公司现郑重承诺：

1、本公司已为工人黄四雄申报理赔太平洋团体保险，并获得保险公司六级伤残理赔共XXXX万元保险公司已支付，未对任何相关医疗和住院费用报销；

2、工人XXXXXX在工伤事故处理过程中，所产生的所有医疗和住院费用本公司只在深圳市宝安区沙井社保站一处报销，不在其他地方不以其他方式对医疗费用再次报销；

3、所有发票复印件、收据、票据、住院检查结论属实，无任何隐瞒事实行为；

如与上述内容不符之处，本公司愿意承担因此而造成的所有法律责任和经济损失。

申报单位（公章）：XXXXXXXXX XXXX年XXXX月XXX日

第五篇：实习学生在实习单位发生伤亡能否认定工伤

实习学生在实习单位发生伤亡

能否认定工伤要区分是在校生还是毕业生

案例：

2012年7月，安徽某大学学生李某，经学校推荐到某机械公司进行为期两个月的暑期实习，公司指派其从事加工某零部件的辅助性工作。7月18日上午，李某在协助带教老师加工一零部件时，因加工机器故障突然断电，李某不幸被机器压伤左手，经医院救治后，诊断为：左手臂肱骨粉碎性骨折。2012年8月9日，李某及其家人要求某机械公司为李某所在市工伤保险行政部门申请工伤认定，并给付工伤待遇，却遭到公司拒绝。协商未果后，李某向所在市劳动争议仲裁委员会提请仲裁。经调查核实后，市劳动争议仲裁委员会认为李某系在校大学生，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资格，其与机械公司之间争议不属于劳动争议范围。因此，李某所遭受事故虽然发生在工作时间、工作地点，出于工作原因，却不属于工伤。李某及其家人不服，于9月24日向所在市工伤保险行政部门提请工伤认定。经调查取证后，市工伤保险行政部门给李某下达了《不予认定工伤决定书》。李某及其家人认为其是在工作过程中发生的工伤事故，理应享受工伤待遇，遂于2012年11月6日向所在市人民法

院提起了行政诉讼。法院审理认为，李某虽在机械公司实习，但其系受学校安排，并没有与机械公司建立劳动关系，也不存在身份隶属，彼此的权利义务不受劳动法调整，故驳回李某要求机械公司给予工伤待遇的诉讼请求。不过，李某因在机械公司实习受伤，虽不能享受工伤待遇，但所受伤害可按一般民事侵权处理，法院遂判决机械公司向李某赔偿医疗费、人身损害赔偿金等共计72678元。综上所述，李某作为在校实习生，其与机械公司之间的争议不属于劳动争议范畴，其所受伤害也不属于工伤，其损害应按一般民事侵权纠纷处理，李某可以人身损害侵权为由向人民法院起诉进而获得民事赔偿。摘自《中国医疗保险》2013.4期。

案例争议焦点及反映问题：

本案涉及的是在校学生这一特殊群体在单位实习过程中发生伤亡的工伤认定问题。本案的争议焦点有4个：第一，李某作为实习生，与实习单位之间是否适用劳动法和劳动合同法；第二，在校实习生在实习期间发生伤亡事故，能否进行工伤认定；第三，如何保障受伤害实习学生的权益；第四，实习单位在实习生受到伤害时，是承担工伤赔偿责任还是侵权赔偿责任。鉴于我国每年都有大批大专院校和中等职业学校在校学生到企事业单位实习，对这类问题应引起足够重视。

解读评析：

按照《工伤保险条例》第十八条第二款的规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在的劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。《工伤保险条例》、《劳动合同法》等劳动法律法规所保障的劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。适用劳动法及劳动合同关系的主体，必须符合建立劳动关系的主体资格。

对实习学生与实习单位之间是否存在劳动关系，首先要先明确实习生的身份：

第一类是在校学生实习，对这种来说，学生实习是为了熟练掌握某些技能和印证某些理论而积累实践经验，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍是学生，主业是学习，仍隶属于学校管理，并执行学校的教学安排。如职高、技校、本专科、研究生等学历中的在校生等。对于“在校生”身份的实习人员，与实习单位不构成劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法的调整。

第二类是勤工俭学型。原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第十二条明确规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

第三类是毕业生实习（或称非在校学生的社会人员实

习），如各种名目的实习、见习、学徒等，是用人单位为了降低用工成本而采取的不规范的用工形式。在这种情况下，只要毕业生已达到法定劳动年龄，就存在建立劳动关系的可能性和必要性，用工单位与这部分劳动者建立的就是劳动关系，需要签订劳动合同、缴纳社会保险，可以享受相应工伤保险待遇。另外见习期是我国计划经济时代的劳动人事制度，已被明文废止，相应的实习、见习等不规范用工也应规范到试用期制度，期限不得超过6个月。参考《见习期、学徒期和试用期制度解读》《中国劳动》2013第10期。

总之，根据劳动关系的判断标准，在校实习生是以学习为主，不是以实习获取劳动报酬为生，不具备劳动法规定的独立劳动者身份，且在校实习生与实习单位并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，双方之间不存在法律上的劳动关系。因此，在校实习生、勤工俭学生都不具备《工伤保险条例》所规定的工伤认定资格，其在工作期间发生伤亡事故，亦不适用有关工伤认定的规定，因而不能依法享受工伤保险待遇。

那么，实习学生实习期间遭受事故伤害权益如何保障呢? 一是推行实习责任保险。2009年教育部等部门印发了《关于在中等职业学校推行学生实习责任保险的通知》（教职成【2009】13号），明确在中等职业学校推行学生实习商

业保险制度，以保障他们在实习期间受到事故伤害的权益。

二是主张民事赔偿。实习单位安排在校实习生从事相应工作，致使实习生在工作过程中遭受伤害的，二者之间存在因果关系，符合一般人身侵权损害行为的构成要件，因此，在校实习生实习期间发生伤害事故的，虽然不能被认定为工伤并享受工伤保险待遇，却可以按照一般人身侵权损害赔偿处理。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的解释》第三条的相关规定，二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。即根据学校、实习单位（或者第三人侵权方）、在校实习生等三方是否存在过错，来决定民事赔偿责任的承担，并由有过错的各方分担或承担连带责任。

三是与实习单位订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。《山东省劳动合同条例》第六十一条规定，用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员，以及年满十六周岁的在校学生的，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。

综上所述，为维护实习学生、实习单位和学校的合法权益，有针对性地解决实习学生实习期间遭受事故伤害的权益保障问题，建议三方签订好相关协议，明确各自的权利义务，并及时为实习学生投保实习期间的商业保险，防范可能发生 的伤害风险，保障实习生权益。用人单位也应多了解国家的法律政策规定，合法规范地开展人力资源招录与管理工作，从而规避用工风险、降低用工成本。

东营市人力资源社会保障局 何登香 岳庆锡 电话：0546-8381189 邮箱：dyssbk@126.com 东营工伤讨论群：233624136 6