学生实习期间事故拟不认定为工伤 (北京翻译学院2014)Word 文档

第一篇：学生实习期间事故拟不认定为工伤 (北京翻译学院2014)Word 文档

学生实习期间事故拟不认定为工伤 作者：admin_bjfyedu时间：2013-01-25 10:42来源：未知浏览次数：100

人社部昨日发布《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(征求意见稿)》并征求意见。

大中专学生实习期间遭遇的事故伤害，人社部在意见稿中明确其不属于工伤;此外还规定职工离岗后诊断为职业病的可认定工伤。

实习生可通过商业保险保障权益

目前，我国每年都有大批大专院校和中等职业学校学生到企事业等单位实习。学生实习期间受到的事故伤害是否属于工伤，此前一直没有定论。

人社部在此次意见稿中说明，相关部门研究认为，实习学生与实习单位之间未建立劳动关系，不是劳动法意义上的劳动者。

实习学生权益保护可通过购买商业保险等方式解决。2009年教育部等部门印发了《关于在中等职业学校推行学生实习责任保险的通知》(教职成[2009]13号)。明确在中等职业学校推行学生实习商业保险制度，保障学生实习期间受到事故伤害后的权益。

明确“因公外出工伤”条件

对于因公外出工伤，意见稿明确了“因工外出期间”的认定：一，职工外出是否是用人单位指派的因工外出;二，遭受的事故伤害是否与其从事的工作有直接的、紧密的联系。满足上述条件方可按照“因工外出期间”这一条件认定工伤。离职后职业病可认定工伤

一些特殊行业的职工，在离职后可能诊断出患有职业病，此前其工伤权益很难得到保障。

对此，意见稿拟明确，从事接触职业病危害作业的职工，在离开工作岗位或原单位后，被诊断为职业病的，可以进行工伤认定。除条例规定的特殊情况外，由工伤保险基金支付的长期待遇不得一次性支付，而是按月发放。

第二篇：无证驾驶出事故不应认定为工伤

无证驾驶出事故不应认定为工伤

工作期间为履行职责发生交通事故受伤，通常情况下会被认定为工伤。如果发生事故系因职工无证驾驶，情况则大不相同。7月25日，南通崇川法院审结了一起某物业公司要求撤销工伤认定的案件，该公司胜诉。

陈某系南通某物业公司派遣到移动公司某营业厅的保安。去年冬天一个中午，陈某受营业厅店长指派去另外一个营业厅取促销活动的手机，在返回营业厅的途中发生交通事故受伤。陈某遂向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，人社局认为陈某完成店长指派的工作是日常工作的一部分，往返于两个营业厅之间递送物品，也应视为工作场所的延伸，故认定陈某所受伤害为工伤。但委派陈某的物业公司不服，认为发生事故是在午休时间，拿手机也非履行工作职责，故将人力资源和社会保障局告上了法庭，请求撤销工伤认定。

法院审理后，却发现了一个双方都没有留意到的问题，那就是陈某发生的交通事故经公安交警部门认定，其未取得机动车驾驶证驾驶二轮摩托车，行驶时未注意观察，承担事故的主要责任。根据《道路交通安全法》及最高人民法院的相关文件精神，“职工在上下班途中因无证驾驶机动车、驾驶无牌机动车或者酒后驾驶机动车发生事故导致伤亡的，不应认定为工伤”。法院认为，立法精神旨在抑制无证驾驶机动车这种危害公共安全的行为，虽然陈某接受营业厅店长指派，完成店长安排的工作，系履行工作职责，但他无证驾驶机动车发生交通事故违反了《治安管理处罚条例》，根据立法精神，陈某所受伤害不宜认定为工伤。最终，法院判决撤销了该工伤认定。

第三篇：学生实习期间受伤 算不算工伤

学生实习期间受伤 算不算工伤

每年都有不少大中专、职业技校的学生到相关单位实习锻炼，实习生在实习单位实习的过程中发生人身伤害的事件时有发生，那么，这些受伤学生能享受工伤保险待遇吗？

近日，涧西区人民法院审理了这样一起案件，认定实习生不是《劳动法》意义上的劳动者，他和用人单位之间没有建立事实上或者法律上的劳动关系。因此，实习生在实习单位实习过程中受伤，不享受工伤保险待遇，该类案件不属于《劳动法》调解的劳动争议案件，应属于《民法通则》调解的一般的民事侵权案件。

实习受伤

王某是洛阳某高级技工学校学生，2008年3月27日，经校方和实习单位协商，他到某汽车有限公司顶岗实习。按照此前的协议，王某在该公司实习期为一年，如果不出意外的话，实习期满后，他即可与该企业签订正式聘用合同。

天有不测风云，当年4月23日，王某在制件车间工作时，不慎将左手食指、中指轧伤，同事们听到王某的惨叫声，连忙放下手中的活儿，迅速把他送到医院救治。医生检查发现，王某的食指已经粉碎性骨折，跟本无法修复。

不得已，王某接受了截肢手术，其食指被截肢。手术后，经相关部门鉴定，王某被鉴定为九级伤残。

身体的伤治好了，但这次事故给王某的心理造成了很大伤害，也给他今后的生活和就业带来了很多麻烦。王某遂向法院起诉，要求校方及其主管部门和实习单位按工伤标准承担连带赔偿责任，共计赔偿其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等损失7万余元。

此案在审理过程中，王某所在的学校提出，学校与王某存在教育合同关系，而本案系侵权诉讼，学校并非侵权行为人，故学校不能作为赔偿义务人。而且学校与实习单位早已明确约定：学生在实习期间发生意外，由实习单位负责赔偿。因此，学校不应成为被告。

王某认可了学校的说法，在案件审理后不久，撤回了对学校和主管单位的起诉。

王某的实习单位某汽车有限公司对伤害事实没有异议，但他们提出，既然要定工伤，那么该案就属于劳动争议，应由劳动争议仲裁部门进行仲裁，法院不应受理。

引发争论

那么，王某在实习期间发生的人身伤害是否应认定为工伤？此案在王某、学校、实习单位间引起很大争议。

王某的实习单位认为，王某虽然没与实习单位签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，因此，他在实习期间发生的伤亡应属工伤。

既然是工伤引起的劳动争议，那么就应该由劳动争议仲裁部门进行劳动仲裁。而且，实习是学校履行自己的教学义务的一部分，因此，学校对学生受伤也应承当相应的赔偿义务。

王某与其代理律师则认为，此案不应定为工伤案件，因为学生实习是一种学习的过程，是学生在校学习的一种延伸，只是学习的场所不同而已。从身份上说，实习生的身份其实还是学生，并没有参加工作，与用人单位没有形成劳动关系。所以，此案应按民事侵权纠纷来处理。

河南洛太律师事务所律师吕进说，在校学生实习期间因工作造成的人身伤害，属于一般人身损害赔偿关系还是工伤关系，现行法律和行政法规尚不明确。

1996年《企业职工工伤保险试行办法》第６１条规定：“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性赔偿。工伤保险经办机构不向有关学校和企业收取保险费用。”

但2004年开始实施的《工伤保险条例》第29条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”该条例的规定明确了享受工伤的前提必须是劳动关系确立。国务院颁布的《工伤保险条例》系行政法规，劳动部门颁布的《企业职工工伤保险试行办法》属部门规章，行政法规的效力应大于部门规章的效力，《工伤保险条例》实施后，《企业职工工伤保险试行办法》即不应再使用。

相关法律规定有缺失和存在不足，人们对法律条文的理解又存在歧义，以至于人们对此案存在两种不同的观点：部分法律工作者认为，学生实习期间发生的人身伤害，应当认定为工伤；有人则认为，这种情况不应定为工伤。

经过多年的法律实践，多数法律工作者还是倾向于不定为工伤。因为实习生不是一个法律意义上的劳动者，我国《劳动法》对劳动者的适用范围包括三个方面：（1）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（2）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；（3）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。因此，实习生在劳动中受到伤害，不应向用人单位提出工伤损害赔偿要求。

法官释疑

日前，涧西区人民法院作出判决：王某所在的实习单位赔偿其实习期间受伤所带来的各种损失共计6万余元。

法院同时认定，学生实习期间受伤不属于工伤。

本案主审法官对此解释说，本案的焦点是实习生的身份定位。根据《工伤保险条例》的规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。

在该条例中，职工的含义是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。劳动者是指依法享有劳动权利能力，能独立自主地选择用人单位并与之建立身份隶属关系，服从用人单位的组织管理，以其提供劳动获取报酬，并以此为其主要生活来源的自然人。以此为标准，王某的身份仍是学生而不是劳动者。

那么，此案在审理过程中，实习单位希望给实习生定工伤，而受伤学生反而希望能走人身损害赔偿这条路，这到底是怎么回事呢？

法官解释说，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人可以以人身损害赔偿起诉。人身损害赔偿责任是一种过错责任，而工伤是无过错责任，其举证责任和赔偿标准都不一样。如果按工伤处理，作为受益方的学校就不承担责任，这样一来就有违公平原则；如果按侵权处理，就要分清过错责任，如果按过错责任来处理，那么，由学校和实习单位共同承担赔偿责任较为合理，受害学生获得的赔偿数额比工伤保险待遇要高。这就是为什么实习单位希望按工伤处理，受害学生则希望获得民事赔偿的原因。

当然，民事赔偿认定范围与工伤相比范围要小一些，如工伤保险规定，职工在上下班途中遇到机动车事故而受伤、突发疾病经抢救无效死亡等，都可以认定为工伤，而实习生在上述两种情形中发生伤害的，就不能以工伤来起诉，应以人身损害起诉。

2007年5月31日出台的《河南省工伤保险条例》就体现了这样一种法律精神，较好地解决了这个问题。该条例规定，学生可以以人身损害起诉，赔偿标准则可以参考工伤赔偿标准。

该条例第46条规定：“中专院校、技工学校、职业高中等学校学生在实习单位由于工作遭受事故伤害或者患职业病的，参照本条例规定的标准，一次性发给相关费用，由实习单位和学校按照双方约定承担；没有约定的，由双方平均分担。”

本案中，赔偿主体校方与实习单位已明确约定，学生实习期间受伤，由实习单位承担赔偿责任，赔偿数额则以工伤标准计算。

第四篇：学院实习学生请假条

实习学 生 请 假 存 根

院(系)年级部班实习单位

实习学 生 请 假 条

院(系)年级部班实习单位

科教科意见（签章）

院系（签章）

教务处意见（签章）

学生处意见（签章）

说明：

1.学生因故请假，均应填写假条。

2.请假相关规定：请假半天之内由带教老师签字批准，报科教科备案;请假1～2天由带教老师签字，科主任批准，报科教科备案;请假3～5天由带教老师、科主任签字后，科教科批准，报院(系)备案;请假6～7天由带教老师、科主任、科教科签字后，报院(系)批准。超过一周的，经带教老师、科主任、科教科、院(系)签署意见后，报教务处、学生处审批并备案。本假条超出实习单位审批权限的，由实习单位管理部门与学校相关部门传真联系。

3.假满后学生应按时到实习单位报到并办理销假手续。

4.学生请假外出期间要注意安全，发生问题后果自负。

5.本请假条可到学生处网页下载。

第五篇：“高考”成绩将公布英国学生吐槽忙(2014年北京翻译学院)

8月是堪称英国“高考”的A-level考试成绩公布时间，家长们均陷入重度焦虑。在这种情绪感染之下，孩子们也觉得日子不好过，于是“出分日大吐槽”成为推特上的热门话题。他们纷纷以#R esultsD ayQ uotes(出分日语录)的标签，预测父母知道自己成绩后可能会说的话，不少有才的“熊孩子”截取电影、电视剧里的场景和台词，生动展现家长的失望和沮丧。24小时这个标签被引用1万多次，而且一直飞速增长。

其中一条推特取用了《神探夏洛特》中华生妻子玛丽的一句台词(她恳求华生别看自己过去的档案)。“如果你爱我，就别在我面前念出来。”她说。另外一条推特则截取《老友记》里罗斯的话，展示自己的悔恨：“我的人生一团糟，我应该去住在别人楼梯底下。”还有一条推特使用了《玩具总动员》里的场景，屏幕上充斥着大字“失望，失望，全是失望”。

当然，不是所有孩子都这么悲观。“爸爸，我想最重要的是我们都还活着。”来自斯托克港的本·卡锡这样写道。用户H aroon则对准备读生物医学的弟弟发出鼓励，“事情不会像你想的那么糟，如果没有如愿，总有第二条路可选。”丽贝卡·爱顿在威尔士政府部门资助的学生支持组织M eic工作，她说每年A-Level考试成绩出来之后，M eic的工作人员都要做大量思想工作，劝孩子们在失利后选读其他相关课程或者学位来达到预期的人生目标。毕竟，考试不是全部，也不是一切的终点。