工会年终总结会议[5篇范例]

第一篇：工会年终总结会议

***

工会年终总结会议圆满举行1月6日上午，**工会组织召开工会工作年终总结会议，***基层工会的工会主席和工会委员们济济一堂，一同总结回顾201*年度工作，畅谈2013年度工作打算。

会上，***工会主席***分别就年度工会工作和和谐企业创建工作作了经验交流，通过图文并茂的总结汇报和生动的讲解，全面而生动地展示了全年的工会工作。特别是****自动化改造的汇报材料，思路清晰，条块分明，内容详实，堪称工会工作的模本和典范，检查组为此奖励***工会***分。

之后，***通报了年底工会考核情况，指出今年考核工作中体现出的亮点：工会工作受重视的程度进一步加强，工会组织作用进一步显现，工会活动进一步丰富，工会干部素质进一步提高。但考核中也发现了一些问题，基层工会发展不够均衡，相关工作还不够系统规范，工会小组工作主动性还不强。明年，工会工作将继续以开展活动为载体，以健全组织为依托，以联系关爱职工为途径，以服务中心、服务大局为目的开展工作，具体工作重心放在职工自身素质的提高、工会组织的规范健全的凸显上。

会上，大家还就当前困难职工慰问、送温暖活动、评优评先等工会相关工作进行了交流探讨。

第二篇：年底工会会议

工会会议

**月***日，公司工会主席***同志主持召开了全公司各单位工会主席参加的工会工作会议。会议内容分为三部分，一、各单位工会主席汇报了上半年工作及下半年工作，主要阐述了工作的进展情况，把遇到的突出问题进行说明。

二、学习了两个文件

1、《*****工会关于做好合理化建议反馈和实施工作的通知》 ****同志同时介绍了5月份合理化建议征集情况，对工作突出的***单位、***、****、进行了表扬。

2、集团工会《关于开展2013年“安康杯”竞赛活动的通知》并抓住重点强调了要突出“强化安全基础，维护职工安康”的竞赛主题。

三、最后由***同志对此次会议提出了三点要求，一是、要进一步了解部署工会财务和经费审查工作情况，一定要抓住重点把工作做好做细。二是、进一步强调了安全工作的重要性。三是、合理化建议要按通知要求向职工反馈，所遇到的问题要向领导汇报，公司工会统一答复。

通过这次会议各单位工会主席对工作有了新的认识和总结，明确了工作要点，同时大家对各单位工作上的优点抱着浓厚学习的态度，准备学优补短把工作在更大的程度上提高。

第三篇：工会会议制度

工会会议制度

（一）每年召开1-2次教职工代表大会暨工会会员代表大会，讨论审议学校发展和改革等重大问题，推荐先进集体、个人。

（二）每年至少召开2次工会委员（或扩大）会议，研究工会工作计划，总结工作经验，听取工会工作的意见和建议，了解工会工作的进展情况，部署工会工作。

（三）每月召开1次工会委员会议,（根据工作需要可临时召开），互通工作情况，及时掌握工作动态，商讨制定落实措施。

（四）凡参加会议人员应做到：

1、准时参加，不迟到，不早退，有事请假。无理由迟到者，扣罚10元/次。

2、认真记录，积极发言。

3、及时宣传贯彻会议精神。

工会经费审查制度

根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定我校工会经费审查制度：

（一）经费审查委员会依据国家的政策和财经法规以及工会有关规章制度，独立对学校工会预算、预算执行情况、工会决算等进行审计。

（二）学校经费审查委员会受上级经费审查委员会领导，并向其汇报工作。

（三）工会预算审查包括预算收入、预算支出、结余等，主要对预算的真实、合理、合法性进行审查。在每年的第一季度召开经费审查委员会会议上，对工会预算中不合理部分提出调整意见，并责成其进行修订。

（四）每年暑假，经费审查委员会对半年执行情况进行审查，并将审查结果在下次经费审查委员会会议上公布。

（五）每一决算后，经费审查委员会须对工会支出情况、内控制度执行情况、执行财务制度情况等进行审计，并作出书面审计报告，学校工会对其中的问题，应认真进行整改，并将整改结果书面报送经费审查委员会。

工会财务管理制度

为收好、管好、用好工会经费，把有限的工会经费用于为教职工服务和开展工会活动上,特制定本制度。

（一）按月督促行政按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。

（二）根据《工会法》规定，按时、足额上解经费。

（三）及时收缴会员会费。

（四）在银行独立开户，实行工会经费独立核算，严格执行结算制度和银行账户管理规定。

（五）认真编制预算，按预算使用经费。

（六）报销时必须要有经手人、证明人，并注明用途，经主席（副主席）审批后方可报销，附件要齐全。

（七）严格执行现金管理制度和其他各项财经纪律。

（八）工会会计要做好日记总账、按月记账，按季编报资产负债表，做好预算、决算的编报工作。

（九）按规定做好固定资产的购置、保管、核销工作。

（十）每年1-2次向教代会（或会员代表）大会报告财务工作。

（十一）做好会计档案的保管、交接工作。

（十二）积极参加市总工会组织的财务检查等工作。

参政建设制度

（一）成立校务公开监督领导小组，在校党支部领导下多形式多途径地开展校务公开、监督工作。

（二）工会小组组织教职员工参与学校民主管理，切实抓好以下几项工作：

1、每学年通过教代会拟交提案1-2次。

2、每学年通过教代会参与审议学校重大事项。

3、每学年评议学校领导干部一次。

4、每学期开展献计献策、提合理化建议一次。

5、每学期参与教改或创新教育活动一次。

员工意见箱管理制度

为及时了解教职员工对学校建立教育质量、校园环境、员工身心健康、学校安全管理体系的建议和意见，开辟群众性监督渠道，沟通双方信息，学校研究决定设立教职工意见箱。为切实加强教职工意见箱管理，使之达到下情上达、沟通信息、加强管理、持续改进和维护教职工合法权益的目的，特订立本制度：

（一）教职工意见箱设置在学校办公区，并有遮雨、防潮、加锁等安全保护措施。

（二）教职工意见箱每月25号开启一次。

（三）工会将学校教职工意见箱中的建议和意见进行分类、汇总、分析，并将分析情况、落实整改情况整理成专门报告，作为学校行政管理评审的信息输入，确保学校管理体系的适宜性、充分性和有效性，达到持续改进的目的。

（四）教职工意见箱中的建议和意见由工会主席（副主席）及工会组织委员、财务委员进行分类汇总，报学校领导审阅后，传递到相关部门落实改进措施，并由学校工会负责整理归档。

“教工之家”管理制度

（一）“教工之家”隶属学校工会，工会对其具有管理权和使用权，“教工之家”财产属全校教职员工所有，属公共财物，专供本校教职员工开展文体活动和娱乐活动使用。

（二）“教工之家”的公物器材原则上不予外借，特殊需要者，向工会主席（副主席）申请，经批准后，应登记后借出，并及时归还。如损坏公物，照价赔偿。

（三）教职工应于“教工之家”规定的开放时间入内休闲娱乐、举行活动。

（四）注意公共卫生，禁止在“教工之家”内随地吐痰、乱丢果皮纸屑，不得吸烟、不得大声喧哗，保持室内安静。

（五）教职工应视“教工之家”为家，在内活动时，和睦相处、有护公物，如损坏公物，照价赔偿。

（六）“教工之家”的所有公物器材都必须建账、造册，废旧、报损器材按有关规定办理。

（七）学校工会必须每期对“教工之家”的公物器材进行至少一次清查、核对工作，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“教工之家”的活动内容。

第四篇：工会会议制度

双沟小学工会会议制度

一、教职工代表大会

每学年召开一次教职工代表大会，工会委员负责筹备教职工代表大会，并向大会报告工作落实情况。在教代会闭会期间，领导各专门工作委员会（小组）监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况，并完成教代会要求的各项工作。

1、每年召开一次，由工会主席主持，会员代表参加，根据工作需要可临时召开。

2、会议内容：

①讨论审议学校建设发展和改革等重大问题。

②听取审议一年来工会工作报告，公示报告，经费收支报告。③讨论决定有关教职工合法权益的重大问题。

④听取积极分子、教职工群众的思想动向，意见要求，接受会员的批评监督。

⑤推荐先进集体、个人，每期评选职工总数10%的 “工会积极分子”。

二、工会委员会

1、学校工会委员会是学院会员（或代表）大会的常设机构，是职工之家，由工会主席主持每季度召开一次以上委员（或扩大）会。

2、会议内容：

①传达贯彻学校和上级工会组织、学校党政的有关指示和会议精神，贯彻会员代表大会的决议。

②讨论工作计划、总结及上级工会或党委的指示。

③讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。

④讨论决定工会组织建设。讨论决定工会重大节日活动意见及重大问题；向行政、教职工代表会提出的建议。

⑥讨论分析工会干部、积极分子、职工群众的思想动向和意见要求。

⑦讨论工会会员的发展、困难补助、经费预决算和经费开支。⑧召开民主生活会。

凡参加会议人员应做到：1.准时参加，不迟到，不早退，有事请假； 2.认真记录，积极发言；3互通工作情况，及时掌握工作动态，商讨制定落实措施。

第五篇：工会会议报告

积极作为 奋力拼搏 团结全县广大职工群众为实现彭泽经济社会进位赶超 科学发展作出新贡献--在县工会九届三次委员（扩大）会议上的工作报告

余 学 恒（2010年3月10日）

同志们：

现在，我受县工会九届常委会的委托，向大会作工作报告，请予审议。

2009年工作回顾

2009年，我县工会在县委和上级工会的领导下，深入开展科学发展观活动，认真学习党的十七届四中全会精神，加强机关效能建设，按照‚紧扣中心、切实履职、维权维稳、和谐帮扶、突出重点、整体推进‛的工作思路，加强部门协调，整合资源，狠抓工作落实。一年来，硬件设施建设有改观，经济实力有增长，帮扶工作有亮点，机关效能建设有提升，工会工作呈现出良好的发展势头，各项工作得到了县委和上级工会的肯定，得到了广大职工和广大会员的好评。

一、积极作为，基层工会作用发挥明显

全县有工会组织280个，会员17270人，其中农民工会员

2487人，职工入会率89.5%，农民工入会率76.5%，行政事业单位入会率100%。

1、注重抓新组建工会的作用发挥。去年结合党工工共建活动，工会组建工作取得了很大成绩，基本实现了‚哪里有职工，哪里就建立工会组织‛的目标，我们今年侧重于抓新组建工会的作用发挥，努力消除无址议事、无序行事、无钱办事的‚纸上工会‛、‚空转工会‛、‚牌子工会‛，加大了工会主席的培训力度，今年首次对全县基层工会实行了目标考评制度，强化督促检查，对推动工会工作规范创新取得了良好效果。定山镇工会积极争取党委、政府支持，相继投入大量资金新建和改进工会办公场所、职工活动场所，加强区域内企业工会的组建和规范化建设，在权益维护、职业介绍、就业培训等方面有了积极的探索；做了大量党政所需、职工所盼、工会所能的工作，被全总基层组织建设部确认为‚2009全国百家示范乡镇（街、道）工会‛，取得了工会组织建设和自身建设双丰收。

2、注重工会自身形象的宣传。鉴于工会工作的自身特点，我们在做好工作的同时确定了加强自身宣传的工作思路。首先创办工会工作通讯《彭泽工会》，坚持每月向基层工会发行一期，通过这个信息平台报道工会工作和交流经验，取得了很好的政治与社会效应。今年六月份在全市县级工会中首先制作和开通了彭泽工会网，进一步扩大了宣传面，增强了影响力。一年来，2

县总工会在省总网站、江西工人报、中工网和九江日报等媒体上共登稿21篇。县国税局、教育局工会对做好自身宣传有较高的思想认识，在工作中他们加强信息报道，加强平台建设，建立宣传信息采集与上报的长效机制，有制度、有人员，创办和发行《工会信息》，既宣传了自身又推动了工作。

二、维权维稳，建立和谐劳动关系稳步推进

1、注重畅通维权渠道。工会干部经常深入基层班组车间和困难职工家里，了解情况，倾听呼声，发现问题，解决矛盾，加强宣传工作，让职工明白政策，同时加强与劳动监察部门的沟通，积极参与到劳动纠纷和工伤事故的处理中，发挥了不可替代的作用。认真对待群众来信来电、来访工作，加强现场处置，让职工稳定，做到每件均有回复。华孚纺织公司是我县最大的企业，职工人数也最多，组成成分复杂，其工会组织在矛盾调处、信访接待、困难帮扶等方面有所作为，可圈可点，特别是在经费收缴方面认真执行政策，支持地税代征工作，给全县企业带了个好头，做出了榜样。浪溪、东升、黄岭在劳动关系三方协商机制建设和签订集体合同、劳动合同等方面迈出了坚实的一步，从源头抓起，为职工队伍的和谐稳定了发挥作用。今年县工会共受理职工群众来电560次，来信57件，来访233次，工会自行调解处理44件，配合劳动部门仲裁59件。

2、注重加强以职代会为基本形式的民主管理。强化工会源 3

头参与工作，大力推行职代会制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，各级工会积极参与到国企改制工作中来,让职工做主，将矛盾和疑虑解决在基层,减少群体事件的发生。加强劳动合同、集体合同的签订工作，本召开职代会的单位81个，实行厂务公开81个，共签订劳动合同13700份，劳动合同签订率91%，其中帮助农民工签订劳动合同470份，实行工资集体协商制度的单位45个。华孚、教委、供电局、一中、县人民医院以职代会（教代会）为载体，不断规范程序和制度，畅通职工诉求渠道，不断提高职工参政议政能力，快速回复职工提案，解决了一些多年悬而未决的问题。

三、和谐帮扶，困难职工帮扶救助工作卓有成效

1、注重帮扶资金的增加和帮扶面的扩大。按照‚整合资源、创新发展、和谐帮扶、共建共享‛的原则，县总工会明确了‚从制度抓起、从窗口抓起、从基层抓起、从档案抓起‛的工作思路，不断扩大帮扶面增加帮扶资金。今年的帮扶资金是去年的两倍，达40万元，争取到县财政预算安排20万元（2008年为5万元），为工会帮扶工作做大做强提供了资金保障。叫响了‚职工有困难找工会‛、‚农民工有困难找工会‛的口号；通过与相关部门的多次协商，今年设立了‚爱心医院‛、‚爱心超市‛、‚爱心药店‛，广大工会会员凭会员证就医、购物均享有一定的优惠，据统计，一年中共惠及困难职工6000余人次，扩大了帮扶面、4

增加了工会的凝聚力；建立了困难职工档案1858份，完善了困难职工的档案管理。今年，继续开展金秋助学活动，救助困难职工子女15人，每人2000元；救助贫困大学生25人，发放救助金1.25万元；日常大病救助困难职工132人，救助金额11万元；节日送温暖703人，救助金额21.09万元；三八帮单亲34人，救助金额2.07万元；五一帮劳模23人，救助金额1.64万元；救助总金额40万元以上。

2、注重加强劳模工作。大力宣传劳模事迹，充分发挥他们的激励、导向和示范作用，完善劳模档案，建立困难劳模帮扶制度，开展劳模免费体检和休养工作。今年发放劳模津贴3万元，为74名市以上劳模进行了体检，年底召开了劳模座谈会。

3、注重建立基层女职工委员会。为了更好地维护女职工特殊权益，全县建立基层女职委28个，首次开展了单亲女职工家庭摸底和建档工作，为困难女职工的家庭帮扶提供依据，做到常年及时帮扶。

4、注重加强互保工作的宣传。鉴于互助保险任务每年翻番（2008年任务25000元，2009年任务47500元），而基层工会职工又对互保了解不多，任务难于落实的现状，我们印发了五千份宣传册，基本上参保职工人手一份，此外，尽量减少赔付手续和环节，及时将赔付款送到职工手上，赢得了广泛的支持。今年超额完成了互保任务。人大、林业局、国税局在落实互保 5

任务、服务广大职工方面做了大量工作，为全县互保任务完成作出了贡献；禾益化工、英皇制衣作为全县第一批全员参保企业，体现了对工会工作的极大支持，表现出了较强的工作热情和较高的执行能力。

四、开展活动，工会活力不断增强

1、注重职工文化活动场所建设。开展模范职工之家创建活动，以讲文明、树新风为主题，积极倡导基层工会开展丰富多彩的文体活动，大力推进职工书屋建设，今年县总工会筹集资金60万元，建立了全省最大的职工书屋，藏书2万册，有专人管理，免费借阅，使广大职工有个好的看书学习场所，省总常务副主席郭学勤在彭泽调研工作时，称赞彭泽工会的职工书屋办得好。今年仅下半年就有3480人次前来借书。定山、县法院、公安局、检察院对建设职工活动场所舍得投入，他们的职工书屋和职工健身场所都有较大规模且功能丰富。

2、注重倡导和谐理念。一年来，各级工会职工活动异彩纷呈，基层工会以开展丰富的文体活动为载体，引导职工知荣辱、明使命、恪守职业道德，增强大局意识，培育和谐精神。引导职工积极投身于经济建设，为经济持续、平稳、较快发展贡献力量，为创建和谐社会、和谐劳动关系发挥作用。引领职工开展劳动竞赛、建功立业服务大局，加强精神文明和职工素质建设，强化职工培训工作。在县总工会开展的拔河、登山活 6

动中，人大、法院、人事局、联社、财政局、龙城镇、房产局、环保局、民政局等单位积极组织职工参赛，单位主要领导亲自参与，为参赛人员加油鼓劲，营造了积极向上、团结和谐的比赛氛围。各基层工会结合自己的实际，相应开展了各具特色的职工活动。教育系统以重大节日庆典为契机，开展了一系列文体活动，丰富了教职工的业余文化生活，增强了教职工的凝聚力。

五、扩大影响，工会自身建设有新的发展

1、注重完成县委和市总布置的重点工作。大力支持县委的城市大建设和新农村建设工作，在核电移民搬迁工作中，县总高度重视，积极组织并认真做好搬迁户的思想动员、财物搬迁、慰问安抚工作，在全县率先完成了任务；特别是在两湖治理工作中，工会干部身先士卒、冲锋在前，工作成绩得到了县委领导的肯定。较好完成了市总各项任务，彭泽县总在全市工会系统大会上作综合先进发言。

2、注重工会干部的素质提高。结合机关效能建设和开展科学发展观学习活动，坚持抓好干部素质建设和作风建设，提高办事效能，增强工会干部议大事、谋全局的意识。按照省总要求配齐配强了‚七大员‛，并开展了对他们的业务培训。

3、注重工会经费的收缴。今年经费收缴工作改变过去年终突击收的做法，实行常年收缴，效果明显好于往年，同时规范 7

经费使用，做到能省不用，需用不省。

一年来的工作实践，我们体会到：一是只有全面融入发展大局，坚持党的领导，找准工会服务党政中心工作的切入点，才能发挥工会的政治优势；二是只有坚持职工的主体地位，充分相信和依靠职工，才能发挥工会得群众优势；三是只有坚持桥梁纽带作用，才能发挥工会得组织优势，使党和政府的意图变成广大职工的自觉行动；四是只有坚持中国特色的维权观，坚持以职工为本，主动依法科学维权，才能体现工会的职能优势；五是只有全面加强自身建设，不断创新工作理念、工作方式，才能适应劳动关系、用工形式的变化，工会工作才能保持生机活力。

同志们，全县工会工作一年来取得的成绩，是在县委和市总的正确领导下，在政府的大力支持下，在各级工会工作者和广大职工的共同努力下的结果，在此，我代表县总工会表示衷心的感谢！

回顾2009年工作，在看到成绩的同时，我们清醒地认识到，工会工作发展还不平衡，维权机制建设有待进一步提升，经费收缴工作还要进一步加强，干部素质仍需进一步提高，工会力 和活力要进一步增强，困难职工帮扶工作要进一步做大做实。这些都需要我们在今后的工作中不断探索、努力改进

2010年工作任务

2010年是我县两区互动、进位赶超的关键之年。新形势对工会工作提出了新要求，同时也为工会工作创新发展提供了新机遇，做好今年的工作，各基层工会要紧贴全县发展大局，把握‚四个结合‛：围绕大局与服务职工相结合，全面推进与突出重点相结合，继承发扬与开拓创新相结合，履行职责与进位赶超相结合。2010年全县工会工作的总体要求是：以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七届四中全会、市总十四届十次全委会议和县委经济工作会议精神，突出提高服务中心、维权维稳、帮扶济困、学习创新的能力，加强职工活动场所和企业文化建设；以目标考评内容为主线，全面推进我县工运事业的创新发展，按照县委提出的“聚力沿江、服务核电、两区并进、争先进位，决战工业120亿”的战略目标，在促进科学发展、维护职工权益、维护社会稳定上展现新作为，为我县科学发展、进位赶超作出新的贡献。

一、组织引导，为工人阶级主力军建功立业发挥作用 各级工会要紧紧围绕推进项目建设，扩大经济总量，优化经济结构，转变发展方式，提高发展质量和效益，组织动员广大职工积极开展多种形式的建功立业活动。引导广大职工以主人翁姿态，投身于‚当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康‛为主题的劳动竞赛，继续开展‚技能大培训、岗位大练兵、劳动大竞赛‛活动。要创新竞赛的形式、内容和方法，改进并规 9

范竞赛的表彰和成果认定办法。以创建‚工人先锋号‛为主要载体，在推进战略性新兴产业发展，加快传统产业优化升级，发展低碳经济和促进节能减排中，组织职工开展技术革新、技术改关、发明创造和合理化建议为内容的群众性经济技术、创新活动。深入开展合理化建议、‚五小‛活动和‚我为节能减排作贡献‛等活动。

大力宣传先进模范典型人物，在全社会进一步营造宣传劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围，配合政府有关部门，做好劳模和先进工作者的推荐、评选和表彰工作，加强劳模管理与服务，关心帮扶困难劳模。继续组织市以上劳模免费体检，分批安排劳模疗休养，召开劳模座谈会。

二、开展活动，为职工素质提升发挥作用

提高职工队伍整体素质是促进经济发展方式转变的重要人才支撑，工会组织要建立和健全工会教育培训体制，充分利用各种社会培训资源，推动形成政府、工会与社会的培训体系建设，推动健全技术工人等级、资格认证制度，鼓励职工争当技术能手、创新标兵和金牌工人，加强对职工技术技能培训，针对待岗失业职工、转制企业职工和农民工等群体，协助政府和企业大力开展技术技能培训、就业培训和转岗培训工作。

积极营造奋发向上的企业文化和职工文化，大力推进职工文体活动场所建设，组织开展各种健康向上的文体活动，充分 10

利用职工书屋、工会网站、职工学校等宣传文化教育阵地，认真开展职工读书活动，不断扩大其影响力。全面加强和巩固‚职工书屋‛建设，组织动员职工争当‚学习型、知识型、技术型、创新型‛人才。

三、桥梁纽带，为维护企业和职工队伍稳定发挥作用。各级基层工会要更加注重下基层、进班组、深入职工群众，主动掌握职工思想动态，畅通诉求渠道，及时向党政报送诉求信息，积极化解矛盾，维护职工经济权益，保障职工民主政治权利，维护职工队伍稳定，坚持以发展和谐劳动关系为主线，以企业和谐促进社会和谐，以职工稳定促进社会稳定为目标，加强政策宣传和法制教育，对不稳定因素进行认真细致的分析，要提高对职工思想动态、舆论研判、正确引导的能力，坚持对职工来信来访、12351职工维权热线、工会主席网络信箱24小时接待服务制度，对存在的不稳定因素，努力做到‚四个第一‛第一知情人、第一报告人、第一维护人、第一责任人。

正确引导职工对待改革中的利益关系调整，以理性合法的方式表达利益诉求，把说服教育与解决实际问题结合起来，充分保障职工民主权利，坚持完善职工代表大会制度，严格履行民主程序，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，想方设法在扩大就业、困难帮扶等方面解决困难职工的现实问题。

四、维护权益，为构建和谐稳定劳动关系发挥作用 推动完善党政主导的维权机制建设，加强协调劳动关系三方机制建设，加大源头维护力度，积极参与到法律法规劳动合同和集体合同的制定和修改，参与涉及职工切身利益政策文件的起草，推动工会强化劳动法律监督工作，配合人大和政府有关部门开展专项执法检查活动。

开展工资集体协商要约行动，加强对各类职工工资状况的调研，推进以中小企业为重点的行业性工资集体协商，2010年此项工作在点面上都要有突破，工资集体协商率要达到80%，通过提高职工工资收入，稳定职工队伍，缓解目前招工难的问题，推动建立企业职工工资共决、工资正常增长和支付保障机制，构建职工对工资分配的民主参与和监督机制，以劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生为重点，维护职工合法权益，切实发挥职代会制度作用，使之真正成为有序表达职工利益诉求、切实维护职工合法权益的有效渠道，2010年国有集体企事业单位职代会、厂务公开建制率100%，非公有制企业职代会建制率80%以上，协助有关部门督促企业缴纳‚五险一金‛。进一步推进工会法律援助工作，不断提高工会信访和预警预报的工作水平，落实维稳责任制。健全上下联动、分工负责的维稳制度，积极妥善处理劳动争议和职工群体性事件，进一步建立健全基层劳动争议调解组织和劳动关系预警机制，大力培育一支 12

熟知劳动法律、心系职工群众、热爱调解事业的劳动争议调解员队伍，努力构建社会化‚大调解‛格局。2010年力争我县所有街道（乡镇、企业）都要建立劳动争议调解组织，努力实现一般争议不出企业，较大争议不出乡镇，重大争议不出县区，切实发挥调解在劳动争议处理中‚第一道防线‛作用。

强化工会劳动保障，重视和加强安全生产，在保障职工生命健康权益上下功夫，继续组织‚安康杯‛竞赛活动，推进车间班组安全建设，发挥好安全生产监督员作用，推动完善工会劳动保障三级网络，开展安全结对子一帮一活动，开展职业病调查和防范工作。组织职工‚群防、群控、群治‛。

五、强化帮扶，为保障和改善民生发挥作用

党的十七届四中全会强调，越是困难的时期，越要高度关注民生，各级工会要坚持以职工为本，努力推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。争取和运用好党政赋予的资源和手段，加强同社会各方面的联系，促进有关职工切身利益问题的解决，加大对困难职工群体的帮扶力度，探索帮扶工作新途径、新方法，推动保障和改善民生政策的落实，促进社会保障覆盖面扩大。

进一步发挥帮扶中心作用，实现帮扶中心功能综合化，整合困难帮扶、政策咨询，法律援助、职工信访、争议调解、职业介绍等六大职能，将困难职工帮扶中心打造成‚一站式‛、‚窗 13

口式‛职工服务中心，建立和完善困难职工、困难劳模的档案和电子档案，建立统一的网络操作平台，实行动态管理，完善扶贫帮困长效机制，大力开展下岗失业人员和农民工技能培训和就业服务，搞好与园区企业用工服务对接，坚持以培训促就业，提高培训后的就业转移率。

进一步加大帮扶资金的筹措力度，建立多方筹措机制，在积极争取财政资金的同时，还要在争取社会捐赠和合理调配本级工会经费等方面想办法，增强为困难职工群众做好事解难事的经济实力。县总工会2010年帮扶资金总额力争达到60万元以上，比上年增加50%。

完善爱心超市、爱心药店、爱心医院的运行机制，变工会帮扶为全社会合力帮扶。统筹安排好以‚扶贫济困解难事，温暖和谐送万家‛为主题的送温暖活动，继续开展‚三八助单亲、‘五一’帮劳模、金秋助学子、两节送温暖‛的节日帮扶和‚日常帮特困、常年救大病‛的常年帮扶，进一步叫响‚农民工有困难、要维权找工会‛，深化‚农民工援助‛行动，积极为农民工解决拖欠工资、劳动纠纷等实际问题，加大对农民工的技能培训、安全培训、就业服务、困难帮扶。

六、固本强基，为建设学习型服务型创新型工会组织发挥作用

各级工会要着力在思想建设、组织建设、作风建设、制度 14

建设、能力建设上狠下功夫，提高工会组织服务科学发展，服务职工群众的能力和水平。进一步加强工会干部队伍建设，创新学习方式、完善学习制度、改进工作作风，深入基层、深入职工群众，真诚倾听职工群众的呼声，真实反映职工群众的愿望，真情关心职工群众疾苦，不断密切同职工群众的血肉联系，不断提高工会工作的实效性和针对性，不断增强工会组织的影响力和凝聚力，大力推进‚学习型、实干型、创新型、服务型‛工会建设。

推进工会自身体制、机制和工作创新，创新建会思路、组建形式和入会方式，加强基层工会和企业工会建设，突出抓好工业园区、乡镇街道、‚两新‛组织、小企业工会联合会和行业工会的组建，做好女职工组织和工会组织的同步组建工作，有效扩大工会组织覆盖面，高度重视和加强改制企业工会组织建设，坚决纠正在企业改制中撤销工会组织或合并工会工作机构的问题。以建设‚模范职工之家‛为载体，把落实工会规章制度、发挥工会组织作用、帮助职工解决困难和问题、为职工办实事办好事为重点，做到组织健全、机制高效、工作活跃、作用明显。推进企业与职工共建共享、实现双赢。加强女职工工作。2010年继续对基层工会组织实行目标考评，不断提高全县工会工作水平，推动我县工运事业发展，切实发挥基层工会组织的重要作用。

工会经费是增强工会为职工办事服务能力的重要基础和保障，要不断提高工会经费的收缴率，加强审计和监督，确保工会经费的使用合理性与合法性。实行工会经费预决算制度，推进财务管理软件使用和财务核算电算化。加强职工互保工作，确保完成市总下达的目标任务。推进工会经审工作规范化建设。

大力加强工会中心工作和重点的宣传报道，建立健全与宣传部门和新闻单位的联系合作机制。办好工会网站，使其成为新闻宣传、经验交流、会情公示、民意反馈的平台。

同志们，新的征程已经开始，新的号角已经吹响，推动和谐社会构建的伟大实践，为工会发挥作用提供了更为广阔的空间。让我们坚定信心、奋力拼搏，团结带领全县职工聚心集力，为我县争先进位、决战工业120亿作出新贡献。