县纪委常委巡查谈话制度实施办法

第一篇：县纪委常委巡查谈话制度实施办法

关于印发《 县纪委常委巡查、谈话制度

实施办法（试行）》的通知

各镇区党（工）委、人民政府（管委会），县各部委办局，县各直属单位，各基层纪检监察组织：

现将《 县纪委常委巡查、谈话制度实施办法（试行）》印发给你们，希即认真贯彻执行。

中共 县纪律检查委员会

二00八

年八月二十八日

县纪委常委巡查、谈话制度实施办法

（试 行）

第一章 总 则

第一条 为切实加强新形势下反腐倡廉建设，特别是领导干部作风建设，充分发挥纪检监察机关在党内监督中的作用，进一步促进领导干部勤政廉政，现根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》，建立 县纪委常委巡查、谈话制度，特制定本办法。

第二章 巡 查

第二条 巡查方式：采取综合巡查、专项巡查、重点巡查等方式。

第三条 巡查对象：

1、各镇区党政领导班子，县各部委办局、县各直属单位领导班子和各人民团体领导班子；

2、全县科级领导干部（含担任非领导职务的科级干部和非中共党员科级领导干部）；

3、国有企业领导班子及成员。

第四条 巡查内容：

1、学习贯彻《中国共产党章程》，践行“三个代表”，落实科学发展观，贯彻执行党的路线、方针、政策和县委、县政府的决议、决定和决策部署的情况；

2、贯彻落实《中共 县委关于贯彻落实〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的具体意见》的情况；

3、大力倡导八个方面的良好风气和贯彻“八个坚持，八个反对”的情况；

4、执行“四大纪律八项要求”、遵守《廉政准则》及县“六个严禁”、“七个不准”规定的情况；

5、落实党风廉政建设责任制和其他反腐倡廉制度的执行情况；

6、落实县委、县政府部署的反腐倡廉建设和领导干部作风建设的情况；

7、其他需要巡查的事项。

第五条 巡查方法和程序：

巡查实行定期巡期和不定期巡查。结合党风廉政建设责任制考核进行定期巡查，根据信访反映和工作需要开展不定期巡查。巡查主要通过听取汇报、调阅资料、个别谈话等方式进行。

第六条 结果运用：

1、作为考核使用依据。每次巡查工作结束后，巡查人应形成对被巡查单位的巡查意见和对领导干部廉洁从政的基本评价，经县纪委常委会研究通过后，及时向有关部门、单位建言，作为单位评先和领导干部考核和使用的重要依据。

2、推荐勤廉先进典型。巡查中发现被巡查单位在党风廉政建设方面成绩突出的和工作中的好经验、好做法，在廉政勤政方面的先进典型等，应及时进行总结宣传。

3、查纠违纪违规问题。巡查中发现党员领导干部在思想作风等方面的苗头性问题，由巡查人填写《县纪委常委党风廉政巡查工作建议书》，对巡查中发现的问题提出整改意见，经县纪委常委会通过后下发；巡查中收到群众反映党员领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面问题的，经县纪委常委会研究通过后，以书面形式对被反映人进行函询；巡查中发现被巡查对象存在违纪违法线索的，应及时向县纪委常委会汇报，按研究意见办理。

第七条 巡查要求：巡查人要坚持原则，公道正派，客观公正，确保巡查质量；要正确履行职责，不干预被巡查单位的正常工作，不处理被巡查单位的具体问题；要严格遵守保密等工作纪律，按要求回避，带头做到廉洁自律；要严格执行请示报告制度，发现重要情况或重大问题，按程序及时向县纪委常委会报告。被巡查单位要积极支持、密切配合巡查工作，按要求如实提供相关情况，不得弄虚作假。

第八条 县纪委党风廉政建设室和办公室共同负责巡查的准备、组织、协调、汇总等具体工作。

第三章 谈 话

第九条 县纪委常委谈话包括同下级党政“一把手”谈话、领导干部任前廉政谈话和诫勉谈话等。

第十条 同下级党政“一把手”谈话：

1、谈话对象：各镇党委、政府及县级机关部门负责人。

2、谈话方式：根据党风廉政建设责任制考核意见和纪委常委巡查情况，原则上每单位每年安排一次。谈话采取走下去或请上来的方式进行。根据县党风廉政建设责任制分工和谁分管谁负责、谁分工谁负责的要求，商请县四套班子分管领导一起进行谈话，如县分管领导因特殊情况不能参加，县纪委常委可以受其委托进行谈话。谈话时要做好记录，以备督查和落实。

3、谈话内容：包括廉洁从政、廉洁自律、执行党风廉政建设责任制等情况以及对加强党风廉政建设的意见和建议，并就群众反映的“一把手”身上出现的苗头性问题进行提醒。

第十一条 领导干部任前廉政谈话：

1、谈话对象：

新提拔的副科级以上干部（含非领导职务）。

2、谈话方式：

对新提拔的科级领导干部由县纪委会同组织部门采取集体谈话方式进行，对个别人员也可以采取单独谈话。

3、谈话内容：

（1）组织谈话对象学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和廉洁自律有关规定；

（2）谈话对象作出书面廉政承诺；

（3）对谈话对象在廉洁自律方面提出希望和要求。

第十二条 诫勉谈话：

1、谈话对象：通过巡查或者信访反映发现科级领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、勤政廉政等方面存在苗头性问题的对其进行诫勉谈话。

2、方法程序：有关职能科室根据调查情况，初步提出诫勉谈话对象，填写《领导干部诫勉谈话拟办意见表》（见附件），报县纪委常委会或县纪委分管领导和主要领导审定后实施，并将谈话时间、谈话地点提前3天通知谈话对象。

3、谈话人：对各部门单位主要负责人和各镇党委书记、镇长的谈话由县纪委书记或者县纪委副书记商请县分管领导实施，班子其他成员由县纪委常委会同其单位主要负责人进行谈话。

4、谈话内容：进行诫勉谈话时，应向谈话对象说明谈话的用意、目的及其存在的主要问题，要求谈话对象就有关问题作出实事求是的说明和表态，并提出整改要求和努力方向，要求其在规定时间内将书面材料报县纪委。

第十三条 以上各类谈话由相关职能科室派人做好记录，并将相关材料报党风廉政建设室记入谈话对象的电子廉政档案。

第四章 附 则

第十四条 本办法由中共 县纪律检查委员会负责解释。

第十五条 本办法自发文之日起施行。

县纪委常委党风廉政巡查工作建议书

被巡查单位

存

在

问

题

整

改

建

议

领

导

意

见

领导干部诫勉谈话拟办意见表

谈话对象

单位及职务

主要

问题

建议

谈话

主要

内容

纪委

领导

意见

承办

情况

主题词：廉政建设 纪委常委 巡查谈话 通知

抄送：市纪委，县委、县政府。

中共 县纪律检查委员会办公室 2008年8月29日印发

共印180份

第二篇：公安机关纪委谈话制度

公安机关纪委谈话制度

为贯彻从严治警方针，强化对公安机关广大民警特别是领导干部的教育和监督，推动公安机关党风廉政建设和反腐败工作，根据胡锦涛总书记关于“积极推行谈话制度”的重要指示及中央纪委二次全会有关精神，结合公安机关实际，实行公安机关纪委(纪检组，下同)谈话制度。

一、指导思想

公安机关实行纪委谈话制度以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，坚持从严治党、从严治政和从严治警的方针，按照建设过硬班子、纯洁公安队伍、树立良好警风、严格公正执法的要求，坚持立足教育，着眼防范，实行监督关口前移，切实加强对公安民警特别是领导干部的廉洁从政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，有效预防违法违纪和腐败现象，提高广大党员干部的思想政治素质，增强领导班子的凝聚力和战斗力。谈话要在党委统一领导下进行，由各级公安机关纪委按照逐级负责的原则组织实施。

二、谈话的类型及对象

(一)公安机关纪委负责人同本级公安机关内设机构和下级公安机关主要负责人的谈话。谈话对象为本级公安机关内设机构、直属单位(包括派出机构，下同)和下一级公安机关的正、副职领导干部。(二)领导干部任前廉政谈话。谈话对象为本级公安机关内设机构、直属单位和下一级公安机关新提拔(交流)的正、副职领导干部。(三)诫勉谈话。谈话对象为发现有苗头性问题，或者经核查确有违纪事实，但情节显著轻微，不需要给予纪律处分的公安机关领导干部和民警。

三、谈话的主要内容

(一)公安机关纪委负责人同本级公安机关内设机构和下级公安机关主要负责人谈话的主要内容：

1、领导班子和领导干部本人遵守党纪政纪，贯彻党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规及上级公安机关决定、命令和工作部署的情况；

2、领导干部本人执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》及其他廉洁自律规定，向广大党员干部作出并履行廉政承诺的情况；

3、领导班子及本人执行党风廉政建设责任制、领导开展党风廉政建设和反腐败工作的情况；

4、领导班子及本人贯彻执行民主集中制、接受党内外监督和选拔任用领导干部等方面的情况；

5、需要向谈话对象所在部门或地区及领导班子成员提醒和共同研究解决的问题；

6、对改革和加强公安机关反腐倡廉工作和队伍建设的新思路、新举措以及对纪委工作的意见和建议。(二)领导干部任前廉政谈话的主要内容：

1、按照领导干部廉洁自律的规定，结合岗位工作实际，对新提拔(交流)领导干部提出正确对待和行使权力、廉洁从政的要求；

2、根据新提拔(交流)领导干部的职责、分工，有针对性地提出落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”的要求；

3、听取谈话对象对反腐倡廉工作的意见和建议。(三)诫勉谈话的主要内容：

1、对发现有苗头性问题的领导干部和民警，要向其转告群众和有关部门的反映，明确指出应注意和防止的问题。

2、对经核查确有违纪问题但不需要给予纪律处分的，要明确、具体地指出其所犯错误，严肃认真地提出批评，有针对性地进行法制纪律教育，并帮助其分析原因、认识危害，明确提出改正错误的要求。对需要给予党纪政纪处分的，要严格依法依纪处理，不得以诫勉谈话代替纪律处分。

四、谈话的分工

纪委书记负责同本级公安机关内设机构、直属单位和下一级公安机关正职领导干部进行谈话；纪委副书记、监察局(室、处)局长(主任、处长)、副局长(副主任、副处长)负责同本级公安机关内设机构、直属单位副职和下一级公安机关领导班子副职进行谈话。对其他民警的诫勉谈话，由办理案件的纪检监察部门负责实施；必要时，纪委可委托诫勉谈话对象所在单位的负责人进行谈话，受委托进行谈话的人员要及时将谈话情况报告纪委。

五、谈话的组织实施

(一)谈话要有计划、有步骤地进行，严格审批程序。实施谈话由纪委提出意见，报本级公安机关党委主要领导批准。

(二)纪委应主动与政工部门沟通，了解谈话对象的有关情况。政工部门应将新提拔(交流)领导干部情况及时通报纪委。谈话时，政工部门要派人参加。

(三)谈话方式以个别谈话为主，必要时也可进行集体谈话。(四)实施谈话前，要认真收集、汇总谈话对象所在部门或地区开展党风廉政建设和反腐败工作以及领导班子成员遵守廉洁自律规定等方面的情况，研究拟定谈话提纲，并提前将谈话的内容、时间、地点、谈话人等通知谈话对象所在单位，由单位转告谈话对象。(五)谈话对象接到通知后，应按要求认真进行准备，按时参加谈话，如实汇报情况，自觉接受监督。

(六)谈话要坚持原则，实事求是，注重实效。实施公安机关纪委负责人同本级公安机关内设机构和下级公安机关主要负责人谈话，要围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政等情况，交换意见，研究问题，增进共识，推动工作。实施领导干部任前廉政谈话，要有针对性地提出廉洁自律的要求，使谈话对象增强廉政勤政意识。实施诫勉谈话，要从帮助、爱护犯错误或者有苗头性问题的领导干部和民警出发，做好耐心细致的思想教育工作，使谈话对象真正认识和改正错误，纠正苗头性问题，防止发生或者再次发生违纪问题。谈话要采取同志式、平等的方式进行，尊重和保障谈话对象的权利，认真听取谈话对象的意见和建议。

(七)谈话要做好记录，形成谈话纪要，谈话记录、纪要和有关材料要存档备查，注意保密。

六、实施谈话后的相关工作

(一)实施谈话的重要情况要及时报告本级公安机关党委，通报谈话对象所在单位及有关政工部门。

(二)对谈话对象汇报的执行党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定、落实上级公安机关工作部署等方面的情况，特别是对整改措施的落实情况，纪检、监察、督察、政工等部门要加强跟踪检查，确保落实到位。

(三)对谈话中反映出来的违法违纪线索，要认真核查处理；对谈话对象提出的改进和加强纪委工作的意见和建议，要认真对待和办理，及时反馈办理情况；对反映出来的带有倾向性、普遍性的问题，纪委要研究提出对策措施，协助党委并会同有关部门切实加以解决。诫勉谈话对象拒不参加谈话、拒不改正错误或谈话后继续违犯纪律的，纪检、监察和组织人事部门可视情给予党纪政纪处分或作出组织处理。

(四)地方各级公安机关实行纪委谈话制度的情况要定期逐级上报。各省、自治区、直辖市公安厅(局)纪委(纪检组)应分别于6月底和12月底将半年和全年实施谈话的情况汇总后径报公安部纪委。

第三篇：谈话制度实施办法-doc-226-1

关于建立和完善党风廉政建设谈话制度的

实施办法(试行)

为进一步推进党风廉政建设和反腐败斗争，逐步建立和健全党内监督制约机制，加强对党员干部特别是领导干部的教育和监督，促进廉洁从政，结合我县实际，特制定本办法。

一、谈话的类型

党风廉政建设谈话分为：纪委负责人同下级党政负责人谈话;领导干部任前廉政谈话;提醒教育谈话;信访谈话;诫免谈话。

二、谈话的对象和内容

（一）纪委负责人同下级党政负责人的谈话对象和内容。

谈话对象：各乡（镇）党委、政府负责人和县级党政机关负责人。

谈话主要内容：交流、了解贯彻执行党的路线方针政策及国家法律法规情况，特别是遵守党政纪律的情况；交流、了解开展党风廉政建设和反腐败工作的情况，特别是落实党风廉政建设责任制的情况；交流、了解贯彻执行民主集中制和《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况；了解本人及班子其他成员执行廉洁自律各项规定，加强对配偶子女和身边工作人员的教育管理情况；研究分析当前党风廉政建设和反腐败斗争中存在的突出问题，结合实际提出有针对性的意见、建议和要求；其他需要交谈的情况和需要研究的问题。

（二）领导干部任前廉政谈话的对象和内容。

谈话对象：新任职的县管领导干部。

谈话主要内容：按照领导干部廉洁自律的规定，提出廉政从政的具体要求，正确行使手中的权力，清正廉洁，勤政为民；结合不同领导岗位的实际情况，有针对性地指出担负的党风廉政建设和反腐败工作职责，牢固树立“两手抓，两手都要硬”的思想意识；采取有力措施，认真贯彻执行中央“八项规定”；按照《中国共产党章程》规定的民主集中制原则，强调领导干部必须遵守的有关组织纪律。

（三）提醒教育谈话的对象和内容。

谈话对象：有下列情况的县管领导干部：主管的地方或部门出现大案要案较多或不正之风较严重的；在易发生不廉洁问题的热点行业或部门任领导职务的；存在易发生不廉洁问题的事件，如领导干部个人、亲属有婚丧嫁娶及乔迁新居等事宜的；在易发生不廉洁问题的时段，如节假日期间；本单位发生违反中央“八项规定”行为的；本单位工作出现问题，构不成纪律处分的。谈话主要内容：针对存在的苗头性问题，要求被谈话人作出实事求是的说明。对未发现问题的，要求谈话对象有则改之，无则加勉，努力做到自重、自省、自警、自励。对谈话中发现的问题，要进行批评教育，帮助查找原因，引导提高认识，督促认真整改。

（四）诫勉谈话的对象和内容。谈话对象：县管领导干部有违纪问题，但不够给予纪律处分的；违反党风廉政建设责任制规定应实施责任追究，但具备从轻追究理由的；在案件调查及开展其他党风廉政建设工作中，发现有轻微违纪行为的；在党风廉政建设责任制落实情况考核中，个人党风廉政建设状况民主测评满意率比较低的；县管领导班子，在执行政治、组织人事、财政等纪律方面发生问题，并造成一定后果的。

谈话主要内容：针对被谈话人存在的问题和错误，严肃批评，敦促深刻认识，限期改正，并对改正情况写出书面报告，同时就保证今后廉洁从政和不再犯类似错误做出承诺。

（五）信访谈话的对象和内容。

谈话对象：群众信访举报存在工作作风问题、一般性的廉洁自律问题、不正之风问题以及轻微违纪问题的县管领导班子及干部。

谈话主要内容：针对群众举报的问题，对被举报人进行核实，要求被举报人逐一进行说明。对反映问题，被举报人能说明的，经分管领导批准，可予了结；问题属实的，对被举报人进行批评教育，责成限期改正；谈话发现错误严重，需要给予党政纪处分的，按规定办理。

三、谈话方式

谈话以个别谈话为主，领导干部任前谈话、提醒教育谈话，也可采取集体谈话的方式进行。

四、组织实施(一)纪委负责人同下级党政主要负责人谈话名单由纪委副书记、常委根据工作需要提出，报纪委书记审定。诫勉谈话、提醒谈话名单由县纪委有关业务室提出，经分管领导审查后报纪委书记审定；信访谈话名单由县纪委有关业务室提出，报分管领导审定。任前廉政谈话结合党委或组织部门的任职谈话进行，由县委组织部会同县纪委组织实施。

(二)谈话内容、时间、地点确定之后，由相关业务室书面或口头通知谈话对象。谈话时，应指定专人作好谈话记录。

提醒教育谈话、诫勉谈话、信访谈话，县纪委认为有必要，可以通知所在单位负责人，与其交换意见，但必须遵守有关工作纪律，不得泄漏反映情况人的姓名、单位等需要保密的情况。

（三）对谈话中发现的问题要督促及时整改，并限期拿出整改措施；对需要进一步调查的，由相关业务室负责调查核实；对有违法违纪行为，需要追究党政纪责任的，由纪检监察室负责查处。对谈话对象提出的合理化建议和正确意见，应当予以采纳。

（四）形成的谈话记录等相关文字材料，具体承办部门应及时进行整理、装卷，交由党风廉政建设室统一存档备查。

五、本暂行办法由中共XX县纪律检查委员会负责解释。

第四篇：纪委谈话

廉政谈话提纲

今年以来，在市委、市政府的领导下，我们创新思路、强化措施，有效确保了重点工作任务的如期完成。

长三角和珠三角共签约项目28个，总投资78.8亿元，截至目前，已开工项目10个，已完成注册2个，正办理相关手续的项目13个，正在推进的项目2个，环评未过关的1个。在孔子文化节和中法经科贸洽谈活动期间，我们充分利用这两个平台，广泛邀请客商，积极洽谈项目，活动也达到了预期的效果。我市的“三百工程”实施顺利，围绕建设七大产业集群，进一步充实了百项招商导向项目，完善了项目信息资源库。将合资合作的外方企业、有进出口等业务联系的外资企业及在各种招商活动、经贸洽谈活动中接触的客商（企业）等进行收集整理，从中筛选出100家销售收入过10亿元、信誉好、实力强、技术含量高的企业，建立百家外联企业库，进行重点联络，定期不定期进行重点走访。对现有项目认真梳理，从中筛选出100个重点项目，分成重点推进、跟踪洽谈、重点调度三大类，集中力量跟踪推进，确保了项目落地生根。目前，正积极筹备“双三百工程”的实施。各镇街都积极在重点区域加大招商力度，洽谈项目，从上报的情况看，各镇街都取得了不错的效果。通过一年来的不懈努力，为全市经济又好又快发展作出了贡献。

在廉政建设方面，我们始终坚持标本兼治、惩防并举、注重预防的工作方针。一是结合“三学三创”教育活动和高绩效机关创活动，加强学习教育，在全局范围内牢固树立了服务理念，提

高工作人员的思想素质和工作积极性。二是坚持制度先行原则，建立了关于财务、重大事项决定、民主生活会、选拔任用干部、个人及亲属经商、杜绝黄赌毒等多项党风廉政建设规章制度，并把落实责任制与抓好日常工作紧密结合起来，明确提出一把手是第一责任人，实行“一岗双责”，不仅对招商引资工作负总责，而且对党风廉政工作负总责。根据班子成员的岗位职责，把党风廉政建设责任制落实到每位班子成员身上，并对责任内容实行分解和细化，明确了工作的目标和要求。我们还把党风廉政建设列为年终考核的重要组成部分，对党风廉政考核不过关的追究其责任。通过一系列卓有成效的工作，局班子成员都加强了反腐倡廉意识和拒腐防变能力，自觉抵御了拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，经受住了各种考验，为家属、子女和身边工作人员作出了廉洁自律的表率作用。全年单位未发生一起违法违纪和腐败事件。

回顾一年来的工作，虽然取得了较好的成绩，但思想工作等方面还存在一些缺点和不足，与新形势的发展要求还有一定差距，我将在今后的工作中认真克服，加强自身修养和新知识学习，努力提高个人综合素质，也希望市纪委的领导同志及时给与指导，加强监督，促使我们把工作做得更好。

第五篇：领导干部三项谈话制度实施办法

领导干部三项谈话制度实施办法

（湖南省****2011年7月8日）

第一章总则

第一条为进一步加强****领导班子建设，切实加强对领导干部的监督管理，增强领导干部的廉洁自律意识和责任意识，建设一支高素质的干部队伍，依据中央纪委关于党内监督的有关规定，结合监狱实际，制定纪委负责人同各部门党风廉政建设主要负责人谈话制度、领导干部任前廉政谈话制度和领导干部诫勉谈话制度(以下简称三项谈话制度）的实施办法。

第二条领导干部三项谈话制度应遵循以下原则：

（一）坚持党委统一领导和按干部管理权限分级管理的原则；

（二）坚持从严治党、从严治企、从严治领导班子的原则；

(三)坚持实事求是、客观公正的原则；

（四）坚持教育帮助和预防警示相结合的原则；

（五）坚持有则改之、无则加勉的原则；

第三条 本办法适用于监狱和金丰公司单位。

第二章纪委负责人同各部门党风廉政建设主要负责人谈话

第四条 实行纪委负责人同各部门党风廉政建设主要负责人谈话，主要是围绕加强各部门党风廉政建设、保证干部廉洁自律等方面的情况，交换意见、研究问题，以利于共同做好各部门党风廉政建设和反腐败工作。

第五条 纪委负责人同各部门党风廉政建设主要负责人谈话，谈话人原则上由各单位纪检组长（纪委书记）担任。谈话人根据所属单位实际情况，可以指定有关部门参与。

第六条 纪委负责人同各部门党风廉政建设主要负责人谈话，原则上每年一次，具体时间由纪检部门统一安排，谈话时间和谈话要求应在谈话前事先通知。

第七条 各部门党风廉政建设主要负责人在谈话之前，应按要求准备好有关材料。

第八条 纪委负责人同各部门党风廉政建设主要负责人谈话主要包括以下内容：

（一）领导班子特别是党政主要负责人落实各部门党风廉政建设责任制、履行领导职责的情况；

（二）结合本单位实际，开展各部门党风廉政建设和反腐败工作情况；

（三）党政领导班子作风建设以及班子各成员的廉洁自律情况；

（四）各部门党风廉政建设和反腐败工作中存在的重点问题；

（五）对各部门党风廉政建设和反腐败工作的意见和要求；

（六）其他需要交流、共同研究的问题。

第九条 谈话后，各部门党风廉政建设主要负责人应就谈话中涉及的问题，提出相应解决办法，并以书面形式汇报落实情况。

第十条 谈话后，纪检监察部门负责整理和保存有关资料。谈话情况要定期向党委汇报，涉及重大问题的，应及时报告。

第三章中层领导任前廉政谈话

第十一条 通过任前廉政谈话，对新任职的中层领导，有针对性地提出廉洁自律和履行各部门党风廉政建设领导职责的要求，帮助中层领导强化廉洁自律意识和责任意识，筑牢拒腐防

变的思想防线，增强开展各部门党风廉政建设和反腐败工作的自觉性和主动性。

第十二条 谈话一般安排在党委组织研究决定对中层领导的任职之后，正式宣布任职之前。

第十三条 任前廉政谈话，谈话人原则上由纪委书记、纪委副书记（监察室主任）担任。谈话人根据需要，可以指定有关部门参加。

第十四条 任前廉政谈话前，纪检监察部门负责人准备有关材料，确定谈话时间；组织人事部部门负责提供谈话对象的相关材料，并通知谈话对象。

第十五条 谈话对象一般应汇报以下内容：

（一）廉洁自律情况、个人及家庭的重大事项；

（二）对廉洁自律的认识以及对上任后履行各部门党风廉政建设职责的打算；

（三）其他需向组织说明的情况；

第十六条 任前廉政谈话的主要内容包括：

（一）对谈话对象的廉洁自律状况的评价；

（二）需要对谈话对象进行询问的事项；

（三）结合掌握的情况，向谈话对象提出廉洁自律和履行各部门党风廉政建设领导职责等方面的要求。

第十七条 任前廉政谈话要注重针对性。要针对谈话对象任职岗位和工作性质，结合其所在单位具体情况，分析容易发生腐败问题的环节和因素，提出明确要求。

第十八条 谈话后，纪检监察部门负责有关材料的整理，经谈话人审阅后，存入谈话对象的廉政档案。谈话情况要定期向党委汇报，涉及重大问题的，应及时报告。

第四章民警职工诫勉谈话

第十九条 对反映民警职工在政治思想、道德品质、廉洁自律等方面的突出问题，有针对性地进行诫勉谈话，教育和帮助民警职工及时克服工作中的缺点和不足，以改进作风，提高水平。

第二十条有以下事项之一的，可适用诫勉谈话：

（一）落实安全生产、资产经营和各部门党风廉政建设责任制不力，或企业领导班子建设和内部管理的重大问题长期得不到解决，群众反映强烈的；

（二）对思想、工作、生活等方面存在不正之风或者不良的苗头性问题，需要告诫谈话对象自律自省、防微杜渐的；

（三）反映涉及民警职工廉洁自律方面的问题，需要提醒，引以为戒的；

（四）其他需要实施诫勉谈话的事项。

第二十一条 民警职工诫勉谈话的主要内容包括：

（一）向谈话对象指出反映的问题，说明谈话的目的；

（二）谈话对象就反映的问题做出陈述、说明；

（三）根据谈话对象的情况，对其提出要求和希望；

（四）谈话对象表明自己的态度。

第二十二条 确定对民警职工实施诫勉谈话，要严格按以下程序进行：

（一）组织人事部门、纪检监察部门根据所掌握的民警职工问题有关情况，研究提出诫勉谈话建议，填写《民警职工诫勉谈话审批表》，以签报形式按干部管理权限向有关领导请示；

（二）签报同意诫勉谈话的，下级单位主要负责人由上级单位主要负责人或其委托的领导同志进行谈话；领导班子其他成员，可委托组织人事部门负责谈话，纪检监察部门参加。

（三）谈话前，组织人事部门负责将谈话时间、地点和谈话人通知谈话对象。

第二十三条 谈话对象要如实向组织说明事实真相，实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料；需要书面回复的，要按要求在规定时间内写出有关问题的书面材料。

第二十四条 诫勉谈话中，谈话人要认真听取谈话对象的陈述和意见，坚持严肃认真，实事求是，不徇私情，不得向谈话对象泄露需要保密的有关事项。

第二十五条 诫勉谈话后，组织人事部门负责填写《民警职工诫勉谈话呈报表》，并将诫勉谈话的材料呈报有关领导审阅。诫勉谈话的有关材料要存入民警职工廉政档案。

第二十六条 发现谈话对象存在严重错误，需要进一步核查的，按有关规定和程序进行处理。对反映的问题失实的，本着对谈话对象负责的态度，可在适当时间和场合给予澄清。

第五章附则

第二十七条 本办法由纪委监察室负责解释。

第二十八条 本办法自2011年7月8日起实施。