纪委常用的七种谈话

第一篇：纪委常用的七种谈话

做好谈话工作是落实好第一种形态的重要方式。首先，要正确理解谈话的种类。驻省委统战部纪检组根据有关规定和已公布的谈话种类梳理出7种，分别是：廉政谈话、谈话诫勉、诫勉谈话、提醒谈话、约谈、谈话函询、组织调查谈话。并对这7种谈话定义作了进一步阐释：

廉政谈话：一般分为提拔转岗谈话（任前廉政谈话）和有关廉洁从政工作的日常性谈话。提拔转岗谈话主要是与新提拔领导干部和单位之间、党政工作之间转岗的领导干部的廉洁谈话，主要内容是传达上级党风廉政精神、通报警示案例、告诫走上新岗位的领导干部要勤政廉政、履行好党风廉政建设工作职责。日常性谈话指平常工作性质的廉洁谈话，即根据年度计划安排，单位主要负责人与班子成员，班子成员与分管部门负责人或关键岗位人员，每个年度进行一次以上的提醒式谈话。

谈话诫勉：指按照《中国共产党问责条例》，对问责决定机关作出的诫勉问责决定，以谈话方式对当事人进行诫勉，给予严肃批评和警示教育，帮助改正错误，明确努力方向。

诫勉谈话：是党组织发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，与该领导干部进行谈话的一项措施。诫勉谈话并不是违纪问题线索受理后的一个工作程序，而是处理一些举报材料的一种方法，也是对干部履行监督和保护职责的一项措施。

提醒谈话：指收到信访举报、执纪执法部门移送材料或者在平时工作中发现不涉及违纪或者违纪情节轻微的问题，与被反映人进行谈话，给予提醒教育，帮助提高思想认识，改正缺点和不足。约谈：指下级单位对贯彻落实全面从严治党推进不力，或者领导班子多人出现违纪违法或者发生区域性、系统性违纪违法案件等严重问题的，与该下级单位党政主要负责人进行谈话，给予批评教育，被谈话人主动检讨责任，提出整改措施（摘自省纪委办公厅《关于规范报送运用监督执纪“四种形态”情况有关数据的通知》）。

谈话函询:是对反映本级管理领导干部问题线索的一种纪律审查方式。对有线索反映，但性质不严重、情节轻微的一般性问题；苗头性、倾向性问题；笼统、不具体的问题，采取发函由被反映人作出情况说明。

组织调查谈话:根据党内法规规定，由违纪嫌疑人在规定的时间、规定的地点配合组织调查，讲清有关问题，即“双规”谈话。

谈话方式分为个别谈话和集体谈话两种。根据有关规定和工作需要，采用集体与个别、定期与不定期谈话相结合的方式。谈话函询、提醒谈话、谈话诫勉、组织调查谈话一般是个别谈话。而廉政谈话、约谈、诫勉谈话则是个别谈话、集体谈话均有。谈话函询方式有四种：党组织或纪检机关发函请谈话对象作说明；分管领导或部门负责人与谈话对象谈话；党组织或纪检机关负责人与谈话对象谈话；上级党组织或纪检机关委托下级党组织或纪检机关与谈话对象谈话。掌握理解了谈话种类及运用，才能有的放矢开展好谈话工作。

在对谈话种类及运用方式明确的基础上，利用召开综合监督单位纪检工作联席会议时机以会代训，对综合监督单位纪检干部集中培训，主要内容为谈话种类的运用、谈话技巧、谈话注意事项等。通过培训，提高纪检干部开展谈话工作的水平，增强日常监督发现问题、处理问题的能力。

第二篇：纪委谈话

廉政谈话提纲

今年以来，在市委、市政府的领导下，我们创新思路、强化措施，有效确保了重点工作任务的如期完成。

长三角和珠三角共签约项目28个，总投资78.8亿元，截至目前，已开工项目10个，已完成注册2个，正办理相关手续的项目13个，正在推进的项目2个，环评未过关的1个。在孔子文化节和中法经科贸洽谈活动期间，我们充分利用这两个平台，广泛邀请客商，积极洽谈项目，活动也达到了预期的效果。我市的“三百工程”实施顺利，围绕建设七大产业集群，进一步充实了百项招商导向项目，完善了项目信息资源库。将合资合作的外方企业、有进出口等业务联系的外资企业及在各种招商活动、经贸洽谈活动中接触的客商（企业）等进行收集整理，从中筛选出100家销售收入过10亿元、信誉好、实力强、技术含量高的企业，建立百家外联企业库，进行重点联络，定期不定期进行重点走访。对现有项目认真梳理，从中筛选出100个重点项目，分成重点推进、跟踪洽谈、重点调度三大类，集中力量跟踪推进，确保了项目落地生根。目前，正积极筹备“双三百工程”的实施。各镇街都积极在重点区域加大招商力度，洽谈项目，从上报的情况看，各镇街都取得了不错的效果。通过一年来的不懈努力，为全市经济又好又快发展作出了贡献。

在廉政建设方面，我们始终坚持标本兼治、惩防并举、注重预防的工作方针。一是结合“三学三创”教育活动和高绩效机关创活动，加强学习教育，在全局范围内牢固树立了服务理念，提

高工作人员的思想素质和工作积极性。二是坚持制度先行原则，建立了关于财务、重大事项决定、民主生活会、选拔任用干部、个人及亲属经商、杜绝黄赌毒等多项党风廉政建设规章制度，并把落实责任制与抓好日常工作紧密结合起来，明确提出一把手是第一责任人，实行“一岗双责”，不仅对招商引资工作负总责，而且对党风廉政工作负总责。根据班子成员的岗位职责，把党风廉政建设责任制落实到每位班子成员身上，并对责任内容实行分解和细化，明确了工作的目标和要求。我们还把党风廉政建设列为年终考核的重要组成部分，对党风廉政考核不过关的追究其责任。通过一系列卓有成效的工作，局班子成员都加强了反腐倡廉意识和拒腐防变能力，自觉抵御了拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，经受住了各种考验，为家属、子女和身边工作人员作出了廉洁自律的表率作用。全年单位未发生一起违法违纪和腐败事件。

回顾一年来的工作，虽然取得了较好的成绩，但思想工作等方面还存在一些缺点和不足，与新形势的发展要求还有一定差距，我将在今后的工作中认真克服，加强自身修养和新知识学习，努力提高个人综合素质，也希望市纪委的领导同志及时给与指导，加强监督，促使我们把工作做得更好。

第三篇：纪委调查组谈话记录

中共xxxxx纪律检查委员会

询 问 笔 录

时 间： 地 点：

询问人： 工作单位： 记录人： 工作单位： 被询问人基本情况：

姓 名: 性别: 出生年月: 民族:

文化程度: 入党时间: 参加工作时间：

工作单位及职务：

家庭住址：

联系电话：

告知被询问人：我们是xxxx纪委调查组的，今天找你了解核实有关情况，希望你如实回答我们提出的问题，作伪证或隐瞒事实真相你将承担相应的法律及纪律责任，你听清楚了吗？

答：我听清楚了。问：

问：你以上说的都是事实吗？ 答：是的。问： 答：

问：以上询问笔录，你看一下和你讲的是否一致，有什

答：以上笔录和我讲的一致。

被询问人签字： 么需要修改补充的，如没有，请签字。

第四篇：纪委谈话表格样板

中共 纪律检查委员会

谈 话 笔 录

时 间： 地 点： 谈 话 人： 记 录 人：

谈话对象： 性 别： 年龄： 政治面貌： 文化程度： 民族： 单位、职务： 电话： 谈话内容：

签字： 谈 话 笔 录（附页）

签字：

第五篇：公安机关纪委谈话制度

公安机关纪委谈话制度

为贯彻从严治警方针，强化对公安机关广大民警特别是领导干部的教育和监督，推动公安机关党风廉政建设和反腐败工作，根据胡锦涛总书记关于“积极推行谈话制度”的重要指示及中央纪委二次全会有关精神，结合公安机关实际，实行公安机关纪委(纪检组，下同)谈话制度。

一、指导思想

公安机关实行纪委谈话制度以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，坚持从严治党、从严治政和从严治警的方针，按照建设过硬班子、纯洁公安队伍、树立良好警风、严格公正执法的要求，坚持立足教育，着眼防范，实行监督关口前移，切实加强对公安民警特别是领导干部的廉洁从政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，有效预防违法违纪和腐败现象，提高广大党员干部的思想政治素质，增强领导班子的凝聚力和战斗力。谈话要在党委统一领导下进行，由各级公安机关纪委按照逐级负责的原则组织实施。

二、谈话的类型及对象

(一)公安机关纪委负责人同本级公安机关内设机构和下级公安机关主要负责人的谈话。谈话对象为本级公安机关内设机构、直属单位(包括派出机构，下同)和下一级公安机关的正、副职领导干部。(二)领导干部任前廉政谈话。谈话对象为本级公安机关内设机构、直属单位和下一级公安机关新提拔(交流)的正、副职领导干部。(三)诫勉谈话。谈话对象为发现有苗头性问题，或者经核查确有违纪事实，但情节显著轻微，不需要给予纪律处分的公安机关领导干部和民警。

三、谈话的主要内容

(一)公安机关纪委负责人同本级公安机关内设机构和下级公安机关主要负责人谈话的主要内容：

1、领导班子和领导干部本人遵守党纪政纪，贯彻党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规及上级公安机关决定、命令和工作部署的情况；

2、领导干部本人执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》及其他廉洁自律规定，向广大党员干部作出并履行廉政承诺的情况；

3、领导班子及本人执行党风廉政建设责任制、领导开展党风廉政建设和反腐败工作的情况；

4、领导班子及本人贯彻执行民主集中制、接受党内外监督和选拔任用领导干部等方面的情况；

5、需要向谈话对象所在部门或地区及领导班子成员提醒和共同研究解决的问题；

6、对改革和加强公安机关反腐倡廉工作和队伍建设的新思路、新举措以及对纪委工作的意见和建议。(二)领导干部任前廉政谈话的主要内容：

1、按照领导干部廉洁自律的规定，结合岗位工作实际，对新提拔(交流)领导干部提出正确对待和行使权力、廉洁从政的要求；

2、根据新提拔(交流)领导干部的职责、分工，有针对性地提出落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”的要求；

3、听取谈话对象对反腐倡廉工作的意见和建议。(三)诫勉谈话的主要内容：

1、对发现有苗头性问题的领导干部和民警，要向其转告群众和有关部门的反映，明确指出应注意和防止的问题。

2、对经核查确有违纪问题但不需要给予纪律处分的，要明确、具体地指出其所犯错误，严肃认真地提出批评，有针对性地进行法制纪律教育，并帮助其分析原因、认识危害，明确提出改正错误的要求。对需要给予党纪政纪处分的，要严格依法依纪处理，不得以诫勉谈话代替纪律处分。

四、谈话的分工

纪委书记负责同本级公安机关内设机构、直属单位和下一级公安机关正职领导干部进行谈话；纪委副书记、监察局(室、处)局长(主任、处长)、副局长(副主任、副处长)负责同本级公安机关内设机构、直属单位副职和下一级公安机关领导班子副职进行谈话。对其他民警的诫勉谈话，由办理案件的纪检监察部门负责实施；必要时，纪委可委托诫勉谈话对象所在单位的负责人进行谈话，受委托进行谈话的人员要及时将谈话情况报告纪委。

五、谈话的组织实施

(一)谈话要有计划、有步骤地进行，严格审批程序。实施谈话由纪委提出意见，报本级公安机关党委主要领导批准。

(二)纪委应主动与政工部门沟通，了解谈话对象的有关情况。政工部门应将新提拔(交流)领导干部情况及时通报纪委。谈话时，政工部门要派人参加。

(三)谈话方式以个别谈话为主，必要时也可进行集体谈话。(四)实施谈话前，要认真收集、汇总谈话对象所在部门或地区开展党风廉政建设和反腐败工作以及领导班子成员遵守廉洁自律规定等方面的情况，研究拟定谈话提纲，并提前将谈话的内容、时间、地点、谈话人等通知谈话对象所在单位，由单位转告谈话对象。(五)谈话对象接到通知后，应按要求认真进行准备，按时参加谈话，如实汇报情况，自觉接受监督。

(六)谈话要坚持原则，实事求是，注重实效。实施公安机关纪委负责人同本级公安机关内设机构和下级公安机关主要负责人谈话，要围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政等情况，交换意见，研究问题，增进共识，推动工作。实施领导干部任前廉政谈话，要有针对性地提出廉洁自律的要求，使谈话对象增强廉政勤政意识。实施诫勉谈话，要从帮助、爱护犯错误或者有苗头性问题的领导干部和民警出发，做好耐心细致的思想教育工作，使谈话对象真正认识和改正错误，纠正苗头性问题，防止发生或者再次发生违纪问题。谈话要采取同志式、平等的方式进行，尊重和保障谈话对象的权利，认真听取谈话对象的意见和建议。

(七)谈话要做好记录，形成谈话纪要，谈话记录、纪要和有关材料要存档备查，注意保密。

六、实施谈话后的相关工作

(一)实施谈话的重要情况要及时报告本级公安机关党委，通报谈话对象所在单位及有关政工部门。

(二)对谈话对象汇报的执行党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定、落实上级公安机关工作部署等方面的情况，特别是对整改措施的落实情况，纪检、监察、督察、政工等部门要加强跟踪检查，确保落实到位。

(三)对谈话中反映出来的违法违纪线索，要认真核查处理；对谈话对象提出的改进和加强纪委工作的意见和建议，要认真对待和办理，及时反馈办理情况；对反映出来的带有倾向性、普遍性的问题，纪委要研究提出对策措施，协助党委并会同有关部门切实加以解决。诫勉谈话对象拒不参加谈话、拒不改正错误或谈话后继续违犯纪律的，纪检、监察和组织人事部门可视情给予党纪政纪处分或作出组织处理。

(四)地方各级公安机关实行纪委谈话制度的情况要定期逐级上报。各省、自治区、直辖市公安厅(局)纪委(纪检组)应分别于6月底和12月底将半年和全年实施谈话的情况汇总后径报公安部纪委。