县委办公室2005年度党风廉政建设牵头工作情况报告

第一篇：县委办公室2005年度党风廉政建设牵头工作情况报告

按照＃＃委发[2005]7号文件精神和县委县政府关于党风廉政建设的工作要求，2005年我们在总结2004年党风廉政建设工作的基础上，坚持标本兼治，综合治理，认真履行党风廉政建设责任制工作职责，扎实有效地开展各项工作，使我办的党风廉政建设有了新的进展，维护和促进了全县的改革、发展和稳定大局。现将有关情况汇报如下：

一、加强学习教育，提高认识，落实职责任务

我们组织全体干部职工认真学习了党的十六届四中、五中全会和中纪委、省纪委五次全会及市纪委七次全会精神、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，使大家认识到在新世纪、新阶段党风廉政建设的新形势、新任务，进一步增强抓好党风廉政建设工作的紧迫感和责任感，提高加强党风廉政建设的重要性和紧迫性的认识。

年初我们召开了领导班子会议，就党风廉政建设工作进行了专题研究分析，并就抓好2005年党风廉政建设做了安排，成立了以办公室主任为组长的领导小组，设专人抓党风廉政建设业务工作，并根据办公室人员变动情况进行了及时调整，把党风廉政建设摆上了重要议事日程，做到定期分析研究，定期总结部署。同时明确分工，从分管主任到股室股长再到每个干部职工，人人有任务，个个有职责，做到一级抓一级，层层抓落实。按照县委、县政府党风廉政建设实施意见，结合我办工作实际，制度了我办党风廉政建设安排意见，明确了工作目标、工作重点和实施步骤，使党风廉政建设有计划、按步骤地开展。做到了年度工作有部署，阶段工作具体指导，推动工作有力度，专人负责确保落实，使党风廉政建设工作开展得有声有色。

二、突出重点，着力解决党风政风方面存在的突出问题

（一）加强制度建设，促进廉洁勤政和依法行政

一是为推进县委决策、意图和上级党委的方针、政策得到深入落实和贯彻，真正做到令行禁止，确保政令畅通，维护县委的领导核心地位，经过认真调研，制定和下发了《中共＃＃羌族自治县委督促检查工作规范（试行）》（＃＃委办发【2005】5 号），从工作任务和范围、工作原则和程序、工作方法和职责、工作制度和纪律等几个方面作出了详细规定，对促进各部门高效运转、勤政为民起到了积极的推动作用。二是为量化考核全县各乡镇、各部门年度的四大项工作，制定和下发了《2005年党建、廉建、宣传、维稳工作目标考核要点》，同时制定和下发了《2005年度党群部门及归口单位工作目标考核要点》，并于今年7月以《督查通报》对各项工作进来了半年督查，年终按照考核要点，严格考核，逗硬奖惩，切实推进了全县各项工作的顺利开展。三是为规范县级会议和县级接待的管理，会同县政府办、县接待办制定下发了《关于加强县级会议和接待经费管理的通知》，对县级会议和县“四大班子”的公务接待标准、操作程序、管理办法作出了详细的规定。有效制止了公款大吃大喝等各种奢侈浪费行为。四是为认真实践“三个代表”重要思想，切实做到执政为民，会同县信访办制定下发了《＃＃羌族自治县信访工作责任追究暂行办法》，建立健全了信访责任问责制度和考核办法，将信访工作纳入了年度工作目标考核，对没有及时、有效、妥善处置信访案件的部门逗硬扣分。

（二）严格执行纪律，规范公务消费和公务接待

县委办公室是窗口部门，在严格执行纪律上必须起到模范带头作用，同时也要发挥指导、督促检查的作用。今年以来，我们主要从以下几个方面开展了工作。一是带头严格执行县级会议和接待经费管理规定和《关于严禁领导干部公车私用的通知》等文件精神，倡导节约新风尚，继续严格执行领导干部通讯费用货币化管理。在规范机关内部管理的同时，做好了监督检查工作。对县级其他部门申报的接待费用，需要召开的县级会议严把审查关，对部门、乡镇联谊倡导简朴、节约，尽可能以生动、喜庆、参与性广泛的活动为载体，避免联谊活动吃吃喝喝庸俗化。二是严格带头执行《＃＃羌族自治县科级干部日常监督办法》《＃＃羌族自治县干部监督联系会议制度》等干部监督的有关规定，主动申报重大事项、重要活动，认真召开民主生活会，拓展监督平台，设置了监督电话和监督信箱，在全县起到了表率作用。同时充分发挥牵头部门工作职责，开展了经常性的指导、督促、检查工作。三是严格带头执行《关于进一步转变干部作风的通知》，尤其从上班纪律要求、努力搞好服务工作等方面进行了严格要求，并将干部“八小时以内”工作情况与“八小时以外”生活圈、社交圈表现结合起来，全面掌握干部职工在廉政建设方面的真实表现。充分运用组织谈话、诫勉等组织行为，加强对干部职工现实表现的全程监督。

三、积极探索建立健全教育、制度、监督三位一体的党风廉政工作长效机制

（一）建立健全党风廉政宣传教育长效机制

我办始终把反腐倡廉教育作为宣传教育的重要方面来抓，具体表现在以下几个方面。一是为县委领导撰写的在大型会议上的讲话稿时，始终站在实践“三个代表”，体现立党为公、执政为民的高度对全县广大干部进行严格要求，着力强调各级干部要认真改造“三观”，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。形成了对各级干部长期、有效进行教育的工作局面。二是充分发挥县委办公室信息工作的优势，及时收集、上报有关党风廉政工作的新思路、新举措。今后，我们还将利用《＃＃信息》这个平台，宣传、刊发党风廉政工作成绩和新要求、新规定，逐步完善党风廉政宣传教育各项制度。

（二）建立健全党风廉政制度长效机制

刚性的制度约束是抓好党风廉政建设重要抓手。今年，我们主要根据《市委工作报告制度》出台了《中共＃＃羌族自治县委工作报告制度》，并负责牵头实施。《制度》从报告对象、报告内容、报告方式、报告时限、报告纪律等方面作出了详细规定，尤其规定了全县正科级以上领导干部个人必须向县委报告重大事项、重要活动。这是县委的一项重大工作举措，有利于加强工作的统筹协调，有利于县委对全局工作的统一指挥，有利于提高县委决策的科学化、民主化水平和全县工作的执行力，从制度上规范了各级各部门的执政方式、各级领导干部的执政行为。另一方面，积极发挥县委政策研究室的作用，对执行党风廉政建设责任制存在的问题，需要改进和完善的方面进行了深入调研，将进一步加强与县纪委的交流和沟通，共同促进党风廉政建设责(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)任制制定得更加完善，研究和制定执行党风廉政建设责任制新办法、新举措。

（三）建立健全党风廉政监督长效机制

党风廉政建设的监督工作，我们主要从党委督查的工作职能积极发挥作用。制定和下发了《中共＃＃羌族自治县委督促检查工作规范（试行）》（＃＃委办发【2005】5 号），党风廉政建设作为县委的一项重要工作，进行了定期督查，对全县各乡镇、各部门执行党风廉政建设责任制的情况以及党风廉政建设工作的开展情况进行全面检查，并下发了《督查通报》。年终，我们将一如既往地配合相关职能部门积极作好全县各乡镇、各部门的考核工作。

2005年12月12日

第二篇：编制委办公室工作报告

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2012年，市机构编制委员会办公室在市委、市政府的正确领导和市编办的具体指导下，按照省、机构编制管理工作的总体部署和要求，紧紧围绕年初制定的各项工作目标，强化机构编制管理，努力工作，狠抓落实，不断创新，较好地完成了全年的各项工作任务。

一、围绕发展稳定大局，认真完成各项改革工作和向上争取机构工作

（一）市级机构改革通过验收。市政府机构改革后，我们把工作重心转移到强化职能转变、规范机构设置、严格人员编制和合理配置领导职数上来，通过采取自查和实地检查等方式，进一步增强部门执行“三定”规定的自觉性。2012年3月，顺利通过市政府机构改革评估组检查验收，达到了改革的预期目标。

（二）镇街机构改革稳步推进。2011年底，我市启动了镇街机构改革。在镇街机构改革工作中，我们按照“正确把握改革关键、高度重视社会稳定”的原则，通过广泛调研，因地制宜、科学合理设立了精简效能的综合性工作机构，制定了《市镇（街道）机构改革方案》。领导班子换届结束后，改革实施工作迅速推开，成立督导组，深入基层指导改革相关工作，确保圆满完成职能理顺、机构调整和人员划转等工作。

（三）配合推进有关领域体制改革。在进行大量摸底调查的基础上，积极配合医药卫生体制改革。改革中，按照新标准，重新核定镇街卫生院编制，成立了社区卫生服务机构，进一步优化配置医疗管理和服务资源。

（四）积极向上争取机构设置。在机构争取设置上，我们牢固树立机构编制工作服务全市大局的工作思路，坚持“两个凡是”工作原则，即凡是经济建设和社会发展需要的，凡是政策法规允许的，竭尽全力、创造条件向上争取。由于工作主动、沟通协调到位，使我市一些事关经济和民生事业发展的机构得以批复，较好发挥了机构编制工作为全市经济社会事业发展保驾护航的作用。

二、围绕落实制度规定，加强机构编制管理

（一）坚持“三个一”审批制度。在机构编制管理中，凡涉及职能配置和调整、机构设立与变动、编制与领导职数的核定与增减、经费形式的确定与改变、增人计划等机构编制事宜，都必须经机构编制委员会办公室一个部门承办，由编委领导“一支笔”审批，机构编制部门一家行文。

（二）严格执行《编制使用核准通知单》制度。在编制使用方面，对机关事业单位提报的人员需求情况，经研究审核同意的，向提报单位出具《编制使用核准通知单》，机关事业单位根据《编制使用核准通知单》，办理补充人员事宜。通过规范编制审批程序，有效地维护了编制审批的权威性和严肃性。

（三）建立部门联动机制。加强与组织、人力资源、财政等部门的协调配合，实行进人“两把关”。即：只有机构编制部门出具了《编制使用核准通知单》后，组织、人力资源部门才予以办理调动手续，财政部门才予以核拨工资和人头经费，同时对人员进行实名制管理。建立完善了编办、组织、人力资源、财政等相关部门配套联动的运行体制和约束机制，形成了各司其职、各负其责、齐抓共管的格局。

（四）创新机构编制管理机制。在机构编制管理中不断创新办法，努力破解严格控制机构编制与满足事业发展需要之间的一些突出矛盾和问题。在不突破总量的前提下，坚持从严从紧审批机构编制，重点向涉及经济发展、社会稳定、公共服务、保障和改善民生等领域倾斜。2012年为食品药品监督管理局设置了食品药品稽查大队，进一步强化对食品药品监管。同时为检察院、法院等单位增设了内设机构。在制定2012、2012事业单位增人计划时，对“六大产业”、教育、卫生、农村社会养老保险、广电中心等单位给予重点倾斜，以满足重点领域人员的需求。

三、围绕抓管理强监督，全面规范事业单位工作

（一）“三个到位”认真做好事业单位法人年检工作。在事业单位年检工作中，我们通过“三到位”即：及时安排到位、严格审查到位、后续管理工作到位，顺利完成了436个单位法人年检任务，年检合格率达到了100%。年检结束后，按照标准和要求对年检档案进行分类归档，使档案管理逐步走向精细化、规范化轨道。

（二）“三个结合”强化事业单位法人监管。通过采取日常管理与专项监管相结合、登记管理与其他管理相结合、法人监管与法定代表人监管相结合的方式，全方位多角度加强对事业单位法人的监督和管理。今年根据市统一部署，从8月开始，用了近2个月的时间，集中力量对全市事业单位进行了专项监督检查，通过检查发现39家事业单位不同程度存在问题，经采取现场整改或下达整改通知书的形式，对检查中发现的问题及时进行整改，达到以检查提意识、促规范的目的。

（三）“五个坚持”稳步搞好事业单位清理规范工作。工作中按照坚持总量控制、动态管理；坚持政事分开、事企分开；坚持分类管理、强化公益；坚持精简效能、资源整合；坚持综合平衡、因地制宜的原则，边摸底边规范，做到成熟一个清理规范一个，有条不紊推进清理规范工作开展。在认真学习、正确领会上级清理规范文件精神的基础上，通过整理文件、查阅资料、单位自查等方式对所有事业单位的历史沿革、机构性质、人员组成、经费形式、工作职能进行全面了解掌握。同时，采取与机构编制日常监督检查相结合的方式对事业单位基本情况进行实地核实。重点对全市189家自收自支事业单位经营情况进行详细调查摸底，并根据存在的问题，对机构设置、经费形式、编制分配提出了调整方案。

四、围绕经济社会发展，全力做好招商引资工作

在做好本职工作的同时，努力为我市经济发展做贡献，全力做好招商引资工作。通过用心捕捉信息、尽心协调解决问题、真心搞好全程服务，当好招商引资“三员”，着力提高招商引资成功率。

（一）当好招商引资的“宣传员”。利用亲戚朋友回家过春节、同学聚会等机会广泛宣传我市的政策优势、区位优势和环境优势，用心捕捉招商信息。

（二）当好招商引资的“协调员”。主动协调项目推进中遇到的有关问题，帮助企业排忧解难，积极争取领导和有关部门对项目的支持，为项目顺利推进扫清障碍。

（三）当好招商引资的“服务员”。我们实行项目“一对一跟踪、一条龙服务、一竿子到底”制度。对每个项目，都确定一名领导跟踪服务，确保引进一个，投产一个。对“老”项目，我们通过定期走访、座谈等方式深入企业，加强沟通交流，帮助解决生产中遇到的难题。对新引进的项目，努力做好全程服务，以真诚取信于投资者，以优质的服务吸引投资者。

在2011年成功引进龙鼎复发果业项目的基础上，今年上半年又成功引进了渤海腾飞塑编项目。在巩固、发展已引进项目的同时，提前谋划明年招商引资工作，确保做到项目一个接一个不断档。

五、围绕加强队伍建设，提升整体工作水平

（一）以加强机关作风建设为主线，提高日常管理水平。完善了首问责任制、学习、考勤、廉洁自律和机关干部行为规范等制度，通过抓制度落实，切实加强对机关的日常管理，规范机关干部日常行为。建立“AB”角工作制度，有效避免了工作缺位和空岗现象，同时也为锻炼新人、培养业务“多面手”、提高办事效率带来积极影响，确保了工作运转有序、规范高效。还制定了《市机构编制委员会办公室岗位目标责任制考核办法》，加强对日常交办工作任务及岗位目标责任制贯彻落实情况的督查力度，逐步形成刚性的、常态化的内部督查考核机制，强化工作落实效果。为做好“双结对、双促进”工作，我们制定了《包村联户制度》，并针对所联村和户实际情况制定了具体帮扶方案，用情、用心做好帮扶工作。在帮助兰高镇圈杨村顺利完成“两委”换届选举后，又投资4000元为其修缮了办公场所、新修建垃圾池2个，并邀请市果树站技术人员进村开展了2次果树种植技术辅导讲座。在七

一、中秋节等重要节日，积极组织干部开展送温暖献爱心活动，在给予联户经济帮助的同时，还想方设法协调民政部门帮助村特困户解决生活上的困难，受到了基层干群的好评，拉近了干群关系，收到了良好的效果。

（二）以“机关课堂”为载体，锻造全能型干部。通过多种形式抓锻炼，培养“会说”型干部。采取“现场演讲”“现场点评”等形式，给机关干部提供锻炼的机会，从根本上解决年轻干部不敢上台、不敢说话等问题。通过多思考勤练笔，培养“会写”型干部。先后四次派人到省、市学习信息写作，并制定了严格信息调研考核制度，通过采取分解目标、量化任务、动态管理、严格奖惩等措施，信息写作和调研水平有较大提高。据不完全统计，今年我办共上报调研报告5篇，中央机构编制网站发表信息24篇，省级机构编制网站和刊物发表信息48篇，市级机构编制网站发表信息8篇。通过多调研勤实践，培养“会干”型干部。在“会说”、“会写”的基础上，要求全体人员熟练掌握业务知识，做机构编制工作的行家里手；鼓励全体人员带着问题深入基层，搞好调研，在实践中提高工作能力。

（三）以“四德”建设为契机，全力打造和谐型机关。通过开辟“四德”宣传栏、传达学习文件、专题讨论等多种形式，全方位、多角度对“四德”教育进行宣传，使全体干部在耳濡目染中受到德育理念的熏陶和感染。开展了业务技能先锋岗、爱岗敬业先锋岗、作风务实先锋岗等先锋岗位评选活动，通过深入挖掘工作生活中的道德亮点，树立道德榜样、宣传先进事迹，推动“四德”活动深入开展。组织开展了拓展训练、参观学习等活动，在活动中增强干部团队意识和协作意识，努力打造和谐团体队伍。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到目前机构编制工作还存在需要加强和改进的地方。一是调查研究还不够深入，参谋助手作用有待进一步发挥；二是思想还不够解放，创新意识需要进一步提高。下步将通过推行干部到一线调研、问题在一线解决的“一线工作法”，强化机构编制调研工作，努力为领导决策提供有效服务。工作中勇于打破思维定势和依靠经验解决处理问题的做法，大胆创新，敢于出新招，解难题，不断推进机构编制工作再上新台阶，努力为我市经济发展和社会稳定保驾护航。

第三篇：工信委党风廉政建设工作报告

半年来，县工信委按照县纪委和第四纪工委关于党风廉政建设工作的要求，不断加强对党风廉政建设工作的领导，以“营造一流的服务质量、打造一流的工作队伍、创造一流的工作业绩”为目标，进一步强化干部思想意识，完善内部管理制度，转变机关工作作风，提高工作效率，做了些工作。现将开展的工作汇报如下：

一、完善机制，推进党风廉政建设深入开展

为确保党风廉政建设取得实效，我委不断完善监督约束机制，从强化教育、夯实管理入手，认真贯彻“中央改进工作作风、密切联系群众八项规定和县委县政府落实8项规定的56条意见”，不断把党风廉政建设引向深入。

责任层层分解，狠抓工作落实。调整充实了以党委书记、主任为组长，班子成员为副组长，各股室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，实行领导负责的长效机制。对工作进行检查督促和指导，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，精心部署，周密安排，一级抓一级，层层抓落实，确保切实抓出成效。

创新工作机制，提高工作实效。严格奖惩和责任追究，建立了严密的预警机制和责任追究办法，特别是对通过同事打分、群众提意见、企业填问卷，存在突出问题和群众反映强烈的股室，采取坚决措施，深挖问题根源，限期改正。

深化服务承诺，提高廉政质量。一是深化“践行承诺贯彻始终”的认识，全面领会“重在取得实效”的精神，严格按照承诺的要求认真办理，取得实效。二是深入开展“三为四落实”活动(为企业发展、为项目建设、为产业升级服务，落实目标任务、落实工业和信息化“十二五”规划、落实工业三年强攻规划、落实战略性新兴产业项目)，真心真意为企业办实事，为我县工业发展作贡献。三是把党风廉政建设与“转作风、保稳定、促发展、惠民生”集中教育活动紧密结合起来，用党风廉政建设带来的成效推动我委机关效能进一步提升，实现“两促进、双丰收”。

二、内强素质，树立工信部门良好的社会形象

抓学习教育，增强内在动力。以开展廉政纪律宣教月活动为契机，我们在全委广泛开展了“创建学习型机关”活动，大力倡导理论学习为工作化，工作学习为业务的理念，大兴学习之风。同时，持之以恒抓好业务技能的学习和培训。认真选派有关人员参加省市县各类培训班学习，拓宽视野，增长才干，促进工作，为行风建设增强内在活力。

抓规范管理，实行制度化。一是依法行政。按照法律法规要求和公开、公正、公平的原则进行管理。二是健全制度。完善了考勤制度、学习制度、工作制度、财务制度、首问责任制、一次性告知制、责任追究制等一系列规章制度。三是规范行为，文明办公，努力提高服务质量。实行文明办公“四个一”，即一张笑脸，一把椅子，一杯热茶，一次说清，营造了门好进、脸好看、话好听、事好办的和谐环境，坚持清正廉洁、务实高效的作风，树立起热情周到、和蔼礼貌、耐心服务的工信形象。

抓内外监督，工作深入化。一是按照“上级点、自己查、群众提”的工作思路，采取主动登门拜访、召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、公布举报电话等形式征求社会各界的意见和建议，对征求到的意见和建议，我们逐条进行研究，输理分类，在今后的工作中加以整改、吸纳。二是认真推行政务公开，接受各界监督。先后建立了工作公示栏、政务公开栏、工业项目申报审批流程示意图和承诺办结时限，自觉接受社会各界监督。

在县纪委的坚强领导和督促指导下，我委党风廉政建设工作取得了一些成效，但离上级部门的要求和兄弟单位的成绩还有一定的差距，我委将以此次会议为契机，狠抓党风廉政建设工作，紧紧围绕“推进工业化和建设全省工业经济强县”的发展目标。立足县情、把握机遇，积极探索党风廉政建设的新办法，坚持营造一流的工业发展投资环境，以创新的思维、创新的胆略和创新的举措，努力实现我委党风廉政建设和工业经济跨越发展的新成就。

第四篇：某县委办公室党风廉政建设责任制典型材料

今年以来，县委办公室在县委的正确领导下，认真落实党风廉政建设有关规定，以全面实行党风廉政建设责任制为重点，始终把党风廉政建设责任制与业务工作同安排、同部署、同落实，内抓管理，外树形象，提高了队伍素质，转变了作风，保证了各项工作的圆满完成。全年，本单位党风廉政建设方面未出任何问题。

一、加强领导，深入组织实施

作为全县党政机关的枢纽和县委的“窗口”，县委办公室把加强党风廉政建设作为做好其它工作的基础，坚持认识上位，领导就位，措施到位。按照《**县党风廉政建设责任制实施意见》的要求，建立了党风廉政建设领导小组，县委常委、县委办公室主任**担任组长，对本单位党风廉政建设工作负总责。同时坚持及早谋划，年初就专门研究制定了《中共**县委办公室党风廉政建设安排意见》，明确了工作目标，制定了保证措施。工作中，坚持月通报、季总结，并定期召开民主生活会，针对每个人工作、生活中存在的问题组织开展批评和自我批评，及时纠正每个人的缺点、错误，从而有效促进了党风廉政建设的深入开展。

二、加强党风廉政建设教育，加强队伍建设

加强思想政治教育，全面提高工作人员的素质，是实行党风廉政建设责任制的基础。因此，为了搞好党风廉政建设责任制工作，提高党员干部遵守廉政制度的自觉性，从提高干部职工素质入手，围绕“人”字做文章，狠抓了党风廉政建设教育。在每周学习日中，都把各级党委关于党风廉政建设的文件、规定作为学习重点，每次学习后，都要求写出学习心得、体会文章，确保学习效果。结合保持共产党员先进性教育活动的开展，重点组织学习了十六大精神、《党章》、《中国共产党纪律处分条例》以及中共卢龙县委、卢龙县人民政府《关于党风廉政建设责任制的实施意见》、县“两办”《关于禁止县乡机关干部职工到基层搞摊派、拉赞助、强行推销物品的规定》等，在每个人的思想上筑起一道坚固的防线。同时，发挥典型案例的警示作用，增强教育效果。积极组织学习和观看中央、省、市、县各级腐败分子的蜕化变质的过程以及最终结果，教育机关同志树党风、强党性要从点滴做起，勿以恶小而为之。尤其对县内发生的违规违纪的人和事，县委办公室重点组织学习，教育机关同志从中吸取教训。

三、建章立制，筑牢廉政防腐防线

根据各科室同志因工作需要经常下乡的实际，从制度上进一步规范、约束每个人的行为。制定完善了《办公室人员工作守则》、《办公室主任党风廉政建设责任制》、《办公室副主任、科室负责人党风廉政建设责任制》，对办公室人员提出严格纪律要求，明确规定“七不准”，即不准打领导旗号到基层单位吃拿卡要；不准在工作时间打麻将；不准酗酒；不准用公款参加高消费娱乐活动，不准参加用公款支付的营业性歌舞厅；不准利用本人及家庭成员婚丧嫁娶以及工作调动、过生日、迁新居等机会大操大办、挥霍浪费，不准动用公款公物操办和借机敛财；不准利用职权借用公款办私事；不准以权谋私，以职谋私，收受贿赂。同时还建立了《责任逐级追究制度》和《党风廉政建设检查制度》，即，工作人员在党风廉政建设方面出现问题不仅要追究本人责任，还要追究主管科长责任；科长出问题，在追究科长责任的同时，要追究主管主任的责任；副主任出问题，在追究本人责任的同时，要追究常委主任的责任。县委办公室领导除经常到乡镇、县直机关了解、检查办公室人员在基层的工作表现，有无违规违纪问题外，还坚持做好党风廉政建设的表率，在严格要求工作人员的同时，严格要求自己，真正做到不该说的不说，不该做的不做。县委常委、办公室主任**对班子成员提出“三条禁令”：禁止借年节之机接受吃、请、送，禁止用人上的不正之风，禁止到基层乱要、乱报。在提出要求的同时，真诚接受同志们的监督。并明确提出：谁要看到或听说他到下面报条子、要东西、搞不正之风，同志们就可以去报、去要、去搞。副主任***也处处严格要求自己，从不借职务之便谋取私利，从不参与赌博、从不进出营业性歌舞厅，在接待方面，带头坚持机关食堂就餐。由于制度明确和榜样带动，使得办公室每位同志都站在为县委机关争光、为单位集体争光的高度严格要求自己，尽管经常下基层开展工作，但没有发生过一起吃拿卡要、违反规定违反纪律事件，受到了县领导、乡镇和县直单位的肯定和好评。

四、严格经费管理，节约使用有限资金

在除个人的工资部分，临时预算其他指标一分没有的情况下，切实加强有限资金、物资的管理，保证了机关日常工作需要。一是节约使用有限资金。在办公用品的购进和发放上严格把好三关：购进关。做到货比三家，哪便宜哪里进；登记关。对办公用品的购进、支出逐项登记，做到笔笔有帐，帐实相符，把办公用品的损耗减少到最低点；发放关。在办公用品的发放上做到一视同仁，平等对待，不该给的坚决不给。二是严格经费管理。公务招待方面严格执行审批卡制度，控制陪客人数，落实接待标准，并在财务上单独列帐；接待地点一律在机关食堂或

第五篇：旗委办公室第一季度党风廉政建设责任制落实情况

旗委办公室第一季度党风廉政建设

责任制落实情况

按照“三个代表”重要思想的要求，旗委办公室认真贯彻以党的十七大和十七届四中全会精神，以党员干部思想政治工作为重点，以 “四廉洁”活动和构建警示训诫防线工作为载体，认真贯彻落实党风廉政建设目标责任制，精心组织，扎实工作，有力地促进了机关党风廉政建设的深入开展。

一、思想重视，措施得力，扎实安排机关的党风廉政建设工作

办公室始终把党风廉政建设工作作为全年工作的重要内容，精心安排部署，认真组织实施。一是把党风廉政建设工作列入工作计划，明确主要负责人抓党风廉政建设工作的“一把手”职责，夯实了领导责任。二是严格执行党风廉政建设责任制检查考核制度、定期报告制度、责任追究制度及奖惩制度。按照以上制度的要求，办公室党组按规定对党风廉政责

任制情况进行了考核评定，领导干部在民主生活会

上，分别就个人执行党风廉政建设责任制情况作了报告。

二、突出重点，扎实工作，全力做好机关党风廉政建设工作

（一）高度重视党员干部的思想政治工作。我们始终把对党员干部特别是党员领导干部的思想教育作为党风廉政建设的重要内容。一是坚持每周四的集中学习制度，围绕提高执政能力和拒腐防变能力两大主题，组织党员干部认真学习党的十七大和十七届四中全会精神，学习自治区、市《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，不断增强党性观念和法律意识，廉洁勤政，依法、有序地做好办公室的各项工作。二是采取座谈会、开展学习讨论、举办学习专栏等多种形式，不断增强思想政治工作的实效性。三是开展专题学习教育，把对党员的思想政治工作不断引向深入。组织党员干部认真学习

《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、领导干部廉洁自律公开承诺等相关文件，组织观看警 — 2 —

示训诫专题教育片，组织参观反腐倡廉书画作品展等活动，加强对领导干部的廉洁自律教育，时刻筑牢拒腐防变防线。

（二）不断完善党内制约机制。一是定期召开党员领导干部民主生活会，在领导班子中积极开展批评与自我批评，对班子领导存在的问题及时剖析，提出意见和建议，增强了班子团结。二是民主测评领导干部。每半年组织一次对党员干部的民主测评，及时发现和解决机关党员干部特别是党员领导干部思想、工作和作风上的问题，促使党员干部勤政廉洁、遵纪守法，改进工作作风，树立办公室的良好形象。

（三）切实做好源头治理工作。一是严格遵守和执行政务事务公开制度。坚持所有重大开支、重要事务及人事任免等按规定实行公开，主动接受办公室干部的监督。工资发放表、住房医疗补贴、机关住宅区水电费等多项内容每月都要实行公示，增强办公室运作的透明性。二是认真执行《党政机关履行节约制止奢侈浪费的若干规定》。严格控制办公开支，压缩不 — 3 —

必要的会议，严禁利用公款大吃大喝，防止铺张浪费现象的发生。三是加强对财务等重要岗位人员的管理，严格按照财务制度，定期检查财务收支情况。严格规范财务审批，对大额度资金使用必须经办公室班子会议研究决定，各项财务制度得到较好的执行，未发现任何违规违纪行为。

三、相互促进，相得益彰，办公室各项工作全面推进。

一直以来，通过加强党风廉政建设，不但促成了一个好的机关作风，而且调动了干部的积极性与主动性，促进了办公室工作的开展。我们在贯彻党风廉政建设目标责任制方面作了一些工作，取得了一定的成绩，但与新时期党风廉政建设工作要求相比较，还存在一些差距，还有一些亟待改善和提高的方面。在今后的工作中，针对工作中存在的问题，我们将进一步加强组织领导，完善工作措施，狠抓检查落实，不断提高办公室党风廉政建设和各项工作的质量和水平。