勤工助学部门岗位职责

第一篇：勤工助学部门岗位职责

勤工助学部门岗位职责

答疑教室岗位职责：

1.登记并保管好老师所交的文件，包括工作量，教学日历，教学日

记，教学任务安排表，实习/实践材料等，对文件进行分类，并不对外泄露。

2.3.4.5.6.协助老师整理，1 2

35：值班期间态度端正，礼貌待人，尊敬师长，认真工作，严格要求，注意细节。

教学部助理岗位职责：

1.协助学生教学信息站站长帮助老师处理学院教学方面日常工作。

2.学生教学信息站集体工作的考勤与管理工作。

3.与各部门部长互相配合，积极主动配合老师以及教学信息站站长的工作。

4.负责教学管理部相关任务具体实施进度计划的落实。

5.6.程重大修改方案的审核。

7.图书资料室岗位职责：1.2.剔除，及时注销。

3.新购置图书，要及时验收、登记，在最快的时间内完成分类、编

目、出架等工作，以加速图书流通。

4.遗失书刊，原则上应赔偿原书。如不能实现，应2倍赔偿，孤本

等贵重图书按原价3～5倍赔款。成套书刊遗失一册，按全套价赔款，余书仍留室存藏。对书刊有轻微损坏者要给以批评教育，并责其认真修好。对于珍贵文献、资料要妥善保存，非经领导同意不得外借，对于破损书籍应及时修补，延长使用寿命。

5.做好图书室、阅览室卫生整洁工作，并督促读者保持室内安静。

6.工作。

7.音响维护岗位职责：

1.调试。

2.3.5.6.7.演员管理人员和活动编排人员及时沟通，编排出适合演出的音效效果，增强演出的感召力。

8.根据需要为各种活动配置合适的音乐编程及音响效果。

综合办助理岗位职责：

1：学生助理要做到“勤奋，诚实，细致，认真”的要求。

2:做好来访及电话记录，重要事情要及时通知老师，认真做好老师交代的工作不拖拉。

3：在没有老师交代的紧急事务下，每位早上第一班来值班的学生必须做好各办公室的清洁工作。

4：做好各办公室的保洁工作，除每天例行打扫之外，发现污渍和杂乱的地方要及时处理，5假期）

网络室助理岗位职责：

451识和业务知识。

2:组织党员贯彻执行支部的决议和上级的指示，分配党员的工作，指导党员活动，保证完成党支部布置的任务。

3：按时召集和主持党小组会，严格党的组织生活，经常开展批评和

自我批评。

4：了解党员的思想、工作、学习等方面的情况，做好党员的思想政治工作，并及时向党支部反映情况。

5：积极协助支部作好发展党员工作。按时收缴党费。

学部助理岗位职责：

2:日常文件的整理

3：电话接听及记录登记

4：、会议通知的下达

56：熟练掌握WORD、息

1.3.4.1：摆放校园内自行车，保证安全通道畅通

2：帮助老师停取自行车

3：夜间巡逻，保证校园内任何突发情况，能及时的下情上达，得到及时处理

4：服务学院各种临时活动，如运动会、大四照毕业照、迎新生 报栏维护岗位职责：

1：维护报栏的整洁

2:清除报栏上与学校和学习无关的信息

3；保护学校在报栏上宣传内容，防止他人损毁。如发现他人正在损毁报栏上的海报，及时阻止，上报学校;复。

4时报告给学校

5信件收发室岗位职责：1.2.3.并张贴于墙上，4.

第二篇：勤工助学中心部门制度

勤工助学中心部门制度

一：总则：

为了规范勤工俭学中心的日常工作，促进勤工俭学中心的健康发展，维护广大贫困生的合法权益，促进系建设，发挥勤工俭学中心部在学生日常生活中的积极作用，制定本规章制度。

第一：例会制度

第一条：勤工助学部长每两周召开例会，总结两周内的工作及汇总出现的问题。

第二条：必须定期召开协会内部例会，部署每周工作，提出工作要求。

第三条：副部必须作好会议记录传达，落实会议精神。

第四条：开会的前一天由副部长及时申请教书，同时通知部门干事。

第五条：部长、副部及干事不得无故缺席，如有特殊原因者，则向部长请假。

第六条：会议期间手机应处于静音状态，不准穿拖鞋到场，中途不得接电话，更不能离开会场，同时会议非讨论阶段应保持会议纪律。

第七条：每次会议必须本人报到，报到后应入座，不得随意走动。

第八条：例会需由2/3以上的成员参加会议才为有效，否则作为部门旷会。

第二：.档案管理制度

第一条：外语系勤工助学中心考核组档案是工作开展情况的真实记录，是部门开展工作的重要参考。

第二条：考核组档案有考核组负责管理，实施档案登记管理制度，定期进行整理、归档和编目。

第三条：部门的工作计划、工作总结、活动情况及时以电子稿形式或手稿上交考核组，并有考核组整理后存档，考核组的每次会议记录应存档。

第四条：对于上级文件和相关图文资料杂志等有保存价值的材料均作为档案保存。

第五条：每次面试兼职的同学基本信息都要归档，每次兼职同学都要做好登记。反馈工作。

第三：中心员管理制度

第一条：根据需要，适时向全系招募勤工助学中心员，接受报名、登记。经过资格认证以后，根据特长情况并参照本人意愿划入相关服务中心，填写勤工助学服务小时登记表，并把名单以EXCL电子表格的形式上交考核组归档。

第二条：根据工作成绩和工作时间评选先进，做好对勤工助学中心员的表彰激励工作。

第三条：根据条件，每季度至少组织一次中心员联谊活动。

第四：材料上报制度

第一条：档案管理工作统一由考核组负责，考核组对勤工助学所有文件进行收集、分类、整理、归档，并及时对各项工作进行总结，在例会上向部长汇报情况。

第二条：档案分为：会议记录、工作总结、各部门学期活动记录及其它需保存的资料。各部门的各类档案应由考核组按各系部门进行分类保管。

第三条：考核组人员定期对旧档案进行全面整理，对新档案进行收集、归类、保存。

第四条：各类档案是对部门干事工作表现作综合评价的重要依据，也是对学生干部干事进行考核和评优的依据。

第六．报帐制度

第一条：购物所开发票要准确注明购买物品的名称、数量、单价、金额以及办理人员的姓名，购买当日的日期等等；车费报销需注明时间，地点，事因。等等

第二条：所开发票的金额必须真实，虚报、谎报一律无效；

第三条：发票不能乱涂乱改，发票完整干净，否则不予以报销；

第四条：购买物品时，收据、证明等不予以报销，以发票为准；

第五条：任何社会捐助或相关活动合法所得，须由协会专人监督并交由部长并完整记录。

第七.部员考核制度

第一条：本制度适用范围勤工助学中心全体成员。

第二条：全体成员学习成绩要求优良，工作主动，认真，各方面都能起到模范带头作用。

第三条：凡符合以下条件者，在学期考核评优时予以优先。

1、积极主动，踏实肯干，认真负责，会议及日常活动无迟到，缺席现象。

2、勇于开展批评与自我批评，坚持维护集体利益和信调部的声誉，敢于同不良倾向做斗争。

3、为勤工助学中心作出重大贡献的成员。

4、勇于提出部长副部长在工作中的不足之处。

5、发扬主人翁精神，为勤工助学工作出谋划策，工作上有创新，成绩显著。

第四条：凡具有以下情况者，根据情节轻重，勤工助学将给予批评，严重者辞退。

1、违反勤工中心制度，校规校纪和国家法律的。

第五条：无故多次缺席部门例会。

第六条：勤工成员若无正当理由要求退出勤工助学中心，以“辞退”论。

第七条：院部考核组负责执行全体成员的考核，评议工作。具体事项如下：

（一）工作态度

1、会议考勤。

2、纪律观念（会议，值班，活动纪律）。

3、对勤工助学中心布置工作的配合及完成情况。

（二）工作能力

1、部门内部日常工作。

2、部门内部成员团中心建设。

（三）工作成绩

1、活动开展成效及成绩。

2、部门威信及评价。

（四）其他

1、遵守校规校纪及勤工俭学中心的规章制度。

2、部长对成员的评价与推荐。

3、考核结果公开，并及时接受群众监督。

4、勤工俭学中心拥有最终解释权。

第八、勤工助学中心管理条例（补充）

（一）、部长及副部接受系学生会考核和监督，对本中心负责。

（二）、会议考核

1、系部缺席一次，口头警告，缺席两次，通报批评，缺席三次，上报学生会。经学生会及辅导员商议后，确定取消其先进评比。缺席三次以上。上报学生会。经学生会及辅导员商议后，确定以“辞退”论处。表现优异者，优先考虑优秀系部评比。

2、副部长缺席一次，口头警告，缺席两次，通报批评，缺席三次，上报学生会。经学生会及辅导员商议后，确定取消其先进评比。缺席三次以上。上报学生会，经学生会及辅导员商议后，确定以“辞退”论处。表现优异者，优先考虑优秀干事评比。

3、干事缺席一次，口头警告。

缺席两次，部门通报批评。

缺席三次，取消干事资格。

缺席三次以上，上报部部长及副部。经部长及副部商议后，确定取消其先进评比 表现优异者，优先考虑优秀干事评比。

（三）、工作考核

日常工作汇报和勤工助学活动登记、反馈、工作计划、工作总结按时上交。有拖欠情况，按拒绝管理处理。

积极配合院勤工助学中心工作，有故意延误工作，影响工作效率和部门名誉的，可按拒绝管理处理。

外语系勤工俭学中心宣2010-2-27

第三篇：勤工助学岗位职责 Microsoft Word 文档

勤工助学岗位职责和考勤办法

工作人员：

工作时间：遵循学校课表，周一至周五的课余时间。

工作内容：

1.协助管理人员做好处室的档案管理和文件的接收、整理及保管工作；

2.协助处室人员作一些简单的文秘工作，如资料打印、接听电话、取送报纸信件、卫生保洁等。

考勤办法：

管理人员每天坚持认真填写考勤表，详细记载学员上岗、离岗时间，学院的工作态度及当天工作完成情况，由学员签字确认。月末，及时汇总考勤表上报勤工助学管理中心。

二〇〇七年七月十八日

第四篇：图书馆勤工助学岗位职责1

图书馆勤工助学岗位职责

1.热爱图书馆工作，树立主人翁意识和“以人为本、读者至上”的服务观点，尊敬读者。

2.不得迟到、早退、脱岗，如有特殊原因不能到岗，应提前一天请假。每天到岗后先在考勤本上签到，工作时，必须佩戴“图书馆勤工助学工作证”。

3.熟悉馆藏分布情况和图书馆各项规章制度，勤整架、勤巡视，熟练掌握业务内容，能够解答读者的一般性咨询。

4.对读者服务要主动、热情、耐心、周到；对勤工助学同学要团结、协作、礼让、宽容与坦诚。

5.以身作则，注意言行举止，工作时不听音乐、不聊天、不吃零食，对于读者的不文明行为要予以制止和劝导，并接受读者的监督。

6.保持室内安静、整洁。阅览室的卫生由该部门工作人员及勤工助学的学生共同维护。

7.按时关好门窗、电灯，注意防火防盗。

8.勤工助学学生有权监督图书馆的工作人员，发现问题如实向馆领导反映。并能为图书馆的各项工作提出合理化建议。

9.积极参与图书馆组织的各项活动，并做好义务宣传员。

凡有以下情况之一的学生将被取消勤工助学资格：

1.在勤工助学工作中不负责任，玩忽职守，严重违反图书馆规章制度。

2.在勤工助学期间受到校纪处分或治安处罚者。

3.在勤工助学期间有两门以上（含两门）课程成绩不及格者。

奖惩办法

1.无故未到岗者，一次扣除10元；两次则不允许继续工作。

2.工作期间不按要求完成工作任务，无视老师批评教育者，一次扣除10元，两次则不允许继续工作。

3.每学期末，将根据工作表现情况评优，并给予适当的奖励。

第五篇：部门岗位职责

总经理岗位职责

1.在董事长领导下全面主持公司经营管理工作； 2.负责公司战略规划及经营计划的制定与落实； 3.负责公司的财务管理工作； 4.负责公司人力资源管理工作； 5.负责公司工程开发项目的管理工作；

经理岗位职责

1.在总经理领导下工作，负责公司日常事务及生产管理工作； 2.负责公司制度建设和标准化管理工作； 3.负责公司战略规划及经营计划的落实； 4.负责公司的招投标及合同管理等商务管理工作； 5.协助总经理抓好公司各部门管理工作； 6.完成总经理交办的其它工作；

总工程师岗位职责

1.在总经理领导下，主持公司生产、技术、安全及质量管理工作； 2.根据公司经营方针、目标，编制生产计划，并组织实施完成； 3.负责质量管理技术业务指导，组织解决施工中出现的重大技术问题；

4.定期组织召开生产、安全技术会议，督促检查各项工程计划的实施情况；

5.负责审批公司有关技术文件、变更资料以及图纸说明，对技术档案进行监督管理，并有效控制，主持各项技术鉴定会议；

6.负责工程进度及相关事项的协调配合，保证项目的正常实施； 7.完成总经理安排的其他各项工作任务；

开发经营部职责

1.负责实施项目前期市场调查、效益分析、目标规划、勘探、设计等有关事项，并参与项目竣工验收；

2.负责实施项目土地征用、坐标测定及被征用土地上附着物拆移等； 3.负责对产品销售、交付使用实施监督管理； 4.负责物业管理工作，并对其进行监督管理； 5.负责项目实施前置手续的办理； 6.完成公司交办的其他事项；

工程管理部职责

1.制定工程项目施工组织总计划；

2.负责工程预（决）算的编制及审核，组织实施项目招（投）标等工作；

3.负责项目工程现场、技术、安全等事项管理及质量保障； 4.收集整理施工、设计变更、竣工等有关图纸资料，并做好资料存档工作；

5.拟定材料供应计划，并组织实施、验收、核对、保管、交付； 6.负责工程交付后保修期内维修的监督落实；

7.负责组织工程进度计划的落实，并对质量、安全生产及施工用水电等情况进行监督、管理、考核，参与有关部门进行的质量检验和评定，组织竣工验收；

8.完成公司交办的其他事项：

办公室主任岗位职责

1.在分管领导的直接领导下，对综合办公室工作全面负责； 2.以身作则，带头严格遵守公司的各项规章制度；

3.根据公司总体发展目标和计划，制定本部门管理目标、计划，并贯彻实施；

4.协助公司领导处理好日常行政管理事务，联系和协调公司内部的配合协作，发挥参谋、助手作用；

5.负责公司上报或下发的各类文件材料、印签管理，重要文档的查阅把关等；

6.做好会议的组织安排，各类文书资料的打印，车辆管理，员工食堂管理等辅助性、服务性日常工作；

7.妥善处理周边及邻里单位关系； 8.处理公司领导交办的其他工作事宜；

办公室副主任岗位职责

1.在分管领导和办公室主任领导下工作，对综合办公室工作负责； 2.以身作则，带头严格遵守公司的各项规章制度； 3.协助办公室主任处理好日常行政管理事务；

4.负责公司员工人事档案材料及社会保险手续的办理，建立完善员工人事档案管理，福利发放等相关工作；

5.负责公司办公文秘、信息、机要保密和档案管理工作； 6.负责公司各部门所需办公用品的计划采购、领用工作及办公室固定资产的管理；

工程管理部部长岗位职责

1.全面负责工程管理部的日常工作；

2.协调设计、监理、施工各单位之间以及与公司其他部门之间的工作；

3.组织图纸会审和技术交底，审查施工单位组织设计、施工方案、进度计划；

4.负责审核预（结）算及签证工程量，协调有关部门核实付款情况与工程量是否相符；

5.负责材料采购的审核和签发； 6.协助解决市政配套工作中的技术问题；

开发经营部部长岗位职责

1.全面负责开发经营部日常工作；

2.负责对公司经营活动进行分析，为领导决策提供合理性建议； 3.负责公司生产经营各类数据的统计上报；

4.负责项目开工前期土地征用、坐标测定及被征用土地上附着物的拆移等前置手续的协调办理工作；

5.负责对销售产品交付物业管理进行监督管理； 6.完成公司交办的其他事项；

财务部部长岗位职责

1.在总经理领导下，全面负责财务部日常工作； 2.严格执行国家及相关部门颁布的财务管理政策法规； 3.定期进行财务分析，编制财务分析报告，并及时报总经理； 4.严格记账凭证，合理安排各种应收、应付款项；

5.对经济事项所对应的原始凭证的合规性、完整性进行审核；

办公室文员工作岗位职责

1.负责来访人员接待及来电、来函的接听、转接登记；

2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作；

3.负责办公室的清洁卫生；

4.负责办公室库房的保管工作，做好物品出入库的登记； 5.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及收纳、保管；

6.统计每月考勤并交财务部门；

7.管理各种办公财产,合理使用并提高财产的使用效率； 8.接受其他临时工作；

工程管理部派驻工地人员岗位职责

1.派驻工地人员在部长领导下工作，应熟悉图纸及施工规范，做好工程施工部位测量、放线工作、并保证其准确性；

2.派驻工地人员对工程各部、分项工程的检验、验收必须依据相关规范、规程、标准会同监理单位、施工单位同时进行，并上报部门负责人批准；

3.派驻工地人员应参与监督各施工单位、监理单位，做好分项工程的自检、互检、交接检，严把进度、质量、安全关；

4.认真填写施工日记，并定时向部门负责人汇报；

5.派驻工地人员有权拒绝使用不合格原材料，有权责令施工单位对不合格工程返工；

6.负责对施工单位工程进度计划的落实及人力资源配置、安全生产情况是否满足工程进度要求，进行监督并如实向部门负责人汇报；

7.协助部门负责人解决施工过程中协调配合等各项事宜；

材料员岗位职责

1.材料员在部门负责人领导下工作，对采购的材料质量负直接责任，材料员有权拒绝采购不合格的建筑材料，对违规指挥有权越级上诉；

2.材料员采购材料的质量必须符合国家及行业标准，依据部门经理下达的规格型号进行采购，并提供符合要求的质保证明和合格证；

3.材料员采购进场的材料，必须接受各方监督，同时应配合有关人员做好材料的取样复试工作，对不符合有关标准的材料负责退换；

4.材料员采购材料时应事先提供样品，并保证在规定时间内采购数量、规格、型号、准确无误的材料；

5.在采购有毒、有害、危险化学品材料时，应事先将所采购材料的说明书交于部门负责人，待部门负责人批准后，再进行按量采购；

6.所采购材料如实交付库房管理并及时办理交付手续；

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经营开发部办事员岗位责任制

1.在部门负责人领导下，掌握政策法规，恪守办事程序； 2.处理好与政府各行政职能部门的业务关系；

3.熟悉规划程序，办理项目开发过程中所需各种取证手续； 4.具备项目开发相关工作技能，密切配合各项专业规划设计工作，并及时发现设计工作中的问题，提出解决问题的途径；

5.及时做好各种资料的搜集、整理、归档工作，确保档案移交的完整性；

6.完成部门负责人交办的其他工作；

总经理办公会议例会制度

为进一步加强公司管理和业务协调配合，经总经理会议研究，决定至2011年4月1日起，实行总经理办公例会制度。

1.参会人员：1.董事长助理；2.总经理；3经理；4总工；5执行经理。

2.会议地点：公司佳瑞园总经理办公室。3.会议时间：每周三、六日下午5.30分。

4.会议内容：1汇报近期工作情况及存在问题。2协调部门之间工作配合事项。3安排今后工作。

参会人员不得迟到或无故不到会，有事有病须向总经理请假。

3.物品入库后，库管员在材料员填写的物品入库单上签字。4.入库单第一联材料员留存备查，第二联库管员留存注帐，第三联由材料员携带回财务报帐。

5.库管员每日对当日所入库物品进行汇总注帐，每周对入库物品进行一次小结，每月进行一次盘存并报告库存物品规格、型号、数量。