关于做好节期稳定工作的通知

第一篇：关于做好节期稳定工作的通知

关于做好寒假期间有关工作的紧急通知

各中小学：

寒假在即、春节将至，根据上级有关精神，现就做好寒假、春节期间有关工作通知如下：

一、各校要立足稳定工作大局，细致深入地做好教师队伍的思想政治工作，了解教师的思想动态，掌握信息，排除不稳定不和谐隐患。学校校长要切实负起责任，制定应急预案，加强舆情监督，对影响稳定的各种问题要尽早发现、尽快疏导解释和化解，把问题控制在萌芽、解决在基层。

二、春节期间，县有关部门将集中整治党政干部和公职人员赌博风气，因此，学校放假前要专门召开一次全校教师会议，教育和告诫学校管理人员和教师寒假、春节期间不得到公共场所打扑克、搓麻将，更不得参与赌搏等有损职业道德和社会公德的活动，自觉维护教育工作者的良好形象。对有令不行、有禁不止的违法违纪者，一经举报查实，将从严处理。

三、要本着为教师服务的宗旨，关心困难教师生活，切实帮助他们解决实际困难。要安排人员和经费，走访慰问困难教师和退养民师，及时送上温暖送上关怀。

四、切实做好学生安全管理及安全教育工作。要严密组织放假工作。放假前要召开一次专门会议，具体布臵学生安全管理及安全教育工作，着重在交通、食品卫生、消防、防甲流、防黄赌

毒等方面加大力度。各校要认真安排家访工作并向家长发放公开信，告知放假、开学时间及假期对学生的要求，家校一体做好学生安全教育工作，同时，认真听取家长对学校工作的意见，取得家长对学校工作的理解和支持。

五、进一步加强信访稳定工作。各校要严格按照信访工作条例健全信访工作机制，落实好各项信访工作责任，全力做好信访工作。要实行重点上访领导包干制和信访跟踪责任制。对信访重点、难点实行专人跟踪、专人负责，通过耐心细致的思想工作，确保节期信访稳定工作。

六、做好节期值班保卫工作。各校要实行领导带班值班制度，落实人员和责任，确保信息畅通，做好防火、防盗工作，确保学校财产不受损失。

请全县所属学校必须按本通知要求认真抓好落实。落实情况形成书面材料由校长本人于2月10日前向局长报告，同时将值班安排表交局办公室。

二0一0年元月二十八日

第二篇：关于做好职工队伍稳定工作的通知

钓鱼台街道总工会文件

北钓工字［2010］2号

━━━━━━━━━━★━━━━━━━━━ 钓鱼台街道总工会

关于近期做好职工队伍稳定工作的通知

各社区工会、社区企业工会联合会、直属基层工会： 根据市、区总工会关于做好维护职工队伍稳定工作的要求，就做好春节及“两会”期间我街职工队伍稳定工作通知如下：

一、提高认识，加强领导，切实把维护职工队伍稳定工作作为当前首要的政治任务

职工队伍稳定是整个社会和谐稳定的重要组成部分和关键环节，事关广大职工群众的根本利益。做好职工队伍稳定工作，是当前各级工会组织服从服务党和国家工作大局的首要政治任务。春节临近，各级工会组织一定要按照区总的要求，把维护职工队伍稳定工作作为当前的头等大事切实抓好。要组织力量，深入基层，深入职工群众，了解和掌握职工群众特别是身处困境职工群众的意愿和呼声，分析影响职工队伍稳定的因素，采取有力措施，切实做好春节期间我街职工队伍稳定工作。各基层工会主要领导同志要亲自抓，明确工作机构和工作人员，围绕职工队伍稳定，认真做好职工信访和劳动关系矛盾纠纷排查调处工作，及时发现问题，把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。

二、明确责任，认真做好职工信访工作

一是要进一步健全和完善全街工会系统的信访工作网络。各级工会组织要明确专人负责信访工作，要进一步建立健全职工信访工作机制。要强化信访代理工作，对于2009年办理的信访案件，尚未结案的，要加大代理力度，尽快结案。

二是要加强信访信息反馈制度。各级工会对本辖区、本单位发生的有影响稳定大局的重大信访案件、突发性事件要在上报街道党工委、办事处的同时，上报街道总工会。重大信访案件的上报不得超过24小时，突发性事件的上报不得超过2小时。重大信访案件，要做到急事急报、特事特报、大事快报，绝不允许隐瞒不报。对迟报、漏报、错报和瞒报造成严重后果的，要坚决追究直接责任人和有关领导的责任。

三是落实信访接待和休息日值班制度，认真接待信访群众，倾听职工群众的诉求。

三、继续强化劳动关系矛盾纠纷排查“四色预警”机制建设 做好劳动关系矛盾纠纷排查工作。各工会要在春节前深入开展一次劳动关系矛盾纠纷“四色预警”排查调处活动。要按照市总下发的《关于开展劳动关系矛盾纠纷排查调处工作的通知》（唐工办字[2008]39号）要求，继续落实好四色预警机制，在全街范围内开展一次拉网式劳动关系矛盾纠纷排查调处。要建立完善“四色”（红、橙、黄、蓝）预警预报台帐和预警单位定期上报制度。已经发生并未化解职工群体性上访事件、群体性仲裁诉讼案件，连续多年、越级上访、进京上访且未予以解决的个体劳动争议案件关联单位纳入“红色”预警单位进行管理；已经发生未化解的职工个体上访事件、职工个体劳动争议仲裁诉讼案件，但尚未出

现越级、进京上访等所在单位纳入“橙色”预警单位管理；因企业改制、劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面存在问题出现矛盾纠纷苗头的，纳入“黄色”预警单位管理；劳动关系和谐稳定、无违法现象、无上访现象的单位，纳入“蓝色”预警单位管理。特别要将处于改制、重组、关闭破产程序中，可能影响劳动关系稳定的企业纳入红色预警管理单位，进行重点监控和预警。各工会要将纳入“红色”预警单位管理的企业职工稳定情况，于1月底前向街道总工会书面报告。对于在排查中发现的重大矛盾纠纷及倾向，要及时向党政和上一级工会报告。对排查出的重大信访苗头和隐患要认真研究解决办法，主动做好稳定协调工作，力争把矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。对有可能导致矛盾激化，演变成恶性事件或赴省进京上访的苗头，要采取得力措施，加大控制力度，防止恶性事件的发生。

钓鱼台街道总工会

2010年1月22日

第三篇：如何做好稳定工作

构建和谐铁路 做好稳定工作

随着党的十八大即将召开，铁路的体制转型、利益调整，各种新情况、新问题不断涌现，加之人们对生活的诉求面加大，稳定工作面临着十分严峻的挑战，当前的信访稳定工作主要体现在待遇不公、困难求决、处罚不当、干部作风等方面，迫切需要我们站在构建和谐铁路高度上，进一步增强信访稳定工作的紧迫感，采取切实有效措施，全力保证安全生产及队伍稳定。勉西线路车间加强职工队伍稳定工作，对车间管内12个班组177名在职干部职工进行摸排，从掌握的情况看，干部职工队伍稳定，职工家属情绪稳定。通过走访，勉西线路车间的干部职工的思想不稳定主要体现如下：

1、由于防洪及生产压力较大，职工欠假多，职工思想比较动荡，车间要求工区合理调配休息，同时安排车间包保干部及时进行疏导谈心。

2、车间安全考核多，经济收入受到影响，要求车间包保干部讲清当前安全形势，抓好安全风险的控制，只要安全上不出问题，安全考核效益就不会少，效益就会增加。

3、各工区的部分生活电器损坏，通过车间干部及时反馈，车间支部积极向上级部门反映，得到了上级部门的重视，车间及时修理和配发了部分生活电器，解决了职工是生活后勤问题。

4、针对前段时间的一般困难户的助学情况，部分职工达不到要求，车间及时给职工解释清楚，有针对性地做好思想政治工作，理顺职工情绪，解决职工困难，最大限度地调动了职工搞好安全生产的积极性。

针对存在的问题，勉西线路车间加强形势任务教育，做好宣传思想政治工作，广泛开展“严格管理与关爱职工”的“严管厚爱”谈心活动。在谈心活动中，通过集体一对

一、面对面、闲聊或者侧面了解职工思想、生活状况，鼓励职工克服站区偏远、生产生活条件差等困难。对职工提出的意见、建议、要求等都做了详细记录和解答，并针对谈心对象的不同情况，因人而异的进行了疏导。通过这次全覆盖、多角度的谈心活动，真实掌握了职工的思想动态，激发了工作热情，增强了队伍的凝聚力和向心力，达到了相互交流、化解矛盾、增进团结、统一思想的目的。同时也提高了职工思想认识，引导和保护好职工的安全生产积极性。

同时要求包保干部及班组长关心职工生活，车间班子成员要深入基层群众，掌握思想动态，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早介入、早控制；对思想不稳定人员，要及时到现场做好劝阻疏导工作，防止事态扩大和升级，切实把问题解决在班组及车间，对职工存在的实际问题，车间干部及班组长要改进工作作风，率先垂范，廉政勤政，密切联系群众，改善干群关系，急职工所急，想职工所想，从生活、家庭、健康及福利上多关心，多想想职工群众的困难和疾苦，对他们合理的诉求能及时、有效得到解答，建立相互信任的关系，就能有效缓解矛盾、维护稳定。

第四篇：粮食局认真做好双节期间信访稳定工作

粮食局认真做好双节期间信访稳定工作 双节来临，市粮食局采取多项措施，认真做好节日期间的信访稳定工作。一是组织人员对全系统进行细致摸排，把不安定因素和信访苗头化解在基层；二是坚持领导接待日制度和信访包案制度，限期解决矛盾纠纷；三是对信访老户和无理上访、缠访、闹访的行为，采取24小时人盯人的办法，做好维稳工作；四是积极做好帮扶工作，为信访对象提供信息及技术服务，帮助他们解决实际问题。

（舞钢市粮食局）

第五篇：关于做好春节期间集团稳定工作的通知

关于做好春节期间集团稳定工作的通知

各单位：

2012年春节即将到来，为贯彻上级指示精神，扎实做好节日期间的安全、稳定工作，确保广大职工渡过一个欢乐、祥和、安定的节日。现就有关工作通知如下：

一、提高思想认识，加强组织领导。

各单位一定要从讲政治、讲大局、讲稳定的高度，提高认识，把做好节日期间的稳定工作真正摆上重要位置，切实加强组织领导，认真研究和部署两节期间各项安全稳定工作，确保组织到位、责任到位、人员到位、工作到位，严防各类事故的发生。

二、深入排查矛盾纠纷，确保职工队伍稳定。

各单位要切实把本单位存在的信访突出问题和不稳定因素查实查清，全部纳入视线，做到“排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”。要注重加强对重点人员的稳控工作。对于重要信访问题，继续采取领导包案、挂牌督办等方式，综合运用行政、法律、经济等手段，集中时间、集中精力进行解决和化解，防止久拖不决，甚至矛盾激化，影响和谐稳定的大局。

三、关心职工疾苦，认真开展走访慰问。

各单位要广泛开展走访慰问活动，进一步转变作风，深入基层，深入群众，特别是深入到困难多、问题多、矛盾多 1的地方，倾听职工呼声，体察职工情绪，关心职工疾苦，真正为职工群众办实事、办好事。要专门制订工作方案，统筹考虑走访对象以及慰问方式，继续做好军转干部的解困和稳定工作，做好离退休人员的优抚慰问工作，让大家共享集团发展成果。

四、加强应急值守，妥善处置突发事件。

各单位要根据两节生产经营特点，进一步完善节日期间突发事件应急预案，落实各项应急保障措施。积极防范和妥善处置各类突发事件，切实把影响社会稳定的问题解决在萌芽状态，全力维护社会和谐稳定。要严格落实值班制度，各级领导要亲自带班，及时了解和掌握安全生产和队伍稳定动态。要确保信息畅通，发生突发事件要按照有关规定迅速报告情况，启动工作预案。

各单位要认真部署有关工作，切实加强督促督察，确保本通知的各项要求落到实处。为欢度春节营造和谐稳定的良好环境。