报告10-附件1-岗位工资等级晋升实施细则-0111-final

第一篇：报告10-附件1-岗位工资等级晋升实施细则-0111-final

岗位工资等级晋升实施细则

为贯彻落实公司《薪酬管理办法》，明确公司员工岗位工资等级晋升相关事项，特制定本实施细则。

1、岗位工资等级晋升对象

下列人员不参加当年的岗位工资等级晋升：

1.1病假累计超过半年或事假累计超过三个月的；

1.2病事假累计超过六个月或旷工累计超过10天的；

1.3立案审查未做结论的；

1.4新进入公司工作，试用期未结束的或进入公司工作未满6个月的；

1.5脱产学习超过半年的人员；

1.6其它特殊情况，经公司总经理办公会确认的。

2、岗位工资等级晋升操作程序

2.1高管委员岗位工资等级晋升

2.1.1高管委员岗位工资等级晋升由总经理根据公司年度经营实际状况拟订名单后，报

董事长审批确定。

2.1.2操作程序为：

1）总经理根据公司年度经营状况和各高管委员分管的部门年度经营业绩表现

拟定岗位工资等级晋升名单

2）公司董事长审批，签署《浙江众安房地产开发有限公司员工岗位工资晋级

单》（见附件一）后交公司人力资源部负责执行落实；

2.2公司中层管理人员岗位工资等级晋升

2.2.1公司中层管理人员岗位工资等级晋升由公司总经理办公会最后审批确定。

2.2.2操作程序为：

1）确定岗位工资等级晋升名额和候选名额：

在每年的年度考评结束之后，公司总经理办公会根据公司的年度经营状况，按照公司中层管理人员总数的20－30％确定公司中层管理人员岗位工资等

级晋升的名额a1，同时按照该名额的1.5倍确定岗位工资等级晋升的候选名

额b1；公司中层管理人员年度考评排名在前b1名的公司中层管理人员自动

成为公司中层管理人员岗位工资晋级候选人。

2）差额投票选出晋级员工

a、公司召开由公司所有中层管理人员和高管委员参加的中层管理人员岗位

工资等级晋升会议，会议由公司总经理主持；

b、公司所有中层管理人员和高管委员进行无记名投票，得票数为前a1名的员工为岗位工资等级晋升人：

a)由于各种原因不能出席的高管委员和公司中层干部可以填

写投票，并委托公司员工转交给公司总经理；

b)公司高管委员每人拥有2票的投票权；

c)公司各中层管理人员拥有1票的投票权；

d)每张投票必须写满但不得多于a1个晋级人选，多选、少选的投票均为无效票；

e)人力资源部负责准备会议相关材料；

f)人力资源部经理负责监票，公司人事专员负责统票，投票结

果当场统计；

g)统计结果由公司总经理宣布，人力资源部负责记录，结果记

录经公司总经理签批之后生效。

2.3公司一般员工岗位工资等级晋升

2.3.1公司一般员工岗位工资等级晋升由公司总经理办公会最后审批确定。

2.3.2操作程序为：

1）确定岗位工资等级晋升名额和候选名额：

在每年的年度考评结束之后，公司总经理办公会根据公司的年度经营状况，按照公司一般员工总数的15－20％确定公司一般员工岗位工资等级晋升的名额a2，同时按照该名额的1.5倍确定岗位工资等级晋升的候选名额b2；

公司一般员工年度考评排名在前b2名的公司一般员工自动成为公司一般员

工岗位工资晋级候选人。

2）差额投票选出晋级员工

c、公司召开由公司一般员工岗位工资晋级候选人、公司所有中层管理人员

和高管委员参加的公司一般员工岗位工资等级晋升会议，会议由公司总

经理主持；

d、与会所有人员进行无记名投票，得票数为前a2名的员工为岗位工资等级

晋升人：

a)由于各种原因不能出席的应参加会议的员工可以填写投票，并委托公司员工转交给公司总经理；

b)公司高管委员每人拥有2票的投票权；

c)公司与会的各中层管理人员、一般员工拥有1票的投票权；

d)每张投票必须写满但不得多于a2个晋级人选，多选、少选的投票均为无效票；

e)人力资源部负责准备会议相关材料；

f)人力资源部经理负责监票，公司人事专员负责统票，投票结

果当场统计；

g)统计结果由公司总经理宣布，人力资源部负责记录，结果记

录经公司总经理签批之后生效。

3、岗位工资等级晋升结果应用

3.1岗位工资级别待遇的增加从公司总经理签批之后或董事长审批之后的次月1日开始执

行；

3.2员工岗位工资每晋升1级，岗位工资增加1级，但岗位工资晋级不得超过本岗位工资

等级的最高级别；

3.3岗位级别已经达到本岗位等级的最高级别的，岗位工资级别不再晋升，公司将根据被

晋升人的岗位等级给予800－1000元的一次性奖励，具体金额由公司总经理办公会确定。

4、关于岗位工资等级晋升的几项具体规定

4.1 一般情况下，岗位工资等级晋升工作在年度考评完成之后的1周内进行。

4.2 对于公司内部个别员工特别优异的工作表现和特别优异的工作成绩，可经员工所在部

门申报之后，通过全体高管委员讨论一致同意后，可以给予一次性的岗位工资等级晋升。

第二篇：岗位等级晋升工作的实施意见

文 章来源

莲山 课件 w w w.5Y k J.C om 8

岗位等级晋升工作的实施意见

各处室：

根据xx县教育局《关于开展事业单位人员岗位等级晋升工作的通知》（宣教人发〔2012〕100号文件）精神，参照原xx职业中专学校和原xx初级中学《事业单位岗位聘用实施方案》，结合我校2010年12月首次岗位聘任情况（达市人社办发〔2009〕24号和宣人社职〔2009〕10号）和目前各岗位等级实际，特制定本实施意见。

一、成立岗位聘用领导小组：

组 长：xx

副组长：xx

成 员：xx

下设办公室在行政办公室，xx同志兼任组长。

二、本次岗位晋升的条件

1、必须符合《xx省人事厅、xx省教育厅关于印发xx省高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理实施工作的三个指导意见（试行）的通知》（川人发〔2008〕74号）文件中规定的相关岗位等级晋升条件。

2、必须是首次岗位认定结束后在现岗位等级上满两年（截止时间12月23日）的人员才有资格晋升上一个岗位等级。

3、本次只进行空缺岗位等级的晋升工作，岗位类别的变动教育局将另行通知。

4、必须符合学校岗位设置聘任方案中的相关条件，即：在晋升同一等级岗位时，如符合聘用条件，但人数超过空缺岗位数额，按以下标准进行先后聘任：

①任现专业技术职务或工人技术等级时间；

②学历；

③参工时间；

④业绩。

三、本次岗位等级晋升的程序

1、公布岗位等级空缺数额：我校首次岗位聘任以来，由于职务晋升、退休、流动、辞职、死亡以及本次岗位等级晋升等原因，出现以下专业技术空缺岗位（工勤技能岗位本次无空缺）：

①初中系列：六级岗位3个，八级岗位6个，九级岗位10个，十一级岗位5个。

②中职系列：五级岗位1个，六级岗位7个，八级岗位3个，九级岗位9个，十一级岗位4个。

2、符合条件的人员（即：首次岗位认定结束后——2010年12月23日后——在现岗位等级上满两年的专业技术人员）分别在所属系列对岗申报（填写申报表，并同时提交现任专业技术职务聘任文件或资格文件复印件；

岗位空缺原因、数额及复合晋升条件人员名单，详见附件：《xx职校2012年底晋升岗位等级指标数额及复合晋升条件人员一览表》

3、学校岗位聘用领导小组进行考核并公布结果；

4、确定岗位等级晋升人员并在校内进行公示。凡单位职工对晋升有异议的，首先向学校岗位聘用领导小组提出书面质疑，学校岗位聘用领导小组在2个工作日作出解释或出具内书面答复；如果职工仍有异议，职工凭学校的书面答复意见向县教育局政工人事股反映，教育局将派人深入到学校调查处理。对教职工不按程序反映的，学校及主管部门将不予受理。

5、上报审批；

6、签订聘用合同。根据《xx省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）文件，从本次岗位聘任起，聘任期限为3年，但聘任期限不得超过法定退休年龄的年限。

附：《xx职校2012年底晋升岗位等级指标数额及复合晋升条件人员一览表》

xx县xx职业技术学校

xx年十二月二十三日

莲山 课件 w w w.5Y k J.C om 8

第三篇：关于专业技术岗位等级晋升意见

关于院专业技术岗位等级晋升实施办法（征求意见稿）

及员工低职高聘管理办法（第一稿）的意见

一、关于积分竞聘上岗方式中计分办法意见如下：

1、考虑我院大中型项目少、专业项目负责人（如水文、概算等专业）单独负责项目少等原因，为提高生产单位人员工作积极性，项目计分不应仅限于大、中型项目，小型项目也应计分，同时应考虑项目专业负责人及参与人员的计分；项目计分值根据项目大小、参与人员贡献大小确定，并提高大中型项目计分值。

2、注册执业资格应设置最高积分限制，建议最高积3分，以避免出现只考证不干活的现象。

3、按聘任年限“每聘满1年积3分”分值太高，应根据工作表现好坏、贡献大小区分对待。

4、办法中应增加员工所在科室部门意见，可通过计分值体现。

5、建议同等积分条件下，优先聘任节假日及晚上加班工日多的生产部门人员。

二、关于员工低职高聘管理办法意见如下：

岗位聘任条件中应增加员工所在科室部门意见，科室部门同意的优先聘任。

水利设计二处 2014年12月22日

第四篇：岗位等级晋升实施方案

敦煌市**中学

岗位设置内部岗位等级晋升实施方案（试行）

为了准确地评价和选拔优秀教师晋升岗位，充分体现公平、公开、公正的原则，根据甘肃省人事厅《关于印发<甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法>等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知》甘人发（2008）28号文件（以下简称“5+1文件”）精神，结合我校实际，特制定本办法。

一、专业技术五、六级岗位（中学高级教师一、二级岗位）

任现职（聘为中学高级教师）以来，取得“5+1文件”规定的相关业绩条件，由本人提供相关业绩条件的原件，学校统一报送至敦煌市人社局并由敦煌市人社局报送甘肃省人社厅审核，依据甘肃省人社厅审定结果的批复进行岗位晋升。

二、专业技术八、九级岗位（中学一级教师一、二级岗位，小学高级教师一、二级岗位）

任现职（聘为中学一级教师或小学高级教师）以来，取得“5+1文件”规定的相关业绩条件，由本人提供相关业绩条件的原件，学校统一报送至敦煌市人社局并由敦煌市人社局报送酒泉市人社局审核，依据酒泉市人社局审定结果的批复进行岗位晋升。

三、专业技术十一级岗位（中学二级教师一级岗位、小学一级教师一级岗位）

（一）岗位比例

依据“5+1文件”规定，专业技术十一级与十二级岗位的比例为5：5。

（二）晋升办法

1、依据“5+1文件”规定，已评为中级职称但未聘任的人员直

接确定为专业技术十一级。

2、剩余十一级空岗按下列项目及分值计算，按得分从高到低确

定岗位晋升人员。

（1）教龄，每满一年得1分。

（2）任现职年限，每满一年得1分。

（3）任现职以来担任班主任工作，每满一年得0.5分。中学中

层、小学校长和教导主任参照本条计算。

（4）考核，每获1次优秀得1分，累计加分。

（5）县市级骨干教师加1分，县市级学科带头人加2分，市州

级骨干教师加3分，市州级学科带头人加4分，省级骨干教师加5分，省级学科带头人加6分。

（6）业绩条件：

A、任现职以来，本人独著或合著中作为第一顺序撰稿人在有国

家统一刊号的报刊杂志上公开发表的教育教学论文，县市级得1分，市州级得2分，省级得3分，国家级得4分。合著中第二顺序及以后撰稿人不得分。

B、任现职以来，主持或作为第一责任人承担并完成，经上级教

育行政部门鉴定认可，具有一定推广应用价值的专项课题、教改实验项目，县市级得1分，市州级得2分，省级得3分，国家级得4分。课题组其他参与人员折半计算。

C、任现职以来，获得县市以上教育行政部门组织或授权有关学

术团体组织的最佳课、优质课、优秀教学观摩课一、二等奖，县市级得1分、市州级得2分、省级得3分、国家级得4分，市州级、省级、国家级三等奖折半计算，其他奖项不计算。

D、任现职以来，获得县市以上教育行政部门组织或授权有关学

术团体组织的优秀课件、课例、案例等一、二等奖，县市级得1分、市州级得2分、省级得3分、国家级得4分。

E、任现职以来，获政府“省园丁”、“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀德育工作者”、“优秀教育工作者”、“师德模范”等综合奖励，乡镇级得1分，县市级奖励得2分，市州级奖励得3分，省级奖励得4分，国家级奖励得5分。

以上A、B、C、D、E项，不论大项还是项内只计最高一次得分，不累计计分。

3、内部岗位晋升人员有下列情形之一者，本次内部岗位晋升一票否决。

A、违反国家法律法规，被公安机关立案侦查、拘留或判刑人员；

B、任现职以来，考核出现“不合格”的人员；

C、本次内部岗位晋升年段内受过学校及教育行政部门处分的人员；

D、本次内部岗位晋升年段内连续旷工五个工作日或连续请假超过六个月的人员；

E、工作中出现重大失误，对学校造成恶劣影响的人员。

4、经第2条计算得分相同的人员，依据下列条件优先晋升十一级岗位。

A、任现职年限；

B、任现职以来，取得的业绩条件多者。

**中学

二O一一年七月七日

第五篇：专业技术岗位等级晋升程序

2013年专业技术职务晋升程序

一、通过《晋升专业技术职务岗位等级量化方案》

二、公布晋升专业技术职务等级岗位数：小学4个，中学1

个。

三、报名：2013年10月21-22日（截至日期22日下午5:00以前）在中心校文洪芳处报名，交相关资料（按照文件要求准备资料，所有材料时间范围：2010年9月1日-2013年9月30日）。

四、业绩展示：2013年10月23日下午在中心校展示个人主要业绩，展示地点：沙坪镇中心校会议室。

五、述职与考核：2013年10月23日，申报人员测评会上作述职报告，时间不超过3分钟，述职结束后将书面述职报告交大会主持人；测评由5个评委根据个人业绩与述职报告情况打分；审核其它分值：采取分组流水作业的方式，分组采取现场抽签的形式组合。

六、拟晋升人选公示：根据分值排序，从高到低选出拟晋升人选并公示，公示期5天。

七、报批：公示期满后（有缺采取递补的方式），将符合条件的人选报上级报批。

2013年9月22日