大学生面试题

第一篇：大学生面试题

1、你的暑期打工工作是怎样找到的？

2、你如何规划自己未来的事业

3、你是否愿意做常规工作

4、你想找一份长期的还是临时性的工作

6、你对哪类职位感爱好

8、你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数

9、你如何理解你应聘的岗位

10、你对工作的期望与目标何在？

11、你欣赏那种性格的人？

12、你怎样看待学历和能力？

13、你认为你的优势在那些方面？

14、你在自我调节方面做何种努力？

15、请谈谈你的优点和弱点

16、你有什么社会实践经验

17、你比较喜欢独立工作还是集体工作？

18、你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？

19、你如何看待大学生谈恋爱？

20、你喜欢与何种人共事？

21、你对大学生就业市场的评价如何？

22、能否介绍一下你的社会活动能力

23、你择业考虑的主要问题是什么？

24、谈一谈你的一次失败经历

25、谈谈你的家庭情况

26、你有什么业余爱好

27、与上级意见不一致，你将怎么办？

第二篇：大学生助教面试题

1、你为什么要来参加助导竞选？

4、如何解决迎新工作中遇到的问题？举例说明。

5、你认为助教工作内容有哪些？

6、军训场上应特别注意什么？

6、怎样体现助导的责任感和纪律性？

7、如何做一次出彩的演讲？

8、助导在沟通、礼仪等方面需要注意哪些问题？

9、学生应以学习为主，那你觉得如何处理好工作和学习之间的关系？

10、和你带同一个班的另一个助导总是“三分钟热度”，经常提出各种意见，如果意见不被采纳，该助导就会垂头丧气，如果意见被采纳，也不踏踏实实把工作做好，影响了你们的工作进度，你怎么办？

11、你认为合格的助导应具备哪些基本的素质和能力?

12、如果你所管理的班级有新生患重病急需住院治疗，你会如何帮助该同学？

13、现在要为你所带的班级组织一个新老生经验交流会，由你筹备会议，你准备做哪些工作?

14、目前学校准备为新生统一办理医疗保险，但有些人不愿意交钱，如果由你去做沟通协调工作，你准备怎么做？

17、下午下课时，你刚收拾好东西准备离开教学楼，这时有个新生非常想和你聊聊大学生活，而你晚上要参加课程培训，请描述你当时的心境，并解释你会怎么做？

18、导员交代给你的工作任务，没给你说明具体的要求，但是你在工作过程中发现很累赘重复，如果你有更好的办法，你会怎么办？

19、你所带的班级有个别宿舍卫生成绩一直不理想，你该怎么办？ 20、如果有新生问你：“大学是个无拘无束、悠闲自得的地方吗？”你会怎么回答他？

21、你是如何认识大学的班级和班委的？

22、新生刚进入大学会有哪些心理误区？你应该怎么帮他们克服？

23、你如何帮新生克服思家情绪？

24、怎样帮助新生正确认识学生会和学生会文化？

25、在一次演讲中，主持人说要用自己的语言结合自己的经历发言，但是所有人都是光讲空话套话，马上到你了，你的稿子和前边差不多，临时换稿也来不及，你怎么办？

26、有人给你的导员和同学群发短信说你坏话，也没有确实证据，你怎么办？

27、军训期间你应该怎样处理与教官的关系？

28、你怎样帮助新生认识宿舍文化？

29、你平时早晚自习，一直很守时。一天，因紧急事耽误了时间，正好被纪检部发现了，你怎么办？

30、你经常向辅导员提意见，但是，导员不接受你提的不同意见，你该怎么办？

31、现在很多竞选的人有抱负，但是刚开始工作的时候工作不在状态，谈谈你怎么看?

第三篇：大学生村官面试题

一、如果你被录用的话，你该如何完成从大学生向村干部角色转变？

参考答案：

（1）深怀爱心，真诚助人。视解决百姓难题为已任，心中牢记群众利益无小事。

（2）摒弃私心，多为大家考虑。淡看利益，多替他人着想。“老百姓心中有杆秤”，自己的付出迟早会得到大家认可。

（3）严于律己，自觉接受群众监督。一些事情普通群众可以做，但自己不应该去做，要时刻监督自己，切实履行人民赋予的义务。

（4）心胸宽广，志向远大。村官工作多而杂，可能被别人误解，要有耐心和宽阔的胸怀，不断加强学习，不断提高自己的理论水平和业务素质。

（5）树立严格的组织纪律观念。遇到事情多向上级请示，服从领导安排。

二、有两户农民为了争夺种土豆的田地发生争执，你作为调解人员如何处理？

参考答案：

（1）我觉得首要的就是平息两家的争执局面，邀请两家人坐下来心平气和地协商、沟通，以和平的方式解决矛盾。

（2）找出矛盾的根源，到底是因为什么使两家为田地争执不下：是田地的划分问题，还是田地的使用权，或是田地的历史遗留问题等。我想只有清楚了矛盾的源头，才能更好地有针对性地解决矛盾。

（3）如果是所有权问题，可凭契约公正地协商解决；如果是使用权问题，那么就要出具相关的手续证据，根据相关的资料以商量的口气解决这个问题；当然，如果涉及历史遗留问题，可以本着尊重历史、协商解决的原则来解决。

总之根据问题的根源，具体情况具体分析，相信矛盾一定能够得到妥善的解决。

三、你所在单位要组织一个六人调查小组，到某地搞一次关于农民收入情况的调查。如果此项活动由你具体负责，你准备如何组织实施？

参考答案：

（1）调查工作准备阶段。细致了解此次关于农民收入调查中农民收入的主要来源、构成方式等的具体事项和指标，然后根据了解列入调查工作计划，并广泛征求组里其他同志的意见和建议，形成工作方案。同时将此次调查的费用列入明细表报领导审批。

（2）调查工作进行阶段。联系好当地的接待单位，听取当地有关领导关于当地农民收入情况的介绍。组织组员实地调研，在调查过程中对农民收入来源等具体数据一一落实。

（3）调查工作收尾阶段。要求组员整理调查资料，形成调查报告。并由我对此次调查活动进行总结，将调查报告和总结上报领导。

第四篇：江西大学生村官面试题

江西大学生村官面试题

1、请介绍下你的学习情况和工作情况,为什么要到农村工作?

2、发展经济和民生哪个更重要?

3、你村与邻村发生山林纠纷,你做为村里的分管领导,你应该如何做？

4、你如何取得村民的信任？

5、小王到村里工作,人生地不熟,方言不懂,生活不习惯,对工作一片茫然.如果你是小王,你应该如何做?

第五篇：大学生学生会面试题2

3假定你是外联部成员，部长在许多方面给了你很多照顾，可同时也引起一些同事对你的不满并疏远你。你会怎么处理这个问题？

出题思路：情境性题目。将考生置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力。

参考评分标准：

好：感到为难，并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，稳妥地说服直接上级改变做法，积极与有关领导交流沟通，消除误解，同时对一些同事不合适的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。

中：感到为难，但又怕辜负直接上级的信任，愿意与有关领导说明情况，并私下里与有意见的同事进行沟通，希望能消除误会。

差：不感到为难，并认为自己的特殊待遇是领导信任自己的必然结果，所以对此没有必要采取任何行动。假如你走在街上，突然有人把你误认为是小偷，揪住你不放，引起路人围观，你怎么办？

追问：

--当警察赶来时，在你的口袋里发现了别人丢失的钱包，这时你怎么办？

--街头的这一幕真相还没弄清，却又很快在学校里传开，沸沸扬扬，你该怎么办？

出题思路：情境性题目。重点考察考生的应变能力和情绪稳定性。

参考评分标准：

好：能果断、机智、迅速、稳妥地摆脱困境并消除误会，不激化矛盾。

中：最终能摆脱困境，消除误会，但办法不够积极、巧妙。情绪基本稳定。

差：对突发事件不知所措，消极对待误会。情绪紧张、急躁。

刚才的问题是想给你施加点儿压力，请你不要介意，现在我们换个话题。