第一篇：大学生求职面试题集
“大学生求职面试”培训模拟面试流程 大学生求职面试”
1.2.
将学员按拟定的６个模拟职位分成６个小组，每个小组５－６个人 依次进行面试，面试按“多对多”的方式进行，面试过程中，其它学员在下面聆听，每个小组 ３０分钟，面试完一个小组，就地点评。其中应聘者自我介绍时间 5 分钟（每人 1 分钟），面试 时间１５分钟，求职者提问 5 分钟，点评时间５分钟，中场休息３０分钟。点评时按以下顺序进行 首先，龙老师就学员礼仪、形象方面进行点评 再由从丛培训老师解释应聘考题及考察方向 由考官（以周老师为主）进行技巧点评（学员表现的优缺点等）现场布置图
3.
4.
其它 学生 考官席
应 聘 席
5.
时间安排 12 月 15 日 14:30 14:30 14:30－14:35 14:35－14:50 14:50－14:55 14:55－15:00 15:00－16:00 16:00-16:30 16:30-18:00 之前，学员分组落座，主考官、副考官老师分别入座 营销人员进入应聘席，主持人宣布面试开始 每位应聘者１分钟自我介绍 营销员面试提问 求职人员提问时间 点评时间 创意、硬件人员模拟面试点评时间 中场休息时间 文秘、调研、培训人员面试点评时间
6.
具体模拟职位操作要点 模拟职位按霍兰德(Holland)的职业兴趣测验的六大类型来划分。模拟企业为两种不同类型的公司，三一重工，内地大型私营企业，上海奥美，合资企业，相对较小。区域营销人员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，企业型的代表
培训专干――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，社会型的代表 硬件工程师――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，实际操作型的代表 调研分析员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，调研型的代表 广告创意人――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，艺术型的代表 办公文秘――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，常规型的代表
模拟应聘企业－－三一重工 部 门 人 力 资 源 本 部 职业定向
培训专员
学历/专业
能力要求
大学本科；教育、企业管 计 算 机 操 作 ： 能 够 熟 练 使 用 Word、Excel、理、人力资源管理等优先。PowerPoint 等应用软件；
语言：英语四级，普通话标准； 能力：组织协调能力，亲和力和协调沟通能力，学习能力 专门知识/技能： 人力资源管理知识、教育学知识； 课堂教学技能
市 场 营 销 本 部 本 部 市 场 营 销 本 部
区域营销 人员
大学本科以上学历，机械、管理、经济、营销等相关 专业等优先。
计算机操作：熟练使用 Office 办公软件、Internet； 语言：普通话流利，大学英语四级以上；能力：良好的意 志力、沟通表达能力、市场分析能力、组织能力、社交公 关能力；专业知识/技能：产品管理、营销
策划、销售等 相关知识；企业管理知识；建筑、工程机械行业知识写作 能力、谈判技能；
硬件工程 师
本科以上；计算机及相关 专业优先。大学本科以上学历，管理、经济、营销等相关专业优 先。
语言：英语四级； 能力：动手操作能力，学习能力、分析能力 专门知识/技能：
计算机操作：熟练使用 Office 办公软件、Internet； 语言：普通话流利，大学英语四级以上，熟练阅读书写英 文资料；能力：市场分析能力、良好的职业敏感度、洞察 力、逻辑能力；专业知识/技能：营销策划、销售等相关 知识；企业管理知识；心理学知识、统计分析知识
调研分析 人员
模拟应聘企业－－上海奥美广告公司 部 门 创 意 部 职业定向
广告创意 人员
能力要求 学历/专业不项，中文/传 播、新闻/广告专业优先 有灵气、富想象力，逻辑 能力好，学习能力强
其它 寻找稀有动物！奥美广告公司征求——号角鹄 号角鹄是北美产的一种鹄，叫声非常宏亮，奥格威认为这种鸟“具有天赋异禀的创意才华和 振奋人心的领导能力。” 奥美需要的就是这种“号角鹄”式的人；富于
行 政 部
办公文秘
大专以上，专业不限；端 创意的广告人员； 现在，我们正有一个空缺等待 庄大方；熟练使用 Office 这种稀有鸟类来牺息。办公软件、Internet；大 学英语四级以上，熟练阅 读书写英文资料； 表达沟通能力； 责任心强，能承受工作压力；富有亲 和力和团队合作精神；细 心踏实。
区域营销人员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，企业型的代表 1.2.考察能力点：意志力、社交表达、组织协调、学习能力 面试问题： 真诚。你怎么让客户感到你的真诚？ 您有哪些职业发展计划 “诚实、纯洁和仁爱的绝对道德标准在别的领域或许有可能，在工商界一定办不到。” 请作出评价。A、有一定道理，因为工商界的根本目标是追涿利润，在这一过程很难有什么绝对道德标准。B、不能苟同，就像每一棵茂盛的果树都有其根深蒂固的基础一样，企业若不愿在道德方面深入 扎根，怎能奢望丰硕的果实？ C、这种绝对道德标准更多地体现了东方文化或儒家文化的影响，故这句话在西方文化的氛围里 有一定市场。D、这句话是完全错误的。道德与品格的优劣必须作为企业行为的第一标准。E、工商企业的目标是使其所有者的财富最大化。同时还在实现这一目标的过程中，由于制度和 社会准则的约束，自然而然地就必须遵循基本的道德标准。
培训专干――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，社会型的代表 1.2.考察能力点：亲和力、协调沟通能力、学习能力 面试问题
硬件工程
师――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，实际操作型的代表 1.3.察能力点：动手操作能力、技术水平、学习能力 面试问题 您为什么不再读书？ 您最引以为自豪的成就是什么
调研分析员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，调研型的代表 1.2.察能力点：分析能力、洞察力、逻辑能力 面试问题 爱因斯坦的“两个烟囱工的故事”（分析能力、洞察力、逻辑能力）。现在学生中，考研的人好象很多，不知在座的各位，有谁有考研的打算的？为什么呢？ 你们怎么看现在的考研一族？你觉得现在的大四学生的心态是怎样的？（分析能力）我们现在的这个教室，能装多少个乒乓球？（逻辑能力）
广告创意人――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，艺术型的代表 1.2.想象力、创新能力、学习能力、逻辑能力 面试问题： 看到“Ｑ”，你想起了什么？（考察想象力与创新能力，每个人可说三个自认为最有新 意的答案）最近看到的广告中，你最喜欢的是哪一个？为什么？（考察表达与逻辑能力，创新能 力，对专业的了解情况）怎样由金字塔联想到黑板刷？（想象力与创新能力）说说你了解一个新行业的途径（学习能力、；逻辑能力）你从微软公司学到了什么？（学习能力）
一盒蛋糕，分给８个人，怎样切成８块，能让每个人都有一份，最后蛋糕盒里还有一 份？ 办公文秘――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，常规型的代表 1.2.沟通表达能力、协调能力、责任心与压力、细心踏实 面试问题
广告公司的文秘要做相当多的行政工作，但广告公司内，创意部的员工大多个性鲜明，你怎么和他们打交道？（表达沟通、协调能力）公司为一个大企业做一个包装设计，100 万元的成品印刷出来后，包装上的产品说明 中有一个字印刷错了，这个过程中，包装说明原始文字提供：客户方Ａ 文字输入：办公文秘Ｂ 校对：广告创意文案Ｃ 设计：设计人员Ｄ 项目业务人员：Ｅ 印刷样品确定签字：客户方Ａ、广告公司业务人员Ｅ 印刷公司：Ｆ 你认为，这个错误是该谁负责？（考察责任心、表达沟通能力）如果客户怒气冲冲的来到广告公司，公司所有负责人都不在，客户把脾气发在你身上，你该怎么做？（协调能力、抗压能力）
普通问题： 普通问题： 1.您认为您最适合干什么？ 2.对于你应聘的岗位，你有什么想法？ 3.您为什么至今没有找到满意的工作）5.您为什么要进我们公司？（你了解我们公司吗？）6.您最引以为自豪的成就是什么？（你的最大长处是什么？）7.您觉得自己主要缺点是什么？准备如何克服？ 8.您在业余时间主要干些什么？ 9.您为
什么要（不再）读书？ 10.您有哪些职业发展计划？ 11.您有多少时间可以用来出差？ 12.对枯燥单调的工作您也愿意干吗？ 13.您希望您的工资是多少？
14.有没有别的公司愿意聘用您？ 15.如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？ 16.您还有什么想问的？
第二篇：大学生面试求职面试题集
談談你自己吧!你有什麼問題要問嗎?你的期望待遇是多少?為什麼想離開目前的工作?你覺得自己最大的長處為何?你覺得自己最大的弱點(缺點)為何?你多快可以開始來上班?目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪裏?為什麼你值得我們雇用呢?你的工作中最令你喜歡的部分是什麼?對於目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是?你找工作時最在乎的是什麼?請介紹你的家庭。請談談在工作時曾經令你感到十分沮喪的一次經驗。你最近找工作時曾與哪些工作面談過?應徵什麼職位?結果如何?請你用英文介紹目前服務的公司。如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什麼樣的貢獻?你覺得自己具備什麼樣的資格來應徵這項工作?談談你最近閱讀的一本書或雜誌。你覺得你的主管(同事)會給你什麼樣的評語?你如何規劃未來，你認為五年後能達到什麼樣的成就?你覺得要成為一位成功的〔〕需要具備什麼樣的特質及能力?談談你覺得對於自己的表現不甚滿意的一次工作經歷。由你的履歷看來，你在過五去年內更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會又很快的離職?你曾經因為某一次特殊經驗而影響日後的工作態度嗎?你最近是否有參加訓練課程?請談談課程內容。是公司資助還是自費參加?對於工作表現不盡理想的人員，你會以什麼樣的激勵方式來提昇其工作效率?你曾聽過我們公司嗎?你對於本公司的第一印象如何?你如何克服工作的低潮期?你與同事之間的相處曾有不愉快的經驗嗎?
談談你對加班的看法。
請描述目前主管所具備的哪些特質是你認為值得學習的?33你對於我們公司瞭解多少?
你對於我們公司瞭解多少?
你目前已離職了嗎?
如果這份工作經常要出差、出國，平均每個月兩次，每次約五天，你可以接受嗎?
你開始投入找工作的時間有多久了?
你自認為還有哪些方面可以再加強?
如何由工作中看出你是個自動自發的人?
在你過去的銷售經驗中，曾遇到什麼樣的難題?你如何克服它?
你通常從事什麼樣的休閒活動?
你對於這份「行銷助理」(或其他基層職務)的工作有什麼樣的展望?
你如何讓部屬有傑出的工作表現?
對於「變化」你如何應付?
你為何挑選這三位人士做為你的推薦人?請描述你目前(或之前)的主管最令人不滿的地方是什麼?
你認為這個產業在未來五年內的趨勢如何?
你的主管認為你在哪些方面有改進的必要?
你的工作通常能於時限內完成嗎?
你對於社團活動的看法如何?
你覺得「秘書」(或其他職務)的工作內容究竟是什麼?
第三篇：面试题集
五、办公室主任职责
1．制定学校工作总计划、办公室计划，收齐各处室、年级工作计划，配合学校督察各部门计划实施情况，学年末写出学校工作总结。
2．做好各类公文的登记、编号、签发、分送工作，负责起草办公室上报的材料，催交属各部门整理上报的材料。
3．负责行政会、教职工大会的准备工作，做好会议考勤及记录，负责教职工政治学习、升旗、坐班及其它集会的考勤工作。
4．负责起草学校的决议、通告、通知等，协调各部门，保证政令畅通，加大执行力，完成共同负责的全局性的工作任务。
5．负责审计教职工每年10个月的绩效工资及办好教职工转正定级、晋级、增资的相关工作。6．负责教职工职称的申报、聘任和履职考核结果的汇总、上报等工作。7．做好教职工档案保密、保管及使用工作。
8．负责办理教职工调入、调出、退休及返聘人员的相关手续。
9．负责保管、使用校章、校长章、介绍信、函电收发及来电接听、登记工作。
10．负责联系新闻单位，对学校开展的重大活动进行报道；负责校内外宣传展版内容、样式的审定工作，编制学校宣传册。
11．负责学校大型活动的筹备、组织工作，负责有关上级视察或有关部门参观、访问的接待工作。12．负责做好学校办公室用品的申购、采买及保管工作。13．负责驾驶员的管理工作。14．完成校级领导临时安排的工作。15．办公室副主任协助主任做好上述工作。
以下是办公室面试常问问题，希望对大家有帮助。
1、办公室文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？
答：我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：
见面时：“您好！见到您很高兴！”“您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了。”
分别时：“再会！明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”
2、如何对档案进行分类？标准是什么？
档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。
分类法：根据形成和处理文件的进行分类
组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类
问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类
3、办公室文员的具体工作是什么？
办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。
4、在工作中如何处理与上下级的关系？
这属于办公室文员工作中的协调部分的内容。
对上级：办公室文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作;维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。
对下级：可个人之间谈心交流;以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法;以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。
5、谈一谈你的个人工作体会。
在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？ 回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
一、云南省林业厅
1、说说你对农村能源的理解（20分）
2、做一下自我介绍（20分）
3、就文秘岗位而言，说一下你的优势和劣势（20分）
4、如果你手上有事情，领导让你加班，你该怎么办（20分）
5、如果领导误解了你，同事又不理解你，你该如何做（20分）
二、云南省体育局
1、结合你的自我介绍，谈谈你的优缺点
2、请你谈谈你对所报考岗位的了解
3、有一天你交了一份材料给领导，但领导忙于其他事情随手扔在了桌子上，后来上级追究起来领导硬说是你没有交给他，这时你该怎么办。
4、谈谈三鹿奶粉事件。
5、如果单位录用了你，今后打算怎样开展工作。
云南省化工学校预测面试题
1、就办公室岗位，谈谈你的优势和劣势
首先，我有丰富的办公室工作经验和坚实的公文写作基础。从2010年至今，我先后在开发区管委会党政办公室和楚雄州新华书店办公室工作，参与了省政府调研组对苍岭工业园区的调研、州政府和云南煤化工集团有限公司的项目合作恰谈会、企业调研等一些重大活动；负责完成了社会管理创新综合试点向省委领导的汇报材料、苍岭工业片区规划开发建设的调研报告、全区经济工作会议讲话、两会一节活动方案等一些重要材料的撰写。在公文写作、活动筹备、会务安排、后勤管理和上传下达等方面都积累了丰富的工作经验。
其次，我有较强的写作能力。大学期间，也先后在金沙江文学、楚雄晚刊等刊物发表了10余篇文学作品，多首诗歌。工作后，也帮助领导在云南经济日报、机关党报等刊物上发表了一些文章。我可利用自身写作优势帮助学校扩大宣传，提升对外形象。
第三、我身后有丰富的生源优势。我的叔叔在姚安二中担任普高及职高的校长，他们学校每年都会有相当的学生选择不同的中职学校就读，咱们化工学校可以采取设臵招生点或教学点的方式与姚安二中联合办学，增加学生数量，扩大学校影响力。同时，我大学读的是师范专业，全班有将近一半的同学都在初高中教书，我可利用分布广泛的同学关系把化工学校的招生推入更多学校的规划。
在肯定优点的同时，我也看到了自身做事过于细致，影响了工作效率的缺点。平时工作中，我做事总是讲究周到细致，虽然减少了工作失误，但却影响了工作效率。针对缺点，在今后的工作中，我会改 进工作方法，严格要求自己，争取在确保质量的同时，努力提高工作效率。
2、如果单位录用了你，今后打算怎样开展工作。
首先，搞好与领导和同事的关系。虚心向领导请教、认真跟同事学习，在熟悉办公室工作内容和自身职责任务的同时尽快融入工作群体，针对岗位职责有的放矢地加强业务学习。
其次，牢固树立管理为教学服务的理念，深入了解学校发展大环境，努力加强对学校师资力量、专业设臵、教学方针、办学成果、招生对象等方面知识的熟悉和了解,为顺利开展工作积淀力量。
第三，根据领导指示和工作安排，制定工作计划上报领导审阅，结合自身在办公室工作方面的经验和优势，认真完成领导安排和同事交办的工作任务。
3、请谈谈你对所报考岗位的了解。
首先，学校办公室是一个协调上下、统筹内外的职能部门，是校领导的手足和耳目，是学校对外宣传的一个重要窗口。
其次，在学校的教学管理中，我们主要应该做好行政、人事和后勤三个方面的工作。一是要做好办文办会各项工作，做好各类公文的上报、下发及上级文件的收发、传阅和归档工作，做好会议筹备、考勤及记录。负责保管、使用校章、校长章以及介绍信、函电收发及来电接听、登记工作。负责学校对内、对外的宣传，接待来宾来访。二是负责教职工聘任、职称申报、履职考核、退休、反聘、档案管理相关工作，负责审计教职工绩效工资及办好教职工转正定级、晋级、增资的相关工作。三是负责做好学校办公用品的申购、采买及保管领取工作。负责驾驶员的管理。完成校级领导临时安排的工作。第三、在办公室工作中，要增强责任心和奉献意识,牢固树立管理为教学服务的理念，提升自己在办文办会、服务领导、协调内外、日常管理和上传下达等方面的能力和水平。
4、你新到单位，对单位不了解，领导交给你任务，你没有完成好，领导不信任你了。你怎么办? 首先，作为一个新人，领导交任务给我，是对我的信任，也是为了考验和历练我，工作没有完成好我应该主动承担责任，不回避，不辩解。同时积极采取有效措施尽量减少损失，防止影响进一步扩大。
其次，我会做深刻的自我反省，找出自己没有完成工作的原因，针对存在问题深入细致地总结分析经验教训，确保在今后的工作中不再犯同样的错误。
第三，我会及时向领导汇报工作，积极做好自我批评，请求领导给予批评和处分。同时向领导表明我对工作的态度和今后的工作打算，求得领导的理解和宽容。
第四，我会加班加点地努力工作，争取尽快熟悉工作内容、程序和职责任务，在今后的工作中，认真、踏实、高效地做好领导交办的每一件事情，以勤勤恳恳的工作态度、实实在在的工作效果重新赢取领导的认同和信任。
5、谈谈你对教师节送礼现象的看法？
尊师重道是我国的传统美德，对于教师节送礼现象，是一种缺乏规范的扭曲的道德行为，如果缺乏规范和正确的引导，对孩子的成长将会贻害无穷。
教师节送礼现象产生的原因，我认为有以下几个方面： 第一，随着市场经济的发展，社会功利化思想的不断弥漫，为社会带来一些不良风气。家长在这样的环境中随波逐流，于一定程度上助长了歪风邪气的蔓延。
第二，家长认为送礼行为会带来老师对孩子的“特殊待遇”，这种错误的认知导致了教师节送礼成风。
第三，政府、学校、教师、家长之间对于送礼现象，没有形成有效抑制的联动机制，因此无法对教师和家长的行为形成约束力。
针对以上问题，应当采取以下措施：
第一，教育主管部门要广泛宣传尊师重教传统意义，对于送礼现象给予正确引导，借助各种宣传平台给予广大学生家长进行心理疏导，鼓励家长运用正确的方式对待孩子学习问题。
第二，家长要鼓励孩子用追求学习的进步来回报老师的辛劳，以身示范引导孩子树立正确的价值观念。
第三，学校对教师要进行观念教育，引导教师树立无私奉献、疼爱孩子的园丁式教学理念，从意识上给教师予以正确引导和教育。
第四，政府要建立健全教师节送礼评价监督机制，充分发挥学校、教师、家长及人民群众的积极作用，广泛发动各方共同参与监督教师节送礼行为。
第四篇：大学生面试题
1、你的暑期打工工作是怎样找到的？
2、你如何规划自己未来的事业
3、你是否愿意做常规工作
4、你想找一份长期的还是临时性的工作
6、你对哪类职位感爱好
8、你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数
9、你如何理解你应聘的岗位
10、你对工作的期望与目标何在？
11、你欣赏那种性格的人？
12、你怎样看待学历和能力？
13、你认为你的优势在那些方面？
14、你在自我调节方面做何种努力？
15、请谈谈你的优点和弱点
16、你有什么社会实践经验
17、你比较喜欢独立工作还是集体工作？
18、你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？
19、你如何看待大学生谈恋爱？
20、你喜欢与何种人共事？
21、你对大学生就业市场的评价如何？
22、能否介绍一下你的社会活动能力
23、你择业考虑的主要问题是什么？
24、谈一谈你的一次失败经历
25、谈谈你的家庭情况
26、你有什么业余爱好
27、与上级意见不一致，你将怎么办？
第五篇：求职-兴业银行面试题
兴业银行面试题
四位面试官一字排开，都是男性，表情略微有些严肃，自我介绍完毕之后就开始连珠炮弹地向我发问：
你是怎么定义管理的？管理的基本职能有哪些？对泰罗的科学管理理论在中国运用情况作个说明你喜欢的工作状态是怎么样的？怎样使个人目标与组织目标保持一致？你认为交易员还需要哪些培训？如果应聘成功你将如何开展工作？你之前面试过哪些单位，情况如何？你对我们中心的情况了解吗？
大致这些，回答的情况我自认为不是特别好，有些太仓促，答得没有条理，语句组织也欠妥。基本上都是问得专业问题，可是我已经忘得差不多了，只能凭记忆 勉强回答一些。不过这样也好，面人行的时候心里也有个数，虽然不知道会问什么问题，但是至少专业知识方面需要做些补习，基本概念应该熟稔于心，这样也好应 付一些简单的问题。
另外还有一点，就是回答问题需要有点条理，哪怕没有什么逻辑关系，至少可以用一、二、三等来表达自己的思路，这样也不会太混乱。今天有点说到哪里是哪里，表述太琐碎，似乎没有讲到重点，没有用精练的语句来表达最核心的内容，我想这还需要进一步磨练。
话说回来，面试其实也不是很可怕，通过锻炼也可以表现得很好。只是我的最好的表现不晓得会出现在哪次面试中，机会来了一次也就意味着少了一次，如果没有抓住就该认真吸取经验教训，等到下次就会表现得更好。加油！
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