十月求职新招数之如何应对“冷箭”面试

第一篇：十月求职新招数之如何应对“冷箭”面试

十月求职新招数之如何应对“冷箭”面试

而不论对付何种口试，企业不过是想要在挑选人才之初做到对人才的更多领会，在短时内能更多的对求职者的变乱本领，岗亭成婚度做出主观有用的评估。总之，口试，必要真正的本身真正的去表现，安然得去担当一切问题，就本身的真实设法答复，口试官必要的便是不带“面具”的你，此时表现的对错不要去计较，对与错该当是口试过去就要办理的问题了。此时作为一个求职者，周全地呈现本身的真我就显得很垂危，不要以为本身对一些变乱错误谬误的粉饰能逃过口试官的眼睛，不诚笃会让你起首被拒之门外。固然，这些错误谬误不少城市在糊口的细节上有所暴露，这便是为何企业用“冷箭”观察求职者的缘由所在了。

借雇用步伐员“顺手牵羊”。专家发起，在不能果断雇用方真合用意的环境下，求职者应细致本身保存一份休息功效，请求雇用方具名证实，防范落入“智力圈套”。一家软件公司以雇用步伐员为名，在“口试”中请求求职者编写步伐，8名求职者的试题各不雷同，但8段步伐凑巧分解了一个格局，测验结果则是无一人被任命。

武汉招聘网的顾问曾说过，口试是求职者要进入企业的一个门坎，直接和HR面谈，大概和企业顶用人部分负责人姑且构成的口试组扳谈，这都已是一些明白成熟的口试形式，而比年来，些许企业还呈现的一些特别的“黑暗”口试办法以观察求职者各方面的岗亭胜任本领。

上海招聘网的HR认为，口试时细致调理本身感情，防范弥留暴躁，这就要对本身有自大心。自大从哪儿来呢？固然是对本身的求职岗亭胜任力的自我后背评定，但决不是自我感受精巧，缺乏实际依照的高谈阔论，要创建在对本身本性、本领，对岗亭请求的细致领会之上。

“移花接木”招保险代办署理。究竟上，这家企业是代办署理一家保险公司雇用保险业务员，为汲取求职者而公布较为动人的岗亭称号。一家告白公司雇用“储蓄职员”岗亭，但在口试中不竭扣问招聘者营销本领等环境，并先容保险方面的业务。对此，专家发起，求职者可在口试中多领会招聘岗亭的实际变乱形式。

雇用期货买卖员“酒徒之意不在酒”。施某到一家公司招聘期货买卖员，公司暗示立即任命，并请求他付2万元开户独霸作为培训，待他付费开户后就漠不关心不予任命。

宁波招聘网的人力主管暗示，犯警雇用单元较多地独霸这些岗亭，颠末过程如下侵权手段打劫不法长处：

八类岗亭分别是保险代办署理员、步伐员、期货买卖员、“计件制”员工、“见习”岗亭、“招聘测验需买温习材料”的岗亭、“上岗前先缴费培训”的岗亭和“上岗前先汇款”的岗亭。

第二篇：十月求职新招数之如何做好自身的准备应对名企面试

十月求职新招数之如何做好自身的准备应对名企面试

以前，有个求职者在经过千辛万苦后获得了面试机会。他浏览了未来雇主的工作年报，搜集到了令招聘经理惊叹的公司基本信息，终于顺利通过面试，得到了他梦寐以求的工作机会。这种在90年代晚期才有的“精灵”式求职故事在现在以已经很少出现了。在雇主占主导地位的劳动力市场，求职者在准备面试的过程中越来越觉得有必要进行全方位的自我展示。但是，怎么知道招聘者需要什么样的信息？如何去了解面试官然后投其所好？这需要对职位、公司、行业乃至面试官的相关信息进行有深度和广度的搜罗。

幸运的是，有多种多样的资料来源，大多数在网上免费或者很便宜，并且随时可以提供。一定要舍得下苦功夫，让自己去获取这些竞争优势。

查阅雇主的网站

上海招聘网的顾问曾说过，如果有需要，你未来雇主的官方网站是了解雇主的最佳渠道。一定要查看公司的年报，也不要落了“媒体报道”这一块信息，里面有很多关于公司的最新报道。你在思考这些信息的时候，考虑这些公开的职位信息和细节，是如何跟公司的使命和目标联系在一起的。

做完这些还不够。利用好公司网站的搜索功能，用它来搜索你的面试官和你的面试管理卡上的其他信息（尽管你可能不知道他们的名字，猜测哪些人会面试你，搜索他们的相关信息。这样总比完全不知道要好，而且你了解面试官的相关信息，可能在面试中使他们眼睛一亮而完全记住你）。你可以检索公司的历史档案或者媒体报道，这些可以帮助你更好的理解公司大部分的业务类型。“了解面试官的情况也许是你能做的最有价值的事情。”RonFry说。RonFry是《最刁难面试的101个答案》一书作者（该书在亚马逊上有售，网友评价不错）。

研究雇主

宁波招聘网的总经理曾说过，找到关于你未来雇主的关键统计数据以及独立第三方的远景看法。胡佛在线（Hoover'sOnline）为每一个用户提供公司的简要描述、财务数据，还有成百上千家大公司的竞争者（的情况），可资参考。

“你也可以去未来雇主的竞争者那里获取有关的财务信息。”洛杉矶时报职业专栏作家JoyceLainKennedy说。新的信息来源

现在还需要扩展你的视野，去查阅各种刊物、网站发布的关于你雇主和它所在行业的相关信息。在信息来源上你会找到一个更宽广的出口，嘉兴人才网的Kennedy说。在国家级刊物里搜寻主要大公司的新闻，在各种地方报纸里寻找小企业的信息，还有大公司如何与当地的社会大众相互影响等，会有利于你掌握你所申请公司的有效信息。

商贸杂志

温州招聘网的人力主管说过，到现在为止，你的调查可以接近尾声了，但不要松懈下来，掘地三尺深挖你目标公司和它所在地的行业情报，通过查询商贸杂志和其他专业刊物。“找到近几个月的相关商贸杂志”，RonFry建议道，“你会找到新的产品介绍，还有同行对这个公司的评价。”

你可以在大学或者公共图书馆找到这些杂志或者复写本。网上也有这些刊物的电子版本（如中国知网），不过有的需要付费。

第三篇：求职新人如何应对面试

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如何应对面试攻略三：自我介绍，重点突出

“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。

到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来？其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。

如何应对面试攻略四：肢体语言，成功的变数

一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7％，肢体语言占55％，剩下的38％来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！

如何应对面试攻略五：面试也要讲诚信

很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。徐女士提醒大家，成败在细节，有经验的HR会很快区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。

第四篇：如何应对求职面试

如何应对求职面试

针对我学习的是信息工程专业，同时个人比较趋向一个做硬件方面的工作，所以这次选择的求职单位是中国移动通信集团公司，以下是我对进入公司要应对的面试所做的准备：

一、全方位的考察、研究企业

通过网络，我了解到中国移动通信集团公司的一些基本情况，该公司是一家基于GSM网络（即GPRS网络）的移动通信运营商，简称中国移动，前身为中国电信移动通信局。同时我对企业的经营观念、治理模式、用工制度、员工素质、岗位设置、生产的产品、工艺流程等信息资料进行了搜集、分析与整理。

其中，我了解到最重要的一点就是他们的企业文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越”，这体现了中国移动作为企业、中国移动人作为社会中的一员，将以成为“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自己的追求。我想这是我在面试中应该这种表达的内容。最后，经过我全面分析，有针对性的列出了面试的中可能会被问到的问题，重点预备一下。

二、面试前的准备备工作和注意事项

（1）、客观公正地组织好个人资料。预备好学历证书、技能证书、荣誉证书、个人简历等反映个人信息的资料，以达到认清自己，做好谋职定位的目的。当中尤以个人简历最重要，要注意以下原则：

①第一原则是要有重点。

招聘者希望看到对他的事业采取的是认真负责的态度。寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把自己描写成一个适合于所有职位的求职者，很可能将无法在任何求职竞争中胜出。②第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。

最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。简历也是一样，简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

③第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会。

也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝，应该符合关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。

（2）、做好个人形象设计，端正心态

①注意衣着整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。无论是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。

②回答提问时人听得准、记得牢、答得干净利落，保持微笑有一定深度不要着急，应有所停顿，争取思考时间，同时也给人以稳重和自信的感觉。因为对面试者而言有时更注重的是毕业生表现出来的修养和态度。

③心态上要表现得沉着冷静、不卑不亢、彬彬有礼、落落大方，以积极向上的心态对待面试。克服高估自己或自卑心理，要时时告诫自己：我已做了最充分的预备，有承受失败的预备，有争取成功的强烈欲望。

三、讲诚信

我认为这是面试中最重要的一点。很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。但事实是成败在细节，有经验的HR会很快区分出谎话与真话。因此，不要在面试时说谎，这样肯定没有机会。相信任何一个企业都会青睐一个讲诚信，有素质的求职者。

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三、面试阶段要努力做好如下几点

1、在心态上要打有预备之仗。毕业生在面试者面前表现得沉着冷静、不卑不亢、彬彬有礼、落落大方，以积极向上的心态对待面试。克服高估自己或自卑心理，要时时告诫自己：我已做了最充分的预备，有承受失败的预备，有争取成功的强烈欲望。

2。

3、毕业生在面试过程中力争有意识地使自己处在一个轻松愉快、和谐的气氛中进行，与对方建立一种信任亲密的关系，可彩微笑、放松的姿态等。回答问题时努力将自己的优势融入到问题中，使回答问题时不让人感到枯燥无味，求职者如何应对面试

来源：（58同城网）发布时间：2008-11-20

求职者应该如何应对面试呢。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，求职者在如何应对面试前最好做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。

如何应对面试攻略一：第一印象要留好

面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。

如何应对面试攻略二：切忌紧张与慌张

面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。

如何应对面试攻略三：自我介绍，重点突出

“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。

到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来？其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。

如何应对面试攻略四：肢体语言，成功的变数

一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7％，肢体语言占55％，剩下的38％来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！

如何应对面试攻略五：面试也要讲诚信

第五篇：大学生求职-如何完美应对面试

大学生求职-如何完美应对面试

社会新鲜人若能得到面试的机会，可千万不可马虎，谨守“社会新鲜人衣着的六大禁忌”，就能通过最后一首关卡，成功踏入职场。

求职旺季年后就要来临，社会新鲜人踏出校门的第一项挑战，就是面试。就业率逐年创新低，职场竞争激烈，应征面试，衣着装扮可不容马虎。穿上合宜的“面试装”，可让自己在应对进退之间更有信心。

社会新鲜人若能得到面试的机会，可千万不可马虎，谨守“社会新鲜人衣着的六大禁忌”，就能通过最后一首关卡，成功踏入职场。

禁忌1：脏污和皱褶

骯脏、破旧、皱得像酸菜干的服装，也许很“酷”，但绝对不适合穿去面试，如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。此外，时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，也不适合。

禁忌2：装可爱或太花俏

你无法忍受一成不变、特爱“与众不同”，疯狂迷恋粉红色系的娃娃装……。忍下来，这场面试决定你的一生，暂时把内心里的“粉红狂”收起来，把身上的粉红娃娃、缤纷花朵、绒毛玩具、公主发夹一一取下，乖乖去面试吧！

禁忌3：浑身名牌

参加面试，衣着装扮的确要花钱打点，但不代表就得要浑身名牌。浑身名牌，常会给人“败家”、“个性娇纵”、“不肯吃苦耐劳”的负面印象，就算是应征精品业的工作，也不必如此。不过，拎一只材质好一点的名牌包，是被许可的，但最好品牌的Logo不要太明显。禁忌4：太过性感或裸露

你的身材可能非常性感火辣，但在面试时，最好还是包紧一点，以免火辣的身材，蒙蔽了面试官的眼睛，只看见你的身材，没看到你的才华。

禁忌5：不化妆或过度浓妆艳抹

也许你是自然主义者，不爱化妆，但面试时，最好还是上点妆，适当遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。不过太过浓烈的浓妆艳抹也不合适，会让你显得太过匠气，也要避免。

禁忌6：露趾鞋

流行的“露趾鞋”，一直是时尚圈争议的焦点。虽然很多人认为露趾鞋已可登大雅之堂，国外女星甚至还穿去赴宴呢！不过，专家还是建议能免得免，因为你不知在面试场合上，会不会遇上八股又思想老旧的面试官。