转变作风增实效

第一篇：转变作风增实效

演讲稿

转变作风增实效，从我做起尽职责

同志们：当前“崛起皖北、从我做起”、“蚌埠崛起、我该怎么办” 的大讨论活动热潮不断地涌现，助推固镇赶超崛起皖北的思潮正在掀起，这是意识理念转变革新的争鸣，也是区域经济发展变革的前奏。任何经济的发展、崛起，都离不开正确理论指导，“崛起皖北、从我做起”大讨论活动其理论基础就是：解放思想、实事求是，转变作风、与时俱进。这是新形势下提高我县广大干部思想转变、迎接新的挑战的理论指导，也是新时期思想理论体系的核心。

固镇县是皖北地区一个传统农业县，建县时间较短，面积不足1500平方公里，人口60多万。经济基础相对薄弱，特别是工业基础更是微弱，没有支柱产业，更没有资源优势。这给经济的发展带来较强的制约性。但是我们还要立足于实际，着眼于未来，以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，紧紧围绕县委加快兴县新跨越步伐，全面建设小康社会的宏伟目标这一主题，以认真查改束缚阻碍改革发展的不合时宜的观念、体制和做法等，全面审视我们的工作所面临的机遇与挑战，以大讨论促进思想大解放，以转变工作作风促进大发展，达到统一思想，提高认识，开拓创新，推进体制创新，提高工作效率，优化发展环境，进一步形成聚精会神搞建设，一心一意谋发展的浓厚氛围，加快推进我县经济建设和社会事业的全面发展。对照思想、审视工作、发现问题，寻

演讲稿

找对策，理清思路，明确目标，推进工作。把地税工作与社会发展相协调、同区域经济发展相结合；以促进我县物质文明、政治文明、精神文明建设协调发展。

当然

第二篇：转变作风务求实效

转变作风务求实效

李建昌

基层干部身处改革开放和现代化建设实践的第一线，他们的作风如何，直接关系到党的路线、方针、政策在基层能否得到很好的贯彻落实，关系到党在人民群众中的形象和威信问题。江泽民同志指出：“加强基层组织建设，很重要的一条就是要抓好基层干部队伍的作风建设。”要用“三个代表”的思想教育基层干部，使广大基层干部在思想作风、学风、工作作风和生活作风上有一个根本的转变。

在树立正确的权力观上下功夫。在社会主义市场经济条件下，少数基层干部把市场经济中的等价交换、惟利是图原则引入政治、社会和文化生活，崇尚金钱至上。个别基层干部急功近利，在一个工作岗位上没干上几年，就想“挪挪窝”；干工作不是从党和人民的利益出发，而是过多地考虑自己的名誉、声望。有了这样的思想，不仅工作干不踏实，搞一些哗众取宠、沽名钓誉的形式主义的东西，而且会想方设法投机钻营、跑官要官。因此，用“三个代表”的思想教育引导基层干部加强党性锻炼、树立正确的权力观、地位观、利益观至关重要。只有牢固树立为人民服务的思想，才会把群众满意作为第一追求，把群众富裕作为第一目标；才会具有爱民之心、为民之德、富民之才、安民之策，从而真正为人民掌好权、用好权，当好人民利益的代表。

在提高素质上下功夫。农村基层干部担负着把党的各项方针政策落实到基层的重要责任，是发展农村经济和搞好农村工作的直接领导者和组织者。从整体上提高农村基层干部的素质，是做好农村工作的关键环节。目前，有些基层干部长期以来养成拿老经验、老办法来指导农村工作的习惯，不善于处理新形势带来的新问题、新矛盾，在瞬息万变的市场面前显得茫然无措。因此，要坚持用“三个代表”的重要思想武装农村基层干部，严格按照规定抓好基层干部的选拔、教育、管理和监督等，切实增强他们带领农民群众调整经济结构、发展农村经济的本领，增强做好新形势下群众工作的能力，增强坚持“两手抓、两手都要硬”的自觉性，教育引导他们深入实际，深入群众，了解群众疾苦，倾听群众呼声，多为群众办实事、办好事，排忧解难，以改进工作作风的实际行动取信于民，维护党的形象。

在严格纪律、健全制度上下功夫。一个充分体现民主原则和法治精神的体制，有助于坚持解放思想、实事求是的思想路线；一种缜密周全、快捷灵活的管理体系，有助于提高办事效率，高标准、严要求、快节奏，防止形式主义和主观主义；一个严格规范、赏罚分明的管理体制，有助于消除腐败，激励人们说实话、办实事、求实效；一个择优任用、激励竞争的人事制度，有助于广大基层干部施展才华、积极创新，克服固步自封、因循守旧的现象。目前，一些基层干部之所以缺乏良好的作风，在很大程度上与我们的纪律不严明、制度不健全有关。因此，我们必须在加强对基层干部教育的同时，注重在严格纪律和健全制度上下功夫，以形成促进干部作风转变的导向机制。比如：按照社会主义市场经济体制的要求，完善党委、政府以及领导干部对经济的管理行为，减少对经济活动的直接干预；加强对权力的监督，制定严格的廉政建设目标责任制，防止腐败现象的发生；健全党内生活，发扬党的批评与自我批评的优良作风，对不良的倾向及时进行批评和纠正；等等，从而使广大基层干部真正明白什么事可以做、什么事不可以做，促进干部发扬好的作风，克服不良作风。《人民日报》(2001年05月31日第九版)

第三篇：竞争上岗增活力 转变作风促发展

竞争上岗增活力 转变作风促发展

——马峡镇加强干部队伍作风建设出实招

作风体现党风，党风连着政风、带着民风。近年来马峡镇党委、政府先后出台了许多关于加强干部队伍作风建设的制度办法，为推动镇域经济社会科学发展发挥了积极的作用。特别是新一届党政领导班子到任后，为了切实解决干部队伍中存在的压力不大、动力不足、活力不强等突出问题，深入开展了机关干部作风整动活动，按照双向互动的原则，在机关内部开展了“双定双选”干部竞争上岗活动，进一步释放了干部潜能，激发了发展活力和干事创业的热情，为全镇“345”工作计划顺利实施提供了坚实的队伍保障。

一、科学定编“设岗”。为了适应当前镇域经济社会发展需求，镇党委对原“五队”工作机制进行了重新“洗牌”，组建了产业开发工作队、党建和综治维稳工作队、统筹城乡建设工作队、社会事业发展和招商引资工作队、农业农村工作队、人口和计划生育工作队及党政综合办公室“六队一室”运行机制，并对每个队室人数编制和岗位进行了核定设置。在全镇55名“老干部”中，共核定编制53人，设定岗位53个。通过定编设岗，使全体干部感受到了一定压力，有效增强了干部抓落实、抓创新、抓发展的工作动力。

二、准确定位“认岗”。全体干部根据自己的专业知识、兴

趣爱好、作风能力、工作实绩、工作特长及群众公认程度等，认真填写了《马峡镇机关干部竞争上岗报名登记表》，就自己对该岗位工作的认知程度、胜任能力及今后的一些思路打算进行了详细说明，使全体干部对自己的工作能力和工作实绩有了一个明确认识，找准了自己在全体干部中的工作定位。通过认岗，进一步激发了全体干部赶、学、比、超的进取意识，切实增强了干部工作的紧迫感和责任感。

三、民主公正“定岗”。按照“公开、公平、公正、择优”的原则，本着更利于干部发挥自身优势、更利于干部施展自身才华的思路，根据干部本人意愿、自身优势、平时表现和本考核结果，通过个人提名、举手表决和会议评价等环节，各工作队长为本工作队所涉及的岗位进行了“量身选材”。经过激烈的竞争，大多数干部如愿以偿，竞争到了自己满意的工作岗位，有4名平时工作表现较差的干部落选待岗。通过民主公正定岗，使全体干部走出了“干的不如看的、看的不如转的，转的不如捣蛋的”的思想误区，进一步增强了干事创业的决心和信心。

四、靠实责任“上岗”。为了真正使当选干部“人尽其才，才尽其用”，各工作队与每位干部签订了岗位目标管理责任书，让每个干部都能对号入座，知道本岗位该做什么，该怎样做，该达到什么标准，增强了工作的操作性。同时，进一步完善了干部考核制度，对单项工作进行周按排、月通报、季督查，加大对考核结果的运用力度，对政治素质差，工作能力差，工作实绩差，纪律观念差的干部进行待岗处理，消除了干部竞争上岗后“一劳永逸”的错误思想，在干部队伍中形成了“不进则退，慢进也是退”的危机意识。

五、严格考核“履岗”。干部作风转变后能不能长期保持是检验干部作风整顿活动成效的重要标准。为了巩固提升干部作风整顿活动成果，镇上制了“千分制”干部考核管理办法，对干部进行24小时“全天候”考核，规范干部的工作纪律和生活行为。每月由工作队对本队干部进行打分排名，对连续三个月排名靠后的干部由工作队长进行谈话诫勉。半年进行综合排名一次，对排名靠后的干部待岗一月，视其待岗期间表现，或重新上岗或继续延长待岗时间。年终对综合排名靠后的5名干部取消其评先选优资格、推荐回城工作资格及各种福利待遇，直接确定为不称职或不合格等次。

在本次“双定双选”机关干部竞争上岗活动中，全体干部既是参与者、实践者、又是监督者，扩大了干部对党委加强干部队伍建设的知情权、参与权、选择权和监督权，增强了工作的透明度和公信度，树立了党委、政府的良好形象，出使全体干部牢固树立了“有为才有位”思想意识，进一步加强了机关干部队伍作风建设。

第四篇：解放思想见实效转变作风促发展活动心得体会

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近日，县委书记刘贵忠传达了县委“解放思想见实效、转变作风促发展”会议精神县委决定从5月开始，在全县深入开展“解放思想见实效、转变作风促发展”活动，开展这次活动，是深入贯彻党的十八大精神和市委孙书记讲话精神的必然要求，是贯彻落实科学发展观、实现库工业高地、重庆品味小城、中

国幸福橘乡的重要举措，是破解经济社会发展中突出矛盾和问题的客观需要。主要目的是要以发展为标杆、以实践为导向，联系实际、解决问题、推动工作、促进发展。

近日，根据县“解放思想见实效、转变作风促发展”主题活动要求，我镇决定落实“抓责任、重执行、促发展”的主题活动。我镇全体干部深入开展学习十八大精神，集中进行了纪律作风整顿。在学习整顿中，我严格按照活动要求认真学习县委精神和有关内容，积极寻找过去工作中存在的不足和差距，边学边改，在思想上得到了进一步提高，纪律观念得到进一步增强。开展这项活动，就是要通过学习提高、查找问题、整改落实、强化监督等措施，集中开展“抓责任、重执行、促发展”活动，为服务和保障我镇发展创造良好条件。开展“抓责任、重执行、促发展”活动，就是坚持以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，与开展学习型党组织建设和“创先争优”活动紧密结合，以及县委标杆工程相结合。坚持以“抓责任、重执行、促发展”为主题。

实在行动上。作为干部职工，我通过这次学习，要从思想上把“抓责任、重执行、促发展”当做一种责任。我要把“抓责任、重执行、促发展”当做一种责任、一种义务要在实际工作中树立起“抓责任、重执行、促发展”的观念。作家爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”任何一项工作都是抓落实的结果，没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的决策也不会发挥其应有的作用。

确实，在具体工作中，有责任心，就会把克服阻力、解决困难作为一种勇于担当的责任、推进工作的动力、体现价值的机会，就能够想方设法克服方方面面的阻力，充分发挥自己的聪明才智解决问题，推动工作。

有责任心，考虑问题、做事情就能够从全局、从集体的利益出发，勇于承担责任，敢于较真，决不会心存侥幸，贻误工作。

有责任心，就有咬定青山不放松的韧劲，凡事不会一批了之、一讲了之、一开会了之、一发文了之，而是时刻关注，紧盯不放，跟踪督办，追踪到底，做到事事有回音、件件有反馈。

总之，工作有责任心，执行力就有了筋骨，执行力的实施就有了落脚的根基，执行力的实施过程就会被赋予激情和活力。一句话，责任创造卓越！

要能够深入查找自身在“抓责任、重执行、促发展”上存在的问题。要能够一针见血地指出自身存在的问题，找到差距，制定缩短差距、解决问题的办法、措施。更重要的如何把这些办法、措施落到实处，只有这样，才能够更好地促进工作、提高效率。

制定明确的方向。要结合自身实际，明确自己的工作方向，制定切实可行的目标和工作思路，并想尽办法为达到这个目标而努力。

要在“抓责任、重执行、促发展”上有切实可行的方法。立足于实际，应科学、合理地按照以下十个具体的方法，牢记自身的使命，结合自身实际情况，依靠规章制度的力量、严密的工作套路和工作积极性的发挥，紧盯薄弱环节，改进工作作风，善于总结经验教训探索规律，依靠坚强的领导核心和各级干部能力素质的提高，抱着强烈的忧患意识，以锐意进取的改革创新精神抓好落实。而我们的重点应该是如何把这些方法运用到实际工作中去，加大落实力，取得实际效果。

不断提升人格魅力。踏踏实实地做好每一件事、认认真真完成每一项工作、坦坦荡荡的度过人生的每一天,改进工作作风，勤恳工作，勤奋学习，不断增强自身修养，更好地为社会服务。

总之，这次主题活动，我找到了新的工作目标和动力。在今后的工作中，我要以此次活动为契机，工作上严谨认真，生活上健康向上，踏踏实实做事，认认真真做人。让领导放心，让大家满意，实实在在的走好每一步。相信乌杨会在我们大家的共同努力下发展得更美好，乌杨人民的生活过得越来越好！早日实现“乌杨梦”。

第五篇：转变作风

转变作风，带好班子和队伍。一是抓好工作人员综合素质的提高，塑造一支责任心强，能力素质高，作风过硬的干部队伍。定期组织开展集体学习，实行明确的责任分工，继续优化跟随领导的各项服务工作，健全岗位责任制，做到事事有人管，事事有人负责。强化创新意识，不断改进工作方式方法，切实提高办文、办会的质量和水平。广开言路，发言民主，善于听取不同意见，不断完善工作思路，推动各项工作扎实开展。二是围绕“清正廉洁、务实高效，科学严密，协作配合”的总体要求，重点抓好机关纪律作风效能建设，建设一支纪律严明、服务高效的工作队伍。重点解决学风、纪律、工作责任心等方面存在的突出问题，进一步健全完善首问负责、限时办结、跟跟踪服务等各项工作制度，形成长效机制。发挥积极的导向作用，优化工作环境，增强全体工作人员为领导、为基层、为群众服务的自觉性，齐心协力、尽职尽责地完成好每一项工作任务。