第一篇：年轻干部要自我加强锻炼
学习体会
——年轻干部要自我加强锻炼
“领导干部应当是一本厚重的书”，它全面概括了做为当代领导干部的履职要求、责任要求、道德要求和能力要求。通过本期党课学习、全方位的认知，使我进一步认清了自己的历史使命和责任，也让自己认识到了多方面的不足，对此我认为只有脚踏实地、加强自我锻炼，首先以成为“一本合格的薄书”为目标而努力。
我做为一名青年干部，生活在幸福的年代，并没有经历过忍饥挨饿、饥寒交迫的困境，凡事父母包办的多，面对的困难、挫折比较少，意志薄弱，心理脆弱，抗挫折能力不强，如不加以锻炼、引导，势必会影响自已未来总体素质。困难和挫折往往更能磨练一个人的坚强性格和顽强的意志品格，更能提高一个人处理复杂问题的能力。因此，在以后的工作中就应当更加主动的投身到复杂、繁重和困难工作中，让自己在艰苦的环境中去磨练、摔打，经受风浪。
做为一名青年干部，平日里一般执行性事务工作较多，总是习惯“低着头走路”，缺乏了主动学习思考的精神，对于一些新知识、新理论，只是一知半解、浅尝辄止，不再要求系统学习和钻研了。“学以立德、学以培智、学以陶情、学以修身”，只有不断地加强学习，才能不断提高自身的认知力、思考力和转化力，也才能更科学地开展各项工作。
做为一名青年干部，要经常到工作一线去，到难点工作去。和一线职工群众一起摸爬滚打，可以了解到一线职工群众的疾苦冷暖，可以培养与群众的深厚感情，从而坚定全心全意为人民服务的信念，提高执政意识和宗旨意识；和大家一起解决难点工作，才能实现自我突破，增强处理复杂问题的能力，增长领导才干、积累实践经验。在工作的同时虚心向群众学习，向实践学习，锻炼成长，迎难而上，开拓进取，千方百计为党和人民排忧解难。从而可以牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，确立正确的权力观、地位观、利益观，坚持正确的事业观、工作观、政绩观，进一步统一了思想，坚定了观念，形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好心态。到一线工作岗位去，才能得到第一手信息资料。而这些真实的情况、宝贵的资料，才能够为工作提供决策和依据，才能推动科学发展。
作为一名青年干部，责任重大，更应该从基层做起。不怕辛苦、不怕劳累，不怕折腾，不能只想着安逸的工作环境，应该主动到一线和困难的工作岗位去，从具体的实际的工作做起，才能了解真实情况，从中发现问题，总结经验教训，实现自我提升。
第二篇：加强年轻干部锻炼
深泽县委组织部加强年轻干部
基层实践锻炼
深泽县委组织部坚持“领导起于基层，干部来自一线”的观念，结合本县实际，加强年轻干部基层实践锻炼，注重后备年轻干部培养，激发和调动广大年轻干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
一是年轻干部深入一线锻炼。对缺乏基层工作经历的后备干部，选派到一线，到乡镇任乡镇长助理、村党支部副书记或村主任助理到农村一线锻炼，通过交任务、压担子的方式，提高他们了解情况、分析问题、解决问题的综合协调能力。
二是强化年轻干部培养和选拔。结合民主推荐和日常了解，坚持组织推荐和群众推荐“双推荐”的办法，建立优秀后备年轻干部人才库，并根据后备干部队伍变化情况，经常进行调整充实，实行动态管理。
三是集中培训强化素质。每月举办青年干部培训班，全方位了解学员的学习、思想、党性锻炼等各方面情况，把党校培训与考察干部结合起来。同时，改进教学方式，实行案例式教学、课前演讲、情景模拟、社会调查等多种形式，多方面提高青年干部能力。
第三篇：年轻干部要懂得自我修养
年轻干部要懂得自我修养
年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着国家和民族的希望，要对自己高标准、严要求，不断提高自身修养，努力奋斗，肩负起时代赋予的使命。
要树立终身学习的理念，用知识武装头脑。时代在快速发展，知识在不断更新，只有不断学习、不断更新自己的知识储备才能保证我们的基本本领，才能做到不落后。部分年轻干部是一出校门就迈进了机关大门，既缺乏工作经验也缺乏基层锻炼，所以在工作中要及时查漏补缺、不断学习、不断提高，争取有胜任工作、能挑重担的能力。学习，既要学书本上的科学文化知识和理论，也要学实际工作中的经验，也要学身边人做身边工作的方法和能力，做到脚踏实地，多学习、多观察、多积累，从小事中锻炼自己、磨砺自己，把所得所感转化成自己在思想认识和工作上的收获，从而提高自己的个人能力和实践能力。
要坚持实践出真知，向实践学习。年轻干部有学历、有活力、有才干，但是也缺乏基层工作经验，缺乏艰苦环境的磨炼。所以，年轻干部要能去到组织和群众需要的地方，向实践学习、向群众学习，能舍得了架子、抛得了光环，能俯下身子干事业、沉下心思谋发展。要从实践中学经验、学成长，从艰苦磨砺中学本领、学精神，有坚定的理想信念，不怕困难、勇往直前，做拿笔能写、张嘴能说、动手能干的新时代年轻干部。
第四篇：浅谈如何促进年轻干部锻炼成长
浅谈如何促进年轻干部锻炼成长
各位领导，各位同志：
大家好！我叫XXX，来自XXXXX，十分荣幸能够参加今天的年轻干部培养工作座谈会。我是2011年到XX工作的，工作阅历尚浅，经验也不足，对于促进年轻干部成长方面也思考的不是很到位，有说的不对的地方还望领导和同事们批评指正。
我认为年轻干部要成长，除了个人的勤奋努力之外，更需要组织的培养和帮助，主要包括三个方面：
一、加强对年轻干部的思想教育
一直以来，我党都始终贯彻着“德才兼备、以德为先”的用人标准，这说明了我党对于思想工作的重视程度。一个干部如果没有正确人生观、价值观，最终只能是给我们党的工作带来负面影响，因此，对于年轻干部来说，首要加强的就是思想政治教育。
一是加强党性教育，树立正确的人生信仰。现在“80、90后”中有不少对马列主义认识模糊，没有切身的感受，缺乏坚定的信仰，所以要不断加强党性教育。作为一名党领导下的年轻干部，要对马列主义和共产党的目标理想有坚定的信仰，忠诚于党、祖国和人民，不断加强学习、提升境界，讲原则、讲政治，在大是大非面前立场坚定。
二是加强理论学习，着力提升年轻干部思想境界。在当今社会中拜金主义、享乐主义等腐朽风气很盛，作为年轻人，特别是年轻干部，要树立正确的人生观、价值观、权力观，真正把党的事业和人民的幸福作为自己终身奋斗目标，看淡物质名利，讲奉献，讲牺牲，慎独慎微，自觉自省，努力成为道德表率。
二、要加强基层锻炼
如今的青年人，特别是像我这种“85后”、“90后”，很多都是从家门到校门再到机关门的“三门干部”，容易出现眼高手低、作风漂浮、脱离群众的情况。因此，我认为通过基层实践锻炼，可以让我们深入了解基层的各项具体工作，能够将书本上学到的知识和实际工作有效的结合起来，找到工作最佳切入点，提升个人的综合素质。在基层中工作，要处理各种纷繁复杂的事情，可以让我们对社会有最真实、最直观的感受，用自己的眼镜去观察，用自己的大脑去分析，分析问题本质，抓住问题核心，做一个有深度、有立场、有思想的人。同时，在基层工作中会增加与老百姓的接触，加深对百姓的感情，才能够树立正确的工作目标和工作导向，全心全意为人民服务。
在基层实践中，若要得到有效的锻炼，需要处理好两个关系：
一是帮与放的关系。干部成长离不开组织的关怀、指导和帮助，特别是年轻干部初到工作岗位，业务不通、职责不明，需要老同志实施传授、帮扶、带动。但在搞好传、帮、带的同时，不能包办代替，束缚手脚。我认为在掌握了基本工作技能之后，不妨把一些较为复杂的工作交给年轻人独立
完成。这样，在工作过程中，通过独立思考，可以加深我们对于工作的理解，锻炼我们考虑问题的全面性，提升综合能力。然后，再由经验丰富的老同志进行指导，指出工作中的缺点和错误，使我们能够在独立中思考，在错误中进步，在帮助中成长。
二是博与专的关系。加强年轻干部综合素质的培养，既应该有多岗位的广泛锻炼，又应有对本专业的精通。以适应全面建设小康社会的需要。年轻干部必须具备较宽的知识面、丰富的经历、较好的素质，这就需要多岗位、多途径、多环境的培养锻炼。把博与专兼顾起来，建立和完善正常交流机制，在大力提高综合素质的同时，把对每个领域的培养深度作为重点来考虑，抓好关键性岗位的锻炼，控制好频率和跨度，确保掌握真本领。
三、坚持对年轻干部严格要求。
“严是爱、宽是害”，组织上要对年轻干部在思想政治品德、纪律观念和廉洁从政等方面从严要求，这是对我们的爱护。通过制定行为规范，严格约束，教育和督促我们严格自律，秉公用权，通过加强党内监督、群众监督和舆论监督，及时制止年轻干部的不良行为。组织上的严格要求，给年轻干部的成长提供了一个良好的环境，帮助他们在人生和工作道路上能够走的更稳、更好。
以上是我对组织在促进年轻干部成长中的一些认识，希望领导和同志们批评指正。
第五篇：年轻干部培养锻炼若干问题探讨
年轻干部培养锻炼若干问题探讨
年轻干部是党和人民事业兴旺发达、长盛不衰的根本保证。近年来，党和国家越来越重视年轻干部的培养，一大批70后干部、80后干部逐渐崭露头角，正在我国政治舞台上强势崛起。如何加强对年轻干部的培养锻炼，使他们将来真正成为党和国家乃至中华民族的中流砥柱，已经成为党和国家干部工作面临的重要课题。可以说，没有一支高素质的干部队伍，就难以实现经济社会的可持续发展。这就要求我们必须立足当前，着眼长远，加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地方锻炼成长，努力造就一大批德才兼备，能够担当历史重任和保证党的建设事业发展的接班人，这是一项长期的战略任务，是新形势下需要我们认真研究和探讨的重大课题。带着这个问题，进行了深入调研，现将调研情况报告如下：
一、存在问题
当前，在培养年轻干部上，突出的矛盾是干部来源渠道单一，经历单一，独挡一面直接参与经济建设、处理突发事件能力不强，对年轻干部的成长进步极为不利。具体表现在以下五个方面：
一是选人的渠道不够宽。在取消大中专院校毕业生分配制度前，干部选拔的渠道基本上是清一色的学校毕业生分配，之后，由于编制的限制，招录公务员来补充的很少。
二是育人的方法不够活。没有主动自觉地、有组织地对年轻干部进行基层锻炼、挂职锻炼、外挂学习、下派到村任职等多个岗位锻炼，特别是基层岗位的交流轮岗、交叉任职。再加上近年来每逢机构改革，党政换届，撤乡并镇等情况，人事“冻结”接二连三，不同程度影响干部交流，使一些本来比较优秀的年轻干部逐渐失去了优势。三是用人的体制不够新。年轻干部的培养上，存在重选拔、轻管理，重使用、轻培养，重计划、轻落实，重当前、轻长远的现象，不同程度地存在论资排辈、讲台阶、求全责备、平衡照顾等落后观念的束缚，从而难以有大的突破。
四是后备力量不足。目前，单位职数控制严，职位已经饱和，好的进不来，差的出不去，导致出口不畅，个别部门年龄老化，年轻干部匮乏，后备干部队伍不足，出现人才断层，缺乏生机活力，有的单位甚至出现无人可选的尴尬局面。
五是独挡一面能力不强。过于担心年轻干部经验不足、挑不起重担，较少放手让年轻干部独自完成工作。年轻干部因经验、能力以及个性的问题，工作中难免会出现失误，会导致年轻干部畏首畏尾。
二、主要动因
从理论上讲，科学发展观的核心是以人为本，以人为本的基本要求就是尊重人、关心人、培养人，促进人的全面发展。组织工作、干部工作落实科学发展观就是要积极探索干部成长的规律，充分调动干部的创造活力，满足干部成才进步的愿望，鼓励和支持干部干事创业，真正做到人尽其才，才尽其用，从而加快推进“三个发展”。
从我国的国情来看，年轻干部到基层培养锻炼这是由中国国情决定的，全面建成小康社会需要一大批了解国情、熟悉基层、服务群众、推动发展的干部。中国最大的国情就是“三农”问题，全面建设小康社会以及新农村建设繁重的任务，需要年轻干部做动员群众、宣传群众、组织群众、服务群众的工作，这是时代赋予年轻干部的历史使命。
从干部个人成长来看，古人云：宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。基层一线是锤炼干部的熔炉，是干部成长的摇篮，基层锻炼对于干部成长大有裨益。做过基层工作可以养成脚踏实地、艰苦奋斗的作风，能够锻炼干部开拓创新、奋发进取的精神，他们直接接触群众，对群众有感情，心理上好沟通，能够体谅基层群众的疾苦和困难。再一方面，基层情况纷繁复杂，千变万化，年轻干部到基层工作，能够提高做好群众工作，妥善应对复杂局面，处理各种突发事件的能力。
在党政干部的培养问题上，面向基层一线应该是一种导向，越是艰苦的地方越能锻炼干部，这是干部成长的一个规律。所以，我们不应该只把年轻干部留在机关里，应该把年轻干部放到基层去，引导他们在深入基层，解决实际问题中增长才干、建功立业。对于特别优秀的，更需要大胆使用，破格使用。
三、措施建议
年轻干部茁壮成长、执政队伍人才辈出，是党和人民事业兴旺发达、长盛不衰的根本保证。要立足于未来对高素质干部队伍的战略需要，科学制定和认真实施干部培养规划，切实抓好培养和选拔优秀年轻干部工作。
一是鼓励和选派优秀青年干部到基层艰苦环境中培养锻炼。要把基层和生产一线作为培养锻炼干部的基础阵地，鼓励年轻干部到基层去，到生产一线去、到艰苦地方去经受锻炼、增长才干。我们可以规定在县直机关凡是没有基层工作经历的年轻干部，提任副科级职务，都要有计划地安排他们到基层工作或锻炼2—3年，没有基层工作经历或没有经过基层锻炼的，不能提拔任用。同时，可以考虑安排一批或者几批35岁以下的优秀青年干部到农村挂职副科级职务进行锻炼，一定2至3年，也可以在重点工程项目执行单位，各种矛盾集中、问题复杂的政府综合部门以及急难险重工作中培养锻炼干部。只有这样，才能够逐步改变一些机关单位干部死水一潭，多年都是老面孔的被动局面。
二是培养和吸收基层干部到党政机关任职。注重从基层选拔大批善于做群众工作、能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力的优秀干部充实到各级党政领导机关，改变一些地方党政机关干部来源单
一、经历单一的状况，建立来自基层和生产一线的党政干部选拔培养机制。充分利用招录乡镇公务员和县乡事业单位工作人员的大好机会，认真做好从优秀村干部中考录乡镇公务员工作以及考录县、乡事业单位人员的工作，要采取切实措施，给予适当的政策倾斜，争取更多的村干部考录到乡镇公务员队伍。
三是对年轻干部进行多岗位锻炼。要本着缺什么补什么的原则，搞好优秀年轻干部的多岗位锻炼。我们是否可以考虑，把长期在领导机关工作缺乏基层工作经验的干部交流到基层锻炼；把长期在基层工作的干部交流到上级机关培养锻炼；把长期在业务部门工作的干部交流到综合部门锻炼；把优秀青年干部交流到急难险重带有风险性的环境中去锻炼；把拟提拔为主要职务的干部放到辅助性的领导岗位上轮岗培养等，使年轻干部获取更多的经历、经验，掌握更多的知识、能力，在实际工作经受摔打，成长、成才。
四是工作第一线培养锻炼年轻干部。在思想上要放心培养选拔年轻干部，不求全责备、吹毛求疵，不论资排辈、平衡照顾。要用战略的眼光、发展的思路看待年轻干部，予以宽容，不因某个方面的缺点就否定个人的才干。在经济建设第一线培养锻炼年轻干部。经济建设主战场是最能培养和提高年轻干部领导科学发展能力、驾驭市场经济能力和应对复杂局面能力的平台。培养一批懂经济、善管理的综合型、复合型干部。在突发事件处置第一线培养锻炼年轻干部。随着改革的深入推进，社会利益格局调整更加剧烈，利益冲突更加频繁、更加复杂，信用缺失引发的问题层出不穷，近年来发生了类似于三鹿奶粉事件、贵州瓮安事件、甘肃陇南事件等群体性突发事件。在处理突发事件或任务较重的工作任务中，可以有意识地吸纳部分年轻干部直接参与到任务的组织实施和处置过程中去，发挥他们的特长和优势，培养其应对突发事件和控制复杂局面的能力。
五是建立健全体现科学发展观要求的干部培养链。干部管理工作涉及培养、选任、考核、监督、升降、奖惩等多个环节，从干部成长的角度看，有必要形成培养链，其目的就是使人才能够健康成长，发挥更大的作用。制定面向未来的基层培养锻炼年轻干部的规划，从制度和机制上，加强后备干部队伍建设，不断坚持和完善干部挂职锻炼制度、交流轮岗制度、跟班学习制度和重要岗位锻炼制度等。舍得给年轻干部压担子，让其担任一些乡村党政正职，让他们在实践中磨炼意志，积累经验，增长才干，提高能力。
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