年轻干部要在艰苦奋斗中锻炼成长

第一篇：年轻干部要在艰苦奋斗中锻炼成长

青年干部成长要正确处理的几个关系

新开铺街道办事处 顾 勇

青年干部是党和国家事业的继承人，担当者实现现代化和民族复兴的重任。经过这段时间的学习及思考，我认为青年干部要实现健康成长关键是要正确处理好以下几个关系：

第一，处理好主观与客观的关系。加强党性和个人修养，是年轻干部贯穿一生的必修课，是学习和实践、改造主观世界和改造客观世界相统一的过程。在艰苦条件下奋斗，由于情况特殊，各方面比较困难，更能检验和锻炼年轻干部的政治立场和党性原则。艰难困苦，玉汝于成。越是在艰苦条件下，年轻干部越要牢记党的宗旨，处处用宗旨观念、责任意识来规范和约束自己，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，自觉抵制各种错误思潮的侵蚀，永葆共产党人的先进性和纯洁性。

第二，处理好理想与现实的关系。理想是人生的指路明灯。年轻干部只有树立远大理想，才会始终保持奋斗的激情。但不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。实现理想必须脚踏实地，从一点一滴做起。“实干兴邦、空谈误国”，年轻干部要有“想干事”的理想，更要有“干事”的行动和“能干事”的本领，而这恰恰需要踏踏实实地下苦功夫，在长期的艰苦奋斗中摔打砥砺。年轻干部要大力弘扬艰苦奋斗精神，避免眼高手低、好高骛 1

远，更好地扎根基层，深入一线，更多地倾听群众呼声，了解群众疾苦，接地气、固根本，做到以事业为重，以发展为要，以民生为本，从每一件事做起，转变工作作风，推动一方发展。

第三，处理好苦与乐的关系。毛泽东同志曾指出：革命就得吃苦，不怕苦。怕吃苦，吃不得苦，就不能实现向乐的转化。真正的快乐只能由奋斗的艰苦转化而来。孟子又言：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。”吃苦是成功的先导。自古雄才多磨难，纨绔子弟少伟男。顺境之下的年轻干部就像温室里的“盆景”，没有风霜雪雨的考验，终难成为参天大树。只有让年轻干部在“困境”中磨掉“细皮嫩肉”和“弱不经风”，才能变成“柳骨颜筋”和“坚韧不拔”。年轻干部要在艰苦奋斗中锻炼成长的自觉意识，培养经得起磨难考验的思想和心理素质，为长远发展打下基础。

第四，处理好得与失的关系。失与得是一对矛盾的对立统一体，“有得必有失，有失必有得”，这是事物发展的辩证法。弘扬艰苦奋斗精神，就要勇于吃苦，乐于到艰苦环境中接受锻炼和考验。艰苦环境相对于适宜环境而言，条件艰苦，待遇较差，工作劳累，但更能收获实践的经验和成功的喜悦，更能体现自我的人生价值。风物长宜放眼量，年轻干部要大力弘扬艰苦奋斗精神，在艰苦奋斗中不断提升思想境界，克服浮躁心态，锐意进取，扎扎实实地做出一番事业。

第五，处理好知与行的关系。清代宋源说：“草木不霜雪，2

则生意不固；人不忧患，则智慧不成。”艰苦奋斗是年轻干部成长锻炼的内在要求。艰苦复杂环境可以使年轻干部保持适度的内在压力，由压力催生动力，由动力催生能力。只有将理论运用于实践，在实践中积累的知识才是最有用的知识；只有在艰苦一线获得的经验，才是最有效的经验。年轻干部要将书本知识与实践紧密结合起来，做到知行统一，勇于面对艰苦环境的挑战，在艰苦奋斗中开拓奋进。只有这样，才能切实提高解决问题、驾驭复杂局面的能力和水平，担负起时代赋予的重任。

第二篇：年轻干部要在艰苦奋斗中锻炼成长

正确处理五个关系

在艰苦奋斗中磨砺成长

艰苦奋斗是中华民族的传统美德，是我们党成长壮大、成就伟业的重要法宝，也是党的优良传统和作风。艰苦奋斗既是一种精神状态，更是一种实践要求。在艰苦环境下磨炼干部是弘扬艰苦奋斗精神的重要体现，也是我们党培养干部的主要途径。胡锦涛总书记指出：“干部如果不到实践中去经过一番扎实的磨炼，是不可能担当起改革和建设的重任的”。习近平同志强调： “越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去”。这些论述，为弘扬艰苦奋斗精神，在艰苦复杂环境中培养年轻干部指明了方向。年轻干部要在艰苦奋斗中磨砺成长，关键是要正确处理好以下五个方面的关系：

第一，处理好改造主观世界与改造客观世界的关系，在艰苦奋斗中增强党性。加强党性修养，始终保持共产党人的政治本色，是年轻干部贯穿一生的必修课，是学习和实践、改造主观世界和改造客观世界相统一的过程。在艰苦条件下奋斗，由于情况特殊，各方面比较困难，更能检验和锻炼年轻干部的政治立场和党性原则。艰难困苦，玉汝于成。越是在艰苦条件下，年轻干部越要牢记党的宗旨，处处用宗旨观念、责任意识来规范和约束自己，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，自觉抵制各种错误思潮的侵蚀，永葆共产党人的先进性和纯

1洁性。

第二，处理好志存高远与脚踏实地的关系，在艰苦奋斗中改进作风。理想是人生的指路明灯。年轻干部只有树立远大理想，才会始终保持奋斗的激情。但不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。实现理想必须脚踏实地，从一点一滴做起。“实干兴邦、空谈误国”，年轻干部要有“想干事”的理想，更要有“干事”的行动和“能干事”的本领，而这恰恰需要踏踏实实地下苦功夫，在长期的艰苦奋斗中摔打砥砺。年轻干部要大力弘扬艰苦奋斗精神，避免眼高手低、好高骛远，更好地扎根基层，深入一线，更多地倾听群众呼声，了解群众疾苦，接地气、固根本，做到以事业为重，以发展为要，以民生为本，从每一件事做起，转变工作作风，推动一方发展。

第三，处理好苦与乐的关系，在艰苦奋斗中锤炼意志。毛泽东同志曾指出：革命就得吃苦，不怕苦。怕吃苦，吃不得苦，就不能实现向乐的转化。真正的快乐只能由奋斗的艰苦转化而来。孟子又言：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。”吃苦是成功的先导。自古雄才多磨难，纨绔子弟少伟男。顺境之下的年轻干部就像温室里的“盆景”，没有风霜雪雨的考验，终难成为参天大树。只有让年轻干部在“困境”中磨掉“细皮嫩肉”和“弱不经风”，才能变成“柳骨颜筋”和“坚韧不拔”。年轻干部要在艰苦奋斗中锻炼成长的自觉意识，培养经得起磨难考验的思想和心理素质，为长远发展打下基础。

第四，处理好得与失的关系，在艰苦奋斗中提升境界。失与得是一对矛盾的对立统一体，“有得必有失，有失必有得”，这是事物发展的辩证法。弘扬艰苦奋斗精神，就要勇于吃苦，乐于到艰苦环境中接受锻炼和考验。艰苦环境相对于适宜环境而言，条件艰苦，待遇较差，工作劳累，但更能收获实践的经验和成功的喜悦，更能体现自我的人生价值。风物长宜放眼量，年轻干部要大力弘扬艰苦奋斗精神，在艰苦奋斗中不断提升思想境界，克服浮躁心态，锐意进取，扎扎实实地做出一番事业。

第五，处理好知与行的关系，在艰苦奋斗中增长才干。清代宋源说：“草木不霜雪，则生意不固；人不忧患，则智慧不成。”艰苦奋斗是年轻干部成长锻炼的内在要求。艰苦复杂环境可以使年轻干部保持适度的内在压力，由压力催生动力，由动力催生能力。只有将理论运用于实践，在实践中积累的知识才是最有用的知识；只有在艰苦一线获得的经验，才是最有效的经验。年轻干部要将书本知识与实践紧密结合起来，做到知行统一，勇于面对艰苦环境的挑战，在艰苦奋斗中开拓奋进。只有这样，才能切实提高解决问题、驾驭复杂局面的能力和水平，担负起时代赋予的重任。

第三篇：年轻干部要在磨砺中成长

年轻干部要在磨砺中成长

2011-07-25 09:11:52 作者：杨修伟 来源：咸宁日报 浏览次数：104

黄楚平书记在全市年轻干部培训班开学典礼上指出：“年轻干部要想真正成长成熟起来，担当发展重任，就必须不断加强磨砺，练就过硬发展本领。”任振鹤市长在培训班上强调：“年轻干部要想出类拔萃，磨砺是最好的法子。”两位领导都对年轻干部在自我磨砺方面提出了希望和要求。那么，作为一名年轻干部如何磨砺、磨砺什么，我觉得可从以下六个方面努力：

磨掉惰性，涵养勤奋。清代学者钱泳《明日歌》讲到：“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成磋砣”。勤奋是点燃智慧的火把，是实现梦想的基石；而懒惰者只会沉湎于悲叹之中，永远不会在事业上有所建树。北宋史学家司马光每天都早起，怕睡过头，他给自己做了一个圆木的枕头，枕这种枕头睡觉，只要稍微动一下，枕头就滚开，头就落在木床上，人就惊醒。司马光把这个枕头叫做“警枕”，意在警策自己，不可松懈懒惰。

磨掉浮躁，涵养踏实。哲学家维特斯根坦说：“我贴在地面爬行，不在云端跳舞。”地面步行，常常是风雨不动安如山，此为踏实之风；云端跳舞，往往会摔得鼻青脸肿，此为浮躁之气。只有把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破难点，开拓创新；少一些应酬，多一些实干，才能干出实绩，造福百姓；少琢磨些人，多琢磨些事，才能不断提高发展兴政的本领。

磨掉自满，涵养谦逊。永不自满，是最好的学习态度。史书记载：正考父首次任命为士时，是低着头走路，再次任命为大夫时，是弯下腰走路，三次任命为卿时，身体像伏在地上，沿着墙边走路。此说有些夸张，但正考父以自己的谦虚，赢得了人们的尊敬是事实。这件事说明一个道理：为人不妨把自己看得低一点。把自己看得低一点点，并不是让我们做什么都循规蹈矩、不事张扬，作为年轻干部要有所扬有所抑，我们年轻干部扬正气、扬朝气、扬才气，但更要时刻注意抑骄气、抑傲气。永远保持一份谦虚之心，始终清醒地认识自己，找准自己的位置，才能使自己不断地取得进步。

磨掉自卑，涵养自信。自卑是灵魂的枷锁，自信是心灵的翅膀。成就事业，要从涵养自信开始。涵养自信，就是要有“会当击水三千里”的气概，就是要有“天生我才必有用”的豪情，就是要有“沧海可填山可移”的壮志。年轻干部只有甩开膀子，迈开步子，不断地奋斗前进，才会让组织放心、让群众满意。也只有甩开膀子，迈开步子，不断地奋斗前进，才是生命的最佳状态和青春的最美乐章。

磨掉狭隘，涵养大度。世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的心胸。大度是养生之道，也是处世之要。在现实生活中，如果气量狭小，只会自取其辱；如果大度豁达，就会海阔天空。作为年轻干部，一定要注意磨掉狭隘之心、涵养大度之气。要知道，刻薄别人就是孤立自己，宽容别人就是善待自己。要听得进逆耳之言，忍得住委屈冤枉，容得了非难误解，咽得下酸甜苦辣。

磨掉功利，涵养淡泊。在功名利禄面前，只有磨掉名利之心，固守淡泊之志，才能避免陷入欲望的泥潭。对每个领导干部来讲，权力就是责任，权力就是义务，必须始终正确对待权力，保持平常心态。要正确看待手中的权力，坚持严于律己、廉洁奉公，严格遵守党纪国法，注意保持良好的生活作风，坚持正确的生活态度，追求高尚的生活情趣，真正做到不为名利所动，不为浮华所惑。（作者系共青团咸宁市委副书记）

第四篇：浅谈如何促进年轻干部锻炼成长

浅谈如何促进年轻干部锻炼成长

各位领导，各位同志：

大家好！我叫XXX，来自XXXXX，十分荣幸能够参加今天的年轻干部培养工作座谈会。我是2011年到XX工作的，工作阅历尚浅，经验也不足，对于促进年轻干部成长方面也思考的不是很到位，有说的不对的地方还望领导和同事们批评指正。

我认为年轻干部要成长，除了个人的勤奋努力之外，更需要组织的培养和帮助，主要包括三个方面：

一、加强对年轻干部的思想教育

一直以来，我党都始终贯彻着“德才兼备、以德为先”的用人标准，这说明了我党对于思想工作的重视程度。一个干部如果没有正确人生观、价值观，最终只能是给我们党的工作带来负面影响，因此，对于年轻干部来说，首要加强的就是思想政治教育。

一是加强党性教育，树立正确的人生信仰。现在“80、90后”中有不少对马列主义认识模糊，没有切身的感受，缺乏坚定的信仰，所以要不断加强党性教育。作为一名党领导下的年轻干部，要对马列主义和共产党的目标理想有坚定的信仰，忠诚于党、祖国和人民，不断加强学习、提升境界，讲原则、讲政治，在大是大非面前立场坚定。

二是加强理论学习，着力提升年轻干部思想境界。在当今社会中拜金主义、享乐主义等腐朽风气很盛，作为年轻人，特别是年轻干部，要树立正确的人生观、价值观、权力观，真正把党的事业和人民的幸福作为自己终身奋斗目标，看淡物质名利，讲奉献，讲牺牲，慎独慎微，自觉自省，努力成为道德表率。

二、要加强基层锻炼

如今的青年人，特别是像我这种“85后”、“90后”，很多都是从家门到校门再到机关门的“三门干部”，容易出现眼高手低、作风漂浮、脱离群众的情况。因此，我认为通过基层实践锻炼，可以让我们深入了解基层的各项具体工作，能够将书本上学到的知识和实际工作有效的结合起来，找到工作最佳切入点，提升个人的综合素质。在基层中工作，要处理各种纷繁复杂的事情，可以让我们对社会有最真实、最直观的感受，用自己的眼镜去观察，用自己的大脑去分析，分析问题本质，抓住问题核心，做一个有深度、有立场、有思想的人。同时，在基层工作中会增加与老百姓的接触，加深对百姓的感情，才能够树立正确的工作目标和工作导向，全心全意为人民服务。

在基层实践中，若要得到有效的锻炼，需要处理好两个关系：

一是帮与放的关系。干部成长离不开组织的关怀、指导和帮助，特别是年轻干部初到工作岗位，业务不通、职责不明，需要老同志实施传授、帮扶、带动。但在搞好传、帮、带的同时，不能包办代替，束缚手脚。我认为在掌握了基本工作技能之后，不妨把一些较为复杂的工作交给年轻人独立

完成。这样，在工作过程中，通过独立思考，可以加深我们对于工作的理解，锻炼我们考虑问题的全面性，提升综合能力。然后，再由经验丰富的老同志进行指导，指出工作中的缺点和错误，使我们能够在独立中思考，在错误中进步，在帮助中成长。

二是博与专的关系。加强年轻干部综合素质的培养，既应该有多岗位的广泛锻炼，又应有对本专业的精通。以适应全面建设小康社会的需要。年轻干部必须具备较宽的知识面、丰富的经历、较好的素质，这就需要多岗位、多途径、多环境的培养锻炼。把博与专兼顾起来，建立和完善正常交流机制，在大力提高综合素质的同时，把对每个领域的培养深度作为重点来考虑，抓好关键性岗位的锻炼，控制好频率和跨度，确保掌握真本领。

三、坚持对年轻干部严格要求。

“严是爱、宽是害”，组织上要对年轻干部在思想政治品德、纪律观念和廉洁从政等方面从严要求，这是对我们的爱护。通过制定行为规范，严格约束，教育和督促我们严格自律，秉公用权，通过加强党内监督、群众监督和舆论监督，及时制止年轻干部的不良行为。组织上的严格要求，给年轻干部的成长提供了一个良好的环境，帮助他们在人生和工作道路上能够走的更稳、更好。

以上是我对组织在促进年轻干部成长中的一些认识，希望领导和同志们批评指正。

第五篇：加强年轻干部锻炼

深泽县委组织部加强年轻干部

基层实践锻炼

深泽县委组织部坚持“领导起于基层，干部来自一线”的观念，结合本县实际，加强年轻干部基层实践锻炼，注重后备年轻干部培养，激发和调动广大年轻干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

一是年轻干部深入一线锻炼。对缺乏基层工作经历的后备干部，选派到一线，到乡镇任乡镇长助理、村党支部副书记或村主任助理到农村一线锻炼，通过交任务、压担子的方式，提高他们了解情况、分析问题、解决问题的综合协调能力。

二是强化年轻干部培养和选拔。结合民主推荐和日常了解，坚持组织推荐和群众推荐“双推荐”的办法，建立优秀后备年轻干部人才库，并根据后备干部队伍变化情况，经常进行调整充实，实行动态管理。

三是集中培训强化素质。每月举办青年干部培训班，全方位了解学员的学习、思想、党性锻炼等各方面情况，把党校培训与考察干部结合起来。同时，改进教学方式，实行案例式教学、课前演讲、情景模拟、社会调查等多种形式，多方面提高青年干部能力。