第一篇：供电公司岗位设置与岗级
供电公司岗位设置与岗级
一、设置原则：
1、围绕电网企业改革发展目标以及核心业务流程，动态调整企业组织机构，精减职能部门、减少管理层次、改革不适应市场竞争需要的企业组织体系与管理流程，建立规范的法人治理结构。使部门之间和上下级之间达到责权明确、信息通畅、监控有力、运转高效。管理岗位与管理人员职数的设定，要按照精干高效、合理编制、规范称谓的原则，从严控制。
2、按年售电量确定职能部门的设置：年售电量在5亿千瓦时以上的可设置8-9个职能部门；年售电量在5亿千瓦时以下的设6-7个职能部门。
3、二级机构的设置，应本着有利于生产经营、精干高效的原则，由县公司自行设定。其中所、班、组的设置，应尽量设置成综合性的。
二、人员职数配备原则
1、职能部门负责人职数配备：职能部门人员在5人及以下的设置职数一名，6-10人可设正、副职各一人。11人及以上的可设一正二副；
2、二级机构负责人的职数配备：10人及以下的设职数一名，11-20人的设正、副职各一名，21人及以上的是否增设副职一人，由县公司自行确定。
三、县级供电公司岗位归级说明
1、管理岗位的设置分为十个层次，岗级实行动态管理。
2、县公司售电量在5亿千瓦时以下的经理、书记为十五岗，副经理、副书记、纪委书记、工会主席为十四岗；
3、5-8亿千瓦时的经理、书记为十六岗，副经理、副书记、纪委书记、工会主席为十五岗； 4、8亿千瓦时以上的经理、书记为十七岗，副经理、副书记、纪委书记、工会主席为十六岗，享受副处级待遇的县公司领导岗级执行公司副处级领导岗级为二十岗。
5、各部门、单位正职为十三岗，副职为十二岗，如副职主持工作则较原定岗级上调一岗，技术专职、主办科员九岗，其他科员按其责任大小，工作简繁设置八
（七）岗，办事员六岗。生产岗位设置分为六个层次，送电线路班长、110KV变电站站长、变电检修（含修试、继保、高试）班长、调度班长十岗。
6、配电线路班长、送电线路工作负责人、110KV主值、35KV变电站站长、计量班长、工
作负责人、调度主值九岗。
7、配电线路作业负责人、送电线路工、110KV变副值、35KV变主值、变电检修工、继保工、高试工、抄核收班长、装接班长、计量工作负责人（含外校）、驾驶员八岗。
8、配电线路工、35KV副值、仪表工、油化工、直流工、抄核收工、装接工作负责人、计量工（电表工）、营业工（报装、业扩）、用电检查工、调度副值、远动工、载波通讯、汽车修理、测量工、电焊工、金具加工班长七岗。
9、审核（内勤）、装接工、通讯工（含无线电）、炊事员、打字员、文印员、描图工、金具加工（车、钳、刨、铣工）六岗。
10、话务员、勤杂工、库工、门卫五岗。
11、凡县公司下文享受正、副科级待遇的人员，均可按本公司正科级、副科级的岗位执行；多经公司有关岗位可参照主业岗位的岗级自行设定；以上未列出的具体岗位名称，应根据定编确定岗位，依照担负的职务、职责、平衡套入所在层次。岗级的确定所在岗位的责任大小、工作简繁、在岗级区间内，选择相应的岗级，不得人为拔高岗级。退居二线科级（副科级）干部的执行比原岗位降低一岗的岗位工资。
第二篇：公司法务岗设置
公司法务岗：
晋升渠道：法务专员（助理）法务主管 法务经理（部长）法务总监
岗位职责：
一、合同管理类：负责审核公司日常经济类合同、法律文件及其使用流程、监督、归档管理，建立完善的风险防范体系。
根据公司业务情况，建立、维护和完善各类合同模板，对现有合同进行归档管理；起草及修订合同相关的制度、流程及负责具体落实；支持公司各类招投标资料、商业合同、商务协议等法律文件的起草，并对执行过程进行监督；根据公司发展需要以及相关法律法规为各部门提供其他法律支持，以保证公司经营行为的合法性；负责制订公司法律事务工作的中长期规划和建立、健全法律保障和风险防范体系。
二、规章制度管理类：负责审核公司规章制度，监督并完善； 根据国家相关法律法规，为公司各项重要管理制度提供法律咨询与支持，参与制定公司法律合规的相关政策制度及流程（包括公司内部规章制度、操作流程的合法性审核）建设；对公司各项政策提出建议、咨询与审查；起草、修改重要的商务建议。
三、涉诉纠纷处理类：负责公司的诉讼案件，代表公司参与涉诉事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动；
代表公司处理各类诉讼、仲裁等法律事务，解答各部门法律法规的咨询；根据公司制度与国家相关法律法规的规定，处理公司面临的劳动争议和诉讼案件，以及其他纠纷与法律事务的处理，以保护公司的合法权益不受侵害；处理公司各类突发事件、劳动仲裁、诉讼纠纷工作；负责对外聘律所进行管理。
四、知识产权等法律专项类：负责跟进商标、专利注册等知识产权业务，对公司商标专利不定期进行维护管理； 定期收集整理与本公司相关的知识产权行业信息并有效传达至公司业务部门，为公司提供最优的解决方案；协助业务部门进行商标专利等公司知识产权的申请、维护；办理企业开立注册、变更、清算、注销等工商事务、公证等法律事务并准备相关法律文件。
五、法律咨询、培训及宣传类：负责对公司各职能部门的经营、管理活动提供法律咨询、培训及宣传服务；
负责开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作，为公司的经营决策提供法律意见，接受公司各部门的合同法律咨询，提供日常法律支持；负责对业务部门进行法律培训，定期对公司各部门同事进行基础法律法规知识培训。
六、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规，协助对公司的重大经营决策进行法律论证，出具法律意见；
参与企业的投资、融资、分租、资产转让、商务谈判等涉及企业权益的重要经营活动的准备工作，参加公司重大经营活动的谈判、决策论证，对公司重大经营决策和管理提供法律意见和建议，并就相关的法律风险提出防范意见，并处理相关的法律事务。
七、完成上级交代的其他事务。
第三篇：公司办公室工作职责与岗位设置
公司办公室工作职责与岗位设置（草稿）
一、办公室工作职责
1、积极协助总经理和分管副总，做好公司办公、行政规章制度的建立、健全与完善，督查规章制度的执行情况。
2、做好公司级会议的组织、准备和记录整理工作，督办会议内容和领导决议，编写、发放公司会议纪要。
3、负责外来公文的分类、登记、传递、催办工作，负责来信来访、文件材料处理, 定期进行文档清理和归档工作。
4、协助公司相关领导，做好公司对外相关部门的工作衔接等。
5、配合主要领导，做好公司各部室的工作协调，使上情下达，下情上明，推动公司的整体工作高效运转。
6、公司档案的保管与使用。
7、负责公司报刊的征订、发放工作，邮件的收发。
8、负责公司文印室管理工作。
9、公司办公用品采购的报批计划及调配使用。
10、公司餐厅、浴室、门卫的管理工作。
11、负责公司办公区域的保洁工作。
12、配合公司领导及其他部室，做好公司对外业务的接待与招待工作。
13、负责公司企业文化的建立、业余文化生活的丰富和团队精神的打造工作。
14、负责公司党建、工会工作。
15、归口管理公司对外宣传的文字及资料准备工作。
16、负责公司总经理办公室、会议室的保洁服务及大小会议室使用管理工作。
17、负责公司网站、内部电话、网络、OA系统归口管理工作。
18、公司总经理及分管领导赋予的其他工作职能。
二、岗位设置及人员编制 序号
岗位名称
人员编制
主要工作职责
备注
办公室主任 负责办公室全面工作
行政助理
主要负责餐厅、保卫等后勤工作
企业文化专员
党建、工会、企业文化、档案、宣传、会议组织
网络管理专员
网站、电话、网络、OA系统、电脑维修、文印室
办公文员
文件传递、资产管理（办公用品）、接待、会议室管理、公司大事记
合计
三、岗位说明
1、办公室主任岗位说明书
工作岗位：办公室主任所属部门：公司办公室
直属上级：行政人事副总
岗位概述：在公司行政人事副总领导下，主持办公室全面工作。
工作任务：
1.在主管领导直接领导下，贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公司各项行政事务工作的正常开展。
2.负责公司文件材料的审核办理，公司计划、总结等各种综合材料的拟草。
3.负责组织、安排公司召开的各种会议，做好会议纪要，并负责检查、督促会议决策的落实和执行情况。
4.负责草拟公司各种行政文书、会议通知、会议文件等事务；收集、整理和公司宣传工作相关的信息，并加以落实。
5.完善公司档案管理系统，做好公司各类合同和文件资料的收集、整理、归档工作，并负责公司大事记资料的编写和整理。
6.负责公司对上级或其他部门的工作联系、来电来访和对外交流的组织和安排工作。
7.及时收集公司各部门的工作信息，协助做好综合管理；协调各部门之间的工作关系和处理公司日常事务。
8.编制本部门各项工作流程，制定本部门的管理规章制度及奖罚措施，制定本部门的工作计划。
9.协助推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动。10.负责公司网站平台的筹划、建设及公司形象的设计和推广实施。11.配合公司领导及其他部室，做好公司对外业务的接待与招待工作。12.完成领导交办的临时性工作。
2、行政助理岗位说明书
工作岗位：行政助理所属部门：办公室
直属上级：办公室主任
岗位概述：在办公室主任领导下，负责公司日常后勤保障工作。
工作任务：
1.在办公室主任直接领导下，贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公司各项后勤工作的正常开展。
2.负责公司餐厅的日常管理，提升餐厅服务水平及饭菜质量。
3.负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实;建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量。
4.搞好公司职工浴室管理，满足职工洗浴需求。5.做好门卫、厂区绿化、卫生等工作。
6.搞好公司生活用电、用水管理工作，教育员工养成为公司节约每一度水、每一度电的良好习惯，做到节省行政开支。
7.协助办公室主任，做好公司的对外接待工作。具体负责办理公司公务接待费用和专项接待费用的审批报销，以及接待费用的结算。
8.协助办公室主任，做好公司行政成本的控制、管理、落实。9.完成领导交办的临时性工作。
3、网络管理专员岗位说明书
工作岗位：网络管理专员所属部门：办公室
直属上级：办公室主任
岗位概述：在办公室主任领导下，做好公司网站、通讯等日常维护和管理。
工作任务：
1.提交公司网站平台的筹划、建设实施方案。2.负责文印室的日常管理，保证办公设备完好。
3.负责公司网站的更新和日常维护，以及网站信息的及时发布。4.负责公司互联网的维护，保证畅通。
5.负责公司电话管理，包括使用登记、维护、调配及电话费用的归口管理。6.负责公司电脑的维护及维修工作。
7.负责公司OA办公系统正常运行的维护。8.完成上级交办的其他工作。
4、办公室文员岗位说明书
工作岗位：办公文员所属部门：办公室
直属上级：办公室主任
岗位概述：负责信息上传下达、文件归档、保管、工作记录等工作。
工作任务：
1．接听电话，做好公司来客的接待服务工作。
2．负责总经理办公室、接待室、会议室的卫生清洁、整理和维护工作。3．负责办公用品的领取、登记、分配等管理工作。
4．管理办公室各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。5．负责办公室公文、信件、邮件、报刊杂志的分送记录工作。6．负责传真件的收发记录工作。
7．负责文件、资料打印、登记、发放、复印、装订。8．负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作。9．负责公司大事记的日常记录。10.完成领导交办的其它工作。
5、企业文化专员岗位说明书
工作岗位：企业文化专员所属部门：办公室
直属上级：办公室主任
岗位概述：负责公司的党建、工会、文化建设和思想政治宣传教育工作。
工作任务：
1.按照公司的决定，负责制定公司的宣传工作计划、总结。
2.做好公司各种会议的会前电话通知和会场的有关布置工作，做好会议纪要。3.围绕公司中心工作、工作重点，用正确的舆论营造良好的发展氛围。4.做好公司重大活动的宣传布置工作。
5.建立和完善对内外宣传报道网络，组织对外宣传报道。
6.负责企业内部通讯报道的编辑和出版工作，做好相关上报资料工作。7.做好各种文字、图片资料、声像资料的分类归档工作。8.负责公司文化的建设工作。
9．负责公司档案管理系统的建立和档案室的日常管理。
10.负责公司思想政治工作、党的建设、企业文化、文明单位创建等方案制定。11.负责党总支办公室日常工作，按时召开党总支及党员会议，协助抓好党员教育管理活动和党员阵地建设。
12.负责协助工会和有关部室组织好职工代表大会、工会代表大会等。负责做好会议记录、印发会议纪要，整理好会议资料档案。
13.负责公司对外宣传活动的组织，建立和管理好公司通讯报道工作，制作、收集、整理、保管公司各种对外宣传材料。
14.认真完成领导交办的其他任务。
第四篇：公司办公室工作职责与岗位设置
公司办公室工作职责与岗位设置（草稿）
一、办公室工作职责
1、积极协助总经理和分管副总，做好公司办公、行政规章制度的建立、健全与完善，督查规章制度的执行情况。
2、做好公司级会议的组织、准备和记录整理工作，督办会议内容和领导决议，编写、发放公司会议纪要。
3、负责外来公文的分类、登记、传递、催办工作，负责来信来访、文件材料处理, 定期进行文档清理和归档工作。
4、协助公司相关领导，做好公司对外相关部门的工作衔接等。
5、配合主要领导，做好公司各部室的工作协调，使上情下达，下情上明，推动公司的整体工作高效运转。
6、公司档案的保管与使用。
7、负责公司报刊的征订、发放工作，邮件的收发。
8、负责公司文印室管理工作。
9、公司办公用品采购的报批计划及调配使用。
10、公司餐厅、浴室、门卫的管理工作。
11、负责公司办公区域的保洁工作。
12、配合公司领导及其他部室，做好公司对外业务的接待与招待工作。
13、负责公司企业文化的建立、业余文化生活的丰富和团队精神的打造工作。
14、负责公司党建、工会工作。
15、归口管理公司对外宣传的文字及资料准备工作。
16、负责公司总经理办公室、会议室的保洁服务及大小会议室使用管理工作。
17、负责公司网站、内部电话、网络、OA系统归口管理工作。
18、公司总经理及分管领导赋予的其他工作职能。
二、岗位设置及人员编制
三、岗位说明
1、办公室主任岗位说明书
2、行政助理岗位说明书
3、网络管理专员岗位说明书
4、办公室文员岗位说明书
5、企业文化专员岗位说明书
第五篇：岗位设置
心理辅导室三人工作岗位（36分）
1.科室文字材料的整理收集、撰写工作。（3分）工作内容：计划，总结，会议记录 2.每月一期《心理专刊》（3分）
工作内容：编辑，排版，复印，发放及登记 3.每周一期《心理健康提示》（6分）工作内容：编辑，复印，发放及登记 4.个体咨询来访接待（6分）
工作内容：预约，会谈，诊断治疗及跟踪回访 5.团体辅导每周一次（6分）
工作内容：辅导方案设计，实施及总结记录 6.问题学生心理档案建立（6分）
工作内容：基本情况调查，测量诊断，问题分析，治疗及电子档案建立。
7、心理健康教育宣传资料或问卷调查，每学期1-2次；家长学校宣传资料或者问卷调查，每学期1-2次；每周校园广播宣传，播放心理故事。（3分）
8、心理健康教育讲座（3分）
工作内容：针对学生、教师及家长讲座的材料准备及实施
岗位：家庭教育指导站站长（5分）
1、制定学期家庭教育的工作计划，做好学期末的总结工作（0.5分）
2、制定每月一次的家庭教育菜单（1分）
3、督促年级组、班主任做好家庭教育工作（1分）
4、定期开展班级家庭教育工作的培训（1分）
5、家庭教育工作档案的收集、整理工作（1分）
6、组织开展班级家庭教育活动。（0.5分）
德育兼职岗位：纪律常规工作（共计15分）
一、常规工作
1、班会课的检查（1）
2、部分德育处档案的整理（1分）
二、纪律工作
1、升旗学生迟到的检查通报扣分（0.5分）
2、大会期间楼道、班级纪律的检查（0.5分）
3、学生重大违纪的调查、处理、跟踪教育（5分）
4、学生仪容仪表的检查、通报、扣分（5分）
5、学生迟到、早退统计工作（1分）
三、协助做好德育处其他工作安排。(1分)
1、年级组、班主任工作的协调、联络、统计、考核
3、班级各项活动的纪律检查工作、登记
4、各类文件的去送、传达及外事活动纪律监督
5、学生证及班级书报的发放
德育专职岗位：德育处日常内务工作（袁芸）（33分）
1、督促年级组每周上报年级组班级周考核结果及文明班级数据的汇总、统计。（5分）
2、年级组、班主任的联络。（2分）
3、德育处内务工作（10分）（1）德育处日常档案的整理、收集、归档（2）各类检查即时打印通报（3）班级上交材料的统计
5、班主任会议的签到、会议记录（1分）
6、协助做好德育处其他工作安排。（5分）
7、德育处每周活动的通知下发、活动总结、图片采集。（10分）
德育兼职岗位：德育处学生会工作（13分）
1、德育处学生会工作
（1）每周定期组织召开学生会工作会议。（0.5分）（2）安排组织每周的学生会的检查工作。（5分）（3）日常学生会检查工作的统计汇总（1分）（4）学生会工作档案的整理（1分）
2、协助做好德育处其他工作安排。
（1）学生行为习惯的检查（重点乱丢垃圾）。（5分）（2）德育档案的整理收缴整理。（0.5分）
综治办专职岗位（33分）
一、依法治校工作
1、收集并整理学校依法治校工作材料归档。
二、学校法制教育工作
1、组织开展法制教育活动：包括制定详细的活动方案，组织实施活动（包括给各班发放通知及各类材料（大型活动需要布置会场、组织安排等）、检查活动情况并照相、最后收集汇总所有材料、整理后上报教育局等），活动结束写好信息报教育局、写好活动总结。
2、收集整理法制教育工作档案。
三、消防工作：
1、组织开展各类消防教育、宣传、演练等活动。
2、整理消防工作档案。
四、负责本科室的活动信息采编及上报工作。
五、负责各类大小型检查材料归档整理工作。
六、除以上具体活动外，还有准备与综合治理有关的其它文字性材料；教育局、消防大队临时安排的活动做到随时准备、按时上报。
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