人事劳动和社会保障局党总支先进事迹材料

第一篇：人事劳动和社会保障局党总支先进事迹材料

人劳局党总支在县委县政府的领导下，在县直党工委的具体指导下，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，带领全体党员干部努力实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕党建目标、工作目标，团结拼搏、求实奉献，较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为促进县域经济的发展作出了应有的贡献。一．把思想建设放在首位，锐意进取，不断加

强党组织自身建设

为使全体党员干部适应新形势、新任务的要求，党总支认真落实党建工作目标，以开展保持共产员先进性教育活动为契机，组织党员干部认真学习十六大和十六届三中、四中全会精神以及“三个代表”重要思想，把思想建设放在首位。一是重点抓好领导班子的理论学习，作为加强党总支自身建设，提高政治素质的重要任务；二是落实“三会一课”制度、政治学习制度，加强党员教育管理，夯实党建工作基础；三是通过建立和完善局党组、党支部会议制度、党员发展制度、党费收缴制度等规章制度，实现了党建管理制度化、科学化。

由于领导班子团结，有较强的凝聚力和战斗力，自觉将“三个代表”落实在实际工作中，形成了顾全大局、分工协作、步调一致、求真务实的作风和原则，确保了党建工作和精神文明建设贯穿于人事劳动和社会保障工作的全过程，从而确保了全局目标任务的完成。

二、以开展活动为载体，党员干部的作风建设有了新气象。

加强党员干部的作风建设，是机关党组织的重要任务，也是开展保持保持共产党员先进性教育活动的重要手段。为此，我们一手抓思想教育，一手抓活动开展。在抓好政治理论学习的同时，注意结合工作实际，开展了一系列多样化、形象化的主题活动，以活动为载体，增强党建工作的生动性，使党组织始终保持了生机和活力。

1、开展保持共产党员先进性教育活动，党员的党性观念和事业心进上步增强，理理想信念更加坚定。在党习的基础上，结合我局实际，紧紧围绕“在建设和发展乐亭中，我应怎么做？”组织全体党员开展了“强化党员意识，永葆先锋本色”的大讨论；围绕“争做学习型、服务型、创新型党员干部”，组织开展了“一名党员，一面旗帜”活动。经过“大讨论”，使全体党员明确了做为人事劳动和社会保障工作人员，当前最重要的是要增强“三个观念”，即依法行政观念、服务观念和大局观念。在本职岗位上，努力争做“三型”党员干部。通过开展讨论活动，使广大党员逐步明确了人事劳动部门共产党员保持先进性的应该怎么做，最终提炼形成了我局共产党员保持先进性的具体要求：

①、坚持学习，提高素质。认真学政治理论、学业务知识，不断提高政治理论素质和业务技能水平，努力增强党性修养，不断提高执政能力和执政水平。

②、认真践行“三个代表”重要思想，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，在工作、学习和作风等各方面起先锋模范作用。

③、爱岗敬业，克己奉公。恪守职业道德，树立无私奉献精神，做到文明办公，文明执法，文明服务。

④、遵纪守法，依法行政。认真遵守国家的法律法规和各项路线、方针、政策，自觉地同各种不良倾向和消极腐败现象做斗争，用实际行动维护党在人民群众中应有的形象。

⑤、讲团结、讲正气。严于律已，宽以待人，认真开展批评与自我批评，坚持民主集中制原则，坚决反对个人主义、本位主义，自觉地维护党的团结统一。

⑥、坚持原则，秉公办事。做到清正廉洁，一身正气，两袖清风。勇于揭露和纠正工作中的缺点和错误，带头低制不正之风。

⑦、联系群众，发扬民主。牢固树立立党为公、执政为民的意识，虚心听取群众的意见，充分发挥群众的主观能动性和创造性。

⑧、弘扬社会主义道德风尚，追求积极、健康、文明、和协的生活方式，以良好的精神风貌展示共产党员的先进性。

⑨、立足本职岗位，树立大局意识。自觉地将自己溶入全县经济社会发展的大潮中，创造性地做好本职工作。

⑩、坚持科学发展观，树立求真务实作风。把发展作为执政兴国第一要务，以实现全面建设小康社会宏伟目标为已任，扎扎实实做好每一项工作。

在此基础上党员和党组织还紧紧围绕提高党的执政能力、树立和落实科学发展观，对自身在思想、组织、作风及工作方面存在的突出问题进行了深刻剖析，并制定了切实可行的整改措施，明确了今后的努力方向。通过保持共产党员先进性教育活动的开展，进一步增强了党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，党风、政风、行风明显改进，机关工作效率和工作水平明显提高，为开创全县经济社会发展新局面提供了坚强的政治保证和组织保证。

2、深入开展“推行行政权力公开透明运行，落实服务承诺”活动。我们结合推行行政权力公开透明运行工作，重新对各科室的业务工作程序、办事时限作了具体规定。我们规定凡来我局办事、咨询或上访的人员，工作人员都要热情接待，周到服务，有问必答。工作人员职权范围内的事，要当场答复；需局机关研究的事项，一周内给予

答复；需请示上级机关或事实不清，一时答复不了的事项，待上级机关做出决定，或事实查清后及时给予答复；不符合政策规定的，要做好耐心的说服解释工作。同时，我们结合上述规定在县电视台对社会公开了七项服务承诺，公布了举报电话，并在局办楼前设立了举报箱，自觉地把我们的工作置于了社会各界及广大人民群众的监督之下。今年以来，全局共接待来访群众300多

人次，没有因接待不周发生口角或因对服务不满而越级上访的，我们的工作得到了广大来局办事、咨询和上访人员的理解。

3、开展了文明办公服务竞赛活动。几年来，我局把文明办公服务竞赛活动，贯穿于各项工作的始终，对规范工作人员行为，保持队伍良好形象起到了积极有效的作用。我们结合贯彻落实省劳动厅二十六条便民举措，进一步充实完善了文明办公服务竞赛的内容。将首问责任制，使用文明用语、提高办事效率、遵守工作纪律、勤政廉政等内容作为文明办公服务竞赛的主要内容。每季由局创建文明行业竞赛活动领导小组通报一次各科室和下属单位的活动开展情况，年终进行总评，前三名为文明办公服务标兵单位，实施奖励。该项活动既单独评比，又与全局的百分制考核结合，使其真正起到规范工作人员行为的有效措施。一年来，局创建文明行业竞赛活动领导小组，通过组织行风监督员暗访、电话查访等形式对全局各服务窗口查访三次，经查工作人员都能较好的使用文明用语，基本上做到了“三声”服务，在态度上，杜绝了冷、硬、横现象，使来局办事人员充分感受到了人事劳动和社会保障部门的新风貌。

三．抓党建促工作，确保全局目标任务的完成。

我局以抓好党建引领各项业务工作，用良好的精神状态，扎实的工作作风，较好地完成了各项业务工作目标。

一是就业再就业工作取得显著成效。通过积极筹措再就业资金，落实四项补贴；开展再就业培训，提高下岗失业人员的就业竞争力；落实优惠政策，为下岗失业人员创造宽松环境；加强劳务输出，减轻就业压力等措施，就业再就业工作取得了显著成效。2004年，全县新增就业人数达到5300人；新增就业岗位3500个；下岗失业人员实现再就业1089人，其中“4050”人员实现再就业226人。城镇登记失业率3.08。实现农村富余劳动力向非农产业转移15075人，其中劳务输出达到9090。

二是加大人才引进、培养力度，为县域经济发展提供了强有力的人才智力支持。今年以来，共为全县各行业引进高层次人才109人，其中硕士研究生以上3人。采取送院校深造的形式，共培养畜牧、医学等紧缺专业的人才23人，基本满足了重点行业和用人单位对高层次人才的需求。同时，继续组织实施了乡土人才的开发培养计划，通过选拔、培训、认证，今年共选拔乡土人才105名，使我县乡土人才队伍进一步得到发展壮大，素质进一步得到提高。为我县农业结构的调整造就了一支身处农业一线，起着带动、示范作用的人才队伍。

三是社会保障体系建设进一步巩固和完善。通过积极争取上级部门支持、加大执法力度、加强宣传等措施，较好地完成各项社会保险指标任务。企业养老保险扩面1328人；失业保险扩面736人。确保了离退休人员离退休费和失业人员失业保险金按时足额发放，社会化发放率为100。为1063名失业人员发放失业保险金315万元，社会化发放率为100。

四、加强廉政建设，自觉接受监督

党总支把廉洁自律作为思想作风建设的一项重要工作来抓，要求领导干部要注重自身的修养，不仅要“立言”，更要“立行”，凡是要求别人做到的自己首先做到，凡是要求别人不做的自己坚决不做，清正廉洁，秉公办事，以实际行动做好表率，自觉接受监督。

总之，一年来我局的党建工作，在县委、县政府的领导下和县直党工委的指导下，经过局党组各支部和全体党员的共同努力，全面完成了党建工作的目标任务，有效地促进了人事劳动和社会保障各项业务工作的开展，取得了明显成效。

第二篇：县人事劳动和社会保障局党总支先进事迹

**县人事劳动和社会保障局党总支在县委、县政府的正确领导下，高举邓小平理论伟大的旗帜，深入学习贯彻党的十六大精神，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕建设“五个好”党支部目标，与时俱进，锐意进取，大力提升机关党建工作水平，基层组织建设取得了新的成绩，党支部战斗堡垒作用得到充分发挥，有力地推动了我县人事劳动和社会保障工作。尤其在开

展保持共产党员先进性教育活动中，局党总支切实履行职责，加强领导，精心组织，扎实工作，注重实效，圆满完成了先进性教育活动各阶段的工作，为全县各单位开展先进性教育活动做出了表率。加强班子建设树立良好形象

火车跑的快，全靠车头带。班子自身建设的如何是党组织能否体现先进性的关键。县人事劳动和社会保障局党总支始终把加强自身建设作为党建工作乃至全局工作的重中之重，以建设“团结、求实、廉洁、高效”班子目标，加大工作力度。一是加强团结，统一思想。党总支一班人在思想上相互交流，工作上相互支持、生活上相互关心、原则上相互监督，做到了思想上同心、工作上同步、分工不分家，较好地发挥了支部的核心作用。二是从加强制度建设入手，制定了《党总支书记职责》、《党总支委员职责》、《党总支议事制度》等规章制度。三是狠抓干部队伍建设，制定了《公务员工作职责》、《考勤制度》、《请销假制度》、《行政执法责任制》、《错案追究制》等一系列规章制度。在先进性教育活动中，局党总支制定了人事干部保持先进性十项行为准则，约束了干部、职工的行为，并将当先锋、做模范与提供优质服务有机结合起来，最大限度地调动了支部党员的主观能动性和工作积极性，形成了学先进，赶先进的局面。

狠抓理论学习提高党员素质

党员的思想政治素质直接关系到党总支及支部的组织建设，是能否体现共产党员先进性的关键所在。长期以来，局党总支十分重视党员的政治理论学习，把党员的理论学习作为党建工作的首要环节来抓，将每个星期一、五定为政治理论学习日。分别采取集中学习、专题辅导、个人自学等方式，组织支部全体党员系统地学习了“三个代表”重要思想，十六大精神以及关于党的思想，作风、组织建设等理论篇章，提高了党员的政治理论素质。

在先进性教育活动中，局党总支把加强党员学习教育作为主线贯穿活动全过程，不断丰富学习内容，创新学习方法，采取强有力措施，保证“规定动作”不走样，“自选动作”有创新。不仅制定了每个阶段的学习计划，甚至将学习内容落实到具体日程，做到阶段学习有重点，党员学习有目标，在学习方式上采取相对集中专门学、以会代训结合学、专题讲座重点学、用好制度广泛学、联系实际深入学，在学习效果上，把学习教育与转变作风相结合，与服务群众相结合，与促进工作相结合，有效提高了党员综合素质，端正了机关单位学风，形成建设“学习型党组织”、“学习型党员”的长效机制。与此同时，局党总支还组织全体党员开展“三个为什么”、“三个如何”大讨论、重温入党宣誓、观看优秀共产党员事迹电教片等活动。并为每个党员建立了理论学习档案，实行读书笔记和心得体会检查评比制度。通过以上学习活动，提高了党员的宗旨观念，进一步树立新时期共产党员的先进性，使先进性教育活动不流于形式，取得了实实在在的效果。

改进工作作风全力服务群众

人事部门作为政府重要的服务窗口，工作作风显得极为重要。针对先进教育活动中人事劳动和社会保障局工作作风不扎实，不深入的问题，局党总支切实制定整改措施，在以往的工作基础上继续推行人事劳动和社会保障工作公开公示制度，坚持五公开一监督，（即工作人员身份、岗位职责公开、行政审批项目公开、依据的法规公开，收费项目及标准公开，工作人员纪律公开，自觉接受群众监督）。同时从部门外聘请行风监督员，对本系统工作人员依法行政、公正执法和廉洁执法情况进行监督，从而提高了行政效率，增加了办事透明度，群众的满意度有了明显上升。在全县开展的2005年行风评议“回头看”活动中排在第三位，受到了县“纠风班”的表彰。

在先进性教育活动中,局党总支开展了以“服务人民群众”为主题的党员“一帮一”活动，并将“一帮一”活动贯穿于先进性教育活动的全过程，作为体现党员先进性的一项重要标准来抓好、抓实。要求每一名党员要联系一户大龄就业困难户,给予职业指导、就业服务援助，宣传城镇下岗人员创业致富的先进事迹,使他们开阔思路、转变等、靠、要的落后观念，积极鼓励自谋、自创一番好的事业，早日实现再就业。

为使先进性教育活动取得实实在在的效果,局党总支开展了以“工作争先、服务争先、业绩争先”，“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为目标的“创优服务”活动。主要是：

1、抓核心工程，建一流班子。按照“学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好”的要求，坚持理论学习制度，提高政策理论水平，健全民主集中制，增强凝聚力，全面建设高标准的领导班子。

2、抓素质工程，带一

第三篇：人事劳动和社会保障局先进事迹

在鹰城平顶山市人事劳动和社会保障系统，这是一个整体工作上台阶，重点工作创一流，特色工作树形象的团队。

在平顶山市新华区，这是一个让就业者感动，让创业者感激，让参保对象感谢，让区委、区政府放心，让人民群众满意的团队。

新华区人事劳动和社会保障局认真贯彻落实《公务员法》，大力弘扬热爱祖国、忠于人民、求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作、恪尽职守、廉洁奉公的当代公务员精神；以深入开展“做人民满意的公务员”活动为载体，努力造就一支政治坚定、业务精通、能力突出、作风过硬、人民满意的公务员队伍。该局先后荣获省劳动保障监察工作先进单位、省先进劳动争议仲裁委员会、市劳动就业工作优秀单位、市就业再就业工作先进单位、市失业保险工作先进单位、市医疗工伤保险经办工作优秀单位、市福利与离退休工作先进单位、事业单位登记管理理论研讨工作先进单位、市残疾人就业工作先进单位、市“优质服务窗口”单位、XX—XX年市工伤认定工作先进单位、区目标管理优胜单位……。

这是一个爱岗敬业、执政为民的团队

不分区内区外一样对待，不管生人熟人一视同仁，不讲事大事小一样服务，不论是忧是难一样排解……

这是该局干部职工的座右铭。

“抛”夫 “弃”子终不悔，为国利民甘“憔悴”；平凡岗位创佳绩，不辱使命人钦佩。省再就业先进工作者、市劳模、区优秀共产党员、区小额担保贷款中心主任银金兰心系全民创业，为提高创业担保贷款使用效益，维护创业担保资金安全，她抱着做人民满意的小额担保贷款“卫士”、当就业创业人员的贴心 “护士”的执着信念，常年奔波在小额担保贷款工作第一线，被同志们称为跑不死的“铁娘子”，XX年以来，经她手以累计发放小额担保贷款1138笔，合计2585万元。许多服务对象称赞银金兰同志“有金子般的心灵，有兰花一样的情操”。然而谁能想到为了工作，她竟有寻常女性难以望其项背的“抛”夫“弃”子之举，银金兰的丈夫因脑血栓后遗症而偏瘫，她无暇照顾，含泪把丈夫送往原籍亲戚家护理。儿子正在上中学，她一心扑在工作上，只好硬下心肠把儿子送往寄宿学校。儿子放学回家，她经常早上做好供儿子吃三顿的饭……。

德才兼备王晶华，工伤认定是行家；关爱弱势不含糊，人送美名“女菩萨”。局工伤认定专干王晶华既坚守原则，又富有爱心。她不仅及时认真无差错办理工伤认定，而且时时处处为工伤人员着想，今年7月，一重庆籍民工在某煤矿不幸腰椎被摔骨折，矿方将其扔在小诊所疗治，王晶华得知后拍案而起，责成将伤者送到大医院治疗，治愈后她又主动与局劳动仲裁的同志联系，依法为素昧平生的伤者讨回了公道。王晶华工作不分分内分外，只要是维护民工合法权益的事她都乐意去管，而且管前管后管到位，从XX年年至今，她共为96名工伤人员办理了《工伤抚恤证》，解除了工伤者的后顾之忧。由于她的出色工作，从而使该局于XX年和XX年年两度抱回了金光闪闪的“市工伤认定工作先进单位”奖匾。

从银金兰、王晶华及她们的同事们身上，充分体现了国家公务员以民为本、以民为重、以民为先、造福于民的强烈的责任感和使命感。

这是一个锐意发展、改革创新的团队

政策上予以支持；资金上予以扶持；法律上予以援助；营销上予以指导；技能上予以充电；项目上帮助筛选；手续上帮助办理；人才上帮助引进；场地上帮助挑选；市场上帮助开拓……。

这是新华区人事劳动和社会保障局为应对因全球经济危机而引发的失业浪潮冲击、打造充分就业城区、以创业促就业、鼓励支持全民创业的成熟经验。

——创建就业创业服务体系。该局为方便就业创业人员使下岗失业人员、城镇复原转业退役军人、高等院校毕业生、城镇登记的失业人员、外出务工返乡创业人员等“五类”服务对象，不出就业创业服务机构，就能享受到再就业优惠证办理、小额担保贷款、免费技能培训和创业培训申请、免费职业介绍、免费用工和求职信息发布、社保补贴发放、“4050”人员岗位补贴发放等“一条龙”、“一站式”服务，在全区成立就业创业服务中心，在各镇、街道、管委会成立就业创业服务所，在社区成立就业创业服务站。

——创建创业者互助组。为增强创业者的综合实力，在各社区分别成立了创业者互助组。互助组成员之间实行信息资源共享，流动资金相互拆借，经营商品相互调配，仓储设备相互借用等互助服务。

——建立创业项目储备库。针对部分想创业、能创业人员市场信息闭塞、筛选创业项目困难的问题，于今年初创建了创业项目储备库，涉及特色种植、特色养殖、特色餐饮、食品加工、家电维修等行业。创业项目库建好后，通过召开推介会、发放推介函、在区创业网上发布、在区人力资源市场设立大型电子展屏滚动播放等方式免费推介创业项目，并在区、镇（街道）服务大厅专设窗口接受项目咨询。目前，共接受创业项目咨询2200人次，通过从创业项目库中挑选项目成功创业的有126人，创业成功率达90%，带动380余人就业。

——创建创业孵化园。XX年年11月在西市场街道武庄市场设立了下岗职工创业孵化园，摊位费、卫生费由政府买单，地税、国税免交，优先享受再就业小额贷款等优惠政策，从而使想创业、能创业、信誉度高的下岗职工实现了 “无负担”、“零风险”创业，为他们进行“二次创业”提供了免费“试验田”。

这是一支求真务实、高效卓越的团队

始终坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，加强人才队伍建设，加快构建人事公共服务体系，统筹做好各项人事工作；坚持以人为本，统筹城乡就业，扩大就业规模，改善就业结构；统筹各项社会保险事业协调发展，进一步扩大社会保障覆盖面，努力构建和谐劳动关系；积极稳妥推进事业单位分类改革，加强机构编制管理和事业单位登记管理……。

这是新华区人事劳动和社会保障工作的指导思想。

为引导广大公务员自觉培育和弘扬公务员精神，践行社会主义荣辱观，提高为人民服务的水平，促进公务员队伍作风建设，该局以深入开展全国组工人事干部“讲党性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“学先进、比创新、看实效”、全区“改革创新年”系列活动为载体，通过大力宣传人民满意公务员的先进事迹、优秀品质和高尚情操，用先进典型教育人、鼓舞人、激励人，弘扬正气，树立新风。局领导班子在活动中起示范带动作用，带头加强思想道德建设，做践行社会主义荣辱观的表率；带头提高学习创新能力、依法行政能力、提高公共服务能力，做服务群众的行家；带头加强党风廉政建设，做廉洁从政的标兵。从而在全局形成了人人争做人民满意公务员的良好氛围。

——人事制度改革不断深化。该局进一步深化人事机构编制改革，始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，即“编办一家单位承办，编委主要领导一支笔审批，编委一家行文”，严肃机构编制纪律。及时出台了《关于新华区人事机构编制管理的有关规定》，明确规定了编制增减、人员调配、退休、死亡等情况办理的具体方法和步骤；设计了《新华区准予用编通知单》、《新华区行政事业单位接收人员申请表》、《新华区借调人员审批表》、《新华区外出学习人员审批表》等一系列表格。这些措施的实施，为加强人事、机构编制的管理打下了坚实的基础。近年来，该局对全区教育系统工作人员开展了工资核查专项活动，经核查共清理出长期未上班人员10名，借调人员165名，进一步规范了人事管理，也为领导决策提供了科学依据。

——就业再就业局势稳中趋好。该局把就业再就业工作纳入目标考核体系，制定工作计划，量化细化任务，分解落实到人。今年元至10月，全区新增就业人数16104，完成目标任务1XX人的134%；下岗失业人员再就业4438人，完成目标任务3500人的127%，其中“4050”人员再就业1326人，完成目标任务1000人的133%；再就业培训985人，完成目标任务600人的164%；发放小额担保贷款883万元，完成目标任务800万元的110%；城镇失业率控制在2.5%以内；新增劳动力转移人员3152人，完成目标任务3000人的105%；组织实施转移就业技能培训1200人，完成目标任务500人的240%。

——劳动关系和谐发展。该局在维护农民工权益、规范企业用工行为、清理整顿人力资源市场秩序方面先后开展了农民工工资支付情况专项检查活动，清理整顿劳动力市场秩序专项活动，并组织工商、公安、煤炭、安监、工会等对辖区内小煤矿、小砖瓦窑厂、小石料厂、小作坊及其他使用农民工比较集中的场所进行拉网式检查。共检查用人单位428户，涉及职工1.2万人，追回工资及押金56.3万元，其中农民工工资47.1万元。“5.12”汶川地震后，在半个月内，区劳动监察大队及劳动仲裁委员会连续及时处理了3起四川农民工投诉案件，确保了当日反映的问题当日解决到位。

——政风行风建设迈上新台阶。该局结合全市劳动保障系统开展的优质服务窗口创建活动，引导广大干部职工带着感情为群众服务，做到“爱心、耐心、诚心、尽心”，树立了人事劳动和社会保障部门的良好形象；结合全省开展的“新解放、新跨越、新崛起”大讨论论活动，按照市委“学先进、比创新、看实效”的要求，全面加强党员领导干部五个方面的作风建设，树立八个方面的良好风气。通过开展各种活动，全系统干部队伍素质进一步提高，工作作风进一步转变，工作效率明显提高。

你们用拨云见日的思想工作，拨去遮挡我们眼睛的浮云，使我们重新见到丽日高挂的晴空；你们用小额无息创业贷款，帮我们摆脱资金的困境；你们用对路实用的知识和技能为我们创业者插上了腾飞的双翅；你们用详实可靠、投资少、见效快的创业项目库，为我们创业者送来琳琅满目的“菜谱”和洋洋洒洒的“曲目”；你们用创业指导团对我们创业进行及时的指导和真诚的帮助；你们用创业者协会为我们提供了谈心交流的 “沙龙”；你们用改革的重锤，将障碍我们创业的思想“镣铐”击碎；你们用改革创新的气魄，帮我们冲破束缚我们创业的体制机制 “牢笼”；你们用创新的理念精心构建全民创业保障体系；你们为我们雨中送伞，你们为我们雪中送炭，你们为创业者开路，你们为创业者服务；你们是润物细无声的春雨，你们是播撒希望的春风……

这是一位创业者献给新华区人事劳动和社会保障局全体同志的一首散文诗。

“倾全力为人民服务，注真情让群众满意”是新华区人事劳动和社会保障局全局干部职工“真情选择老百姓”的共同心声。因为有了实实在在的工作业绩，有了真真切切的服务质量，有了年年进取的优良作风，该局在全区老百姓中获得了良好的口碑。面对各种荣誉，局机关人员说得好，这既是领导的光荣，也是全局的光荣，这既是领导的压力，也是全局的压力。为了争创“人民满意的公务员集体”，该局在新形象、新标准、新提高上树立了新起点，将以崭新的面貌、顽强的拼搏、踏实的作风，迎着改革开放的大好春光，努力争创一流的工作业绩，迎来更加绚烂的春天！

第四篇：人事劳动和社会保障局先进事迹

人事劳动和社会保障局先进事迹

在鹰城平顶山市人事劳动和社会保障系统，这是一个整体工作上台阶，重点工作创一流，特色工作树形象的团队。

在平顶山市新华区，这是一个让就业者感动，让创业者感激，让参保对象感谢，让区委、区政府放心，让人民群众满意的团队。

新华区人事劳动和社会保障局认真贯彻落实《公务员法》，大力弘扬热爱祖国、忠于人民、求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作、恪尽职守、廉洁奉公的当代公务员精神；以深入开展“做人民满意的公务员”活动为载体，努力造就一支政治坚定、业务精通、能力突出、作风过硬、人民满意的公务员队伍。该局先后荣获省劳动保障监察工作先进单位、省先进劳动争议仲裁委员会、市劳动就业工作优秀单位、市就业再就业工作先进单位、市失业保险工作先进单位、市医疗工伤保险经办工作优秀单位、市福利与离退休工作先进单位、事业单位登记管理理论研讨工作先进单位、市残疾人就业工作先进单位、市“优质服务窗口”单位、xx—xx年市工伤认定工作先进单位、区目标管理优胜单位„„。

这是一个爱岗敬业、执政为民的团队

不分区内区外一样对待，不管生人熟人一视同仁，不讲事大事小一样服务，不论是忧是难一样排解„„

这是该局干部职工的座右铭。

“抛”夫 “弃”子终不悔，为国利民甘“憔悴”；平凡岗位创佳绩，不辱使命人钦佩。省再就业先进工作者、市劳模、区优秀共产党员、区小额担保贷款中心主任银金兰心系全民创业，为提高创业担保贷款使用效益，维护创业担保资金安全，她抱着做人民满意的小额担保贷款“卫士”、当就业创业人员的贴心 “护士”的执着信念，常年奔波在小额担保贷款工作第一线，被同志们称为跑不死的“铁娘子”，xx年以来，经她手以累计发放小额担保贷款1138笔，合计2585万元。许多服务对象称赞银金兰同志“有金子般的心灵，有兰花一样的情操”。然而谁能想到为了工作，她竟有寻常女性难以望其项背的“抛”夫“弃”子之举，银金兰的丈夫因脑血栓后遗症而偏瘫，她无暇照顾，含泪把丈夫送往原籍亲戚家护理。儿子正在上中学，她一心扑在工作上，只好硬下心肠把儿子送往寄宿学校。儿子放学回家，她经常早上做好供儿子吃三顿的饭„„。

德才兼备王晶华，工伤认定是行家；关爱弱势不含糊，人送美名“女菩萨”。局工伤认定专干王晶华既坚守原则，又富有爱心。她不仅及时认真无差错办理工伤认定，而且时时处处为工伤人员着想，今年7月，一重庆籍民工在某煤矿不幸腰椎被摔骨折，矿方将其扔在小诊所疗治，王晶华得知后拍案而起，责成将伤者送到大医院治疗，治愈后她又主动与局劳动仲裁的同志联系，依法为素昧平生的伤者讨回了公道。王晶华工作不分分内分外，只要是维护民工合法权益的事她都乐意去管，而且管前管后管到位，从xx年年至今，她共为96名工伤人员办理了《工伤抚恤证》，解除了工伤者的后顾之忧。由于她的出色工作，从而使该局于xx年和xx年年两度抱回了金光闪闪的“市工伤认定工作先进单位”奖匾。

从银金兰、王晶华及她们的同事们身上，充分体现了国家公务员以民为本、以民为重、以民为先、造福于民的强烈的责任感和使命感。

这是一个锐意发展、改革创新的团队

政策上予以支持；资金上予以扶持；法律上予以援助；营销上予以指导；技能上予以充电；项目上帮助筛选；手续上帮助办理；人才上帮助引进；场地上帮助挑选；市场上帮助开拓„„。

这是新华区人事劳动和社会保障局为应对因全球经济危机而引发的失业浪潮冲击、打造充分就业城区、以创业促就业、鼓励支持全民创业的成熟经验。

——创建就业创业服务体系。该局为方便就业创业人员使下岗失业人员、城镇复原转业退役军人、高等院校毕业生、城镇登记的失业人员、外出务工返乡创业人员等“五类”服务对象，不出就业创业服务机构，就能享受到再就业优惠证办理、小额担保贷款、免费技能培训和创业培训申请、免费职业介绍、免费用工和求职信息发布、社保补贴发放、“4050”人员岗位补贴发放等“一条龙”、“一站式”服务，在全区成立就业创业服务中心，在各镇、街道、管委会成立就业创业服务所，在社区成立就业创业服务站。

——创建创业者互助组。为增强创业者的综合实力，在各社区分别成立了创业者互助组。互助组成员之间实行信息资源共享，流动资金相互拆借，经营商品相互调配，仓储设备相互借用等互助服务。

——建立创业项目储备库。针对部分想创业、能创业人员市场信息闭塞、筛选创业项目困难的问题，于今年初创建了创业项目储备库，涉及特色种植、特色养殖、特色餐饮、食品加工、家电维修等行业。创业项目库建好后，通过召开推介会、发放推介函、在区创业网上发布、在区人力资源市场设立大型电子展屏滚动播放等方式免费推介创业项目，并在区、镇（街道）服务大厅专设窗口接受项目咨询。目前，共接受创业项目咨询2200人次，通过从创业项目库中挑选项目成功创业的有126人，创业成功率达90%，带动380余人就业。

——创建创业孵化园。xx年年11月在西市场街道武庄市场设立了下岗职工创业孵化园，摊位费、卫生费由政府买单，地税、国税免交，优先享受再就业小额贷款等优惠政策，从而使想创业、能创业、信誉度高的下岗职工实现了 “无负担”、“零风险”创业，为他们进行“二次创业”提供了免费“试验田”。

第五篇：人事劳动社会保障局书记先进事迹

人事劳动社会保障局书记先进事迹

人事劳动社会保障局书记先进事迹 XX同志出生于1952年，1972年参加工作，1974年加入了共产党。现任县人事劳动社会保障局党组副书记、副局长。XX同志自1996年到，他就把社会保险局当作了

应的个家，一心致力于社社会保险局担任副局长会保险工作，为我县社会保险事业的发展。他个人1998年被市社

它干好”，人事劳动社保委评为先进个人，多次被评为县级优秀共产党员。“

要干，就

会保障局书记先进事迹

XX同志出生于1952年，1972年参加工作，1974年加入了共产党。现任县人事劳动社，他就把会保障局党组副书记、副局长。XX同志自1996年到社会保险局担任副局长

社会保险局当作发展了

应的个家，一心致力于社会保险工作，为我县社会保险事业的。他个人1998年被市社保委评为先进个人，多次被评为县级

它干好”，这是XX同志经常挂在嘴边的一句话优秀共产党员。“要干，就

XX同志出生于1952年，1972年参加工作，1974年加入了共产党。现任县人事劳动社，他就把会保障局党组副书记、副局长。XX同志自1996年到社会保险局担任副局长

社会保险局当作发展了

应的个家，一心致力于社会保险工作，为我县社会保险事业的。他个人1998年被市社保委评为先进个人，多次被评为县级优秀共产党员。

“要干，就，决不让。

社会保险工作线长面广、工作繁杂，增多，泰顺经济的欠发达带来

企业改制的深化，参保只顾当前的利益等，的解体和失业人员的加大了养老保险工它干好”，这是XX同志经常挂在嘴边的一句话。XX

同志对工作非常分管的工作拖全后腿，下达的工作任务总是一丝不苟地去

作的难度。XX同志一手抓扩面，一手抓失业人员的续保工作。到社保工作请县人员

出台了《破产企业职工社会保险若干问题，提退休

意见》、《泰顺县机关事业

养老保险实施细则》、《泰顺县医疗保险城镇职工

了政策依据。在医疗保险暂行规定》等10的扩面工作中，他对私营企业和

多个政策文件，为社会保险工作

个体工商户，挨家挨户地宣传社会保险政策，对失业职工，不厌其烦地讲解续保的好处，私营企业、个体工商户和失业人员的理解和支持。2005年，他带领工作人员跑遍了各主要乡镇，挖掘潜力，挨家挨户地做耐心细致的宣传动员工作，到三魁、雅阳、龟湖、彭

企业

少的建制镇，了当地乡镇党委努力下，镇党委对社会保险的疑虑，仅

扩面

溪、筱村、司前等地现场办公达20余次；筱村镇是工作的难度比，在扩面工作工程中，他注意工作方法，督导，在筱村镇党委

和的的思想工作，并从

做起，动员身边的亲朋好友参加养老保险，消除了

用半个多月，就动员了40多人参加养老保险；

对参保难度大的企业，他则多次上门

调查情况，查找原因，耐心地做思想工作。2005年使全县企业养老保险新增856人，净增645人，市年任务数的215%；工伤保险新增1922人，市年计划的116.8%。

市年计划240%；医疗保险

新增732人，净增584人，我县三千多的离退休人员，居住分散，交通不便的特点，他清醒地认识到：人的社会化管理服务工作非常

地

用“他

老同志老

”

思想为，从现实意义上看，是社会保障工作

为作用的需要。要

深化的需要，离退休职工党员教育管理工作，送温暖、献爱心、办实事、增感情活动。为此待遇要

到位，企业改革，社会保险

一条龙服务到位。为

心上，既从人员多次

“三到位”：为离退休人员、跟踪服务到位，保障政治上的生活，为离退休人员发放待遇、组织活动、“两个

”，时刻把的安危冷暖，又从生活上照顾，精神上鼓舞。200

5年，他曾组织社保中心

到温州、龙湾、雅阳等县内外各地为离退休老干部医疗费报销

传社保的新政策。

他带头践行

“工和

”

思想，时刻不忘为

现场办公，宣

服务的宗旨，热情为参保企业、参保职

离退休人员服务。XX同志为本职工作，早来晚走，休息日加班加点，把工

作做的井井有条。对来办事的人都递上一杯热水，送上一句温暖话，耐心的解答社会

办理，使

都高兴而来，满意而去。在工作中他

帐

保险政策，该办的事不推不拖

依法办事，卡齐全，数字决策他

原则。在审核工作中，他，笔笔有踪，有案可稽。

细致，一丝不苟。在管理工作中工作责任心强，统计报表，为

了科学依据。社保基金管理。到社保，XX

同志

社会保险基金管理规定，收

支两条线和财政专户管理制度，全县机关企事业养老保险基金、医疗保险基金、工伤保险基

金、失业保险基金

办理过程中，财务办理制度。

财政、审计等十多年来

纳入财政专户，地税

征收。在日常的社会保险基金

每支出一笔基金都由“经办人员签字、科长审核、分管审批”的社会保险基金

多

监管的规定，社会保险

与地税、管理下，并

各司其职，社保基金的各自监督管理社会保险基金作用。在他的违纪，社会保险基金运行安全

全年社会保险基金收支平衡、略有节余。

在工作中寻求创新，在创新中寻求发展，这是XX

同志一贯的工作理念。为作的规范化建设，办事，的为民服务，2004年，XX同志

工努力，想尽一切办法，多方筹集资金，在200

4年首次支付和信息查询网上

养老保险基金缴纳、记录、核算、了医疗保险

了参保

办理计算

报销，操作办理的基础上，200

5年，也

机操作管理，设立并规范了对定点医疗机构、定点零售药店的管理，扭转药费报销居高不下的。两年来，他共为社保

信息化建设筹集了30多万

元，为我县开发社会保险“五险合一”信息化操作系统奠定了基础。社保中心办公地点分散、面积小，既不利于参保职工、机关事业内部管理。为解社会保险系统经办机构他报，向局党组反映，在局党组的对劳动保障工作的办公问题，为参保职工努力下，向县委、，在省、县的了职工，办理

历史的原因，也不利于

一站式服务场所，汇

汇报，向省主管

下，投入20多万元，终于，受到了

参保职工

将社保大厅建成投入使用，解决了历史遗留问题，的好评。

养老保险基金

收支两条线管理后，个体户参保人员在办理养老保险费缴纳时，要先到

社保局开单，再到地税局缴费，最后再回到社保局登帐，参保人员交一次养老保险费要来回跑好几趟，辛苦。如何解决个体户办理缴费手续繁杂的问题，经常在XX同志脑子里。

解决

难题，他多次到地决定派人在我局，翻来覆去的想着，他总想让个体户缴费能更税

去，与地税

同志

商讨。在他的努力下，地税局

了参保人员。

这项工作

办公，直接在我局收缴养老保险费，大大

了

他工作之余总不忘看书学习，学政治，学自身素质。

针政策，挤出学习领会“

学习”

参保人员

好评。，时事，进取，充实，“十六”大、十六届五、六中全会报告，学习时事方思想的科学内涵，法律政策，社会保险法律法规及是

政

策的学习，熟练了社会保险工作的泰顺国企改革、事业的工

人事制度改革等工作，学习作能力和

XX同志非常对

却是，本

政策的法规；

学习外地先进经验，社会保险

最熟练的能手。

同志们的工作和生活，经常问寒问暖，在同事当中离有要求。他

县委“四好”

班子建设的要求，自觉的声望。勤政、廉洁、民主、高效，以身作则。作中不分彼此，发扬民主作风，的修养和从政、执政，驾驭全能力，在工

多商量，多沟通，多做思想工作，少发号施令，工作，讲正气。在他的带领下，社保中心大了团结，在全系统职工中

较高的中不计较个人得失，不斤斤计较，讲团结，讲家

威性和

团结，心往一处想，劲往一处使。

XX同志勤勤恳恳、任劳任怨，在社会保险的工作岗位上默默无闻地工作着，在着模范带头的作用，的。

中

了

社会保险事业工作，为我县经济发展和社会稳定