关于工伤期间补助等问题的管理办法大全

第一篇：关于工伤期间补助等问题的管理办法大全

公司工伤事故管理办法

一、目的为了更好地解决员工工伤的治疗、工伤期间补助、工伤赔偿等问题，确保工伤职工得到及时、安全有效的救治，保护职工的切身利益，依据有关规定特制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于公司因工负伤员工

三、相关规定

1、员工因工负伤必须到公司指定的医疗机构进行治疗，医药费报销时必须提供原始发票、复式处方、诊断证明、医嘱、每日清单等资料。治疗时间根据医院签署意见执行。

2、员工工伤期间的误工费按当地上年平均工资水平核定。青田县为1533.00元/月。补助时间为受伤日起至伤好出院日止。

3、员工根据工伤严重程度，积极配合治疗，若因违反医生意见造成病情加重，患者必须承担相应责任。

4、工伤认定情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

5、下列情形不得认定为工伤：

（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（2）酗酒导致伤亡的；

（3）自残或者自杀的；

（4）意外交通事故造成的伤亡。

6、员工工伤造成伤残，可在员工伤情基本稳定后，进行协商解决赔偿，也可按照劳动保障部门规定程序进行伤残认定和工伤赔偿。工伤认定及劳动能力鉴定手续由员工自行办理。

7、就近治疗的工伤休养食宿必须在公司，若私自外出产生的车费、餐费、购物消费等其他费用，公司概不承担。住院治疗情形的，公司可安排陪护人员，待伤情稳定可回公司就近继续治疗或遵医嘱。

8、工伤赔偿手续一旦签订，双方必须按照协商协议或者劳保部门意见执行。

9、工伤认定需提供的材料：

（1）工伤认定申请书及申请表；

（2）劳动关系证明及因工受伤证明；

（3）身份证复印件及原件；

（4）诊断证明书。

10、员工出现伤残的，申请劳动能力鉴定需提供的材料：

（1）工伤认定书原件及复印件；

（2）劳动能力鉴定申请表；

（3）受伤员工身份证原件及复印件；详细病历材料。

（4）医院出具的诊断治疗证明书原件。

11、工伤事故责任认定

员工出现工伤，须追究相关管理人员责任。事故责任分为主要责任、直接责任、相关责任、领导责任。

（1）主要责任：事故发生起决定性左右的人员，负主要责任。

（2）直接责任：对事故发生、发展、延续等起直接因果关系的人员，负直接

责任。

下列人员负直接责任

① 违章指挥造成工伤事故的；

② 故意拆除安全防护装臵和安全标志造成事故的；

③ 发现事故征兆或危险而不采取措施导致事故发生的；

④ 对机器设备未按规定检修，或者出具虚假检修报告造成事故的； ⑤ 不积极参与事故抢救导致情况进一步恶化的；

（3）领导责任：对事故的预防，和事故发生、延续等负有组织、教育、培训

等责任的管理人员。

（4）相关责任：对事故发生负有间接因果关系的人员，如班组长等。

第二篇：工伤补助

2016年江西经济数据

一、上一江西省城镇住户人均可支配收入：21873元/年.二、上一江西省农民人均纯收入：8781元/年.三、上一江西省城镇居民年消费性支出：13851元/年.四、上一江西省农民年生活消费支出：5654元/年.五、上一江西省在岗职工平均工资：43582元/年，3631.83元/月(43582元/年÷12)，119元/天(43582元/年÷365).六、上一江西省农民误工费 78 元/天(2013农林牧渔在岗职

工年均工资28569/365)

七、上一江西省城镇居民误工费119元/天(43582元/365)

八、上一江西省护理费 87.8元/天(2013年居民服务业在岗职工

年均工资32051元 /365)

九、上一江西省住院伙食补助费 15元/天

十、上一江西省营养费 15元/天

十一、上一江西省城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资

(单位：元/年)

1、采矿业 42164元

2、制造业 39662元

3、电力、热力、燃气及水生产和供应业 54753元

4、建筑业 39268元

5、批发和零售业 40237元

6、交通运输、仓储和邮政业 55318元

7、住宿和餐饮业 27066元

8、信息传输、软件和信息技术服务业 61086元

9、金融业 77389元

10、房地产业 37843元

11、租赁和商务服务业 39602元

12、科学研究和技术服务业 49194元

13、水利、环境和公共设施管理业 46192元

14、居民服务、修理和其他服务业 32051元

15、教 育 46627元

16、卫生和社会工作 51037元

17、文化、体育和娱乐业 46684元

18、公共管理、社会保障和社会组织 41972元

19、农、林、牧、渔业 28569元

工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据此规定，你内退，并不妨碍你享受工伤待遇，但工伤十级，是一次性处理，一般来说就是领取一次性伤残补助金而已。如果你觉得还有一次性医疗补助金和一次性伤残补助金要领取，那只有自己主动提出辞职吧（辞职后的退休金自己想办法挣去）。

企业不景气，下发文件说女职工45周岁可以申请内退，期间单位继续缴纳各种保险，累计工龄，直至50周岁正式退休，这是企业为降低成本的一种方法吧。内退了就拿内退工资（一般来说都会比正式上班的少），十级工伤肯定没有其他待遇了。当然，如果你能自己证明以后老工伤（一般来说只要做了劳动能力鉴定就治疗终结）旧病复发的话，在正式领取退休金之前，仍然可以享受相关工伤医疗待遇（仅限于医药费已）。

第三篇：工伤补助申请书

工伤补助申请书

尊敬的金寨镇政府领导：

我叫郭明照，男，汉族，出生于1953年5月，家住郭家湾村一组，1970年元月至1980年9月在原金寨乡政府广播站工作，1976年因公受伤，现就当时具体情况做以说明：

1970年元月由于乡政府广播站缺人，无法开展工作，同月我被召入。1976年3月乡政府决定整理小金河口至原洪庆村广播主干线，在一次上杆架线时，电杆突然折断，我从电杆上摔倒在地，昏迷不醒持续一个多月，当时两根肋骨骨折，头部严重受伤，在神河卫生院住一个多月清醒后，转到原张河卫生院治骨伤，七个月后稍有好转，就带病走向工作岗位，也因此次受伤无法正常工作于1980年9月回家。

回家后经常体弱多病，干不了重活，这么多年来共产党的政策越来越好，但从来没有向我倾向过，连低保都没有享受过。现年龄以大，家庭经济无保，特向政府部门申请给予政策优惠，在此我请领导帮我解决现在的困难。此致

敬礼

申请人：郭明照 2010年2月25日

第四篇：工伤管理办法

工伤事故管理办法 KB安委办2006第1号 目的：

落实国家有关工伤管理的法律法规，规范公司工伤事故管理。适用范围： 公司所有部门和全体员工。3.1 工伤认定：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 ；

2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤 害的；

3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4）患职业病的；

5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3.2 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤；

3.3 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤； 1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 2）醉酒导致伤亡的； 3）自残或者自杀的；

4）其他依法不能认定为工伤的。

3.4 3.4.1 职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的工伤认定： 职工有下列情形之一的，不能申请工伤认定： 1）酒后发生交通事故的；

2）不假迟到、早退或因私人原因下班后在工厂滞留，造成不能按时上下班，在途中受到伤害的； 3）上下班途中绕行办理私事受到伤害的；

4）公司有宿舍的职工，在公司至宿舍道路以外其它区域受到伤害的。

3.5 职工发生事故伤害后，受害者或事故现场人员应立即向主管领导汇报，同时所在部门应在5分钟内，向人力资源部安全主任报告，人力资源部应迅速向主管副总和总经理汇报。事故发生经过及结果应由事故发生部门于事故发生后4小时内书面保送人力资源部（中、夜班于次日上午10时前报送），并于48小时内填写详细事故报告经部门一把手签批后报人力资源部备案。工亡事故按照国家相关法律、法规处理。

3.6 人力资源部接到事故报告后，应于12小时内报告内丘县工伤保险所，同时进行即时审核，遇有特殊情况，最长在不超过3个工作日内审核完毕。并自受理之日起3个工作日内作出工伤认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

3.7 如果所在部门未在规定的时限内提交事故经过和结果，在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用由该部门负担。申请人提出的工伤认定申请超过本办法规定申请时效的，人力资源部不再受理。

3.8 提出工伤认定申请应当提交合法医疗机构出具的受伤后治疗诊断书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

3.9 属于下列情况的要提供相关证明材料：

1）因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交保安队的证明材料；

2）因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪下落不明认定因工死亡的，应提交人民法院宣告死亡的结论；

3）由于机动车事故受到伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书和相关处理证明； 4）驾驶机动车辆发生交通事故，提交本人机动车辆驾驶证和行车证。5）人力资源部认为有必要的材料。

3.10 人力资源部受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关部门和个人应当予以协助，据实提供情况和证明材料。工伤等级的划分： 工伤事故按照伤害的严重程度分为：微伤、轻伤、重伤、死亡四个等级。

4.1 微伤是指受害者受伤轻微，损失3个工作日（含3个）以下的人身伤害事故，包括煤气中毒出现头疼恶心，眩晕呕吐、耳鸣，情绪烦躁不安的。

4.2 重伤事故是指受害者的脑、眼、躯干、四肢等部位受到严重的伤害，导致劳动能力丧失的事故。凡有下列情形之一的作为重伤事故处理： 1）经医师诊断确定为残废或可能导致残废的； 2）伤势严重，需要进行较大手术才能挽救的；

3）人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽不是要害部位，但灼、烫伤面积达到全身面积三分之一以上的；

4）眼部受伤较重，有失明可能的；

5）手部伤害：其中之一：大拇指轧断一节；食指、中指、无名指、小指任何一指轧断二节或任何二指轧断一节；局部腱肌受伤较重，引起机能障碍，有不能自由伸展残废可能的；

6）脚部伤害：其中之一：脚趾轧断三只以上；局部腱肌受伤严重，引起机能障碍，有不能自由行走残废可能的；

7）严重的骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、腕骨、肩胛骨、脚骨等）； 8）严重脑震荡；

9）内部伤害：内脏损伤、内出血及胸膜损伤；

10）由于煤气中毒，出现昏迷不醒，意志完全丧失，呼吸微弱或停止，脉搏停止，处于假死状态，经治疗后有严重后果的；

11）虽不在上述范围，但经医师诊断认为受伤严重的。

4.3 轻伤事故是指不具备以上重伤条件，但超出微伤范围的人身伤害事故，包括煤气中毒者出现两腿不听使唤，发生意志障碍，甚至丧失意志，口吐白沫，大小便失禁但构不成重伤的。

4.4 5 5.1 死亡事故是指受害者在事故发生过程中或其后的抢救治疗过程中死亡的事故。工伤事故的现场救护与治疗：

遇有煤气中毒者，应立即将其抬出危险区，放置空气新鲜处进行人工呼吸抢救，并立即通知医院。

5.2 发生人身触电，严禁直接触摸触电者，应立即切断电源或用绝缘物使触电者脱离电源。如果受害者已停止呼吸，应不间断地进行人工呼吸，直到复苏为止，未经医务人员同意，不得随意移动触电者。

5.3 发生物体打击或机械伤害事故后，现场所有人员应立即进行抢救，避免事故恶化，并尽量保护事故现场。

5.4 发生灼烫伤事故，应尽快脱除遮盖创面的衣物，用大量清水冲洗，受伤严重要立即通知医院。

5.5 发生工伤事故，需要外出治疗的，人力资源部、生产部或综合办公室要及时安排车辆，任何公私车辆均有义务参加救护。

5.6 工伤职工的救治应送往工伤保险定点医院（内丘县人民医院）进行，在因公外出期间发生工伤或在伤情危急时，也可以就近送往非定点医院进行抢救，待其伤病情况基本稳定后，及时转至定点医院治疗。对不及时转院的，所发生的医疗费用不予支付。工伤职工伤情特殊，确需在非定点医院进行治疗的，须由本人书面申请，并经人力资源部同意后，由工伤保险经办机构批准。未经批准擅自转院或到外地治疗的医疗费用不予报销。6.1 6.2 工伤待遇：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

如果需要暂停工作接受工伤医疗，事故的原因属于下列情形之一的：A企业的设备和设施本质不安全；B劳动条件和作业环境不符合标准要求；C公司管理不善；D受到第三者伤害。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付；对工伤人员和陪护人员的住宿及生活费按如下标准执行：

1）工伤人员住宿费据实报销；医院提供陪护人员住宿的，其住宿费据实报销，医院不提供住宿且需要夜间陪护的，每人每晚补助30元。

2）医院提供伙食的，伙食费据实报销，医院不提供伙食的，工伤人员每人每天补助25元，陪护人员没人每天补助20元。

3）交通费用凭车票报销。需要乘坐出租车，须经部门经理事前同意。

4）对伤情较严重的工伤人员，公司可以补助一定的营养费。标准为每天10－20元。此项费用须经部门经理申请，总经理批准。5）医疗机构出具证明，报人力资源部同意，工伤职工到内丘县以外地区就医的，所需交通、食宿费用按本单位职工因公出差标准报销。

6.3 享受前款工伤待遇的期限：轻伤职工不得超过3个月，重伤职工不得超过12个月，超过期限按月发放基本工资。

6.4 如果需要暂停工作接受工伤医疗，事故的原因属于下列情形之一的：A本人防护意识不够；B本人违章作业。在停工留薪期内，公司按月只发给基本工资；工伤保险赔付金提供给工伤职工，其他费用由本人负担。

6.5 6.6 6.7 6.8 对伤病痊愈，故意拖延拒不上班的，公司有权解除其劳动合同。工亡事故按国务院《工伤保险管理条例》执行。

工伤职工需要进行康复性治疗的，须由医疗服务机构提出意见，报人力资源部批准。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要求进行劳动能力鉴定、安装配置辅助器具、二次手术等，须在停工治疗结束后一个月内提出申请。

6.9 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认后，工伤待遇按《工伤保险管理条例》执行。7.1 工伤事故的考核 发生一起工亡事故：

1）对直接责任者扣除当月全额工资，并解除劳动合同，触犯法律的移交司法部门处理。若直接责任者已死亡，不再对本人进行处理。

2）扣除事故责任部门经理40%当月工资，扣除副经理和专职安全员、责任车间车间主任30％当月工资，扣除其他人员20％的当月工资。3）扣除公司总经理和主管副总经理40％的当月工资。

4）扣除公司安全主管部门经理30％、副经理20％、公司专职安全员10％的当月工资。5）免除公司全体人员的当月奖金。

7.2 发生一起重伤事故：

1）对直接责任者处罚500元，并处以留厂察看3－6个月，以观后效的处理，情节严重者除名。留厂查看期间每月只发基本工资。

2）扣除责任部门经理20％当月工资，扣除副经理和专职安全员、责任车间车间主任10%的当月工资。

3）扣除责任部门全额当月奖金。4）扣除主管副总20％的当月工资。

5）扣除公司安全主管部门经理、副经理10％的当月工资。

7.3 发生一起轻伤事故：

各部门每发生一起，扣除事故直接责任者400元，扣除责任部门2000元，由责任部门落实到个人。

7.4 7.5 发生微伤事故，由事故所在部门对相关责任人进行处理。

工伤事故发生后（含微伤），没有按时报告或没有按时写出事故报告的视同为隐瞒不报，对隐瞒不报的按照考核办法加倍处罚（微伤的按轻伤考核），并且事故的治疗费用及一切后遗工作由事故责任单位负责处理解决。

7.6 对全年没有发生任何工伤事故的生产部门（焦化生产部、甲醇生产部、公用工程部、电力供应部、工程维修部、物流部），公司给予奖励，每人平均奖金为100元。9 10 本规定由人力资源部负责解释。本规定由人力资源部监督执行。

本办法从2006年5月1日开始执行，原规定同时废止。

建滔（河北）焦化有限公司 建滔（河北）化工有限公司

2006年4月17日

第五篇：工伤管理办法

工伤处理管理办法

为增强员工的安全意识，规范公司工伤管理，保障公司及员工合法权益，依据《工伤保险条例》和相关法律法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、适用范围

本规定适用于所有与公司签订劳动合同的公司员工。

二、定义

工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害。

三、职责

1、人力资源部负责为已签订劳动合同的员工办理工伤保险参保手续，并负责申请工伤认定及工伤费用结算。

2、办公室负责安排车辆护送受伤人员就医。

3、用人部门和安全环保部负责对工伤事故的调查，并按规定提交调查报告；并负责工伤事故的善后工作、纠正预防措施的实施与跟进。

4、各部门负责人为出现工伤事故时的第一指挥人；部门负责人因客观情况无法到达现场的，由现场最高职务人员负责指挥。

四、《工伤保险条例》对工伤的认定

1、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力

等意外伤害的；

（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（6）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、员工有下列情形之一的，视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(3)员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

(4)员工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。

五、工伤事故处理流程

1、现场处理：发生工伤事故时，事故现场人员必须向直接主管及部门经理报告。直接主管或值班领导必须在十分钟内到达事故现场，了解并处理现场工作。有人员受伤的，应立即护送受伤人员到附近工伤定点医院就诊，如无法判断受伤情况的，应立即拨打120急救电话。

2、事故上报：工伤人员所在部门经理立即通报所属中心总监、总经理、安全环保部、人力资源部，如涉及公安、交警部门的事件必须第一时间报警，并保护好现场。并在二个工作日内将详细事故经过报安全环保部。

六、工伤认定程序

1、部门经理在事故发生后一个工作日内组织对工伤事故进行调查，并形成书面报告提交给安全环保部。

2、安全环保部在一个工作日内对工伤事故进行复查、定性，给出处理意见，并将最后的处理意见通报给人力资源部，通报内容包括: 发生工伤的时间、地点、受伤员工姓名和所属部门； 员工因何种操作受伤、受伤过程、受伤部位及受伤程度； 工伤发生后立即到附近医院就医的医院名称； 是否属于工伤范围。

3、人力资源部在接到报告后，如果符合工伤申报范围，立即拨打电话到社保局申报工伤，并在三日内向人事局提交工伤认定申请。

七、工伤认定所需材料

1、基本材料：工伤认定申请表2份、事故人身份证复印件1份、劳动合同复印件1份、诊断证明1份、两人以上的证人证言1份、证人身份证复印件各1份；

2、其他材料：

（1）职工死亡的，提交死亡证明；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；

（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；

（5）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；

（6）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；

（7）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

八、费用报销和工伤待遇

工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付，待医疗终结后，由人力资源部向红塔区社保局统一结算。除工伤保险统筹后剩余部分，按以下标准支付：

以安全环保部和所在中心共同出具的事故分析报告判定事故责任：

(1)为公司或设备所致的工伤事故，公司将全额支付剩余部分；

(2)为公司和事故当事人双方对工伤事故均有责任的，公司按应承担的责任比例予以支付剩余部分；

(3)为事故当事人自己所致的工伤事故，公司原则上不予支付，剩余部分由事故当事人自行承担；

(4)因员工违反公司操作规定或因员工个人主要原因导致的工伤，工伤保险报销后剩余部分由员工个人承担。

(5)因个人原因未参险或拒不参险员工，公司不承担所有医疗费用。

(6)因本人粗心疏忽等其它主观因素所致的工伤事故，公司只承担保险理赔后的余额的20-70%，对由当事人造成的他人伤害由其自行承担相关责任。

如未去工伤定点医院，造成费用无法报销的，由受伤员工自行承担。

根据伤者病情或经治疗机构诊断确认，治疗期间生活不能

自理的工伤员工在住院期间需要护理的，生理费由公司支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50%、40%或者30%。

(7)人力资源部跟进员工治疗情况，及时向财务请款垫付医疗费用。

(8）员工病情严重需要人员进行护理的，由员工家属护理，公司以最低工资标准支付家属误工护理费，直至员工出院。

（9）员工在整个治疗过程中，必须妥善保管医院开据的每一份收据及相应处方、治疗单、结论单或住院费用明细原件，在治疗过程结束后将所有票据交由人力资源部统一审核后到社保部门进行工伤保险费用报销。

(10)员工发生工伤就医向医院和主治医生说明情况，按工伤情况处理。

(11)如部门或个人发生工伤事故拒报、瞒报、虚报、谎报、拖延不报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事故责任人相应的责任。

(12)员工在治疗结束后，将病情证明、出院小结、医院发票及发票附件等材料交给人力资源部。人力资源部负责将工伤报销材料提交社保局。因员工本人原因导致发票缺失使工伤费用不能完全报销的，由员工本人自己承担。

(13)工伤医药费报销后，需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司人力资源部，否则不予报销医药费。

九、工伤事故的分析与处理

（1）公司的安全环保部会同所在部门负责工伤安全事故的原因分析，并填写工伤安全事故分析报告，并在事故出现后五个工作日内将分析报告交人力资源部予以执行。

(2)如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。处罚包括：行政处分、降职、降薪、经济处罚（按照因工伤事故发生对公司造成的经济损失支付赔偿金）：

违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。

不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。

(3)工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。

十、假期与待遇

(1)已被认定为工伤的员工可以休工伤假，工伤假时间根据医院出具的证明决定。

(2)员工在休工伤假期间享受停岗留薪待遇。

十一、相关要求

1、各部门应采取积极的预防措施，降低工伤事故发生率。需定期组织的生产安全知识及规范操作知识培训，使员工按照正确的操作流程作业。

2、有下列情形之一的，应当对有关人员从重处罚：(1)发生工伤事故隐瞒不报、谎报或拖延报告的；(2)在事故调查中，拒绝提供有关情况和资料，或者弄虚作假，嫁祸于人的；

(3)事故发生后，不及时采取有效措施，致使人员伤亡或经济损失扩大的；

(4)事故发生后，不吸取教训，不采取预防措施，致使同类事故重复发生的；

(5)袒护、包庇事故责任人的；(6)故意破坏事故现场的。